工作状况总结范文

工作状况总结范文第1篇

一、工作基本情况

进行系统预防3个部门、行业，共进行个案预防6件。进行工程专项预防1次，开展法律宣传4次，省院预防专栏发表简报、信息2篇。进行预防调查5次，开展预防调研3次，预防调研报告被县委转发2篇，发检察建议7份，率先在全省引入惩防一体化工作机制。

二、工作的具体做法

（一）深入开展为社会主义新农村服务工作。按照省院《省检察机关为社会主义新农村建设服务工作实施方案》市院《为社会主义新农村建设服务工作实施方案》有关要求和部署。制定了县人民检察院为社会主义新农村建设服务实施方案》制定了培训计划和授课内容，认真编写了培训材料，共开展农村基层组织人员法制培训2次，共培训农村基层组织干部200余人，占农村基层组织干部人数的98今年年初，院又配合县组织部、纪检委、农委、司法局等部门，对新选举上的村级“三职”干部，进行专题法律知识讲座。

抓住农业设施、水利设施、畜牧业投入、交通建筑业、新农村合作医疗投入五条主线，同时我以服务“三农”为重点。围绕资金的来源、支出、用途进行全程预防，确保资金用到实处。今年月份，针对群众反映的打抗旱井上级配发的喷灌设备，被水利站工作人员私自收费，涉嫌贪污的线索，配合反贪部门进行了案件初查，并结合调查中发现的问题向县水务部门及相关乡镇发出检察建议，提出具体预防措施。

（二）积极开展个案预防工作。对自侦部门所立的案件。并结合案件的不同性质，从发案的原因、特点，认真进行分析犯罪的起因，从中探索发案的规律，找出预防的对策。如：年月份，查处的县林业局某干部涉嫌一案，由于这位干部在年至年开展退耕还林工作时，对乡镇上报的不符合国务院颁发的退耕还林管理条例》协议没有进行认真审查，对工作严重不负责任，违规发放补助金，给国家造成经济损失80余万元。对此案进行预防时，针对相关工作人员对国家法律法规学习不够，工作不尽职，相关领导对所管辖的部门工作情况掌握的不够详细及对相关职权部门缺乏监督措施，及时下发检察建议书，建议他应从加强具体工作人员的法律意识教育、不断完善制度、强化责任追究意识等方面，加强监督和管理，减少职务犯罪的发生。

（三）认真开展工程项目专项预防工作。院积极对由国家投资的工程建设项目开展职务犯罪预防工作。并向劳动部门报告。四是对拔付工程款情况进行公示，并向财政局报告。五是对工程质量情况、标准、等级进行公示。此项工作现正在进行中。

（四）着力开展系统预防工作。以国税、教育和采油十厂系统等部门为系统预防工作重点。设立了预警机制，注意通过开展预防工作，发现或提供职务犯罪案件线索。年初，县国税局和县教育局被评为全市预防职务犯罪先进单位。

（五）积极探索职务犯罪工作新途径。为了更好的开展职务犯罪预防。年，院就把尝试运行惩防体一体化工作机制作为一项创新工作来抓，今年年初，院派人到区人民检察院，学习他预防工作经验。并结合我院实际，制定了县人民检察院惩防一体化工作实施办法》把预防、控申、反贪、反渎职四个部门做为一个整体，工作中相互融合，互为资源，互相服务，共同发展，这一做法，有力的推动了预防职务犯罪工作，省、市院两级预防部门的领导两次专门到院对此项工作进行了调研，准备在全省推广，现经验材料已经完成，并上报省、市院，已被市院做为经验在全市进行了交流介绍。

三、工作中存在问题

只是国税、教育等几个系统进行了预防工作，一是行政执法领域的工作开展的辐射面不够宽。对于工商、国土资源、交通、技术监督、林业等行政执法的职务犯罪易发部门，还没有开展预防工作。二是预防工作开展的深度不够，有些工作还只是停留在表面，没有进行深入的分析、研究。调研分析报告的理论深度还有待于提高。三是法制宣讲方式单一，还是停留在走一走，看一看、说一说”上，预防方式单一，宣传力度不够。

四、下年的打算

工作状况总结范文第2篇

一面对今年的业务任务我也曾退缩过，因为今年身体的原因我怕自己干不好，怕自己完成不了任务，心中的顾虑太多。在领导和同事们的帮助下，我积极的改变态度，端正认识；树立了牢固的主人翁的责任感和服从奉献精神。

我克服了身体原因带来的不利影响，积极的寻找潜在客户，积极的向这些潜在客户介绍我公司的业务品种，服务项目，以及合作之后会产生怎样的经济效益。在我不断的努力下，已经和4家客户签订了首查业务；和13家客户签订了一号双登业务，今年完成增值业务发展总值12000元，宽带6件。

二努力学习业务，加强自己的业务水平

每个电话对我们来说都是咨询、投诉、和意见。事情与条件各不同，所以每个客户我们都要认真的对待，由此可看出公司的形象、文化与尊严；也可看出工作人员的工作态度与认真否？

我在114工作的时间并不是很长，跟许多有经验的老员工相比，我觉得我自己还是一个新手。但这并不能成为我可以比别人差的理由，相反，越是因为这样，我就更要付出比别人更多的精力和时间来学习，从而跟上大家的步伐。

在刚上114平台的时候，凭借着自己努力、刻苦、任劳任怨的工作态度，我除熟悉了语音平台的操作和处理流程外，还更深一步地了解到整个运作流程，让我在工作时更能得心应手

加强自我管理、严格落实树立服务大众、奉献社会的思想，为人民群众办实事、做好事；以客户为中心，不断提高服务质量在与来电人的开始几分钟交谈中，我聚精会神倾听来电人的信息，保持礼貌态度，提高工作质量。遇到投诉反馈意见，要清楚来电人的全部要求，准确理解来电人的意思，要抓住问题中心，尽可能避免多讲无关紧要的事并做好相关记录工作方便日后和用户联系，为正常的工作状态保驾护航。还要做好事后的回访工作，当用户反映表示不满意时，应悉心认真的用户述说，尽可能的替用户排除问题，作到急客户之所急，想客户之所想。

三：完善服务、客户至上

如果没有良好的语言表达能力和沟通能力，知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壶里煮饺子——肚子里有倒不了来。所以我积极参与组织的各种服务知识培训，通过网上学习相关服务、沟通技巧，并将其运用到服务工作中去。文明服务日常用语得以运用，严禁使用服务“禁语”；以微笑服务，给客户留下亲切、热情、口气柔和的好印象。同时，注重各项规章制度的贯彻落实，除抓好学习做到人人知晓熟记在心上，把重点放在落实上。内强素质，外塑形象，抓好业务技能培训。为自己适应“服务大格局”的要求，坚持经常性地利用下班后时间组织业务知识学习，开展岗位大练兵活动，不断提高自己业务技能水平四：今年因为领导的器重和同事们的抬爱，我被安排为值班长。我深深的感觉到这不仅仅是对我工作的肯定，更是一种鞭策。由于工作经验的欠缺和沟通能力有限，在管理工作当中可能存在偏激的言语，在此我向关心和支持我的领导、同事们致以深深的歉意。

人的一生，总是离不开工作的。现在的我虽忙碌，却很快乐，很满足。尽管现在，我还是一名员工，但是我希望自己在公司能够发挥自己的光和热，真正发挥自己的潜能，不断学习，不断进步，能与公司共成长，见证公司走向新的辉煌，能够做好客户的贴心服务将是我最大的心愿!

在不断的学习中，我发现自己的生活充实了许多，也精彩了许多，原来那个默默无语的我也变得叽叽喳喳了，以前总被遗忘的我也得到了大家的认同。但是由于自己性格方面的缺陷，也使我错过了许多机会。

以上是我的年度工作总结，取得的成绩是微不足道的，是不值得沾沾自喜的，存在的不足之处我会认真的加以改正，认真克服。

工作状况总结范文第3篇

关键词：抽油机 憋压 曲线

中图分类号：TE933 文献标识码：A 文章编号：

在抽油井现场生产技术管理中，判断深井泵工作状况成熟做法是测示功图法，但在实际管理中，示功图的测试有一定的局限性，每月只进行1到2次，测试工不能随时进行测试【1】。而经常采用的是井口憋泵这种方法来判断抽油泵工作状况，就是根据实测的一系列压力数据来定性判断抽油泵的工作状况。而“数”往往给人一种抽象感，如果把时间和压力的对应关系在直角坐标系中汇出一条曲线，将“数”变成“形”就能使人感到直观，这就是“憋压曲线”。通过憋压曲线与功图，电流，量油相结合，更能准确的判断抽油机井的工作状况。

1憋压曲线的绘制

1.1理论曲线形状分析

憋压曲线表示的是油井泵效在井口憋压时，压力随时间的变化关系。大量现场实验表明，当时间间隔足够短时，压力和时间的关系是一条平滑连接曲线。但由于我们现场使用的压力表精密度不够，在很短的时间里读不出压力的变化值，并且以秒记时时，连续读出压力值对操作者来说也有一定难度，所以为了现场实用，我们取一个冲程时间作为基本时间单位，根据所测油井的压力变化情况确定每隔一个或几个冲程记录一次压力值，最后用平滑曲线把描点连接起来，这样就形成了一条憋压曲线。

1.2 实际憋压曲线绘制

井口憋压时，关回油阀门，然后憋压，每隔固定时间记录关阀门后油压随时间的变化值。以A井为例说明：

1.2.1收集整理数据

首先在泵效前准备一张“压力”和“时间”关系的表格，然后开始憋压记时，记录每分钟的压力值 ，直至憋压到2.5-3.0MPa停抽稳压（低产井憋压至2.0-2.5MPa），然后根据该井实际情况确定十分钟作为描点时间。A井为例，该井是以十分钟作为一个描点时间单位，记录见表1。由表1可知：油压0.45MPa。从开始憋压到十分钟憋泵结束冲程压力上升到4.08MPa，停抽稳压压力降到3.78MPa，泵效较好。

1.2.2绘制曲线

取横坐标表示时间，纵坐标表示压力值，在纵坐标上用虚线标出油井生产时的油压值，然后按照压力和时间的对应关系描点连线，即绘出憋压曲线。见图1。

图1憋压曲线

1.2.3憋泵注意事项

憋泵前首先要保证洗好井，彻底清洗井下结蜡，采油树各部位不渗不漏，阀门灵活好用。取现场憋压时，憋压最大值一般不超过4.0MPa，否则有憋断管柱或憋坏井口盘根的危险，一般憋到2.5-3.0MPa，稳压5分钟左右，这时的数值比较可靠，不渗不漏，一般压力上升到2.5MPa以上时，上升速度迅速增加，这时要及时停抽，稳压后及时卸压，恢复正常生产。

2典型曲线分析及应用

借助憋泵仪，现场憋泵绘制的曲线更能清晰的记录抽油机井的工作状况，其原理相同，根据现场绘制的曲线资料进行总结，可以分为以下两种种典型曲线：

2.1典型曲线

2.1.1正常型，见图2和图3。

图2正常型Ⅰ图3正常型Ⅱ

2.1.2断脱漏失型，见图4和图5。

图4漏失型Ⅰ图5断脱型II

2.2曲线的分析和应用

2.2.1正常型Ⅰ

这种曲线变化趋势较陡急。“陡”的程度取决于该井的泵径和冲程大小，并且稳压后不降压，现场大部分生产井的憋压曲线属于这种类型。利用此种曲线，结合产量、液面监测资料可以进行上调参处理，B和C井属于此种类型，泵况正常，但该井沉没度较高，两井于2012年5月和8月份进行了上调参处理由2.1m上调冲程3.0m，和6次调至7.5次/分，通过调整参数，沉没度下降了120m和101m。

2.2.2正常型Ⅱ

这种曲线开始憋压后，上下冲程压力就开始波动，而且随压力的升高波动幅度越来越小，最后趋于稳定。分析认为：具有这种曲线特点的井或是固定凡尔轻微漏失造成，或是由于供液不足或气体影响而造成的泵充满程度低形成，如D井属于此种类型，于2012年6月下调冲程3.0下调至2.1m，目前该井沉没度为156m。

2.2.3漏失型Ⅰ

这种曲线是由于泵的凡尔严重漏失造成的，其上下冲程压力始终波动，停抽后压力稳定在油压值或者与停憋时压力接近。停抽稳压后，压力最后降到油压值，这是油管漏失造成。2012年1月E井出现了这种现象，后经作业施工，是由于油管丝扣磨漏造成。

2.2.4断脱型Ⅱ

这种曲线是由于抽油杆断脱造成，井口憋泵现象是不起压，或者与停抽自喷压力相同。2011年10月F井出现了这种现象，后经作业施工验证，发现是由于第63根抽油杆磨断造成和分析结果相同。由上述分析可知，根据现场绘制的油井憋压曲线形状，可直接发现抽油泵和油管漏失问题。并且上述4种图形基本上概括了现场经常出现的问题，从而为技术人员快速准确的发现问题，及时申报作业提供了方便。例如H井在2012年8月20日上午，管井工人巡井时发现生产异常，井口跑油，汇报队里后，技术员立即进行憋泵操作，绘制出的憋泵曲线，与断脱型Ⅱ相同，初步判断该井断脱，同时立刻通过测示功图、动液面进行核实，产量核实，到下午作业单已经上报到厂有关部门，做到了事不过夜。

2.2.5利用憋泵曲线确定合理热洗周期

通过进行洗井前后数据对比，判断热洗周期合理性，从而确定合理热洗周期。通过憋泵曲线，看出W井在热洗周期调整前压力回摆0.53Mpa，见图6。考虑到该井热洗周期偏长，于2012年6月调整热洗周期，由原来的60天调整为45天，调整后的曲线见图7，调整后，压力回摆为0.4 Mpa，见到了很好的效果。

图6洗周期调前图7 热洗周期调后

3 结论

憋压曲线法在现场抽油机井管理中简单易行，便于技术人员掌握。

（1）“憋压曲线”是技术员自己测得的第一手资料，它录取及时，随时可测。而且这种直观纪录既便于分析和比较，也可以作为抽油井上施工措施的依据之一。

（2）憋压曲线在井与井之间的横向对比及本井长期生产过程的纵向对比中，更直观、更适用，为抽油机示功图的补充，更能及时发现油井出现的断脱、管漏等问题，为检泵或上其它措施赢得时间，减少产量损失。

（3）利用憋泵曲线作为机采井加强日常管理，进行洗井前后数据对比，判断热洗周期合理性，从而确定合理热洗周期。

参考文献：

工作状况总结范文第4篇

实行职务状况：作为财政总监的工作内容是组织公司财政治理人员认真执行国家财经司法法律，组织做好日常财政的核算和财政的监督工作，准时完成上级下达的各项财政目标和工作任务。我的工作职责是：

1、贯彻执行国家财经政策和会计准则，完成上级赐与交办的各项任务。

2、组织员工做好会计核算和监督工作，并坚持健全收入考核准则。

3、构成健全固定资产治理准则，并组织资产的清查工作。管好钱币资金和其他活动资产，检查资金的治理，保证资金的安全，负责税务的检查和各类审计协调工作。

4、关于月报、季报、年报的真实正当性负责。作为财政总监我是这样开展工作的：新年之始，正值财政决算时期，组织员工认真总结上一年的财政工作，并为下一年订下了财政工作想象。关于各类会计档案，进行了严厉的分类归档。督促财政人员完成了上一年的第四时度的五金汇缴任务。认真处理了银行往来询证函。作决算报表前，对财政专用电脑进行了具体的维护、治理和升级，对财政专用软件进行了清算、杀毒和备份，保证工作电脑满有把握。

5、在运营活动方面发生的营业款待等相关费用，进行了严厉的把关。

下面就完成公司财政部部置工作及自动汇报工作状况如下：

1、依照要求每月书面向公司财政部汇报了本单位财政工作状况。

2、关于本单位的严重问题都实时书面或电话向公司财政部汇报。

3、按要求实时完成了公司财政部部置的各项工作。

4、协调工作状况方面，我以为基本做到了这点：

1，我认真恪守劳动规律，工作出勤率为100%。

2，认真参加本单位的经济合同签署、定额工资分派、工资准则改革等，并提出了一些增强治理等方面的建议，获得了优越的结果。

3，在平常工作中，自动与单位相关部分协调工作，促进了财政工作及各项治理工作的正常开展。

工作状况总结范文第5篇

一次调频现象主要是指在并网的过程中，由于并网设备受到相关的外力的作用，当这个外力出现改变时会对电网的频率造成一定程度的影响，使得频率出现较大幅度的波动，此时调速体系会对各种不同的静态要素的分析，并且同时会自动的对电网进行减负荷的处理，从而可以维持电网频率的稳定性，这一步骤就被称为一次调频。对其进一步分析，在发电的相关装置出现大幅度的波动时，就会使得整个系统内的焓降出现相应的改变：调节级主要是指由于第一级阀门的开启使得工况流量出现较大幅度的升高，从而使得压力相应的增加，此时焓降会有所降低，而且在相反的状态时焓降会有所升高，如果是上一级阀门运行而下一级未运行时，会使得调节级的相对焓降出现最大值的情况，并且在发生一定的改变时压力比和焓降都是维持相对稳定的状态。在末级的流量出现大幅度增加时，此时其对应的相对焓降会出现一定幅度的升高，在整个的调节的过程中：首先系统中的流量最大阀值并不完全相同，需要根据具体的级进行判断；其次，在有个别的出现负荷的情况下，调节的效率要相对较高；同时，在发电设备的工作状况发生改变时，调节级内的温度会出现较大幅度的增加，并且对导致其负荷适应能力变差，能够对不同种类的汽轮机实现调节静态特性线的设备称为同步器。对于一次调频分析的关键意义在于：当单一的发电设备进行工作时，此时中间提升机组的转速会相应的达到额定值；并且在负荷的运行过程中可以确保机组在不同的状态下都能够将转速维持在稳定的状态；在设备进行并行的工作时，可以通过同步器对汽轮机的功率进行变更，而且可以在不同的机组之间进行负荷的再分配，从而可以保证较高的频率稳定度，这种进一步稳定电能频率的过程称为二次调频。

2.节流调节及其存在的主要问题

热电厂工作过程中的节流调节主要应用的区域包括以下几个方面：首先是在无调节级的应用，以及第一级中的全周进汽过程，而且在发电设备的工作状况发生变化时，各个环节的温度变化不是十分明显，同时能够对系统分配的负载做到很好的适应调节；其次，在工作状况发生变化时，系统中会出现较大的能源消耗，从而造成较大的经济损失，影响发电企业的经济效益；同时，节流调节更适合应用于容量额度较小的设备中，在机组设备的任何一级达到额定的最大负荷承载能力时，这时级数就会出现相应的增加，从而使得机组数出现降低的趋势，也就是使得压力的临界值小于数值的大小。根据对弗留格尔定理的相关分析可以发现，其应用的主要条件是极组中的级数不小于三级，而且在工作状况不发生变化时，通过不同机组的流量数值是相等的，在工作状况发生变化时，系统能够保持流量的压力维持相对的稳定状态，也就是恒定的工作模式。

3.低压调节及其存在的主要问题

在热电厂的发电过程中，调压调节主要是有着以下几个方面的特征：首先，调压调节能够保持发电机组运行状态的相对稳定，同时能够对负载做出较好的分配，并且在发电设备承担负载时可以大幅度的降低发电的经济成本；其次；在发电设备的负载较高时，滑压调节的方式经济性要差很多，不利于提高发电企业的经济效益；同时，调压调节在大单元机组进行做功后也同样适用，这种通过余速动能进行运转离开叶栅的操作造成的设备部动能的损失称之为一级余速损失。叶片在旋转的过程中会始终处于工作状态或者非工作状态，此时在动静轴向间隙中出现了大量的蒸汽，在叶片处于非工作状态时，就会像鼓风机一样造成大量的蒸汽的扩散，对整个发电系统的能量造成损失，从而使得发电设备的工作效率降低。另外一种状态是斥汽损失，其主要发生在喷管的工作过程中，主要是由非工作状态转到工作状态的叶栅会带来大量的蒸汽，这些蒸汽会使得设备完成一定的功能。

4.湿气损失及其存在的主要问题

湿气损失出现的主要原因包括以下几个方面：首先在蒸汽的膨胀过程中会出现一定量的水滴，这些水滴的产生会对蒸汽的产生造成影响；其次，水滴的移动速度低于蒸汽的移动速度，因

此会使得高速运动的蒸汽容易受到水滴的影响；同时，水珠对于喷管会扰乱主流的运动，从而造成能量的损失，而且还会出现多余的设备操作。应付湿气损失的主要措施有：（1）添加中间再热环节；（2）运用除湿装置；（3）运用有吸水功能的管线；（4）提升发电设备的抗冲击的能力和水平。

5.结束语

以上对于热电厂中的热能及动力工程中的相关问题的总结和分析有利于更好的掌握热电厂机械设备的工作规律，对于提高热电厂的经济效益、提高能源的利用效率有着重要意义。

工作状况总结范文第6篇

一,说明

按照合同规定,乙方为甲方提供KAYE验证系统技术服务及KAYE仪器技术培训.本报告是甲方按照合同针对乙方提供服务的具体内容进行验收的文件.二,KAYE验证系统技术服务部分的验收

乙方提供KAYE验证系统及工作状况的验收

项目

设备名称

工作状况

甲方确认

乙方确认

1

Validator20__

2

SIM盒

3

SIM盒

4

HTR-400

5

IRTD-400

6

12根湿热探头

7

12根干热探头

备注

验证系统提供的证明书验收

项目

设备名称

设备证书

复印件

甲方确认

乙方确认

1

Validator20__

2

SIM盒

3

SIM盒

4

HTR-400

5

IRTD-400

6

12根湿热探头

7

12根干热探头

3,验证系统操作完成的培训内容

培训内容

甲方确认

乙方确认

KayeValidator20__验证系统概述

验证软件安装,启动,设备连接,用户帐户建立

设置验证试验参数,建立SETUP文件及其管理

热电偶探头自动校正,延长探头使用寿命

热电偶探头引入,布置时应注意的事项

启动确认试验,修改报告表头参数

生成SETUP报告,校正报告,确认报告,总结报告以及报告打印整理

操作验证系统的注意事项

温度设备技术与KAYE验证系统相关的知识

温度验证技术服务内容

服务内容

甲方确认

乙方确认

为甲方验证工作提供验证系统的硬件,软件技术支持

协助甲方制定验证方案

协助甲方设置验证试验参数,建立SETUP文件及其管理

指导,协助甲方安装热电偶探头引线器,布置热电偶探头

协助甲方解决确认试验过程中发生的问题

帮助甲方生成SETUP报告,校正报告,确认报告,总结报告,并打印整理验证报告

三,双方确认本合同项下的验证技术服务和技术培训符合合同规定的标准和要求.

合同规定期限以外,乙方提供技术服务天.

甲方确认同意向乙方支付合同项下的余款人民币元,合同规定期限外技术服务费元,共计人民币元.

甲方代表:乙方代表:

日期:日期:

工作状况总结范文第7篇

一次调频现象主要是指在并网的过程中，由于并网设备受到相关的外力的作用，当这个外力出现改变时会对电网的频率造成一定程度的影响，使得频率出现较大幅度的波动，此时调速体系会对各种不同的静态要素的分析，并且同时会自动的对电网进行减负荷的处理，从而可以维持电网频率的稳定性，这一步骤就被称为一次调频。对其进一步分析，在发电的相关装置出现大幅度的波动时，就会使得整个系统内的焓降出现相应的改变：调节级主要是指由于第一级阀门的开启使得工况流量出现较大幅度的升高，从而使得压力相应的增加，此时焓降会有所降低，而且在相反的状态时焓降会有所升高，如果是上一级阀门运行而下一级未运行时，会使得调节级的相对焓降出现最大值的情况，并且在发生一定的改变时压力比和焓降都是维持相对稳定的状态。在末级的流量出现大幅度增加时，此时其对应的相对焓降会出现一定幅度的升高，在整个的调节的过程中：首先系统中的流量最大阀值并不完全相同，需要根据具体的级进行判断；其次，在有个别的出现负荷的情况下，调节的效率要相对较高；同时，在发电设备的工作状况发生改变时，调节级内的温度会出现较大幅度的增加，并且对导致其负荷适应能力变差，能够对不同种类的汽轮机实现调节静态特性线的设备称为同步器。对于一次调频分析的关键意义在于：当单一的发电设备进行工作时，此时中间提升机组的转速会相应的达到额定值；并且在负荷的运行过程中可以确保机组在不同的状态下都能够将转速维持在稳定的状态；在设备进行并行的工作时，可以通过同步器对汽轮机的功率进行变更，而且可以在不同的机组之间进行负荷的再分配，从而可以保证较高的频率稳定度，这种进一步稳定电能频率的过程称为二次调频。

2.节流调节及其存在的主要问题

热电厂工作过程中的节流调节主要应用的区域包括以下几个方面：首先是在无调节级的应用，以及第一级中的全周进汽过程，而且在发电设备的工作状况发生变化时，各个环节的温度变化不是十分明显，同时能够对系统分配的负载做到很好的适应调节；其次，在工作状况发生变化时，系统中会出现较大的能源消耗，从而造成较大的经济损失，影响发电企业的经济效益；同时，节流调节更适合应用于容量额度较小的设备中，在机组设备的任何一级达到额定的最大负荷承载能力时，这时级数就会出现相应的增加，从而使得机组数出现降低的趋势，也就是使得压力的临界值小于数值的大小。根据对弗留格尔定理的相关分析可以发现，其应用的主要条件是极组中的级数不小于三级，而且在工作状况不发生变化时，通过不同机组的流量数值是相等的，在工作状况发生变化时，系统能够保持流量的压力维持相对的稳定状态，也就是恒定的工作模式。

3.低压调节及其存在的主要问题

在热电厂的发电过程中，调压调节主要是有着以下几个方面的特征：首先，调压调节能够保持发电机组运行状态的相对稳定，同时能够对负载做出较好的分配，并且在发电设备承担负载时可以大幅度的降低发电的经济成本；其次；在发电设备的负载较高时，滑压调节的方式经济性要差很多，不利于提高发电企业的经济效益；同时，调压调节在大单元机组进行做功后也同样适用，这种通过余速动能进行运转离开叶栅的操作造成的设备部动能的损失称之为一级余速损失。叶片在旋转的过程中会始终处于工作状态或者非工作状态，此时在动静轴向间隙中出现了大量的蒸汽，在叶片处于非工作状态时，就会像鼓风机一样造成大量的蒸汽的扩散，对整个发电系统的能量造成损失，从而使得发电设备的工作效率降低。另外一种状态是斥汽损失，其主要发生在喷管的工作过程中，主要是由非工作状态转到工作状态的叶栅会带来大量的蒸汽，这些蒸汽会使得设备完成一定的功能。

4.湿气损失及其存在的主要问题

湿气损失出现的主要原因包括以下几个方面：首先在蒸汽的膨胀过程中会出现一定量的水滴，这些水滴的产生会对蒸汽的产生造成影响；其次，水滴的移动速度低于蒸汽的移动速度，因此会使得高速运动的蒸汽容易受到水滴的影响；同时，水珠对于喷管会扰乱主流的运动，从而造成能量的损失，而且还会出现多余的设备操作。应付湿气损失的主要措施有：（1）添加中间再热环节；（2）运用除湿装置；（3）运用有吸水功能的管线；（4）提升发电设备的抗冲击的能力和水平。

5.结束语

以上对于热电厂中的热能及动力工程中的相关问题的总结和分析有利于更好的掌握热电厂机械设备的工作规律，对于提高热电厂的经济效益、提高能源的利用效率有着重要意义。

工作状况总结范文第8篇

一、检查考评的组织指导

市社会治安综合管治委员会代表市委、市县政府，负责全市社会治安综合管治年度检查考评工作，市综治办详细组织施行。

二、检查考评对象及内容

（一）检查考评的对象：与市委市县政府签署了《2012年度社会治安综合管治目的治理责任书》的各县（市、区）、三峡坝区、开发区、葛洲坝集团。

（二）检查考评的内容：

以《社会治安综合管治目的治理责任书》、贯实中办发[2012]14号文件、发[2012]12号文件和市综治委工作部署及落实状况为首要检查考评内容，重点是：

1、落实指导责任制状况。各级党委、县政府把政法综治维稳工作放在全局工作中统筹安排，按期听取工作汇报，纳入昔时全局工作的总体规划并有详细部署；认真落实社会治安综合管治指导责任制、目的治理责任制、一票否决权制和严重案（事）件指导责任追究准则；各级党委、县政府将社会治安综合管治和安全建设工作的实绩作为各地各部分指导班子和指导干部年度审核的主要内容，坚持实绩档案，并将审核后果作为干部选拔效果、晋职升级、治理监督和奖励的主要根据；在干部审核任免、晋职升级、综合性表扬中寻求综治部分意见；五部委联会准则、综治检查督导准则获得有用落实；单位、部分齐抓共管构成合力，成效分明。

2、综治基层基本建设状况。党委县政府认真学习贯实发[2012]12号文件，结合当地实践制订下发落实意见；文件规则的各项办法一一获得落实；以乡镇（街道）综治、、维稳中心建设为重点的基层基本建设切实增强。

3、发展“两个排查”活动状况。认真落实省综治委年头制订下发的《省治安紊乱地域和突出治安问题排查整治工作规矩（暂行）》、《省矛盾纠纷排查调处工作规划（暂行）》，坚持按期排查化解不不变要素，按期分析和实时处理当地区不不变的突出问题。健全科学民主依法决定计划机制、社会不变风险评价机制，乡镇（街道）遍及坚持各类调停手段相联接的纠纷调停长效机制，矛盾纠纷获得实时化解。

4、增强综治专项工作状况。检查落实市综治委《关于发展“强基层、创安全、迎国庆”专项活动的通知》（综治办电[2012]18号）。

各级党委县政府坚持健全活动人口服务治理、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安顿帮教与社区矫正、学校及周边治安综合管治以及铁路护路联防等专门工作机构，收集完善，工作落实。特别是认真贯彻《省关于增强活动人口服务和治理工作的意见》（办文[2012]3号文件），落实“以房管人”办法，出租屋协管员队伍切实获得增强，专职工作人员装备到位，所需经费纳入同级财务预算予以保证。

5、“严打”整治和专项奋斗工作状况。一直坚持对各类刑事犯罪的高压态势，依法严格打击涉黑涉恶犯罪、严格暴力犯罪、严格经济犯罪、犯罪。深化发展“除五霸、抓五小、治迫害、端赌窝”和打击传销、处理执行难等专项行动，打击强揽工程、哄抢偷盗建设物资和障碍施工违法犯罪，切实处理群众反映激烈的“两抢”、入室偷盗、传销等治安热点问题。集中发展治安紊乱地域和突出治安问题排查整治，认真发展“五闹”、“三堵”管治行动，治安相貌进一步好转。

6、发展安全创立工作状况。深化发展各类安全创立活动；基层坚持综治维稳中心（站），工作运转正常。坚持完善专群结合的治安防控系统，增强技防建设，重点人员、重点部位、重点单位的安全防备切实增强；实时处理群众关注的治安问题，增强综治工作宣传，人民群众对社会治安的知晓率、参加率、称心率不断提高。

三、检查考评计分方法（总分100分，每项按百分制考评后加权均匀核算总分值）

（一）市综治委组织检查组赴各地检查考评计分（30分）。

从市综治委成员单位抽调人员构成检查组，由市综治委委员带队，分赴各地进行检查。

（二）组织发展大众安全感暗访测评计分（15分）。

由市计算局负责构成大众安全感查询组，到各县市区采取随机查询的方法进行。

（三）社会治安工作状况考评计分（20分）。

由市公安局对各地公安机关命案侦破、八类刑事案件发破、打击“五闹三堵”状况、“打黑除恶”、打击“两抢一盗”、打击违法犯罪、打击“”赌钱、整治油气田及输油管道生产治安次序、打击偷盗毁坏电力电信播送电视设备违法犯罪、管治自行车被盗问题、交通、消防安全、治安防备等状况据实考评。

（四）市综治委成员单位和有关部分考评计分（5分）。

由市综治成员单位结合营业工作，对各县市区党委县政府及二级综治责任单位发展社会治安综合管治的工作状况进行考评计分。

（五）市综治委工作专班考评计分（10分）。

学校及校园周边治安次序综合管治、预防青少年违法犯罪、刑释解教人员安顿帮教和社区矫正、活动人口服务治理（包括来外国人治理）、铁路护路联防工作，辨别由市教育局、团市委、市司法局、市公安局、市护路办依据平常对各地发展相关工作的状况进行考评计分，每项计分2分。

（六）维护社会不变状况考评计分（15分）。

由市维稳办对各地维稳工作状况，市委政法委就各地涉法涉诉、法律质量状况，市委610办就反工作状况，市国家安全局就国家安全人民防地建设工作，市中级人民法院就清算执行案件状况进行考评计分，分值辨别为5分、4分、2分、2分、2分。

（七）日常工作考评计分（5分）。

市综治办依据季度综治工作考评以及完成省市综治委交办的工作工作及信息报送状况进行考评计分。

（八）工作难度系数分

依据各地人口、经济、区域地位、不变、治安工作复杂水平，由市综治委确定各地工作难度系数分。

（九）奖励加分

今年度在中心主流媒体或中心综治动态刊发工作经历的1篇加0.5分；受到省委、省县政府首要指导指示，由省委、省县政府刊发综治工作经历的1次加0.4分；在全省综治维稳工作大会上作典型经历谈话的1次加0.3分；由全市综治维稳工作大会上推介经历作法的1次加0.2分。

四、检查组检查考评办法

1、听取本地党委、县政府和二级责任单位落实社会治安综合管治《责任书》及发展综合管治工作的状况汇报。

2、实地检查基层单位综治工作。

（1）抽查各县市区所辖乡镇（街道）不少于2至3个，抽查村、社区、机关集团、企事业等基层单位不少于5个。

（2）各二级责任单位，抽查其所辖社区、机关、企事业等基层单位不少于3个。

（3）在上一年综治考评检查进程中检查过的乡镇（街道）、村、社区、机关集团、企事业单位，本年不再检查。

3、暗访检查。

（1）暗访的范围首要是：重点整治地域，一票否决单位、学校和企业周边及铁路沿线、网吧等文明文娱服务场合以及金融网点等重点单位和部位。对各县市区的暗访点不得少于3个，各二级责任单位不得少于2个。

（2）暗访的首要工作是：调查把握重点单位治安防备落实情况、公共复杂场合治理状况、突出治安问题整治状况、政法队伍法律状况，提出1-2个突出治安、不变问题。

4、核对工作台帐材料。首要是核对当地党委县政府下发的有关社会治安综合管治和维护不变的文件、有关综治办、维稳办机构编制文件和人员落实状况、综治经费预算及拨款凭证、大会记载，工作记载等相关台帐材料。

5、组织干部群众代表（含党代表、人大代表、政协委员）座谈测评（作为大众安全感测评增补）。

6、评定各地社会治安综合管治工作等次并打分。

各地和各检查组向市综治办提交如下资料：

（1）各地2012年度社会治安综合管治工作自查自评申报（2份）；

（2）各地乡镇（街办）年度综治工作排位状况(2份)；

（3）检查组考评状况申报及对被检查单位扣分根据表（2份)；

（4）突出治安、不变问题及整治意见（2份）。

五、表扬及排位

（一）由市综治办依照本方法汇总各方面考评状况，并按得分高低排序，经五部委联会评论并报市综治委主任办公会核定后，按规则报请省、市表扬奖励。

（二）有下列景遇之一的，不能评为社会治安综合管治先进单位。

1、社会治安综合管治和维护不变机构及工作机制不健全，专职人员装备不足，综治专项经费和群防群治经费不落实，基层综治组织不健全的；

2、县（市、区）及二级责任单位社会治安综合管治工作第一或第二责任人违纪或犯罪的；

3、带黑社会性质组织犯罪和恶权力犯罪严格，对辖区治安次序严格紊乱，对媒体和群众反映激烈的或上级通报的突出治安问题未采取得力办法加以整改的；

4、发生严格风险国家安全案件的；

5、发生在全市影响恶劣的重特大刑事案件、治安灾祸和安全生产事故、群体性事情，非正常赴省进京上访事情、“”人员聚众滋事，被市及以上通报批判的；

6、社会大众安全感测评称心率低于全市均匀程度的。

符合《市社会治安综合管治一票否决权施行细则（试行）》的，按规则予以一票否决。

六、检查考评时间与要求

（一）检查考评时间

市综治委检查组赴各地检查于12月上旬完成，各类计算材料数据起止时间为2012年12月至2012年11月。

市计算局的大众安全感测评于10月底前完成。

各综治委成员单位、各综治委专门工作办公室于12月5日前完成相关考评工作，并将考评后果和考评状况阐明报市综治办。

（二）检查考评要求

1、市综治委成员单位和专门工作指导小组及其它参加考评的部分，要高度注重，增强指导，明确指导和专人负责，按时报送考评材料。

2、各地接此通知后，要实时向党委县政府指导汇报，缜密部署，统筹安排，认真梳理2012年以来社会治安综合管治工作，对照《责任书》和发[2012]12号文件和省委省县政府《关于进一步增强社会治安综合管治、维护社会不变若干意见》及《2012年全市社会治安综合管治工作要点》，进行自查自评，脚踏实地地总结工作经历，认真查找工作中存在的问题和单薄环节，制订响应办法，并做好迎检汇报及相关材料、报表数据的预备。

工作状况总结范文第9篇

七月份的组长大会没有按时召开，今日召开一个迟到的组长大会，但也是恰如其分。召开这个大会，一是进一步促进各挂职点工作状况交流，互相进修，扬长避短，一起提高，二是临近上半年挂职工作将近完毕，将有的工作再强调一下，给大家上上螺丝，三是将相关工作作出布置。刚才，听了各组一月工作状况报告请示，县委组织部干训室唐吉运主任代表县委组织部就相关状况进行了传递，对后面的工作作出了布置，提出了明白要求，县党校卡玛力汗副校长就本人所调查的状况讲了很好的意见。目前我讲几个问题。

一、六月份挂职工作的根本状况

本年六月是一个火红的六月，大家以极大的热情和丰满的热情，积极参与了自治区党委组织部、县委、各乡镇党委组织的庆贺建党周年红歌赛、常识竞赛、演讲竞赛、歌舞扮演、才艺展现、活动会、文明周等系列运动。经过参与和组织运动，使本人工作上获得磨炼，思想上获得浸礼，看法上获得进步，抒发了一名共产党员对党的无限酷爱和忠实。在各项运动中，我们认真自动，顾全批示，不遗余力，获得了很的成效。各点大将挂职进修与参加运动两促进，两不误，认真做好三记一抄的进修、协助选民注销、访贫问苦送暖和、慰劳三白叟员、向学生捐助等本人能做到的并且能做好的事，以前好的办法持之以恒，还能从实践动身，发明出更有用的办法，这一点我感应非常欣喜。前一阶段，有的县委组织部的同志来探望本人的干部，这对不变挂职干部的心，促进大家的进修工作起到了积极效果。从告假、组织规律性等方面，对大家全体工作我照样比拟称心的，但并不是一切的都很好，这与我对你们的希冀有差距，与我对你们提出的要求有更大的差距，假如依照我要求的做，你们有的同志提高会更快，不是当前这个形态，还有的那些平常对本人要求不严的，依然照样老形态，没有太分明的转变。我但愿我带出的人，经由本人的起劲，都有一个分明的改动，个个都是好样的。

二、近期重点工作

一是做好工作总结。从3月4日至今，曾经4个多月了，与来的工夫比，每小我都有了提高，但提高的速度有快有慢，提高的幅度有大有小，要将这半年的收成认真总结。总结要用汉语，要详细，就谈进修了哪些器械做了哪些事，假如你们县委组织部与大家开个座谈会，你们必然要用汉语报告请示。各县带队要做好你们县挂职干部上半年的工作总结。工作总结要在7月20日前完成。

二是坚持每一天。越是到了最终要害时辰，越要起劲工作，坚持各项挂职准则。行百里者半九十。要以如许的心态看待我们上半年剩下的20来天的工夫。不是不置信大家，目前大家对沙湾也调查了，状况熟习了，没有生疏感了，胆量也大了，每一名组长都要把本人的组员归入视野，在没有非凡工作的状况下，不克不及让一个独自外出。我们挂职一天没完毕，在岗一天就要依照挂职规章准则做事，这里没有非凡的人。

三是关于放假时不回喀什的要求。有的干部家不在喀什，爸爸妈妈也不在喀什，想趁这一个月的休假回家看看，是可以的。然则依据地委组织部的要求，谁不回喀什，谁要与你们县委组织部联络，经组织部赞同报地委组织部，地委组织部通知我谁谁可以不回，你就可以不回喀什，假如地委组织部没有通知我的人，都必需和我一同回喀什，直到到喀什后我把你们交给你们县委组织部接你们的干部为止。任何人不得无组织无规律，随意分开我带的这支步队。

四是关于归去参与换届选举的要求。这是关系小我政治出路的一个大事，只需你们县委组织部要求你们归去的，就要归去。起首让你们县委组织部给沙湾县委组织部发函，你们弄清晰开会的工夫，依据要求告假，按时参与大会。归去的同志要带上生涯日志，不要遗忘进修。要按时回沙湾，参与上半年的学业测验。

五是七月份的评优工作。七月底前我们就要归去了，七月份的工作要在七月二十日进步行总结。每个组在七月二十日前都要将本月的进步前辈选出来。从近期看，我们经过选举每个月的进步前辈，给每一位同志立一个标杆，一个起劲的偏向，对促进我们各项挂职工作都起到很好效果，我们必然要坚持下去，并且每一次都能选出当月大家公认的好挂职干部。

六是关于后面布置的工作。刚才县委组织部唐主任曾经将七月份的工作布置给大家讲了，我不反复，但愿我们每一名挂职干部都要参与，这是集体运动，是培训集体主义认识的好时机，也是进一步调查沙湾的好时机，只要晓得的更多才干喜欢的更深。

列位组长要以身作则，领先垂范，增强治理。所谓指导就是带领和指导，带领是干在前，走在前，指导是增强教育，身教与身教相结合，才干有更好的结果。治理是既要管好本人又要理好别人，如许的治理才更有用。临近回家，假如想给家人买点器械，离石河子的同志可去石河子，离沙湾近的同志到沙湾来，若在乌鲁木齐有工夫逗留，也可在乌鲁木齐，本人在不影响进修工作的状况下处置这些事。

工作状况总结范文第10篇

由于去年我人员分流的人事制度改革，今年财务工作与往年衔接工作有所不同。核定预算工作直到今年7月份完成，还有去年医疗保险制度延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法，这给医疗保险交缴带来了许多问题，好在委人员少没有住院人员，医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

1建立人员数据库工作。

推进会计电算化进程，财政为控制财政支出。实行工资统发管理系统，建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作，已完成两上两下，目前，只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

2银行帐户重新审批工作。

规范统一管理预算内和预算外资金，为清理多余帐户避免设立帐外帐。财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求，进行银行帐户的审批，以单位自查为主，进行自查登记和补报登记，这几项工作已经完成，银行保留了财政要求应该保留的帐户，并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户，不擅自开设、变更、撤消帐户。

3预算单位清产核资工作。

这是从接管会计工作以来第一接触到业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”以免国有资产的流失，清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作。全面清查各类财产和债务，并核（实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查，按规定没有清查出任何问题，为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

4财务年终决算工作。

都对增收节支、帐务处理积累一些经验，每年的年终决算基本程序都是一样的每一年的财务年终决算以后。同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时，自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大，对控制预算开支起到重要作用。但不足的年初立帐时考虑不全面，明细科目还不健全，明年一定注意这个问题。

第二项工作人事劳资工作：

主要是工作人员信息采集工作这项工作，今年的人事工作较去年轻松一些。现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核总结上报，同时做好工资微调事宜。

积极配合劳动做好劳动用工合同签定工作，搞好劳资工作。并参加了劳动保障资格培训，并撰写了wto视角的中国社会保险》培训论文，年底及时将用工情况进行年检。

完成本职工作以外，另外。积极主动完成领导交办的一些零星事务。