巾帼标兵申报材料范文
时间：2023-03-18 01:10:34
巾帼标兵申报材料范文第1篇
一、转变思想，凝聚新型团队
测试中心以发展共产党员为契机，积极组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创先争优。
在中心不断发展壮大过程中，也锻炼了一支高素质，专业能力过硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合，党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他们工作上的指导和学习的机会。通过学习，新员工可以很快熟悉分析检测流程，老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题，总结经验；并使新同事都能快速融入集体，和老员工一起奋斗在生产一线。在全体职工的共同努力下，尤其女职工每天加班加点工作11个多小时，但她们从来不喊苦喊累，使得中心史无前例的连续四年创造了检测样品超过35万件/年的辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了70多家合作单位的一致肯定。
二、开拓创新，和谐发展
随着地勘行业外部环境市场的不断升温，作为唯一的地质检测单位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽人才，走出固有的思想牢笼，才能完成庞大的工作量。面临种种困难，大家通过走出去学习新方法和管理经验，在不断的试验和摸索中，终于找出了适合我们的生产模式。
以前化学金分析工作由3名女技术员负责。化学金震荡富集是人工操作的，平均一小时只能完成20—40个样品，这种方法传统、低效。为了解决这个问题，以技术负责为首的攻关小组，积极开动脑筋，搜集资料，咨询专家，反复试验。最终，成功研制出震荡搅拌器，平均一小时能完成100-120个样品。在人力资源紧张，工作时间紧促的情况下，这个发明不仅为公司节约了人力和时间，还极大地提高了工作效率和分析质量。
钨和钼的测定，原来的方法步骤繁多，结果计算量巨大，耗时耗力。几位女技术员为了提高效率，查阅大量资料，通过自己的个人关系借鉴其他实验室的方法，引进了723n分光光度计和示波极谱仪。她们反复试验，和以前的方法结果对比，试验出了新方法，检测结果直接由电脑报出，为整个流程节省了30%的时间。
三、实事求是，科学管理，拼搏向上
中心领导从大局出发，实事求是，根据现有人员和设备合理安排生产，使中心的能力发挥到最大。
以前化探样品分析，每批样品由一名技术人员全程完成。如果还循规蹈矩，那么在现阶段就不能完成任务，在工作时间的安排上就会有很大的困难，工作进度更无法保证。化探部门反复研究推敲，最后共同开会讨论，把工作流程细节化，单独分项，固定岗位，实现流水化作业；并且要求每个岗位都严格、真实地进行工作记录。这样一来，一旦工作情况出现异常，就可以快速的找准环节，进行解决。这样的工作制度不仅保证了进度，而且方便管理，使工作顺利进行。
新设备的安装，或者仪器检修都会成为她们学习的机会，可以和工程师讨教仪器原理，结构以及简单维护的知识。icp和石墨炉是地质样品检测中常用的先进仪器，用好它们需要成熟的化验技术和丰富的仪器操作经验，几位负责的女技术员为此付出了巨大的努力。她们从中心的实际情况出发，不盲目套用规范和别人的方法，一遍一遍做试验，一遍一遍的改进，常常为了新结果的出炉废寝忘食。在攻关试验阶段平均每天比其他人多加班两个小时。经过半年的摸索，终于有了较大的进展。
我们的女职工们还经常自己通过电脑资料，搜集整理国家标准和操作规范，定期检验物化探标准物质，更新实验室应用的国标和规范，保证了每年的化验工作的顺利进行。
四、默默奉献，无怨无悔
在中心有一些工作中一丝不苟和集体荣辱观很强的技术员，他们任劳任怨，从不计较个人得失。有部分成家的女技术员，由于工作性质的原因，整天奋斗在工作岗位上，家里的老人和孩子都没时间陪伴，更谈不上照顾。虽然地质化验行业又脏又累，可她们从不抱怨，从不主动请假，也不和单位要回报，她们说：“我们的青春和激情都留在了这里，我们要让自己的青春常驻，激情不灭，唯一的方法就是让中心永远辉煌。”
巾帼标兵申报材料范文第2篇
一、勤于学习，提升女工素质
中国有句古话：“活到老，学到老”，综合管理组的这一帮娘子军就是这句话的忠实实践者。平时她们很注重学习，她们深知只有不断学习，不断充实自己，才能在自己的岗位上、在xx这个大舞台上展现出精彩的人生。在思想上，她们从不放松对自己的要求。在开发部党支部的领导下，她们有组织地认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，自觉贯彻党的基本路线、方针、政策。在思想上积极要求进步，她们中多人都向党组织递交了入党申请书，积极向党组织靠拢。
在工作中，她们更注重提升自己的专业技能和工作能力，强烈的求知欲望和良好的小组学习氛围，促使她们从不会轻意放弃任何学习机会，为您提供大量免费范文！不管是公司组织的各类培训，还是相关的专业书籍，还有开发部经验丰富的老师傅，都是她们提升自己素质的老师。其中，最突出的代表要算是她们的领头雁——综合管理室主任xxx了，她利用业余时间不断学习，并于XX年考取了南京大学的在职硕士研究生。
二、乐于奉献，创造一流业绩
综合管理组的人数虽然不多，但负责的工作却一点儿也不少。XX年，她们兢兢业业、锐意进取、默默奉献、开拓创新，高质量的完成了全年工作。她们中有的负责资料管理，有的负责人事管理，有的负责广告宣传，既有明确分工，又有相互协作。同时，她们认真贯彻公司“6s”，不但整洁了每个人的工作环境，还提升了工作效率和员工的工作热情。
我们常说“科学技术是第一生产力”，开发工作的好坏很大程度上影响着公司全年既定目标是否能完成，而我们综合管理组的这帮娘子军的工作，又直接关系着开发工作的顺利进行。为了顺利完成全年工作任务，她们制定了详细的工作规程和考核办法，以优、良、合格、差四个等级考核员工，最大限度调动了员工的工作主动性和积极性。一年下来，取得了良好的成效，开发部的领导和公司其他部门的同事对她们的工作给予了充分的肯定和高度的评价。
三、精于管理，甘做坚实后盾
巾帼标兵申报材料范文第3篇
缔造服务精品，再树行业新形象
洗衣房是女工与矿工们直接打交道的窗口，通过这个小小的窗口，她用女性特有的温柔和耐心与矿工们进行着真诚而细致的心灵沟通。为方便职工，她主动延伸服务。不管春夏秋冬，每天准时把干净的工作服交到职工手上，恶劣的工作环境，繁重的体力劳动，使得矿工们的工作服极易破损。为此，她到处搜集旧衣服做补丁送到缝补室，千方百计把破损的工作服修补整[！]齐。
在班中她始终倡导“心系职工，精益求精”的服务精神，使职工享受到高质量的服务，坚持工作及时化“让职工尽量少等1分钟”，工作服收发窗口坚持精确化保证“收发零差错率”、坚持“真诚服务每一天”。
用心沟通，赢取一线职工满意
“在井下注意安全！”、“千万别违章蛮干啊！”这是她在收发工作服期间，遇到矿工们经常送上的一句句温暖用语和一声声亲切关怀。多年来，她就是用真诚、热情的工作态度和细致、周到的服务，温暖了终年煤层打交道的矿工们的心。用微笑迎送每一个前来洗衣的矿工。
没有到过洗衣房的人，体会不到女工们的工作的辛苦。虽然说现在洗衣房的大部分工作都实现了机器化，但是有的职工在工作中衣服本文来源：文秘站 上沾满了水泥及油渍等污物，为了将其清理干净，不得不单独用碱水浸泡后，再一点点将其搓洗干净。瘦小的她，每个班下来，都累的腰酸背疼。由于终年与冰冷的水打交道，她的手被浸泡的发白蜕皮。特别是寒冷的冬天，几乎双手都长满了冻疮、裂开了口子，就是到了夏天，由于特殊的工作环境，烘干箱散发出的热浪扑面而来，温度达40多度，让人感觉置身于“炼丹炉”之中。一个班下来，常常汗流浃背，有的女工还出现了不同程度的过敏的现象。尽管如此，她依然微笑面对每位上下井职工，在衣服洗涤、烘干过程中仔细查找丢扭扣、开裂、破损的衣服，当班及时缝补，做好上架前各项任务，为职工们提供了便捷优质的服务，努力赢取一线职工满意。
微笑迎接每一位职工，用奉献播撒真情
长年工作在井下的矿工们，由于井下自然条件的恶劣和其他原因，脾气相对暴躁些。有的人一出井后就对女工们发无名火、横挑鼻子竖挑眼。对此，她不急不躁，笑脸相迎，耐心解释，并尽量提高工作速度，缓解他们的情绪。为让矿工们一上井就有个好心情，他每天把洗衣房擦的窗明几净，笑脸迎送每一个前来洗衣的矿工，虚心接受职工们的批评和建议，并做到行贵快速，当天的活干不完决不下班。有的矿工粗心大意，把靴子、灯牌等物品遗忘在洗衣房，她就及时收起来保管好。慢慢地，矿工们发牢骚的没有了，说感谢话的多了起来，__总是说：“只要让矿工们高高兴兴下井，安安全全回家，就是受点气也值得。”她用真诚的服务为矿工们构筑起了第二道安全防线。
巾帼标兵申报材料范文第4篇
为全面落实科学发展观，认真实施科教兴皖和人才强省战略，在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师和教育工作者献身教育事业，吸引优秀人才投身教育事业，建设一支高素质教师队伍和教育管理干部队伍，促进我省教育事业的改革与发展，根据《教育部关于认真做好20*年全国优秀教师和全国优秀教育工作者评选表彰工作的通知》（教人函〔20*〕5号）精神，省教育厅决定于20*年教师节期间表彰“全省优秀教师”、“全省优秀教育工作者”，同时表彰德育和思想政治教育工作先进个人、全省教育系统巾帼建功标兵，并向教育部推荐“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”、全国德育和思想政治教育工作先进个人人选。现将有关事项通知如下：
一、表彰类别及名额分配
1、优秀教师和优秀教育工作者
20*年省教育厅表彰奖励“全省优秀教师”和“全省优秀教育工作者”500名，并向教育部推荐“全国优秀教师”、“全国优秀教育工作者”78名。(名额分配见附件1)
2、德育和思想政治教育工作先进个人
为深入贯彻落实中发[20*]8号、16号文件精神，促进中小学生德育工作和大学生思想政治教育工作，省教育厅今年将从150名全省模范教师、全省教育系统先进工作者（见皖人发[20*]41号）和500名全省优秀教师、全省优秀教育工作者中评选表彰全省中小学优秀班主任39名、全省中小学优秀德育课教师24名、全省中小学德育先进工作者19名、全省高校优秀辅导员8名、全省高校优秀思想政治理论课教师9名、全省高校优秀思想政治教育工作者9名。并从向教育部推荐的31名全国模范教师、全国教育系统先进工作者（见皖人发[20*]41号）和78名全国优秀教师、全国优秀教育工作者中推荐全国中小学优秀班主任7名、全国中小学优秀德育课教师4名、全国中小学德育先进工作者4名、全国高校优秀辅导员1名、全国高校优秀思想政治理论课教师1名、全国高校优秀思想政治教育工作者1名。
省直有关厅局、各市教育局、有关高等学校要在推荐的全国和全省模范教师、教育系统先进工作者和全国、全省优秀教师、优秀教育工作者中，按照德育和思想政治教育工作先进个人的推荐条件和下达的推荐名额，优先保证推荐相应的人选（名额分配见附件1，评选条件见附件2）。
3、教育系统巾帼建功标兵
为展现当代女教师和女教育工作者爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献的职业道德和精神风貌，激励广大女教师和女教育工作者在本职岗位上做出更大的贡献，经与省妇联商定，由省教育厅、省妇联联合授予全省模范教师和全省教育系统先进工作者中的女同志“全省教育系统巾帼建功标兵”荣誉称号。教育部、全国妇联联合授予全国模范教师和全国教育系统先进工作者中的女同志“全国教育系统巾帼建功标兵”荣誉称号。
二、评选范围
在我省教育系统从事教育教学、科学研究、管理服务等工作，并取得显著成绩的教师和教育工作者。近五年以来已获得国家或省部级表彰奖励的优秀教师和优秀教育工作者一般不再参加同一层次荣誉称号的评选。上述人选如确有新的突出贡献，可准予参评，但要从严掌握。
“全国优秀教师”、“全省优秀教师”的参评对象为各级各类学校专任教师；“全国优秀教师工作者”、“全省优秀教育工作者”的参评对象为学校校长、教育行政部门干部和教育机构管理人员。教育行政部门、学校及其他教育机构厅局级(含)以上职务的领导干部不参加评选。民办学校推荐的人选不包括其外聘的其他学校在职教师。
三、评选条件
全国、全省优秀教师、优秀教育工作者的基本条件是：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立科学发展观，遵守国家法律法规，忠诚人民的教育事业，求真务实，积极探索，锐意改革，开拓创新，出色履行岗位职责，勇于奉献，师德高尚，努力展现新时期人民教师和教育工作者的光荣形象，在近3年的年度考核中均为“合格”等次以上，其中“优秀”等次原则上不少于1次，从事教育工作五年以上，并具备下列条件之一：
1、全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，热爱学生，促进学生的全面发展，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显著；
2、高质量地完成教育教学工作任务，努力进行教育创新，在教学改革、教材建设、实验室建设、提高教育教学质量方面成绩显著；
3、在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面有创造性的成果，具有重要的科学价值或者明显的社会效益、经济效益；
4、在学校管理、服务和学校建设方面有显著成绩。
四、奖励方式
坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。对“全国优秀教师”和“全国优秀教育工作者”，由教育部印发表彰决定，颁发奖章、证书；对同时表彰的“全国中小学优秀班主任”、“全国中小学优秀德育课教师”、“全国中小学德育先进工作者”、“全国高校优秀辅导员”、“全国高校优秀思想政治理论课教师和全国高校优秀思想政治教育工作者”，由教育部印发表彰决定，颁发证书；对“全国教育系统巾帼建功标兵”，由教育部、全国妇联联合印发表彰决定，颁发证书。
省教育厅将于今年教师节期间，向全省优秀教师、全省优秀教育工作者以及全省德育、思想政治教育工作先进个人和巾帼建功标兵颁发证书。
五、评选办法和要求
（一）全国和全省优秀教师、优秀教育工作者、德育和思想政治教育工作类先进个人的评选推荐与模范教师、教育系统先进工作者的评选推荐一并进行，采取自下而上、逐级审核申报方式。
（二）人选的推荐和评选要统筹考虑不同层次、类型学校和其他教育机构人员，在各市推荐的人选中，要努力做到普通中小学、中等职业学校、高等学校、特殊教育学校、工读学校、幼儿园、民办学校、成人学校、校外教育基地、教师进修学校等各级各类学校和教育机构均有代表。
（三）要坚持向教学第一线的教师倾斜，尤其要向条件艰苦的农村地区学校倾斜，向中等职业学校倾斜。县镇以下（不含县镇）的农村中小学教师应占推荐人数的30%以上，中等职业学校教师应占推荐人数的6%以上。城镇中小学教师中有在农村学校任教经历的，在同等条件下优先推荐。高等学校教授、副教授参评全国优秀教师，必须完成学校规定的本科教学工作量。学校和教育行政部门的管理人员，包括学校校长及其他管理人员的推荐比例，应严格控制在推荐比例的10%以内。
（四）对推荐的德育和思想政治教育工作先进个人，在事迹材料中要充分反映其相应的事迹。
（五）评选推荐工作要坚持公开、公平、公正和实事求是、优中选优、宁缺勿滥的原则。认真评审，严格把关。各有关厅局、各级教育行政部门和各级各类学校在推荐人选时，要向教师和教育工作者广泛宣传评选条件和有关规定，充分依靠广大教职工，民主评选，公正推荐，保证评选推荐工作的公正性和透明度。推荐上报前，各市、各校应将拟推荐人选在当地教育系统、学校内进行公示，接受群众的监督。
（六）各有关厅局、各级教育行政部门和各级各类学校在做好全国、全省性表彰奖励评选推荐工作的同时，也要积极开展各个层次的教师和教育工作者表彰奖励活动，把表彰奖励工作与建设和谐校园、加强师德建设紧密结合起来，为教育事业的改革与发展服务。
六、申报材料
市属高校、中专、中小学材料由市级教育系统评选表彰领导小组负责推荐报教育厅；省直部门办、行业办高校、中专学校，由各部门、行业负责推荐并经报教育厅。为保证表彰奖励工作的顺利进行，请务必于20*年7月6日前报送下列材料：
1、推荐教育部表彰的人选填写《全国优秀教师、全国优秀教育工作者申报表》（表样见附件3）和《全国优秀教师、全国优秀教育工作者推荐人选一览表》（表样见附件4）；
2、推荐省教育厅表彰的人选填写《全省教育系统先进个人奖励审批表》（表样见附件5）和《全省优秀教师和全省优秀教育工作者推荐人选一览表》（表样见附件6）；
3、20*年评选推荐工作报告，包括评选工作程序、评审委员会组成情况、评审结果、公示情况等。
巾帼标兵申报材料范文第5篇
熟悉陈的人都知道，她对待工作极为认真负责，以“战斗力强”而著称，无论在哪个岗位上，都以良好的作风、勤奋的工作和突出的业绩而受到领导的肯定、机关干部的尊敬和群众的一致好评。
“把计划生育工作做到联合国去”
20__年12月31日，陈就任市人口计生局局长。计划生育工作一向被称为“天下第一难事”，湖东市的计划生育工作虽然连续多年处在省、市先进行列，但由于市场经济的进一步发展，新情况新问题层出不穷，计生工作如逆水行舟，不进则退。陈丽意识到：计生工作要更上一层楼，就必须确立新的、更高的目标。经过深入调查研究，她大胆提出：“把计划生育工作做到联合国去!”。
这里的“联合国”，指的是联合国人口基金会为中国计划生育事业设立的生殖健康项目，取得项目资格的县将获得由联合国人口基金会投入的200万-300万元，用于转变工作理念、发展生殖健康事业，使计生工作与国际接轨，全国每个省只能有一个县成为项目县。陈丽带领全市计生队伍围绕“申报中国/联合国人口基金第五周期生殖健康/计划生育项目”做了大量的工作。她身先士卒，深入最偏远的村屯指导工作，与计生干部们一起搞宣传、忙服务、抓规范化建设，为申报工作打下了坚实基础。她几上省城，与上级领导汇报，争取支持，还亲自起草项目申报材料，一连四五天没有睡上一个安稳觉。功夫不负有心人，20__年3月，联合国人口基金项目专家到湖东实地考察，对人口计生工作给予了高度评价。4月，国家人口计生委和卫生部联合发文，湖东市正式成为全省唯一的联合国第五周期项目县。三年的项目运作，使全市的人口计生工作面貌发生了深刻变化，先后接待联合国人口基金官员、驻华代表、美国专家等来访20多人次，都得到了很高评价，改变了国际社会对中国计划生育工作的印象，湖东市运作国际合作项目提升整体工作水平的经验被国家和省人口计生委全面推广。经过陈丽的积极争取，20__年，全省唯一的第六周期国际项目成功落户湖东。在中国/联合国人口基金第六周期生殖健康/计划生育项目启动会上，向国际国内专家同行介绍了运作项目的成功经验，湖东的人口计生工作真正实现了与国际接轨。
“打造一流的服务品牌”
陈丽根据全市的实际情况，开展了一系列特色工作，使得湖东市的计生工作在国家、省市都非常有影响。她立足群众需求，改革工作机制，开展了取消二孩生育间隔和生育证试点工作,充分尊重群众的生育自，这一全国首创受到了联合国人口基金官员和美国人口专家的高度赞扬。在她的推动下，全市有118个村成为计划生育村民自治村，占全市总村数的81.9，有49个自治村晋升为东江市星级服务村，占自治村总数的41.5。她积极推进计划生育技术服务，每年全市都有6万多人享受免费检诊，近万名男性育龄群众接受培训和咨询服务。全市农村已婚育龄妇女生殖保健建档率98，患病率32，治病率93以上，有8个乡镇成为东江市优质服务单位，比例居东江市第一，市计生服务站先后被评为全国计划生育科技先进集体和全省先进服务站。她投入50多万元，印制了120多万份挂历、水杯、折页等实用实效宣传品，每个农户家中均有5份以上宣传品。每年举办计生知识培训班700多期,培训育龄群众3万多人，群众计生知识接受率达到85以上，有效地转变了群众的婚育观念。她积极开展村级计生委员“大比武”活动，每年举办业务培训班，全面提高了计生干部的综合素质。她多渠道争取国家、省资金近百万元，改造了市技术服务站，装备了酶标仪、血尿分析仪、阴道镜、触摸屏等先进设备，配置了20多台电脑和数码摄像机、照相机、非线性编辑系统、视频展示台等宣教设备，装备了计划生育技术服务车，达到了“布局合理、功能完备、环境优美、管理科学”的省内一流标准。投入160多万元，对8个乡镇服务站进行了装修，全部配置了B超、高压锅、妇检床、显微镜等技术设备。她还筹措资金80多万元，为81个典型村配置了600多套桌椅和上万册图书，改造了内外环境和基础设施，为综合改革、争先创优提供了极其有利的前进阵地。在她的努力下，群众对计划生育工作的满意度一直保持在95以上。湖东市计划生育优质服务成为全国叫响的品牌，20__年，首批进入全国计划生育优质服务百强先进县行列，市技术服务站被国家人口计生委命名为全国计生科学技术先进集体。在20__年10月全省新机制建设工作会议上，推广了湖东市综合改革经验。
“做一名优秀的共产党员”
作为一名党员，陈丽从来没有放松过自己对党的理论、对“三个代表”重要思想的学习，不断提高自己的理论素质和政治素养，作为部门一把手，陈丽在做人上讲诚信，在做事上求实效，生活中关心同志，工作上严格要求。她十分注意民主与团结，从不搞家长制，局里的重大决策通过局务会议集体讨论，注重发挥其他同志的主观能动性，有效地调动了同志们的工作积极性。人口计生局多次被东江市和湖东市委评为先进党支部和党风廉政建设先进党支部，是东江市文明单位标兵。陈丽先后多次被湖东市委评为优秀党员和先进党务工作者，多次受湖东市政府嘉奖表彰，是20__-20__年度湖东市劳动模范，20__年东江市“巾帼百行百佳”，20__年东江市“双合格”十佳家庭，被省十部委联合命名的20__-20__年全省婚育新风进万家活动先进个人。20__年，她被东江市委、市政府授予20__-20__年度人口和计划生育工作先进个人标兵称号。
巾帼标兵申报材料范文第6篇
3、为弘扬社会主义新风，选树群众身边的道德典型，区文明办在全区开展了*区首届“身边好人好事”评选征集活动，目前已征集好人好事事迹材料32份，评选活动已全面进入核实评选阶段，进一步在全社会形成了学习、崇尚和争当道德模范的浓厚氛围。11月中旬，区文明办积极配合市文明办报道“20*年度道德模范”优秀事迹的工作，采访并攥写了许建新、任英、孙建军三位道德模范的优秀事迹，营造了道德模范大家共尊敬、模范事迹大家同学习的良好氛围。
4、开设*宣传思想网?精神文明网页和*文明办博客，占领网上精神文明建设新高地。精神文明网页开设精神文明动态、网上文明办、文明论坛等6个版块，截至目前，精神文明网页文明动态80余条，各版块内容更新100余条，文明办博客共发表博文45篇，开辟了我区精神文明建设新领域。
（二）、全面贯彻落实科学发展观，构筑全区人民团结奋斗的思想基础
1、理想信念教育紧扣区委发展思路、区域经济发展和干部队伍建设实际，以深入学习实践科学发展观为主线，结合我区第二批、第三批学教活动，在广大干部群众中重点开展了十七大报告、科学发展观、中国特色社会主义理论体系及贯彻上三级会议精神等宣教工作。首次在理论教育中运用了双讲模式，受到干部群众一致好评。
2、结合*学习实践科学发展观活动，*文明办充分发挥精神文明建设工作涉及面广的优势，围绕“发展”和“惠民”两大主题，紧密联系我区经济社会发展实践和人民群众关心的热点难点问题，组织开展了“科学发展在身边、我为崛起献良策”活动，为各单位党组织和广大党员干部建言献策创造条件、搭建平台。截止目前，已有40余个单位部门上报有关城市建设、社区管理、环境保护、卫生治理等良策达200余条。区文明办已对上述意见建议进行梳理，并于12月中旬集中反馈到各相关单位，同时，总结调研报告的草拟工作已接近尾声，将于近日上报送至区委。
（三）、不断深化未成年人思想道德建设，营造未成年人成长的良好环境
5、为弘扬文明和谐的道德风尚，引导广大青少年从小立志热爱家乡、建设家乡，在全区各中小学校中开展了“做一个有道德的人——我与家乡共成长”未成年人主题实践活动。以“在家里孝敬父母、在学校尊敬师长、在社会奉献爱心”为主题，以未成年人和谐发展为培养目标，以“红领巾心向党”、“迎国庆、讲文明、树新风”、“争做道德小公民”等主题实践活动为重点，引导学生在自觉实践和自主参与中增强道德意识，强化道德养成，践行道德规范，做一个有道德的人。6月3日在*站前广场举行了活动启动式，*、*等参加活动的区四大班子领导和来自全区13所中小学校的千余名学生代表在“我承诺：做一个有道德的人”横幅上签名，全体学生代表面向国旗庄严宣誓，承诺做一个有道德的人。并聘请了80名中小学生为我区首批文明小监督员。
6、为进一步加强对我区未成年人思想道德建设发展现状的研究，20*年6月至7月，区文明办在全区范围内开展了首届未成年人思想道德建设创新案例征集评选活动。截止目前，全区各单位共上报创新案例26例，区文明办对已上报的创新案例进行了初选，从中筛选出《关于幼儿饮水量问题的解决办法》等6个创新案例推荐上报到市文明办。
（四）、着力提升市民素质，塑造市民文明新形象
7、制定下发了《关于深化市民文明素质教育活动的实施意见》，将7月、8月确定为*的公民道德教育宣传月，通过开展提升市民素质大讨论、启动“树良好形象、做文明使者”主题实践活动、公共文明道德实践活动、“我支持、我参与、我奉献”深化全国文明城市创建宣教活动、志愿服务活动、未成年人文明培育活动、整治互联网低俗之风专项行动等六大主题活动，以“让坐日”、“排队日”、“劳动日”、“宣讲日”等主题日为载体，从细小处入手，强化社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。
8、为进一步巩固文明城市创建成果，提升群众对创建工作的知晓率，迎接全国公共文明指数测评，20*年7月8日，区委宣传部、区文明办、区委党校联合举办了深化创建全国文明城市理论宣传骨干培训班，全区各创城工作责任单位、窗口单位、条管单位的理论宣传骨干和各街道社区书记84人深入学习了《深化创建全国文明城市“我支持、我参与、我奉献”宣传提纲》。7月14日，在全区范围内开展了深化创建全国文明城市集中宣讲日，进一步扩大了创城知识覆盖率，掀起了迎接公共文明指数测评，为巩固文明城市创建成果做贡献的热潮。10月中旬，市文明办协调*报开辟《文明长征》专栏，我区积极开展《文明长征》专栏组稿工作，撰写了《风声水起满眼春——*区20*年精神文明建设重点工作巡礼》一文，完整展现我区在开展20*年精神文明建重点工作所走过历程，在全市范围内受到广泛好评。
（五）、巩固成果，继续深化文明城市创建，夯实精神文明创建细胞工程
9、实施城区环境综合改善工程。加强生态文明宣传教育，倡导节约理念，普及环保知识，开展植绿护绿行动，引导群众积极参与绿化美化和环保实践活动，创造绿色、清新、宜人的生活环境。大力治理环境污染，加大处罚力度，改善环境质量。7月，区文明办联合区爱卫办，开展爱国卫生活动月行动，并把7月31日确定为全区集中劳动日重点整治城市背街小巷、公共场所、公厕等部位的环境卫生，以走访检查和新闻曝光等形式加强环境卫生整治力度，同时进行绿化、亮化、美化，着力改变乱扔垃圾、乱搭乱建、乱贴乱画等现象。集中劳动日当天，区文明办联合共青团区委、区爱卫办、创建办三个单位，围绕街区环境卫生和街头小广告进行了集中整治，全区36个责任单位和200余名志愿者共同参加了劳动，美化了城区环境、清除了影响城市形象的小广告，营造全区共同改善城区环境的良好氛围。
10、教育引导群众牢固树立“城市是我家”的观念。按照分类治理、疏堵结合、纠建并举的方针，动员社会单位和市民群众主动参与到城市环境保护中来，营造人人维护市容环境的良好氛围。完善基础设施建设，对影响公共安全的重大隐患进行专项整治，对经常使用的公共设施进行无障碍改造，积极营造文明卫生、安定祥和的社会环境。
11、为充分发挥文明单位、文明社区在建设富裕、文明、和谐的新*进程中的示范带动作用，*文明办在全区范围内组织开展了20*年度各级文明单位、文明社区的推荐申报工作。9月初对申报各级文明单位、文明社区和文明行业的部门进行了材料审核，实地查看，严格考核程序，严把质量关，进一步规范了文明单位、文明行业的申报工作。截至目前，已向市文明办推荐申报*市级以上文明单位14个，*市级文明社区3个，第二街道办事处、*二院已通过*市文明办检查验收，*国税局已通过自治区文明办检查验收。此外，10月中旬，区文明委在全区各级别文明单位中开展了全区“十佳文明单位”评选活动，此项活动受到全区各单位的积极响应，截止目前，全区共有29个单位提交了申报材料，区文明办对申报单位进行初选后，报区文明委做最终裁定。
12、为推动职业道德建设,改善经济发展软环境，更好地发挥先进典型在创建文明城市、文明行业活动中的示范带动作用，区文明委在全区窗口服务行业和执法部门中开展“文明示范窗口”和“文明服务标兵”评选活动。已有17个单位部门申报“文明示范窗口”、24人申报“文明服务标兵”，此项工作正在考核评选阶段。
（六）、积极培育精神文明品牌活动，繁荣群众文化生活
13、以筹办第六届文化艺术节、矿工节为契机，大力开展群众性文体活动，着力提高*区文化实力。积极筹办第六届文化艺术节、矿工节大型文化活动。为使艺术节提升档次，邀请高水平艺术团体参加此次文艺活动。第六届艺术节与往届不同，除邀请国内知名演员演出外，其他参演人员将以我区本土演员为主，参演人数达到200人，真正呈现出*人唱家乡歌、说家乡事、表家乡情的特点。艺术节书画作品展、“魅力大舞台”社区文艺汇演、金马鞍艺术团专场文艺演出，“再相会”文艺演出暨第六届文化艺术节、矿工节闭幕式演出、全区职工中小学生运动会等文体活动展现了我区人民群众较高的文化体育素质和艺术水平。
14、为隆重庆祝建国60周年，唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的主旋律，7月至10月，*委宣传部、区文明办、区文体局在全区范围内广泛开展庆祝建国60周年“爱国歌曲大家唱”群众性红歌活动。全区各单位、部门广泛开展了群众性的爱国歌曲学唱、传唱、演唱活动，利用广场、社区居民活动中心等文化活动场所，共举办大型文艺汇演5场，社区广场红歌演唱8场、学唱50余场，共有3000余人次参加了红歌活动，进一步激发了广大群众的爱国热情。9月末，在喜迎国庆的同时，又是一年一度的中秋佳节，区文明办在全区组织开展了“我们的节日·中秋节”主题教育活动，使中秋节成为展示和传播优秀民族文化的重要阵地，成为培育和弘扬伟大民族精神的重要载体。与此同时，区文明办积极响应市文明办号召，组织全区各企事业单位和临街商铺悬挂国旗，营造节日喜庆氛围，全区共悬挂国旗930余面。11月初，区文明办选派优秀队员参加了市文明办主办的文明礼仪知识竞赛，参赛选手彰显了*区文明向上的精神风貌。
15、元旦、春节期间，地企联手，继续举办了第五届“网通杯”歌手大赛。整合*优秀文艺人才，举办全区少儿迎新春专场文艺演出、春节联欢晚会、秧歌会等系列节日文化活动。活跃了节日文化舞台，丰富了广大市民的节日文化生活，营造了文明、祥和、喜庆的节日文化氛围。
巾帼标兵申报材料范文第7篇
1、7月2日，宝韵音乐幼儿园成立十五周年庆典活动在邵逸夫艺术剧院举行。活动由市妇联副主席杨建军主持，副主席张慧珍致开幕词；市委副书记郁义康、政协副主席李秀琍和有关部门负责人共名领导出席了活动；捐资发起建造幼儿园的港胞孔爱菊女士的女儿也参加了活动。
2、7月10日下午，召开知音心理咨询热线咨询师会议。
3、7月15日—17日，副主席杨小朵等同志参加省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议。
4、7月16日，赴象山举办“海港之夜”军民联谊会。
5、7月19日，与市文明办和生态办联合，在慈溪市召开文明家庭创建暨妇女参与生态市建设工作现场会。会议由市委常委、宣传部部长卓祥騋主持，市妇联副主席张慧珍作工作报告，市委副书记、市文明家庭创建活动协调小组组长郁义康作重要讲话。会议总结回顾了2002年以来的工作情况，部署了下一阶段文明家庭创建和妇女参与生态市建设工作；表彰了800户市级文明家庭，3个文明家庭创建活动先进协调组织和50户绿色家庭，认定了30个市级绿色家庭创建活动示范点。
6、7月20日，副主席张慧珍参加省妇联常委（扩大）会议。
7、7月22日，接待台湾真善美联谊会妇女团一行26人来访。
8、7月22日—24日，副主席杨小朵参加长三角十六城市家庭教育指导论坛。
9、7月25日，组织相关单位人员参加全国“平安家庭”创建活动工作电视电话会议。
10、完成文字材料：上报全国妇联的关于非正规就业的两篇经验材料（江东区妇联组织妇女实现非正规就业的经验和江北区妇联成立非正规就业劳动组织女经纪人联谊会的经验）；上报市委的全国省（区）市妇联主席工作会议主要精神总结；上报市委的市妇联上半年工作大事记；市妇联半年度工作总结和报表；市妇联机关工会半年工作总结；2002年以来的市妇联双拥工作总结，未成年人思想道德建设经验材料。
11、加强对县（市）区特色工作的指导：指导慈溪市“巾帼百花园”成功申报为全国级示范基地；指导余姚市成立省内首家经工商注册的以女性为主题的专业经济合作组织：科勤兔业专业合作社；指导江东区妇联在非正规就业领域建设妇女组织。
12、完成与文明家庭创建活动相关的制度印发工作：印制3000本《宁波市文明家庭创建活动工作手册》，印发《市妇联关于开展学习型家庭的实施方案》和《宁波市文明家庭创评工作管理办法（试行）》。
13、启动宁波市首届“十佳创业女性”评选工作。
14、在“巾帼科技致富网”上开设“巾帼文明示范岗”网页制作大赛参赛作品评选专栏。
15、对*年上半年申报成功的79个宁波市级“巾帼文明示范岗”进行发文认定。
16、走访各派妇委会和基层妇女组织。
17、完成贫困妇女健康状况调查问卷的统计和家庭教育研究会图版设计工作。
18、完成全市女性吸毒人员调查并将有关情况报市禁毒办。
19、分别接待全国妇联妇女发展部领导、天津市妇联和青岛市妇儿工委成员单位。
20、继续做好筹建儿童乐园海洋世界项目的相关工作。
21、分别开展《女性创业现状及对策》和《社区妇女工作现状》调研，继续对“女性为主体的经济合作组织”建设状况和农村女性劳动力转移培训情况进行调研。
22、继续做好出国组团相关工作。
23、继续做好征集《基层妇女工作优秀实例》工作。
24、按照宁波市创建文明城市目标考核要求，完成自查工作和上报未成年人思想道德建设有关材料，并做好反家暴台帐整理工作。
25、组织市妇联机关干部学习《条例》及全国妇联制发的《妇女联合会农村基层组织工作条例》等7个条例、规定（试行）。
26、印发反家庭暴力救助协作例会会议纪要、《妇儿工委简报》第7期和《妇工信息》第11、12期。
27、做好女子学院的宣传推介和培训策划工作。
28、配合市委宣传部开展公民道德建设十件新闻评选活动。
29、完成机关干部个人半年工作实绩考评。
30、做好女企业家协会的相关工作——筹备举办长三角地区女企业家、女能手产品展示展销会。
31、参与市人大组织的《妇女权益保障法》修改征求意见
32、筹备召开全市妇联系统工作会议。
33、筹备举办“十五”妇女儿童发展规划和“十五”家庭教育计划终期监测评估工作培训班。
34、配合第二批先进性教育活动，对有关单位进行督导。
35、本月来访37件（次）。
八月
1、8月4日，与统计局共同在联谊宾馆举办宁波市“十五”妇女儿童规划终期监测评估暨“十一五”规划编制工作会议，市妇联和统计局的分管领导出席会议并讲话，31家成员单位的联络员、统计员及各县（市）区负责妇儿工委工作的同志近50人参加会议并进行业务培训。
2、8月5日，与市公安局一起在余姚部署反家庭暴力试点工作，并就《宁波市预防和制止家庭暴力试点工作指导性方案》展开讨论。
3、8月10日，在北仑召开全市妇联系统工作会议。会议回顾了2003年以来我市妇联工作的主要情况，部署了下一步妇联工作的主要任务，对《宁波市妇联系统工作若干规定》（征求意见稿）进行了讨论，并对妇联系统软件操作进行了培训。
4、8月17日上午，组织召开宁波市妇联十二届三次常委扩大会议，审议通过市妇联、副主席任免事项。
5、8月30日，举办市妇联团体会员负责人座谈会，8家团体会员负责人都参加了活动。
6、启动宁波市“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估工作和“十一五”新规划编制工作。与统计局联合下发有关通知；编制全国、省、市十五妇女儿童发展规划主要指标对照表；调整市妇儿工委联络员和统计员；起草完成宁波市“十一五”妇女发展规划和儿童发展规划初稿；下发编制新规的提纲和说明。
7、完成“巾帼文明示范岗”网页制作大赛评选工作，在参加评选的109个作品中评出一、二、三等奖12个，慈溪市获得组织奖。
8、以宁波大学女子学院为依托，举办第一期宁波市“巾帼文明示范岗”负责人培训班，有47个示范岗负责人参加培训；举办余姚市女干部培训班。
9、继续开展巾帼致富科技下乡活动，在鄞州为70多名妇女举办畜牧培训班。
10、开展全国文明家庭标兵户、全国文明家庭、省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭评选活动。
11、启动宁波大学女子学院成教高等学历教育的两个专业的招生工作。
12、配合市委宣传部开展公民道德十件新事评选活动。
13、做好十佳创业女性的材料上报和初审工作。
14、组织县（市）区妇联维权干部参加全省维权工作暨艾滋病防治工作培训班，选送作品参加省禁毒漫画比赛。
15、对北仑、象山、宁海等地受麦莎台风影响的情况进行调查摸底，并做好上门慰问工作。
16、制作文明家庭创建工作宣传窗50个。
17、走访各派和工商联妇委会；走访团体会员负责人，吸纳女摄影家协会为团体会员；加强了与机关妇委会的联系，向财税局提出要求核拨机关妇女工作经费的请示。
18、推动基层女性参政议政工作，并进行换届中女性进村两委班子情况汇总。
19、掌握了解全市机关（公务员）女干部和国有、集体企事业单位管理人才、专业技术人员女性情况。
20、基层妇女工作优秀实例征集工作结束，共征集115个典型。
21、杨小朵副主席出访南美洲，徐燕萍部长出访日本。
22、分别接待了台湾真善美联谊会一行和省妇联主席厉月姿一行。
23、做好干部录用相关工作。
24、对全会党员进行信息管理，组织全体干部参加党风廉政建设实施纲要和学习纲要知识竞赛。
25、参加宁波市未成年人思想道德建设工作情况汇报会。
26、继续做好妇联系统三大网站的日常更新工作。
27、与科协联合开展“科学发展观——资源节约与可持续利用”知识大赛活动。
28、启动妇女报刊发行的有关工作。
29、各部门继续开展重点课题调研工作。
30、对海洋世界项目投资人员情况进行考察。
31、筹备妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与促进性别和谐发展”研讨会，筹备女性创业就业工作会议。
32、本月完成的文字材料有：上报省妇儿工委办的关于《构建和谐社会与妇女儿童发展》论文；上报的省妇联有关团体会员、基层组织建设的统计报表；“关爱贫困妇女健康”行动总结；家庭教育工作汇报材料；上半年宁波市妇女参与生态市建设工作小结；报社科联的市妇联关于社科普及月活动方案；报市委督查室的宁波市妇联关于市委督查工作的意见建议；宁波市社区妇女组织建设情况调研报告；为《生态宁波》一书组织撰写“女性·家庭·生态”篇；省维权工作暨艾滋病防止经验交流会议材料。
33、做好日常工作，本月来访共36件（人）次。
九月
1、9月14日，与市委统战部联合，在鄞州区洞桥镇百梁桥村举办女干部中秋联谊活动，参加对象有市各派的女主委、副主委，各派、工商联的妇委会负责人、妇女工作联络员和鄞州区部分政协女委员、女干部，市政协副主席傅丹到会并作讲话。
2、9月16日，在宝韵音乐幼儿园举办市妇联机关及下属单位党务知识培训班。
3、9月17日，全国妇联副主席、书记处书记洪天慧率团来甬调研，听取了市妇联、市纪委关于开展家庭助廉和学习型家庭创建工作汇报，以及慈溪、奉化、江东三地妇联和江北区纪委的相关情况汇报，现场考察了鄞州区剑桥社区。市委副书记郁义康看望了全国妇联调研组一行。
4、9月22日，成岳冲副市长、伊敏芳主席参加省妇女儿童工作委员会工作会议。
5、9月22日，方燕副主席去美国考察。
6、9月27日，组织妇女维权志愿者和家庭教育专家在慈溪新浦镇开展“服务在基层、和谐在基层”广场咨询宣传活动。
7、9月29日，在中山饭店举办宁波市社区妇联组织建设经验交流会。各县（市）区妇联分管主席、园区妇工委主任、各街道妇联主席，海曙、江东、江北三区社区妇联主席，以及其他县（市）区部分社区主席参加会议，各地作了经验交流发言。
8、筹备宁波市女性创业就业工作会议、市妇女问题理论研究会换届大会、妇联系统劳动保障法律监督员、干部培训班、第二期“巾帼文明示范岗”负责人培训班。
9、完成省文明家庭、绿色家庭、学习型家庭的推荐，做好省第二届十大杰出女性候选人推荐工作，开展*-2006年度宁波市“双学双比”“巾帼建功”活动先进集体和先进个人评选活动。
10、继续做好调研工作，完成宁波市妇女心理问题探析调研报告和宁波市贫困妇女生存状况调查报告；完成宁波市农村老年妇女生活状况情况调查的调研提纲和调查问卷。
11、继续与市公安局联合抓好反家暴试点工作，多次赴试点单位现场指导，并带领试点单位前往上海进行了反家暴工作专题考察。
12、做好《妇女权益保障法》修正案的相关工作：开展书籍征订工作，面向基层妇女干部进行业务知识培训，筹备宣传活动。
13、做好家庭教育相关工作：组建宁波市家庭教育工作领导小组，宁波市“十五”家庭教育评估和家庭教育论文评审工作，加强对基层家教工作示范点的扶持和指导。
14、实地考察扶贫结对村——奉化大堰镇下旺村，并制订完成扶贫工作三年规划。
15、赴北京参加全国妇女工作十年成果展，并带领江东“爱心编织站”参加中国妇女喜爱品牌展示展销活动。
16、启动宁波市农村女党员干部远程教育工作，制订方案。
17、本月完成的文字材料和报表：宁波市“十五”妇女发展规划期末自查报告和宁波市“十五”儿童发展规划期末自查报告，成岳冲副市长在省妇女儿童工作会议上的讲话，宁波市妇联*-*年文明机关创建工作总结，《*年生态省建设目标责任考核评分标准》妇联系统对照检查总结，上报省妇联的宁波市农村妇代会组织建设情况总结、落实工青妇会议精神开展特色工作情况总结和关于“双学双比”和“巾帼建功”两项主体活动的数据统计及情况总结。
18、策划知音心理咨询热线设立一周年宣传报道工作，在宁波日报理论版开展“家庭与廉政”征文活动。
19、做好“宁波市公民道德十件新事揭晓暨漫画展开幕式”妇女届代表的组织工作。
20、启动市级文明机关复评迎检工作。
21、举办“巾帼文明示范岗”负责人培训班（象山班）。
22、组织宁波市女干部健身队开始集训，准备参加全省处级以上女干部健身大赛。
23、做好防台值班和交通文明岗值勤工作，开展慈善一日捐活动。
24、选送节目参加省家庭文化艺术节。
25、继续在市三区开展文明家庭创建工作宣传窗建制工作。
26、考察宁波市女性创业基地。
27、做好下属单位的指导工作：儿童乐园筹建海洋世界；宝韵幼儿园筹建盛世华城幼儿园；9月11日，巾帼交友俱乐部在东钱湖举办了一场交友活动。
28、做好日常工作,本月来访共42件（人）次。
十月
1、10月8日—13日，举办第二期宁波市级“巾帼文明示范岗”负责人培训班，有225名示范岗负责人参加了培训和交流活动，并带113名负责人赴厦门考察。
2、10月10日—12日，接待省妇联离退休干部来甬考察。
3、10月18日，召开宁波市政府妇女儿童工作委员会扩大会议，市妇联主席、妇儿工委副主任伊敏芳传达全国、省妇女儿童工作会议和北京纪念联合国第四次妇女大会十周年会议精神。常务副市长、妇儿工委主任邵占维出席会议并讲话。各县(市)区妇儿工委主任、副主任、办公室主任，各成员单位领导60余人参加会议。
4、10月19日，在宁海召开市妇联基层组织建设研讨会。
5、10月23日，选送2个节目参加省第二届家庭文化艺术节闭幕晚会，市妇联获组织奖。
6、10月24-26日，举办市妇联干部暨劳动法律保障监督员培训班。
7、10月25日—30日，组织妇儿工委成员单位联络员、监测评估统计员进行业务培训，并赴山西太原考察妇女儿童工作。
8、10月28日—30日，组织市级机关女干部健身队赴湖州参加省处级以上女干部健身大赛,获得舒身操一等奖和公务员操二等奖。
9、10月30—11月4日，与市委组织部联合举办局级女干部培训班，组织43位女干部赴复旦大学进行培训。
10、完成文字材料：上报全国妇联宣传部的《文明家庭创建工作在宁波文明城市创建中的作用》研究文章，上报省妇联的市妇联“双五能力建设”汇报材料和家教宣传月活动总结，报市委办公厅的市妇联贯彻落实工青妇会议精神自查报告和市委调研点申报材料，市“十五”家庭教育计划实施情况自查报告，报市普法办的普法征文。
11、分别调整市妇女儿童工作委员会和市“双学双比”活动协调小组成员。
12、筹备即将在甬召开的全国妇联宣传思想工作会议，筹备召开宁波市农村女性就业创业工作会议。
13、完成几项评比工作：省“十大杰出女性”，“双学双比”和“巾帼建功”活动的先进集体和先进个人，市“十佳”创业女性。
14、分别在慈溪和中山广场开展两场家教、法律知识咨询活动，并参与市局、市社科联等单位举办的广场咨询活动。
15、分别参加全省宣传工作座谈会、省家庭教育工作会议、社科联第五次代表大会，《宁波市城镇职工生育保险暂行办法》修改会议。
16、编报2006年度市妇联财务预算，上报市“十五”经济社会发展规划投资项目。
17、做好扶贫帮困工作：发动机关干部开展捐衣捐款扶贫工作，组织市妇联机关党员对余姚大岚镇结对户进行慰问，就“妇女健康工程”的深入实施到有关单位争取扶贫资金。
18、组织县（市）区妇联做好修改后《妇女权益保障法》实施前的宣传发动工作。
19、评选优秀家庭教育论文。
20、与人大沟通明年立法建议及执法检查工作事宜。
21、做好老干部工作：向市妇联副局级以上离退休干部通报妇联工作和计划，并征求意见。
22、继续做好几项工作：农村女党员远程教育工作、反家暴试点、宁波妇联网站改版、妇女报刊发行、文明机关复评迎检、在市三区安装文明家庭创建工作宣传窗。
23、做好日常工作,本月来访共60件（人）次。
十一月
1、11月12日—16日，全国妇联宣传思想工作会议在宁波召开，来自全国妇联和各省（区）市妇联的宣传思想工作分管主席和部长共约80人参加了会议。在会上，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜作了重要讲话，省委副书记乔传秀致辞，全国妇联书记处书记洪天慧作总结报告，浙江省、宁波市等7个省区（市）进行了典型发言。与会代表考察了宁波市文明城市创建情况、鄞州区的廉政治文化进家庭工作和奉化市的“美德在农家”示范点。市委书记巴音朝鲁、副书记郁义康拜会了黄晴宜一行；郁义康出席了大会开幕式，并陪同黄晴宜考察宁波文明城市建设情况。中央电视台等13家新闻媒体对大会进行了报道。会后，市妇联编制了电视资料片上报省纪委。
2、11月13—15日，组织11个省级以上“巾帼文明示范岗”参加省妇联组织的培训班，宁波市妇联和慈溪的一个示范岗在培训班上进行了典型发言。
3、11月16日—18日，省“十五”妇女儿童发展规划终期监测评估检查组来甬检查，市妇儿工委主任、副市长成岳冲汇报了我市实施规划情况以及工作思路；检查组重点赴鄞州、宁海两地进行了检查，实地考察了宁海青少年宫、妇保院、福利院、鄞州区妇女儿童活动中心及市儿童公园。
4、11月23—25日，以中央政府驻香港联络办公室副主任郭莉为团长的全国妇联系统港澳特邀代表、执委考察团一行30余人来甬考察，市委书记巴音朝鲁、副书记郭正伟拜会考察团成员，进行宴请，市妇联领导陪同考察奉化等地的新农村建设和民营经济发展情况。
5、11月24日，参加中国宁波网和东南商报联合举办的“关爱外来务工者行动”网上对话活动。
6、11月26日，与江北区妇联联合在槐树公园开展“维护妇女权益、构建和谐社会”大型广场宣传活动。
7、11月28日，宁波妇联网完成改版并进行试运行。
8、11月29日，市政府副秘书长柴利能和市妇联副主席杨建军等参加省城乡妇女培训教育与创业工作会议，柴利能副秘书长代表宁波市“双学双比”活动协调小组在会上作交流发言。
9、参加市委督查室组织的各地贯彻落实市委工青妇会议精神情况的督查工作。
10、筹备几个会议：市创建平安家庭工作会议暨反对家庭暴力现场会、市农村女性就业创业工作会议、市家庭教育工作会议、市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会、市家庭教育研究会年会、市女企业家协会年会。
11、完成几项先进的推荐申报工作：全国“四五”普法先进集体和先进个人、省妇女儿童工作先进集体和先进个人、省“十大杰出女性”、*年省级“巾帼文明示范岗”、中国妇女报的全国“十大经济女性”年度新闻人物。
12、完成材料和报表：报市委市政府的宁波市妇联*年工作总结和2006年工作计划；参加省城乡妇女培训教育与创业就业工作会议的经验交流材料；《宁波市女性创业现状及对策研究》调查报告；报市综治办的今后五年“平安家庭”创建调研报告；报省妇联的我市关于“十五”家庭教育计划统计；报市生态办的2006年妇联参与生态市建设工作思路；我市禁毒工作情况及爱滋病防治工作调查报告，市妇联老龄工作总结；非党干部统计、党风廉政工作总结、工会换届报告和先进性教育有关材料。
13、加强妇女组织建设：指导江东东柳街道成立我市第一家女性非正规就业组织，指导浙江大学宁波理工学院成立女大学生俱乐部。
14、编印优秀家庭教育论文集和家庭教育经验交流文章集。
做好《基层妇女工作实例》一书的编印工作。
15、迎接市级文明机关复评检查工作。
16、启动2003-*年宁波市女性就业创业“12345”工作计划实施情况终期评估工作。
17、启动*年度妇女工作创新奖项目申报工作。
18、开展*-*年度三八红旗手、三八红旗集体评选活动。
19、做好几项宣传工作：在东南商报策划宣传专栏，在宁波电台策划开办“女性天地”专栏，在浙江日报、宁波日报等媒体上对妇女维权工作和反家暴工作进行宣传。
20、与市人大沟通，将预防和制止家庭暴力列入2006年人大立法调研和执法检查工作。
21、做好中国旅游洽谈会的对口接待工作。
22、对两起家庭暴力案件和一起土地权益案件进行执法监督。
23、11月5日-15日，副主席杨建军等人到法国、荷兰等地考察，11月22日—12月10日，市妇儿工委办副主任董惠燕与余姚、北仑、海曙等地5名妇联干部赴澳大利亚培训。
24、做好全国妇联在甬执委替补人员的有关工作。
25、配合市纪委做好廉政文化建设展览等工作
26、继续做好几项工作：在市三区建设文明家庭创建工作宣传窗，发行妇女报刊，帮扶挂钩结对贫困村，管理知音心理咨询热线。
27、参加第二批先进性教育巡回检查督导工作。
28、本月接待96件。
十二月
1、12月1日，市妇联、市公安局联合在余姚召开创建“平安家庭”工作会议暨反对家庭暴力现场会。各县（市）区公安局和妇联的有关同志参加了会议。出席会议的领导有市妇联主席伊敏芳、市委政法委副书记卢进新、市公安局副局长李谦、余姚市委副书记孙钜昌，市妇联副主席方燕主持了会议。会议对我市开展“平安家庭”创建工作进行全面部署，出台了《在全市开展平安家庭创建活动的意见》，向全市家庭发出了《创建“平安家庭”倡议书》，与会同志听取了试点单位余姚市妇联、余姚市公安局、西南街道的经验介绍，实地参观考察了试点单位。《宁波日报》城市周刊对平安家庭创建活动进行了整版报道。
2、12月2日，召开市妇女问题理论研究会换届暨“构建和谐社会与妇女发展”研讨会，会议总结了研究会第二届理事会成立以来的工作，研究了下一步工作计划；根据章程规定进行了换届，选举产生了学会新一届领导班子，学会名称变更为妇女研究会；围绕“构建和谐社会与妇女发展”进行了研讨与交流，表彰了优秀论文。近80人参加了会议。市社科联副主席、市社科院副院长许勤彪、市民政局民间组织管理局局长陈志卫到会祝贺并讲话。会后，完成妇女研究会法人代表等变更手续。
3、12月4日，组织开展第五个全国法制宣传日活动，为市民群众提供义务法律咨询。
4、12月7日，召开了女企业家协会会长会议；12月27日，召开女企业家协会*年会。
5、12月13日，伊敏芳主席赴北京参加全国妇联九届三次执委会议，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长王兆国和全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲分别在会上作重要讲话，全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜作了题为《学习贯彻党的十六届五中全会精神，团结动员广大妇女为实现“十一五”规划而努力奋斗》的工作报告，伊主席替补为全国妇联执委。会后，伊主席向市妇联机关干部传达了全国妇联会议精神。
6、12月22日，召开宁波市农村女性创业就业工作会议。
7、12月24日，在《宁波日报》上登报评选宁波市首届“十佳创业女性”。
8、12月29日，召开宁波市家庭教育会议暨市家庭教育研究会，会议总结宁波市家庭教育工作，研究下步工作计划，选举产生新会长，市领导参加会议并讲话，会议对家庭教育工作进行研讨和交流，表彰了获奖论文。
9、对我市妇联系统《条例》贯彻落实情况进行统计分析，并报全国、省妇联。进一步建立健全了首问责任制、办事公开制、分析制、信息通报制、大案要案回访制等各项工作制度。
10、完成几项先进的评比推荐工作：全国三八红旗手、三八红旗集体、全国维护妇女儿童权益贡献奖、中国“十大经济女性”年度新闻人物。
11、组织开展*年度宁波妇联系统创新奖评选工作，并推荐两个项目申报省妇联组织的创新奖。
12、发文认定*年下半年宁波市级“巾帼文明示范岗”。
13、与媒体协商，在2006年开设妇联工作宣传专栏：在《宁波日报》城市周刊开设“接待室的故事”、“家庭风景线”两个专栏；在《宁波晚报》开设家庭教育专栏；在宁波电视台《百姓》栏目宣传宁波女性系列故事。
14、完成文字材料：市“十一五”妇女儿童发展规划，《宁波市妇联基层组织建设规划（2006—2010年）》（征求意见稿），宁波市妇联综治、安全、社区建设工作*年度总结及2006年计划，党风廉政建设和反腐败、计划生育工作总结，市人大、政协提案议案答复的自查反馈总结，《女子学院的现状及下一步发展的对策、建议》报告，妇联参与生态市建设工作考核及台帐整理，2006年市妇联在市委党校的主体班次培训计划。
15、做好市妇联机关干部和下属单位领导班子的考核工作。指导儿童乐园完成中层干部竞聘工作。
16、制订元旦春节期间的访贫问苦工作计划，并做好助学结对工作。配合扶贫办了解我市贫困家庭情况。
17、印制《基层妇女工作优秀实例》并下发到基层。
18、完成省、市妇联执委替补和增补工作，完成相关的报告。
19、配合市发改委完成“十五”、“十一五”规划展览资料征集工作。
20、做好改版后的宁波妇联网的每日信息更新工作，完成妇联党总支部党员信息库更新。
21、完成市妇联调研室成员调整工作。
22、12月14日，召开女科技工作者协会筹备会议。
23、完成2006年度妇女报刊宣传推广工作。
24、完成文明家庭创建工作宣传窗建制工作。
25、做好元旦期间值班、安全检查工作。
26、分别筹备家庭教育工作会议和市妇联机关工会换届会议。
27、与宁波晚报联合送200份宁波晚报给单亲贫困家庭，开展向贵州捐衣捐被活动。
巾帼标兵申报材料范文第8篇
一、指导思想
以科学发展观和市委十一届二次全体（扩大）会议精神为指导，服从服务于全市经济发展大局，紧紧围绕“项目推进年”活动的总体要求，以提速增效优质服务为目标，以方便企业、方便群众为一切工作的出发点和落脚点，以提供优质服务、提高办事效率为一切工作的着力点，进一步推进管理创新，规范审批服务行为，拓展服务功能，创新服务方式，提高服务效能，充分调动和发挥全体工作人员工作的积极性、主动性和创造性，为全面完成五大工作目标努力奋斗。
二、组织领导和工作机制
为加强对“提速增效优质服务年”活动的领导，“中心”决定成立活动领导小组，组长：张正平。副组长：薛一平、周学杨、曹国民。成员：王云平、蒋学军、张慧玲、王月龙、孙豹。领导小组每季度召开一次例会，总结研究开展活动的情况和需要解决的问题，部署下一阶段的工作。
三、活动内容
（一）以软件技术为支撑，建立新的审批服务电子网络。根据市政府电子政务建设的总体规划和实施方案，从方便企业和群众办事、适应市场经济发展要求和提升“中心”服务水平三个方面的要求入手，抓紧建好新的审批服务电子网络，确保业务办理、网上预审、统计分析、咨询答复、评议监督、短信通知等功能作用的正常发挥。
（二）抓好四个一条龙服务功能的完善和延伸，进一步提高办事效率。一是在继续抓好工业项目联审联办的同时，抓好其它大项目特别是现代服务业项目的联审联办，确保行政审批在22个工作日内完成。二是外商投资一条龙服务要进一步完善服务机制，做到三个结合，即超前服务与跟踪服务相结合，协调服务与解难服务相结合，回访服务与需求服务相结合，使外商在我市投资能安心、放心、舒心。三是企业注册登记一条龙服务要创新“一表制”办理模式，通过工商、税务等部门（窗口）的共同努力，实现企业登记信息资源共享，进一步加快证照办理速度。四是便企便民一条龙服务要进一步充实完善。积极推进与项目审批相关联、与企业和群众生产生活关系密切的中介和服务项目进“中心”办理。积极探索住宅房房产证、土地证联合办理新机制。五是进一步提高项目即办率，缩短承诺期。通过对每一个项目办理流程的梳理，做到办事程序最简，申报材料最少，审批（服务）时间最短，能转化成即办件的承诺件尽量转化成即办件，努力压缩承诺件办理时间。
（三）规范文明礼仪服务行为，着力打造群众满意的窗口。国家机关推行文明礼仪服务，是建设服务型政府、建立和谐社会的重要内容。作为便企便民的政府服务窗口，必须强化文明礼仪服务建设。全体工作人员都必须以满腔热情的态度接待每一位服务对象，具体服务过程中要做到“三声”、“两立”、“一双手”，即来有迎声，问有答声，走有送声；接待时要起立，送走时要起立；送达办事结果时要用双手。项目办理过程中要认真落实首问负责制和一次性明确告知制，做到“一口清”、“一审准”，力求咨询解答快、联络协调快、处理问题快、办事速度快。
（四）强化考核督查评议，不断提升窗口服务水准。一是完善考核机制。考核实行三个结合，即定性考核与定量考核相结合，自我考核与窗口考核相结合，群众评议与组织考核相结合，使考核结果体现客观性、科学性和激励性。二是加大督查力度。除督查科搞好经常性的窗口工作督查外，聘请社会监督员开展明查暗访。同时，由“中心”领导带队每周进行不少于3次的抽查，及时发现和解决窗口服务中存在的问题和薄弱环节。加强对进“中心”项目、授权窗口、体外循外或两头受理等情况的督查，继续强化通报制度的实施。三是完善评议机制。在继续搞好“千名群众、百家企业”评“中心”的同时，积极开展网上评议，广泛听取群众和企业的意见和建议。
四、方法步骤
为扎实有效开展“提速增效优质服务年”活动，使其取得实实在在的效果，具体分三个阶段进行。
第一阶段（2—3月份）宣传发动阶段。召开全体工作人员会议，利用“中心”简报、网站等宣传媒体，全面动员部署，使大家明确开展活动的目的、意义、内容和要求，做到思想上高度重视，行动上积极参与，工作上落到实处，营造良好的活动氛围。
第二阶段（3—11月份）全面推进阶段。
1、各窗口、各科室制订落实活动方案。按照“中心”提速增效优质服务年活动的总体要求，各窗口、各科室结合自身工作实际，展开讨论，拓展思路，制订具有针对性、科学性和可操作性的实施方案，于3月20日前报“中心”。
2、组织社会评议和网上评议。5月份，继续开展“千名群众、百家企业”评“中心”活动。通过向企业和群众发放征求意见表和通过网上评议，对各窗口的服务态度、服务质量、办事效率等进行评议，并将评议中提出的意见建议及时反馈给所在部门领导及当事人，有针对性地搞好整改。
3、开展岗位服务技能知识竞赛。6月份列为服务技能竞赛月。“中心”将有关法律、法规、政策文件、管理制度和文明礼仪服务要求等内容汇编成试卷，全体工作人员人手一份，利用业余时间完成。在此基础上，组织有关窗口工作人员进行岗位技能比武，每个参赛队均有必答题和抢答题，其中有1人进行即兴命题演讲。通过比赛，调动全体工作人员学习法律法规和岗位服务技能知识的热情，提高窗口服务本领。
4、制订整改措施，落实工作目标。针对社会评议中反映出的各种问题和薄弱环节，有针对性地制订整改措施，进一步端正服务态度，改进工作作风，完善工作机制，提高工作效率。6月底前实现三项工作目标：（1）能提供70%以上的项目在网上预审。（2）企业注册登记“一表制”进入试运行。（3）“四个一条龙”服务功能进一步充实和延伸。到9月份项目当场办结率达到50%以上，承诺件承诺时限平均压缩20%以上。4月份和10月份开展两次专项工作检查，重点检查各窗口贯彻落实市政府“四项制度”、规范收费和创建标准化服务窗口等方面的情况。
第三阶段（12月份）总结考核阶段。各窗口、各科室认真做好开展提速增效优质服务年活动总结，“中心”根据活动开展情况进行检查考核，并评选出若干名开展活动的先进窗口和先进个人，年终给予表彰奖励。
五、具体要求
（一）统一思想，提高认识。开展“提速增效优质服务年”活动，是“中心”围绕市委市政府经济发展大局，全面实现小康社会目标的重大举措，是项目推进年活动的具体化。对此，全体工作人员必须充分认识开展这项活动的重要意义，以积极的姿态、昂扬的斗志、崭新的风貌投入活动，把参与活动的过程作为锤炼自身素质的过程，作为增强为人民服务本领的过程。
（二）精心组织，周密安排。各窗口、各科室要结合本职工作实际，对本窗口的审批服务事项重新逐一进行一次梳理，做到审批程序简化、申报材料减少、服务时限缩短、审批流程优化。要通过活动的开展，形成窗口与窗口、窗口与部门的良性互动机制，凝心聚力，推进“中心”建设。
巾帼标兵申报材料范文第9篇
一、指导思想
全面贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕地方税收中心工作，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、民族团结型、创新型、规范型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行“为人民服务”的工作理念。
二、创建目标
通过创建文明行业活动，全体干部职工的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。树立开拓进取的创新形象；服务群众、奉献社会的公仆形象；客观公正、清正廉洁的自律形象；爱岗敬业、实事求是的务实形象；团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切税务行业与纳税人的关系，增强税收效能，更好地为我县改革开放、经济建设和社会稳定的大局服务。按照“筑牢基础、上下联动、突出重点、整体推进”的工作原则，全县地税系统积极引导，创造条件，推进文明行业创建活动。通过开展创建活动，力争使我县地税系统早日创建为州级文明行业、省级文明行业。
三、工作步骤
我县地税系统开展文明行业创建工作主要包括准备调查阶段、宣传动员阶段、组织实施阶段、申报考核阶段和加强管理阶段等5个工作阶段。
﹙一﹚、调查准备阶段。为扎实有效地推进文明行业创建工作，确保责任、任务落到实处，根据省、州、县文明行业评选和管理办法，结合我局实际情况，成立创建文明行业工作领导小组和工作机构，目的在于加强组织上的领导。积极开展全系统创建文明行业情况摸底工作，全面了解基层单位文明行业创建工作情况，制定创建工作规划和年度实施计划，为全面开展创建工作奠定基础。
﹙二﹚、宣传动员阶段。根据省局在2009年2月召开的全系统文明行业创建工作动员大会的精神。我局创建文明行业活动的宣传动员时间定在3月下旬。届时要招开全系统动员大会。在此阶段，要大力营造浓厚的创建活动氛围，加大创建工作宣传力度，使广大干部职工人人了解创建工作，个个参与创建活动，了解这次活动的意义。
﹙三﹚、组织实施阶段。在4月到5月期间我县地税系统将全面组织落实创建活动的开展。在落实创建活动中，我县地税系统要大力开展争创文明单位、文明窗口、文明标兵、服务明星等文明行业创建主题实践活动。开展“青年文明号”、“巾帼建功”等精神文明创建活动，全面加强地税系统自身建设，拓展和丰富文明行业创建的内容，以创促建，促进文明行业创建与地方税收工作相互推进、同步发展。
﹙四﹚、申报考核阶段。在实施阶段之后，到6月底，我县各级地税部门要对文明行业创建工作考核目标和细则进行自查。自查达标后，形成书面材料，向同级精神文明建设指导委员会申报，由同级文明委﹙文明办﹚组织相关部门进行考核验收。考核验收合格后，由同级精神文明建设指导委员会审查同意，报同级党委、政府批准，授予文明行业称号，颁发证书、奖牌进行表彰，并向社会公布。
﹙五﹚、加强管理阶段。我县地税系统要把文明行业建设作为一项长期性、系统性的重要工作抓紧抓好，不断巩固提升创建成果，丰富行业建设内涵，打造地税部门良好的行业形象。
四、创建内容
（一）创建争当榜样、学习比优型单位。树立典型单位和个人，以点带面，形成人人参与、比学赶帮、争当先进的良好竞争氛围。坚持以人为本，通过创新学习理念、学习方式、学习机制，建设与时俱进，充满活力的学习型机关。一是加强政治理论学习，提高思想政治水平。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习，贯彻实施，自觉遵守，通过加强政治理论学习，引导党员干部在根本立场上坚持党性原则，在政治态度上坚持以民为本，在行为准则上坚持依法行政，自觉做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，永葆党的先进性。二是加强思想道德教育学习，提高思想道德素养。组织干部职工学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展学习实践科学发展观活动，提倡并开展以“告别不良行为、争做文明公民”为主题的系列素质教育活动，修订完善《税务工作服务规范》等行为规范，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本行为规范成为全体地税工作人员的自觉行为。三是加强法律法规学习，提高依法行政水平。认真开展“五五”普法工作，广泛开展普法教育和培训。通过学习法律法规，引导机关干部严格遵守宪法和法律，认真贯彻执行《税收征管法》和有关税收法律、法规。不断提高依法行政的能力和水平。四是加强业务知识和科学文化知识学习，积极响应省局、州局组织的各类业务培训学习和各项考试考核，提高干部队伍的文化素养和现代化管理水平。
（二）创建创新型单位。重视和发掘干部职工的首创精神，建设具有创新精神的文明机关。加强对管理运行状况的研究，不断推陈出新，精益求精，提高创新工作水平。坚持以工作为中心，注重把学习成果转化为创造性工作的成果，并以此建立科学有效的创新目标、创新记录、创新考核等一系列制度，使广大干部职工围绕开拓工作思路，增强工作创新的主动性和自觉性，进行观念创新；围绕提高服务效能，优化发展环境，进行体制创新；围绕转变机关作风，提高服务质量，进行机制创新；围绕解决税收工作中的热点难点问题，提高工作的实效性，进行工作方式方法创新。
（三）创建规范型单位。规范行政许可行为，建设依法行政、公平公正的文明机关。一是建立健全各项规章制度，并印制做成规范警示牌悬挂张贴于局机关，使局机关运转有章可循。二是实行依法服务。认真执行《税收征管法》，依法推进行政审批制度改革，缩短办事时限，促进行政提速。三是规范服务行为。要求每个工作人员热情服务，坚持使用文明用语，征收大厅张贴文明用语和服务承诺标语。四是推行贯彻执行地税工作“五办”原则，即“当天的事情当天办、紧急的事情立即办、复杂的事情协调办、份外的事情协助办、所有的事情依法办”。用一个微笑、一声问候、一杯清茶贴近群众。不推诿不扯皮，做到“门好进、人好找、脸好看、话好说、事好办”，杜绝吃、拿、卡、要。力求做到群众满意度在95%以上。
（四）创建服务型单位。不断强化服务意识，提高服务水平，建设敬业勤政、高效理政的文明机关。一是坚持首问负责制和跟踪服务制，力争每一位进我单位办事的纳税人要办的事都能办好，保证每一件事都在承诺期内办结。二是完善服务体系。征收大厅根据法律法规要求，结合实际工作情况，编制服务事项办理流程图，完善《办税服务指南》；充分利用政务信息网查询办事流程、办事结果，公开服务内容、申报材料、服务程序、承诺时限、收费标准、收费依据等。做到“阳光服务”，克服“暗箱操作”，达到让办事人“一看便知，一问便明，一查便懂，一办便成”的目的，让群众和纳税人享受到最大的“知政权”、“知情权”和“监督权”。三是开辟绿色通道。对重点税源、特殊税源申报等必须办理的审批事项，我单位统一受理，负责联系办理相关手续，实行全程代办，特事特办，急事急办。简化审批程序，减少办事环节，缩短办事时间。
（五）创建民族团结型单位。由于我县地税系统是民族种类多，民族大杂居小聚居是我们县的实际情况。在工作上更要注意维护民族团结。要组织干部职工认真学习《宪法》、《民族区域自治法》和有关民族政策，基本熟悉和掌握各民族的风俗习惯，提高干部职工对民族团结重要性的认识。安排工作人员深入基层加大对各族群众税收法律法规的宣传，提高群众对地税行业的了解和增强纳税人依法纳税的自觉性。干部职工自觉做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，使单位各族职工之间和谐共处，形成民族团结式大家庭。
﹙六﹚、创建监管机制。为加强领导班子和干部队伍能力建设，促进地税系统和各项工作全面、协调、健康发展。实现“领导班子好、队伍素质好、管理机制好、执法质量好、社会形象好、党风廉政建设好”的“六好”目标。通过实事求是、简单实用、定性与定量相结合的考核，促使我县地税系统发现和查找工作中的薄弱环节，完善制度，建立激励、管理和淘汰机制。加强监督考核，并以税收执法责任制和行政管理责任制考核为依托。狠抓工作落实，促进我县地税系统领导班子和干部进一步提高总揽和驾驭地方税收工作的能力。提高依法治税、科学管理和服务地方经济的能力，提高民主决策和贯彻落实的能力，提高发展地税事业的能力。
五、组织领导及要求
（一）建立组织领导机构。为了扎实有效开展我县地税系统创建文明行业工作，县局党组把这次活动列入今年工作的重要议程和办事日程，作为一把手工程。县局决定成立创建文明行业工作领导小组，由和毅同志任组长，和向阳、姜云、张毅华任副组长。县局各部门负责人和各分局局长、税务所所长为成员，领导小组下设办公室在人教股，由杨向东兼任办公室主任，副主任由罗天杰、李海军兼任，并根据需要抽调杨晓雷、钱政云、和文全、代春林工作人员，负责创建活动日常工作。形成主要领导负责，人教部门抓落实，职能部门相配合，群团组织共参与，基层单位同创建的工作机制。形成全系统一盘棋，一级抓一级，人人有担子，上下联动，齐抓共管的创建工作合力。建立有机联系，高效运转的立体化创建工作网络。
（二）落实责任。文明行业创建活动列入县局党组重要工作议事日程。党政“一把手”是第一责任人，班子成员要抓好分管股﹙室﹚的创建活动。要广泛深入发动，在制定创建计划的基础上，召开全局干部职工参加创建文明行业活动动员会，对整个活动做出部署，使机关干部深刻理解创建文明行业活动的意义，掌握创建活动的内容、方法、步骤和要求，形成创建文明行业活动的浓厚氛围。
﹙三﹚加强创建目标考核。把创建工作与税收征收工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，列为目标考核的重要内容，纳入领导责任制和领导干部的政绩考核，引入奖优罚劣的竞争激励机制，建立健全绩效考核体系，落实工作责任制，增强广大地税干部的创建意识，激发创建的责任感、紧迫感、荣誉感、自豪感，增强创建的主动性和实效性。
﹙四﹚落实创建保障措施。通过周密安排，超前计划，统筹协调，为文明行业创建工作提供外部保障。一是争取环境保障。加强与县级宣传部、文明办以及相关部门的工作联系，最大限度的争取各部门对我系统文明行业创建工作的支持；二是经费方面的保障。要合理计划创建活动的经费投入，按照少花钱、办实事、办好事的节约原则进行工作；三是做好宣传保障。积极营造创建工作浓厚的舆论氛围，充分运用各种宣传载体和宣传阵地，提高广大干部职工对创建工作的认知度，增强积极参与创建的工作热情。四是落实载体保障。选准创建活动的载体，精心策划开展优化服务、民主评议行风、税收宣传等群众性、广泛性的形式多样、内容丰富的创建活动，使文明行业创建工作始终保持旺盛的生命力。
(五)发动干部人人参与。加大对文明行业创建工作的宣传力度。积极引导全体干部职工正确认识到，每位干部都是文明行业创建工程的建设者、责任者，更是文明行业创建的受益者，树立人人都是窗口，个个都是形象的职责意识，以爱岗敬业、勤奋工作、执法规范、热情高效、清正廉洁的工作实绩参与到创建活动中来，为文明行业创建贡献力量。
巾帼标兵申报材料范文第10篇
见林煊前，不由有种种猜测。
看资料：林煊1994年毕业于中国人民大学，就读的是当时还叫财政金融系，现在已经叫财政金融学院的金融专业；毕业直接考入有金融领域“黄埔军校”之称的五道口金融学院；研究生毕业，进入当年全国三大证券公司之一的华夏证券，从事投行业务。
一晃已经整整20年。
20年的职场历练，她一直在投行领域，曾作为项目协调人、负责人及保荐代表人成功主持、负责和保荐完成了数十个资本运作项目，是行业的领军人物；她是国内首批注册的保荐代表人，是证券业协会命题工作组专家；在证监会、证券业协会等监管机构就新股发行体制改革等问题进行研讨时，林煊常常在他们的邀请专家之列……这些成绩似乎都指向一个词，投行家，而且是――女投行家。
《林氏家风》 人生的底色
林煊的家里有本《林氏家风》。
其中的文字不得而知，但观察行动往往比语言更能窥见其中的脉络。一代代的选择都刻在血液里，几近不着痕迹地向下传承。
林煊的父母是上个世纪60年代从印尼归国的青年华侨，当年他们选择回到祖国，在国内接受教育，为祖国工作。
回国后，林爸爸和林妈妈在昆明读了大学，选择了有色冶金专业；毕业后，被分配到有色金属之乡衡阳，工作的地点在其下属县级市常宁的松柏镇，也就是现在的水口山镇。
水口山是驰名中外的铅锌产地，矿业开采始于宋朝，十九世纪末，“维新变法、实业救国”的思潮，催生了水口山铅锌矿局，首开全国西法采矿、选矿、冶炼的先河，这里成为了“世界铅都”、“中国铅锌工业的摇篮”。
因为条件艰苦，其间，也有同事朋友离开。林煊家里有不少亲戚在国外，而且林爸爸和林妈妈这样的专业人才不乏其他地方需要。1988年海南建省，祖籍海南的林爸爸正是40多岁年富力强，也有机会回家乡工作，条件也好。但林爸爸还是留在了水口山镇。林煊问过父亲为什么，“父亲看了我一眼，说：‘那里，只有铁矿，又没有有色矿，我去那里干什么！’”林煊的父母亲在这个百年老矿工作了一辈子，林爸爸后来还成为了享受国务院特殊津贴的专家。
水口山矿务局后改制成为水口山有色金属集团，是部级的大型国有企业。围绕冶炼厂、矿山，它带动一方，渐渐形成了一个功能齐全的小社会。“那时，那里就是我的世界，觉得世界上好像就没别的专业，除了冶炼相关的工作，就是医生和老师。”身边都是些理工范儿、技术风的叔叔阿姨，林煊天然地就觉得得有门技术，有门手艺。
高中毕业时，在矿上工作了一生，深知其中辛苦的林妈妈做主，为林煊选择了金融专业。“妈妈大概是希望我能轻松一些。可头一两年我总觉得自己没专业，还写信向我妈抱怨过。”
随着头两年金融学基础课程的完成，各种专业课程和接触面的展开，在人民大学里，林煊渐渐从最初偏理科的思维转变为关注社会发展的状态。五道口金融学院的学习，众多有金融实践经验的大咖的课程，更是让林煊领略了金融的“专业性”，“开始摸到金融的一些规律”，新的理解中，丰富的金融世界的大门渐渐地打开。
1997年，25岁的林煊研究生毕业，她顺着自己之前的研究选择了投行方向，进入了当时三大券商之一的华夏证券。
初入职场，林煊就“遭遇”了一场谈话。当时华夏证券投行部的负责人有点“大男人”，觉得投行的工作太辛苦，压力太大，不那么适合女性。他很郑重地对林煊说：“我知道你报的是投行岗，但你们女孩子最好还是不要从事这个工作。”领导还专门为林煊推荐了节奏没那么快的营业部的工作，并且当天就安排她去营业部“看看”，营业部更是一见她，就告诉她“来上班吧”。
可林煊心里有自己“浪漫的想法”，“做投行能四处出差，能长见识，好玩，多好！”就这样，“心里挺爱出差”的林煊还是坚持向领导争取投行岗位，领导看林煊这么坚持，只好答应，“那好吧，那你就回来做投行吧。”
其后的20年，林煊和当年父亲的选择颇有一脉相承的地方，她是公司为数不多的始终陪伴公司一起经历起起伏伏的员工。2005年时，中国中信集团有限公司收购华夏证券，华夏证券重组为中信建投，很多人离开，公司只剩下几十人，林煊也坚守了下来。“那时手上还有很多投行的业务，有工作做，也没想太多，等这些项目做完，单位的调整也基本结束了，又有新的工作跟上，有工作就接着干呗。”
《致加西亚的信》 投行故事
林煊在2012年接掌业务三部，之后，团队连续三年贡献过亿元，人均创收超过600万，远超同行业团队的平均水平；2016年，她的团队更是完成5单IPO项目发行，占到公司完成同类业务的三分之一，并且通过公司债、并购重组业务服务和积累了一批重点客户。
万丈高楼平地起。
初入职时林煊有一项重要工作是打印和装订资料。一个项目需要十几套材料，一套三四本，每本两三千页。在形成最终上报材料之前，项目会反复讨论，资料内容自然也是随之反复修订，反复重新打印，再最终不能出任何差错地装订成册。因为材料太多，一般都是两台可以连续打印的打印机同时工作，一台热到不能工作了，就停机歇会儿，另一台能保证工作不会间断。现在这些已经由专业的印刷公司来完成，但那时都是券商团队的年轻人做，“一间会议室里七八平米的大办公桌上一圈圈地摆满了新打出来的资料，要确保准确、按时完成装订。”
“券商的工作还有个有意思的特点：到各个项目上工作，因为券商是领头人，所以即便是年轻，也要负责全面工作，安排进程、协调和调动各方关系、申报材料内容把关、解决技术及沟通难题等所有这些。工作中所要求的知R也不仅仅限于经济金融，像法律、会计评估原则、行业趋势、政策等等都需要有涉猎与学习，很锻炼人。”
有人觉得券商投行工作实在压力太大，但林煊爱用的两个词，一个是有趣，一个是新鲜。
“从一个项目到另一个项目，常常都是不一样的行业，接触的东西都是新的。而且，对接人通常都是企业中的高管等资深人士，他们会介绍行业，分享经验与困惑，从中可以学到很多新的东西。压力的同时，清晰的方向与目标带来的也是动力。”
在林煊还没带团队的时候，一位领导曾送给她一本《致加西亚的信》。这本书里说，人们该赋予一种精神――自动自发的精神，即在无人告知的情况下能够主动积极完成工作的精神――以盛大的褒奖。
林煊在高校初学金融时“觉得没有专业”的苦恼，到从业20年后，林煊说：“回顾来看，我走的还是一条技术专业人才的道路。”在任何一个领域，成为专业技术高端人才，都需要既聪明又踏实，要有持之以恒的自发努力。
2007年，中国水利水电建设股份有限公司（以下简称中国水电集团）整体改制上市进入筹备阶段，中信建投证券被确定为牵头保荐机构，林煊是中信建投这边项目组的负责人。
中国水电集团是国务院国资委管理的、跨国经营的综合性大型企业，是当时国内规模最大、最具实力和行业品牌影响力的水利水电建设企业。2009年集团实现营业收入778.61亿元，总资产超千亿，达到1022.63亿元。
2007年6月，中国水电集团就已经获得了国务院和国资委的上市批准，但由于汶川大地震导致净资产变化，以及电力行业主辅分离和房地产产业政策等缘故，中国水电集团一直到2011年7月29日才在证监会过会，10月才完成挂牌上市。
面对这样复杂的情况，林煊的压力可想而知。而且，这还是中信建投第一次组队参加大型央企的整体上市工作，无论是公司层面，还是团队层面都完全没有经验，对相关的流程、此类企业上市的具体要求、相关政策，以及国资委都不熟悉。因此，在公司全力支持，林煊带着团队开始了连轴转。
经验不足，努力来补。中信建投和联合保荐机构互有分工，彼此要参加对方牵头的各种会议。林煊团队虚心向合作方、有相关经验的公司和同事学习，找相关案例，做案头工作，尽可能多地征求同行的相关意见，多方面了解打听相关的政策、技术和经验。和合作方开会前，她们往往先内部开会，和合作方会上沟通交流后，继续内部开总结会，在一些关键环节，形成备忘录。很长一段时间，团队中所有成员都是每天工作到半夜两三点钟，第二天早上八点，客户上班时间，他们也准时出现在各自的工作岗位。
林煊说这是对她、对团队很有影响的一个项目：“参与这样的大型的项目，那么多复杂的问题要处理，对个人的成长是非常有利的，从锻炼团队的角度，当年的参加者都已经是我们的骨干，对整个公司的工作都是有贡献的。”
这个项目是2011年市场上IPO融资量最大的项目，首次公开发行价4.50元/股，发行总量30亿股，发行后A股总股本96亿股，其中网上发行的15亿股于2011年10月18日起上市交易。也是因为这个项目，中信建投在央企服务上树立了自己的口碑。
林煊是技术派，口碑的建立，还不止在技术。林煊重视寻找行业规律，寻找工作中券商对企业能创造价值的部分。“投行打交道的是企业高管、各行业的资深人士，对行业、对企业的了解甚至超过了企业内部的一般干部，加之项目间的交叉经验，都为给企业有价值的建议创造了条件。”在为企业服务的过程中，林煊希望为企业做的不仅仅是完成融资，而且能根据对企业制度、经营、决策各个环节的了解，做更深入的探讨，能够为企业的价值提升做些工作。“企业要做百年老店，如何实现传承，在新的现代架构下如何发展，我希望可以在价值提升上给出一个比较好的解决方案。”也许就是因为这个，有些人跟一个项目跟着跟着就黄了，但林煊和她的团队服务过的客户回头率特别高。
在《致加西亚的信》中有一句话，可能很多读过这本书的人都还会记得：一切的动力都是盲目的，除非有了知识；一切的知识都是徒然的，除非有了工作；一切的工作都是空虚的，除非有了使命。
使命，有时并无法清晰地存在于语言中，它存在于个人每次细小行动的追求里。
自然而然地发生
从上大学起，林煊就开始无偿献血，这些年陆陆续续献过十多次，但一直不太有人知道。
从入职起，林煊就默默地资助一些孩子，还和同学同事一起为云南省迪庆区藏民捐资15万元，在当地援建了一所非完全小学――菜根小学，当别人提起，林煊也多是几句带过。
真正让大家知道她在公益上的行动的，是她信守了12年的捐献造血干细胞的承诺。
2014年4月，正忙得不可开交的林煊接到了血库北京分库的电话，问她：“我们这里有位需要骨髓移植的患者和你的血液匹配，你愿意为TA捐献造血干细胞吗？”
“她竟然一个犹豫都没有就答应了。”打过来电话的医生后来说。
这个“没犹豫”起自林煊12年前的另一次“毫不犹豫”。2002年4月，在一次无偿献血中，林煊知道了捐献造血干细胞可以挽救白血病病人的生命。她立刻捐献了血样，留下了联系方式，许下了人生中一份沉甸甸的对他人生命的承诺。12年后，铃声扣门，此时的林煊已经42岁，接近捐献者45岁的年龄上限，面对身边亲友多数的反对声，林煊信守了自己的承诺。
“健康与否的权力并不完全在自己。能有幸拥有健康，除了自己该庆幸，其实也意味着有能力去帮另一群人。为什么不帮呢？帮别人也就是帮自己。”林煊说。
其后的三个月里，“一小时恨不得掰成60份花”的林煊挤出时间完成了化验体检。在连续四天的动员剂注射之后，2014年7月29日，早上8点，林煊躺在了手术台上。比献血针还粗的针头打入体内，血液从右臂抽出来，经过机器“震荡过滤”收集造血干细胞后，再从左臂注入。林煊在病床上躺了4个半小时，全身的血液在密闭的环境下体外循环总量达12000毫升，约为一个成年人的平均全身血液量的2.5倍。
红十字会的领导和工作人员、捐献过干血造细胞的志愿者、中信建投的领导与同事都在术中、术后前来看望林煊，大家都很担心她，但林煊的状态却比大家还轻松，“就是次夸张点的献血，真没事儿，搞得还挺严重的样子。”
“她就是这样，特别平淡，在我们看来都挺严重的事儿，她从来都不会多说什么。她的这些事情，我们都是在她捐献造血干细胞之后才渐渐了解的。”她的同事说。
林煊的名片上写的头衔是“董事总经理”，但这完全不是一个行政职务，只是内部一个职级，就是公司内部团队投行三部的领头人。2014年，林煊获中信建投“感动公司特别奖”。中信建设以前有句口号“有作为才能有地位”，希望可以推动大家去创造业绩。在林煊的故事被了解之后，公司感到了另外一种力量。“公司的价值并不仅在业绩上，还要有人文情怀，有奉献精神。”2015年年底，公司定下了新的使命：汇聚人才、服务客户、创造价值、回报社会。“林煊感动了我们，新的使命中丰富了对人的精神的诠释。”一位在中信建投工作了很多年的员工说。