工作作风建设范文

工作作风建设范文第1篇

一、加强领导，精心组织

在县委召开全县领导干部改进工作作风动员会作出部署后，县供销社及时召开了机关干部职工改进工作作风动员会，传达学习县委关于改进工作作风实施办法，对改进机关工作作风进行了全面部署。供销社根据县委改进工作作风实施办法的要求，结合实际，制定了具体地、操作性较强的供销社改进工作作风实施办法，对作风建设需要解决的问题，采取的措施，要求把握的关键环节进行了细化和规范。同时，成立了由主要负责人任组长的活动领导小组，具体负责作风建设的组织领导和督导工作，确保作风建设活动顺利开展。

二、抓好落实，注重实效

为进一步规范机关行为，提高服务水平和办事效率，县供销社针对干部职工作风建设方面存在的问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把改进作风融入日常工作和各项制度建设中，通过健全完善相关制度规定，推动了活动的深入开展，建立了职工监督、组织监督等监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，并通过宣传栏等进行宣传，营造了良好的舆论氛围，使干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了作风改进成果。特别是在落实工作日午间饮酒备案、公车管理等方面工作落实到位。同时，自活动开展以来，干部职工严格按照作息时间上下班，无迟到早退、窜岗闲聊、脱岗、上班上网聊天、炒股、看视频、玩游戏及出入休闲娱乐场所等现象发生，机关工作作风明显好转。

三、存在的问题和建议

几年来，县供销社高度重视工作作风建设，但与人民群众的期望相比，还存在一定的差距，主要表现在深入基层一线少，服务三农意识不强等方面。县供销社认为，应该在工作作风建设中，大力倡导求真务实、吃苦奉献、廉洁从政的作风，且从四个方面着手，把改进工作作风建设作为一项经常性工作长抓不懈。1、创建学习型机关，提高干部职工办事能力。建立完善机关学习制度，引导干部职工形成爱读书、善读书的习惯，提高文化素质，着力提高解决矛盾、破解影响工作的能力，建设一支政治坚定、素质优良、能力高强的领导班子和干部职工队伍。2、构建长效机制，提高业务水平。建立健全工作作风建设长效机制，实施制度化、规范化管理，形成一级抓一级，责权分明，各负其责的工作格局。3、强化奖惩和问责，营造干事创业的浓厚氛围。围绕德、能、勤、绩等内容，实行奖惩激励措施，对埋头苦干、任劳任怨、政绩突出、群众公认的干部，要给予适当奖励，特别要重用一批抓落实、推动工作取得成效的干部，做到赏罚分明，导向鲜明。4、加强廉政建设，树立机关干部廉洁高效的工作形象。完善廉政建设制度，设立作风建设、廉政建设举报、民主评议等制度，切实改进工作作风。

工作作风建设范文第2篇

关键词：新形式；领导干部；作风建设

党的十报告提出，要全面加强党的作风建设，并强调在新时期、新环境下应该强化领导干部的工作能力，改进工作作风。现阶段由于我国经济发展速度过快导致各种社会问题层出不穷，领导干部的作风问题已经成为社会普遍关注的问题之一，对于企业而言更是如此，尤其是对于关乎城市民生建设、统筹城乡发展的核心力量———市政施工企业而言更加重要，它是推动城市经济发展，落实民生建设的关键所在，是百姓“看得到、听得到”的政府代表，领导干部的作风直接表现在企业工作上来，因此，市政企业的领导干部必须强化干部作风建设工作，并以此为龙头带动全社会范围内的企业共同树立一个良好的社会风气，从而促进市政工作的开展。

1市政施工企业领导干部作风建设现状

市政施工企业是维系城市化进程，统筹城市发展的核心力量，主要工作是开展城市化基础设施建设工作，包括对城市基本工程项目建设与施工，属于奋战在一线的民生工程企业，日常工作环境相对恶劣，必须直面风吹雨打并切实完成城市建设工作。正是由于市政施工企业的独有特点，市政企业内部的领导干部就必须坚持艰苦耐劳、作风坚强、敢于直面问题、迎难而上、勇于思考与创新的精神，同时要懂得奉献，诚实守信，最关键的是要与群众保持紧密联系。企业内部的领导干部应该经常与带领员工共同努力工作，并要保证工程质量，同时为完成工程项目建设工作做好民生工作，切实落实各项工作的进度，获得百姓的认可与支持，这样才能保证企业的可持续发展，并促使企业在发展的过程中不断思考自身工作，积极改进工作模式，与群众密切联系，面对激烈的市场竞争处于不败的地位。虽然现阶段我国的市政施工企业领导干部整体作风良好，并在发展的过程中不断改进自身缺点，补足短板，形成了新时期、新形势下特有的企业领导干部优良作风，继承和发扬了好的作风传统，但仍然在开展作风建设与学习的工作中存在一些问题，包括：第一，企业的经营理念相对落后、守旧，存在故步自封、井底之蛙的情况，创新意识不强，甚至某些企业出现了不敢创新、害怕创新的情况，只求稳定，“吃老本”的现象比比皆是，多年来形成的传统工作模式一直沿用，形成了非常单一的经营模式，导致企业经济效益下滑，面对激烈的市场竞争时处于明显弱势；第二，企业以政务性工作为主，而忽略了具体施工工作，整体的学习氛围明显松散，出现了应付检查的形象性学习工作，在实际工作开展的过程中，企业不能很好地分清工作的主次，依靠传统的经验形成了一套理论落后、观念守旧、逻辑混乱的工作模式，企业内部的整体文化层次不高，更没有理论科研团队；第三，企业的工作作风明显表现出粗暴的特点，有些企业心胸狭窄，面对批评表面接受背后抵触，企业内部上下沟通明显不畅，基层声音无法上传、顶层设计无法下达，形成了两极分化的局面，群众对市政施工企业的看法相对较差；第四，个别企业干部没有市场化观念，或过于市场化，在面对资本诱惑时往往将自己的身份抛之脑后，只顾个人的得失，而有些企业自认为自己属于国有企业，是市场经济不可获取的部分，并不会受到市场经济的影响，凡是有国家做主的意识过于深入，不敢创新，导致企业效益下滑严重。

2领导干部加强作风建设的意义

领导干部加强工作作风建设，必须以思想建设为核心，只有从思想上入手才能努力提高领导干部的工作作风建设，让领导干部深刻的认识工作作风建设的重要性，此外，领导干部工作作风建设是适应时展需求与社会发展规律的，是符合新时代要求的企业工作基本要求，从其意义的角度来看具体表现为以下几个层面：第一，强化领导干部作风建设有助于推动企业经济的发展，是保障企业适应市场化经济的基本保障。领导干部一方面作为企业的领导者必须以身作则，领导企业积极发展，另一方面作为管理者必须坚持原则，保证企业的科学化发展，这就需要企业领导干部必须一切从实际出发，艰苦奋斗，认真干好本职工作，同时戒除奢靡之风，求真务实，领导干部只有具备了扎实的工作作风，才能具有凝聚力，团结企业力量，联系企业与职工、职工与职工、企业与群众之间的关系，在本企业力量的基础之上形成合力。第二，领导干部工作作风建设符合社会主义现代化建设的基本要求。领导干部必须根据自身的职责，树立良好的工作作风，坚持公平正义原则，形成积极向上、健康的学风，才能更好的掌握企业发展动向，保证企业在发展过程中不会出现偏差，找到企业积极发展的关键，理性、科学的选择适合企业发展的道路，而不会出现盲目信仰或经验主义，保证企业面对激烈的市场竞争也不会随波逐流被淘汰。第三，强化领导干部的工作作风是适应新时期社会发展的必然选择。领导干部的工作作风实质上是其本身的世界观、人生观与价值观的直接反应，更是维持个人行为方式与价值取向的基本保障，保证领导干部在面对金钱诱惑与资本陷阱面前不会出现违纪、违规行为，最大程度的帮助领导干部在面对腐败时具有较强的抵抗力。如果领导干部失去了作风上的规范，或者认为作风建设可有可无，从心理上出现了放松，就会出现违纪违规甚至的行为。因此，领导干部进行作风建设是适应新时期社会发展方向，保障国家廉洁的基础性工作。

3加强领导干部作风建设对策

领导干部作风建设工作是推动市政施工企业市场化，实现经济效益最大化的有效手段之一，这是现阶段保证企业面对激烈的市场竞争处于不败之地的关键所在，因此，加强市政施工企业领导干部作风建设是企业工作的重中之重，必须加以重视，并要根据时代的潮流不断创新，保持工作模式的先进性，具体而言应该从以下几个方面入手：第一，倡导并加强领导干部实事求是的工作作风，采取教育宣传的手段让领导干部深刻的认识到工作作风建设的重要性。市政施工企业中的各级领导干部思想作风会通过各种行为方式表现出来，尤其从职权的行使中现象的异常明显，领导干部的工作作风会对企业的经营与管理模式产生直接的影响，甚至对企业的发展方向产生导向作用，因此，在规划市政施工企业经营发展模式时，应该将发展理念与制度深入到日常事务中，通过考核日常工作的有效性来决定规划方向，在此过程中必须坚持实事求是的思想路线，鼓励领导干部坚持实际，发挥聪敏才智，最大程度的保证领导干部最终做出的决策是积极有效的，是符合企业发展模式，适应时代需求的决策。从教育学的角度来看，人的思维模式具有非常明显的可塑性，它可以通过外界环境的影响而产生变化，也会对外界的约束力表现得异常敏感，这就需要市政施工企业应该加强教育培训工作，并最大程度的完善教育工作制度，同时强化领导干部依法经营的理念，将创新意识纳入到思维的深入，在企业经营过程中始终坚持科学发展观，这样才能最终保证企业管理工作的科学性与正确性。第二，根据市政施工企业的基本要求与社会需求方向应该在企业内部树立善于学习、积极学习、定期学习、学以致用的学风。我党自成立以来一直强调学习的重要性，同时要坚持理论联系实际，市政施工企业作为国有企业单位，企业党组织应该根据中央精神指示，借助多种形式积极在企业内开展理论学习、形式分析与自我认知方面知识的学习。社会的发展方向总是朝向高新技术方向发展，现代社会的关键在于对信息的掌控，企业在最短时间将信息转化为资本是现代企业制胜关键，尤其是领导干部能否第一时间把握信息流向，在学习的过程中开拓创新才能引导企业更好的发展，只要领导干部掌握新技术、新知识才能保证企业在发展过程中符合社会发展的方向，跟上时代的潮流。需要注意的是，企业内的领导干部并不是社会化的个人，所做出的行动也不是个人行为，其具有一定的岗位职责，在实际工作中应该积极协调并处理好各部门的工作，在工作中抓住矛盾的主要方面，集中力量消灭主要矛盾，在学习的过程中开拓脑筋，用更佳积极有效的手段去应对市场的高速变化，培养积极学习的潜意识。第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持职代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。此外，应该始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等。

4结论

总之，市政施工企业是关乎城市化建设，统筹城乡发展的中坚力量，市政施工企业中的领导干部作风直接决定了企业的工作方向，表现出了政府工作人员的精神面貌，因此，市政施工企业必须从多个方面做好作风建设工作，这样才能保证企业发展朝向有利方向不断发展。

作者:胡志勇 单位:中建三局第二建设工程有限责任公司

参考文献:

[1]潘孝金．关于新形势下加强和改进国有企业领导干部作风建设的思考[J]．福建理论学习，2010，01（11）：34-37．

[2]许青云．加强和改进新形势下高校领导干部作风建设的研究[J]．教育教学论坛，2010，21（12）：139-140．

工作作风建设范文第3篇

然而对照总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神和大力倡导“八个方面良好风气”的要求来看，调研反映出的一些机关工作作风问题仍然不容忽视。主要有：一是工作责任心不强的问题。调研中17.3%的人反映机关党员干部存在不思进取，得过且过；有12.6%的人认为现在的党员干部怕担责任，职责范围内不敢大胆作为；有30.6%的人反映一些党员干部存在出工不出力现象；有19.4%的人反映机关存在行动迟缓、推诿、拖拉问题。二是纪律松驰的问题。有11.5%的人反映机关仍然存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象；有27.9%的人反映机关存在上班从事与公务无关的事宜，如上班打游戏、炒股等；有26.5%的人反映常发现一些执纪部门的干部执法不公、不注重形象，特别是有23.6%人反映一些执纪部门的干部在执法时存在态度粗暴问题。三是服务质量、办事效率不高的问题。占33.8%的被调研对象反映目前办事程序、审批手续还是过于繁琐；有26.2%的人反映机关还存在服务意识差，看人办事问题；有5.3%的人反映一些问题久拖不决，效率不高；还有4.1%的人反映一些机关党员干部素质能力差、无法胜任本职岗位。四是党员领导干部“榜样”、“表率”作用发挥不够的问题。有14.3%的被调查者认为一些党员领导干部在机关作风建设中没能真正发挥“榜样”力量和“表率”作用；有39.6%人认为在制度执行中，个别领导自身不正带坏了机关作风。

产生上述问题的主要原因有：一是思想政治教育抓得还不够到位。一些单位的思想政治教育形式、内容单一，缺乏针对性、实效性；党性锻炼缺少有效平台，造成党员干部理想信念动摇，对不正之风麻木不仁，甚至随波逐流；民主生活会缺乏批评与自我批评的氛围，没有起到“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。二是公务纪律执行还不够严格。一些单位的领导干部怕招“骂名”、丢选票或陷于人情的羁绊而在执行公务纪律时“心慈手软”，结果导致纪律松弛、制度废弛。三是管理监督机制还不够健全。一些单位的绩效考评机制存在形式主义、走过场现象，甚至连专门管理的干部都没有，造成“两张皮”现象；还有一些单位有关工作作风的制度不够健全，规定比较笼统，缺乏可操作性，漏洞较多，没有约束力，执行起来自然会出现“打折扣”现象。四是领导干部抓作风建设的意识还不够强。一些领导干部抓作风建设的意识弱，认为单位没有出什么大问题，没必要老念“紧箍咒”。个别领导干部热衷做表面文章，言行不一，说一套，做一套，误导了基层干部认为作风建设也是一降风，可松可紧。还有个别领导干部执行制度不自觉，造成上行下效，使制度成为摆设。

针对上述问题，我们建议采取以下措施加以解决。

一、加强思想政治教育，打牢执政为民思想基础

当前，要大力宣传和认真学习贯彻总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，用重要讲话精神统一机关全体党员干部思想。一是把总书记重要讲话纳为理论中心组学习和党员干部教育的重要内容。要抓好领导干部的学习，采取制定学习计划，统一学习内容，统一簿册记录，统一时间调阅等措施进一步规范管理各单位的理论中心组学习，促使领导干部先学一步，学深一步。其次，要把总书记重要讲话内容纳入党员干部教育课题库，通过加强对入党积极分子、党务干部及科级以下（含科级）机关党员干部“三支队伍”的思想教育，帮助广大党员干部深刻领会总书记重要讲话精神，自觉培养“八个方面的良好风气”。二是创新思想政治教育的形式，提高学习教育的实效性。综合运用“思想教育七法”，使总书记重要讲话精神深入人心。即灌输法，通过编发学员理论学习资料、宣专栏、机关党建网站等形式对机关作风建设的重要意义进行持续宣传，反复灌输，达到根深蒂固的目的；讨论法，由党员干部围绕“如何学习贯彻总书记重要讲话精神，践行弘扬良好风气”主题，畅谈自己的观点和感受，相互补充，相得益彰；调研法，定期组织党员干部深入工作一线、服务对象单位开展调研，掌握机关作风建设的现状和问题，并提出具体整改措施，从而把握作风建设的主动权；讲座法，通过请专家，对作风建设进行专项辅导，破解对机关作风建设认识上的盲区和疑点，拓展基层党组织抓机关工作作风建设思路；典型引路法，组织力量收集挖掘近年在作风建设中表现较为突出的先进典型人物事迹和转变机关作风成效明显的单位先进典型事迹，定期在电视台机关党建栏目上播出，用身边的先进典型教育和感染广大党员干部；经验交流法，适时组织作风建设经验交流会，以点带面，整体推进市直机关和驻岩单位作风建设；活动载体法，开展“作风建设年”活动，实施党员“一带二”先锋工程等，推动机关作风建设的开展。在“作风建设年”中通过纪律教育月活动，让基层党组织围绕总书记重要讲话精神、党纪政纪等内容开展学习教育。同时，寓教于乐，通过传唱廉政正气歌的方式营造学习的氛围，提高党员干部的廉政意识。

二、严格执行和落实各项规章制度，推动机关业务建设和服务质量上新水平

省委卢展工书记指出，作风建设关键在做。我们认为“做”的关键在于不折不扣落实机关各项规章制度。一是严格执行机关“八不准”工作纪律。针对机关工作人员上班“不务正业”的现象，严格实行“八不准”工作纪律，即不准迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；不准打电子游戏和上网聊天、看电影、看股市行情、炒股；不准随意串岗、扎堆聊天、议论股市行情；不准上班中途外出吃饭、买菜、购物和做与本职工作无关的事宜；不准工作日酗酒和午间饮洒；不准参与打麻将、打扑克等有金钱输赢的活动；不准在执行公务中吃、拿、卡、要；不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作。二是严格执行以社会服务承诺制为主要内容的各项服务制度和规定，规范服务行为。三是严格审批程序。重点加强对部门内部行政审批执行情况的监督，提高工作效率和服务质量。四是实行文明办公。推行文明用语，热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象。五是推行行政问责制。针对当前一些部门在工作环节存在的政令不畅、执行不力，推诿扯皮、效率低下，行政败诉、造成损失，从政不廉、形象不佳等行为，实行行政问责。六是严格执行奖惩制度。对机关各项制度和工作纪律执行情况开展明察暗访，对作风建设成效显著的单位进行通报表扬；对违反纪律或不负责任的单位分管领导、承办人员责令作出书面检查、取消当年评先评优资格、通报批评，对情况节比较严重的进行诫勉、停职待岗或调离工作岗位，对情况节特别严重的进行党政纪条规纪律处分、责令辞职或免职，对典型事例进行公开曝光，以起到警示教育作用。

三、建立机关作风建设长效机制，巩固和发展作风建设成果

机制健全是推动机关作风整顿工作逐步走上经常化、制度化和规范化轨道的根本保证。一是建立作风问题预防机制。充分发挥基层党组织直接面对党员干部，对党员干部的日常工作情况比较了解的工作优势，要求机关党组织对所属党员干部严格日常管理，切实加强监督，经常分析党员干部的工作作风状况，及时发现问题，及时“扯袖子”、“敲警钟”，从而在源头上防范作风问题的出现。二是健全政务公开制度。开展“阳光行动”，深化政务公开，严格执行“收费必公开、不公开不收费”制度，对政务公开情况进行定期检查、曝光。推行“阳光投诉”，坚持“有诉必接、有诉必查、查必到人、查必有果”原则，认真解决一批群众反映强烈的热点问题。通过组织接待日活动、开通阳光投诉热线、接受网上投诉等形式，广泛征询社会各方面的意见，特别是接受对涉及企业发展及创业软环境、人民群众办事难等问题的投诉和举报。三是建立健全优质服务机制。进一步规范管理制度，规范履行部门职能和岗位职责。尤其是对窗口服务单位或部门要规范行政审批行为，完善网络审批系统建设，减少审批环节，缩短审批时限，对重点项目审批，开辟“绿色通道”，提供审批代办服务；推行服务流程告知制；建立健全首问责任制和一次性告知制；建立健全AB岗工作制度；建立健全办事时限制度等。四是建立健全密切联系群众的长效机制。继续深化“访民情、听民意、帮民富、保民安”活动。同时，定期或不定期组织一批与老百姓关系密切的市直机关单位，开展“服务进社区、进企业、进农村”活动，增强市直机关为民服务意识。五是建立党员干部服务基层、服务发展的推动机制。深入开展“建五型机关、创五个一流”和“服从全局、服务发展”主题竞赛活动。六是建立健全机关作风督查机制。加大机关效能明察暗访和处理力度，配合机关效能单位开展专项督查活动，特别是对机关“八不准”执行情况的督查，确保机关的各项规章制度、党委政府各项重大决策部署、为民办实事项目得到落实。七是建立评价激励机制。开展社会化评议活动，配合机关效能中心，开展满意不满意单位评比和行风评议活动，并将评议对象向服务窗口和机关工作人员延伸。同时，把作风建设作为考核机关党建责任制落实情况、评价领导班子思想政治建设的重要内容，纳入创建党建工作先进单位和文明单位的考评范围。

四、强化党员领导干部表率作用，带动机关工作作风转变

工作作风建设范文第4篇

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新*中教职员工良好的教师形象。

二、干部作风建设的主要内容

1、加强学习教育

主要解决干部的学风问题。学校将认真组织全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。

2、严明工作纪律

主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。

3、转变工作作风

主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。

三、方法步骤

（一）、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；

（二）、步骤

今年干部作风整顿从6月15日起至12月31日结束，分五个阶段进行：

1、宣传发动、提高认识阶段（6月15日～6月19日）

学校拟订《新*中干部建设作风建议方案》，定于6月17日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。

2、查摆问题、自查自纠阶段（6月20日～6月30日）

（1）查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，6月30日前交学校作风整顿办公室。

（2）检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。

3、作风讲评阶段（7月1日～7月30日）

（1）组织学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。

（2）组织全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。

（3）组织部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末组织部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。

（4）整章建制。学校在今年暑假将出台《关于加强新*中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。7月20日前将规章制度上报。

（5）结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。

4、考核评估阶段（12月1日～12月20日）

（1）评测。学校组织全校教职工进行作风互评。

（2）作风考核。学校由校长组织一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。

5、总结提高阶段。（12月21日～12月31日）

（1）总结干部作风建设情况，上报材料。

工作作风建设范文第5篇

局作风建设工作，第一季度。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡统筹、四位一体”科学发展的总体战略，依照“科学发展、统筹发展、和谐发展”总体要求，着力加强讲党性、强作风、促发展”为主题的机关干部作风建设，以加强对灾后重建、扩大内需、农村改革发展政策措施情况的监督检查为载体，以完善预防和惩治腐败为重点，为履行审计监督职责和促进审计事业健康发展提供有力的纪律保证。

一、作风建设情况

（一）统一思想提高认识。

内在素质的外在表示。做好审计工作必需要树立和发扬优良的工作作风。局领导高度重视，工作作风是思想境界、精神风貌、综合素质的集中反映。将此项工作列入议事日程，确定了一手抓学习、一手抓落实，制订了总体方案，做到长计划短安排，紧密结合实际，分阶段，划专题，逐步实施学习计划；坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。班子成员尤其是一把手以身作则，率先垂范，带头落实，通过组织全局干部职工集中学习，大力营造了作风建设的氛围，使全局干部职工认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，为搞好作风建设，打下坚实的思想基础。

（二）完善制度加强领导。

建立领导责任体制和工作网络，1成立一把手为组长的领导小组。依照一岗双责”要求，认真抓好责任分解，做到一把手”全面抓，分管领导重点抓，牵头科室具体抓，其它科室配合抓，一级抓一级，层层抓落实，从而形成了齐抓共管、上下协调一致、运转有序、责任明确、健全有效的领导体系和工作网络；

廉洁从审，2建立有效制度。为打造审计机关过硬作风。加强对审计工作的全过程管理，局先后制定并签发了党风廉政建设和反腐败工作安排意见》软环境建设工作意见》等一系列文件，做到作风建设工作有章可循、有法可依；局还建立了检查、公示、反馈、演讲、回访等制度，即审计组进点后向被审计单位公布审计“八不准”纪律；审计结束后被审计单位将意见和建议寄回审计机关，撤点后审计组长向单位领导演讲执行审计“八不准”等纪律情况。

局定期检查，3建立了监督机制。为了确保制度落到实处。以落实审计新“八不准”纪律为主要内容，进行调研、听取汇报，分析情况，研究制定改进措施。同时还将其纳入党风廉政建设中，与工作目标同考核同管理、与创建文明科室及个人评优选模等活动结合起来，执行“一票否决制”不只健全系统内和本机关的监督机制，而且还建立了社会监督机制，聘请了行风评议员，定期听取他意见和建议；除在党政网上公布审计新“八不准”纪律、举报电话外，还设立审计意见箱、定期听取人大代表、政协委员和被审计单位的意见，主动接受社会监督。

（三）效果显著廉洁从审。

全局干部职工廉政意识进一步增强，执行新“八不准”纪律以来。廉洁审计已蔚然成风，社会上和公众中赢得了良好的声誉，提高了审计机关的公信力。为了减轻被审计单位负担实行了送达审计，受到各级党政领导、被审计单位和社会群众的称誉，认为审计队伍思想作风硬、政策水平高、廉政建设好、敬业精神强，一支廉政勤政，敢于碰硬，作风过硬的好队伍”

二、存在问题及整改措施

局的作风建设取得可喜成果，一季度以来。但也还存在一些问题：对作风建设的临时性、艰巨性认识不够深刻；制度建设还不很完善等。

工作作风建设范文第6篇

局作风建设工作，第一季度。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕城乡统筹、四位一体”科学发展的总体战略，依照“科学发展、统筹发展、和谐发展”总体要求，着力加强讲党性、强作风、促发展”为主题的机关干部作风建设，以加强对灾后重建、扩大内需、农村改革发展政策措施情况的监督检查为载体，以完善预防和惩治腐败为重点，为履行审计监督职责和促进审计事业健康发展提供有力的纪律保证。

一、作风建设情况

（一）统一思想提高认识。

内在素质的外在表示。做好审计工作必需要树立和发扬优良的工作作风。局领导高度重视，工作作风是思想境界、精神风貌、综合素质的集中反映。将此项工作列入议事日程，确定了一手抓学习、一手抓落实，制订了总体方案，做到长计划短安排，紧密结合实际，分阶段，划专题，逐步实施学习计划；坚持以机关作风建设促进审计工作，以创新审计工作推进机关作风建设，做到业务工作与作风建设两手抓、两不误、两促进。班子成员尤其是一把手以身作则，率先垂范，带头落实，通过组织全局干部职工集中学习，大力营造了作风建设的氛围，使全局干部职工认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，为搞好作风建设，打下坚实的思想基础。

（二）完善制度加强领导。

建立领导责任体制和工作网络，1成立一把手为组长的领导小组。依照一岗双责”要求，认真抓好责任分解，做到一把手”全面抓，分管领导重点抓，牵头科室具体抓，其它科室配合抓，一级抓一级，层层抓落实，从而形成了齐抓共管、上下协调一致、运转有序、责任明确、健全有效的领导体系和工作网络；

廉洁从审，2建立有效制度。为打造审计机关过硬作风。加强对审计工作的全过程管理，局先后制定并签发了党风廉政建设和反腐败工作安排意见》软环境建设工作意见》等一系列文件，做到作风建设工作有章可循、有法可依；局还建立了检查、公示、反馈、演讲、回访等制度，即审计组进点后向被审计单位公布审计“八不准”纪律；审计结束后被审计单位将意见和建议寄回审计机关，撤点后审计组长向单位领导演讲执行审计“八不准”等纪律情况。

局定期检查，3建立了监督机制。为了确保制度落到实处。以落实审计新“八不准”纪律为主要内容，进行调研、听取汇报，分析情况，研究制定改进措施。同时还将其纳入党风廉政建设中，与工作目标同考核同管理、与创建文明科室及个人评优选模等活动结合起来，执行“一票否决制”不只健全系统内和本机关的监督机制，而且还建立了社会监督机制，聘请了行风评议员，定期听取他意见和建议；除在党政网上公布审计新“八不准”纪律、举报电话外，还设立审计意见箱、定期听取人大代表、政协委员和被审计单位的意见，主动接受社会监督。

（三）效果显著廉洁从审。

全局干部职工廉政意识进一步增强，执行新“八不准”纪律以来。廉洁审计已蔚然成风，社会上和公众中赢得了良好的声誉，提高了审计机关的公信力。为了减轻被审计单位负担实行了送达审计，受到各级党政领导、被审计单位和社会群众的称誉，认为审计队伍思想作风硬、政策水平高、廉政建设好、敬业精神强，一支廉政勤政，敢于碰硬，作风过硬的好队伍”

二、存在问题及整改措施

局的作风建设取得可喜成果，一季度以来。但也还存在一些问题：对作风建设的临时性、艰巨性认识不够深刻；制度建设还不很完善等。

工作作风建设范文第7篇

一、继续做好各项常规工作

一是狠抓局机关工作作风和工作纪律，经常定期和不定期地对干部职工的上班情况、出勤情况进行检查；

二是加强新修订的《审计法实施条例》的学习，提高执法能力和水平；加强“新八不准”的学习、检查，回访被审计单位；三是按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，将党廉政建设和反腐败牵头及协办工作进行了分解，增强干部职工“一岗双责”的自觉性和实效性，推进我局反腐倡廉的深入开展。

二、强化效能监察，确保工作效率

一是抓制度、促规范，创和谐秩序。建立完善了政务公开、工作流程、各科室、科长和科员工作职责等，进一步规范了行政行为和机关的工作秩序。

二是每月对领导签批件的落实情况进行督查。

三是开展了审计行风评议员和特约审计员座谈活动，强化外部监督和社会监督。机关工作作风、工作方式明显好转，促进了工作质量和办事效率的明显提高。

三、强化队伍建设，推进审计工作

我局党组坚持身教重于言教，深入持久地开展干部作风整顿教育活动，围绕加快班子作风转变，认真查找思想上、作风上影响和制约工作发展的突出问题，广泛征求意见，深入讨论，认真梳理剖析，提出解决办法，切实加以改进。做到了扎根职工，身先士卒，履职尽责，沉得下来，扑得上去。既统揽全局，当好指挥员，又身先士卒，当好带头人。带领干部队伍作风转变见成效，效能建设上水平，审计工作取得显著成绩。

截止目前，已完成2009年度本级预算执行和其他财政收支情况、福建对口援建“交支票”项目资金、城镇住房恢复重建补助资金管理使用情况、特殊党费管理使用情况、村级公共服务和社会管理改革政策落实情况、国（境）外捐赠资金管理使用情况、国有公司贷款资金管理使用情况、地税预算执行、地税局机关经费、农村住房恢复重建补助资金筹集管理使用情况等项目；特别是仅政府投资审计就完成56个，送审金额19，761万元，审计确认金额17，356万元，审减率达12.17%，为政府节约建设资金2405万元。同时还分别向市纪委、市公安局移送案件2件。

工作作风建设范文第8篇

今天，我们在这里隆重召开2009年全市国土资源工作暨“干部作风建设年”活动动员大会，总结过去一年的工作，表彰先进，部署新一年的任务。在此，我谨代表局领导班子，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！对长期支持、关心和理解国土资源工作的各级领导表示衷心感谢。今天,马市长在百忙中出会，一会儿还要作重要讲话，对做好国土资源工作进行部署、提出要求。我们一定要认真学习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。

下面，我先总结过去一年工作，对今年的工作讲几点意见。

一、20*年工作回顾

20*年，在市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，全系统以学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕市委、市政府确立的重点目标，进一步转变观念，提高服务意识，增强保护和保障能力，各方面工作都取得了显著成绩。被国土资源部评为“政务信息网上公开示范单位”、被省国土厅评为“县乡村干部国土资源法律知识宣传教育先进单位”；被廊坊市委、市政府评为“文明单位”；被市委、市政府评为“实绩突出的领导班子”，同时荣获“支持项目建设突出贡献奖”、“引进无偿使用资金奖”。

（一）积极围绕全市项目建设，提供了有力的用地保障

在国家进一步压缩用地指标的形势下，我局采取“有保有压”、内涵挖潜和节约集约用地等措施，积极破解项目用地难题，全年共批回项目用地3600亩，其中新增建设用地2400余亩，在全省扩权县中位居前列，解决了67个项目的用地问题，为全市经济建设提供了用地保障。通过我们积极争取，20*年底，省厅又为我市4个项目追加769亩的新增计划指标。

一是加强了项目用地预审和年度计划管理。全年共进行项目用地预审19宗、93.2092公顷。严格执行了工业项目建设用地控制标准。完成省厅下达给我市的80公顷的年度新增建设用地计划指标，此外，我们还积极申请了18公顷的不可预见指标。

二是加强了新增非农业建设用地报批工作。通过简化手续，提高效率，加快用地报批速度，加大跑办盯办力度，主动为用地户提供高效优质的服务。全年经省厅批准5个批次卷，批准用地面积157.11公顷。

此外，我局协助廊坊市局，完成了廊沧高速公路霸州段107.3162公顷的项目用地上报工作。

积极推进了征地补偿改革，完成了征地区片综合地价的制定和听证工作。

三是加强了建设用地供地工作。全年共办理新增建设用地供地项目53宗，面积216.291公顷。批准集体占地项目10宗，面积4.6897公顷。

（二）落实占补平衡制度，加强了土地开发整理工作

加强了耕地保护，层层签订了责任书，重点加强了基本农田保护工作。

严格落实了耕地占补平衡制度，进一步加强了土地开发整理，有效增加了耕地面积，提高了耕地质量，为新农村建设提供了有力支持。完成部级胜芳镇土地整理项目及3个补充耕地储备项目的施工、验收。整理总面积621.12公顷，新增耕地138.96公顷。完成了部级煎茶铺镇基本农田整理项目的招投标工作。

（三）加强土地市场建设，发挥了市场配置土地资源的作用

推进经营性用地和工业用地招拍挂制度的落实，实现了政府土地收益最大化。全年向社会公开出让国有建设用地使用权35宗，出让总面积2*.26公顷。办理国有建设用地使用权转让62宗、14.597公顷。办理集体建设用地使用权流转64宗、13.46公顷。办理原有划拨土地补办出让手续3宗、30.14公顷。批准改变用途项目用地2宗、1.93公顷。

加强土地收购储备工作，完善“收购、储备、运作”的程序，发挥了政府垄断土地一级市场的作用。认真开展各类闲置土地和存量土地的清查工作，深入摸清闲置存量土地。全年收购储备国有土地6宗，储备总地块面积76.92公顷。

（四）强化土地执法监察，积极营造了依法用地氛围

按照省厅、市局的要求，我局联合相关部门共同举办了县乡村干部国土资源法律知识培训活动，取得了良好效果。此外，我们利用“土地日”、“测绘日”、“法制日”等各种宣传活动，同时以报纸、网络、电视为载体，广泛开展了土地法律法规宣传，普及国土资源法律法规知识，进一步强化了广大干部群众严格保护耕地、依法用地和节约集约用地意识。

加大了土地执法力度，严厉打击了土地违法行为。强化了基层国土所在土地执法中作用，签订了执法责任状，逐级落实了巡查责任，建立了信息报告制度，做到早发现、早报告、早制止。加强与监察、公安、法院等部门的协调，完善了联合办案机制和案件移送制度，提高了案件的移送率和办结率，有效遏制土地违法行为的发生。

全年共发现各类违法占地案件22起，其中制止10起，立案12宗，违法占地面积47.3亩，罚款22.6万元。接待86件，解决75件，其他正在调查中。

（五）进一步夯实基础性工作，提高了国土资源管理水平

认真开展了第二次全国土地调查。完成了霸州市第二次土地调查的招投标工作，完成了与安次区、文安县、永清县、固安县以及保定市，以及全市11个乡镇、145个村街的权属接边工作。内业工作已基本完成，外业调查工作进展过半。

按照土地登记要求，积极做好登记发证工作。全年完成国有土地使用权登记发证656宗，集体土地所有权登记发证5宗，集体土地使用权登记发证315宗，抵押登记发证315宗,发证率均达到了100%。

认真抓好宅基地清理工作和农村宅基地审批、变更登记等工作。今年分别对东段乡、岔河集乡、霸州镇、堂二里镇、煎茶铺镇、王庄子乡等辖区内的农村宅基地进行了清理登记，清理总面积为54.27万平方米。

积极做好地灾评估、地灾防治、采矿企业储量核查等工作。进一步推进了砖瓦窑的整治，关停、注销了产能低下、取土资源枯竭的砖厂，截止目前，我市砖瓦粘土矿企业已从1997年的26家递减为目前的15家。

加强了测绘行政管理和地籍测绘工作。地籍测量为建设项目用地、土地交易、农村宅基地、查处违法占地及解决土地纠纷提供了准确数据。全年总计对350余宗国有、集体土地进行了测量、面积计算并绘制了勘测定界图，出具勘测定界技术报告82宗。

加强了干部职工的教育培训。认真开展了学习实践科学发展观试点活动，取得了明显成效；组织开展了预防职务犯罪警示教育、土地法律法规及业务知识培训等活动。积极做好工资调整、工人技术等级考试、本科生分配就业等工作。

推进了电子政务建设和档案管理工作。安装了电子政务软件，定制了行政职权流程图，实现了行政审批网上试运行。完成了三级联网，向省厅、市局申报审批的事项全部实行了网上远程报批。改版了“霸州市国土资源局门户网站”，建立了“霸州市国土资源局政务信息公开网站”，完善了“霸州市国土资源局行政权利公开透明运行网”。高质量地完成了各类档案的收集、整理、扫描等工作。

,,

加强了财务工作，进一步规范了土地出让收入管理及各项规费的征收使用工作。加大资金投入，协调推进了国土所“软硬件”建设。机关服务管理不断完善，服务水平进一步提高。

在总结成绩的同时，我们应该清醒地看到，国土资源工作仍存在不少的困难和问题。突出表现在：用地供求矛盾进一步加剧，保护资源与保障发展的压力越来越大；土地执法的任务越来越重；全系统在思想作风建设和干部队伍素质等方面也还存在一些与新形势、新任务不相适应的地方。对上述问题，我们一定要高度重视，认真研究解决。

二、2009年工作安排

2009年是国土资源工作面临机遇和挑战的一年，做好今年的工作意义十分重大。今年全市国土资源工作的总体思路是：以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的*、十七届三中全会等会议精神，按照省国土厅、廊坊市国土局和霸州市委、市政府的决策部署，积极主动服务，严格规范管理，服务保增长调结构，强化执法监管，以干部作风建设年活动为契机，解放思想，改革创新，优化服务，全面完成各项工作任务，促进全市经济平稳较快发展。

重点做好以下几个方面的工作：

（一）认真搞好土地利用总体规划规划修编工作

今年，我们将按照上级要求，重点抓好新一轮土地利用总体规划修编。认真做好修编的调查阶段、基数确认阶段等前期资料收集工作，待省里下达规划指标后，修编工作即可全面铺开。在修编中，我们将按照我市建设“三大经济板块”的目标要求，合理划定各类用途分区，统筹安排各类、各区域用地，将规划指标向“三大经济板块”倾斜，同时严格落实耕地和基本农田保护，从严控制建设用地规模，提高土地节约集约利用水平。

（二）积极争取指标，搞好挖潜，保证重点项目用地需要

今年省厅在用地上提出三项新措施：一是用足用好年度计划指标。省厅改进计划管理办法，实行年初预下达，年中执行奖惩，年末调节追加。在用地指标安排上，省预留50%的计划指标用于急需开工的省重点建设项目、省网高速公路和不可预见重大建设项目，其余50%的计划指标全部下达各设区市，扩权县（市）不再单独下达。二是加大存量土地挖潜力度。实行闲置土地清理处置情况与年度用地计划安排挂钩。大力推进旧城区和城中村改造、空心村治理、砖瓦窑和工矿废弃地复垦利用，盘活存量建设用地。三是建立重点建设项目用地审批快速通道。在依法合规的前提下，加快审批，全面提质提速。在规划调整上，继续实行城镇建设用地集中一次性调规；涉及局部调整规划的情况实行调规卷随用地卷一并报批。在用地报批上，重点建设项目不受批次限制，可单独组卷报批。同时，省厅要求安排一定比例的计划指标用于三年大变样城市拆迁和安置用地。

针对新的用地政策，我们要坚持“布局集中、产业集聚、用地集约”的原则，计划指标保重点，一般项目靠挖潜，优先保障重点项目的用地需求。一是开辟“绿色通道”，简化程序，加快组卷报批工作进度，保证在6月中旬之前完成预分指标的分解上报工作。二是积极跑办、盯办力度，争取更多的省预留指标。对我市现已列入省重点的19个建设项目，尽快完成用地指标申请。同时，协助市有关部门争列省产业支撑项目，争取用地指标。对新上不可预见及大额外资项目随立项随申报用地计划。三是认真落实省厅有关扩内需、保增长的政策措施，在建设项目前期工作阶段,提前介入，做好规划调整、补充耕地等相关工作。四是大力推进节约集约用地。严格执行土地供应政策和标准，在土地供应审批中从严把关，坚决杜绝“宽打窄用”、浪费土地等问题。要加强建设用地批后监管，对供地后土地利用情况，尤其是大宗项目用地进行跟踪管理。五是搞好存量土地挖潜和土地置换。加大土地收购储备工作力度，力争全年收储国有存量土地700余亩。积极开展“城中村”改造和“空心村”整理，启动14个村、12个项目的村庄建设用地整理（一期工程），树立2-3个村庄整理的典型。通过土地整治，促进民居向中心城镇集中、工业向园区集中、土地向适度规模经营集中。协助有关部门搞好挂甲庄、宋庄、贾庄、胜芳镇红星街等“城中村”改造项目的用地审批工作。

（三）加强耕地保护，结合新农村建设，积极开展土地整理

严格落实耕地保有量、基本农田保护面积等目标。认真执行耕地占补平衡制度。从1月1日开始，整理复垦项目全部实行网上备案，也就是说建设项目占用耕地的必须“先补后占”，否则不予批地。因此，我们要超前做好补充耕地的储备工作，确保建设用地顺利报批。今年，我们要保质保量地完成列入市政府“双十工程”的3个土地开发整理项目：一是部级霸州市煎茶铺镇基本农田整理项目，该项目投资1432万元，总面积776.4426公顷，改造低产田409.3097公顷，新增耕地52.1488公顷；二是南孟镇土地整理项目，该项目投资776.02万元，总面积340.15公顷，新增耕地面积33.85公顷；三是扬芬港镇土地综合整理项目（六期辛立庄土地整理），该项目投资455.56万元，总面积201.92公顷,新增耕地面积87.30公顷。

（四）加强土地执法监察，严厉打击土地违法行为

一是要加紧排查、妥善处理好遗留问题。从今年开始，国家将依据15号令对地方政府进行问责。廊坊市已被列入全国卫片检点监测城市之一，市局强调要在国家问责之前，在全市开展一次违法违规用地集中整治行动，对符合规划和产业政策以及富民立县的好项目，抓紧补办用地手续；对占用基本农田等确需拆除的，坚决予以拆除，抓紧恢复地貌。一定要采取有力措施，切实把违法占用耕地面积，占新增建设用地占用耕地总面积的比例，控制在15%以内，为迎接卫片检查做好充分准备。二是加强土地执法巡查，坚决制止新的违法占地。实行分片责任制，落实基层所执法责任，强化预防监督，做到早发现、早报告、早制止，将违法行为消灭在萌芽状态。重点加强对主要交通干线两侧、重要地段土地的巡查。对违法占用耕地、特别是违法占用基本农田的案件进行严厉打击。三是健全执法监察长效管理机制，加强联合办案机制建设。加大对土地违法案件的查处力度，进一步提高办案效率，努力营造良好的用地环境。

此外，要加大土地法律法规宣传力度，强化社会舆论监督。加强与有关部门及乡镇、村街的联系，共同搞好土地排查调处工作，努力把初信初访解决在首办环节，妥善处理中反映的突出问题，积极化解矛盾纠纷，营造稳定的社会环境。

（五）夯实基础工作，严格规范管理，提高管理水平

按照部里的要求，县（市）级规划修编，要以国家确认的二次调查成果为依据核实修编基数，因此要加快完成第二次土地调查工作。今年要认真开展1：1万土地利用现状调查工作和扬芬港、堂二里、煎茶铺、南孟四镇的城镇地籍调查工作。完成土地利用数据库的建设，以及我市所有建制镇的地籍调查和地籍信息系统的建设。做好霸州市土地利用现状变更调查工作，加强市区城镇地籍数据库的应用，完成胜芳镇城镇地籍调查扫尾工作,保证胜芳镇、信安镇城镇地籍调查数据库的顺利验收。

严格控制宅基地标准，依法规范宅基地审批管理，认真落实“三榜公布”、“三到场”制度。积极推进宅基地清理工作。加强测绘行政管理和地籍测绘工作，为重点建设项目提供及时准确的服务和保障。进一步推进砖瓦窑整治，争取年内关停2-3个砖瓦窑。加强信息化建设，大力推进电子政务和政务公开，完善三级联网和远程报批工作，搞好内网办公建设，各项业务工作能够在政务大厅办理的，一律在大厅办理，能够在网上审批的，一律在网上审批。

进一步规范土地出让收入使用管理，做好各项规费的征收使用工作。加大“软硬件”投入力度，积极推进基层所规范化建设，争取扬芬港中心所、煎茶铺中心所年内建成并投入使用。

（六）开展“干部作风建设年”活动，进一步提高队伍素质

今年是省委确定的“干部作风建设年”，廊坊市局、霸州市委都对此项活动进行了动员部署。我们要以干部作风建设年活动为契机，同时结合全市开展的解放思想大讨论、优化经济发展软环境等活动，积极开展干部作风建设，进一步解放思想，优化经济发展软环境。在系统开展五个“年”活动：一是开展“素质提高年”，打造一流的干部队伍。通过对不同人员分层次、有重点、有针对性地开展教育培训，切实提高干部职工的业务素质和综合能力。中层以上的干部要带头学习政治理论和业务知识，认真研究国家最新土地政策，在工作中用足用好政策。二是开展“作风建设年”，培养一流的工作作风。抓好政风行风建设和机关效能建设。加强党风廉政建设，班子成员要严格履行“一岗双责”，努力培养一支“想干事、干成事、不出事”的干部队伍。党员领导干部要发挥表率作用，弘扬正气，维护团结，凝聚人心，严肃工作态度、工作纪律和工作程序。通过作风建设，进一步强化宗旨意识、责任意识、创新意识、实干意识、纪律意识，改进工作作风，提高在新形势下国土资源保障和促进科学发展的能力，推动全市国土资源管理工作取得新突破。三是开展“目标落实年”，创造一流的工作业绩。在廊坊市局工作会议上，我代表局领导班子与市局签订了耕地保护、村庄整理、执法监察、党风廉政和政风行风等五个责任状，并签署了承诺书，确定了今年的重点工作目标，市局要依据目标完成情况进行年终考核。班子成员要依据责任状上的目标任务，将责任落实到所分管的股室，圆满完成全年的工作任务。四是开展“协调配合年”，营造一流的工作环境。加强外部联系和内部协调，密切配合，形成合力。五是开展“服务提升年”，确立一流的标准。深入开展优化国土资源软环境建设活动，深化行政权力公开透明运行，搞好政务大厅建设，推行“一站式”服务。减少审批程序，简化办事手续，提高服务质量，加快工作节奏，增强工作效能，实现工作“提质、提速”。

工作作风建设范文第9篇

一、工作开展情况

全县机关作风建设工作开展以来，我局高度重视，四措并举抓好落实。

第一、定制度，抓规范。着眼于见实效、求长效，结合**工作实际，召开局党组会议，制定完善了《每周学习例会制度》、《政务公开制度》、《民主评议制度》、《廉政建设制度》、《双休日、节假日值班制度》、《考勤制度》、《微机室管理办法》、《车辆使用制度》、《日常接待就餐制度》等系列管理制度，进一步严肃了工作纪律，用更加合理规范的制度管理来提高干部队伍的战斗力和凝聚力。

第二、抓学习，创氛围。召开了局党组会议，成立了由局长任组长，分管副局长及有关责任人组成的机关作风建设工作领导小组，领导小组下设督查小组具体负责对活动开展情况的督促检查。召开了全体干部职工会议，传达了全县机关作风建设会议精神，学习了县委书记***同志在全县机关作风建设大会上的讲话和在县纪委第二次全体会议上的讲话、县委办转发的《中共**市委办公厅关于认真落实市委领导同志狠抓落实重要批示的通知》等内容；同时注重抓好业务知识学习，全局干部职工的理论水平和业务素质有了较大提高，达到了抓学习、浓氛围、促工作的目的。

第三、深剖析，查缺点。结合开展“***”主题实践活动，个人认真对照自己的**专业工作及思想动态，查摆自己在政治思想、组织纪律、**业务、**服务等方面存在的问题，查不足，找差距，认真进行剖析，明确整改方向，每人写出分析材料。

第四、定措施，抓整改。根据剖析材料，制定切实可行的整改措施，整改措施有针对性，切中要害，不流于形式。融整改于日常工作中，把机关作风建设落到实处。在**工作中主要存在着到基层调研次数少，**报告分析少，对**缺乏了解，针对上述问题局党组作了专题研究，决定**专业人员每季度调研不得少于一次，并且写出调研报告。对在正常上班、节假日值班期间不遵守工作纪律，对工作不负责任的人员，坚决予以严肃处理。

二、开展了目标承诺和廉洁承诺

根据县委《关于加强领导班子和领导干部思想作风建设的意见》)和《**县影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》文件精神，全体人员从思想、工作、学习、生活等方面作出机关作风承诺。按照县纪委关于在全县领导干部中开展廉政承诺的通知要求，局领导在加强领导干部作风建设、履行“一岗双责”、带头廉洁自律等方面作出了廉政承诺，副局级以上领导干部认真学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，推动了机关作风建设工作的开展。

三、召开了领导班子民主生活会

7月9日局党组组织召开了领导班子民主生活会，一是对上半年工作进行了总结；二是开展了批评与自我批评，三是讨论了下一步的工作。***就半年来全局工作运转情况和个人的工作概况分别作了实事求是，公正客观的阐述，并就自己的不足作了深刻的剖析和自我批评。在认真深刻地进行自我批评的同时，班子成员之间都怀着诚恳、善意、真挚的心理，抱着对**工作高度负责的态度，开展了相互的批评和帮助，大家开诚布公，坦诚相待，畅所欲言，会议自始至终充满着严肃、认真、团结的气氛。民主生活会的召开进一步增强了班子的创造力、凝聚力和战斗力，达到了预期效果。

四、遵守廉政守则，严格日常接待

**局日常接待任务重，乡镇、企事单位**人员平时报表、参加**业务培训和各类会议频繁，各类专项工作任务比较多，结合我局的实际情况，局党组召开会议，专门制定了《**局日常接待就餐制度》，主要目的是提高工作效能，厉行节约，反对浪费。一是严格就餐申报制度；二是规定**业务培训会议一律不准喝酒，中午坚决不准喝酒；三是严禁工作日内搞非正常吃请或请吃；四是规定大的开支要办公会研究，小的开支例会通报，杜绝铺张浪费现象的发生。

五、切实让干部受教育，让群众得实惠

根据县结对帮扶办公室下发名单，结合局工作人员实际，全局**名机关干部与**镇**村、***村、***村的**个贫困户结成帮扶对子。春节前全局干部职工主动捐款**元，人均**元，并购买了**幅春联到帮扶户家中了解他们生产生活状况，使贫困户感受到了党和政府的温暖。春节过后，局干部职工又分别到所帮扶户，帮他们解决生活、生产中的实际困难。

六、存在问题

通过全局干部职工的努力，我局的机关作风建设取得了一些成绩，工作作风、机关风貌有了很大改变，但也存在一些不足之处：

1、由于所负责业务很重，集中学习难度大，自学时间多，个别同志学习自觉性不够；

2、由于受各方面条件制约，服务经济、服务社会的能力有待提高；受交通工具、经费等制约，下基层调研少；

3、**服务水平有待于进一步提高，搞准**、解析**能力还需增强；

4、**法制建设还需加强，依法行政的氛围还不浓，执法力度还不够强。

七、下一步整改措施

下一步我们要把作风建设作为一项长期任务，持之以恒，常抓不懈。

1、改进思想作风，牢固确立做好本职工作的光荣感和责任感。加强职业道德教育，强化全体干部职工的奉献意识和大局意识，增强奋发有为的激情和开拓创新的本领。

2、改进学风，切实营造浓厚的学习氛围。完善学习计划，改进学习内容，增加对党的新方针政策、**新理念和法律知识的学习。完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合专业工作，善于把学习的成果转化为工作成果。

3、转变工作作风，提高**服务水平。提高工作效率，高质量地完成每一项任务；热情地为基层搞好面对面的服务，提高基层的满意度；多深入基层，对基层情况掌握及时，心中有数，指导有度；针对全县经济社会发展中的难点、热点问题，充分利用好第一手资料，多写分析，写好分析，为县领导制定科学决策提供参考。

4、加强内部管理，形成规范有序的战斗集体。按照边学边查找问题、边整改的要求，进一步修改完善局内部管理规章制度，确保各项工作严谨有序，照章运行，实现各项工作的规范化管理。

5、落实长效跟踪、长效管理机制。局党组、各科室要定期分析研究机关作风建设的现状，按照注重预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，切实加强对全局干部作风状况的日常监督，发现问题及时纠正，及时解决。针对干部作风建设方面存在的突出问题和薄弱环节，多层次、多方面健全有利于促进干部作风转变的相关措施，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

6、开展评先树优活动，建立科学的激励机制。根据个人在机关作风建设中的表现，对活动情况进行量化，由局机关作风建设领导小组牵头，评选出责任心强、工作扎实、业绩突出的优秀人员，并进行适当的精神、物质奖励，从而充分发挥其典型带动作用。

7、加强**法制建设。一是充分利用电台、电视台等新闻媒体，大力宣传**法律法规，进一步提高全社会的**法制意识。二是制定执法检查计划，明确执法检查任务，抓住重点，典型检查，并使**执法检查经常化、制度化。

工作作风建设范文第10篇

一、贯彻落实情况

1、加强文件精神学习和宣传。为了把中央关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定落实好，贯彻好，我局多次组织机关班子成员和机关全体干部职工学习了中共中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定、省委关于认真贯彻学习中央政治局改进工作作风密切联系群众的若干项规定、市委关于改进工作作风密切联系群众的实施意见、县委关于改进工作作风密切联系群众的实施办法、同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示、县“关于加强‘三公’经费管理，严格控制‘三公’经费支出的意见”、领导干部廉洁从政若干准则等文件，深刻领会精神实质，局里共组织集中学习12次，大大提高了机关干部的对改进工作作风、密切联系群众重要性的认识，也提高了干部自觉改进工作作风的主动性。

2、召开专题会议，安排部署。一是我局及时召开机关全体干部职工参加的改进工作作风会议，对我局改进工作作风、密切联系群众做了具体安排，并提出了具体措施要求。二是结合开展的“改作风、抓落实、促发展”主题活动，局里及时成立了由主要领导任组长、股室负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

3、坚持廉洁从政，在改进公务接待上下功夫。今年，局里在公务接待用餐、住宿及会务接待上严格执行上级有关规定和标准。做到同城不接待，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，工作日禁止午间饮酒。同时，严格控制陪同人员，在接待中始终坚持一切从简，坚持标准，没有违规或提高标准接待，接待费用比上年同期大幅减少。

4、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、会议及其他日常办公经费开支。减少纸质公文数量，坚持做到可发可不发的文件不发，可发可不发的简报不发。今年，局机关印发的文件比上年同期减少5余份，没有制作简报。控制会议活动规模，做到了开短会，讲短话，可开可不开的会不开，尽量做到压缩会务数量，控制会务规模。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，制订完善了车辆管理制度，实行公务派车制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。在节假日按照要求，坚持车辆封存，并按指定地点停放在行政中心地下车库。

5、严肃工作纪律，改进工作作风。今年以来，全局干部严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，工作作风明显改变。局里严格要求干部工作时间不准从事与工作无关的事务。工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。不许干部出入娱乐场所，不准参与活动。要求干部讲实话、报实情、办实事、求实效。

二、工作措施

1、加强机关内部管理。今年年初局里重新修订了机关学习、车辆管理、财务、上下班考勤、请销假、公务接待等制度，并印发成册发到每个干部职工手中，要求干部职工按照制度执行。加大干部考核力度，将干部的工作实绩与效能结合起来，按月进行考核。

2、将落实“八项规定”与当前中心工作相结合。我局将学习贯彻落实中央精神与做好工业和信息化、“三送”工作紧密结合起来，实行党员干部挂点帮扶重点企业、干部职工挂点帮扶困难群众，真正做到了干部下访寻问题，与群众面对面交流、服务群众，也真正将“八项规定”落到实处。

三、今后努力方向

在今后的工作中，我局将继续保持高压态势，坚决贯彻落实好“八项规定”，营造风清气正的政务环境。

1、继续加强“八项规定”精神实质的学习与落实。实行个人学习与集体学习相结合的形式，充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照“八项规定”的要求，从自身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

2、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。进一步落实党风廉政建设责任制，加强工作作风建设，提高工作效能，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天、玩游戏、网购。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。