节能管理知识范文

节能管理知识范文第1篇

工作重点：重点做好能源监察基础性工作；大力开展能源监察宣传和培训工作；着力对全市落后变压器淘汰情况和重点用能企业单位产品能耗限额标准执行情况开展专项监督检查；着力对中心城区范围内宾馆、酒店开展一次温控专项检查；着力对我市“十一五”期间节能技改项目实施企业开展节能专项检查。

一、做好能源监察基础性工作，打下工作基础

1、建立重点用能企业用能情况台账。把建立重点用能企业用能情况台账当作推进能源监察工作的一项基础性工作来抓。在前期工作的基础上，全市重点用能企业名单，落实重点用能企业能源利用状况报告制度，收集和掌握企业用能信息，初步建立重点用能单位用能情况的纸质版台账和电子版台账。

2、建立能源监察管理制度。根据《省行政程序规定》等有关规定，结合创建省经信委系统“规范行政执法示范单位”活动，制定全市能源监察各项规章制度，包括能源监察执法文书格式、能源监察工作程序、能源监察工作规范、企业能源管理情况报送制度和企业能源管理工作要求等。

二、加强能源监察宣传和培训，逐步建立工作体系和平台

1、加强能源监察宣传工作。一是积极参与2012年“节能宣传活动周”活动和节能减排全民行动，并以此为契机，加大能源监察宣传力度。二是创办《能源监察》，（不定期）对能源工作形势、能源监察工作动态、国家新出台的节能政策法规、先进节能技术和节能产品、先进节能企业工作经验等内容和成果进行广泛宣传。三是借助电视台、电台、报纸、网站等新闻媒体，多形式、多角度、全方位宣传报道全市能源监察工作，扩大能源监察工作影响力，提高广大市民节能意识。

2、加强能源监察培训工作。今年着力组织三次培训，通过培训，普及能源管理相关知识和法律法规，构建全市能源监察工作体系和平台，形成全市能源监察工作合力。一是组织好各县市区能源监察大队和重点用能企业参加省经信委3月份举办的能源管理知识培训。二是举办全市能源监察机构执法人员培训班，宣传贯彻节能法律、法规，学习能源监察业务知识。三是举办全市重点用能企业能源管理人员培训班，学习能源利用状况报告填写和企业能源管理知识等。

三、开展能源监察执法，逐步推开能源监察工作

1、积极做好日常能源监察。突出抓好重点领域、重点行业、重点企业的能源日常监管工作，尤其是加大对未按时提交能源管理人员备案表、能源消耗月报和能源利用状况报告的重点用能单位的日常监察。

节能管理知识范文第2篇

[关键词] 能源计量；节能减排；计量监管

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 23. 027

[中图分类号] F206 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2012）23- 0044- 01

随着我国经济的快速发展与能源消耗的快速增长，环境污染的压力加大，使我国在能源安全上面临非常严峻的挑战，为此，政府提出将节能减排作为基本国策，走可持续发展道路。能源计量工作作为政府和用能单位开展节能减排监测和评价的技术基础，在推动节能减排工作中的重要作用也日益凸显。那么，如何以能源计量为抓手，多措并举推动企业实施节能减排政策，是质监部门计量工作者面临的现实问题。

1 注重宣传，营造企业能源计量舆论氛围

企业是节能减排任务的担当者、执行者和落实者，但是，目前部分企业，尤其是一些重点耗能企业对能源计量的重要性认识不足，节能法律意识淡薄，能源计量管理工作比较被动。因此，质监部门要加大对《计量法》、《节约能源法》、《国务院关于加强节能工作的决定》等相关法律法规的宣传力度，提高企业对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强企业能源计量法制意识和主体责任意识，依法推动企业节能降耗主体责任的落实。同时，宣传介绍能源计量工作先进企业的工作成效和效益，推广和交流能源计量工作典型及其经验，普及能源计量专业知识和实用技术，为广大企业提供借鉴，做好基础性工作。

2 以人为本，帮助企业建立计量工作队伍

能源计量工作具有专业性、技术性、实用性强等特点，不仅要求计量人员有较扎实的计量专业理论知识，更要求其具备实际应用、解决问题的能力。目前，企业能源计量技术服务人员配备不足，缺乏相应的计量管理知识和技术知识，综合素质不高，难以适应能源管理和技术的要求。开展好企业能源计量工作，要组织用能企业加强对能源计量管理负责人、节能减排工作负责人、能源管理体系建立和实施的相关人员的配备和培训，着力建立能源计量工作专业队伍，以人为本，夯实企业的节能基础工作。

3 跟踪服务，帮助企业构建计量管理体系

要组织节能降耗计量服务队跟踪服务，帮助企业建立健全能源计量档案和管理制度；指导重点用能企业合理配备能源计量器具并定期检定，开展测量过程控制，应用先进的数据采集、分析、和管理系统，保证计量检测数据的真实准确和及时采集录入、加工处理、统计分析与应用；指导和帮助企业建立、完善计量管理体系和检测体系，开展ISO 10012测量管理体系认证，依法自主管理和自律监督能源计量工作，增强企业节能降耗的技术保障能力。

4 宣贯标准，为节能减排提供技术支撑

要组织开展GB 17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》、GB/T 22336-2008《企业节能标准体系编制通则》、GB/T 2589-2008《综合能耗计算通则》、有关行业企业能源计量器具配备和管理要求及单位产品能源消耗限额等相关节能国家标准、行业标准和地方标准的宣贯，帮助企业按照标准要求进行技改，开展生产、经营、管理工作，推进节能标准的实施。

5 调查摸底，建立能源计量器具溯源平台

要对辖区重点用能企业的能源计量管理，能源计量器具的配备、种类、准确度等级、数量、检定、信息利用等情况进行调查，基本掌握重点用能企业能源计量工作现状和溯源需求，有选择、有重点地建立辖区内主要能源计量器具的检定计量标准，尽可能地解决计量器具的在线检测难点，方便企业能源计量器具的检定工作。

6 分类管理，有针对性地开展监督和服务

要在调查摸底的基础上，对企业实行分类管理，针对不同的分类落实能源计量各项帮扶措施和监管工作。特别要对高耗能设备的计量检测工作进行重点监管，对检查中发现的共性问题，及时加以分析研究，制定对策，有效督促企业整改落实，提高监督和服务工作的针对性和有效性。

7 沟通协调，争取政府支持和部门协作

通过向当地政府的汇报沟通，积极争取政府加大政策扶持力度，实施节能减排资助和奖励措施，推动企业进行计量设备和工艺技术改造，实施能源计量各项工作；要积极与辖区节能办、统计局等部门沟通协调，联系有条件的技术机构深入企业，帮助企业开展能源审计以及对重点耗能设备、重要耗能生产工艺、重点耗能产品的能效测试工作，帮助企业制订节能措施，提高能效水平。

8 实施评价，全面落实节能达标量化管理

组织重点耗能企业开展节能达标量化评价的自我评价和政府评价活动，使企业不断发现自身存在的问题，采取纠正预防措施，投入资金，更新陈旧的、性能落后的能源计量仪表，按照国家强制性标准配备计量仪表，加强能源计量仪表和数据的管理，逐步实现科学化、精细化管理，不断实现节能增效。同时不断总结评价经验，提高量化管理和节能评价水平。

节能管理知识范文第3篇

建立温室气体排放清单流程：首先根据物流的特点开发专门针对自身的温室气体排放清单指南，然后在根据该指南进行数据的收集和对数据进行计算，再根据计算结果进行相关分析，使公司的决策者对本公司温室气体排放情况一目了然，最后，为了证明温室气体排放清单的可靠性，还需选定有资格的核查机关对排放清单进行核查。其中，碳排放清单可以由专门的碳排放信息管理系统来量化管理，把具体的碳排量明确的做成类似财务报表的形式，能够更加准确的指导制定节能减排计划，以及更加透明的管理执行低碳战略。从长远利益来看，为了各个碳源头对全球变暖的影响，碳排放信息管理是必要的量化手段，以此来促进低碳经济的发展，为中国开展自身的碳排放交易体系并在未来加入国际碳排放交易体系做准备。

二、物流企业运输、包装以及办公设备绿色化

1.通过技术进步降低运输对环境造成的负面影响。

目前一些物流企业设计研发出一种新型多用途车（如图4-8所示），能实现整车和零部件的混装运输，以降低成本，优化流程，提高回程利用率和装载率。这种新型运输车辆除了能够实现整车和零部件的混装运输之外，也克服了现有整车运输车辆的许多缺点，如车架结构复杂，横梁立柱过多；上下层工作板不够平整，含有凹槽，轮罩处转折；携带附件多，有一、二级跳板，过渡板等等。

2.对驾驶员的培训和绩效管理。

汽车驾驶员是运送作业中非常重要的角色，也是物流企业与客户之间的一个关键界面。因此，物流企业应该将驾驶员及其驾驶行为标准纳入公司运作管理范畴，并与其他环节的管理目标相一致。可采用以下四个措施。A：提供关于驾车时的燃料管理知识和驾驶技术方面的培训，使司机掌握在汽车行驶时节约能耗的方法；正确使用轮胎加速器等。B:提供关于驾车时的燃料管理知识和驾驶技术方面的培训，使司机掌握在汽车行驶时节约能耗的方法；正确使用轮胎加速器等。C:通过合适的信息系统软件，对司机运输途中的燃料消耗情况进行记录和监测，并将有关信息在企业内部公布，对有效使用燃料的司机给予奖赏和鼓D:使用远程通信系统监控驾驶员的行为，卫星定位系统、实时黄德谦武汉东湖学院管理学院数据记录等都能实现与驾驶员的直接通讯，有利于促使驾驶员主动降低燃料消耗，也能督促驾驶员行车时服从企业政策和城市交通法规要求。对驾驶员来说，养成高标准的行为要求，遵守限速法规要求，能避免交通事故的发生，保证安全；对企业来说，表现出色的司机能更有效地降低车辆燃料消耗，降低运输成本，避免事故造成的各种直接和间接损失，有利于改善企业业绩。

3.流程优化。

常见目标减排的重要手段是建立一个信息满足度比较高的信息收集处理系统，采用智能化处理撮合手段实现实时优化调度。一个完善的物流企业信息系统以成本为出发点，进行全面优化。优化涉及：运输的零部件详细信息，含形状、大小、重量、重要程度、价格等；取货人信息，包括业务熟练度、待人接物能力、处理突发事件能力等；车辆信息、位置、车况、有无到期维修；交通路线信息，需要路线、路况、企业内老送货员定量的路况评价数据、各城市各路线拥堵时刻表；环境信息、天气、社会活动等；成本信息，各地区各城市各路线不同件的最低成本数据；安全信息、实时信息；定位、临时路线通知、意外情况信息数据。通过对上述信息的及时收集和优化，可以形成最安全、最快速度、最低成本、客户最满意的最优选方案优选方案。

4.绿色包装。

包装是物流系统中的一个重要不可缺少的环节。包装在保护产品、提高物流效率等方面起到了十分重要的作用。由于包装需要消耗大量自然资源，包装废弃物对环境的污染也日益严重，引起了世界公众及环保世界的高度关注。

5.办公建筑内部设施的低能耗。

照明、供冷、供热等用电设备需要合理使用，室内的设施也可以更换为节能型的设备。目前市场上出现一种新型的光源——LED节能灯，其省电节能，绿色环保，使用寿命长，比白炽灯省电90%，比普通节能灯省电75%，寿命可达到10倍以上。

三、结语

总而言之，我们要打破低碳与高成本之间的悖论，就要从系统上对物流企业的各个环节进行优化，低碳经济的效益是一个长期的效益过程，我们的物流企业需要建立长远的目标，政府也需要再政策与资金上给予支持，为我们国家整体的低碳环保经济推波助澜。

节能管理知识范文第4篇

通过长期在基层电力企业的工作实践和调研，笔者认为，在目前国有发电企业的新形势下，开展劳动竞赛必须首先抓住“人”这个要素，着眼于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，积极创新劳动竞赛的形式与内容，适应职工的进取心理，将职工头脑中潜在的智力和才能挖掘出来，才能把他们的智慧和力量凝聚到实现企业更快更好发展的中心目标上来，使其成为劳动竞赛中巨大的创造力量。

邹县发电厂是华电集团公司旗下最大的火力发电厂，总装机容量454万千瓦。在劳动竞赛实践中，企业通过进一步抓住重点、突出特色、创新方式，紧紧围绕运行、检修、经营、管理及安全等重点工作开展“五学、五比、五赛”活动，不断提升职工技能和创新热情，使劳动竞赛这种传统的形式焕发出勃勃生机，有效提高了企业安全生产水平和经济效益，极大地促进了企业的发展。

学运行知识，比业务技能，赛操作水平。深入扎实开展岗位大练兵和通岗培训竞赛，全面提升职工操作水平。狠抓基础知识学习，强化运行人员安全素质和操作技能，通过举办专题讲课、脱产轮训、技术比武、“一帮一”结对等灵活多样的培训形式，营造浓厚的学习氛围。利用运行值班员泛参数评价系统开展值班员节能指标竞赛，对每个岗位运行值班员监盘、操作过程进行检测，并按照奖惩办法进行奖励和考核。同时在传统的小指标竞赛团体量化的基础上，增加了个人量化指标，营造了更加浓郁的竞赛氛围，提高了人员的对标积极性，对提升各项经济运行指标起到了极大的促进作用。在劳动竞赛中积极实施群众性节能技改项目，对工业水系统、燃油系统、循环水泵、给粉机等设备系统进行节能增效技术改造，有效提升了机组综合指标先进性。邹县发电厂还充分利用仿真机技能人才培训基地的优势，在运行各值间开展仿真机比武活动，运行人员操作水平不断提升。在国资委举办的集控运行值班员大赛中，该厂选手取得5金5银2铜的优异成绩，2人被授予“全国技术能手”，10人荣获“中央企业技术能手”称号。

学检修知识，比检修质量，赛检修工艺。针对近几年机组检修任务重的实际，企业把岗位练兵贯穿到设备检修的全过程，采用“导师带徒”、“培训课堂进现场”等方式实现工作中培训，培训中练兵，不断提升人员的综合检修技能。在机组大修中组织开展以“岗位立新功，五星我添彩”、“创检修管理品牌，建五星示范企业”等为主题的劳动竞赛，通过评选“五星作业区”、“检修小发明”、“精品项目”等活动，提升职工的综合素质和业务能力，促进检修工作的顺利开展。大修中坚持每周对作业区进行评选，授予流动奖牌，现场颁发奖金。在竞赛过程中，引导职工围绕节能减排、降本增效等环节进行技术改进、技术创新，开展“自制工器具”评比活动，从而达到节约资金、提升大修质量、提高大修效率的目的。邹县发电厂的检修职工曾经创造了1000MW机组“一天揭四缸，吊三个转子，四天扣八缸”，335MW机组“一天扣四缸、两天扣八缸”的大修奇迹。在集团公司热控、继电保护大赛中，四名职工获得大赛金奖，被授予“中国华电集团技术能手标兵”称号；四名职工先后被评为“济宁市首席技师”、“济宁市技术能手”称号；一名职工获得“山东省十大职工发明家”称号。

学经营知识，比业务水平，赛经营业绩。通过举办经营管理知识、项目招标及合同管理、税收政策等培训班，为管理人员购买和发放《把责任落实到位》、《赢在执行》等书籍，在中层干部和管理人员中有层次、有重点地进行经营知识培训。结合近几年企业煤炭形势较为严峻的实际情况，重点开展“强指标、控两差”燃料专题劳动竞赛，通过煤质目测、煤粉化验分析等比武活动，进一步加强燃料管理水平，调动职工学习理论、学习技术、提升技能的积极性。在300MW机组集中供热技改工程中组织开展专题竞赛，激发职工干劲，带领职工评选先进、争当先锋，一举实现当年设计、当年施工、当年供热目标，供热覆盖面积达到400万平方米，为企业创造了良好的经济效益。

学管理知识，比创新思路，赛工作效率。近两年来，邹县发电厂积极响应集团公司号召，深入扎实开展“管理创新年”活动，通过竞赛方式引导职工围绕深化和提升管理创新工作下功夫。开展“我为精益化管理献计策”、“凝聚智慧、献策华电”等专题合理化建议，按照《合理化建议标准》对采纳和获奖的建议进行表彰；在机组大修中开展“管理创新奖”评比活动，对激发职工积极性，提高工作效率起到了极大的促进作用。企业还在每年年初向全厂各部门征集管理创新项目，年底进行项目总结评比，对获奖项目给予物质奖励，在职代会上进行表彰。企业涌现出“运行远程数字信息化调度管理”、“燃料采购低成本战略模式实施”等一大批优秀管理创新成果。“大型火电厂节能增效数字化管控”成果荣获全国电力行业管理创新成果一等奖。通过有效开展管理创新工作，企业标准化管理体系建设日益成熟，管理机制日趋完善，管理流程不断优化，企业被授予“全国企业文化示范基地”、山东省管理创新优秀企业等称号。

学安全知识，比安全意识，赛安全文化。坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，将“安康杯”竞赛作为企业安全管理和职工权益保护的有机结合，通过安全水平的提高，增强职工的安全意识和工作效率，从而提升企业的经济效益。结合企业实际，定期开展安全生产专题合理化建议活动；在每年安全生产月活动中，通过开展安全技能大赛、安全知识竞赛、安全征文、漫画征集和展览、消防演习等丰富多彩的活动，引导职工学习安全知识，同时将安全意识导入到每位职工思想深处，有力地促进了企业安全管理水平的提高。企业还注重用文化的力量影响职工，开展安全文化建设示范企业创建活动，结合“与最好同行”的企业文化，不断总结提炼，形成了以“以人为本，可控在控，本质安全”为理念的安全文化体系。同时在部门之间开展“安全文化”竞赛活动，建立了各具特色的“部门安全文化”，职工安全意识有效提升。

在新的形势下，电力企业要准确把握工会工作定位，自觉融入企业中心工作，不断创新和发展劳动竞赛内容和形式，为职工提高专业技术水平提供源源动力，与企业安全生产、经营管理“同步发展”，才能成为企业不断发展壮大的有力支撑。

节能管理知识范文第5篇

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以科学发展观为指导，按照“改进机关作风、提升服务水平、增强优质服务、提高干部职工能力”的要求，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设。现将上半年有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

我局党组把开展机关效能年活动作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了机管局“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长温渤山为组长，局其他领导班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，从局机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室，负责各项活动的具体组织与实施。二是明确责任。实行“一把手”负责制，党组书记、局长为机关效能年活动的第一责任人，对全局机关效能建设负总责任；局领导班子其他成员，按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，抓好分管科室、单位的效能建设；各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，率先垂范，以身作则；广大职工以主人翁姿态，自觉行动，积极投身于效能建设之中。三是制定了市机管局开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了机关事务管理局“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。

二、广泛征求意见，深入查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，我局紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就办事拖拉、作风懒散、效率低下的问题，办事推诿、能少管的事尽量少管、不好做的事尽量不管的问题，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，中心工作跟不紧、为大局服务措施少的问题，破解难题畏首畏尾的问题，做一天和尚撞一天钟、得过且过的问题，事不关己、高高挂起的问题，当公务员无戏、晋升无戏、船到码头车到站的问题，工作不主动、不深入、不作为的问题，现代物业管理知识少、素质低、能力差的问题等十个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。

三、强化制度建设，切实转变作风

按照规范化、科学化的要求，我局进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，以“三项制度”来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，努力实现以制度规范行为，以制度管人管事，对外树立机关事务管理部门良好的工作形象。二是结合我局工作实际和市委弘扬求真务实作风18条，制定领导干部转变工作作风“八提倡、八反对”，即：提倡到第一线把握实际情况、指导工作，反对高高在上，满足于一般性地布置和传达工作；提倡对主要工作要亲自参加全过程，反对只会布置工作，当甩手掌柜，对具体情况和问题胸中无数；提倡克服困难，拿出解决问题的办法和举措，亲自破解难题，反对讲套话、讲官话，矛盾上交下压，或者听之任之；提倡立马就办、办就办好，反对拖拖拉拉、推诿扯皮；提倡有布置、有要求、有参与、有检查、有督促，反对走形式、表面化、工作不落实，虎头蛇尾；提倡敢抓善管，反对当和事佬，当老好人；提倡创造性开展工作，反对墨守成规，按部就班；提倡与一线工人打成一片，争取多参加劳动，反对以领导自居，动口不动手。

四、加强监督检查，规范工作行为

一是强化工作纪律的督查。使全局的工作作风有明显好转，对局督查组进行了调整，采取明查暗访相结合，随机抽查和定期检查为主的办法，重点对全局工作纪律情况进行督查。按照时间表、责任人，制订了09年年上班纪律情况检查值班表，由局领导带班，科长值班，定期检查全局上班工作纪律，发现问题，查明原因，分清责任，下发意见书，对其进行整改，带班领导在带班期间对全局工作纪律情况负责。二是强化工作任务的督查。坚持目标责任制，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将09年年工作任务落实到领导、科室或团队头上，局党组以主要精力抓好主要工作任务的落实，每月以办公会的形式对工作任务的完成情况进行督查。

五、结合效能建设，促进各项工作

我局以开展机关效能年活动为契机，以“创建优质后勤保障服务环境”为目标，认真做好各项工作。一是加强干部职工政治业务培训。以党组中心组学习为抓手，加强领导班子政治思想建设，加强干部职工业务知识培训，做到“三学三提高”，即：系统学习科学发展观理论，提高结合实际、解决问题、实践科学发展观的能力；学习市委、市政府各项“保增长、保民生、保稳定、弘扬优良作风”的部署、政策、举措，提高围绕中心、服务大局、保障有力、优质服务的能力；系统学习现代物业管理知识，提高建设和管理新行政中心后勤服务管理体系的能力。二是抓好公共机构节能工作。在市政府的领导下，积极建立全市公共机构节能管理体系和工作机制，制定和完善公共机构节能计划，大力宣传《公共机构节能条例》；积极主动抓好本局的节能降耗工作，制订了节能降耗实施细则，在节电、节约用水、加强车辆节能管理、节约办公经费、会务费和接待费等方面作出了明确具体的规定。三是积极跟进新行政中心建设。为了切实把市政大楼后勤管理服务的各项准备工作做好，我局逐步将工作重心转移到行政中心，成立市政大楼跟进工作组，集中领导、集中精力、集中时间、集中力量，监督市政大楼装修质量，收集整理资料，做好设施设备人员培训，制定物

业管理招投标方案等，确保实现从市级领导机关进入市政大楼第一天起运转正常，管理到位，服务优良，保障有力，力争三年创建全国城市物业管理示范大厦的工作目标。

节能管理知识范文第6篇

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，按照市效能办的总体部署，以科学发展观为指导，按照“改进机关作风、提升服务水平、增强优质服务、提高干部职工能力”的要求，把握工作重点，强化制度建设，健全监督机制，不断提高工作效率和服务水平，全面推进机关效能建设。现将上半年有关情况汇报如下：

一、加强组织领导，统一思想认识

我局党组把开展机关效能年活动作为推动机关事务工作发展的一项重要举措，与各项工作同研究、同部署。省、市召开了机关效能年工作动员会后，及时召开了党组会议，研究部署工作措施。一是成立了机管局“机关效能年”活动领导小组。领导小组以局党组书记、局长温渤山为组长，局其他领导班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，从局机关相关科室抽调人员，设立“机关效能年”活动办公室，负责各项活动的具体组织与实施。二是明确责任。实行“一把手”负责制，党组书记、局长为机关效能年活动的第一责任人，对全局机关效能建设负总责任；局领导班子其他成员，按照“一岗双责”的要求，在抓好分管工作的同时，抓好分管科室、单位的效能建设；各科室、各单位主要负责人为本科室、本单位效能建设第一责任人，率先垂范，以身作则；广大职工以主人翁姿态，自觉行动，积极投身于效能建设之中。三是制定了市机管局开展“机关效能年”活动实施方案，明确了指导思想、总体目标、方法步骤和工作要求。四是组织召开了机关事务管理局“机关效能年”活动动员部署大会。会上学习了市委、市效能办的有关文件精神，对我局开展机关效能活动进行了安排部署，使广大干部职工深刻认识了提升机关效能的重要性和紧迫性，认识到开展机关效能年活动的重大意义。

二、广泛征求意见，深入查摆问题

为找准机关效能建设中存在的问题，我局紧密结合工作实际，坚持全面查摆，采取开门纳谏与自查相结合，单位查摆与个人查摆相结合，就办事拖拉、作风懒散、效率低下的问题，办事推诿、能少管的事尽量少管、不好做的事尽量不管的问题，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，中心工作跟不紧、为大局服务措施少的问题，破解难题畏首畏尾的问题，做一天和尚撞一天钟、得过且过的问题，事不关己、高高挂起的问题，当公务员无戏、晋升无戏、船到码头车到站的问题，工作不主动、不深入、不作为的问题，现代物业管理知识少、素质低、能力差的问题等十个方面，广泛征求各方面的意见和建议，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。针对查摆出来的问题，我局深刻自我剖析，认真分析原因，制定了切实可行的整改措施。

三、强化制度建设，切实转变作风

按照规范化、科学化的要求，我局进一步建立健全了机关效能建设的各项制度，用制度促效能。一是进一步健全和完善首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，以“三项制度”来严肃工作纪律，进一步量化机关工作标准，规范机关工作程序，堵塞机关管理漏洞，完善机关工作运行机制，努力实现以制度规范行为，以制度管人管事，对外树立机关事务管理部门良好的工作形象。二是结合我局工作实际和市委弘扬求真务实作风18条，制定领导干部转变工作作风“八提倡、八反对”，即：提倡到第一线把握实际情况、指导工作，反对高高在上，满足于一般性地布置和传达工作；提倡对主要工作要亲自参加全过程，反对只会布置工作，当甩手掌柜，对具体情况和问题胸中无数；提倡克服困难，拿出解决问题的办法和举措，亲自破解难题，反对讲套话、讲官话，矛盾上交下压，或者听之任之；提倡立马就办、办就办好，反对拖拖拉拉、推诿扯皮；提倡有布置、有要求、有参与、有检查、有督促，反对走形式、表面化、工作不落实，虎头蛇尾；提倡敢抓善管，反对当和事佬，当老好人；提倡创造性开展工作，反对墨守成规，按部就班；提倡与一线工人打成一片，争取多参加劳动，反对以领导自居，动口不动手。

四、加强监督检查，规范工作行为

一是强化工作纪律的督查。使全局的工作作风有明显好转，对局督查组进行了调整，采取明查暗访相结合，随机抽查和定期检查为主的办法，重点对全局工作纪律情况进行督查。按照时间表、责任人，制订了2009年上班纪律情况检查值班表，由局领导带班，科长值班，定期检查全局上班工作纪律，发现问题，查明原因，分清责任，下发意见书，对其进行整改，带班领导在带班期间对全局工作纪律情况负责。二是强化工作任务的督查。坚持目标责任制，按照“项目化、时间表、责任人”的要求，将2009年工作任务落实到领导、科室或团队头上，局党组以主要精力抓好主要工作任务的落实，每月以办公会的形式对工作任务的完成情况进行督查。

五、结合效能建设，促进各项工作

我局以开展机关效能年活动为契机，以“创建优质后勤保障服务环境”为目标，认真做好各项工作。一是加强干部职工政治业务培训。以党组中心组学习为抓手，加强领导班子政治思想建设，加强干部职工业务知识培训，做到“三学三提高”，即：系统学习科学发展观理论，提高结合实际、解决问题、实践科学发展观的能力；学习市委、市政府各项“保增长、保民生、保稳定、弘扬优良作风”的部署、政策、举措，提高围绕中心、服务大局、保障有力、优质服务的能力；系统学习现代物业管理知识，提高建设和管理新行政中心后勤服务管理体系的能力。二是抓好公共机构节能工作。在市政府的领导下，积极建立全市公共机构节能管理体系和工作机制，制定和完善公共机构节能计划，大力宣传《公共机构节能条例》；积极主动抓好本局的节能降耗工作，制订了节能降耗实施细则，在节电、节约用水、加强车辆节能管理、节约办公经费、会务费和接待费等方面作出了明确具体的规定。三是积极跟进新行政中心建设。为了切实把市政大楼后勤管理服务的各项准备工作做好，我局逐步将工作重心转移到行政中心，成立市政大楼跟进工作组，集中领导、集中精力、集中时间、集中力量，监督市政大楼装修质量，收集整理资料，做好设施设备人员培训，制定物业管理招投标方案等，确保实现从市级领导机关进入市政大楼第一天起运转正常，管理到位，服务优良，保障有力，力争三年创建全国城市物业管理示范大厦的工作目标。

节能管理知识范文第7篇

扎实开展工业锅炉节能减排工作。上半年共完成对140个节能管理单位的考核，对水处理整改的363个单位进行整改确认，顺利地完成了省局“四个五”节能工作的验收。认真做好节能减排服务工作，积极完成省局“四个一”节能工作，完成21台在用锅炉的能效测试，并上报国家质检总局特种设备局，完成经济性检验399台，完成锅炉改造3台，完成工业锅炉能效测试28台。

以我局的行业技术、资源优势，利用现有的工业锅炉安全管理平台，在全国率先开展了工业锅炉节能减排研究试点工作。通过制定排污方案、节能管理制度，专家会诊，局部节能改造等一系列手段，为企业在工业锅炉节能减排方面提供服务。从建立示范锅炉房开始，用示范锅炉房取得的明显效果起到引导作用，以点带面，树立起标准锅炉房的形象及整改模式，通过经济性检验中的宣传引导，带动大连市工作锅炉节能减排改造工作的开展，做到检验与整改的统一。典型案例：

⑴大连市高新园区广源热力公司锅炉房

首先，通过经济性检验发现锅炉运行系统和管理方面存在的问题，组织专家进行现场会诊。针对具体问题提出相应的整改方案和整改建议，落实整改情况，确认整改效果。同时，组织司炉人员，水质化验人员和管理人员等相关人员进行系统的全面的节能意识、节能知识、节能操作水平的培训，提高操作和管理水平。通过一系列整改方式最终使锅炉达到节能降耗的目的。通过整改，仅其中一台35t/h的蒸汽锅炉全年便可节约人民币108.1万元，节煤约1504吨，减少排放：SO219.5吨、CO21850.2吨、NOx22.4吨、烟尘24.3吨，减少向地面排放灰渣267.8吨，节水5.5万吨。

⑵大连医科大学附属第一医院示范锅炉房

二、全市能源计量情况

㈠积极组织开展国家标准《用能单位能源计量器具配备和管理通则》的宣传贯彻工作，宣传率达到95%以上，在此基础上，对全市128家重点耗能企业能源器具的配备和受检工作进行了执法检查。之后针对企业能源计量工作主要存在的，一是主要次级用能单位和主要用能设备计量器具配备率达不到国家标准的要求；再是主要次级用能单位及用能设备计量器具受检率较低；三是计量数据没有得到有效地利用，没有把能源计量数据作为企业能源管理的量化指标等三个方面的问题，进行了研究，并督促、帮助企业解决其存在的问题，从而推动企业能源计量工作，促进企业节能降耗工作的落实。同时对重点用能单位开展能源计量管理知识的咨询服务，到目前已帮助指导27家单位合理配备能源计量器具，在能源管理中实施数据管理，提高企业能源计量管理水平。:

㈡加强企业测量管理体系认证，提高企业能源计量检测能力和水平。通过推动测量管理体系认证和计量合格确认工作，建立和完善重点用能单位能源计量管理和检测体系，提高能源计量检测能力和水平。已完成部级测量管理体系9家；完成计量合格确认到期复查换证审核42家。

㈢组织对全市自来水行业各用水管理公司开展《辽宁省用水计量管理办法》宣贯，通过宣贯指导企业合理配备水计量器具，加强用水计量管理。

三、能源标识监督检查情况

为促进“十一五”节能减排目标的实现，组织有关区市县局和市局稽查队在全市范围内开展了对高耗能产品执行耗能限额强制性国家标准及使用能效标识情况的监督检查，共检查生产、经销单位95家，合格率达到90%以上。

四、过度包装监督检查

上半年，监督抽查食品用包装、容器、工具等制品企业56家，57批次产品，合格率91.0%。针对抽查结果，召开产品质量分析会，帮助生产企业做好食品安全风险控制，完善质量安全保障体系。

五、循环经济标准体系

开发区循环经济标准化试点进入收尾阶段。标准体系进一步完善，制定实施企业用水、用电标准计量规范，协助企业完成了《再生燃料油》等标准的制定，全区循环经济标准化意识、经济效益尤其环境效益有明显提高。

六、做好淘汰落后产能工作

节能管理知识范文第8篇

关键词： 电厂锅炉；节能措施；综合效益

中图分类号：TK227 文献标识码：A 文章编号：1671-7597（2012）1010147-01

0 前言

随着社会经济的发展，我国的经济取得较大的发展，综合国力也有所提升。经济发展的同时，仍然存在部分问题，例如，能源需求紧缺、利用率不高、节能技术有待改进等问题。因此，如何有效地提升能源的利用效益、提高节能的技术，实现节能降耗的目的等问题是当前急需解决的任务，有利于促进经济的稳定。

1 电厂锅炉的节能方式

目前，我国大部分电厂锅炉的节能措施是通过几个方面实现的：软节能与硬件节能以及系统节能等三大方面。软节能指的是注重对电厂锅炉的管理者进行培训工作，增强其燃料供应管理方面的知识，确保燃料能够很好地适应锅炉运行的需要；软节能具有见效快、投资较少等特点，也是锅炉节能措施的有效对策之一。硬件节指的是锅炉燃料的洗选与混配、破碎、筛分以及成型煤的过程，实现锅炉的节能可采用的方式是改造旧的设备与工艺，使用新的设备及工艺、对锅炉热效率与容量进行改进，从而达到节能目的。在硬件的节能方面，由于硬件的投资所需的周期较长，因此，唯有做好锅炉的软件以及节能措施，才能真正发挥锅炉的节能作用，有效改善电力锅炉企业的运行现状[1]。

2 电厂锅炉实施节能措施面临的难题

2.1 锅炉管理者的专业技能与素质有待提高

锅炉的管理者素质较差，并且节能的技术也较落后，电厂锅炉的部分使用单位未配备有关的技术人员，对工业锅炉的稳定运行未进行有效管理。许多锅炉操作管理者的管理知识落后，管理与现实操作脱轨，加之公司缺乏健全的考核、奖惩以及管理制度。同时管理者对锅炉的节能意识较淡薄，导致锅炉的运行效率与受到一定的影响，因此重视提高锅炉管理者的素质十分必要。

2.2 锅炉燃煤的质量不高

我国大部分电厂的工业锅炉利用为加工处理的煤为燃料，锅炉燃煤的质量不高，并且燃烧的方式主要以层燃燃烧方式为主，严重影响了锅炉的燃煤效率。主要的原因是煤供应商为了获得更多的经济效益，将不同等级的煤相互混合再出售，电厂购进这些混合煤用于使用，将会导致锅炉燃煤的质量出现不稳定现象。此外，燃煤热值将比锅炉设计的热值更低，煤燃烧的效率与锅炉的输出功率均有所下降，导致燃料的不能完全燃烧，易造成较大的污染。

2.3 锅炉的控制系统中的自动化水平较低

电厂锅炉控制系统、节能燃烧方面的自动化水平较低，影响了锅炉节能措施的顺利进行。主要体现在：部分电厂的锅炉自动化水平低，不能满足现实的生产需求，多数电厂企业的锅炉当中未配备相应的报警系统，也没有建立超压报警置，系统对锅炉燃煤情况也没有起到自动调节的功能，仍然是依靠锅炉的管理人员根据经验观察进而实现有效调节。同时锅炉的控制系统缺乏自动控制的功能，并且控制的仪表不适合，并且运行及调整也不佳，从而导致锅炉机械中煤得不到充分的燃烧，导致锅炉的热效率较低，因此应提高锅炉控制系统的自动化水平。

2.4 燃料的综合利用效率低

电厂锅炉中蒸汽使用之后，锅炉中的冷凝水将直接排放，锅炉的排烟温度过高等情况，均可导致燃料出现浪费的现象，使得大量的热量散发到空中，造成温室效应的同时也降低了燃料的综合利用率。此外，锅炉的炉体、耗能的设备以及蒸汽的管道无保温差时，也可引起热量在传输时散发，严重时将导致阀门漏汽、管道漏水等现象[2]。

3 提高电厂锅炉的节能对策

3.1 加强锅炉管理人员的技能并进行考核

电厂企业锅炉日常管理者的素质得到提高，对做好工作十分重要，同时也是实现锅炉节能目标的有效方式之，对锅炉的运行效率具有至关重要的作用。为了更快地提高锅炉节能降耗的目标，通过对电厂锅炉的管理者进行培训，增强其的专业知识、提高其操作的技能，通过开展培训、定期考核、进行奖惩以及竞赛等活动方式，增强锅炉管理者的责任感、提高其的节能意识。管理者还应掌握有关锅炉系统运行以及节能改进的知识及措施，定期对锅炉进行检测、维修与保养，确保锅炉实现降耗的目的。

3.2 充分利用锅炉中的蒸汽

有效利用锅炉的蒸汽也是实现锅炉节能降耗的有效方式之一；电厂企业为了有效提高锅炉蒸汽的利用价值，在锅炉启动之后，应减少锅炉的排汽量、有效利用蒸汽，确保锅炉的疏水器正常运行，更好确保疏水器的热量被回收，有助于实现锅炉的节能降耗。

3.3 通过冷凝水的回收技术实现节能目标

锅炉需要利用产生的蒸汽，通过热设备进而生成冷凝水，通过回收技术有效降低电厂锅炉的能源消耗。因此对锅炉的冷凝水进行有效的回收、实现循环回收的节能环保效果，对降低对能源的消耗、节约用水具有重要意义。同时也是一种低投入、高效率的对策。

3.4 对锅炉的炉拱形状进行改变

电厂锅炉的节能降耗与其的炉拱改造密切相关，电厂企业可根据实际对煤种的使用情况，对锅炉炉拱的位置及形状、燃烧状况与效率等方面进行改变，由此提高锅炉的节能。此外对锅炉进行炉拱地改变，对省煤器的配置技术进行安装，有效实现锅炉的节能措施；在锅炉的烟道部位设置省煤器装置，有利于锅炉排烟的温度下降，从而提高燃煤的热效率，可有效减少锅炉煤耗高的浪费现象。

3.5 回收锅炉中的烟气及余热

对锅炉中的烟气与余热进行回收，能有效地提高锅炉热管中传热元件的性能，从而节约锅炉使用的能源。锅炉中的热管换热器是通过热管相互组合而成，并且具有重量轻、体积小、流动阻力均小、传热的功率较大等优点。此外，锅炉的热管换热器的受热面位于锅炉的后尾部，能充分地回收锅炉中的排烟余热，提高锅炉的利用率，更好地实现节约能源的目标[3]。

3.6 电厂锅炉应引用变频与PLC锅炉的自控技术

给予电厂中的锅炉运用变频或PLC锅炉自控技术，从而提高锅炉运行的效率，还可对给水泵、鼓引风机以及除氧水泵进行有效控制。与此同时，对锅炉的燃烧系统进行改进，提高煤炭的燃烧率与利用率，降低煤渣的含碳量，降低电厂锅炉的运行能耗，减少锅炉的负荷量，确保电厂锅炉真正实现节能效果。

3.7 多锅炉中给煤装置的技术进行改造

锅炉中的给煤燃烧的方式是分层燃烧式的，因此煤炭的燃烧率不足，应对锅炉中的给煤装置技术进行改造，能够较好地对锅炉的落煤情况、加煤量进行控制，按照煤粒度的大小进行自动分离，确保炉排中的煤层能够有序地分层，有利于煤炭在燃烧时得到均匀的配风，从而提高煤炭燃烧的效率，降低生产的成本，具有投资较少，收益快的优点。

4 结束语

总之，电厂锅炉中实现节能，能够为企业带来较好的经济效益，电厂企业应不断提高锅炉能源的利用效率，充分整合资源，确保锅炉实现节能降耗的目的，更好的提高企业的生产效率。

参考文献：

[1]孙家鼎、王昶东，燃煤电厂锅炉节能减排技术[J].中国电力，2010，4（43）：55-57.

[2]吴洪达、赵洋，电厂锅炉节能措施分析，中小企业管理与科技（下旬刊），2010（05）：240-240.

节能管理知识范文第9篇

《低温建筑技术》（CN：23-1170/TU）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《低温建筑技术》主要报导三北地区的工业与民用建筑的设计、科研、教学与建筑工程冬期施工技术、冻土与地基基础、建筑节能和新型建筑材料的研究成果与应用、混凝土外加剂的研究与应用、冬期施工质量通病：普及建筑技术与现代化的科学管理知识等。

节能管理知识范文第10篇

关键词：计量 能源经济

目前，社会经济快速发展，能源约束矛盾日益突出。一方面能源供应紧张，另一方面由于经济粗放型增长，能源利用效率低，浪费大，污染重。经调查，徐州大中型企业基本建立了较完善的计量管理组织机构和计量检测体系，配备了较精确的计量器具和较高素质的计量技术人员，为企业的生产经营、节能、产品质量的提高、提供准确可靠的数据，为企业的发展奠定了坚实的技术基础，同时在节能降耗方面表现得也较为稳定。但在一些中小企业中发现，计量基础工作问题较为严峻，主要问题可分为以下五点：

一是计量意识淡薄，计量管理工作不到位。部分企业领导及员工对能源计量的重要性认识不足，认识不到计量在节能降耗、工艺控制、产品质量、增加效益方面的作用，只是片面追求产量和产值，忽视能源计量管理对于监测生产过程、保证产品质量以及由此带来的经济和社会效益。

二是计量基础建设投入不足，计量器具配备率和受检率低。目前徐州地区多数企业，没有按照国家能源计量标准的要求配备用于进厂原材料、能源消耗、工艺过程的监控以及终端产品检验的计量器具，而且大部分企业重大项目设计和实施过程中未能充分考虑能源计量，能源计量始终处于边缘地位，导致许多环节计量不准或缺少计量，无法建立和形成有效的能源计量监测体系。

三是测量管理体系不完善，计量检测水平落后。目前，部分企业存在“三重三轻”的现象，即重计量器具的配置，轻计量器具的管理；重进出厂的能耗、物资流转的计量管理；轻生产过程中能耗、物资流转的计量管理；重终端产品的质量检测，轻用计量手段加强生产工艺过程的质量监控。

四是计量管理人员不稳定，业务素质参差不齐。计量人员的素质和能力，决定了企业的计量管理水平，大部分企业计量管理人员和技术人员缺少系统的能源计量知识和专业化的管理经验，计量管理经验和知识不足，且没有经过系统培训，人员素质尚有待提高。而计量工作是一项技术性很强的工作，同时也是企业需加强的基础性技术工作，必须培养一支专业的计量管理队伍，方可有效服务于节能降耗，适应企业发展的需要。

五是粗放型管理，导致能源过渡消耗。冶金、建材、电力、化工等行业是重点用能单位，约占工业总能耗的50%。从调研情况来看，只有占已开展计量工作的企业总数80%的企业配备了原材料检测用计量器具，占已开展计量工作的企业总数70%的企业开展了能源(水、电、煤、气)计量检测。部分企业的能源管理模式是完全粗放型的，从而导致能源利用率较低。

质量技术监督部门肩负着标准化、计量、质量监督和特种设备监督管理的重要职责， 其中许多工作都与节能降耗、提质增效有着密切的关系。作为法定计量技术机构必须树立以经济建设为中心、全心全意服务企业的思想，帮助企业加强计量基础工作、建立健全计量检测体系，充分发挥政府计量部门的信息、技术优势和行业协会的“桥梁”、“纽带”功能。

首先要建立完善重点用能企业档案，注重“实”。建立完善用能企业档案，根据年耗标煤数量，确定重点用能企业，同时建立能源计量工作责任制。对纳入重点用能管理的企业全部建立“用能情况档案”，以加强对用能企业的跟踪，提高节能计量管理工作的针对性。同时对涉能计量器具实行动态监管，在进行周期检定的同时，加强日常巡查频率，保证在用计量器具量值传递的准确可靠，切实把开展能源计量工作，推动企业节能降耗作为履行职能职责，服务地方经济发展的重要手段之一。

其次要组织能源计量管理知识培训，注重“专”。邀请省、市级能源计量专家，举办重点用能企业能源计量专业知识培训，内容涉及我国当前面临的能源资源环境形势、国家“十一五”工业能源节约有关方针政策及要求、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》、国家有关工业节能降耗的扶持政策等，使其充分认识到能源计量和节能工作事关企业切身利益、事关社会经济发展全局，进一步强化企业的计量和节能意识，进一步增强做好能源计量工作的责任感、使命感。

再次要对用能企业的能源计量监管，注重“严”。通过严格监管逐步提高重点用能企业能源量化管理水平，配合计量行政部门对重点用能企业开展计量检查，主要检查企业能源计量工作的管理、落实情况、能源计量器具的配备、检定、使用情况，能源统计过程中计量检测手段等是否符合规定要求。对达不到标准的单位，第一次责令企业限期整改，第二次严肃查处。同时为企业计量标准严格把关，积极推行能效标识管理，扶持发展节能型企业和产业，加强对高能耗企业的计量监管。