挂职干部交流发言材料范文

挂职干部交流发言材料范文第1篇

到建设局挂职半年来，本人谨记郑州市委组织部领导的教诲，虚心学习，接受锻炼，不断提高自己的整体素质，基本上达到了挂职锻炼的预期目标，现将挂职情况简要总结如下。

一、主要做法：

扑下身子，认真学习搞调研。来到一个新单位后，首先开展了调查研究，逐一拜访班子成员，深入到各个科室和二级机构，不懂就问，向各部门负责人和业务骨干学习了解城市管理的业务知识，了解登封建设系统的发展历史和工作成绩，了解单位的管理方式和规章制度，了解工程建设项目审批的相关程序，了解城市管理的执法环节和目标要求，掌握了比较全面的基本情况，对建设系统有了一个比较清晰全面的认识。

摆正位置，从不越位添麻烦。时刻清醒地认识到挂职干部的身份，找准自己的“旁听生”的角色，在列席局务会、科长例会、业务例会之中，认真听，认真记，从无轻率表态发言之情况;在施工现场检查和城区街道检查活动中，时刻与带队的领导保持一致，能帮一下就做，不清楚的一切向领导和老同志看齐，以带队领导的指令为准，从来没有工作越位、给挂职单位“帮倒忙”、添麻烦之现象。

经受历练，现场执法取经验。为了强化感性认识，本人主动请求分管业务的副职在锻炼中给予帮助，如有现场执法或者下乡检查的任务，一般都会跟着队伍下去，通过十多次的一线实践，对工程建设执法的程序、重点和要求，都有了一些大概的了解，也熟悉了工程建设中甲乙双方容易出现的各类问题。同时，利用下午或者晚上的时间，自己步行走遍了“三横五纵”的市区街道，体会到了科学的规划和规范的管理水平;多次走到城市边郊，感受了由建设局建设管理的迎仙公园、大禹公园和嵩阳公园给市民带来的方便。

勤于思考，撰写博文成习惯。挂职锻炼期间，本人利用工作之余，学习了科学发展观等理论政策，阅读了《中国通史》和冯梦龙先生的《三言》等书籍，并结合自己在组织部门七年的工作经验和研究经济金融的基础知识，坚持每周至少要求自己撰写一篇博文，内容虽然还比较肤浅，但较以前有所提高，得到了一部分博友的肯定，在博客圈子里教育同化了一批知识青年，为了和谐社会的先进文化建设，作出了一点努力。

慎独慎微，干干净净做清官。本人一直在组织部、党校等部门工作，组织上的教育使我自觉养成了清正廉洁的意识;经常思考参悟人生，清洗了我对物质追求的欲望。虽然作为建设局一名临时的领导干部，但是从无特殊想法和要求，半年来，住在办公室，吃在机关食堂，以苦为乐;每周搭公交往返于登封和新郑，从无因私使用一次公车，更无报销一张发票，甚至在与父亲治丧期间，为了不影响挂职单位的正常工作，也没有惊动挂职单位一官一卒，用实际行动坚守着自己的廉政信念。

二、挂职收获

增长了见识，体会了一些做人处事的道理。来到登封挂职，体会到了这里历史文化的厚重。儒家的嵩阳书院，道家的中岳庙，佛家的少林寺，中国历史上的三种主流意识形态都选择在这里很好地生存和发展，并能相互融合。特别是代表文治武功的嵩阳书院和少林寺，在历史上的地位犹如泰山北斗，加上科技方面的观星台，的确让人增长了见识，并对此地产生深厚的学习兴趣和高山仰止般的敬意。半年中，登封市组织部为我精心选择了挂职单位，建设局上下谦和可亲的接待、精心的生活安排、工作上大力帮助，让我宾至如归。领导和同事们与人为善、热情好客、稳重大方、恪守规矩的处事风格确实值得我认真学习和体会。

开阔了视野，培养了更好、更高的观察眼光和观察能力。到了一个全新的城市，进入了一个全新的行业，通过了解当地的政治经济、文化风俗等基本情况，使我有机会跳出地域限制，对兄弟县市的相关情况作出一个横向的比较，使自己学习范围更为宽广、接收各种信息的渠道更加全面，判断是非的标准更加客观;通过了解本单位城市建设与管理的业务知识和执法监管等工作情况，跨行业开展锻炼，更让人开阔了视野，使我学习观察的眼光趋向犀利而高远。

丰富了阅历，学习了先进单位的诸多成功经验。登封市和登封市建设局作为全省城市建设与管理的先进单位，这几年取得了部级卫生城、园林城、旅游城等荣誉，今年又顺利通过国家文物局的申遗验收，其城市规划建设的质量、城市管理的整体水平有目共睹。这些辉煌成绩的取得，标志着登封市建设局在解放思想、理清思路、科学决策、贯彻执行、职能发挥、内部建设等方面是超前的、是有过人之处的，并且经过检验确认是成功的，应该说是达到了一个较高较新的层次。到这么一个典型的先进单位挂职学习，不但丰富了个人阅历，确实可以学到许多好的领导艺术、工作方法和成功经验。

优化了习惯，增强了学习的积极性，培养了善于思考、总结提高的好习惯。挂职单位的领导班子，是一个核心突出，坚强有力的领导集体，大家的政治理论水平和业务能力普遍较高，特别是高宏伟局长杰出的领导才能和良好的品德修养，能给人以有力的示范带动效应。自己置身于这样一个先进单位和优秀群体之中，无时无刻都感受到了“班长”及其成员的积极影响，见贤思齐的良知也驱使本人加强学习，提高素质。半年来，坚持把学到的记下来，把记下来的总结出来，形成了认真学习、勤于思考、善于总结的好习惯。通过不断的撰写博文，改进自我、完善自我的功能得到了增强。

锤炼了作风，对自己的要求和标准更加严格。半年中，从参加的每一次会议来看，建设局各工作的研究决定和安排布署，都能让人充分感觉到民主务实的领导作风。从建设局机关的办公秩序、员工的工作状态、办公设施的配置和管理来看，感触最深的是大家强烈的规矩意识、是机关规范而又人性化的管理成效。从参与的中心工作和联合执法活动来看，能够充分体现大家识大体，顾大局，业务熟练，坚持原则，团结协作，严谨细致的工作作风。这些好的作风自然影响到了自己，并与我产生共鸣，便我更加严格要求自己，提高工作质量和学习标准，达到了锤炼作风的效果。

提高了能力，积累了一些干实事，求实效的方法。本人长期在党委部门从事“务虚”性质的党务工作，这次到政府部门参与一些以前不曾涉猎的工作领域，从事的是行政部门对建筑市场的行政执法等监督管理活动，做的是实实在在维护老百姓人身财产安全等具体事务。半年来，通过多次的实践参与，逐步领会到了“务虚务实”两种工作性质的相通及不同之处，学到了一些在行政执法工作中要注重抓法律依据、抓执法程序、抓关键、抓具体细节等工作方法，对自己实践能力的提高很有帮助。

三、个人存在的不足

一是本人的个性有点消极，挂职学习的主动性不够。

二是沟通能力稍显不足。

三是因为家事及交通条件的限制，挂职期间请假次数偏多。

通过挂职锻炼这次难得的学习机遇，今后定当改进。

挂职锻炼年终工作总结精选【二】

20__年5月19日，我非常荣幸满怀信心、心潮澎湃地来到了__镇__村，开始了为期半年的基层实践锻炼生活。在这期间，我及时转变角色，积极与村干部群众交朋友，很好地融入到了这个大家庭中。村书记及其他村干部都给了我无微不至的关怀和帮助，所以我很快就适应了这里的工作和生活。我时刻保持一种谦虚的态度，努力工作、勤于学习，充分发挥个人特长以及在工作中积累的经验，积极为基层出力献策，充分抓住能够了解农村、认识农村、锻炼自己的机会。总之，这半年收获很大，现将自己的在农村锻炼期间的工作、学习、收获和体会等情况总结如下：

一、珍惜机会努力工作、在实践中接受锻炼

半年的村书记助理生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。过去的每一件事情，都历历在目。在工作中，我充分发挥个人特长以及在工作中积累的经验，积极为村出力献策，自己也得到了最大程度的锻炼。

第一，坚持理论学习毫不松懈。__党委是一个非常注重理论学习的单位，村书记对上级政策、文件精神的理解、把握能力都非常强，他不但要求自己要学习吃透，还要求班子其他成员也必须做到。我作为书记助理，每个月都参加村党委班子学习、村两委班子联席会、党员党日活动等等，和全村党员、干部一起学习讨论上级决策部署及有关文件精神，不断用新理论武装头脑。同时，我还注重自学，包括通过上网、看新闻、看报纸等渠道了解国内国际形势;通过阅读书籍来增强自己的理论修养，这期间我阅读了《罗斯福传》、《》、《他改变了中国—传》等人物传记。

第二，全程负责各级领导参观接待工作。__投资3000多万元建设的智能温室是集名特优新品种种植、高新农业科技示范和观光旅游为一体现代农业杰作。自全市推动设施农业建设现场会在我区召开以后，这里就吸引了全国各地乃至国外的考察团来此参观视察，其中也有好多中央领导。这半年我参与的接待工作，大大小小累计共有百余次，有的时候一天就得接待五、六个考察团参观。由于经常参与接待、接触智能温室，我从对设施农业的一无所知的门外汉，到现在成了一名一口气能给参观者讲上半个钟头的“导游”，大大丰富了我对现代农业的理解。为了使接待工作更上水平，我还协助村里整理了一套解说词，期间我还到中北镇热带植物观光园学习专业导游的解说语言，使我们的解说水平得到不断改进和提高。

第三，为打造__旅游品牌贡献力量。__目前已经建设了20160㎡智能温室、1000亩垂钓园、1000亩采摘园和1000亩二代日光温室，为了提高这个景区的知名度，我配合村里做了一系列的宣传报道工作。一是参与制作了__园的宣传册，经过几

轮的修改已经基本定稿，但由于村整体规划的调整，这个宣传册没有批量印刷;二是配合天津电视台录制了《__园专题片》，将于11月下旬在公共频道晚九点时段连续播放一周;三是积极参与天津市100个旅游村建设工作，通过我们全体筹备小组人员的努力，__村的特色点建设得到了专家组的高度认可，并顺利通过了验收;四是积极参与市文化局、旅游局和天津电视合组织的“寻找美丽乡村”评选活动，这次评选采用短信、网络和专家投票的方式进行。我作为村评选工作小组成员，积极组织村、厂干部职工参与我村的评选，并利用自己大学时计算机专业特长，为网络投票给予技术支持，最终我们在40个候选村中脱颖而出(一共评出10个美丽乡村)。

第四，发挥优势勇挑村里写作重任。回顾半年，已经为村庄撰写了多种材料。迄今为止，比较引人注目的有以下几个。一是起草了《__村创建全国精神文明先进单位申报材料》，这个材料从镇里到区里都比较重视，全区只有两个名额。我通过了解村最近几年精神文明建设的情况，翻阅了一些材料，查找了网上的相关素材，连续奋斗几天终于完稿，最后得到了镇、区领导的认可;二是在庆祝建党87周年，__村党委作为先进党组织要在大会上进行典型发言。我撰写了题为《抢抓机遇干事创业，努力实现__村又好又快发展》的发言材料;三是起草了《__村创建文明生态村》和《__村创建西青区2010年文明村材料》，从中规范了格式、理清了层次、丰富了内容，为村干部以后写材料留下了可参考的资料;四是写了《__农业科技示范有限公司创建节水型企业申报材料》和《三北防护林建设突出贡献单位事迹材料》;五是起草了__发展设施农业情况的报告《高标准高起点推动设施农业发展》，为区决策层提供了基层工作素材;六是协助村里起草了《__上半年工作报告和下半年工作计划》，打破了村里原有工作报告的结构，使之更具有条理性和说明性。除此之外我还写了高书记参加座谈会的两个发言提纲、改革开放三十年的访谈和村实行村务公开、民主管理等几个小材料。

第五，积极投身村重点工程建设。一是参与村远程教育活动场所建设。__村是区重点建设的两个远程教育点之一，村领导对这项工作非常重视。为了把这项工程做好，村党委决定重新装修原冷食厂闲置的办公楼作为远教活动场所。在我去村里锻炼之前，这项工程还没有开始，我去了以后，村领导把这项工作交给了我和村里主管党务的委员。整个建设过程从整地面、换窗户、粉刷屋子开始，到最后安装投影仪、组装电脑、接通网络及视频信号正式投入使用，都凝聚着我的辛勤汗水，当市委组织部领导检查建设成果时表示了非常满意，当全村党员干部群众能够在这里学习开会时，我感到了一分耕耘一分收获的喜悦。二是参与村农户建二代日光温室工作。按照加快设施农业建设步伐，改善农户的种植条件，提高农作物产量和品质，从而提高农民收入的目的，村里决定建设1000亩二代以上日光温室。其做法是将农户原有的大棚拆除，然后在原地翻新，因为有市区的政策，在加上村里的补助，可以为每个农户减少一半以上的建设费用，确实是机会难得。但还有一部分农户不赞成。为了使这些农户能够认识到这次机会的难得，理解村里为大家做好事的初衷，我们直接到农户家里给其做工作。经过大家的不懈努力，现在基本上得到了大多数农户的认可。三是参与智能温室的完善改进工作。为了能够打造一个四季常新、常绿、常花、常果的现代农业示范区，吸引更多的游客前来观赏游玩，就必须不断完善功能、改进不足、引进新品种。我在班子会议上出谋划策，积极和村干部交流思想，提出自己的想法。期间我跟随村里到杨柳青果蔬博览园、张家窝花卉基地、北京的观光农业示范园参观学习。十一国庆节过后，我和其他三名同志组成一个团队去广东省佛山市顺德区陈村镇购买南方果树，以补充调整智能温室的南果北种区，为__智能温室发展贡献了一点微薄之力。

第六，圆满完成组织部交给的各项任务。作为组织部的干部参加这次实践锻炼活动，我意识到要比别人更加认真、负责地对待这次来之不易的机会。全身心投入到基层工作中，勤于思考、注重总结，为组织部领导提供可靠的参考资料。基层锻炼期间，我参加了组织部组织的下派干部座谈会、大学生村官培训座谈会、区组工干部培训班等工作，为部领导决策提供了一些有参考价值的建议;给大学生村官讲解了如何转变角色，快速融入农村工作;和全区广大组工干部共同探讨学习了发展党员程序。除此之外，我还参加了张家窝、__、王稳庄三个镇的党务干部培训班，给他们讲了如何规范发展党员程序。这些工作不仅充实了我在农村的实践锻炼生活，而且培养了自己学习--总结--提高的能力。

二、取得的主要收获

半年的农村工作经历填补了我头脑中的空白，使我开阔了眼界，打开了工作思路，这个大舞台确实是个锻炼人、磨炼人的地方。忆往昔，峥嵘岁月稠。回忆起来，这段时光令人难以忘怀，通过镇、村领导的支持和帮助，我的收获颇丰：

一是改变了我对农村的认识。通过一起工作学习，我对农村及农村工作，有了一定的了解，改变了以前对农村的肤浅认识。一个农村就是一个小社会，麻雀虽小五脏俱全。农村的经济建设、社会建设、政治建设、文化建设和党的建设一个也不能少，精神文明与物质文明也要同步发展。没有农村的现代化,就没有整个国家的现代化，只有建设好社会主义新农村,才能实现全面建设小康社会的宏伟目标。以前我心目中的农村就像一个大市场，农民就像市场里的小贩，村干部就像是市场管理员，农民干自己的买卖，村干部拿点工资维持一下市场秩序。现在我的认识逐步提高，我认识到了新农村建设的重要性;理解了一个好班子、一个好带头人对一个村的意义;见识到了如今村干部的理论水平和实践能力有的也相当高;同时认识到了农村工作的内容复杂、任务艰巨，每个村有每个村的特点，每个村的情况、处理问题的方法也不尽相同。通过对农村工作及村干部的了解，使我对农村有了新的、客观的认识。

二是丰富了我对农业的见识。来到__，我第一次见到了什么是智能温室、什么是日光温室;第一次见到了无土基质栽培和营养液栽培方式;第一次了解了都市型现代农业和观光旅游农业，把传统的一产直接向三产跳跃;第一次亲眼看到了长在空中的红薯和能长三四百斤的大南瓜;第一次能够认出四十多种名特优新蔬菜品种和六十多种南方树木;第一次把关注“三农 ”问题放在了自己的心间，在这里我有着数不清的第一次。虽然我也出生在农村，但对现在的农业、农村、农民问题了解的很少，关心的也很少，通过这次基层锻炼，丰富了我的见识，增加了我的知识储备，提高了我对“三农”问题的认识和理解。

三是拓宽了处理问题的思路。通过这次下村锻炼，我发现农村工作不像机关工作那么谨小慎微，他们解决问题的思路、办法有时候很灵活很奏效。在村锻炼的半年里，我非常愿意和村干部们共同探讨问题、互相学习借鉴一些好的工作方法和经验，找到了与他们之间的共同语言。在和他们交流过程中，了解了他们对事物的想法、看问题的角度、处理问题的办法，这些看似平常的沟通与交流，让我们彼此之间都发生着很多思想上的转变，彼此间收获良多。半年里，我多次参加村班子讨论村里大事的专项工作会议，认真倾听他们的谈话内容，并尽可能参与其中进行讨论。这使我的工作思路更加宽阔、想问题办事情的思路更灵活。

四是增强了对工作实用性的把握。在村里的工作更加务实，很多都是直接触及老百姓的实际利益。比如自来水管网入户改造工程、修公路建路灯工作、创卫工作、发放粮食补贴工作等等都直接反映了广大人民的根本利益，这就是工作，一切为了人民，全心全意为人民服务。联系到我们的党建工作，一定要找到抓手体现实用性，否则就会流于形式。锻炼期间，通过与村里共同起草了几个材料，让我更加清楚的认识到材料的形式与内容的关系。如果一篇材料没有实实在在的内容，形式再花哨，再讲究也只是一纸空谈，必须赋予它丰富的内容，使之成为具有实用性的东西，才会产生价值，现在我工作中对客观事物、实际问题的把握能力比原来有所加强。

三、几点体会

区委组织部这次下派年轻干部到基层锻炼，我认为可以达到磨炼意志、积累经验、增长才干的目的，我在其中也是收获不少、感慨不少，有几点体会：

挂职干部交流发言材料范文第2篇

受徐部长的委托，我代表市委组织部领导班子向大会述职，敬请评议。

一年来，我部在市委的正确领导下，在徐森鸣部长的带领下，在省委组织部的精心指导和全市各个单位的大力支持帮助下，以科学发展观为指导，紧紧围绕、全力服务市委、市政府“四大一新”发展战略，认真履行选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的职能，较好地完成了各项工作任务。现述职如下：

一、突出实践特色，扎实开展深入学习实践科学发展观活动

按照市委的统一部署，组织实施了全市1317个党组织、21257名党员参加学习实践科学发展观活动，力求做到“规定动作做精，自选动作做亮”。中央新闻联播对我市“摸清上情、摸清基层党组织状况、摸员干部的思想动态、摸清存在的突出问题”的“四个摸清”做法，作了专题报道。省委学习实践活动指导检查组对我市活动情况给予了充分肯定，认为我市在学习调研阶段准备充分、筹划周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圆满完成了第一阶段的各项任务。学习实践活动呈现了三个特点：

一是着力开展大调研活动，突出调研成果的质量。围绕经济社会发展9个方面的内容，确定455个调研课题。目前，已完成一批针对性、指导性、实用性较强的专题调研报告。

二是着力开展“万人问卷，建言献策”活动，突出征求意见的广度。向社会各界发放11000份征求意见表和问卷调查表，有7600人反馈了意见，并通过党建信息平台发出短信，在__党建网开设“献计专栏”，召开不同形式座谈会，征求意见建议2万余条。

三是着力开展扩大试点活动，突出试点工作的高标准。每个乡镇分别选择一个行政村进行第三批学习实践活动试点。试点工作与市级领导和市直部门督导乡镇9个方面工作相结合。《江西日报》对这一做法给予了报道。

二、突出提高领导水平和执政能力，大力加强领导班子和干部队伍建设

一年来，我们以__超常发展的实际需要培养锻炼干部，凭干部在实际工作中的能力表现选拔任用，激励干部干事创业，树立正确用人导向。

一是大力培养锻炼干部。一年来，通过各种形式，共举办各类培训班82期，培训各级干部4890余人次。先后采取选派一批进园区挂职锻炼、一批进社区联建共创、一批到重点工程帮助工作、一批到农村挂点帮扶、一批到沿海发达地区招商引资、一批到部门参加接访的“六个一批”，积极创新干部培养锻炼方式，努力拓宽干部培养锻炼途径，使干部在干事中锤炼党性、增长才干。

二是服从于市委“四大一新”发展战略需要选拔任用干部。去年5月以来，市委共提拔县级干部77人（正县级31人，副县级46人），重用12人次，平职交流66人次，试用期满正式任职22人，免职31人，正团职干部安置2人。在工作中，严格遵循《干部任用工作条例》，坚持德才兼备，以德为先，坚持和完善了干部任用初始提名“两尊重，两结合，多沟通”的工作机制，积极为市委当好参谋和助手。一年来，市委所提拔重用的干部，都是现实表现突出、基层单位干部群众公认的，其中98%的干部在单位民主推荐和测评中排位第一。在全市树立和坚持了注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

三是不断扩大干部考核评价工作的民主。去年，市委采取“四公开”的方式，对市直单位领导班子进行“阳光考评”，并把考评结果作为加强市直县级领导班子建设、推进干部任用交流、正确选人用人、实行干部管理奖惩措施的重要依据，这一做法得到了中组部李源潮部长和省委组织部的充分肯定。今年，按照市委的要求，进一步完善了述职考评机制，增加了市委、市政府分管领导和九个职能部门的对口点评，对口征求了省直部门意见，努力增强干部考核评价工作的准确性、科学性、导向性，力求充分运用述职考评的成果，在前期学习先进地区干部交流工作经验的基础上，紧密结合我市的实际，加大干部交流的力度，激发干部队伍的活力。

四是勇于创新公开选拔和人才引进机制。实行公开选拔与引进人才并举，力求在引进优秀高层次人才的新突破。首次组织实施面向全国公开选拔县级领导干部，共吸引来自全国各地的419人报名应考，其中，全日制博士研究生75名，全日制硕士研究生79名。中组部考试测评中心破例为我市公选命制了笔试和面试题目，考试测评中心负责人还亲临我市参加公选面试前3名考生的集中测试，对我市此次公选采取大评委制，党政班子成员、人大政协主要领导集中进行测试，公开选拔与引进人才并举的做法给予了高度评价，要求我们及时向中组部总结上报经验材料。目前，12个公选职位的前三名已由市级领导带队考察完毕，公选工作和人才引进工作进入到了市委研究决定的程序。

五是切实加强领导干部的监督管理。建立健全了领导干部个人重大事项报告、选拔任用征求意见、离任经济责任审计、市、县市区委选拔任用干部工作“一报告两评议”等相关制度。充分发挥“12380”电话举报、举报、网上举报的作用，加大了领导 干部的监督力度。

此外，坚持了公务员“阳光考录”，与人事部门一道，组织了2184人报名参加09年公务员考录工作。目前68人已进入考察政审阶段。

三、突出固本强基，狠抓基层党组织和党员队伍建设

坚持“抓载体、抓创新、出亮点、创特色”的思路，切实加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织和党员“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。

一是以创建“党建示范带”为抓手，全力推进党建工作创新。分别沿320国道和206国道打造“党建示范带”，按照“树杆立标”的工作方法，积极培育先进典型，提升基层党建示范水平。全市各级共确定农村基层党建工作示范点146个，促使了一类支部上水平、二类支部跨台阶、三类支部变面貌。

二是完善基层党建工作机制。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，开展了定点包扶贫困村主题实践活动。探索加强党内民主建设机制，认真总结党代会常任制试点工作经验，研究制定了我市党代表任期制的实施细则。出台《县（市、区）基层党建工作目标管理考核办法》，落实了基层党建工作责任制，建立了县乡党委书记抓基层党建专项述职制度。

三是构建党内关怀帮扶体系。开展“三个帮扶”、“三培两带两服务”活动，积极做好返乡农民工就业创业的帮扶工作。按照“场所、经费、人员”“三个保障”的要求，新建了100个村级组织活动场所；筹措260万元落实了每个村每年3500—4000元的党支部工作经费；采取机关选派、招考大学生担任村干部。“三个保障”的做法取得良好效果，在全省基层党建工作创新经验交流会上作了典型发言，得到省组领导的充分肯定。

四是按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，整顿农村基层党组织软弱涣散班子。按照我市首创的农村基层党组织软弱涣散班子15条基本界定，定期开展了严格的排查、整顿、责任追究措施，农村基层党组织的战斗力明显增强，为村（居）两委换届打牢了基础。本届村（居）支部换届选举完成率为100%，村（居）委会换届选举完成率为99.8%，比上次换届选举的完成率有大幅度的提高。整顿软弱涣散班子的做法在全省基层组织建设座谈会上作了经验介绍，得到省委领导的高度重视，苏荣书记专门作了重要批示，省委组织部弘强部长给予了充分肯定，《江西日报》在头版显著位置给予了报道。

五是抓好农村远程教育终端站点建设，搭建农村党员干部的教育培训平台。围绕“教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍、工作机制”五个重点，在全省率先实现“机构、人员、经费、场地”四个到位，率先完成首批232个远程教育终端站点建设任务。这一做法得到省委组织部的充分肯定，在全省做了典型经验发言，省属新闻媒体专程来我市采访报道。

六是拓展“阳光党委”建设，实行市、县、乡、村四级党务联动公开。市县两级党代表及普通党员群众代表对各基层党委落实党务公开工作情况进行评议督查，满意率达97.5%。

七是新经济组织党建工作有新突破。规模以上非公企业党组织组建率达100%。机关、学校、社区等领域基层党建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建设，努力树立组织部门的良好形象

树立“服务大局、服务中心、服务基层一线”的理念，深入推进“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，带头建立“廉洁、勤政、务实、高效”机关。

一是坚持培养锻炼，端正“家风”。开展“比业务、展风采、树形象”等一系列“家风建设年”主题实践活动，在实践中提升组工干部的能力素质和工作水平。我们克服工作任务重、单位人员少的困难，全力以赴参加联建共创、机关效能年活动、重大项目督查、新农村建设等一系列中心工作，切实落实维稳责任，认真抓好综治、计生、等工作。

二是坚持从严治部，严格“家规”。 班子成员以身作则，从严律己、从严治部。全部干部常年高强度超负荷工作，尽最大努力、最高标准完成市委、市政府交办的各项工作任务。认真落实组工干部“十严禁”纪律要求，努力树立组工干部良好形象。

三是推进机关和谐建设，丰富“家味”。加强人文关怀，坚持在政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。

一年来，我们深切感到，我市的组织工作得以顺利推进，取得明显成效，是市委高度重视、正确领导，省组亲切关怀、有力指导，全市各级党组织和广大党员干部大力支持和帮助的结果，是全市各级组织部门共同努力的结果。同时，我们清醒地看到，工作中，我们还存在很多不足，比如，对组织工作发展规律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系统性有待加强；对党建品牌的创建意识还不够强；对基层的特色做法、典型经验总结宣传还不够等等，还有许多应该做好的工作还没有做好 。我们将以这次述职考评为动力和新的起点，将以高度的责任感和强烈的紧迫感，服务和服从于市委市政府“四大一新”发展战略，为打造独具__特色经济“小巨人”提供强有力的组织保证和人才支持。

挂职干部交流发言材料范文第3篇

今天上午，市委常委、秘书长*同志就如何进一步推进解放思想学习教育活动作了很重要的讲话，对市委办下一步的整改和建设提出了“三个打造”的要求，我们要认真领会贯彻好这个讲话精神，并细化到具体的工作措施中。在今天的会上，办公室各部门负责人就参加解放思想学习教育活动的体会、各部门存在的不足和今年的创新措施等作了很好的发言，办公室领导班子成员也联系工作实际作了很好的发言。现在，我对这次专题座谈会作个小结，并对今年的重点工作提出几点要求。

这次专题座谈会开得很好，也很有新意。虽然时间短，只有一天时间，但是办公室领导班子和各部门负责人能敞开式地谈思想、找差距、谈创新，可以说既是学习的交流、思想的交流，也是工作创新思路的交流。通过这次会议，大家对解放思想的内涵、作用和意义有了更进一步的认识；通过对今年工作思路的交流沟通，相互之间有了启发。市委办部门比较多，但又是一个整体，很多工作需要大家互相配合，配合的前提是大家相互了解。这次会议主要有三点收获：

一是对学习教育的认识到位，思想境界得到升华。开展学习教育活动以来，各部门根据市委、市委办的总体部署要求，开展了一系列的学习教育活动，而且都很有特点，特别是农办、局、督办等部门。通过学习教育活动，大家对这次活动的内涵、意义、安排和部署，以及该怎么做，为什么要这么做，认识都非常到位。在今天发言中，农办提出的“三破三立”、争当“四个模范”；局提出的“四个正确对待”、“四个比”；机要局提出的“解放思想三点认识”、“六个更加注重”；秘书科提出的“既要有世界眼光，又要讲究细节”等等，都很有部门特点，每位同志的发言都有独到之处，这让我们对下一步工作充满了信心。

二是对存在的问题查摆到位，工作境界得到提升。从大家的发言看，大家对市委业斌书记提出的“看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机”这句话印象非常深刻。我们组织这次会议也是解放思想的表现，打破了过去一讲到年初开会就认为是谈工作打算的思维定势，而是重在从思想上谈认识、谈体会、找差距，对照要求明确自己要做什么，还有什么没有做。刚才大家查摆问题都很到位，分析问题都很透彻。既能提出问题，又能结合工作实际，深入分析问题存在的原因。办文科提出的6个问题，很实际、很客观，也很到位，从办文的专业分类、专人负责到办文的各个环节，从办文的效率、周期到领导批示的反馈，还有办文的规范等各个方面都涉及到。综合科对被动应付多、主动分担少；一般性的应紧材料多、调查研究少等问题的分析姿态高、态度好。信息科对信息来源少、存在无“料”加工的情况，既有分析，也有对策。总的印象是，各个部门都能正视存在的问题，正视不足，也找出了对策，这样就很好，还有局、农办、督办、保健办等部门都谈得很不错。只要大家能看到问题，看到不足，今后工作就一定有进步。

三是对工作创新的思考到位，工作思路得到拓宽。这次会议，我们当初的想法只是让各部门把“创新奖”、“精品奖”的项目介绍一下。没想到各部门对本部门的工作应该从哪些方面突破，哪些方面创新都作了很好的研究、探讨和交流，有新意、有创意、有操作性。像农办准备以编《强农惠农政策汇编》、《致富之路》、《走马惠州新农村》三本书为载体，从多层面推动新农村建设工作的新思路很有新意。督查办提出与新闻媒体联手开展督办，局着手组织责任考核，其他各部门也都提出了今年实施“创新奖”、“精品奖”的初步设想，明确了今年的重点工作，为今年工作的顺利开展奠定了基础。

关于思想解放年学习教育活动下一阶段的工作，上午，卫华同志作了重要讲话，针对性强，指导性强，可操作性也很强，下一步大家要围绕卫华同志的讲话精神抓好落实。下面，我就今年办公室的重点工作要点式谈几点意见。

一、着力推进“思想解放年”活动

要按照办公室思想解放年活动方案，认真组织好第一阶段的小结工作，筹划、组织好第二阶段的活动。刚才，仕婵同志对第二阶段的学习教育活动作了安排，我在这里再强调几点：一是解放思想学习教育活动才刚刚开始，不要因为我们第一阶段结束而松劲。最近，各级对解放思想都非常重视，业斌书记、汝求市长随省委考察团到华东“两省一市”考察回来后，对我市的工作也抓得特别紧，要求市领导带着任务出去调研，市党务工作考察团下周就要出发了。最近《南方日报》披露了省准备建设粤港澳经济合作区、珠三角经济共同体的一些新思路，待这些重大措施出台后，相信对整个广东的经济将会有很大的促进作用，我们完全可以相信广东今年的经济将会在质和量方面有个非常大的提升。我们要排除把学习教育看成就是开会、写体会的错误认识，在学习教育中不仅要提高理论高度，更要在实践这个层面上取得实效。能不能达到这个目的，关键在我们在座的各位领导，今天把大家请到这里来，就是要通过座谈会，使我们办公室的骨干更加坚强有力。解放思想，领导干部要带头，解放思想首先是领导干部要解放思想。思想解放年应该是个总动员令，通过思想解放年来推动各项工作的发展。我们领导干部一方面自己要解放思想，把自己摆进去，如果不摆进去，老讲别人不讲自己，老讲过去不讲现在，老讲理论不讲实践，那就是空谈；另一方面，领导干部还要指导开展解放思想学习教育活动。二是要抓好各种形式的学习教育活动。首先要组织好“大家谈”活动，这个活动可以结合“五四”或其他载体来开展，到时邀请县（区）委办公室和部分市直单位办公室派代表参加，我们自己更要做好充分的准备。其次要组织好心得体会交流。按组织部的要求，处级干部必须结合本人工作的实际写心得体会。除此之外，我们各部门的负责人，各个局、办的副职，每人都要写心得体会文章，查摆自己的思想，这个由机关党委和人教科负责统筹，要保证有一些看得见的成果。第三要认真统筹安排好专题考察调研活动。去年，各个部门分批交错出去学习考察，今年更要统筹安排好。要结合思想解放年活动带着课题出去，回来后要有调研报告。各部门要按两年一个轮回做好计划报人教科，人教科根据各部门报的计划统筹安排。

二、着力实施“精品工程”

要把创新和实施“精品工程”作为思想解放年活动落实在行动上的具体体现，也是“效能建设年”的具体成果。在去年底办公室领导班子会上我们就提出，今年的“创新奖”和“精品奖”要变过去的“年底找”为“年初报”，因为“年终找”往往是一年过去了，我们只能在全年的工作中“矮中找高”，这样既没有主动性，也没有超前性，缺少“创”的味道。今年，我们要有所创新，年初就做好立项工作，哪个是创新项目，哪个是精品项目，全年跟踪实施情况，追求过程管理，不能只讲结果，不要过程。我们设“创新奖”、“精品奖”不是为了给大家发点奖品，而是要通过这个活动来推进工作。如果不强调过程管理，就很难达到推进工作的目的。所以，申报后就要明确目标，加强过程管理，推进工作的开展。从大家今天的发言可以看出，各部门已经有了初步打算，比如：农办计划编《强农惠农政策汇编》、《致富之路》、《走马惠州新农村》三本书，督查办计划与新闻媒体联手开展督办工作，保健办的信息化管理“一键通”，局的责任考核和网络的建设，保密局的《保密手册》，机要局的党政内网管理机制，秘书科的《会务手册》和《接待规程》，办文科的办文协调与退文制度，人教科的绩效考核方案，综合科的建立小资料库平台，信息科的下发信息改版等等，都很有创意。会后各部门要认真研究，制定出具体实施方案，提交班子会讨论审定。立项后各部门就要在抓好日常工作的基础上，重点抓好创新和精品工程。

三、着力抓好规范化建设

办公室规范化建设要从制度、管理、岗位三个层面进一步加以细化。去年我们花了很大的精力抓规范化建设，但我们不能停留在一般的认识和理念上。对办公室来讲，解放思想不等于胡思乱想，不等于不讲规范，相反，解放思想就是要提高为领导服务的水平，就是要更好地促进规范。所以说，解放思想和办公室规范化建设是不矛盾的，是相辅相成的。上午，秘书科发言谈到“办文要严中求严，会务要细中求细，接待要好中求好，应变要快中求快”，很有道理，这些工作本身就必须讲规范。所以我们每个部门要在制度上、管理上、岗位上进行细化，包括我们刚才讲的精品项目本来就是为规范化建设服务的。各部门、各科室的负责人不要把自己当成一个普通的办事员，以为只干好自己的工作就可以了，更重要的要抓好管理和做好统筹兼顾。我们的工作流程出来了，还要细化到制度上，细化到管理上，细化到岗位上，这方面还有很多工作要做。

四、着力加强内部管理

一个单位有没有战斗力，不能全靠名利来激励，如果把提拔干部作为唯一激励机制是不现实的，也是不会长久的。现在市委办的干部大部分已经是副科以上干部。所以，我们要现实一点，最重要的是加强内部管理，创造一个融洽、良好、向上的工作氛围。一个部门工作氛围好，那么这个部门的工作效率就肯定高，干起工作来也特别有劲。加强内部管理，领导是关键。一要公道正派；二要规范办事；三要善于做思想工作。领导要加强与部属的交流和谈心，正职与副职之间，处级与科级之间，同事与同事之间，部门和部门之间，要多一点包容，多一点理解，多一点支持。卫华同志今天讲得很耐人深思，很有启发。要有容人之量，相互支持，相互理解。要相信同志，相信部下；要有宽广的胸怀，虚心听取不同意见和建议；要多关心下属，加强沟通交流。另外，今年办公室要继续抓好内部管理流动红旗评比。这对加强单位的内部管理非常重要，去年我们组织了两次评比，对优化各部门内部管理的促进作用非常明显，今年要继续抓好，更好地提升市委办公室的形象。

五、着力提高工作效能

提高工作效能和办事效率，是今年开展“效能建设年”的基本要求。工作效能和办事效率体现一个单位的基本形象和整体素质，办公室要把提高工作效能和办事效率摆在“思想解放年”和“效能建设年”活动的重要位置。人教科要抓紧制定好效能考核方案，具体来说，抓好以下几件工作：一是按照市的统一部署，学习借鉴市直一些部门的经验，科学合理设置市委办效能考核的目标体系和考评办法。二是抓紧拟定效能建设年工作方案。在活动安排上，既要符合市的统一要求，又要体现市委办的工作实际，同时要与其他几项专题学习教育活动有机结合。三是把组织创新奖、精品奖纳入效能建设的框架内，并作为加强作风建设，抓好效能考评，提高服务质量的具体成效和成果。

六、着力加强队伍建设

加强队伍建设，进一步优化队伍结构，这个问题卫华同志在上午的讲话别作了强调，办公室领导班子将认真研究，根据综合情况，合理安排办公室人员挂职锻炼、跟班学习、内部交流等方面的工作。特别是根据办公室队伍结构和编制情况，选调既有专业知识，又有工作经验的专业人才，进一步优化办公室干部队伍结构。根据今年机关效能建设年活动方案，组织好电脑技能比赛，组织好业余文体活动和各项技能讲座、培训，从多渠道努力提高队伍素质。

七、着力做好统筹安排

挂职干部交流发言材料范文第4篇

一、传达贯彻八次全会精神，认真部署反腐倡廉工作

年初，自治区第九届纪委八次全会召开后，区直纪工委及时向区直工委主要领导作了汇报，并组织本委全体干部进行了学习讨论，结合实际提出了贯彻落实的意见。元月下旬，纪工委组织召开了纪检监察工作交流暨迎春座谈会，区直有关单位、驻邕中直单位纪检组、机关纪委领导共68人参加会议。李少英书记传达了区纪委八次全会精神，总结了年工作，与会同志就如何贯彻区纪委八次全会进行了讨论。2月8日，区直工委召开工委各部门主要领导和直属单位领导干部参加的党风廉政建设工作汇报会，纪工委书记李少英传达了区纪委八次全会精神，各单位汇报交流了党风廉政建设工作情况，工委常务副书记韦彩英对贯彻区纪委八次全会精神及加强工委党风廉政建设工作提出了三点要求。2月24日，纪工委结合区直机关实际，研究制定并印发了《年区直机关纪检监察工作要点》。2月25日，工委召开了区直机关党的工作会议，参加会议的有区直、中直驻邕单位机关党委书记、专职副书记、机关纪委书记300多人，会议印发了自治区第九届纪委八次全会精神传达学习有关材料。

二、健全权力约束机制，强化对领导干部的监督管理

一是开展了党风廉政建设责任检查。月份在工委系统中开展了上年度党风廉政工作责任检查，并撰写了《区直工委领导班子年落实党风廉政责任制情况报告》，上报自治区纪委。

二是在部分中直驻桂、区直单位试行党务公开制度，发挥党员的监督作用。根据区直工委的部署，纪工委与组织部赴钦州市向阳街道中纪委党务公开联系点学习取经，于6月下旬在区地税局、区财政厅、南宁海关、区地震局等单位的机关党组织，开始试行机关党务工作公开制度。通过公开栏、网络、会议、公示等方式向党内外公开党内事项，自觉接受党员群众监督，增强了党组织的活力和党员的主体作用。在此基础上，纪工委还按照区纪委的要求，及时对试点经验进行总结，于8月19日在全区党务公开工作交流会上作了经验介绍。12月上旬，纪工委和组织部又进一步发出通知，对四个试点单位的工作进行汇报检查，有力地促进了机关党务公开。

三是加强对领导干部的廉政监督。在年初协助工委领导组织25名处级领导干部参加了上年度述职述廉总结报告会，并按要求部署干部填写《处级领导干部述廉报告表》。同时还派员参加区直各单位、区直党校、区直电大领导班子民主生活会，深入工委各部门和两校为工委领导班子民主生活会征求意见，落实了党内监督制度。

四是参与干部人事工作的监督。抽调干部先后参与了对工委拟提拔为正处级、副处级职务的8名干部差额考核和竞争上岗副处级领导职务的9名干部考试监督及差额考核工作，为14名拟提拔、公推的干部出具了廉政鉴定。还派员参加工委公开招考党校公务员的面试监督工作，会同工委组织部赴罗城、南宁华侨投资区、长沙等地进行干部调动考核工作，加强了对工委使用、选调干部各个环节的监督。5月中旬又派员担任区博览局公开招录6名工作人员的考试命题及面试工作的监督员，促进了招录工作的公平公正、公开透明。

三、加强反腐倡廉宣传教育，增强党员干部廉洁从政意识

1、组织开展“学习廉政准则，促进廉洁从政”主题教育活动。6月21日，工委下发了《关于开展“学习〈廉政准则〉、促进廉洁从政”主题教育活动的通知》。按照通知要求，工委机关开展了八项活动。一是由工委常务副书记韦彩英为工委机关及直属单位全体党员干部上了一堂“讲党性、重品行、作表率”的党课，引导大家加强党性修养，端正道德品行，夯实廉洁从政的思想基础。二是购买《廉政准则》及其学习读本60套，发至工委机关及直属单位党员干部人手一套，利用业余时间积极开展自学，每人撰写一篇学习体会，基本掌握了《廉政准则》严格禁止的八个方面“52个不准”。三是由工委副书记容传文为工委机关及直属单位全体党员干部作一场“处级干部如何率众”的廉政报告，认真解读《廉政准则》，帮助大家深刻领会《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，提高了学习效果。四是将“学习《廉政准则》、促进廉洁从政”专题纳入工委中心组和各支部理论学习的内容，结合实际开展座谈讨论，弄懂弄通学习实践《廉政准则》中遇到的难点、重点问题，在思想上构筑一道反腐防线。五是根据自治区纪委的统一部署，组织工委机关及直属单位党员干部参加以《廉政准则》为主要内容的廉政知识考试，认真检验廉政学习成果，促进大家进一步深入学习。六是组织今年以来工委机关及直属单位新任处级领导干部参加区直机关廉洁从政教育培训，通过正反两方面典型的作用，切实增强拒腐防变的能力。七是采取多种形式做好宣传发动工作，出版了一期以学习宣传《廉政准则》为主要内容的板报，为贯彻实施《廉政准则》营造良好的舆论氛围。八是对照《廉政准则》开展自查自纠，将“52个不准”列为工委领导班子民主生活会和支部组织生活会党性分析的重要内容，每人填写一份廉洁自律情况登记表，开展自查自纠，保证《廉政准则》落到实处。

2、举办领导干部廉洁从政学习班。为学习贯彻中共中央今年印发的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，促进领导干部廉洁从政，区直纪工委于11月23-25日在百色市举办了区直机关第八期新任处级领导干部廉洁从政学习班》。学习班主要听取廉政准则教育、反腐倡廉教育、警示教育和预防职务犯罪教育报告，还到全国廉政教育基地——百色起义纪念馆、红七军军部旧址参观学习，有141名处级领导干部从中受到了教育。

3、加大廉政宣传工作力度。充分利用报刊媒体开展反腐倡廉宣传，继续向《广西机关党建》党风廉政建设专栏发稿，积极宣传区直机关反腐倡廉工作，并向区纪委的《广西纪检监察网》和《反腐倡廉工作简报》投稿3篇，扩大反腐倡廉的宣传范围，进一步增强了党员干部的廉洁从政意识。

四、认真受理举报申诉，做好机关案件检查审理工作

一是继续加强了举报申诉和案件审理工作。据统计，全年纪工委共接待来访来电申诉47次，收到群众来信举报件36件，其中转办18件，自办2件，督办3件。对区直各单位上报审批的处级党员干部案件也加强了审理，审理批复件6件，给予处分1人，党内其它处分5人。复议申诉案件2起。特别是对区检察院梁庭芳处遗案件的申诉处理中，经过查找案卷，反复推敲，认真复核，严把政策关，严格审批程序，根据实事求是的原则作出了由党内严重警告处分改为警告处分的复议决定。

二是开展案件检查审理工作的大检查。4月份向区直机关单位发出了《关于开展十七大以来案件审理工作情况调研的通知》，要求各单位对2006年以来的案件查办情况进行自查。在此基础上，5—6月份纪工委组织两个检查组对区直机关15个单位进行重点抽查，总结了近年来区直机关案件的检查审理工作情况，对存在的问题提出了意见和建议，促进了惩治腐败工作的开展。

五、深入开展调查研究，切实改进对反腐倡廉的指导

一是为了改进对机关党的反腐倡廉工作的指导，激发机关纪委和机关党委纪检委员的活力，纪工委于4月份向中直驻桂、区直单位下发了《关于开展十七大以来机关党的纪检工作情况调研的通知》，5、6月份派出2个调研组深入区党委办公厅、工商局、海事局、高级法院、区纪委、农机局等15个单位进行调查研究。通过调查研究，对机关纪委及机关党的反腐倡廉建设情况有了进一步的了解，从中发现6个先进典型，帮助他们总结经验，于9月25日召开了有80多个单位机关纪委书记、机关党委纪检委员参加的区直机关党的反腐倡廉工作交流会。会上总结了十七大以来机关党的反腐倡廉工作情况，分析了当前面临的新形势，交流推广了先进典型经验，对如何加强和改进机关党的反腐倡廉建设提出了指导意见。

二是根据自治区第九届纪委八次全会关于“着力推进反腐倡廉制度建设”的工作要求，纪工委于4月9日下发了《关于开展反腐倡廉制度建设研讨活动的通知》，在区直机关中组织开展反腐倡廉制度建设研讨活动。到11月底，共收到各单位上报的研讨论文215篇，经过专家评审，评出一等奖6篇，二等奖12篇，三等奖22篇，优秀奖40篇，优秀组织奖5个，于12月21日召开区直机关反腐倡廉制度建设研讨会，对研讨成果进行表彰交流，并编辑汇编成论文集，为反腐倡廉制度建设提供了理论指导。

三是根据《年全区纪检监察调研工作要点》的分工任务，由纪工委副书记黄可阳负责调研《必须推进反腐倡廉社会制度的科学化》这一课题，已于5月份完成任务，并在人民网理论频道公开发表，上报区纪委被选送中央纪委参加优秀课题评比。

六、不断加强自身队伍建设，努力完成工委交办的各项任务

一是认真开展“讲党性、重品行、作表率”活动。根据工委的统一安排和部署，纪工委全体同志积极参加了集体学习讨论、基层调研、专题发言、听党课等活动。同时还参加了重温入党誓词、与华润水泥（贵港）公司“结对共建，先锋同行”党日活动。通过活动，充分认识了“讲党性、重品行、作表率”教育活动的重要意义和目标要求，查找了党性党风存在的不足，以崭新的面貌投入工作之中。二是根据工委的工作部署，纪工委全体人员积极参与“党组织建设年”、“结对共建先锋同行”、“创先争优”三项活动。由两名副书记分别任督导二、三组组长，其他同志担任成员，于6月份部署和督促区直各单位分别到共建联系点启动结对活动仪式。11月份又分别召开汇报会对区直各单位今年以来开展创先争优活动情况进行检查，并深入10个共建联系点对各单位结对共建活动情况进行抽查。三是根据区纪委关于加强纪检监察干部政治业务学习的要求，纪工委于月日在贺州举办了一期有114名区直机关纪检监察干部参加的业务培训班。三天培训安排有《廉政准则》学习辅导、财务查账基本方法、证据取得及运用、案件审理等课程，学员们的反映较好。四是参与广西领导干部时代前沿知识讲座的服务工作，具体负责联系落实参与知识讲座的省级领导干部等方面的工作，先后完成了9期。五是认真完成了“七·一”建党节期间工委部署的各项活动任务及其它工作任务。六是于9月中上旬组织两批区直机关纪检监察干部分别赴新疆、江西、福建考察反腐倡廉制度建设情况，吸收外省先进经验，开阔了干部视野。七是受工委领导委派，纪工委两名副书记于12月分别参加了区党委领导班子民主生活会征求意见小组和区直机关文明单位检查考核小组的工作，经过努力，完成了任务。

总之，一年来，我们的工作取得了一定成绩，但用科学发展观来对照检查也还存在着一些不足，主要是如何将反腐倡廉工作融入党建中心工作考虑不够，办法不多；反腐倡廉宣传教育的大格局还未真正形成；区直机关党员违纪案件查处仍然是薄弱环节。同时，纪工委书记从5月起一直缺位，一名处级干部交流到基层去挂职，也没有按规定从基层交流一名干部来纪工委挂职补缺，这些都对一年的工作造成一定影响。为此，在新的一年里，区直纪工委将认真学习贯彻自治区第九届纪委九次全会精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以“创先争优活动”为动力，紧紧围绕改革发展稳定的大局，结合区直机关反腐倡廉建设实际，突出抓好如下几项工作：

1、认真传达自治区第九届纪委九次全会精神，结合实际加以贯彻，确保上级的各项反腐倡廉部署落到实处。

2、根据区纪委的部署，从机关实际出发，开展一年一个主题的反腐倡廉教育活动。通过丰富多彩、生动活泼的主题教育活动，不断增强党员干部自觉抵制消极腐败和不正之风的意识。

3、以创先争优活动为契机，在区直机关开展一次“廉政专题进党课”评优活动，激发机关党的反腐倡廉工作活力。

4、加大监督检查力度，开展一次机关党的反腐倡廉工作专项检查，进一步促进机关纪委、机关党委纪检委员履行职责。

5、积极贯彻《中共中央关于推进党务公开工作的意见》，认真总结区直机关党务公开试点工作经验，适时召开区直机关党务公开工作会议进行交流推广，努力推动区直机关党务公开工作的全面铺开。

6、加强举报案件查处工作，认真审理批复处级干部违纪案件的处分，指导机关纪委审理科以下党员干部案件，保持惩治腐败的高压态势。

7、根据自治区第九届纪委九次全会精神，结合区直机关的实际，确定不同专题，召开一至二次内设纪检组、机关纪委、机关党委纪检委员工作会议，切实加强对机关党的反腐倡廉工作指导，推动未设纪检组的单位加快建立机关纪委。

8、办好区直机关纪检监察干部业务培训班。

9、举办区直机关第九期新任处级领导干部廉洁从政学习班。

挂职干部交流发言材料范文第5篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届五中全会和中央、省、市纪委全会精神，进一步巩固和拓展“讲学习、善创新、求实效”主题实践活动成果，以“激情干事、科学干事、创新干事、团结干事、干净干事”为要求，以强化“学习意识、创新意识、实干意识、感恩意识、自律意识”为主题，全面加强纪检监察自身建设，造就一支符合“三严、四对、五模范”要求的纪检监察队伍，为打造“廉洁”提供坚实有力的组织保障和人才支撑。

二、参加对象

主题实践活动的对象主要为委局机关和派驻（出）机构全体纪检监察干部。各镇街、区级机关纪检监察组织和干部参照执行。

三、主要内容

按照围绕中心、人人参与、开拓创新、务求实效的原则，丰富主题实践活动内容，优化队伍建设长效机制，确保反腐倡廉各项任务的落实，服务、保障和推动科学发展。

（一）以“三个一批”为要求，进一步提升纪检监察干部学习力

按照“坚持一批、丰富一批、自选一批”的要求，以“学用双内行”为目标，创建学习型组织，争当学习型干部。

1.着眼长效，坚持一批学习制度。始终把思想政治理论学习放在首位，健全理论中心组学习制度，每年理论中心组（扩大）学习会集中学习不少于12次，累积时间不少于10天。举行委局机关和派驻（出）机构纪检监察干部读书会，举办“萧然清风”论坛，邀请上级领导、专家学者、先进人物等进行专题讲座和纪检监察干部交流发言，不断提升纪检监察干部履职能力。开展党支部、派驻（出）机构主题学习日活动，委局机关党支部和派驻（出）机构都要分别制定年度学习计划，每两周至少安排一次集中学习，并坚持述学评学考学，将学习情况与年度考核相结合，确保学习实效。定期在内网通报杭州市“干部学习新干线”学习进度。

2.着眼深化，丰富一批学习载体。深化全员教育制度，以建党90周年为契机，开展“九个一”活动，即进行一次红色教育，开展一次党支部和党员“双承诺”，唱响一首红色歌曲，观看一部红色影片，重读一部红色名著，熟悉一段红色党史，重走一次红色之旅，踏访一个革命历史遗迹、进行一次结对走访等红色活动，弘扬主旋律，唱响正气歌。健全分类教育培训制度，积极安排纪检监察干部参加各类业务培训班、挂职锻炼和学习研修，鼓励干部参加各类学历、学位进修，培养业务能手；分类组建纪检监察业务人才库，举办委局机关和派驻（出）机构中青年干部座谈会。扩展量化教育培训模式，充分利用“网上纪检监察之家”信息管理系统网络平台，设置共享资源、学习园地、清风论坛等功能模块，建立网上题库，组织委局机关和派驻（出）机构业务骨干充实完善网上学习资源、业务题库，进一步建立健全以“一周一题、一月一测、一季一论、一年一总结”的常态化学习机制。

3.着眼贴近，自选一批学习活动。开展主题调研活动，紧紧围绕“十二五”发展形势、中心工作大局、年重点工作任务和各自工作职责，对服务和保障科学发展的突出问题，影响和制约反腐倡廉建设等重大课题进行深入调查研究，全年委局领导和各室、派驻（出）机构应形成1—2篇调研课题。开展自荐读好书活动，结合世界读书日活动，委局机关和派驻（出）机构全体纪检监察干部每人推荐2—3本书，推荐率高的列入委局读书目录。各室和派驻（出）机构全面开通工作和学习微博，倡导每位纪检监察干部“日学一小时，周写千字文，月读一本书”。鼓励各室、派驻（出）机构或个人开通微博，收集社情民意，引导社会舆情，促进思想交流。开展分项机关廉政文化建设活动，由机关党支部着手，分别组建理论研究、文体等若干兴趣小组活动，制定活动计划并组织实施，以活跃机关氛围，培养健康生活情趣，提升纪检监察队伍凝聚力。

（二）以“品牌工程”为载体，进一步提升纪检监察干部创新力

在做好基础工作的同时，敢于结合实际，突破传统思维、定势思维、顺势思维、线性思维等的障碍，突出特色亮点，以改革的精神、创新的思路、发展的办法来深入推进反腐倡廉建设。

1.举办“十一五”反腐倡廉建设成就展。全面挖掘、深入总结在“十一五”期间反腐倡廉建设的特色、亮点，通过邀请中央、省、市、区各级信息、媒体、权威网络进行报道和汇编五年来工作制度等多种形式，形成推介反腐倡廉建设成就的强大声势，进一步提升“廉洁”的知名度和美誉度。

2.打造“一室（派驻机构、镇街）一品牌”。坚持具体、管用、有效的原则，深化创新创优项目评选活动。一是再拓展。对近年来，特别是去年创新创优项目进行一次再梳理，将这些好的做法进行再提炼、再推广，尊重和发扬基层的首创精神。二是再挖掘。开展第二届创新创优项目评选活动，各室、派驻（出）机构、区级机关、镇街等要及时发现、总结和推荐1—2篇创新经验材料，内容包括背景、经验做法和体会、取得的成效等，由区纪委常委会研究评审，并对思路理念好、工作实绩显、推广价值高的创新做法进行表彰、宣传。三是再宣传。制定宣传计划，整合各类先进、示范点和卓有成效做法等资源，通过分批分阶段、主题集中报道等方式，全方位提高纪检监察品牌的影响力和辐射力。

3.开展“工作点子方法命名”活动。以“问责、问效、问绩”为主题，征集加强纪检监察工作和推进反腐倡廉建设的新思路、新方法、新对策、新机制，重点可围绕创新工作思路、打造特色亮点、健全工作机制、优化工作流程、提高工作效能、加强队伍建设、丰富机关生活等方面提出合理化、操作性强的意见和建议，要求委局机关和派驻（出）机构每位纪检监察干部提出1-2个点子或工作方法，区纪委常委会研究评选确定为优秀工作法的，以其设想人命名该工作办法，调动发挥纪检监察干部的创造性和责任感。

4.组织先进纪检监察工作者评选。结合“闪光言行”展示评选活动，评选近五年来若干名全区纪检监察系统先进工作者，经区纪委常委会评定后，给予表彰、宣传，并要求全体纪检监察干部以先进为榜样，进一步提升工作标准，发挥最大潜能，营造你追我赶、创先争优的工作氛围。

（三）以“干事对账”为抓手，进一步提升纪检监察干部执行力

以工作要求目标化、工作任务项目化、重点工作体系化为基本模式，进一步加强机关作风和效能建设，切实增加工作针对性，提高工作效率，推动工作落实。

1.强化岗位职责。按照职责清晰、快捷高效的原则，进一步建立健全岗位责任、服务承诺、限时办结、首问责任、AB岗工作、重大事项（重要情况）报告等内部管理各项制度和举报、案件检查、案件审理、廉政建设、执法监察、效能监察、干部人事等相关制度和流程，委局机关各室和派驻（出）机构要根据人员变动情况，进一步梳理明确职责分工和程序步骤，并在区纪委内网等一定范围予以公布，以形成规范有序的纪检监察工作格局，形成推动工作的整体合力。

2.优化工作流程。加快“网上纪检监察之家”建设，实施流程化管理，办文、办会、办事，周工作动态、月工作计划、季工作交流实现全过程电子化流转，各分管领导要及时对分管工作进行指导，确保日常工作“日事日清、日事日毕”，各项工作严格按照时间节点完成。同时，要进一步降低行政成本，严格按照年度预算开支，经费报销严格按财政局规定标准执行。提倡低碳、节俭，尽量少用一次性办公用品，从严控制接待、会议等各项经费，精简文件和简报，进一步深化节约型机关建设。

3.实行“干事对账”。深入实施项目化管理，抓好各项工作的督查和落实。在“网上纪检监察之家”的OA办公平台上增设“干事对账”模块，下设“派账”、“记账”、“核账”、“查账”等功能模块，由各分管领导负责在“派账”模块处将委局年度11项重点工作和区委、区政府、区纪委常委会重大决策部署、任务分解落实到各室、派驻（出）机构，明确各项任务的启动时间、完成时间和具体责任人；各室（派驻机构）具体工作任务承担者为单位，在“记账”模块上对各项工作完成情况进行及时记录、总结，定期填写进度和完成情况，提交核账；各室（派驻机构）负责人对记账填报数据进行检查核实，签署意见后正式；最后由分管领导、副书记、书记充分利用“电子痕迹”追溯功能，实时查看和监督各项工作的进度和落实情况。

4.完善绩效考核办法。在去年加强目标管理、创建满意科室的基础上，进一步完善目标管理和绩效考核，结合第三方评价，通过发放征求意见表等形式，广泛征求委局机关全体纪检监察干部和区委组织部、区人事局、区直机关党工委等相关部门的意见建议，进一步科学设置考评内容，合理量化考评指标。严格按照考评流程，并邀请外部监督力量对考评程序进行全程监督。严格加分扣分，在各室提供原始资料的基础上，经由各室主任和分管领导签字审核后，统一再由考评小组汇总把关，最后提交区纪委常委会审定并落实结果奖惩，切实发挥考评“指挥棒”、“助推器”、“展示台”的作用，增加社会各界对纪检监察工作的了解，提升纪检监察干部队伍整体形象。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。委局机关和派驻（出）机构全体干部职工要高度重视主题实践活动的重要意义，认真学习贯彻区委常委、纪委书记郎文荣在读书会讲话精神，自觉地把思想和行动统一到主题实践活动的各项部署中去，摆上议事日程，放在突出位置，抓好活动落实。在委局深化“讲学习、善创新、求实效”主题实践活动领导小组领导下，委局机关各常委、副局长为分管室的第一责任人，派驻（出）纪工委书记（纪检组长）为派驻（出）机构开展活动的第一责任人，各室主任为室开展活动的直接责任人，分别负责所在单位、所在室活动的具体开展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）统筹兼顾，突出特色。要紧密联系实际，紧紧围绕服务中心大局，与委局全年重点工作任务结合起来，与创建学习型机关结合起来，与纪念中国共产党成立90周年结合起来，与创先争优活动结合起来，与加强纪检监察干部队伍建设结合起来，与民主评议党员活动结合起来，与推动工作任务落实结合起来，整体协调推进各项主题实践活动。各室、各派驻（出）机构要紧密结合工作实际，在完成规定动作的同时，积极探索和创新活动开展的新形式、新方法，丰富主题实践活动的内容，切实增强主题实践活动的吸引力、感染力和影响力。

挂职干部交流发言材料范文第6篇

为深入贯彻落实中央关于加强干部选拔任用和监督工作的一系列法规制度，不断提高干部选拔任用工作水平，9月28日，中组部召开了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志在会上作了重要讲话。为贯彻落实好中组部视频会议精神，进一步做好干部选拔任用工作，现结合我省实际，特作如下通知。

一、深入学习中组部视频会议精神，进一步增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的自觉性

中组部视频会议对严格按照《干部任用条例》和有关规定做好干部选拔任用工作提出了明确要求。特别是贺国强同志的讲话，站在全局和战略的高度，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，深刻阐述了严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部的重大意义，对进一步严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部作出了具体部署。认真贯彻落实中组部视频会议精神，对于规范干部选拔任用工作，遏制用人上的不正之风和腐败现象，努力把各级领导班子和干部队伍建设好，具有十分重要的意义。各级党委（党组）及组织人事部门要迅速传达中组部严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议精神。党委（党组）理论中心组近期要组织一次专题学习，主要负责人要带头学习、带头领会精神，带头贯彻执行。各市要尽快将中组部视频会议精神传达到县（市区）和直属机关部门。各级组织人事部门要把学习贯彻中组部视频会议作为当前的一项重要工作来抓，组织广大组织人事干部认真学习讨论，并从各地实际出发，结合最近中组部检查组对我省专项检查提出的整改意见，研究提出贯彻意见和措施。通过学习，切实把思想统一到中组部视频会议精神上来，统一到《干部任用条例》和有关规定上来，进一步强化严格遵规守纪做好干部选拔任用工作的责任意识和自觉意识。

二、严格按照规定和程序办事，进一步规范干部选拔任用工作

要严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。尤其要真正借到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，以程序的规范为基础，促进选人用人工作的规范，使程序成为选准用好干部的有力保证。

1、切实把好提任干部任职资格关。严格按照《干部任用条例》规定的基层工作经历、任职经历和年限、文化程度、培训时间等任职资格要求提拔任用干部，特别优秀的年轻干部或工作特殊需要破格提拔和越级提拔的，要书面报上级组织（人事）部门同意。已经提拔担任县（处）级以上领导干部未达到《干部任用条例》规定的培训时间的，要在明年底以前补训。今后要加强对后备干部的培训，提拔任用干部时，应先培训再上岗，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。缺少基层工作经历的后备干部，要有计划地安排到基层挂职或调派到基层任职。

2、坚持民主推荐制度。把民主推荐作为确定考察对象的必经程序，参加民主推荐的人数至少要达到规定范围参加人数的三分之二。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐两种方式并用，对两种推荐票按不同层次人员分别统计，综合分析，相互印证。规范领导干部个人向党组织推荐领导干部人选行为，领导干部个人向党组织推荐领导干部人选时，必须负责地写出推荐材料并署名，经组织（人事）部门审核后，按规定程序进行民主推荐。未按规定程序进行推荐的，或者不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。要认真执行市、县（市、区）党委全委会成员民主推荐提名制度，提任下级党政正职等重要职务时，都要经全委会民主推荐提名产生考察人选。提拔任用于部时，由党委（党组）或组织（人事）部门根据民主推荐情况和领导班子建设需要，集体研究确定考察对象。考察对象确定后，要及时征求纪检机关的意见。

3、加强和改进干部考察工作。依照干部选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，综合运用民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法，注重考察干部勤政廉政、贯彻民主集中制、求真务实、心理素质等方面的情况。加强干部经常性考察，把经常性考察与干部任前考察结合起来，通过年度考核、述职述廉、民主生活会等形式，加强对干部的日常了解。推行领导干部“生活圈”、“社交圈”考察。对任现职不到三年的要到其前一任职单位进行考察，努力拓展干部考察的广度和深度，防止干部考察失真失实。认真撰写干部考察材料，全面、准确、清楚地反映干部德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，民主推荐、民主测评等情况，不断提高干部考察材料的质量。

4、坚持党委（党组）集体讨论决定干部。党政领导职务拟任人选，要根据领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委（党组）、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿；非中共党员拟任人选，应当征求党委统战部和派、工商联主要领导成员、无党派代表人士的意见；部门与地方双重管理干部的任免，主管方应事先征求协管方的意见。党委（党组）讨论干部时，要逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，经集体讨论决定。实行市、县（市、区）党委全委会和常委会任免干部无记名投票表决制度。党委、政府部门原则上要实行党委（党组）任免干部无记名投票表决制度。党委（党组）讨论干部要指定专人做好会议记录，内容包括时间、地点、出席会议人员。主持人、记录入、拟任人选的姓名、拟任职务和讨论发言内容、决定等情况。

5、实行处级以上非领导职务干部任前公示制度。在继续坚持党政领导职务任前公示制的同时，对提拔担任处级以上非领导职务干部，在党委（党组）讨论决定后，下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。对公示期间群众反映的问题，只要线索具体、情节严重的，都要进行调查核实。由组织（人事）部门根据调查情况，向党委（党组）提出任用、暂缓任用、不予任用的建议。

6、严格按照核定的职数配备领导干部。选拔任用干部，要在核定的领导职数内进行，不准超职数配备领导干部。政府部门党委（党组）书记，除本单位行改正职不是党员和本单位行政正职由上级负责人兼任、由本单位党员行政副职担任外，应由本单位党员行政正职担任。目前已经超职数配备领导干部的地方和部门，要采取积极有效措施逐步消化，力争2006年底以前达到核定的领导职数要求。

7、做好提任干部的材科归档和干部信息库建设工作。干部提拔任用后，要及时将考察工作请示、考察工作方案，民主推荐、民主测评汇总表，考察预告书，重要谈话记录，考察报告、考察材料、干部任免审批表，考察中重要问题的调查情况及结论，征求纪委意见情况等材料归入干部考察文书档案，并将干部任免审批表和考察材料及时归入干部个人档案。要积极创造条件，推进干部信息数据库建设，全面掌握干部信息，为进一步提高选人用人的准确性提供有效的信息服务。

三、加强对干部选拔任用工作的监督，严肃查处违反《干部任用条例》和有关规定选人用人的行为

要认真落实中央办公厅下发的《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，把监督检查贯穿于干部选拔任用工作的全过程，坚决防止和克服“跑官要官”、“买官卖它”和干部“带病提拔”等问题。

l、切实抓好干部选拔任用工作的监督检查。采取上级检查与本级自查自纠相结合、定期检查与不定期抽查相结合等方法，加强对《干部任用条例》和有关规定贯彻落实情况的监督检查。今年第四季度，省委组织部将组织检查组，对部分市和省直单位贯彻落实《干部任用条例》和有关规定等情况进行一次专项检查。要通过“12380”举报电话。电子邮箱和设置举报箱、实行组织部门领导接待日等形式，接受群众对干部选拔任用工作的监督。凡违反《干部任用条例》规定做出的干部任免决定一律无效，由党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限及时纠正。

2、严肃查处用人上不正之风和腐败现象。从明年开始，省市县乡党委、人大、政府、政协将陆续换届，要坚决防止和严肃查处用人上的不正之风和腐败现象。对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，并视情节轻重给予相应的纪律处分。属于考察人选或候选人的，应先取消其考察人选或候选入资格；已经提拔的要从领导岗位上撤下来；属于后备干部的，取消其后备干部资格。对“跑官要官”的，要批评教育，并按干部管理权限由组织（人事）部门记录在案。对“买官卖官”的，要依法依纪，从严惩处。一些典型的案件，要在一定范围内通报或公开曝光。

3、认真清理党政领导干部在企业兼职。对目前党政领导干部在企业兼职未清理的人员，要严格按照中央纪委、中央组织部《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》要求，在今年年底前清理完毕。

4、建立和完善干部选拔任用工作责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确责任追究方式，加大追究力度。领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前就已有严重违纪违法行为的，必须对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选人用人问题的，要追有关责任人的责任。积极探索干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，如实记录拟任人选的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定的情况，为实施责任追究提供依据。

四、加大综合推进力度，进一步提高干部选拔任用工作的整体水平

要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻《干部任用条例》的重要性，采取有力措施，推动《干部任用条例》和有关规定的全面落实。

l、进一步力。强对《干部任用条例》和有关规定的学习宣传。各级党委（党组）理论中心组每年要联系实际学习一次《干部任用条例》和有关规定，召开民主生活会时，要对照检查《干部任用条例》和有关规定的贯彻落实情况。要把《干部任用条例》和有关规定作为各级党校和行政院校培训的重要内容，重点抓好新进领导班子成员的学习培训。按照分级负责的原则，通过党校学习、专题研讨等形式，抓好组织人事干部的学习培训。今年第四季度，将举办学习《干部任用条例》和有关规定专题培训班，对省级机关部门人事处长、各市分管干部工作副部长进行《干部任用条例》等内容专题培训。充分发挥新闻媒体的作用，广泛宣传《干部任用条例》和有关规定，进一步增强广大干部群众参与干部工作的自觉性。

2、不断从整体上深化干部人事制度改革。《干部任用条例》是干部人事制度改革的重要成果，各级党委（党组）要把执行《干部任用条例》和有关规定作为长期任务，一

级带动一级、一级抓好一级、一级督促一级。在认真抓好已有干部选拔任用工作制度落实的同时，积极探索和完善配套制度，在突破干部工作的难点上下功夫。研究建立科学的领导班子和领导干部综合考核评价体系，使考核评价结果能够全面、客观。准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，引导各级领导干部牢固树立和认真落实科学发展现，形成正确的用人导向；研究出台领导干部职务任期具体规定，明确领导干部任职的具体期限；制定出台机关部门中层干部跨部门交流的具体办法，积极稳妥地推进中层干部跨部门交流，切实解决机关部门中层干部交流难的问题，等等。通过深化改革，把《干部任用条例》和有关规定落到实处。

3、全面推进《公务员法》和党内相关制度性规定及文件的贯彻落实。积极做好实施《公务员法》工作，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及中组部最近修订印发的《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，把依法办事与按党的规定办事紧密结合起来，把对领导干部的监督与对干部选拔任用工作的监督紧密结合起来，把预防和事前监督与过程和事后监督紧密结合起来，把认真执行干部人事管理法律和党内相关制度性规定及文件与建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制紧密结合起来，使干部监督工作充分体现严肃性、整体性、创造性，不断开创工作的新局面。

4、综合运用各种监督力量提高监督力度。要加强干部选拔任用工作监督的协调配合，坚持干部监督工作联席会议制度，综合运用经济责任审计、巡视工作等成果，及时沟通信息，加强情况交流，形成监督合力。加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，做到科学分工、相互配合，实现合理制约、高效运行。

挂职干部交流发言材料范文第7篇

这次大会的主要任务是贯彻省、市组织部长会议精神，回顾总结2005年的组织工作，研究部署2006年的组织工作。区委对这次会议非常重视，常委会听取了组织工作情况汇报，并进行了专题研究。等会，佳良同志还将作重要讲话，对今年的组织工作提出明确要求，请大家深刻领会，抓好落实。区直机关工委、左家塘街道工委将作典型发言，他们的经验和做法值得各级各部门学习借鉴。下面，根据区委安排，我向大家作组织工作报告。

一、总结成绩，理性思考，把握规律，不断提高做好组织工作的水平

2005年是组织工作十分繁重、卓有成效的一年。在市委组织部的有力指导和区委的正确领导下，全区组工系统坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻省、市组织部长会议精神，突出抓住先进性教育和执政能力建设两个重点，求真务实，锐意创新，统筹兼顾，全面推进，各项工作都取得了可喜成绩。

——先进性教育活动成果丰硕。全区各级党组织严格按照中央、省、市要求，思想上高度重视，力量上全力以赴，保障上坚强有力，先进性教育活动顺利展开。全区347个基层党组织、9259名党员参加了先进性教育活动。整个先进性教育活动坚持把提高党员素质贯穿始终，坚持把加强基层组织贯穿始终，坚持把服务人民群众贯穿始终，坚持把促进各项工作贯穿始终，灵活多样地开展了各类主题活动，取得了明显效果，率全市之先制作编辑出版了一书一盘，召开了总结表彰会，并进行了长效机制的探索。在全省率先推行了无职党员设岗定责，创新了党员发挥作用的平台，得到了省委巡回检查组、省、市组织部门的充分肯定、重点推介以及多家新闻媒体的关注，省组以专报的形式上报中组部和书记处。同时，以开展先进性教育活动为契机，全面加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展“三级联创”活动，创建了左家塘街道工委和时代阳光集团党委二个省级基层党建示范点，举行了隆重的“七·一”党建表彰大会，表彰了一批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者。圆满指导完成了支村两委班子换届，举办了支部书记培训班并进行了健康检查，成立了全区首家村级党委红星村党委。加大了对社区党建工作的投入力度，接纳改制企业党员近4000余名，社区党建管理服务承载功能明显增强。成立了区委非公有制经济组织工委，重点抓好了时代阳光、美林景园等非公有制企业党建示范点建设。强化机关、学校星级党支部的创建，积极推进农村党员干部现代远程教育工作，认真做好了困难党员救助和下岗失业党员、失地农民党员的再就业技能培训。严格发展党员工作的“三制”，优化了新发展党员的结构。

——领导班子和干部队伍活力不断增强。加强了领导干部选拔任用和培养使用力度，通过三次调整，班子结构进一步优化。深化、巩固、拓展“四好十佳”领导班子创建活动，评选了左家塘、砂子塘、教育局、检察院等“四好十佳”班子。实施了干部培训“4211”工程，精心选派了一批优秀中青年干部到沿海发达地区挂职锻炼、赴清华等高等院校进修培训、到省市综合部门跟班学习、到一线压岗锻炼。充分发挥了党校的培训主渠道作用，全年举办各类主体班次达12个，培训干部1000余人次。鼓励干部参加学历进修，及时兑现学历奖励政策。加大了干部人事制度改革力度，面向社会公开选拔了7名科级领导干部，完成了全委会票决制试点，全面落实领导干部经济责任审计制，完善了干部民主推荐和任前公示制。继续实施并完善了领导班子和领导干部的等级管理，在年度考察中，50个班子被确定为一类班子;133名干部被确定为一类干部，只有1名干部被确定为三类干部;反馈性谈话班子只有2个，成员4名;一般性谈话班子只有1个，成员10名;诫勉谈话1人。全区科级班子呈现出四个明显的特点：合作共事、气顺心齐、团结的氛围浓厚;勇争一流、开拓创新、干事的氛围浓厚;深入基层、为民办事、服务的氛围浓厚;蓬勃向上、奋发有为、学习的氛围浓厚。全区目前有4名县级干部在读和完成了博士、研究生的学习，29名科级干部完成和在读研究生。原创文秘材料，尽在文秘知音网。加强了干部宏观管理和档案信息工作，继续做好了女干部、少数民族干部、非中共党员干部工作。

——人才工作力度进一步加大。成立了区人才工作领导小组，完善了“党管人才”工作机制，引进专业人才6名，高薪聘请了40余名具有工程建筑、预算、质检等专业技术人员，面向全区公开招考事业单位工作人员15名。充分发挥了区专家顾问团的积极作用。

——组织部门自身建设得到加强。巩固“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，认真践行“六个组工”行为规范，制定并完善了相关制度和措施，切实加强了组工干部的自身建设。举办了组工干部专题业务培训班，聘请了15名组织工作形象监督员，加大对组织工作的全程监督。加强了组织工作的理论调研和信息工作，形成了一些有价值的调研成果和理论成果。

机构编制工作：稳妥推进了全区行政管理体制改革，对13个部门进行机构设置调整，完成了对全区所有中小学教职工编制核定工作和事业单位登记、年审工作。

老干部工作：增强了服务意识，创新了工作方法，突出了工作重点，取得了新的成绩，受到了市、区和老干部的一致好评。

一年来的组织工作能够顺利推进，有四点值得总结和在今后工作中借鉴。一是围绕中心，服务大局，促进发展，是组织工作的出发点。我们始终把组织工作放在经济发展的大背景、大前提中去思考，放在服务发展、推动发展、保证发展的位置中去谋划，围绕发展选拔、使用、培训干部，围绕发展引进、培养、使用人才，在主动融入大局、谋划大局中找位子、尽职责、上水平。二是与时俱进，积极进取，改革创新，是新时期做好组织工作的不竭动力。我们始终坚持用改革的精神抓好组织工作，用改革的办法解决实际工作中的各种矛盾和问题，不断探索和积累新方法、新经验，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是突出重点，整合资源，形成合力，是做好组织工作的重要保证。注意协调各方面的关系，认真整合各项组织资源，不断激活、配置、优化社会资源，形成组织工作抓落实的合力，促进各项工作稳步推进。四是以人为本，服务为先，转变作风，是做好组织工作的根本要求。组织工作要转变方式方法，寓管理于服务，树立人本理念，注重人文关怀，把对党员、干部、人才的尊重、关心和服务落到实处。同时通过灌输服务理念，全面加强组工干部的自身建设，以服务展示组织部门的良好形象，实现了组织工作与组工干部队伍建设的相互促进，相得益彰。

总之，这些成绩的取得，得益于区委的正确领导，得益于全体县级干部和各级各部门的大力支持与配合，得益于广大组织工作者的扎实工作，无私奉献。在此，谨让我代表区委、区委组织部向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：对新形势下组织工作的规律性研究探索还不够;对社会较为关注的选人用人和基层组织建设中的一些热点、难点问题，解决的办法还不够多;干部人事制度改革的步子还迈得不快;个别班子结构还不尽合理，功能发挥还未能达到最佳状态，个别党(工)委对党务工作还不够重视，办法不多，职责履行不够好，工作程序不够严谨;个别同志执政理念树得不牢，角色转换不快，适应能力不强，工作作风不实，敬业精神欠佳。这些问题，必须在今后的工作中切实加以解决。

二、明确任务，突出重点，统筹兼顾，努力开创组织工作新局面

2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，是建党85周年和深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神的重要一年，也是我区面临三级换届和干部能力建设的关键之年。在这一年里，组织工作面临着全新的形势和任务。全区组织工作必须紧紧围绕区委工作大局，不断创新工作方法，努力使组织工作与实现区委的新一轮全面提质在指导思想上相统一、在总体目标上相一致、在工作部署上相协调，确保各项任务圆满完成。

根据省、市组织部长会议精神，结合雨花实际，今年全区组织工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，按照加强执政能力建设和构建先进性长效机制的要求，突出班子换届、基层党建两个重点，切实加强组织部门自身建设，坚持统筹兼顾，求真务实，改革创新，扎实工作，为实现“十一五”规划开好局和促进雨花新一轮全面提质提供坚强的组织保证和人才支持。

根据这一总的要求，今年突出抓好五个方面的工作。

(一)以区委和乡镇党委换届为契机，进一步增强各级领导班子和干部队伍的执政能力、学习能力和团结能力。

精心组织党委换届工作。今年，区、乡(镇)两级党委要集中换届，各级党(工)委要充分认识到这次换届工作的极端重要性，思想上高度统一，行动上严格按照区委的统一部署认真执行，精心准备，严密组织，严格政策程序，严明纪律要求，确保整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。一要加强教育。突出抓好十六届四中、五中全会精神、“十一五”规划的学习，教育引导干部讲党性、讲正气、顾大局，以良好的心态自觉接受组织的挑选、换届的考验，正确对待自己，正确对待组织，正确对待去留，心无旁骛谋发展，一心一意干事业;二要优化配置。充分利用年终考察成果，进一步完善考察体系，确保考察的准确性、真实性，在此基础上优化调整。区委决定将乡镇党委换届与街道工委调整统盘考虑，同步进行，按中央、省市要求，一类乡镇职位职数为9线，明年到位，街道9线，今年到位。党(工)委设书记1人，副书记2人，委员4人，副书记、委员的分工由各乡镇街党(工)委按有利于对口、有利于工作、有利于发挥作用的原则，提出初步意见，报区换届工作领导小组审批后实施。换届调整将按照德才兼备、精简高效、避免分工重叠、适当交叉的原则，进一步优化班子知识、专业、年龄和性别结构，换届后的班子整体年龄要比上届有所降低，文化程度要提高，确保平均年龄35岁左右，班子中至少有1名30岁左右的年轻干部，至少有1名女干部。三要严肃纪律。要严肃政治纪律，不能信谣传谣，扰乱人心，不准拉帮结派，私自串联，拉票贿选，请客送礼。要严肃组织人事纪律，对跑官要官的，要加强教育，严肃批评，甚至曝光;对买官卖官、跑风漏气的，以党纪国法论处，杜绝和防止干部“带病上岗”、“带病提职”现象。严肃财经纪律，换届调整之前不准乱花钱，滥发奖金。要结合“作风建设年”活动的开展，为换届创造一个风清气正的环境。

调优配强科级领导班子。大胆启用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部。继续执行科级干部到龄改非、离岗政策。选配素质高、资历深、作风正、能力强的同志加强区委、区政府重大决策的督查督办工作，为正科级实职岗位，关系放在督查室，人员可以在两办，也可根据需要放在开发建设任务重的乡镇、街道。放在乡镇街的督办员参与乡镇街的分工，参加党政会议和决策，兼顾区委、政府的督办工作。认真做好女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部工作。

加强干部的宏观管理。积极做好创建市级“四好”班子的有关准备工作。建立完善全区科级班子创建“四好十佳”班子的长效机制，认真落实民主决策和科学决策制度，加大科级干部交流的力度，探索制定推动干部交流的相关制度。

加大干部教育培训力度。突出重点，注重实效，切实加强干部教育培训，促进干部素质的全面提升。实施干部教育培训“5134”工程：区级干部教育培训经费投入500万元;全方位培训各类干部1000人次;突出理论提升、能力提升、学历提升三个重点;组织MPA培训、境外考察培训、挂职培训、联合办学等四大项目。充分发挥党校培训的主渠道作用，抓好各类主体班次的培训。开展述学活动，向干部重点推荐两本学习书籍，年终组织述学考学，树立学习型标兵，举办多个层面的学习成果汇报会。加大干部岗位工作的业务

培训力度。继续鼓励、推荐干部进行学历提升，进一步规范干部培训管理制度和“凡进必训、凡学必考”制度。

加大对优秀年轻干部的培养使用力度。继续实行新任科级干部到部门挂职一个月锻炼制度;公开选拔优秀年轻干部下派到村、社区、非公企业任职锻炼;选派到重点工程、中心工作压岗锻炼;选派到省、市综合部门跟班学习。通过公开考试的办法充实科级后备干部人才库，确保科级后备干部人才库达到120人左右的规模。

(二)以无职党员设岗定责为主线，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

不断巩固和扩大先进性教育成果。要不断深化和拓展无职党员设岗定责工作，加强督查指导，通过采取定期开展党员履职汇报、述评考评、评先创优等多种形式的活动，充分调动广大党员参与的积极性和主动性，确保无职党员设岗定责工作真正成为党员发挥先进性作用的有效平台，成为基层党组织增强凝聚力和战斗力的重要载体，成为融洽党群关系的桥梁纽带。同时，要认真总结先进性教育活动的经验，积极探索建立健全党的组织生活会、民主生活会和党员学习教育、管理监督、激励保障、联系群众等方面的长效机制，以制度的形式固定下来，坚持下去，成为广大党员模范带头、自我约束的行为规范和准则。要在全区开展“党的先进性建设与长效机制”的理论研讨，努力推出一批有份量、有深度、有影响的理论成果。要结合建党85周年，开展系列庆祝纪念活动，区委将召开万名党员大会，在全区广大党员中进一步形成“学榜样、争先锋、永葆先进性”的浓厚氛围。

扎实推进党的基层组织建设。一是农村党建要不断创新。全面推行农村党务、村务、财务“三公开”，切实加强村级班子规范化建设。不断优化村级班子结构，从乡镇选拔优秀年轻干部到村党组织担任书记或副书记，从村级后备干部大专班中选拔人才充实到村级班子。从政治上关心基层干部，鼓励农村党组织书记参加事业单位招考和公开选拔工作，区委将突破年龄、文化、身份的限制，对他们适当放宽招考条件。继续与本科院校联合举办村干部本科半脱产班，学费按照区、乡镇(街道)、村和个人4：2：2：2的比例承担。在黎托乡选择1-2个村，进行远教站点以站养站运作机制试点，加强远教站点的维护和管理，切实抓好学用工作。二是社区党建要夯实基础。抓好社区党组织集中换届工作的指导和换届后社区党务干部的培训。今年，将组织社区书记、主任进行健康体检。认真组织第四批下派社区干部工作，鼓励社区党组织书记参加本科半脱产班考试。及时调整完善社区党组织机构设置。继续加大对社区党建专项经费的投入，采取按项目申报，以奖代拨的方式，实行统一管理，重点拨付。三是非公党建要以点带面。继续加大非公企业党组织的组建力度，积极探索在外资、合资企业组建党组织工作。加强对非公有制企业党建工作的指导，调优配强非公企业党组织力量，选派优秀年轻干部到时代阳光集团、高桥大市场、美的集团等企业党组织任职，着力建设一批非公有制企业党建示范点。四是机关党建要日趋规范。不断深化创建“星级党支部”、“党群心连心”等活动，认真落实机关党员干部“六要六不能”的行为规范，切实转变机关干部作风，提高工作效率。

切实加强党员教育管理。着力推行党员分层次、分类别教育管理，在不同层面的党员中，利用现代远程教育、市民学校、社区党校等多类阵地，采取集中、业余、分散、党群一体等多种形式进行分类教育管理。在左家塘街道和梨子山社区进行党员管理服务试点，积极探索党员管理工作的新机制和新办法，加强对党员的思想政治教育、再就业技能培训、困难党员的帮扶等服务管理。积极探索楼宇党员管理办法。认真抓好农村党组织的示范点建设，在黎托乡川河村进行发展党员“双票制”试点。

(三)以认真贯彻落实《公务员法》和《干部任用条例》为重点，进一步推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。

在《公务员法》及其配套法规的实施上下功夫。各级组织人事部门要认真履行职责，抓好《公务员法》的实施工作，做好公务的登记、职级确定、工资调整等具体工作，真正做到学法懂法，依法办事。

在严格执行《条例》和“5+1”文件上下功夫。开展《条例》和“5+1”法规性文件的学习教育活动。对照《条例》要求，完善相关配套制度，严格执行《条例》，把准原则，坚持标准，认真履行程序。严格干部职位、职数管理，逐步消化超职超线配备问题。上半年集中开展一次《条例》执行情况检查，坚决清理各党(工)委在干部工作上的不规范行为，严肃人事纪律。

在深化干部人事制度改革上下功夫。认真落实干部任用民主推荐制度和公示制度。继续抓好票决制的推广，将全委会电子票决制范围逐步扩大至区直部门党政正职拟任人选和推荐人选。定期召开干部监督工作联席会议，将经济责任审计结果纳入干部选拔任用和领导班子实绩考核。认真执行用人失察失误责任追究制度，实行干部年终考察与平时考察相结合，加强对领导班子和干部的经常性考察，探索试行考察预告制和差额考察制。探索完善干部年度考核办法和绩效考核体系，加强考察结果运用，实行考核结果与年终奖金挂钩。健全科级干部年度考察结果的反馈制度，定期开展干部谈话、回访制度，推进和规范干部竞争上岗工作，逐步扩大单位内部竞争上岗的范围。进一步加强干部信息档案工作。

在公开选拔上下功夫。继续完善公开选拔工作，提高规范化和科学化水平。根据工作需要和职位空缺情况，适当拿出一些科级领导岗位进行公开选拔，逐步扩大公选面。

在做好机构编制和老干部工作上下功夫。巩固机构改革成果，不断完善调整政府工作部门的职能，科学管理机构编制，实行编制实名制，严格控制机构人员膨胀。按乡镇换届有关要求，科学合理精减职数，严格编制数额和领导干部的配备数额。老干部是党的事业的宝贵财富，各级党组织要高度重视，切实做好老干部工作，要进一步加强离退休党支部的管理，理顺离退休支部管理隶属关系，各街道、乡镇，区直部门单位要切实加强对离退休党员的管理和服务，指导离退休干部开展有益活动，做好离退休干部思想政治工作，确保离退休干部“两项待遇”的落实，充分发挥老干部在三个文明中的积极作用。老干部工作部门要加强统筹、指导、协调、服务。

(四)以贯彻党管人才为主导，进一步建设好党政后备人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍。

完善人才工作机制。制定“十一五”人才发展规划，发挥牵头抓总的作用，落实成员单位的责任。制定系列引进人才和人才进修、提质的奖励政策，建立科学的人才工作考核机制，加强人才工作者队伍建设，形成领导有力、分工明确、协调统一、运转高效的人才工作机制。

抓好人才工作重点。抓住培养、吸引、使用三个关键环节，以工业园、重点工程、重大项目、非公企业为依托，以聘请、兼职、挂职、合作研究、学术交流、决策咨询等为手段，加大各类人才的开发力度，重点加大培养和引进党政后备人才、经济发展中紧缺的经营管理人才以及开发过程中急需的高层次专业技术人才，每年到高等院校至少引进10名以上优秀毕业生，全面带动人才队伍建设。

创新人才工作方法。遵循人才工作规律、创新工作方法，强化服务功能，在组织部建立全区人才总库，在人事、劳动、科技、教育、卫生、农林水、工业、商务等部门设立党政后备人才、科技人才、企业经营管理人才、劳动技能人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各类人才分库。不断探索人才引进的身份、工资、生活待遇等问题的解决办法。发挥好专家顾问团的作用，积极探索试行政府雇员制。不断优化人才工作环境。

(五)以公道正派为标尺，进一步加强组织部门自身的形象建设、能力建设和规范化建设

加强形象建设。继续深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，建立健全组工干部学习培训、考核评价、教育管理、激励保障等方面的工作制度，形成保持公道正派的长效机制。认真做好组织部长接待日工作，充分发挥组织工作形象监督员的作用，进一步塑造理性组工、人文组工、铁面组工、阳光组工、规范组工、勤廉组工、和谐组工新形象。

加强能力建设。强化学习意识，设立“组工论坛”，继续办好组工干部培训班，积极推动终身学习、全员培训，真正做到学以致用，学以增智，学以立德。在组织部门大兴调查研究之风，倡导在调研中发现问题、研究问题、解决问题，在调研中联系群众、总结经验、推动工作。要注重实践，选派一些组工干部到基层一线和经济战线挂职锻炼，积极推动组工干部交流轮岗，不断增强组织部门知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上的不正之风的能力。

加强规范化建设。不断健全组织工作制度，规范组织工作流程，推行岗位工作目标管理，不断提高组织工作的规范化、精细化水平。加快组织部门网站的建设，加强信息和综合调研工作。

挂职干部交流发言材料范文第8篇

一、立足实际，发挥特长，当好镇长助理

我按照“会干、苦干、善干“的要求，以全镇的工作大局为重，以全镇人民的根本利益为重，立足自身岗位，不浮飘、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计个人得失，踏踏实实地干工作。一是深入实际，迅速了解全镇情况。在参加工作的头一个多月，我骑自行车跑遍了全镇45个村庄和主要企业，和干部交流思想，向他们学习经验，向群众征求意见，听取反映，迅速了解了镇情民意，为以后开展工作奠定了坚定基础。二是发挥写作特长，干好办公室文字工作。在大学里我曾学过应用文写作而且也比较喜欢应用文写作，所以主动请求到办公室工作。在工作中，我不以大学生自居，更不以选调生自傲，积极向同事们学习，向书本学习，向实践学习，很快成为了办公室的一名主力。在那两年中，先后在省、市、县各级报纸、电台、电视台上发表文章250多篇，完成各类上报材料、大会交流材料、大会讲话等100多份，其中有两份材料在省级大会上交流，有两篇文章分别获得邹城市报“宏河杯经济论文优秀奖”和邹城市委宣传部庆祝建国50周年征集活动“优秀论文奖”。从事文字工作十分辛苦，有时要黑白连轴转，有时要连续“开夜车”，自己累黄累瘦，甚至累病但从未叫过苦。三是积极献言献策，当好领导的“参谋”。我利用在办公室工作接触面广的有利条件，积极当好领导的“参谋”，在1998年至2002年间有20余条意见受到了镇党委、政府的高度重视，有10余意见得到采纳，产生了较大的经济效益和社会效益。例如，在起草《农业结构调整的实施意见》时，我提出了“一线三片六点”的总体调整方案，并建议将5000亩高效农业示范区扩大至一万亩，这一建议得到了镇党委、政府的认可，现已在全镇全面实施；在调查采访中，我了解到了镇办企业邹城市轧钢厂由于经营管理不善，严重亏损，如不及时改制将会成为镇政府的一大包袱。我向镇长和镇经委主任提出了对其进行全面改制的建议，该建议引起了镇党委、政府的高度重视，于200*年6月拍卖给了原承包人刘绪珍，使经济效益明显提高。四是积极主动地干好有关各项工作。我协助镇长处理了一些日常事务，并圆满完成了所包村庄的人大代表选举、村委会换届选举、土地延包、“三秋”、“三夏”生产及镇党委、政府交付的其它各项工作。在人大代表选举和村委会换届选举中，为严格按法定程序操作、确保选举质量，曾多次在村里工作到晚上十一二点钟，有两次还在深夜从十几里外的村庄冒雨返回。此外，我还充分利用与母校山东农业大学联系密切的实际，帮助示范园聘请农业专家进行规划指导，帮助前瓦村发展香椿温室栽培和香椿深加工项目，协助畜牧站多次聘请畜牧专家来镇授课。

二、务实开拓，敢于负责，抓好宣传思想及有关工作

200*年12月，我被提拔为镇党委宣传委员。为了充分发挥宣传这个作用，我立足于全镇实际，大胆地、有创造性地开展了一系列工作。一是强化对宣传工作的领导，建立了奖惩制度。成立了宣传报道领导小组，健全了镇、办事处、村三级宣传报道网络，定期、不定期开会总结成绩，研究问题，确定宣传重点。建立了宣传报道奖惩制度，规定宣传报道人员每月的最低积分，对于高出的通报表扬，对于低于的通报批评。对于在不同级别报刊、杂志、电台、电视台上发表的文章，给予不同的物质奖励。在强有力的领导和奖惩制度下，大家从事宣传报道的热情高涨，宣传报道工作一跃走在了邹城市的前列。二是狠抓了典型宣传，在群众身边树立了榜样。榜样的力量是无穷的。在群众身边树立让大家看得见、摸得着的典型，就能发挥以一带十，以点带面的作用。邀请济宁日报社、邹城市委宣传部、邹城市委组织部电教中心等单位重点宣传了无私奉献、艰苦创业的好支部书记贾祥启；思想解放、发展有方的好支部书记李生根；老骥伏枥、志在千里的好支部书记王传鑫等一批典型。三是狠抓了文明路街建设，使村庄面貌焕然一新。针对村庄街道脏、乱、差的情况，动员各村进行了集中治理，清理了“三堆”，硬化了主要道路，修建了排水沟渠，并在沿街墙上书写了700多幅标语，绘出了300多幅宣传图画。仅用了3个多月的时间就使25个村达到了文明路街标准，远远超过了邹城市下达的指标，并作为典型在济宁市、邹城市推广。为了能使图画、标语尽快上墙，我一方面挖掘农村人才，一方面聘请邹城市文化馆专业人员来指导帮助，我还连续一个多月靠在一线为他们服务。四是狠抓了绿色通道建设和岚济公路两侧环境卫生整治工作，美化了城镇形象。在这项工作中，我和另外一名同志负责镇驻地东至凫山办事处界之间的路段。要让群众在大田地里栽树，让群众清除违章建筑和各建筑物并非易事。我和有关同志根据有关法律、法规，结合镇政府出台的各项政策，深入农户家中做耐心细致的工作，保证了工作的顺利开展。对于钉子户、难缠户，依法强制执行。后贾村一农户在岚济公路边搭建了一理发店，既侵占了公路用地，又侵占了另一户的宅基地，但多年来一直没有拆除。工作中，我冒着被围攻殴打的危险，毅然指挥有关人员对其进行了。五是推广民情恳谈，密切党群干群关系。在认真学习张庄镇经验的基础上，结合我镇实际进行了规范提高。制订了《关于民情恳谈制度的实施意见》、《关于建立干部民情责任区的决定》和《民情恳谈奖惩细则》，确定每月16日为村民情恳谈日。认真实施了民情恳谈十日承诺制度，要求有关干部必须向当事人进行口头或书面承诺，10日内办理完毕。对于10日内不能答复解决的，要提前向当事人介绍客观原因，逐级上报解决。民情恳谈制度的实施拓宽了群众的言论渠道，推动了村民自治，密切了党群干群关系，促进了农村事业健康发展。六是从多个角度入手，狠抓精神文明建设。实行党政领导分级负责制，单位主要领导对本单位的精神文明建设负总责，分管领导具体靠上抓落实，并把精神文明建设纳入单位年度目标考核，充分调动了各级抓精神文明建设的自觉性。加大了镇文化馆和村级文化大院的建设力度，购置了大量书籍和文化娱乐设施实行定时开放，充分发挥其功能。广泛开展了“文明村庄”、“十星级文明户”评选活动、“树新风、见行动”等活动，使精神文明建设深入人心。曾多次带领民间艺术文化团到济宁、邹城等地汇报演出，并获得了济宁市“舞龙之乡”称号。举办了“庆祝建党80周年知识竞赛活动，让党员干部了解了党的历史和党的丰功伟绩。

三、珍惜机遇，学用结合，切实提高经济管理能力

2000年6月，我以优异的成绩通过了济宁市“百名经济管理人才”选拔考试，到中国人民大学进行了为期一年的工商管理硕士培训。能够在工作了三年之后再次到高等学府学习，实为难得的机遇，我对此极为珍惜。在这一年里，我拿出了高考之前冲刺时的学习劲头，认真学习每门课程，并积极发言讨论，我也成为了班中发言最为涌跃的人员之一，受到了多位老师的表扬。对于疑难问题，我总是积极向老师请教，和同学们讨论或到图书馆查阅大量资料，力争学深、学透、学精。作为组织部培养的经济管理人才，学好工商管理知识只是基本要求，对于在行政部门工作的还应学习一些行政管理、政治学、社会学等多个方面的知识。这一年，我就是抱着这种思想来学习的。在人大，每一个有价值的讲座我都不放过，有时还到北大、清华听讲座，并象上课听讲一样记笔记和参与讨论。功夫不负有心人。最后我以优异的成绩通过了出国培训选拔考试，并且是出国培训人员中最年轻的一个。

学以致用是学习的根本。在寒假里，我协助分管镇长参与了镇建筑公司的改制工作，并就镇重点私营企业——明星家具公司改善管理提出了许多合理化建议。学习结束后，我被安排到邹城市圣达纺织集团公司挂职煅练。我完全象公司的员工一样每天早晨6:00左右向公司里赶，夜幕降临后才能返回。圣达集团是由80年代初成立的三个老纺织厂合并而成的，设备已严重老化，只能生产中低档产品，利润率极低。通过和技术人员座谈，我了解到了气流纺纱大有发展前途，随后向公司领导提出了发展气流纺纱的建议并得到采纳，现在公司已组织人员对此技改项目进行考察论证。圣达集团的组织模式极不科学，仅仅是三个厂子的简单叠加。我在深入考察后提出了应按照事业部制模式进行组织改革的建议，该建议也得到了高度重视，他们已决定对此进行专题研究。总之，通过一年多的学习和煅练，我已掌握了现代经济管理的知识，具备了这方面的能力。

四、牢记宗旨，严格要求，不断提高自身修养

全心全意为人民服务是党的宗旨，也是我一切行动的最高纲领。四年多的农村工作使我深知农民的艰辛，深知“入世”后对他们的冲击与挑战，也深知他们对干部的要求，所以严格自我要求，不断提高完善自我，将来为济宁人民做出更大的贡献。在多次学习马列主义、思想、邓小平理论通俗读本的基础上，积极学习原著，做了5000余字的《邓小平文选》笔记，深刻掌握了邓小平理论这一伟大旗帜的精髓。认真学习了总书记在广东考察工作时的重要讲话，对“三个代表”重要思想有了深刻理解，明确了党的历史任务和要求，也明确了一名共产党员所肩负的历史责任。以整风的精神，按照“三讲”的要求进行了自我解剖、自我改造，在思想上、作风上、纪律上有了明显提高，巩固了建设有中国特色社会主义的信念和信心，增强了建设有中国特色社会主义的历史使命感、紧迫感。自觉学习了《中国共产党纪律处分条例(试行)》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等廉政建设方面的政策、法规，学习了孔繁森、刘运库、杜永霞等一批先模人物的事迹，确立了自己“一心为民，两袖清风”的人生信条。同各类腐朽思想和“#”组织开展了斗争，帮助东落村郑伯祥等3名“#”练习者实现了彻底转化。四年多来，我始终牢记党的宗旨，按照“三个代表”的要求，想人民之所想，急人民之所急，努力代表最广大人民群众的根本利益，竭尽全力为社会主义事业而工作而奉献。

挂职干部交流发言材料范文第9篇

1、调查研究是科学决策的必经程序。调查研究作为基本的领导制度和工作方法，是我们党长期坚持、一以贯之的优良传统和作风。加强调查研究工作，是实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，坚持党的思想路线和群众路线，了解民意，集中民智，科学决策，全面加强执政能力建设的必然要求。加强调查研究工作，是构建社会主义和谐社会，深化改革，调整关系，化解矛盾，维护稳定，实现县委战略目标的必然要求。

2、调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查研究就没有发言权、更没有决策权。坚持深入基层、深入实际开展调查研究，是贯彻落实党的思想路线的必然要求，是我们党长期坚持、一以贯之的优良传统和作风，是密切联系群众、广泛集中民智的重要途径。调查研究作为基本的领导制度和工作方式方法，对于贯彻落实科学发展观，促进各级领导机关实现民主决策、科学决策，有着至关重要的作用。在一定意义上说，调查研究也出生产力。是否重视和做好调查研究工作，反映各级领导干部思想作风和工作作风的优劣，体现各级领导干部工作能力和工作水平的高低。加强和改进调查研究工作关系重大，全县各级党员干部务必高度重视。

二、正确把握新形势下调查研究工作的新要求

3、要以发展为第一要务。按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，以发展为第一要务，以提高执政能力为核心，围绕全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会和县委确定的“产业兴县、科学发展、和谐惠民，全力打造实力、活力、魅力”发展战略，针对全县带有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，进行重点调研；要针对群众关心的热点、难点问题及经济社会发展过程中存在的棘手问题，进行政策性和对策性调研。坚持围绕中心抓调研，围绕大局出思路，围绕难题求突破。

4、要切实解决实际问题。在新的发展起点上，如何强化产业兴县、工业富县意识，加快新型工业化进程，发展壮大支柱产业；如何优化发展布局，顺利推进经济开发区和神农溪小区建设，实现“一县双城”的发展格局；如何突出重点，建设社会主义新农村，建立农业增效、农民增收的长效机制；如何突出特色，努力建设文化大县，彰显人文精神；如何以改革创新精神全面推进党的基层组织建设；如何抢抓机遇、争取政策支持和投入；如何破解影响发展的瓶颈、难点问题等重大课题需要深入调查研究。全县各级党委（党组），广大干部特别是各级领导干部要切实增强责任感和紧迫感，增强调查研究工作的前瞻性和针对性，探索行之有效的具体办法和措施，努力解决实际问题。

5、要切实改进调研作风。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，敢于坚持真理，大胆提出真知灼见，做到听真言、察实情、出实招、办实事；坚持党的群众路线，尊重人民群众的首创精神，虚心向群众学习、向基层学习，认真体察民情，倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，加强与群众的思想沟通和感情交流，密切党同群众的血肉联系；坚持轻车简从，真正深入基层、深入实际，努力掌握第一手资料，力戒、形式主义；大力改进文风，提倡写短而精的调研材料，力求做到观点鲜明、文风朴实。

6、要创新调研方式方法。坚持理论与实际相结合。注重点面结合，在掌握面上情况的基础上，采取蹲点调查、明查暗访等灵活多样的方式“解剖麻雀”；注重把领导调研与专家调研结合起来，善于借助外脑，丰富和完善决策；把本地调研与外地调研结合起来，通过比较研究，达到取长补短、推动实际工作的目的；把传统的调研方式与现代调研方法结合起来，善于利用先进的调研手段，使用好信息技术和互联网络，采用问卷调查、抽样调查、网络调查及数据模型分析等行之有效的方法获取和分析信息资料；把定性分析与定量分析结合起来，用充足的数据和事实说话，同时注重思想性和启发性。

三、建立健全调查研究制度

7、建立领导带头调查研究制度。全县各级党政机关必须按照中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《中共省委关于进一步加强和改进调查研究工作的意见》的要求，建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划，使调查研究工作制度化、规范化。全县各级党政机关每年年初要制定年度调研计划，确定一批重大调研课题，明确责任人并督促落实。县领导要带头调研、带队调研，每年主持好分管工作的一个重点调研课题，拿出不少于两个月的时间下基层，深入农村、企业、社区和学校等认真开展调查研究，了解社情民意，总结基层经验，探求解决实际问题的办法。

8、建立重大调研课题激励制度。为了激励全县广大干部群众积极开展调查研究，撰写高质量的调研文章，更好地为县委、县政府决策服务，由县委政研室牵头定期开展全县优秀调研成果评选活动，并给予一定的物质、精神奖励。

9、建立调查研究工作联席会议制度。为了提高调查研究工作的计划性，尽量减少低水平的重复调研，提高调查研究工作的质量和效率，建立调研工作联席会议制度。联席会议的主要职责是围绕县委常委会的年度工作要点和县委、县政府关注的重大问题、热点难点问题，制定调查研究规划，确定重点调研课题，落实调研任务和责任人，并检查课题完成情况；组织专家学者开展决策咨询、重要政策方案的评审和重大课题研究成果的评选。联席会由县委办公室主要领导同志主持，县委政策研究室负责组织实施。

10、建立重大调研课题统一管理制度。县委政策研究室对全县调研政研工作负有“组织、联络、协调、指导”的责任，要加强调查研究工作的计划性，尽量减少低水平的重复调研。凡是涉及全县经济社会发展的重大决策性调研，坚持由县委政策研究室牵头抓总，加强业务指导和联系，通过多种形式，把理论界和实业界的研究力量组织起来，整合实际工作部门、企事业单位的调研资源，形成密切配合、互相支持、资源共享、协同攻关的调研格局。

四、切实加强对调查研究工作的领导

11、高度重视调研政研工作。做好调查研究工作,是全县各级领导机关和领导干部的职责所系。全县各级党组织要把加强和改进调查研究工作作为机关、干部的一项重要工作纳入议事日程，主要领导亲自抓，分管领导具体抓。县委常委会定期研究部署调研、政研工作，帮助解决实际问题。除研究不宜参与的问题外，县委政研室主要负责人应列席县委常委会议。各级党组织要加强对重大调研课题的规划、部署和协调，并纳入党组织工作要点，狠抓落实。

挂职干部交流发言材料范文第10篇

一、努力推进政协履行职能制度化、规范化和程序化

1完善政治协商制度。各级党委要高度重视人民政协的政治协商。依照“把政治协商纳入决策顺序”要求完善党政议事规则，做到协商在党委决策之前、人大通过之前、政府实施之前，做到先协商后决策、先协商后通过、先协商后实施，并加强决策执行过程中的协商，进一步推进科学决策、民主决策、依法决策。政治协商的主要内容是关系工作全局、国计民生的重要思路、重要方针政策、重要工作部署、重大建设项目等重大问题；政府工作演讲征求意见稿；年度财政预算执行情况及预算演讲草案；年度国民经济和社会发展计划执行情况及计划演讲草案；人民法院、人民检察院工作演讲；经济社会中长期发展规划等；城乡建设总体规划、重大产业规划、重要基础设施建设规划、重要公共服务设施建设规划；关系人口、资源、环境和可持续发展，关系人民群众生活的教育、文化、医疗、卫生、就业及社会保证等方面的重要决策和重大体制改革的举措；重要地方性法规草案和政府规章草案等；全州统一战线方面的重要问题。党委在同级人民政协与各派、各界代表人士的协商，主要采取政协全体会议、常务委员会会议、主席会议、常务委员专题协商会、秘书长会议、各专门委员会会议等形式进行。

2严格政治协商顺序。协商议题由党委、政府及有关部门提出。年初召开人大、政府、政协秘书长或办公室主任联席会议，根据年度工作要点提出全年协商计划布置，经党委批准后，以正式文件下发实施。临时提出的协商议题，由提出部门直接向党委、政府办公室提出，报党委、政府、政协主要领导审定。协商议题确定后，党委、政府及有关部门要为政协提供了解情况、掌握政策的必要条件。需要协商的文件和相关材料，有关部门一般应在协商日前15个工作日送交政协，临时议案应提前3个工作日送交政协。政协党组要根据党委的统一部署，依照政协章程和有关规定，认真做好政治协商的具体安排、协调安排和组织实施工作。党委和政府有关领导及有关部门负责人要积极参与政协的政治协商活动，并就协商议题通报情况、听取意见。政协要综合整理协商会议提出的意见建议，并以《协商纪要》或建议案、提案等形式报送党委、政府和有关部门。党委、政府及有关部门要及时研究政协提出的意见和建议。按规定需要进行政治协商的议题，提交党委、政府决策时，应附上政协报送的协商意见。各级党委要建立政治协商督办联席会议制度，召集有关部门就政治协商的组织实施、督办反馈等工作进行沟通、协调和研究。各级党委要建立政治协商督办联席会议制度，对政协通过协商形成的建议案，由党委、政府领导阅批，有关部门落实后以会议或书面形式反馈料理情况。

3完善民主监督机制。各级党委、政府要认真听取人民政协的批评和建议。知情环节、沟通环节、反馈环节上建立健全制度，疏通民主监督渠道。要强化政协的民主监督，对党委政府确定的重大督查事项，可邀请政协参与。要高度重视政协提案、建议案在民主监督中的重要作用，健全交办、承办、督办、回复、考核机制，坚持和完善党委、政府、政协领导牵头督办重点提案制度，进一步提高政协提案工作在民主监督中的质量和成效。强化政协对重要决策贯彻、政府重要工作部署落实和重大项目推进的监督，积极支持委员通过视察、提案、大会发言、反映社情民意、民主评议、参与党委、政府组织的调查检查等民主监督活动。要积极支持政协开展委员视察、参与工作检查和对党政部门工作的民主评议，鼓励政协探索民主监督的新形式和新渠道，支持委员视察、委员提案、委员举报、大会发言、反映社情民意，参与党委政府组织的调查检查等民主监督活动。要进一步推进党的纪律监督、人大监督、行政监督、政协民主监督、司法监督、新闻舆论监督的有机结合，形成合力。建立健全特约监督员工作制度。司法机关和政府部门可根据工作需要，选聘政协委员担任特约监督员。

4完善工作情况通报制度。各级党委、政府要加强与人民政协的联系和沟通。适时通报重大项目推进、重要公共政策落实情况等。纪检监察机关每年在政协常委会议上通报1次党风廉政建设情况。人民法院、人民检察院每年在政协主席会议上通报1次工作情况。党委、政府有关部门应主动在政协主席会议或专门委员会会议上就重要工作作专题情况通报。政协组织要及时向政协委员提供履行职能所需要的资料和信息，使政协委员知情明政。党委、政府及有关部门要与政协坚持密切联系，经常沟通意见、交换信息。

5完善落实责任制度。要将党政部门接受政协民主监督的情况纳入部门工作考核的范围。可作为考核被评议部门的参考依据。对政协开展民主监督中提出的意见、建议，有关部门该办未办的政协可要求承办单位说明情况；不能在规定期限内认真研究、处置、答复的党委、政府要予以通报批评。

6完善支持人民政协开展重点调研视察的工作制度。要支持人民政协就经济发展、社会稳定、民生改善等重大问题。开展咨询论证，提出意见和建议。对人民政协实施年度重点调研和视察工作，党委要主动出题目、交任务、提要求，政府要提出相关建议。政协要制定调研视察工作计划并认真组织实施，努力形成具有较高质量的调研视察效果。有关部门和单位要积极协作、主动配合政协开展调研视察活动。要重视政协调研视察效果的吸收和转化，努力使优秀的调研视察效果转化为决策依据和政策措施。

7完善人民政协提案料理工作制度。进一步强化领导督办、领办提案的制度。部门主要负责人亲自领办重要提案。认真落实提案料理工作制度，不时创新提案料理方式，努力提高提案料理质量。对涉及经济社会发展重大问题和人民群众普遍关心问题的重点提案，有关部门和单位要落实责任、明确专人进行重点研究和办理，并及时反馈。要认真听取提案人对提案办理的意见，对已办理的提案继续进行跟踪和落实。努力推动提案工作信息化建设，逐步实现提案工作信息资源化、传输网络化和管理科学化。

8完善政协委员反映社情民意信息制度。高度重视来自人民政协的社情民意信息。要进一步疏通人民政协反映社情民意的渠道。有关部门要及时处置并反馈情况。

9完善对人民政协履职效果督办和反馈的工作制度。要认真料理人民政协调研视察演讲、提案、建议案。政协常委会议、主席会议报送的重要调研演讲、建议案的料理落实情况，由党委、政府每年集中向政协会议通报。党委、政府督查、督办部门要加强对料理落实情况的督查、督办。

二、积极支持人民政协围绕推动红河新发展献计出力

10支持人民政协把推动红河科学发展作为履行职能的第一要务。要充分发挥政协在推动科学发展中的重要作用。献务实之策。支持人民政协研究国内外经济环境变化，选择具有综合性、全局性、前瞻性的重大课题开展调研、视察和协商议政活动。当前和今后一个时期，全州各级政协要抓住国家实施新一轮西部大开发和桥头堡建设的重大机遇，围绕“十二五”规划和建设绿色经济强州、工业经济强州、民族文化强州、国家面向西南开放的国际化门户和区域性经贸合作模范州的目标，认真履行职能、积极献计出力。

11积极支持政协开展交流合作工作。各级党委要积极支持政协发挥上下联系指导、横向交流合作、内外广泛交往的优势和作用。争取和配合省政协组织各界人士来红河视察、考察、专题调研，组织在红河州的全国政协委员和省政协委员开展活动，疏通反映红河经济社会发展情况的渠道。要支持政协广泛开展与各地政协及各界人士的交流与合作，争取各地关心、关注、支持红河的改革与发展。要支持政协充分利用联系广泛的优势，加强与海内外的联系。推动经贸科教文化交流，扩大对内对外开放，巩固壮大维护国家利益统一战线。要支持州政协加强与县市政协的联系指导，发挥全州政协推动科学发展、促进社会和谐的整体功能和重要作用。

12支持人民政协做好凝心聚力促进社会和谐的工作。坚持把发扬民主、增进团结、协调关系、化解矛盾作为履行职能的重要着力点。搞好中国共产党同各派和无党派人士在人民政协的合作共事，支持各派和无党派人士参与国家和地方重大方针政策讨论协商及履行职责各项活动，维护和促进民主团结、生动活泼的政党关系。要支持政协认真贯彻党的民族政策和宗教政策，充分发挥民族、宗教界代表人士在人民政协中的作用，协助党和政府做好民族工作和宗教工作，促进红河民族团结、宗教和睦、社会稳定。支持政协关注不同阶层利益诉求，围绕群众普遍关心的民生问题开展调查研究，反映社情民意，协助党和政府妥善处置好各方面利益关系，团结和鼓励各阶层人士共同致力于建设富裕民主文明开放和谐红河伟大事业。

三、重视和支持人民政协加强自身建设

13进一步发挥派和无党派人士在人民政协中的重要作用。支持人民政协组织各派和无党派人士参与重大政策的讨论协商及其履行职责的各种活动。充分发挥各派和无党派人士的优势。协调关系，增进共识。尊重和保证各派在政协的各种会议上以本党派名义发表意见的权利，尊重和保证各派和无党派人士开展视察、提出提案、举报、反映社情民意以及参与调查和检查活动的权利。进一步加大派和无党派人士的培养、选拔、交流力度，保证派和无党派人士在政协委员、常务委员和政协领导成员中占有规定的比例。

14进一步发挥政协界别的优势和作用。各级党委要支持政协适应改革开放和经济社会发展需要合理设置和调整界别。增强容纳性。要认真探索发挥界别作用的方法和途径，根据界别的特点和要求开展活动，疏通界别参政议政的渠道，推动社会各界人士广泛、有序地参与政治生活，促进社会不同阶层、不同利益群体的和谐相处。积极探索党委、政府有关部门同政协有关界别之间、政协不同界别之间的协商交流，促进社会各阶层和不同利益群体之间的团结和谐。进一步完善政协界别活动的组织机制、党政职能部门与政协界别的联系机制、为界别活动提供服务和经费保障的工作机制，为发挥界别作用发明条件。每届政协的界别设置和届中调整，要按政协章程的有关规定操持。要在政协专门委员会设立党派团体外的其他界别的联络工作组，统筹安排和组织这些界别的委员活动。

15进一步发挥政协委员的主体作用。要进一步健全和规范政协委员推荐、发生、撤销的方式和程序。所推荐的委员人选既要考虑其代表性。要及时增补。政协组织对委员履行职责的情况，要定期向党委有关部门及其所在单位通报。要强化委员学习培训，保证每位政协委员在任期内至少参与一次集中学习培训。政协委员培训和履职的经费列入本级财政预算，并随着委员履职需要和地方财政收入的增长逐步提高。政协委员所在单位要大力支持委员参与政协组织的各种活动，将委员参与政协活动的情况纳入工作量化考核，时间、经费等方面予以保证，保证其各项待遇不因参与政协活动而受影响。政协委员要切实发挥在本职工作中的带头作用、政协工作中的主体作用、界别群众中的代表作用，自觉树立和展示政协委员良好形象。鼓励和引导委员联系实际、深入基层、贴近群众，关注民生，积极反映社情民意，充分表达所联系群众的利益诉求。尊重和依法维护政协委员的各项民利，对提出批评和意见的委员进行排斥和打击报复的要严肃查处。有关部门和司法机关对涉嫌违纪违法的政协委员采取强制措施之前，应向同级政协党组通报。

16进一步发挥政协专门委员会的基础性作用。各级党委、政府要根据政协工作的发展。切实增强工作活力和成效，充分发挥专门委员会在政协工作中的基础性作用。坚持党委、政府有关部门同政协专门委员会的对口联系、互通情况的工作机制，积极主动开展与政协专门委员会的对口联系和协商。党委、政府召开的有关重要会议可邀请政协有关专门委员会负责人参与。

17进一步加强政协机关建设。根据人民政协工作实际情况。使政协机关机构编制适应政协工作发展的需要，保证其有效履行职能、发挥作用。政协州县（市）驻会主席、副主席和秘书长或办公室主任，人事关系在各部门的单独核定编制，不占所在部门的编制。同级政协机关工作的领导同志，人事工资关系、工作用车和差旅费等，原则上由原单位继续负责；符合有关政策规定的也可根据自己意愿，经同级党委批准，将人事工资关系转到任职的政协机关。政协机关担任非实职领导职务人员，符合提前退休条件的经自己提出申请，按干管权限批准后，可料理提前退休手续。

四、进一步加强和改善党对人民政协的领导

18把政协工作纳入党委的重要议事日程。各级党委要进一步加强和改善党对人民政协的领导。支持人民政协依照章程独立负责、协调一致地开展工作。每届党委任期内至少召开1次政协工作会议，每年听取政协党组2次以上工作汇报，及时研究并统筹解决政协工作中的重大问题。党委主要领导要亲自抓政协工作，坚持党委、政府一位领导分工联系政协工作制度。要把是否重视人民政协工作、能否发挥好人民政协作用作为检验领导水平和执政能力的一项重要内容，纳入对党政领导班子和领导干部的考核，并认真抓好落实。

19坚持和完善党政领导参与政协会议、活动和政协领导列席党政有关会议制度。政协全体会议期间。参与小组讨论或专题论坛。政协常委会议、主席会议和重要活动期间，党委、政府及有关部门要安排相关负责人到会通报情况，听取意见。不是同级党委常委的政协党员主席或党组书记应列席党委常委会议。政府全体会议和有关重要会议，法院、检察院和政府有关部门召开的重要会议，可邀请政协有关领导、政协专委会和政协办事机构负责人列席。

20充分发挥政协党组在政协组织中的领导核心作用和政协组织中共产党员的先锋模范作用。政协党组要认真履行党委赋予的职责。要充分听取政协党组的意见。党委可视情况委托政协党组组织协商活动，通报情况、传达文件，听取各界人士的意见和建议。政协委员和政协机关中的共产党员，要增强政治责任感，不时提高自身修养和能力，认真贯彻执行党的路线方针政策，带头遵守政协章程，继承和发扬党的统一战线和人民政协的优良保守，广交、深交党外朋友，努力成为合作共事的模范、发扬民主的模范、廉洁奉公的模范。

21加强政协干部的培养、选拔和任用。各级党委要统筹政协领导班子和同级党政领导班子配备。把政治坚定、作风民主、年富力强、热心和熟悉政协工作的同志空虚到政协领导班子中去。要关心政协干部的生长和进步，把政协干部培养选拔使用纳入干部队伍建设总体规划，依照党政领导干部交流工作规定和公务员法的有关要求，认真做好政协干部的选拔和任用，加大政协干部的教育培训和挂职锻炼的力度。加强政协机关干部与党政机关干部之间的交流，切实改善政协干部队伍的知识结构和年龄结构，不时增强政协机关活力。

22不时加强关于人民政协的教育、宣传和理论研究工作。党委宣传部门要把宣传人民政协工作作为重要工作任务加以安排。宣传人民政协的性质、地位和作用，宣传政协会议、活动以及各级政协履行职能的情况和政协委员发挥作用、奉献社会的情况。新闻媒体要根据形势发展要求，拓宽宣传渠道，创新宣传方式。各级党委要积极组织并大力推动关于人民政协的理论研究工作，把人民政协理论列入各级党校、行政学校、社会主义学校的教学计划，加大对各级领导干部有关统一战线和人民政协理论知识培训力度；各级财政要安排一定的专项经费，用于政协理论学习研究。

23积极为政协履行职能发明条件。各级党委、政府要切实解决政协工作经费、办公条件等方面存在困难和问题。并确保落实。各级财政每年应安排一定的专项资金用于改善基层政协的办公设施。

发挥作用等重要文件精神的贯彻落实情况进行一次全面督查，各级党委在届期内要对中央、省委和州委关于支持人民政协履行职能。并通报政协党组。