机关干部个人工作计划范文

时间：2023-02-21 16:33:19

机关干部个人工作计划

机关干部个人工作计划范文第1篇

一、提高执政能力建设为重点，领导班子思想政治建设硕果累累

今年以来，我们以提高领导班子执政能力建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。坚持和完善党委中心组学习制度，制定系统学习计划，邀请专家举行专题讲座，丰富了学习内容，提高了班子成员的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。同时，采取多种形式，把学习贯彻党的十七大精神和十七届三中全会精神不断引向深入；二是深入开展了“新解放、新跨越、新崛起”主题大讨论活动。通过学习讨论，使镇领导班子解放了思想，认清了差距，进一步树立了科学发展观，在全镇营造了一个学本领、活思路、求发展的良好氛围。三是深入开展了向先进典型学习活动。充分利用改革开放三十周年的契机，通过电教片宣传等途径，近距离地学习了一大批影响力大、示范效应好的优秀组织工作者的先进事迹，通过向典型看齐，使领导干部进一步树立正确的政绩观，在思想认识有了大幅度提高，增强了加快发展带动发展的能力。四是充分发挥思想政治工作在推动科学发展、加快富民强镇中的重要作用，各项工作取得了丰硕的成果。镇领导班子成员领课题、搞调研，基层组织人事工作常抓不懈，有力地提升了思想政治工作研究水平。每年召开两次研究工作座谈会，每两年召开一次专题研讨会或成果交流会，促进了一批有价值的理论成果涌现。＃年来，共形成并上报＃项优秀政研成果，上报全省哲学科学基金项目＃项，共有＃＃项成果获全省优秀政研成果奖；积极开展政工职评工作，努力拓展了服务广大政工人员的平台。＃年来，我市评定高级政工师＃＃名，政工师＃＃名，＃年来有＃名非公有制企业政工人员被评为政工师；企业文化建设有声有色，积极推动了企业的和谐发展。

二、科学谋划强力组织保增长，镇域经济建设取得长足发展

观念决定思路，思路决定出路。今年一上班，全镇就开展了“全面审视优势与差距”的镇情再认识大讨论，新一届党委班子召开了全镇领导骨干的分析总结会，坚持把解放思想、理清思路作为工作创新、加快发展的启动点，科学谋划了对xx未来发展的思路，用新理念、新思维重新审视镇情，找出了影响和制约经济发展的根本问题：“存量不活、增量不足、总量不大”，进而确立了“招商引资，激活存量，扩大总量”的工作思路；同时，在吃透镇情村情的基础上，跳出xx看xx，把xx放在全市跨越发展的大局上看，分析了区内各镇的发展特点与优势，对比了市内镇域经济发展先进乡镇的各项经济指标与发展特色，总结了204国道沿线的沿海镇的发展经验，向全镇人民提出了三年之内“南超，近学，北赶”的发展目标。把作风建设进一步向村级延伸，实行领导干部、机关干部和农村干部“三级联建”的作风整顿方式，使镇村干部统一了思想，提高了认识，明白了自身精神面貌和好的作风对实现xx跨越发展的重要性。从而把干部的思想统一到市区的重大决策部署上来，把镇村干部的观念转变到增强全镇上下加快发展上来，把干部群众的行动引导到齐抓共管、合力推进良好工作格局上来。镇政府认真贯彻落实区委关于作风建设年的有关要求，以作风建设作为总抓手，求真务实，开拓进取，各项工作启动快、成效好、进展大，步入了齐头并进、快速发展的快车道。1-4月份，完成GDP2.26亿元，同比增长20%;国税征收额完成全年的46%，同比增长40%；地税征收额完成全年的45%，同比增长77.23%；规模企业实现总产值12775万元，同比增长95%，完成增加值3449万元，同比增长95%；营业收入11532万元，同比增长98%。各项工作进展如此之好之快，关键是全镇用事实求是的态度、求真务实的作风、真抓实干的行动，在干事创业中谋划了一个科学的思路，完善了一套求实的组织人事管理机制，落实了务实求效工作作风的转变。

三、以人为本创新管理求实效，形成规范、廉洁、高效的工作作风

一是规范管理机制，规范工作与用人管理的各项机制，推行“一线工作法”，相继实施了中午禁酒令、诫勉谈话、包村工作日记、“三位一体”责任追究等制度，大力推进工作重心下移，所有机关干部都沉到农户，到一线去发现问题、搞清问题、解决问题。在包村日记方面规定，包村人员必须在一年内走访一次全村农户，了解村情民意，不但要记好所学、所思，更重要的是把在村里遇到的发展稳定方面的问题记好，逐个解决销号，让包村日记成为工作落实的晴雨表，据统计，目前机关干部入户率达40%，共为群众办理公共卫生管理、春季科技入户等实事46件。二是完善考核机制。制订完善了对村、站所、机关干部的考核方案，层层分解责任目标，把工作的落实权、人事权、财务权下放，单位负责人和工作人员实行了双向选择和竞争淘汰，对工作表现突出的机关人员优先提拔使用，真正让每个人的责、权、利相统一，树立有作为才能有地位的良好风气。相继召开了工作表彰会和计生奖惩会，重奖招商引资功臣、对上争引先进个人和先进工作者；同时实行机关工作人员考勤、工作月纪实，对个人工作细化纪录到当月当日，实行自查和检查相结合的办法，月纪实内容列入个人年度考核；把各个站所和办公室在全区争创的目标在公示栏内公布，进一步激发镇村两级干部干事创业的决心和信心。三是严格奖惩机制。首先在全镇评先树优，大力倡树文明新风，弘扬正气，进一步推进和谐社会建设。公开评选了06年度十佳机关工作人员、十佳村两委成员、十佳村参监委主任、十佳“好媳妇、好婆婆”等，促进了良好社会道德风尚的形成。同时重奖招商引资和对上争引功臣，营造了浓厚的干事创业氛围。同时，用良好的奖惩机制作为工作的助推剂和剂，在工作问题上实行真奖真罚、重奖重罚。对值班、出勤不及时的4名工作人员依照规定进行了处罚，对计生有尾子问题村党员干部依法进行了依纪处理。在工作中重事实、尊民意、合民心，在今年王三村负责人调整过程中，党委派出了10人组成的工作组，到村采取民主测评、民意测验、个别谈话、入户走访等多种形式相结合，广泛听取党员群众的意见，切实把知情权、选择权、推荐权交给群众。走访入户率达到94%，党员到会率达到93%，群众参与率达到90%以上，顺利地推选出新的负责人，使原来迟迟不能开展的工作顺利完成，养殖区承包、调地等工作得到了妥善处理，受到村民的一致认可。

四、干部选拔以“讲党性、重品行、做表率”为核心，切实增强基层党组织和党员队伍的创新活力

一是以深化基本建设为抓手，扎实推进农村基层组织建设。按照规范、巩固、提高的总体要求，树立一批先进支部、帮扶一批软弱支部，全面提升支部的整体战斗力。我们将本镇在外的具有干事创业“能人”请回来，到村任职（支部书记），他回村人之后，理顺各种项目承包合同，为村争取资金，村庄规划、建设社区服务中心，在全镇第一个成立渔业专业合作社、注册农产品商标，该项目投资规模达＃＃万元，年营利＃＃万元。村基层党组织和先锋模范作用得到充分发挥，成为组织满意，党员满意，群众满意工程。二是建立和实行能上能下的用人机制，增强镇村干部的工作主动性，提升执行力，推动各项工作全面发展。干部选拔坚持以人为本，倡导能上能下的用人观念。赛马不相马，赛场上选良驹，制定了《xx镇机关干部绩效考核办法》和《xx镇“五好村“考核办法》。《xx镇包村干部考核办法》。通过考核择优汰劣，建立一个能上能下、有效激励、优胜劣汰、充满活力的用人制度和机制，要让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。充分调动镇村干部的积极性、主动性和创造性。增强执行力度，提高工作效率。三是积极稳妥发展新党员，不断优化党员队伍结构。我镇进一步完善党员发展程序，改进考察方式，通过专题培训，党的知识考试，预备党员座谈等形式，突出抓好党员发展质量。同时，注重从优秀的村民代表、小组长、企业能人和表现突出的青年中培养发展新党员，优化党员队伍结构。今年培养吸收预备党员＃＃人，其中企业员工＃人，优秀青年＃人。四是积极开展党内活动，不断增强党的凝聚力。今年，我镇非常注重开展丰富多彩的主题实践活动。为庆祝建党＃＃周年，我镇举办庆七一、迎奥运的知识竞、＃＃＃赛等活动，共有＃个机关企事业党组织组队参加，通过竞赛活动，让党员在交流中增加对党的知识的学习，增进了友谊。“5•12”汶川大地震后，全镇各级党组织的党员踊跃捐款，共向灾区交纳特殊党费5万余元，用微薄之力奉献了关爱。五是创新基层党组织人制度改革，提高基层班子执政能力。当基层村组换届时，即使当选支部书记候选人，要严格党委根据以往的工作考察，考察结果是工作能力不强，也不予提名，而另行任命有能力的同志。劝说工作被动的支部书记主动辞职，果断调整村支部班子，对违反计划生育等纪律的党员坚决党纪处分。六是加强干部交流任职制度，形成“能者上，庸者下，平者让”用人机制。如今年镇政府班子通过讨论决定，将一名工作长期无起色的副镇长高职低任，安排到镇计生委工作，受计生委主任领导。对有能力的青年干部压担子，一人兼任3-4个站所负责人的工作。对工作出现失误的计生委两位副主任一同责令辞职。特别是对工作进展慢、达不到党委要求的镇建委主任的位子也进行了调整。

五、以村级组织换届选举为契机，不断加强农村基层组织建设

一是选好选准农村“领头雁”。＃＃年是全县农村“两委”换届选举年。按照上级统一部署，我镇＃＃个村己于＃＃月底完成了换届选举工作。本次换届选举实行支书、主任“一肩挑”的村＃＃个，占＃＃％，村“两委”成员交叉任职＃＃名，占100％，“双强”人才＃＃名，占100％，大学生村干部＃＃名，100%合法当选，妇女干部＃＃名，占32％,达到了每个村至少有一名女干部的要求。整个选举过程依法有序、健康平稳，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入“两委”班子，班子队伍结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。二是用好管好农村“主力军”。为切实提高新一届农村“两委”班子成员执政履职能力，镇党委、政府专门举办了新一届村级“两委”培训班，组织全镇新当选的＃＃名两委干部进行专题学习。调整后的新“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强，在完成2009年新型农村合作医疗基金征收工作中，全镇用＃＃天时间圆满地完成了新农合筹资任务。

六、党员领导干部作风建设创新管理，工作质量不断提高

一是建立健全党员管理制度。严格坚持“”制度、民主评议党员制度，定期召开专题组织生活会。认真开展了“新解放、新跨越、新崛起”、“讲党性、重品行、做表率”等主题教育活动。同时高标准的对整个过程中形成的文字资料完整的进行了保存，包括实施方案、集中学习计划、学习笔记、学习签到、心得体会和有关领导的讲话及培训的重点教材等。通过主题教育活动的开展，增强了广大党员干部的宗旨观念、责任意识和科学发展意识。二是抓好党员的学习教育培训和管理。镇委充分利用镇村党员活动室和远程教育站点，建立了党员培训制度，年初制定了培训计划，定期开展培训。分四期对全镇党员进行一次轮训。每月8日通过远程教育进行集中学习。通过培训学习，提高了党员干部的素质，增强了党员干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，使他们在各条战线上有效发挥作用。三是领导干部遵纪守法情况。按照廉政建设的有关规定，强化领导干部管理，全年没有领导干部违法违纪情况。四是组织工作任务完成情况。在村两委换届选举工作中，针对少数人因不了解选举有关政策上访，通过做深入细致的思想工作，上访人息诉停访，没有造成大的影响。五是人才工作情况。按照县人才中心的要求，全面完成人才工作计划。六是党费收缴和党刊征订工作情况。全年党费收缴完成42171.6元。全面完成收缴任务。党刊征订全部完成县分征订任务，总额7500元。

七、实行月工作讲评制度，推进工作持续全面开展。

在全镇上下深入学习实践科学发展观期间，各基层组织广泛开展深化执行力建设年活动，采取得力措施转变机关干部工作作风，在机关干部中推行“月工作讲评制度”。“月工作讲评制度”就是对每月的工作实行“月计划、月讲评、周调度”，变年终考核为年终考核和日常考核相结合。一是每月月初各党总支、各站所根据全年工作计划及当前中心任务，提报本月工作计划。月工作计划要明确责任人，完成时限。特别是对计划生育、稳定、控制乱搭乱建等重点工作，必须有具体数字指标和完成措施。党政办将各总支、各站所工作计划汇总，经党委、政府主要领导审定后张榜公布，接受全体机关干部和社会监督，同时对个人也起到提醒、督促作用；二是每月月末对工作计划完成情况进行分析讲评。讲评由镇党委书记主持，分管领导、各总支书记、站所长汇报工作完成进度、效果，未完成的工作说明原因。分析有何难度、解决的思路。书记、镇长对照月工作计划，分别对各位班子成员、各站所工作进行分析讲评，肯定成绩、指出不足，提出落实工作的办法、对策建议。三是每周对工作进展及时调度。每周末，利用早上点名集合的时间，对上周工作进行调度，保证各项工作按计划、按进度保质保量推进。镇党委还设立了《机关干部日工作纪实》，由机关干部记录自己每天的主要工作，每月由党政办汇总，形成机关干部日工作台帐。台帐的建立，将机关干部每天的工作实绩全记录在册，使评先树优、落实工作有据可考；月工作讲评制度“逼”着机关干部干，机关干部比着干、赛着干，过去个别在工作中玩文字游戏、数字游戏的干部没有了市场，争先进位意识和务实之风增强了，机关干部的工作热情、工作积极性提高了，工作效率大大加强。近日，党委安排机关干部到村宣传防治手足口病知识，了解各村情况。仅一天的时间，宣传材料全部发放到位，各村基本情况全部汇总完毕。基层群众反映说现在的机关干部确实真干事、干真事，个顶个都想着为群众办好事，是百姓的福啊。

机关干部个人工作计划范文第2篇

一、提高执政能力建设为重点，领导班子思想政治建设硕果累累

二、科学谋划强力组织保增长，镇域经济建设取得长足发展

三、以人为本创新管理求实效，形成规范、廉洁、高效的工作作风

四、干部选拔以“讲党性、重品行、做表率”为核心，切实增强基层党组织和党员队伍的创新活力

五、以村级组织换届选举为契机，不断加强农村基层组织建设

六、党员领导干部作风建设创新管理，工作质量不断提高

七、实行月工作讲评制度，推进工作持续全面开展。

机关干部个人工作计划范文第3篇

一年来，我会干部职工在市委、政府领导下，在省残联指导下，认真贯彻党的十六届三中全会精神，紧紧围绕党的经济建设中心面向基层残联、面向基层残疾人，结合我市残联内部实际，解放思想，实事求是，与时俱进，勇于创新，奋力工作，较好地完成全年工作任务，机关干部职工精神面貌、工作实绩很有起色，得到了省残联充分肯定与支持。

一、以改革精神，加强机关建设，树立良好学风，机关职工精神面貌有了较大改观

机关建设如何是做好机关各项工作重要保证。会党组、理事会把机关思想建设、作风建设、组织建设放在重要位置，加强组织领导，落实工作措施，主要抓了以下几个方面工作。

一是加强机关党的建设。以机关党支部为依托，制定××××年学习培训计划，狠抓党组中心理论学习小组的学习，深入学习邓小平理论及“三个代表”重要思想，采用集中学习与自学相结合形式增强党组对党的建设责任感和自觉性，会领导全年完成读书笔记万多字，撰写心理体会文章—篇，坚持周四下午政治业务学习制度，聘请聋人手语专家给机关干部上业务课、聘请市直机关工委领导来我会上党课，会党组书记陈新玲同志给机关干部、入党积极分子上党课一次，进一步提高机关干部思想理论业务水平，全年机关科级干部参加理论及普法培训班达人次，参加市法制办关于依法行政培训班多人次，为提高理论水平，参加市委党校培训达人次，参加省委党校培训人，参加中残联、省残联业务培训班达批次，全年投入培训经费达万多元，做到业务培训与理论培训两结合、两不误，为全年业务工作任务全面完成打下了良好基础。

二是充分发挥机关党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用。根据机关人数少情况，机关党支部学习工作计划结合各个时期党建特点，开展党建活动。五月初，按市委统一部署，开展“双创”（创学习型服务型机关）活动，机关党支部制定我会“双创”活动工作方案，要求机关党员及入党积极分子通读理论著作—篇，撰写心得体会—篇，完成读书笔记万字以上，通过抽查，落实效果良好。七月一日是建党节，组织机关党员到江西南昌开展“重温入党誓词，做合格共产党员”活动，使机关党员受到了一次良好党性教育。十月十五日，组织机关入党积极分子到大冶南山头参观革命纪念馆，缅怀革命先烈的丰功伟绩，十月二十五日，本是星期天，党支部发出“树立敬业奉献意识，开展“三访一献”活动后，机关党员、入党积极分子自发报名主动参加在大冶大箕铺镇举办的大型政策咨询活动，接受咨询残疾人达多人次，发放宣传资料多份，通过这次活动拉近了农民与残联之间的距离，扩大了残联在农村中影响，教育干部亲残、为残、爱残的奉献精神。

三是调动职工积极性，促进工作质量大提高。去年底机关中层干部通过竞争上岗，人员进行了调整，机关干部精神面貌焕然一新，人人斗志昂扬，个个意气风发。机关三科一室负责人通过一年艰巨努力，较好完成了全年工作目标：教育就业成绩优异；组织宣传走在全省前列；康复培训成效明显；机关效率成倍提高，减少了行政成本，提高了行政效率。琢磨工作的人多了，搬弄是非的人少了，务实创新的人多了，讲价谈钱的人少了。思想状态有了较大转变，全年向机关党支部递交入党申请书达人，参加各种学历考试达人，组宣科刘向春同志还参加了研究生学习，这些充分说明我会机关比学习、比干劲、比服务的人越来越多，与残疾人交朋友的人越来越多。

二、突出工作重点，促进各项业务工作开展，机关工作质量和工作效率明显提高

我们紧紧围绕××××年残疾人工作主题，结合我会残联实际，创新工作思路，主要体现在：

⒈以“一法一办法”为贯彻实施重点，安残收金、文化体育做到了“两手抓、两不误”。一法一办法是我们做好残疾人工作法宝，是开展残疾人工作生命线，我们以“助残日”活动为主线，以“一法一办法”为主题，以加强基层组织建设为基础，以维护残疾人合法权益为形式，大张旗鼓的宣传残疾人事业，做到了报纸有文、电台有声、电视有像，基本上做到每两个星期都有报道残疾方面到工作内容。在执行省政府号令工作中，对全市党政机关、企事业单位依法开展就业培训工作，全年分散按比例安置名，与去年同期增长，强调“三证”统一（残疾人证、合同鉴证、养老保险证），做到了“三个规范”（单位就业报表更加规范、具体操作程序更加规范、中心内部管理更加规范），全年完成征收就业保障金万元，创历史最高水平（历史上去年收金最高为万元，最低为万元）。集中就业增长强劲，我会下属家福利企业中集中安残达名。个体就业发展迅速，城区现有多个体就业大军，奋战在不同行业、不同岗位为我市经济发展贡献着自己的光与热。欧盟项目继续实施，教育培训继续开展，直属培训达名，成功承办省六运会残疾人类游泳项目及全国盲人门球项目比赛任务。

⒉康复是残疾人永恒主题。全年白内障复明、低视力配助视器、聋儿语训、智残儿童训练、肢体残疾人康复、脑瘫儿童康复、精神病康复、用品用具供应等各项康复任务全面完成。康复经费逐年增加，全年省残联下拨我市康复经费达万元，市财政对康复经费投入稳定在万元左右。残疾预防工作明显加快。×月×日爱耳日、×月×日爱眼日、×月×日精神病防治日等残疾人节日，市残联与民政、卫生、劳动、城建等部门开展了丰富多彩活动，有力促进残疾预防工作认识的全面提高。

⒊扶贫工作纳入政府大扶贫范围。农村残疾人扶贫解困工作形式多样，城市贫困残疾人纳入最低生活保障范围，下岗失业残疾人得到不同程度优惠扶持。继续与市扶贫办联合争取扶贫资金万元，资助给阳新残联扶贫基地。全年争取康复扶贫贷款万元，有力推动全市扶贫工作，使全市贫困残疾人由原来万人下降到目前的多人左右，为明年扶贫工作开展打下了良好基础。

三、加强机关内部管理，保证机关各项工作正常运转

残联是“代表、管理、服务”残疾人组织，机关内部管理如何一定程序上反映了为残疾人服务水平，为此，会党组、理事会××××年把加强机关内部管理，壮大残联实力与块头作为优先发展重点。

⒈加大对国有资产管理力度。初步摸清了市残联资产、内外债情况，处置了住宿楼闲置资产，盘活了固定资产存量，使机关办公楼与住宿楼产权更加明晰，基建遗留欠款基本还清，办公用品得到有效控制。

⒉争取市财政对我会经费投入力度。财政部门对残疾人工作认识逐步到位，实现了事业经费“零”的突破，在××××年基础上××××年财政经费投入达到万元，主要体现在“六大加大”：

①人头经费投入加大。全年人头经费由原来的万元提高到现在万元，使残联干部职工收入情部逐年增加。

②办公经费投入加大。全年办公经费由原来万元提高到现在的万元，从某个侧面反映了事业发展的力度加大。

③事业经费投入加大。××××年市残联只有康复经费一项，多年来整个残疾人事业经费开支都依附分割这一块巴，严重制约事业发展，××××年通过上下共同努力财政将残疾人事业经费列入万元，做到低起点高起步。

④专项经费投入加大。上级残联对我市残联经费投入在欧盟项目经费基础上再次投入万元，体育项目专项经费、基础设施建设经费、盲童项目教育补助费、扶残助学专项经费，从数量到质量都实现了新的飞跃，整体专项经费达多万元，有力促进我市残疾人事业的发展。

⑤就业保障金管理加大。××××年月份，保障金按上级财政要求纳入财政预算内管理，做到收支两条线，专款专用，保障金累计达万元。

⑥财务管理力度加大。财务科目设置更加合理，报销手续更加完备。内部制约机制更加健全，浪费现象得到效遏制。

⒊办公条件不断改善，硬件建设进一步提高。为提高会机关办公自动化水平，加大信息工作投入力度，每个办公室在××××年添置电脑基础上，进一步更新升级电脑，充分发挥办公自动化的管理潜能，全机关教育就业、扶贫培训、残疾人证、康复报表等纳入电脑管理，同时为进一步适应信息社会发展需要，投入经费万多元，于××××年月建成机关内部局域网，实现内部联网，达到资源共享，在地级市中是第一家建成办公自动化网络，在省残联网络中增设我市残联网页，今后，我会可以通过网络将我市残疾人工作传到省残联，传遍全中国。

四、以开展“双评”活动为契机，关心职工生活，解决群众急需解决的问题

按市委要求，今年在机关内部组织了“评议机关党员，评议机关党支部”活动（简称为“两评”活动），在“两评”活动中制定了“两评”活动工作方案，以党小组为单位，收集意见与建议，借助党外力量，征求党内党外群众意见，针对提出的意见与建议，归纳分类列为十二个方面问题，印发给党组各成员。党组领导成员召开党组会，本着有则改之，无则加勉原则，实事求是，客观公正的对待群众批评与建议，会党组抓存在问题的解决，从职工最关心、反映最强烈的问题作为整改措施中优先解决重点，不能解决的也要做好宣传解释工作，主要体现在以下几个方面：

⒈职工医疗保险基金投入加大。××××年月份，全市医疗制度改革后，我们及时做好机关及二级单位的医改工作，为减轻机关干部看病住院的经费困难，按上级文件要求，给每个职工垫入元不等的医疗基金，分别进入个人帐号，减轻了干部职工看病的经费投入，全年累计投入医疗基金达万元。

⒉职工住房补贴公积金加大。按上级文件要求，单位与个人住房公积金补贴一直未能到位，××××年会党组理事会从关心职工角度提高了单位对职工个人补贴标准，由原来提高到现在的，全年累计投入经费达万元。

⒊全年节假日对职工补贴经费与去年相比也有所增长。由去年人均元，提高到今年人均元。

⒋二级单位人员养老保险工作实现了统一。由于历史原因就业中心工作人员同一单位、同一用工性质，单位与个人缴纳保险金数额比例不同，会党组、理事会了解到这一情况后，对同一类人员实行统一标准，即由个人缴纳，单位缴纳，单位给职工投入经费每年就达万元。

⒌给机关大院家属提供了网络服务。会党组理事会从关心职工出发，在不增加单位经费负担前提下，单位牵头，职工需要安装电脑网络的给予提供便利，省去每月元上网费开支，既减轻了职工家属经费负担，又提高了干部职工电脑操作水平。

⒍为机关大院职工安装防盗门。为减轻大院住家安全之忧，理事会投入经费，采取职工拿一点，单位贴一点办法，为职工大楼安装防盗门，单位投入经费达壹仟多元，解决了职工后顾之忧，实现了安全、网络的全方位服务。

五、发挥机关群团作用，丰富职工文化生活

会机关工会、青年团、妇联、计划生育部门在会党组、理事会直接领导下，在机关党支部带领下，积极参加市直机关工委等党政工团部门组织的各项活动。

⒈先后参加工会干部的《工会法》宣传培训学习班，计生干部参加的计划生育工作培训班。我会计生干部徐凤英同志被评为优秀计生干部，受到上级有关部门表彰。

⒉继续在就业中心开展“巾帼创建文明示范岗”活动。组织爱好象棋干部参加全市组织的象棋比赛活动，取得团体总分达分以上的较好成绩了。

⒊×月×日，组队参加市委组织部举办的英语赛活动。

⒋跃了职工文化体育活动。×月×日，单位投入经费在机关活动室组织麻将、扑克比赛，产生一、二、三等奖，晚上在活动室开展职工跳舞联谊活动。通过这些活动活跃了职工文化体育活动，又提高了职工的工作热情，交流了思想感情，增进了职工团结，为全年残疾人各项任务完成注入新的活力。

总之，通过一年工作，市残联干部职工在会党组、理事会领导下，取得了一些成绩，得到上级残联及广大残疾人的肯定与支持，但也存在一些不足，主要体现在：机关活力不强、机制不新、协调配合不够、思想政治工作不力等问题。我相信在市委、市政府正确领导下，有会党组、理事会的坚强领导，有干部职工的同心协力与支持，我市残联机关工作一定会取得更大成绩。

××××年如何加强机关内部管理呢？主要从以下几个方面着手进行：

⒈加强会党组中心理论学习小组的政策引导与政治业务学习。制定会党组党风廉政建设责任制和机关党建工作计划，制定理事会议事规则，提高会党组、理事会组织领导能力及驾驭全局能力。

⒉强化机关内部管理，堵塞漏洞，提高行政效率，降低行政成本，提高服务质量。加强政务公开，公开办事程序、公开办事过程、公开办事结果，增加残联政务工作透明度。制定全市扶残助残实施细则。

⒊继续开展创建学习型、服务型机关活动。制定市残联《关于创建学习型机关、学习型职工、学习型家庭的若干暂行规定》，建立奖励约束机制，促进机关工作作风、业务素质的全面提高。

⒋培养残疾人体育文艺人才。发展一批、培养一批、成长一批，促进全市文艺体育人才健康成长。

⒌再次启动全市白内障复明工程。社区康复抓点带面，精防工作抓好示范点，聋儿康复加大改革力度，各项康复工作全面发展。

⒍召开全市第四次残疾人代表大会。认真总结第三届代表大会以来残疾人事业发展经验，深入研究残疾人事业发展中新思路、新办法，确定今后一段时期残疾人工作目标任务。

⒎完善残疾人服务设施。力争市残疾人康复教育中心定点工作有实质性进展，解决就业中心办公场地，妥善解决中心人员编制、经费问题，力争纳入财政预算内管理。

⒏充分利用国家赋予残疾人优惠政策，状大残联经济，实现产业自立。做大做强社会福利企业，进一步扩大集中安残的主渠道。

、探索专门协会工作方式方法。按上级要求对会属四个专门协会依法进行社团法人登记，使基层残联协会工作更具有活力，更适应残疾人、适应残疾人事业、适应社会发展的需要。

、与市人大、市法制办开展“一法一办法”执法检查。用法制手段维护残联与残疾人的合法权益，整体推进残疾人康复、教育、就业培训、扶贫、文化体育等各项目标任务的完成。

谨值××××年新春佳节来临之际，向大家拜一个早年。

机关干部个人工作计划范文第4篇

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，以落实省委基层组织建设纲要为契机，以实现机关管理的规范化、科学化、制度化，促进全县经济跨越发展为目标，以建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系为着力点，以规范机关工作运行机制、争创“五型”机关为手段，切实把握时代性、体现规律性、尊重差异性、讲求时效性，全面形成职责清晰、目标明确、程序周密、考核严格、奖惩分明的机关工作格局，切实树立带头学习、开拓创新、讲究文明、服务高效、清正廉洁的机关形象和风貌，为建设“山清水秀、县强民富”的新五莲提供坚强有力的组织保证。

二、目标要求

通过实行机关职能化管理，开展“五型”机关争创活动，全面落实机关管理“六定一规范”，进一步明确机关工作人员的岗位、职责、工作目标和工作规程，规范机关工作运行机制，建立一整套适应新时期机关干部队伍状况和社会主义市场经济需要，保证共产党员始终保持先进性的长效机制，建成一支勤于学习、善于创新、行为文明、办事高效、遵纪守法的机关干部队伍，使机关工作人员的整体素质有较大幅度提高，学习意识、创新意识、服务意识、文明意识和法纪意识明显增强，工作作风明显改善，工作效率明显提高，把全县的党政机关建设成学习型、创新型、文明型、服务型和廉政型机关。

三、主要任务

实行机关职能化管理，主要任务是落实“六定一规范”，即：定岗位、定职责、定目标、定规程、定考核、定奖惩，规范机关工作运行机制。各部门要立足实际，尽快制定“六定一规范”工作方案，并装订成本，工作人员人手一份，作为部门工作指导手册。

定岗位。各部门要按照十六大提出的精简、统一、效能的原则，根据所承担的任务和设定的职能，认真分析研究本部门职能岗位设置状况，围绕“有人没事干、有事没人干、因人设事”等问题进行查摆，核定核准工作岗位，切实解决层次过多、职能交叉、权责脱节等问题，提高行政管理效能。要科学设岗。各部门要结合实际工作需要，以管理科学化、规范化为目标，科学设置部门内部科室岗位，合理确定工作人员，优化组合管理队伍，保证党政机关职能的高效运转。要竞争上岗。各部门要建立公开、平等、竞争、择优，充满生机与活力的用人机制。大力推行竞争上岗，促进公平竞争，使部门内大批德才兼备的优秀人才脱颖而出，增强全体机关干部的责任感和危机感，自强不息，奋发进取。挂牌上岗。各部门要结合桌牌提示，统一制作工作牌，工作牌要包括工作人员的姓名、职务、从事岗位和具体承办的业务职责等内容。竞争上岗的工作人员，上班时间要一律佩戴标有工作单位和人员编号的工作证。

定职责。要针对部门存在的职责不清、遇到问题推诿扯皮等问题，按照行政管理体制改革的目标，结合部门的业务职能，科学界定并明确各科室和每位工作人员的职责范围。对于党员岗位，要坚持“一岗双责”，既要有行政职责，又要有党建职责。要通过政务公开栏、局域网站等各种方式对外公开，建立行为规范、运转协调、公正透明的行政管理体制，切实消除行政管理职能交叉，管理层次环节较多，过于分散，管理不到位，影响行政管理效率和有序运转等不合理现象，使部门管理职能更加科学、合理，职责更加规范、明确；使各科室和每名工作人员都能各司其职、各负其责，在各自的职权范围内，独立负责地完成工作任务。

定目标。各部门要围绕全县社会经济发展总体规划，分层次量化分解部门、科室和工作人员的目标任务，并抓好落实。定部门工作目标。结合全县发展战略目标，制定本部门业务工作近期目标和长远规划，用目标激励机关干部队伍，凝聚人心。定科室工作目标。部门内设科室要根据部门职能和业务工作实际，制定本科室的具体工作目标，使本科室机关干部切身感受到自己的工作与实现部门的发展目标息息相关，由此增强责任意识。定个人工作目标。引导机关干部立足岗位，细化量化近期岗位工作目标和年度工作计划，制定赶超目标和创新目标。帮助干部职工对实现目标的行为进行科学设置，积极主动地完成个人目标，并在此基础上，实现部门总体目标。

定规程。各部门要进一步分析疏理本部门业务职能，针对每项业务职能制定并形成一套完整的办理流程，部门全部职能形成一整套完善的工作规程。部门工作规程要明确责权，具体到每个环节由哪些科室和工作人员负责；明确程序，要以一定的形式对外公开办理每项业务所需的程序和手续；明确时限，每一项具体业务都要规定出明确的办理时限，促进机关各项工作规范化、制度化，进一步提高工作效率。各科室和每位工作人员要按照业务工作流程，相互协作，密切配合，讲究效率，保证流程畅通。

定考核。各部门要结合各自的工作特点，制定出便于考核评价、切实可行的目标量化考核细则。考核细则要有很强的可操作性和鲜明的部门特色，要按照宜实不宜粗，考核条目具体化、标准化和明确化的原则，细化量化考核条目，并定出适宜的分值，以便于考核和评价。考核内容既要涵盖每个科室、每个岗位的工作职责和目标任务，又要包含“五型”机关的创建内容。考核评价每年进行一次。考核办法主要实行部门考评、相互评议和社会测评相结合，听取汇报与检查、座谈和民意测验相结合，做到客观公正，公开透明，尊重民意。一是各部门要按照考评细则，坚持定性与定量相结合，组成考核小组，对各科室和每位工作人员履行职责情况进行考评，并打出具体分数。二是由各科室和各工作人员相互听取工作目标完成情况，相互评议，打出相应的分数。三是通过向部分群众和有关部门发放问卷的形式征求意见，进行社会测评。最后，根据部门考评、相互评议和社会测评的情况做出总体评价。

定奖惩。各部门要根据考核情况，对各科室和每名工作人员评出好、较好、一般、较差四个等次，同时评出创建“五型”机关活动的先进科室和先进个人。对评选出的先进科室和先进个人，各部门要以一定形式进行表彰，对被评为较差等次的科室予以通报批评或黄牌警告，并责令限期整改。对被评为较差的工作人员，实行诫免或辞退。对工作突出、成绩优异、贡献特殊的科室和工作人员，要给予物质和精神奖励。一是合理晋升。对具有发展潜能、绩效优异的机关工作人员，要及时予以提拔，调升职务；对于连续多年绩效考核突出的优先提拔重用。二是表彰奖励。对工作成绩突出、具有特殊贡献的科室和工作人员，通过部门表扬、上级奖励、舆论宣传等形式，进行精神鼓励，并适当给予物质奖励。三是授予荣誉称号。通过开展评先树优活动，授予先进科室和优秀工作者等称号。奖励要建立在机关工作人员对党的事业贡献大小、成就高低的基础上，切忌平均主义和“大锅饭”，真正发挥奖励应有的激励作用。县委将于“七一”前夕对20个“五型”机关、100名党员岗位标兵进行表彰奖励。

规范机关运行机制。要对定岗位、定职责、定目标、定规程、定考核、定奖惩进行细化，形成职能化管理材料汇编，进一步明确决策目标、执行责任、考核监督三个体系建设，规范机关工作运行机制，对职责、工作流程等内容，通过政务公开栏、局域网、牌面上墙等多种形式进行公开，达到机关管理的制度化、科学化、规范化。

四、组织领导

1．统一思想，提高认识。各部门要把推行机关职能化管理、争创“五型”机关活动作为推动部门工作，落实县委战略任务的一项重要举措，认真做好思想发动和舆论宣传，使机关干部深刻理解这一举措的重大意义、目标要求、主要内容，尽快将机关干部的思想统一到县委意见上来，为这一举措的推行奠定坚实的思想基础。

2．加强领导，广泛动员。各部门要把推行机关职能化管理列入重要议事日程，摆上重要位置，认真部署，严格要求。要建立主要领导负总责，分管领导靠上抓，机关党组织具体抓的领导机制和工作机制。要按照活动的基本要求，尽快研究方案，制定计划，采取措施，精心组织，分步实施，确保活动落到实处。

3．领导带头，抓好典型。在推行机关职能化管理中，各部门领导班子和领导干部要身体力行，发挥表率和带头作用。在实际工作中，要不断总结经验和做法，注重培养和发现先进典型，充分发挥典型的示范带动作用，切实推动机关职能化管理上水平。

附：“五型”机关创建标准

“五型”机关创建标准

（一）学习型机关。要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，大力加强机关干部的学习教育，进一步端正学风，讲求实效，建设充满活力的学习型机关。

1、树立学习理念。要引导机关干部树立全新的学习理念，强化终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身政治素质和业务素质。要更新学习理念，进行自我超越，实现学习的“全员化、全程化、团队化”。

3.严格学习制度。要制定出创建学习型机关的学习规划和年度学习计划，并根据新形势新任务的要求不断加以充实和完善。每个机关干部要根据岗位工作需要订出自身学习计划，既要有学历培训计划，也要有思想教育和专业知识学习计划。要建立健全学习制度，明确学习内容、学习时间、学习方式，坚持抓、不断线。要保证学习时间，集中学习要每周不少于1次，自学时间每月不少于20小时。要严格考勤请假制度，落实领导责任制，及时检查集体、个人的学习情况，保证学习效果。领导干部每人每年至少撰写3篇高质量的调研报告或体会文章，普通机关干部每人每年至少撰写2篇调研报告或体会文章。各部门要每月定期上报学习情况。

4.改进学习方法。要把个人自学与集体学习相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，传统学习方法与现代化的学习手段相结合，要每年定期组织机关干部培训班、轮训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流等活动，运用述学、考学等行之有效的方法来落实政治理论学习，落实党的路线、方针、政策、决议的学习，落实当代政治、经济、法律、科技和反映当前世界发展趋势的各种新知识、新理论的学习，落实计算机操作、普通话、外语及驾驶技术的学习。要活化学习载体，通过“集体学习日”、“机关干部每月一讲”、“调研信息月”等诸多活动载体，寓学习于工作、寓学习于活动、寓学习于娱乐之中，增强学习的实效。

（二）创新型机关。进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，始终保持机关的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，保持一股与时俱进、奋发有为的精神状态，使创新成为机关干部的自觉行动与不懈追求。

1.思想创新。要通过开展解放思想大讨论，教育引导机关干部自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制束缚中解放出来，切实解决自身存在的问题。要建立部门创新制度，鼓励和引导机关干部围绕机关业务工作和规范化建设每年提出不少于3条以上的意见或建议，使机关干部对本部门、本科室和本岗位的情况吃得透，问题抓得准，解决办法多，各项工作抓落实的力度大、点子多，从而把上级指示精神、工作部署同部门实际紧密结合起来，创造性地开展工作。要做到日常工作抓优化，重点工作抓强化，创新工作抓转化，发挥机关干部的主观能动性和创造性，使部门各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2.体制创新。按照依法行政、高效优质行政、民主透明行政和清正廉洁行政的要求，创新部门管理体制和服务方式，从根本上解决行政效率不高、服务态度不好、工作质量不高、法制意识不强、利用职权谋私利等问题，使创新工作见实效，以创新促发展、促进步。要把创新实绩和创新效果作为部门评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部和年度目标考核的重要内容，建立创新工作考评制度，做到任务目标明确，责任清楚，考核到位，奖罚分明，使业务工作与创新工作目标同定、检查同抓、考核同行、奖惩并兑，激励机关干部的争先创优意识。

3.载体创新。要提高适应现代化的能力，运用现代化的服务手段解决新的问题，把创新作为工作、学习的灵魂。要围绕中心工作和部门业务工作进行创新，提出本部门的创新目标，细化量化到各科室，将责任任务分解落实到每位机关干部。要认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型，用典型引路，积极推动各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。各部门每年都要有2-3项创新经验被市以上业务部门推广、或被评为创新成果，或被授予荣誉称号，部门内部科室和每位机关干部每年至少要有1项创新经验。

（三）文明型机关。建设文明机关就是坚持服务经济，服务大局，服务群众。进一步强化宗旨观念，不断改进服务方法和服务载体，丰富服务内容，规范服务程序，形成科学决策，举止文明，服务到位，工作高效的机关形象，把全县各级机关建设成面向社会的文明窗口。要认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，制定《机关干部行为规范》，下发到各科室和每位工作人员，在机关干部中树立以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，弘扬为人民服务的道德观。要拓宽与群众联系的渠道，建立听取基层意见的制度，全面落实政务公开，扩大群众的知情权、参与权。要积极参加文明单位创建、开展争创文明科室活动，每年评比表彰一部分文明科室和文明带头人，使部门文明建设年年都上新台阶、新水平，年年都有新变化、新起色。要大力开展以“十项行为规范”为主要内容的机关党员“桌牌提示”活动，发挥党员的模范带头作用。具体标准要达到：

1、团结协作好。科室负责人之间、科室之间、上下级之间和同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结空气浓，风气正；工作顾大局、识大体、协作精神强。2、道德风尚好。积极参加社会公益活动和文明城市建设活动，遵守《国家公务员行为规范》，讲公德，树新风，不发生黄、赌、毒和封建迷信活动及其他有损党政机关工作人员形象的现象。

3、文明办公好。科室工作、学习秩序良好；文明用语，文明办公，无“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象；室内环境整洁，文件资料和办公用品放置有序。

（四）服务型机关。各部门要履行好机关管理服务职责，寓管理于服务之中，以群众满意不满意为标准，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的服务型机关。

1、服务理念超前。要学习借鉴海尔“日清日高，日事日毕”的先进服务理念、质量理念和效益理念，切实转变服务理念，并形成《机关工作服务制度》，把服务中心、服务大局、服务基层、服务群众融入工作的方方面面，牢固树立起“服务就是生产力、服务就是吸引力”的新观念。

2、服务氛围浓厚。要深入开展“四查四看”活动，即查一查部门、基层站所贯彻上级的重大决策是否政令畅通，看一看政治意识、纪律意识强不强；查一查服务农村、服务群众的效果好不好，看一看执政为民的意识牢不牢；查一查思想作风、工作作风有没有转变，看一看工作质量和效率高不高；查一查有没有行政违法、的行为，看一看艰苦奋斗、廉洁自律的效果好不好。通过开门评议，量化打分，公开亮相，营造浓厚的服务氛围。

3、服务方式规范。在做好日常工作的同时，坚持高起点规划，高标准实施，全面推行三项制度，即：推行社会服务承诺制度，各部门要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任；推行首问责任制，首问责任人必须对前来办事的人员提供善始善终的全程式服务，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等工作行为；推行绿色通道制，改进服务手段，急事急办，特事特办，使机关工作更加便捷、高效。

4、服务作风优良。大力推行阳光政务，实行政务公开和综合执法，切实加强精神文明建设和党风廉政建设，做到光明磊落，文明礼貌，程序公开，政策透明，杜绝“吃拿卡要报”和“冷横硬顶冲”的不良风气，有效消除“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象，树立机关干部的良好形象。

5、服务档次提升。打造机关管理和服务品牌，实行依法行政和文明执法相结合，畅通联系群众的载体和渠道。建立完善调查研究制度、基层联系点制度、接待日制度、与群众对话制度等。要围绕开展“进百村、联千户、访万民、解众忧”活动和后进村帮扶活动，有包村任务的部门每月至少到联系点走访1次，每年为所包村庄办实事5件以上；领导干部要针对所包户的实际情况，在资金、技术、信息、物资等方面给予帮助，力所能及地为困难群众办2件以上看得见、摸得着的好事。各部门也要自行开展多种形式的帮扶活动，与困难群众结成长期帮扶对子，定期走访、定期联系，每年至少为帮扶对象办3件以上有实际意义的实事，扎扎实实地帮助基层群众解决实际困难，密切党群干群关系。

（五）廉政型机关。始终保持廉洁自律是党和人民群众对每一位机关干部的第一要求。机关干部要做到防腐警钟长鸣，切实加强思想教育。各级党政部门要构筑监督约束机制，不断完善教育机制，强化党风廉政教育、为政以德教育，增强机关干部防腐拒变的能力。要注重以制度管人、管财、管物，逐步形成防腐拒变长效机制，筑牢拒腐防变的防线，确保本部门不出现任何不廉洁现象。

1、加强思想教育。要经常性地加强正反两方面的廉政典型教育，深入学习党风廉政建设各项规定，打牢拒腐防变的思想基础，廉政典型教育至少每半年进行1次。要树立正确的权力观、地位观和利益观，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，做到甘为人梯，淡泊名利，乐于奉献。

2、严格管理制度。各部门要制订和完善《党风廉政建设工作制度》，《党风廉政建设责任书》要签定到科室和每位机关干部，引导机关干部严格按照制度和规定的程序办事，不擅自作主，不随意表态，不弄虚作假，不听信和传播小道消息，不参加影响公正执行公务的宴请和娱乐活动，不违反廉洁从政的各项规定。

机关干部个人工作计划范文第5篇

过去的一年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大的监督下，发展和改革局领导班子以“三个代表”重要思想和党的“十七大”为指导，结合开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，依照“三个代表”的要求，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格按照区委、区政府提出的工作目标和工作任务，认真履行职责，带领局全体同志迎难而上，积极进取，奋力拼搏，较好完成各项工作任务。

一年来，班子主要做好如下几方面：

一、加强班子自身建设，不断提高思想政治素质和决策水平随着体制的变化，改革的深入，对计划工作提出了很多新的要求，计划工作不论是工作方式方法或是思维定位都有很多新的转变。因此，如何适应新形势下搞好计划工作的要求，是我们每一位干部面临的新课题。对此班子每位成员都保持清醒头脑，大家认识到只有通过加强学习，更新观念，提高领导水平和决策能力，才能赢得工作主动权。一是不断完善学习制度。按照建设学习型领导班子、学习型机关的要求，建立“一把手”抓学习的领导责任制，制订学习计划。班子成员带头学好理论知识，率先垂范，采用个人学习和集体学习相结合方法，有效培养和发扬理论联系实际、求真务实、独立思考的学风，在机关干部和基层职工队伍中形成良好的学习氛围。二是通过多种形式进行学习，提高班子成员综合素质。为适应形势发展需要，确保班子成员的综合素质能适应时代的要求，我们结合实际情况，对每个月份的重点学习专题都做好安排。通过不定期召开的班子会、民主生活会、局务会以及纪律学习教育月活动和学习贯彻活动等多种形式，深入地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、新、廉洁教育读本;学习领导干部必备的科学、文化、法律、法规知识。通过学习，局班子成员政治理论水平有新提高，业务决策水平有新进步，整体素质有了较明显的提高，为更好完成区委区政府交给的工作任务提供有力的保证。

二、坚持集体领导下的分工协作，形成民主决策机制在坚持民主集中制方面，局领导班子成员认真做到经常汇报思想、交流情况，总结个人工作经验，找出存在问题。在沟通思想，增进团结，互勉共进的同时，对涉及局年度工作计划、财政补贴分配计划、贯彻改革方针政策等重大工作任务的部署，及时召开会议，讨论审议，集体决策。在讨论问题时，严格按照民主集中制原则，让成员畅所欲言，充分发表意见和建议，不搞一言堂，不搞家长制，形成集体领导、集体决议的良好氛围，保证重大决策的科学性、可行性，杜绝重大决策失误。此外，坚持集体领导下的的个人分工负责制。班子成员根据集体决定和分工，切实履行自己的职责，属分管职责范围内的问题，坚持独立、积极、圆满地完成。

机关干部个人工作计划范文第6篇

一、迅速组织专题学习，传达会议精神。县委经济工作会后，我部迅速召开了部务会全体成员会议，研究讨论并制定出学习、贯彻会议精神的具体方案。首先通过召开部机关全体干部会组织专题学习，由曾部长亲自参加，孟部长主持，学习传达了全县经济工作会议精神，并通过资料及时进行了传阅，进一步明确了贯彻落实县委经济工作会议精神的重要性和必要性。会后，以各组（室）为中心，开展进一步的深入学习，在小组会上，每名干部都围绕会议内容，结合自身工作实际，谈体会，述发展，并根据各自提出的想法开展了激烈的专题讨论。在会后，要求每名干部结合自身工作实际，制定出20__年个人工作计划。通过这次学习，部机关全体干部都学有所思，学有所得，达到了统一思想、提高认识、指导实践的目的。

二、开展集中整训活动，加强作风建设。根据中央、省委、市委组织部的部署和要求，围绕县委工作大局，我部将20__年定为“思想作风建设年”，于2月25日至3月上旬开展了“讲党性、重品行、树组工干部新形象”的实践活动，切实加强组织部门自身建设。在这次干部思想作风建设集中整训活动中，通过召开动员大会、观看电教片、集中学习讨论、分组（室）学习上级有关文件精神及典型文章、个别谈话、撰写学习心得、交流学习体会等形式，促使部机关干部强化服务意识，改进服务方式，提高服务质量，真心诚意服务党员、服务干部、服务基层，树立六个组工的良好形象。

三、推进特色工作创建，明确工作思路。我部紧紧围绕全县工作大局和经济建设中心，继续开展组织工作特色创建，在干部选拔任用、干部教育管理、基层组织建设、自身建设、党员干部现代远程教育等方面作了更深层次的探讨与创新。3月6日，由曾部长亲自召集，召开部办公会对特色工作方案进行了讲评，促进进一步的修改与完善，明确了20__年组织工作思路，确定今后切实抓好以下七个方面的重点工作：

1、学习贯彻十七大精神，突出加强换届后领导班子思想作风建设；

2、进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度；

3、以提高干部队伍整体素质为重点，大力推进新一轮大规模培训干部工作；

4、坚持把支持人才创业、服务人才创新作为推进富民强县的重点任务来抓，统筹抓好各类人才队伍建设；

5、整体提升基层党组织规范化建设水平和党员教育管理水平，健全推进创业创新的服务体系；

6、继续做好党员干部现代远程教育工作，进一步完善领导联系远教站点制度，推进目标管理和领导责任制；

7、认真贯彻“讲党性、重品行，作表率”要求，进一步加强组织部门自身建设。

四、加强减灾补损督察，关注民生民利。按照县委经济工作会上提出的“始于人民需求、终于人民满意”的要求，我部派机关党委书记胡四清同志负责，带领部机关干部于2月22日至23日和3月1日至5日分两次对甘码片7个乡镇的减灾补损工作进行了细致的督察。督察的主要程序为：一是听汇报，掌握减灾全面情况；二是看点村，验收减灾工作成效；三是抽农户，检查干部包保责任；四是访大户，了解受灾户的境况；五是献计策，增强减灾实际效果。在这次督察中，甘码片7个乡镇的后盾单位和工作组均于2月22日上午下到所联系的乡、村，除商务局、物办、商办为甘溪滩镇马溪村送去1万元现金外，其他6个工作组均安排货车为乡镇点村送去了10吨化肥，有的单位还额外为点村送去现金，如气象局为太青乡田冲村送去1200元现金；党史办为洞市乡罗坪村送去1000元现金。各工作组均派驻工作人员驻村现场指导抗灾减损，召开小范围户主座谈会，走访受灾户，发放救灾技术资料，下到田间地头为农民指导技术。电力局李立峰书记表示局里愿意资助罗坪村10名受灾家庭的贫困儿童，为他们出一个学期280元的书费；林业局为码头铺杉木村一倒房户朱少高送去200元慰问金；商务局派出10名干部到甘溪滩马溪村帮助农户剪枯枝、施叶面肥，并查看了村万头猪场。法院和

机关干部个人工作计划范文第7篇

乡镇节能减排个人工作总结

201x年，我镇认真贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》，以节电、节水、节油、节材等为重点，创新机制，加强管理，在镇政府、镇直各单位及各村委会广泛开展公共机构节能工作。现就有关工作总结如下：

一、制定计划，明确节能责任

为认真贯彻落实《公共机构节能条例》，保证节能工作的顺利实施，我镇成立了节能领导小组，由镇长任组长，纪检书记任副组长，办公室人员和各站所负责人为成员的镇公共机构节能工作领导小组。同时，领导小组根据县下达的目标任务，对我镇能耗现状的分析和研究，制定了《镇公共机构节能工作计划和实施方案》，对我镇节能工作进行部署和指导，明确了我镇节能工作的主要目标，确定了节能重点环节和重点项目，制定了节能的主要措施，为我镇节能工作的开展实施提供了体系保障。

二、完善节能制度，建立长效机制

我镇致力于逐步建立节能降耗长效机制。逐步完善机关用水用电管理、车辆管理，办公设备管理等14项制度，建立健全了节能降耗工作责任制。指定专人负责能源消费统计，如实记录原始数据，建立统计台账，使节能降耗工作逐步走上制度化、规范化的管理轨道。

三、开展节能宣传，提高节能意识

我镇认真做好了节能宣传教育工作。组织全镇干部职工认真学习有关节能降耗的重要意义、目标要求和政策规定，教育大家从现在做起、从自身做起、从小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一升油、每一张纸、每一支笔、每一分钱，自觉养成勤俭节约、珍惜公物的良好习惯。通过宣传标语、宣传栏及开展节能宣传周活动等形式，广泛宣传了节能工作的重要意义，增强全镇干部职工的节能意识，普及节能知识，营造人人节约、事事节约、环环节约的良好氛围。

四、措施节能落实，成效显著

公共机构节能工作涉及面广，是一项系统工程，也是一项必须长期坚持的工作。我镇做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，建立健全工作责任制，做到人员到位、责任到位、措施到位。注重节能工作落实，狠抓节能五大重点项目和环节，确保了节能目标的顺利实现。乡镇节能减排工作总结一是在节约用电上。办公室、会议室等场所尽量采用自然光，尽可能少开灯或不开灯，室内亮度足够时不开灯;离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。计算机、打印机，复印机及传真机等办公设备不用时，随时关闭，在长时间未使用及下班后自觉关闭各类电器电源、减少待机消耗。

二是在节约用水上。我们加强用水设备的日常维护管理，及时检查更换老化的供水管路及零件;在用水区域设置节约用水标识，使机关干部职工养成良好的节水习惯。发现阀门损坏、及时报告修理，杜绝长流水，切实减少耗水量。

三是在节约办公耗材上。我们加强办公用品的使用和管理。规范办公用品的采购、配备和领取。推行网络办公，实行在电子媒介上修改文稿，积极推行无纸化办公。强化文印耗材管理工作。提倡双面用纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数，注重稿纸、复印纸的再利用。

但是,目前我镇的节能工作还面临着很多困难，基层工作任务繁重。我镇将进一步完善节能管理体系建设，有针对性的制定新措施，每年实现节能5.5%，逐步建立全镇干部职工自觉参与的良性运行长效机制的目标，保障公共机构节能工作持续有效开展，推动社会的可持续性发展。

乡镇节能减排个人工作总结

今年以来，我乡公共机构节能工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，扎实推进公共机构节能工作的开展。现将我乡201x年公共机构节能工作总结如下：

一、我乡节能减排情况

结合我乡实际，成立节能减排领导小组，专门负责本乡节能减排工作，由于我乡没有大型的企业且境内5家煤矿均处于技改扩能阶段，因而我们的节能减排任务重点放在乡机关、乡属有关单位、及各村屯，按照市里的要求，加大节能减排的宣传力度，通过采取有效的节能降耗措施，资源综合利用水平得到提高，资源消耗总量呈下降趋势。

二、开展节能减排工作的主要措施

在开展节能降耗过程中，我乡重点节能减排单位主要采取了以下几点措施：

(一)加强组织领导，落实目标责任

我乡召开了全乡节能减排工作会，对全乡节能减排工作作了安排和部署。成立了A乡节能减排工作领导小组，切实加强了对节能减排工作的组织领导，把这项工作真正列入了我乡各项工作的重要议事日程。组员由各办公室负责人担任，研究制订了节能减排的措施、工作思路、方法、目标，对本辖区内的节能减排目标任务，并进行监督检查。

(二)扩大宣传，全民全社会参与

开展了低碳生活从我做起节能减排宣传周活动，通过悬挂横幅、出板报、开展无车日等活动，提高了机关干部节能减排意识。我们在机关楼内张帖宣传图板，在会议室、走廊、厕所等醒目位置悬挂提示牌，用以随时提醒机关干部节约使用能源;在各种会议上，书记、乡长也强调节约能源。同时，通过各村广播普及节能减排相关知识，突出保护水源地这个主题，告知村民节能减排的重要性，提高全乡人民的节能减排意识。

(三)重视生产生活管理，提高节能减排水

1、坚持节约用电。严格控制照明用电，建立制度，做到人走灯灭;自然光照较好时，办公室一般不使用照明灯具;走廊、通道等照明需求较低的场所，尽量设定隔盏开灯，办公室内只开一盏灯;在使用电脑、打印机、传真机、复印机等办公自动化设备时，尽量减少待机时间，下班前关闭各类电器设备的电源(特殊设备除外);由每天的值班员督促检查。

2、坚持节约用水。切实加强用水管理，严禁跑、冒、滴、漏，坚决避免长流水现象。我乡机关使用的是地下水，虽然不用花钱，但我们还是建立了用水制度，每天严格控制用水量，单位绿地用水尽量使用雨水或者符合水质条件的再生水，禁止用自来水涌灌;每个站所办发了水桶，严禁使用自来水龙头直接冲洗墩布。

3、坚持节约用油。严格执行公务用车配备标准，控制车辆规模;能步行的坚决不用车，科学安排工作任务，减少车辆使用次数。严格执行定点加油、定点维修和定点保险制度。同时对各片线、站所办车进行交通费用包干制。

4、坚持节约办公用品。严格经费管理，千方百计节约办公经费开支。逐步规范办公用品设施的配备、采购和领用管理，提倡修旧利废。提倡电子政务，减少纸质文件印发。加强电话费的管理，尽量减少通话次数和通话时间。节约使用办公用品，推行无纸化办公，减少一次性办公用品的使用。文件材料坚持实行双面复印。

5、坚持节约会议、差旅费用。严格控制会议数量、规模及会议接待标准，严格执行工作出差食宿标准，按标准用餐、住房，按规定标准乘坐交通工具。

三、存在的问题

我乡节能降耗方面仍存在不少问题。一方面，虽然节能降耗工作开展起来，但要想深入人心还需要一定的时间，要求提过了，在执行的过程中会有打折扣的现象。另一方面，我们乡属于边远贫困乡，且距离市区较好远，班车又是定点发车，每次取文件和开紧急会都需要用到公车，而且量很大，在油量的控制上比较难。

四、开展节能降耗工作下步工作打算

节能工作任重道远，公共机构要率先垂范、带头节约，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用。为有效推进节能减排工作的开展，2012年我乡在节能减排方面将着重做好以下几个方面的工作。一是加大节能减排方面的扶持引导力度和技术指导，妥善安排和落实节能资金;二是继续加大宣传力度，鼓励机关干部步行下乡，村民使用节能灶、使用自制沼气。三是加强节能新技术的推广力度，建立相应的技术服务机构并进一步健全完善相关制度。

机关干部个人工作计划范文第8篇

【2017比学赶超实施方案1】为扎实推进“四大一建”活动，按照县委办公室《关于提升全县机关工作人员服务效能的若干规定》(费办发〔2017〕50号)、《关于整治和查处侵害群众利益不正之风和腐败问题的实施意见》(费办发〔2017〕60号)和县“五比五看”活动领导小组办公室《关于在全县服务窗口执法岗位开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动的实施方案》要求，经县教育局党组研究决定，在全县教育系统开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动。特制定如下实施方案。

一、总体要求

紧紧围绕打造“一城五地”、建设富裕和谐生态费县的总体目标，坚持“走在前列、干字当头、力争上游”的总基调，按照“全面进步、全面过硬、全面争先”的总要求，巩固“学校精致管理年”、“师生品德建设年”、“教学质量提升年”等活动成果，在全县教育系统开展比学赶超暨服务效能提升年专项活动，切实解决解决作风建设中存在的突出问题，打造一支具有“四铁”精神和“六干”作风的师资队伍，使局机关全体党员干部、全县中小学(幼儿园)在职在岗教职工精神面貌有新变化、工作作风有新转变、工作效能有新提升、各项工作上新台阶，持续推动全县教育事业健康均衡发展。

二、活动内容

1. 开展一次作风纪律集中整顿活动。结合思想大解放活动，紧密联系各自实际，广泛征求意见，深入查找作风效能建设方面存在的突出问题和薄弱环节，深刻剖析原因。重点查找服务意识不强、态度生硬，办事效率低下、推诿扯皮，作风纪律松懈、自由散漫，廉洁意识不强、等方面的问题。要针对查摆出的突出问题，逐条归纳、整理、分析，制定具体整改目标，明确整改时限，提出行之有效的整改计划和落实措施，并集中进行整改。要集中整治中小学违规补课、征订教辅材料和教师有偿家教、收受礼品礼金等问题。

2. 开展一次落实效能制度“回头看”活动。在总结效能建设成效的基础上，结合各自实际，对局机关和各学校有关规章制度重新进行梳理、修订和完善，提高制度的可操作性和针对性。将建立、修订、完善的制度编印成册，发放到干部、职工手中，加强制度宣传力度，强化对制度执行情况的监督检查，对违反制度的要严格责任追究，进一步提高制度执行力和约束力。

3. 开展一次服务亮诺活动。局机关各科室和全县中小学(幼儿园)要联系自身实际，根据工作职能要求，确定服务目标和服务内容，通过会议、公开栏、报纸、电视、网络等方式做出公开承诺，并严格按承诺办事，接受社会监督。同时，向社会公开办事流程、热点问题和重大事项决策，通过在醒目位置设置公示牌标明职责范围、办事依据、办理时限、收费标准、办件要求等公共服务事项。

4. 开展一次岗位“争创”活动。开展教师礼仪知识、标准用语培训，规范举止和文明用语。结合“教师节”评选表彰活动，组织开展“文明科室”、“共产党员示范岗”、“岗位标兵”、“家校共育工作先进个人”争创活动，优先推荐进入全县“师德标兵、优秀教师、模范班主任、优秀教育工作者”评选候选名单。通过“争创”活动把“万名教师十万家庭连心育人工程”贯穿服务效能提升年全过程，让学生家长切身感受到活动带来的变化和实惠。

5. 开展一系列监督检查活动。充分运用日常督查、明察暗访、受理效能投诉等多种手段，对不作为、乱作为、工作纪律散漫、服务态度生硬、办事效率低下、推诿扯皮等问题一查到底，严格问责。完善投诉受理机制，充分发挥职能作用，公布投诉电话，明确投诉受理时限和责任人，实施分级负责，归口办理。

三、活动步骤

(一)动员部署阶段。(7月30日前)

要组织召开动员会议，组织全体工作人员学习县委、县政府关于提高行政效能、提升服务水平的文件、规定、制度，结合单位工作情况展开讨论，形成具体的思路和方案，充分认识开展比学赶超暨服务效能提升年活动的重要意义、目标、内容、步骤、要求，切实增强广大机关工作人员参与活动的自觉性和主动性。

(二)组织实施阶段。(8月1日至11月30日)

要结合工作实际，明确重点、确定目标、分清责任，制定切实可行、具有可操作性的落实措施，积极开展整顿作风纪律、落实效能制度“回头看”、服务亮诺、教师技能培训、岗位“争创”等活动，下大气力解决实际问题，认认真真、切切实实、逐项逐条地抓好落实。

(三)总结完善阶段。(12月1日至12月31日)

要对比学赶超暨服务效能提升年活动进行回顾总结，并收集活动相关资料，对活动开展过程中的工作作风和服务效能情况进行检查，切实做好单位自查自纠、个人自我评定，发现问题及时纠正，巩固成果，建立长效机制。

四、活动要求

(一)加强组织领导。县教育局成立活动领导小组，坚持“一把手”负总责、亲自抓，领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，精心组织，认真负责，加强对活动的协调、调度和指导。各学校要结合实际，制定具体实施方案，明确责任分工，层层落实责任，把活动各项任务落到实处，确保活动全面有效推行。

(二)加强舆论宣传。要注重加强宣传工作，通过网站、宣传栏、校园广播等途径方式，及时宣传活动进展情况、经验做法和所取得的成效以及先进典型等，营造浓厚氛围。同时，加大反面典型曝光力度，形成警示和震慑作用。

(三)加强监督检查。要紧密结合工作实际开展比学赶超暨服务效能提升年活动，提高活动的针对性和有效性。定期召开工作协调会和调度会，及时研究、解决活动中出现的新情况、新问题，加强对活动的督促和检查。

【2017比学赶超实施方案2】为切实加强部门自身建设，全力打造想干事、能干事、干成事的党务干部队伍，经研究，决定自9月份至12月底，开展“勇于担当、比学赶超”活动，现制定方案如下：

一、指导思想和主要目标

认真贯彻落实党的十及十八届六中全会精神，紧紧围绕区党工委、管委的中心工作和党务工作主要目标，巩固党的群众路线教育实践活动的开展成果，紧扣“干部有激情，工作重规范，素质再加强，业绩再提升”的主题，在全部范围内深入开展“勇于担当、比学赶超”的活动，使全体机关干部能够进一步找准定位，明确方向，鼓足干劲，努力开创党务工作新的局面。

二、方法步骤

“勇于担当、比学赶超”活动共分三个阶段实施：

第一阶段：现状分析阶段。(活动期限：9月底前)

对照年初工作计划，结合半年工作总结，对自身岗位职责和工作开展情况进行深入分析。通过召开内部恳谈会、组织生活会、“面对面”约谈等方式，分别从纵向和横向两个方面对比去年同期及与其他区市、区内先进单位和个人，分析查摆出显性差距和隐性问题，并对年底工作目标任务加以修订完善，使之更具体、可操作性更强。要进一步明确职责分工，各科室都要列出所承担的工作任务、工作量，并列出每名干部的具体岗位职责，由综合科于9月底前完成汇编。

第二阶段：实施推进阶段。(活动期限：10月上旬至12月下旬)

要按照既定的活动方案，积极落实活动内容，有序推进各个时期的工作，并认真做好监督评估和完善提升，力求通过整改、实践和再创新的循环推进，扎实推动活动的又好又快开展。尤其要重点做好以下五个方面：

1.提升全员素质。以创建学习型机关为契机，外聘专家、学者，每月开展一次集中学习(暂定每月第二个周五下午)，通过开展业务技能培训、专家知识讲座、经验做法交流等多重方式，不断强化理论与实践互为指导、共同促进的联动作用，稳健提高党务干部的理论修养和工作水平，继而系统提升发现问题、提出问题、解决问题的能力。

2.增强创新意识。要教育引导干部常怀忧患意识，常备进取之心，自觉进行知识结构的升级换代和思想观念的新陈代谢，自觉用发展的眼光看问题、做事情，自觉用创新的方法指导新的实践，以此不断推动工作螺旋上升，每人每半年撰写调研文章一篇，综合科负责将优秀创新调研文章汇编成册，用于学习交流使用。

3.强化服务理念。要持续强化党务干部的政治敏锐感和宗旨意识，深入推进联系群众服务企业活动，进一步厚植党务干部与人民群众的深厚感情，教育引导党务干部更好地坚守群众观点、坚定群众立场、坚持群众路线，自觉强化担当精神和服务理念，真正将“为人民服务”的旗帜插在思想高地上，切实提高服务群众的能力和水平。

4.加强同外部的合作交流。要大力营造“走出去”的开放氛围，鼓励部内科室加大同其他区市相关业务部门的交流力度，主动开阔眼界、拓展思路，善于借鉴并改良兄弟单位的成功经验与做法，取人之长，补己之短。

5.完善激励考核机制。在机关内部开展月评月议活动，由科长负责，每月汇报当月工作成果，并由分管部长点评(暂定每月第四个周五下午举行)。通过个人自评、同事互评和领导测评的方式评选出优秀集体和个人，更好地激发机关干部的内在潜力，不断突破局限，超越自我，力争上游。

第三阶段：总结评估阶段。(活动期限：12月底前)

1.全面回顾。立足活动开展的现实情况，科室与个人都要认真总结经验不足，科学分析活动成效，并提出针对性强、可操作性强的整改办法，以最大限度地确保活动善始善终、不走过场。

2.绩效测评。结合全年工作目标和任务完成情况，综合测评机关整体工作效能，及时对各科室及个人绩效作出全面而公正的测评，并予以公示。对于测评不合格的同志要进行诫勉谈话并限期整改。

3.总结提升。根据全面回顾和绩效测评的情况，各科室与个人要分别做出书面总结，将先进经验和做法予以总结推广，并在此基础上制定新一年的工作计划，力促部门整体工作更上一层新台阶。

三、工作要求

1.提高认识。要充分认识开展本次活动的现实目的和长远意义，坚持双管齐下的原则，从集体和个人两个角度出发，既要加强个人的业务能力，又要提高整体的办事效率，力求职责分明、效能叠加，推动活动扎实深入地开展。

2.统筹兼顾。要摒弃“孤立搞活动”的思想，坚持将总体目标与日常工作结合起来，将个人荣誉与集体荣誉统筹起来，在活动中不断深化对工作的认识，在工作中不断促进活动的开展，大力营造出重荣誉、重创新、重管理和重服务的工作环境，从而实现活动与工作的双向提高。

机关干部个人工作计划范文第9篇

(一)参加对象：副科级以上领导干部、支部委员，必要时可扩大到有关科(室)负责人。

(二)会议内容：1、讨论贯彻党的路线、方针、政策和县委、县政府及上级有关部门部署意见；2、讨论制定本局工作计划和总结，部署各阶段工作；3、研究制定年度财政预算计划及安排日常资金运作等重大问题及措施；4、汇报各分管部门工作情况，分析探讨各个时期财政工作形势、问题及措施；5、分析财政系统干部职工思想状况，研究思想政治工作、精神文明建设及群团等工作；6、研究党员教育和管理、发展党员、评先表彰及干部职工政治业务培训工作；7、研究解决干部职工家庭困难补助及工作人员福利、资金分配等问题；8、研究本局其他重大事项。

(三)领导议事会议有关行政业务的由局长主持，有关支部工作的由书记主持。

(四)领导议事会议一般每月召开一次，也可视情况随时召开。

(五)参加议事会议人员必须做好记录，注意保密。

二、双重负责制

实行对上级领导负责和对本职或分管工作负责的双重负责制，即局长对县委县政府负责并对全局工作负总责；分管领导对所分管工作负责并对局长负责；科(室)负责人对所在科(室)工作负责并对分管领导负责；办事员、科员做好本职工作并对科(室)负责人负责。较大事务一般按经办人、科(室)负责人、分管领导、局长逐级上报审批办理。局长主持全局工作，侧重行政业务工作，书记主持支部工作，各科(室)日常业务在分管领导指导下由各科(室)负责人组织全体工作人员实施完成。

三、向人大汇报财政工作制度

(一)汇报对象：县人大领导、乡(镇)人大主席。

(二)汇报形式：由县人大确定。

(三)汇报会内容：1、汇报县财政预算

四、信息报道制度

(一)做好信息报道工作，要求每位工作人员都能提供政策宣传、专业信息、经验交流、调查报告、论文等信息资料向办公室、县两办、新闻单位、上级财政部门、财经刊物投稿，局对信息报道和发表的文章将按规定给予适当奖励。

(二)各科(室)均要做好年度工作计划和工作总结的撰写工作，以便办公室汇总全局计划和总结。

五、考勤制度

(一)考勤、签到规定

1、以县政府办通知的上班时间为准，10分钟内为上班签到时间，超过上班时间10分钟的为迟到，迟到者应到办公室登记，无正当理由超过30分钟或迟到未到办公室登记的按旷工处理。

2、抽查时发现距下班时间前10分钟无登记离岗的为早退，下班时间前1小时无登记离岗的按旷工处理。

3、考勤、签到及登记等具体工作由办公室指定专人负责，签到时间达10分钟后应将签到表交办公室收存，负责考勤人员在上班后1小时以内不得离开值班岗位，以便做好迟到、公出等人员的登记。

4、严禁代签到等舞弊行为，发现者，代签人和被代签人均按旷工处理。

5、上班时间应坚守工作岗位，不得擅自离岗。如因事需要暂时离开机关的，应向科室负责人或办公室说明，并到大厅值班岗登记后离开。

6、外出开会、办事或公务下基层的，应事先征得分管领导或局长同意，填写公出报告单交办公室登记备案，并挂好去向牌。

7、工作人员上班时间应认真公务，不做与工作无关的事，不串科室聊天，不办理私事，要文明办公，保持办公场所安静。

8、办公室随时抽查、核对干部职工在岗情况，发现缺岗者及时告知。缺岗者应出具书面说明，经本科室或分管领导证明后，报局长同意。否则，按缺勤处罚。

9、外出开会、出差下乡，原则上要参加上班签到。

10、在大厅设值班岗，由机关干部职工轮流值班，每天1人，负责对临时外出人员的登记，防止工作人员上班期间擅自离岗，并掌握其去向。

(二)请假、休假规定

1、凡要求请假、休假的干部职工需事先办理请、休假手续，按规定分别报有关领导批准。除特殊情况外，不得以电话、口头、转告等形式请假。

2、一般干部、职工请假一天以内的由分管领导批准，请假二天以上五天（含）以内的由局长批准；科、室负责人请假五天（含）以内的由局长批准。超过五天的，经局长签注意见后，报县人事局公管科办理审批手续。请假者须按规定办理请假手续，并交办公室登记备案。局党政领导请假按县委规定执行。

(三)值班规定

1、机关干部职工要增强安全保卫意识，自觉参加节假日和平时值班。办公室负责安排科室值班时间，由科室落实值班人员，实行“双重”的监督。

2、值夜班人员及门卫人员晚上8点30分至次日6点期间不得擅离机关，发现情况应及时处理并向带班领导报告。

(四)会议、学习签到规定

1、局机关召开有关会议及规定学习日，全体干部职工都要按时参加并签到，不得迟到、早退。

2、因故不能按时到会的，应事先向办公室或理论学习小组长请假，并转由会议或学习负责考勤人登记。学习日主持和考勤工作由局领导及支委轮流担任。

(五)检查及考核

1、办公室负责日常考勤及统计工作，每月汇总并公布一次考勤情况，考勤汇总以签到表及迟到、外出、请假登记为主要依据。

2、局领导不定期组织检查和抽查，并依据考勤汇总情况结合考核个人工作效率、办事质量、工作态度等政绩表现，做到半年一初评，年终一总评。考评情况作为年度考核的重要依据。

六、文书收发及保密制度

(一)文书收发要讲求时效性，收到文件后应立即呈送领导阅处；本局发出的文件要及时打印下发，不得滞留；文书收发事务由办公室处理。

(二)局办公室对所收外来文件应迅速拆阅，由办公室主任根据文件性质及要求提出请示意见。凡上级领导批转件及时间性较强的重要文件应作为急呈件送局主要领导阅处；普通文件如工作意见、通知、报告、计划、函复、等作为轮阅件送局领导轮阅；领导阅毕应在“文件批阅单”上签名及批示；办公室要依照领导批示抓落实、督查及反馈；总结、简报等一般性文件可供领导及各科(室)轮阅。文件的拆阅、轮阅、批办都要讲求时效性。

(三)本局上报及下发的文件可由各职能科(室)拟文，分管领导阅签后送局办公室进行文字把关、编号，呈局长签发。职能科(室)所有以局名义上报或下发的文件，未经局长签批不得擅自印发，否则，发生问题追究当事科(室)负责人责任。本局印发的文件及其文字材料应分送分管领导及其他领导。

(四)文件打印时必须认真核对，保证文字准确无误，印刷要清楚，装订要整齐，发送要及时。

(五)严格保守党和国家机密。重要文件资料不得向外提供；外单位需要查阅有关资料，需持该单位介绍信和查阅人身份证，与本局办公室联系并征得分管领导同意；重要文件原则上不得复印；本局各职能科(室)因业务需要暂借的文件要办理领借手续并按时送回办公室归档，不得跨年度存放，借用期间应妥为保管，丢失者追究当事人责任。

(六)文件资料复印要严格掌握。各科(室)复印重要文件资料，须由办公室登记安排，不得直接交付复印，复印的文件应妥为保管。

(七)办公室有关人员必须严格遵守办事操作规程及保密规定，认真负责地做好职责范围内的工作。不经领导或办公室分管人员允许，不得擅自承接打印、复印、电传、印刷等业务，杜绝非机要人员出入机要室、档案室。

七、档案管理制度

(一)各科室要指定一人兼办收文工作，及时做好文件登记(含指标登记)、传阅和整理归档工作，年终按规定要集中办公室的文件，应如数退还，办公室负责集中文件的整理立卷、归档工作，按年分别移送县档案局和本局档案室。

(二)对本科室工作职责范围应用的政策、规章制度、体制管理办法、指标下达文件等进行整理成册，长期保存。

(三)分别建立下属单位基本情况(含历年收到计划及完成情况、人员基数定额情况，特别事项批复等以及凭证、账簿、报表等)各类业务档案。

(四)有票据管理的科室，要指定专人负责票据的保管、领用登记和核销工作，对领用情况进行统计公布。

八、来电来函登记制度

(一)办公室设“来电来函登记簿”，凡外来的电话、函件都必须进行登记；

(二)非办公室人员接到涉及会议通知等外来电话或函件后，应即转告办公室登记处理。

九、安全保卫制度

(一)全体干部职工除特殊原因外均应参加节假日值班。值班有关事宜由办公室安排，并监督实施。

(二)值班人员职责：1、负责局机关安全保卫工作；2、负责处理一般事务，发现问题及时采取措施并立即请示带班领导作出处理；3、负责电话联络，做好上传下达。

(三)门卫及值班人员必须树立高度负责精神，坚守岗位，不得随意离岗，更不能无故缺岗；不得在值班时间酗酒，不得进行不利安全的其他活动。

(四)各办公室要注意安全用电，下班时要关闭电灯、电器，锁好抽屉，关好门、窗。

(五)要切实搞好档案室、册籍室及票证存放室的安全保卫工作，责任人要及时检查，发现问题及时处理，不留隐患。

(六)机关内夜间留客时间不得超过11点，不得擅自留客过夜。

(七)各科(室)未经局长同意，不得擅自接纳外人在机关进行实习等活动。

十、卫生制度

(一)全体工作人员每天上班时应先搞好办公室卫生，保持办公场所清洁、整齐。

(二)门卫人员要负责大门口及大厅卫生整洁，管理好花盆；通讯员要负责局领导办公室及会议室卫生整洁。

(三)自行车、摩托车按指定地点有序停放，不得阻塞通道或停放大厅。

十一、财产管理制度

(一)局机关购置的交通、通讯、办公及生活用具均属公物，应统一由办公室造册登记管理。

(二)办公设备及用具由办公室统一安排或调整。分配给各科(室)或个人使用的公物应保持相对固定，未经同意不得随意转移或转让使用；会议室等公共场所财物不得随便搬动或占为己用；不经许可，不得将公物借给外人使用，机关工作人员不得利用公物进行与业务无关的活动。

(三)特殊器材、用品应指定专人保管，使用人应办理领用手续，不用时应及时主动返回。在物品使用期间造成损坏或丢失的，使用人应予赔偿，经查确因物品质量或意外原因所致，经研究酌情给予减免赔偿额；如故意损坏的，应责成全额赔偿，并视情节建议予以党纪政纪处分。

(四)对离任或调出人员要办理公物移交手续，任何人不得将公物挪为己有并带走。

十二、复印机管理规定

(一)复印机只为本局业务服务，与本局业务无关的文件资料均不准承印。

(二)本局各科室需要复印文件资料应统一交办公室专管人员安排复印。

(三)非本局人员一律不准在本局复印。

十三、水电管理规定

(一)全体干部职工要养成节约用水、用电的良好习惯，培养随手关水、关灯的自觉性。各办公室无人办公时，所有电源都应关闭。水电开关损坏要及时修复，以免造成浪费。

(二)任何人不得使用高功率电炉，违者，除没收电炉外，视情节予以罚款l00-500元。

(三)严格限制空调器开启次数。非高温天气一般不开空调。离开办公室较长时间的要先关闭后再离开。下班时应切记关闭。如发现下班时间及休息日空调忘了关闭而长时间空耗，对当事科(室)罚款100-200元。

(四)门卫及值班人员要加强巡逻检查，发现问题及时处理并向领导报告。

十四、机动车辆管理制度

(一)局机关机动车辆主要保证领导和工作人员公务活动用车。

(二)派车原则：先公事，后私事(紧急情况用车例外)；先领导，后科室；先正职，后副职；先急事，后一般。用车由办公室统一安排，局领导临时紧急公务用车，办公室应予调整安排。

(三)公务用车须事先填写“派车单”，驾驶员凭单出车；用车人签名证明；办公室对出车情况要进行登记。

(四)讲求出车利用率，个别工作人员外出执行公务一般不专门派车。

机关干部个人工作计划范文第10篇

一、为推进市文广局各项工作的法制化、规范化、科学化，加强局机关作风建设，进一步提高局机关工作效能，根据《中共*市委议事规则》、《*市人民政府工作规则》，并结合我局实际，特制定本规则。

二、*市文广局是主管全市文化、广播电视和新闻出版事业的行政职能部门。各职能处室要认真贯彻市委、市政府和省厅的各项工作部署，切实按照工作职责，做好职权范围内的工作，并相互协调、密切配合，进一步转变政府职能、管理方式和工作作风，提高工作效率，保证政令畅通。

三、全体工作人员要忠实履行职责，坚持勤奋学习，钻研业务；与时俱进、开拓创新；忠于职守、甘当公仆；依法行政、廉洁奉公；勤奋工作、讲求实效，努力完成各项工作任务。

第二章领导职责

四、市文广局实行局长负责制，局长领导市文广局的全面工作。副局长、纪委书记协助局长、党委书记开展工作。

五、副局长、纪委书记按职责分工负责处理所分管范围内的工作；局长外出离绍期间，由局长授权副局长或纪委书记主持工作。

六、市文广局机关各处室的主要负责人负责本处室的工作，并直接向分管领导负责。各处室的副职协助处室主要负责人工作。除特殊情况外，一般不越级请示、汇报工作。

第三章工作制度

七、市文广局根据市委、市政府和省厅、省局的各项工作部署，制订年度及阶段性工作计划和工作重点。

八、各处室要按照局下达的年度及阶段性工作计划、工作重点，进一步细化任务，做到统筹安排、精心组织、认真落实，努力提高工作水平和行政效能。

九、市文广局日常性工作，属于各位副局长和纪委书记分管范围内的，由分管副局长和纪委书记负责；涉及跨分管范围的重点工作，原则上由一位局领导为主牵头负责，相关局领导配合。属于各处室职责范围内的工作，各处室应当积极主动、认真负责、及时办理；凡涉及多个处室职责范围的事项，一般由综合处室或主管处室为主牵头负责，相关部门应积极配合。

十、为确保各项工作落到实处，市文广局建立工作定期报告制度，各处室要根据要求按时做好半年度、年度及阶段性工作的总结工作。同时，加强重大决策和重点工作实施情况的督促检查工作，确保政令畅通。

第四章会议制度

十一、市文广局实行局党委会议、局长办公会议、周（月）前工作例会、直属单位季度工作例会、县（市、区）局长工作例会制度、专题工作会议等制度。

十二、局党委会议

局党委会一般每月召开一次，如有需要可临时召开。会议由党委书记负责召集并主持，党委成员参加。列席人员根据需要由会议主持人确定。

（一）会议内容

1．贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决定、指示精神，结合本部门实际，研究制定具体实施意见;

2．研究决定本系统、本单位中长期发展规划、年度工作计划和改革的重要部署;

3．审议决定涉及本系统发展的重大问题、重大项目、重大资金使用等;

4．坚持党管干部的原则，决定局管干部的职务任免、职级晋升、奖惩以及人事调动;

5．研究制定加强党委自身建设和本系统干部、职工的思想、组织、作风建设和思想政治工作的措施;

6．研究局纪委、机关党组织、基层党组织和工会、共青团、妇女工作中的重大问题;

7．讨论其他需要党委集体讨论决定的重大事项。

（二）组织安排

党委会会议议题由办公室负责收集，报党委书记确定。办公室将会议需要研究的事项提前通知参加会议人员。办公室主任列席会议并负责会议记录。

（三）议事规则

1．党委会开始时，由主持人说明会议主要议题和程序，由提出议题的同志作简要说明或请有关处室负责人作必要汇报，在全面介绍情况的基础上，同时可把本人或本部门的倾向性意见表述清楚。

2．党委成员应充分发表意见，中心突出，观点明确。

3．在充分征求意见的基础上，主持人根据讨论的情况，按民主集中制原则归纳集中，提出决定和决议方案。

4．对于重要问题暂不能统一时，一般应暂缓作出决定，经进一步调查研究，广泛征求意见后，提交下次会议再议。

5．讨论机构设置和干部任免，不能由个别成员临时动议，仓促讨论决定。干部任免要广泛听取意见，按规定程序进行考察，提出考察报告和任免建议，提交党委会集体讨论决定。

6．党委议事要严格遵守保密制度，有关记录由会议记录人按保密要求保管。

（三）决定执行

1．党委会决定的事项，按集体领导，分工负责的原则，由党委成员或有关处室负责人负责实施。明确由职能处室负责的事项，由办公室负责催办和督查。

2．一旦作出正式决定，全体成员必须服从和执行。执行中如遇特殊情况需作出改变，则需提交党委会复议或请示党委书记后再议定。

3．党委成员因故未参加党委会，有关的会议决定，由办公室主任负责通报。

十三、局长办公会议

局长办公会议一般每月召开一次，并视情与党委会合并召开。如有需要可临时召开。会议由局长或局长委托的副局长负责召集并主持，副局长参加。列席人员根据需要由会议主持人确定。

（一）会议内容

1．传达、贯彻上级重要会议、指示精神;

2．审定年度工作目标和年终工作总结、年度计划、年终考评、阶段性工作要点和小结;

3．审定以局名义召开的重大会议和签发的重要文件;

4．研究重大文化活动方案、文化产业发展和经营管理中的重大问题，研究文化市场管理的重要事项，研究局直属单位提交的重大事项；

5．其他需要研究的重大事项。

（二）组织安排

局长办公会议议题由办公室负责收集，报局长确定。办公室将会议需要研究的事项提前通知参加会议人员。办公室主任列席会议并负责会议记录。会议确定的有关文件、纪要的起草，由办公室负责，报局长审批签发。会议有关材料要及时归档。

（三）决定执行

凡会议决定的事项，有关处室、直属单位要抓紧办理，在规定时间内汇报落实情况，在执行中如有问题，应及时向分管领导报告。办公室负责督促检查会议议定事项的落实情况。

十四、周（月）前工作例会

为提高工作效率，加强工作协调，增进了解、沟通，并在内部形成良好的竞争氛围，*市文广局实行周（月）前工作例会制度。

（一）会议内容

1．传达和研究贯彻市委、市政府等上级有关精神；

2．交流各处室上周主要工作完成情况及本周主要工作安排；

3．研究、协调、部署相关工作。

（二）会议时间

一般情况下为每周一上午8：30，特殊情况另行通知。其中逢每月月末的例会扩大为月工作例会，交流部署月度工作。会议时间一般不超过40分钟。

（三）会议参加对象

1．局领导、调研员；

2．各处室正、副处长及相关人员。

（四）会议组织

1．周（月）前工作例会由局长或局长委托副局长主持；

2．会议组织工作由办公室负责，办公室要及时做好会议相关决定的督查落实工作。

十五、直属单位季度工作例会

为增进直属单位之间的工作了解，及时解决存在的问题，*市文广局实行直属单位季度工作例会制度。

（一）会议内容

1．传达和研究贯彻市委、市政府等上级有关精神；

2．交流各直属单位近期主要工作完成情况及下阶段主要工作安排；

3．研究、协调、部署相关工作。

（二）会议时间

直属单位季度工作例会原则上在每季度最后一个月的25日左右召开，会议具体时间视情另行通知。

（三）会议参加对象

1．局领导、调研员；

2．直属单位党政正职；

3．局机关各处室主要负责人及相关人员。

（四）会议组织

1．直属单位季度工作例会由局长或局长委托副局长主持；

2．会议组织工作由办公室负责，办公室要及时做好会议相关决定的督查落实工作。

十六、县（市、区）局长例会

为加强市、县（市、区）文广部门的工作联系，增进了解与协作，促进和谐文化建设，*市文广局实行县（市、区）局长工作例会制度。

（一）会议内容

1．传达和研究贯彻市委、市政府等上级有关精神；

2．交流阶段性主要工作完成情况及下阶段主要工作安排；

3．研究、协调、部署相关工作。

（二）会议时间

县（市、区）局长工作例会原则上每半年召开一次，会议具体时间视情另行通知。

（三）会议参加对象

1．各县（市、区）局长或副局长；

2．*市文广局领导及相关处室负责人。

（四）会议组织

1．县（市区）局长工作例会由局长或局长委托副局长主持；

2．会议组织工作由办公室负责，办公室要及时做好会议相关决定的督查落实工作。

十七、局领导根据需要召开有关专题工作会议。专题工作会议的主要任务是解决、协调涉及多个处室的某项工作。专题工作会议由局领导召集并确定议题，会议的组织工作由牵头处室负责。会议决定的事项如需印发《专题会议纪要》，由牵头处室负责起草，负责召集的局领导签发。

十八、各处室的专业工作会议，根据工作需要经分管局领导同意并报局长批准后召开。原则上各处室召开的专业工作会议每年不超过两次，会期不超过一天，与会人数不超过20人。

第五章公文办理审批制度

十九、公文制发、公文处理等工作均由局办公室统一负责、受理，各处室要严格执行局印发的《公文制发办法》、《公文处理办法》等规定精神。

二十、各处室起草的各类公文，要符合《*市行政机关公文处理实施细则》（绍政办发〔2001〕65号）等文件要求。其中以市文广局名义起草的各类公文材料、简报等须先送办公室审核。经办公室审核后由办公室负责送有关领导签发。上报的各类文件、材料，原则上由局长或局长委托副局长负责签发。

二十一、报送局领导审批的公文，办公室按照来文和发文的办理审批程序和局领导分工情况办理。局领导一般不直接批办未经局办公室登记、拟办的文件。

二十二、直属单位报送的各类文件材料，原则上一式三份，统一送局办公室，由办公室负责处理，不得直接呈送局领导。其中，请示件呈送前，须先向有关领导沟通，经初步同意后，再呈报书面请示，并按要求附相关材料。

二十三、局领导在文件、材料上的批示，由局办公室文书分送有关处室、直属单位办理，重要批示件由局办公室立项督查。

二十四、局机关各处室属内设机构，除局办公室外不得对外正式行文。如擅自行文，要责令纠正或撤销，并追究有关责任人的责任。

二十五、各处室要进一步精简公文。除特殊情况并经局领导审核同意外，各处室不得以处室名义向省厅报送信息、向市政府报送简报或向县（市、区）印发各类通知。

二十六、各处室、直属单位要严格按照公文办理的时限要求，加快公文办理速度，不得以任何名义拖压文件，切实提高公文办理效率。

第六章重大事项请示报告制度

为确保全局各项工作有序、顺利开展，切实提高办事效率，根据上级有关精神，结合本局实际，市文广局实行重大事项请示报告制度。

二十七、须请示的内容

下列事宜，各处室、直属单位及相关人员须书面请示：

1．主办、承办或与外单位联办冠有全市、全省和全国名称的会议、活动（包括评比、征文等）；

2．重大事业建设项目、对外投资项目、资金借贷方案、年度经费预算方案和须经局批准的固定资产购置及处置项目；

3．劳动、人事、分配制度等内部改革方案；

4．干部任免、正式编制人员的录用、调离、奖惩等人事变动事项；

5．直属单位正副职、局机关处室人员外出学习、培训；

6．直属单位组织五人以上赴*市以外学习、参观、考察；

7．其他重要事项。

二十八、须报告的内容

1．月度、半年度、年度工作总结、计划及阶段性工作计划及完成情况；

2．因工作需要，向副市一级以上领导及宣传部、省厅、省局领导汇报工作；

3．市委办、市府办、宣传部等部门领导及职能处室要求承办或联系、了解的事宜；

4．召开涉及下属单位、县（市、区）文广部门等人员参加的工作会议；

5．调整处室工作人员职责分工；

6．直属单位正副职领导、处室长购置、调换房产、装修房子、因私出国以及婚丧等重大事项；局机关处室人员生病、结婚及直系亲属生病住院等事宜；

7．处室长以上人员工作时间外出半天以上（含半天）及春节、五一、十一等长假离开*市二天以上；直属单位党政正职工作时间或节假日离开*市二天以上；

8．省文化厅等上级部门副处及以上领导、地市文广部门副局及以上领导、下属各县市文广局长来局指导、联系工作，来绍参观、考察；

9．新闻单位负面报道有关工作、人员；

10．各类突发事件及涉及全局性工作的其他事项。

二十九、请示报告程序

凡上述各重大事项，属请示性质的，一般采用书面形式，属报告性质的，可使用书面或电话报告形式。书面材料送办公室，由办公室送局相关领导，并根据局领导意见向上级部门报告、请示。遇重大的突发性事件，须在第一时间内报告局主要领导。

三十、请示报告纪律

1．各处室、下属单位要严格执行本制度，凡未报应报重大事项而擅自实施的，局视情节轻重给予通报批评、扣发奖金、调离岗位等处分；

2．为保证政令畅通，局机关处室长以上人员、直属单位党政正职要保持通讯24小时畅通。

第七章考核制度

三十一、为提高工作效率，调动处室、单位及职工的工作积极性，市文广局对处室、局机关干部、直属单位、各县（市、区）文广工作实行考核制度。

三十二、局对各处室、直属单位、各县（市、区）文广工作实行工作目标责任考核。具体考核内容及办法另拟。

三十三、局对机关干部考核实行自评、分级考评、局领导审定的方法进行，并与奖惩挂钩，具体考核办法根据《局机关工作人员月度考核制度》规定执行。

三十四、为鼓励全系统干部职工树立争一流、出精品意识，多出精品，满足人民群众日益增长的文化需求，局对市级以上先进集体、个人、省级以上优秀作品（项目）及获奖个人等实行奖励政策，具体奖励办法及标准另行拟定。

第八章其他

三十五、局机关及下属各单位要加强人员管理，切实提高工作效率，严格控制编外人员。如确因工作需要，须使用编外人员，按《*市文化广电新闻出版局局机关编外人员管理办法》、《全额事业单位编外人员用工管理的规定》精神执行。

三十六、直属单位涉及物品采购、工程等事宜，根据局制订的《直属单位非招标（集中采购）项目发包实施细则》规定精神执行。

三十七、为保证局及直属单位有序开展工作，优质完成市委、市政府所交办的演出任务，局对直属单位参加公益性文化活动、商业性及其他社会文化活动，实行统一调度制度，具体事宜根据局制订的《市直文化艺术单位参加社会文化活动及营业性演出的管理制度》精神执行。

第九章工作作风

三十八、要大力发扬求真务实精神，大兴调查研究之风。凡涉及全局工作的重大事项和重要问题，必须经过充分的调查研究后，由局领导班子集体讨论决定，确保决策的民主化和科学化。

三十九、局领导及各处室、直属单位年初都要制定调查研究工作计划，围绕工作重点，确定调研课题。局领导及处室、直属单位主要负责人每年必须撰写一篇以上调研报告，每一项调研课题都要落实到人，确保调研计划的完成。

四十、局领导一般不出席各类庆典、联欢等活动。市文广局一般不参加各类区域性纪念活动和企业举行的各种公开性署名祝贺活动。意义特别重大且市委、市政府有明确要求的，由局办公室报请局长批准，并由局办公室具体承办。各处室不得擅自对外表示祝贺。

四十一、局领导个人及各处室不得擅自接受新闻单位关于文广工作的采访；确有需要接受采访的，经局长批准后由局办公室协调办理。

四十二、市文广局及各处室、直属单位要实行政务公开,规范行政行为,增强服务观念,强化责任意识,坚决纠正行业不正之风。对职权范围内应该解决的事项,应按程序和时限积极主动地办理;对因推诿、拖延等官僚作风造成影响和损失的,要追究领导责任;对违规办事、越权办事、等行为,要依法严肃查处。在局机关内部要将领导干部的廉洁自律情况，机关内部财务收支情况，机关干部交流、考核情况及其他重要事项向干部职工公开。

第十章附则

四十三、局机关有关职能部门、直属单位要根据本规则制定、修改有关工作的具体制度、规定和办法。

四十四、本规则由局办公室负责解释。

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