岗位责任制范文

岗位责任制范文第1篇

一、财务总监岗位职责

1、在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作；

2、负责指定本公司利润计划、投资计划、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准；

3、制订和管理税收政策方案及程序；

4、建立健全公司内部核算的组织、数据管理体系，以及财务管理的规章制度；

5、组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

二、总会计师责任制

1、按照《会计法》和有关财经法规、政策、制度的规定，负责领导本单位的会计人员办理会计事项，进行会计会计核算，实行会计监督，正确分配企业收益，协调和各方面的经济关系；

2、组织领导本单位的财务管理、成本管理、预算管理等方面的工作：

⑴编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

⑵进行成本预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；

⑶建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析。

3、协助本单位领导人对企业的生产经营以及基本建设投资方向等问题作出决策；参与新产品开发、技术改造、科研研究、商品（劳务）价格和工资奖金的方案的制订和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。[找材料到文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]

审查并签署单位财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务专题报告和会计决算报表。

审查涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议和项目建议书、可行性研究报告等，并参加会签。

负责本单位会计机构的设置，并就会计人员的配备、会计职务的设置和聘任提出方案，组织会计人员培训，支持会计人员依法行使职权。承办主要行政领导交办的其他工作。

三、会计主管岗位责任制

1、在单位主要行政领导人和总会计师领导下，全面负责本企业会计机构的会计工作。

2、负责组织和实施制订有财务管理和会计核算方面的管理制度和办法（如内部结算办法，财务管理若干规定，成本核算方法，原材料、产成品、在产品管理办法等）

3、负责组织实施月、季、年度财力收支计划，层层落实与分解，并负责对执行的检查与分析、建议。

4、定期审核各种会计报表、年度决算报告及财务情况说明书，并对上述会计报表、决算报告和有关资料所提供财会信息的真实性、合法性、准确性承担责任。

5、参加有关的生产经营、对外投资洽谈合同的会议，提出财会建议，共领导决策参考。

6、实行会计监督，严格维护财经纪律，对重大的财务收支业务应亲自作不定期的抽查和复审。

7、负责检查各会计人员的政治业务学习，支持会计人员依法行使职权。

8、负责检查各会计岗位履行职责的情况，及时提出指导意见。

9、负责对会计人员工作业绩进行考核和奖惩。

10、负责搞好同生产、经营、业务、采购、供销等部门之间的协调工作。

四、出纳岗位责任制

1、办理现金收付和银行结算业务

⑴严格按照国家有关现金管理和银行结算制度及外汇管理规定，根据财务部主办会计审核签章的收款凭证和付款凭证，办理款项的收付。

⑵在收付款后，要在收付款凭证及原始凭证附件上秒个加盖“收讫”、“付讫”戳记，并在登记后于次日将收付凭证还回财务主办会计。

2、记现金及银行存款日记帐

⑴在会计人员制证无误的情况下负责现金收付业务，并及时登记现金日记帐，每天结出余额与实存现金核对。

⑵按币种和帐号分开设置并登记“现金日记帐”，“银行存款日记帐”，并结出余额。

⑶办理各种转帐结算业务，根据会计师制证受理各种票据（如银行汇票、商业汇票、银行本票、支票等），填写进帐单办理银行入帐手续。根据会计师制证签发各种票据办理信贷手续，并负责登记银行存款日记帐，做到日清月结，并负责对银行对帐单，定期填报银行存款余额调节表。

3、保管库存现金和各种有价证券

⑴对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无误，如有短缺，要负赔偿责任。

⑵要保守保险柜秘密，保证好钥匙，不得任意转交他人。

4、保管有关印章、空白支票和空白收据

⑴负责登记各种票据领用登记薄（含票据名称、号码、领用日期、收款单位、付款用途和领票人等内容）。

⑵负责保管预留银行印鉴中的任一枚印鉴（如银行专用帐或法人代表名章）。

5、对于空白支票和空白收据，必须严格管理并专设登记薄登记，并认真办理领用注销手续。

五、固定资产会计岗位责任制

1、负责制订固定资产目录、划分生产经营用和非生产经营用固定资产，作为固定资产核算依据。

2、负责审核订货合同、工程立项批准书等，做好固定资产增加的核算（含购入、自行建造、其他单位投资转入、融资租入、改建扩建、接受捐赠增加的固定资产）

3、负责审核批准文件，做好固定资产减少的核算（含出售、盘亏、损毁、投资转出减少的固定资产）

4、负责协调财产管理部门做好固定资产清查、盘点和对帐工作。

5、督促财产主管部门和使用部门，提高资产利用效率。

六、流动资产会计岗位责任制

1、负责短期投资的核算

2、负责应收帐款（喊坏帐准备）的核算。

3、负责预付帐款的核算。

4、负责其他应受款的核算。

5、负责存货的核算（喊原材料或材料物资、在产品、产成品、低值易耗品、包装物等）

6、负责待摊费用的核算。

7、负责处理财产损益的核算。

8、编制财务计划，组织实施月度财务收支计划。

9、负责资金调度，做到收支平衡。

10、核实资金定额，考核资金指标。

11、分析资金利用率，提高资金使用效率

七、损益会计岗位责任制

1、负责各项收入的核算。

2、审核各项收入的价格、销售数量、确认收入入帐时间。

3、及时督促资金回笼，减少债权资金占用资金，防止坏帐损失发生。

4、负责成本、费用的核算，登记成本明细帐。

5、审查车间成本，考查成本指标。

6、编制成本报表，检查半成品成本，保证帐实相符。

7、负责利润的核算。

八、稽核会计责任制

1、负责审核记帐凭证（含所附原始凭证）的合法性、合规性、准确性。

2、审核是否正确运用会计科目及会计科目对应关系

3、审核摘要填写是否规范、简明扼要。

4、审核会计分录借贷金额是否平衡。

5、审核记帐凭证所附原始凭证件数是否相符。

6、审核登记总帐和明细帐是否遵守记帐规则。

7、审核会计报表的勾稽关系，表与表之间是否衔接。

8、审核会计报表编制前的各项准备工作是否合理。

岗位责任制范文第2篇

1城镇成立由党委书记任组长的林业工作领导小组，工作制度健全、职责清楚、分工明确（2分）

2每季度召开会议，研究林业工作，有党委会记录或领导小组工作记录（4分）

3城镇对村、组在造林、采伐、整地、管护及森林防火等方面，设立岗位责任制和目标要求（4分）

二、营林生产：43分

1农防林更新改造造林。按规定时间100%完成设计面积，成活率达95%以上（10分）

2村屯绿化美化造林。按规定时间100%完成设计面积，成活率达95%以上（6分）

3村屯绿化美化补植造林。按规定时间100%完成应补植面积，成活率达90%以上（6分）

4采伐迹地造林。按规定时间100%完成设计面积，成活率达85%以上（3分）

5见缝插绿造林。按规定时间100%完成设计面积，成活率达85%以上（3分）

6按规定时间完成采伐任务，不出现超伐、滥伐等问题（5分）

7秋季整地。按规定时间100%完成造林整地面积，整地质量合格（10分）单项（伐根、护林沟、台面平整、台面镇压、杂物清理）不合格每项扣（2分）

三、森林防火：5分

1城镇政府成立森林防火机构，有森林防火责任制（1分）

2林地无柴草垛（2分）林地中每发现一处柴草垛扣（1分）发生柴草垛着火烧树本小项不得分。

3全年无森林火灾（2分）每发生一起森林火灾本大项不得分。

四、林木管护：10分

1城镇成立护林组织，村成立护林队，并且发挥管护作用（3分）

2发生案情能及时报告，并且处理及时（3分）知情不报、不及时处理的不得分。

3全年无违法案件（4分）由于管护不力，每发生一起行政案件扣（1分）一起刑事案件扣（2分）

五、清理非法侵占林地：10分

1年内完成县里下达的清理侵占林地任务（6分）每差0.5公顷扣（1分）

2年内没有新的侵占林地现象（4分）新发生侵占林地现象不得分。

六、幼林抚育和森林病虫害防治：5分

1按幼林抚育的标准要求完成抚育任务（2分）

2按照防治要求和技术规程对辖区内林木进行病虫害防治，且病虫害得到有效控制（3分）辖区内发生大面积森林病虫害不得分。

七、林改工作：6分

1经验收合格，完成集体林权主体改革档案归档工作（2分）不合格的不得分。

2年内集体林权其它配套改革工作顺利完成，不出现差错和矛盾纠纷（4分）否则不得分。

八、林业产业发展：6分

完成县政府确定的林业产业产值指标（6分）每减少5%扣1分

九、林业站建设：5分

1各城镇林业站有固定办公场所1分

2站内管理制度化、规范化2分

3能完成县、乡两级政府交办的林业工作任务（2分）

岗位责任制范文第3篇

目录

一、总则及考核小组成员

二、党政综合办岗位责任制

三、人口与计划生育办公室及技术服务中心岗位责任制

四、城镇建设与管理监察办公室岗位责任制

五、水务电力服务中心岗位责任制

六、林业工作站岗位责任制

七、林木管护与治安联防队岗位责任制

八、民政与劳动社会保障办公室岗位责任制

九、畜牧业服务中心岗位责任制

十、农村工作及农业技术推广办公室岗位责任制

十一、推进工业及招商引资发展第三产业办公室岗位责任制

十二、经管站岗位责任制

十三、农畜产品专业营销合作社岗位责任制

十四、各村“两委班子”考核制度

一、总则及考核小组成员

总则

镇政府对各股室实行岗位目标管理，对各股室定岗位、定任务、定职责，为了做到目标明确，责任到人，管理到位，奖罚分明，特制定本岗位责任制。

（一）考勤制度

1、考勤工作由综合办进行考核，领导与干部每天实行两签到、两签退制度，签到表每月填表汇总一次，一式两份，经常务书记签字，一份留综合办进行统计汇总后公布，另一份留存作为内部考核依据。

2、各股室实行岗位考核，对每个干部要定岗位，定职责，建立两薄（考勤薄，考绩薄），考勤严格履行请销假制度，年终奖金均考勤、考绩和民主评议三项累计发放，三项考核的比例为考勤30，考绩50，民主评议20，每个人的工作成绩划分出一、二、三等，三等不参与全年奖金分配，严禁平均分配。

3、请假人必须写请假条，实职领导向书记请假，书记不在向镇长请假；股室长（包括副主任科员）经分管领导同意后请常务书记签字；一般干部请假，经股室长及分管领导同意后，报常务书记签字。请假期满后，按时销假，未销假者按旷工处理。

4、长期病假按上级有关规定执行；因公负伤在治疗期间或其他特殊情况不计请假天数。

5、有下乡任务下乡和在办公室的均算在岗，无论任何人，既不下乡又不在办公室的均按旷工处理。

6、累计迟到三十天（包括三十天）、旷工七天（包括七天），通报批评；迟到三十天、旷工七天以上，扣除全年奖金的30％。

7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年奖金。

8、一般干部考勤每15天由各主要分管领导及股室长综合评定一次，所得成绩与综合办考勤平衡后备档。

（二）考绩

1、考核领导小组负责对各股室进行考核，考核内容分为两项，第一项为常规工作考核，即各股室的本职工作完成情况；第二项为经济创收任务考核，考核经济创收任务完成情况。两项考核内容均实行百分制。

2、各股室所定岗位责任制应偏重于考绩部分，考绩扣分由分管领导及股室长出具书面材料报综合办存档。

（三）奖金分配

1、各股室工作人员的奖金、交燃费、节假日补助等由各股室自行解决（不分配下乡任务的股室除外），但全年奖金最高不能突破3000元。分管领导参与到各股室分配奖金。

2、各股室年终考核考绩得分（均分）在95分以上，可参与镇里设的年终奖金，奖金数量视实际情况而定。

3、农村办、计生办、水电中心在完成本职工作的情况下，每人每年解决交燃费1500元。

（四）、人员管理

人员管理实行股室负责制，分配到各股室的工作人员，由股室考核管理，不服从管理或不能胜任本职工作的人员，股室长可向党委提交书面申请，建议留职待岗，只发财政工资的70，其余30划归镇财政统筹使用。

（五）奖励措施

1、各股室工作被评为镇、旗、市、区及以上先进的，分别奖励股室200元、500元、1000元、20__元。

2

、个人在旗、市、区级报刊上发表宣传乌加河镇工作的稿件，每有一件奖给作者50元、100元、300元。3、历年尾欠的税费回收款除能统一扣除的以外，法院执行和剩余部分的尾欠回收中提成20给收费人员。

（六）其它

1、财政、统计、妇联、团委不另行考核，纳入综合办考核。

2、党政领导考核参照分管工作和包村工作实绩平衡。

3、本责任制由镇考核领导小组负责解释。

二、党政综合办公室岗位责任制

1、负责文件的草拟、校对和印刷（计生办文件的打印原则上由本股室负责）。（5分）

2、做好各种会议的准备工作，做好各种检查验收软件材料的准备工作。（10分）

3、做好信息报送工作，全年信息报送不少于50条。（10分）

4、负责机关日常事务和后勤服务，做好来人接待工作。（5分）

5、负责院内、领导办公室、会议室的卫生清扫。（5分）

6、看好电话并做好记录，及时向领导通报电话内容。（5分）

7、妥善保管文秘站网-和使用公章，不得超越职权乱盖，如超越职权乱盖公章造成损失或不良影响的，由本人负完全责任。（5分）

8、负责档案管理，及时处理好文书档案，及时投送传阅文件，阅后妥善入档保管，做到严守机密。（5分）

9、负责镇政府院内、室内财产的管理、登记、造册、明确责任人，如有丢失，要负责追究责任人照价赔偿。（5分）

10、司机按时出车，保持车内外清洁卫生，经常进行车辆检查、保养、维修；安全文明行车、不违章，严禁酒后驾车，未经领导批准严禁擅自出车拉人。（5分）

11、负责全镇统计工作，统计人员要经常注重资料积累，掌握各方面数据，为领导决策提供可靠依据。（20分）

12、兼管财政所工作，认真做好财政所各项工作。（20分）

三、计生办岗位责任制

1、人口出生率控制在旗里下达的指标内。（10分）

2、出现多孩生育一票否决。（10分）

3、计划生育率达到95（10分）

4、查环查孕率达到90（10分）

5、做好流动成年人口计生帐卡，发验证率达到50以上。（5分）

6、每村年内新增30户“三结合”示范户。（5分）

7、按照上级业务部门要求，做好各项基础性工作。（5分）

8、加强对计生服务站的管理，管理和使用好现有器材，因使用不当造成损失的要照价赔偿。（5分）

9、每月报送信息不少于1条，报送信息在旗级以上报级、刊物上的采用率不低于30。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

四、城建股岗位责任制

1、农村建设用地管理（10分）

农牧民建房由本人申请，村组或单位同意后报城建股，按规划上线并履行审批手续。经分管领导同意后，方可建房，严禁违章建房。

2、在土地或宅基地上发生了纠纷必须按照规章程序及时处理，同时要建立健全完整的档案记录。（10分）

3、镇容镇貌管理（10分）

凡已批准建起的迎街门市部和机关单位所属的房前屋后，按规划栽植的林木、花划要严格管护，经常督促居委会的工作，维护街道公共设施及搞好主街道和居民区的环境卫生，完成卫生费的回收任务。

4、严格履行财会制度。（10分）

工作人员所收费款三天内必须增色回财会室，延期罚本金的20。（10分）

5、认真管理好供热站、有线电视、自来水厂的工作（10分）

年初要按时对各地区自来水、有线电视的管理签订合同，收取承包费用，严格检查自来水厂的入户工程。负责全镇广播、电视的经营管理，督促和检查农村有线电视安装与营运商的经营、服务和收费，严禁只安装、收费，不管理、维修事情发生。

6、搞好小康村的建设工作（10分）

重点抓好镇里小康村建设项目，根据实际情况完善一类小康村、二类小康村的基础工程建设，包括路、树、路灯的整形和安装。

7、协助分管领导搞好小城镇建设的各项工作，积极主动的对城建、土地等工作进行督查完善。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

五、水电中心岗位责任制

1、合理协调用水指标力争节约用水，完成全年灌溉任务。（10分）

2、管理好各直口渠用水者协会；行水期间，组织防洪人员上渠防洪，杜绝干渠、直口渠决口事件发生。（10分）

3、及时排查处理水事矛盾，做到发生一起，处理一起。（10分）

4、协助各村做好各直口渠水费核算和计收工作。（10分）

5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的规划与实施，保证工程质量。（10分）

6、督促各村进行平地缩块节水工程建设，完成上级下达的任务数量。（5分）

7、每月报送信息不少于1条。（5

分）8、做好防洪防汛工作，沿山一带的防洪设施要在汛期前全面检查维修。（10）

9、按时完成秋、冬汇任务，河水地秋浇不出现爬冰地现象。（10分）

10、完成联系村组的各项工作任务。（20分）

创收经济指标，全年上交万元。（得分按完成任务比例核定）

六、林工站岗位职责

1、认真做好退耕还林工作，建立健全软件资料，检查督促退耕还林户的造林质量。（10分）2、广泛宣传《森林法》和退耕还林条例。（10分）

3、积极配合上级林业主管部门，合理安排我镇造林工作和检查验收工作，科学规划，强化技术服务，提高造林质量。（10分）

4.、做好苗条的选购，调运和储存工作，努力提高苗条质量，做好树木的病虫害防治工作，及时进行林木病虫害监测并及时向领导汇报，提出防治方案。（10分）

5、做好退耕区的林木管护工作，及时查处毁林事件，做到出现一起，查处一起。（10分）

6、认真抓好“一线五区”的保护和建设工作，完成“三北四期”的规划和20__亩退耕还林任务，合理完排渠道种植并完善种植合同。（10分）

7、每月上报信息不少于一条。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

创收经济指标，全年上交5000元。（得分按完成任务比例核定）

七、联防队岗位责任制

1.、做好禁牧工作，所有罚没款物要出具镇财政所的正式票据，严禁白条收取罚款，发现一次，处责任人500元罚款。（10分）

2、严禁搞暗箱操作，收受养殖户财物，为放牧开绿灯。（10分）。

3、在派出所业务指导下，搞好全镇治安联防工作，有效应对和处理突发事件，严格执勤制度，严禁擅自脱岗。队员在工作值班期间严禁酗酒或酒后上岗，发现一次处以50元罚款。（10分）

4、做好综合治理、群防群治工作，认真落实法律、法规的宣传工作。（10分）

5、严格财务支出审批手续，擅自支出按挪用公款处理。（10分）

6、严格执行各项法律、法规及规章制度，因工作执行不当造成后果自负，并承担造成后果的全部损失。（10分）

7、联防队的建设必须达到“六有标准”即有组织、有纪律、有职责、有制度、有报酬、有奖罚，在工作中团级同志，待人接物热情，克服“门难进、脸难看、事难办”的缺点。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

八、民政办岗位责任制

1、负责民政扶贫资金的管理发放。（20分）

2、负责结婚、离婚的办理工作。（10分）

3、负责优抚工作。（10分）

4、负责救济资金与物品的管理与发放。（10分）

5、负责敬老院的管理运转。（20分）

6、负责劳动力市场的管理，做好公共职业介绍服务、指导，完成失业保险等劳动社会保障工作。（10分）

7、负责贫困人员的统计建档工作，做了城镇低保工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

九、畜牧服务中心岗位责任制

1、负责全镇养殖业全面工作，做好农区养殖业统计和档案管理。（20分）

2、抓好畜产品流通工作，壮大肉羊交易集，全年出栏肉羊万只以上。（10分）

3、要搞好全镇动物疫病防治工作，春秋两季防疫中各项防疫密度均达到100，免疫耳标佩戴率要达到100。（20分）

4、全成完成旗里下达的养殖业各项指标。（10分）

5、每月报送信息不少于是条。（10分）

6、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标：

积极推广德美种羊和人工授精工作，每推出一只德美种羊奖励100元，推出一只母羊奖励50元。

经济创收指标：全年完成万元任务。（得分按完成任务比例核定）

十、农村办岗位责任制

1、督查落实镇下达的各项工作。（10分）

2、回收历年尾欠万元。（10分）

3、负责排查农村重大矛盾，并做好调解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）

4、做好农业气象和防雹工作。（20分）

5、抓好农业科技宣传和推广工作，推进种植业结构调整。（5分）

6、每月报送信息不少于1条报送信息在旗级以上报纸、刊物上的采用率不低于30。

7、协助镇里抓好农业科技园区管理。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十一、发展办岗位责任制

1、工业建设、发展的规划和服务等相关工作。（10分）

2、负责商业市场的管理。（10分）

3、以科学发展观指导经济建设，把招商引资作为发展经济、实现强镇富民战略的突破口来抓。（10分）

4、优化经济发展环境，千方百计抓紧经济、促发展，积极联系举行各种项目洽谈会，借助外力发展乌加河镇。（10分）

5、强化服务意识，加强和投资商的交流合作，全力支持项目建设。（10分）

6、切实抓好发展第三产业的流通（交通、运输、邮电通讯、商业饮食、物资供销和仓储）和服务（金融业、居民服务业、信息咨询服务业）。（10分）

7、认真完成各种项目所需的软件资料的整理和归档。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十二、经管站岗位责任制

1、负责全镇农村财务管理、

审计、核算，每季度至少处理一次村组财务报帐单据，并督促各村组颂收支情况。（10分）2、完成各村"一事一议"筹资筹劳的早报和审批手续。（10分）

3、开启完成当年所有村组财务单据的审批、审计、核算，并全部收回来存档。（10分）

4、按要求完成各类台帐登记，做到准确、及时、无误。（10分）

5、管理好农经档案，未经分管领导同意不允许任何人擅自查帐。（10分）

6、按时准确地填报上级要求的各种报表。（10分）

7、做好农民负担监督、管理工作。（10分）

8、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

十三、专业营销合作社岗位责任制

1、积极组织农业生产资料供应销售工作。（30分）

2、为农业提供好产前、产中、产后的各项服务。（10分）

3、组织农副产品销售工作。尤其做好与中企业的订单业务，完成与各企业签订的交售合同。（20分）

4、代管好渔场、镇集体土地和固定场所。（10分）

5、完成联系村组的各项工作任务。（30分）

经济创收指标

渔场万、土地承包万、果园万。（得分按完成任务比例核定）

十四、各村"两委班子"考核制度

1、加强基层组织建设。（10分）

2、建立先进性教育长效机制、扎扎实实为群众办实事。

3、认真做好各种农村政策、法律、法规的宣传和上级文件精神的传达。（10分）

4、积极配合镇党委、政府的各项具体工作顺利开展，全面完成镇里下达的各项任务指标。（10分）

5、认真完成本村各项具体工作，团结和带领农民群众壮大村集体经济，共同富裕。（10分）

6、主动处理村内各种纠纷与矛盾，把村内突出问题妥善解决在萌芽状态，杜绝上访事件发生。（10分）

7、落实本村精神文明建设充分体现村务公开与民主管理。（10分）

8、负责本村村容村貌管理，监督有线电视、自来水、通讯网络的经营、服务和收费情况。（10分）

9、抓好农业科技宣传和推广工作，积极举办各种科技培训班，提高村民整体素质，发展壮大农区畜牧业，加快种植业结构调整步伐。（10分）

岗位责任制范文第4篇

一、校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》

和公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等有关消防法规。

2、校长对学校范围内的消防安全管理工作负总责，组织实施各级消防安全岗位

责任制，明确消防安全责任人。

3、把消防工作纳入学校管理全过程，做到“五同时”即同时计划；同时部署；

同时检查；同时总结；同时评比。

4、落实消防安全经费，改善消防设施，满足消防安全需要。

5、主持召开消防安全工作会议，对重大消防措施和发现的火险隐患整治作出决

策，并督促职能部门贯彻执行。

6、对本单位发生的火灾事故，积极组织扑救，并责成有关人员查明事故原因，

限期整改。

二、分管校长消防安全岗位责任制

1、认真贯彻执行国家消防法律法规和上级指示，宣传消防安全知识，具体抓好

各级消防安全管理措施的落实。

2、协助校长做好学校消防安全工作，对校园内的消防安全管理工作负分管责任

。

3、组织消防安全检查，研究隐患整改措施，督促消防安全隐患的整改。

4、组织制订消防安全管理制度，并认真贯彻落实。

5、做好学校消防器材配置和管理工作，使之处于良好的状态。

6、对本单位发生火灾，积极组织扑救，并会同有关部门或人员查明火灾原因，

提出整改措施及处理意见，坚持四不放过原则，即：事故原因不查明不放过；师

生员工没有受到教育和责任者没有受到处罚不放过；没有采取可靠的防范措施不

放过；责任人没有受到处理不放过。

7、积极选派消防安全人员参加业务培训和学习，提高有关人员的业务素质。

三、各部门消防安全岗位责任制

1、办公室：责任人——徐丽主任

各类政策、法规、上级各类相关文件的收发、传送以及相关材料、档

案的管理。

2、政教处 大队部：责任人——尹鹏主任、大队辅导员张培芝

学生各类消防教育活动的宣传、计划、组织、安排以及材料的收集。

3、教导处：责任人——李倩、韩瑞彦 张静主任

相关教材的征订，教学计划的检查，实验室、功能室的消防安全设施

设备的配置、检查。

4、总务处：责任人—迟培忠主任

学校消防设施设备的安排、配置、检查；学生宿舍、食堂等的消防安

全设施；

四、安全员、消防设施维护员消防安全岗位责任制

1、在学校校长或分管校长的领导下，做好本岗位消防安全工作。

2、熟悉和掌握本岗位的工作职责和工作任务，认真贯彻落实各项消防安全管理

制度。

3、积极参加消防业务培训和学习，认真了解有关消防法律、法规，熟知“三懂

三会”。即懂本岗位火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使

用消防器材；会扑灭初起火灾；会报警。

4、消防设施维护员工应做好学校消防设施的检查、维护、保养和管理工作，使

之处于良好的状态。

5、在日常消防安全工作中做到勤检查、勤巡逻，发现问题及时汇报，主动消防

隐患，并认真做好台帐记录工作。

6、树立高度的工作责任心，坚守工作岗位，严禁酒后上岗。

五、教职员工消防安全岗位责任制

1、了解和掌握有关消防常识，认真执行学校消防安全管理制度，做好职责范围

内的消防安全工作。

2、积极参加消防知识学习培训，熟知“三懂三会”具体内容。即：即懂本岗位

火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法。会使用消防器材；会扑灭

初起火灾；会报警。

3、爱护各类消防器材、设施，不随意挪用消防器材，不乱堆杂物而堵塞通道。

4、严格遵守禁烟、火规定和动用明火申请制度。

5、发生火灾及时报警，并服从命令，做到机智、勇敢、迅速参加扑救。

岗位责任制范文第5篇

为了更好地贯彻落实党和国家的方针、政策和路线，充分调动干部、职工的工作积极性，提高工作效率，全面完成的各项工作任务，经研究，特制定《镇政府干部、职工工作岗位责任制》。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以全面建设和谐社会和社会主义新农村的奋斗目标统揽工作全局，大力实施“农业稳镇，工业强镇，商业活镇，科技兴镇”的发展战略，促进我镇经济和社会全面协调健康发展。

二、工作责任形式

镇领导班子成员实行分工管线和驻村工作责任制，镇委书记、镇长对市委、市政府负责；领导班子成员、各大办主任对书记、镇长负责制；各办公室和各驻村干部职工对各大办主任和驻村领导负责的层级管理责任制。镇政府内设党政办、经济发展办、农办、计生办、社会事务维稳办、国土规划办和财政结算中心等七大职能部门，各职能部门除因工作需要留部分人员外，其余干部职工实行包村包户工作责任制，六大办、一中心及驻村人员由党委统筹安排。

三、考核形式

实行部门工作和中心工作综合考核的办法，部门及驻村工作总分为100分，其中(来源：文秘站 ）驻村工作占45分，各大办（部门）具体工作占45分，各大办上级对口部门年终考核占10分。

四、七大办组成人员

1、党政办（含人大办、政府办、纪检、、组织、宣传、文化、共青团、妇联、统战、档案、老干、工会等）

主管领导：（党委委员）

主任：肖伟珍

成员：（党委书记、人大主席）、（党委副书记、镇长）、（副书记）、（党委委员）、（党委委员、镇人大副主席）、（党政办主任、兼妇联干事）、（人文秘站 、档案员）、(组织、宣传干事）、（司机）、（司机）、（司机）、（司机）、（司机）、（总务）、（厨房工作人员）、（厨房工作人员）、（花圃清洁工作人员）、（门卫、水电工）

2、经发办

主管领导：（党委委员、副镇长）、（党委委员）

副科级干部：、

主任：（兼招商办主任、安监站副站长、工会副主席）

副主任：、

成员：（兼屠宰办主任）

3、社事维稳办：

主管领导：（党委副书记）、（党委委员、武装部长、）

副科级干部：

主任：（司法所所长、兼办主任）

成员：（民政员）、（司法员）、（武装部副部长）、

4、农办

主管领导：（党委委员、纪委书记）

主任：（纪委副书记）

副主任：（兼纪委委员、统计站长、科技助理）

成员：（山林纠纷协调员）、（农技员）、

5、计生办

主管领导：（副镇长）

主任：（兼妇联副主席）

副主任：、

成员：（文化站站长、文教、卫生助理）、（计生办）、（计生服务所所长）、

6、规划建设办

主管领导：（党委委员、副镇长）

主任：（兼环保所所长）

副主任：（国土所所长）

成员：

7、财政结算中心：

分管领导：（党委委员）

主任：（兼财政所长）

成员：

五、七大办职责及工作计分办法（以45分为基础分）

1、党政办公室（含人大办）：

主要负责党务、政务和公务员的考核，奖励以及精神文明建设等各项工作。具体管理组织，人大、党政办公室，人事、纪检、宣传、统战、文秘、青年、工会、档案、妇联以及后勤等工作，协调好其他部门的关系，做好综合督查工作和信息化建设。

2、经济发展办

主要负责抓好全镇的经济发展工作，具体抓好经济发展规划、招商引资、企业、物业管理、安全生产、生猪定点屠宰、劳动就业、广播电视、相关企业和厂矿让利款的征收、人武等工作，协调工商、税务、金融等部门关系。

3、社会事务维稳办

负责民政、敬老院、卫生、文化、广播电视、体育、殡改、残联、社会综合治理、610事务、、政法、司法、法律援助及依法治镇等工作。

4、农办

负责农、林、牧、水利、水产、科技、农机、统计、农村经营管理等工作。

5、计生办

贯彻执行有关计划生育工作的方针、政策、法规，落实计划生育的各项任务，管好服务所。

6、规划建设办

负责镇、村建设规划、国土管理和交通安全工作，协调镇、村基础设施和公用事业建设管理。

7、结算中心：

负责帐务处理、票据管理、农村合作医疗的资金筹集和管理，以及村帐镇管工作。

岗位责任制范文第6篇

二、认真学习、贯彻国家颁布的财务制度、会计制度，熟悉有关的财经法律、法规和规章，并结合本职工作进行广泛的宣传。

三、严格执行有关财务计划、预算、遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，合理使用现金，及时组织收入，加强支出管理。

四、根据已发生的经济业务，实事求是，客观、公正的纪录现金的收支情况，妥善保管现金、票据，按照银行制度的规定，加强现金的管理，做好结算工作，并及时做好与解行的对帐工作。

五、签发支票后送交主管核准并盖签章，不得签发空头支票、远期支票，及时反映支票的报销情况，并妥善保管空白支票等资金往来票证。

六、按照规定的程序处理财务收支事项，并定期汇总，以便主管及时掌握财务收支状况。

七、做好备用金的核对工作，根据业务的性质确定备用金的额度，业务完成后，催其核销，监督其备用金使用的合理性。

八、对于违反财经纪律和财务、会计制度的收支，出纳有权拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并向校领导报告，否则出纳同有关人员承担责任。

九、出纳调动工作或离职，将经管的会计凭证、帐目、款项和未了事项，向接办人员交接清楚，并由财务主管负责监交。

十、出纳应保守本校的经济往来秘密，除法律规定和校领导同意外，不能向外借泄露本校会计信息。

十一、出纳违反上述规定，给以处罚，情节严重的，将其调离出纳岗位。

附：学校会计人员岗位责任制

本单位设立财会机构（财务室），根据会计人员与日常工作量设置以下会计岗位：主办会计，出纳会计。

（一）、主办会计的岗位责任制

1、宣传贯彻执行《会计法》和各项财务制度、严格遵守财经纪律和各项规章制度，加强会计监督，领导财务室同一切违法乱纪、弄虚作假行为作斗争。

2、负责编制财务计划，定期检查计划执行情况，做好财务分析，参与单位各项资金消耗的制定，为改善单位管理献技献策，当好参谋。

3、加强资金管理，有计划的组织资金和合理使用资金，负责资金调动，提高资金使用率。

4、加强单位财产管理，配合有关部门定期组织对流动资产、固定资产、债权债务进行清查、盘点、处理，确保单位资产安全完整。

5、负责对收、付款凭证、帐册、报表的审核，确保会计工作质量。

6、规范会计基础工作，做到及时记帐、算帐、报帐，手续完备、内容真实、数字准确、科目运用得当、帐务记载清楚。

7、组织全体人员参加继续教育和开展自学，学习财会理论知识和新的会计法规、制度，不断提高会计人员业务素质。

8、对违反财务制度和财经纪律的财务收支有权不予办理，并及时向单位领导或上级财会部门报告。

9、做好会计资料的整理、保管，按会计档案制度要求存档。

（二）出纳会计岗位责任制

1、严格按照财经纪律及财政和单位规定的各项开支标准，准确处理好各项经济业务的款项收付。

2、严格按照现金管理制度的规定，认真办理现金收付业务，不得坐支，不得白条抵库，不准任意挪用现金，不得公款私存，不得设立小金库。

3、严格按照银行结算制度规定，认真办理银行业务收支，款项支付必须经单位领导批准后方可支付。不准出借帐户，外单位支票不准在本单位套用现金。

4、现金、银行日记帐必须序时记帐，每日结出余额。现金、银行日记帐做到日清日结。银行存款日记帐必须按月与银行帐单核对，并编制银行存款余额调节表，未达帐项要及时清理。

5、加强支票管理，支票由出纳专人保管、领用登记，按序签发、签发时要写明收款单位名称、出票日期、款项用途和金额，大小金额要符合要求。支票作废不准撕毁或丢失。注销后与存根一起妥善保管。

6、不准签发空白支票，如有特殊情况，需要带空白支票外出，必须在支票上写明收款单位名称，款项用途、签发日期和规定的限额，不得将空白票交给其他收款单位或介人代为签发，不准签发空头支票和远期支票。

岗位责任制范文第7篇

一、指导思想

以科学发展观为指导,以建设社会主义新农村统揽全局,突出工业化、城镇化、农业现代化“三化”联动，以城乡统筹发展为根本，进一步加大强农、惠农、富农政策，围绕农业示范园区建设、农村改貌、农村环境整治“3+1”工程的实施，促进农民增收，集体创收和农业、农村阶段性重点工作，以实绩考核为手段，积极开展村（居）排名，促进草庙农业、农村创新驱动，能快则快发展，构建实力草庙。

二、考核内容

（一）完成党委、政府下达的全年协护税任务15分,按完成比例加减分。

（二）完成党委、政府下达的全年农业示范园建设任务20分。

1、在镇现代农业示范园区新建30亩以上高规格现代农业10分，超额面积按任务数比例加分。

2、全年新增纯效益2万元以上规模养殖户10户以上，并通过上级验收得5分，未完成的不得分，在完成任务的基础上，每增1户加1分。

3、全年新增二亩以上一户一棚的农户达20户以上，并通过上级验收得5分，未完成的不得分，在完成任务的基础上每增一户加0.5分。

（三）大力开展农村环境整治“3+1”工程20分。

1、按时序完成村级水厂处置和村组管网铺设任务得5分，按时序要求每拖延一个月扣2分，直至扣完基本分为止。

2、积极创建合格村、优良村10分。凡未通过合格村验收的上半年通过验收得10分，否则不得分，已通过验收是合格村的，年底前创建优良村加5分，考核分根据平时月月查，季度考核及暗访相结合。

3、农村公路、骨干河道的养护保洁5分。

（四）采取各种措施，壮大集体经济，化解村级债务10分。

1、年内通过增收节支，争取资金，村级集体债务净下降20%以上10分。

2、严格执行农村集体财务管理制度。对按“三公”原则处置集体资产、村内项目招投标的考核实行倒扣分，未按制度规定操作的，发现一例倒扣2分，直至扣完基本分为止。

3、采取多种途径，不断壮大集体经济，实行加奖分。

（1）当年集体经济收支有结余2万元以上加1分，结余2万元以上每增1万元加1分。

（2）积极组织向社会和上级争取资金，按实到帐资金5万元以下按20%奖励有功人员（含工作经费），5万元以上按争取资金数额30%奖励有功人员（含工作经费）。

4、一事一议应急工日统筹和水利统筹经费等的收取按时序进度完成，完不成的每下降10%扣1分。

（五）完成农业、农村其他阶段性重点工作10分。农业农村阶段性重点工作包括：水利绿化、防汛抗灾、动物防疫、合作医疗、新型农保、农业保险、征兵工作、典型示范和党委、政府各部门各项阶段性重点工作。根据各相关部门的考核综合得分。

（六）农村安全、农机作业安全、计划生育、社会稳定工作20分（实行一票否决）。

加强安全教育，积极化解各种社会矛盾，年内无安全生产隐患，无重大事故的发生，各种社会矛盾得到化解，无越级进京上访，无重大影响的社会矛盾，无计划外生养，根据计生5分、安监5分、综治等10分的标准由相关职能部门考核综合得分。

（七）完成镇落实项目建设、招商引资目标任务5分，超额完成任务另加分。

（八）附加分：

1、各级表彰奖励：镇党委、政府、市部门表彰加1分；市委、市政府、市级部门表彰加2分；市委、市政府、省级部门表彰加3分；省委、省政府以上表彰加5分，加分以各村（居）党组织书记、主任、总会计为准。

2、承接市委、市政府以上组织的现场会加3分，市级以上组织的现场会加5分，并及时报农办、农经中心备案，否则不予加分。

三、考核办法

（一）参照上年村（居）考核情况，按一档村（居）：圩东、新东、东灶、四灶、草居、川居；二档村：沿河、新场、川竹、丁东、新海；三档村：庆生、川洋、竹港、北灶、五总，分档考核，以2014年最终考核实绩定报酬和奖励，实行竞档争先机制，一是末尾淘汰，即一档村（居）末尾到二档村考核结算报酬，依次类推；二是进位争先，即二档第一名的村（居）到一档村考核报酬结算，依次类推。一、二、三档村（居）年终考核分别排前二位的村（居）给予奖励，分别对第一名的村奖励5000元，第二名的村奖励3000元。

（二）报酬结算。一是按村（居）规模确定基础报酬；二是按档位经考核业绩报酬，一档村（居）9000元，二档村（居）8500元，三档村（居）8000元。

（三）按照“组+2”标准计算到村（居）报酬总额，超编人员不得另外列支报酬，依照村（居）党组织书记报酬总额比例结算到个人。村组干部定成标准为：村（居）主任（含主持工作的副书记或副主任）、总帐会计、享受正村级待遇的副书记95%，村（居）副书记、副主任90%，计生专干、维稳专干、民兵营长享受副村级待遇的为80%，其余人员为50%，原则上一村只限2人以下不兼任组长。

4、农村员一律实行有偿服务，不参加村组干部考核分配，按谁使用谁负担的原则结算。

岗位责任制范文第8篇

一、考核原则

年度考核按照委机关、派驻部门和下属公司三部分进行考核，根据年初制定的委机关内部“三定一挂钩”考核机制和下属企业岗位责任制考核实施意见，本着公开、公平、公正的原则，以量化考核为主，坚持实事求是，认真细致开展轻纺城建管委系统2013年度考核工作。

二、考核对象

1、委机关各处室；

2、派驻部门（轻纺城运管所、治安管理科、行业管理科、审批服务中心）；

3、委属公司（轻纺城市场开发经营有限公司、轻纺城集团股份公司、轻纺城展会有限公司、柯桥纺织指数信息有限公司）。

三、考核办法

1、分别成立轻纺城建管委机关及派驻部门考核小组及下属企业小组。机关及派驻部门考核组。同时，委各处室要根据委内部及下属企业考核细则规定的内容提供相关考核资料。

2、对各处室工作的考核分日常工作、重点工作、评议和附加分考核四块内容，依据日常统计数据、重点工作考核计划、评议结果和附加分项目进行考核；各处室内部工作人员的考核，根据年初各处室制定的考核细则进行。

3、委下属企业的考核根据年初制定的《2013年轻纺城建管委下属企业目标责任制考核实施意见》进行，考核组将对照年初的企业考核细则，重点考核年初的经济指标、公司财务、人员管理情况，同时听取主要负责人工作汇报，并形成书面材料。

4、委级先进集体在综合考核的基础上，由党工委研究确定委先进处室2个，派驻部门先进集体1个。委级先进个人在各处室考核及民主评议的基础上，由党工委研究确定，行政事业编制人员年度考核优秀，推荐为委级敬业爱岗标兵（原则上不超过5人）；委属企业（包括驾驶员班）按照职工总人数的15%推荐为委级敬业爱岗标兵；派驻机构、控股公司人员按照机构、公司内总人数的15%确定先进。

5、借用的企业人员考核年薪根据文件执行。

6、驾驶员考核办法根据文件执行。

四、考核时间

岗位责任制范文第9篇

一、营业部经理，负责营业部各项业务工作在合法合规的条件下开展工作，合理安排本部员工的工作分工，做到分工明确，责任清楚，奖罚分明。具体工作包括：

1、结算业务的授权；

2、资产业务的审核；

3、各项指标的计核及费用报帐的审核；

4、协助公检法查询、冻结、扣划；

5、开销户审批及人行帐户管理系统二级管理员；

6、各项业务定期、不定期的检查；

7、各类函证的审批；

8、可疑资金、反洗钱业务管理；

9、资金业务的管理；

10、业务公章的保管和使用，重要会计印章的刻制、发放、保管；

11、按季、按年做好本部各项工作的完成情况总结，提出存在问题和建议；

12、人员的管理和培训；

13、其他相关业务及审批事项；

14、及时完成领导交办的其他工作。

二、柜长，负责窗口业务的授权，协调内外业务工作的安排，做到及时发现问题并能适当解准问题，协助经理做好管理工作。具体工作包括：

1、前、后台窗口权限业务内授权和审批工作；

2、做好现金投放控制计划，大额奖金汇划的汇报；

3、可疑资金、反洗钱业务的报备和资料搜集；

4、电子验印业务日常管理，印鉴卡的保管和使用；

5、人行帐户管理系统一、二级管理员和资料送审业务；

6、空头支票报送业务的后序（送达证等）管理；

7、编制前台班次，保证窗口业务可正常营运操作；

8、做好人员的考勤工作及岗补计算工作；

9、及时编制、报送各项会计报表和分析报告；

10、每季按负责的项目编写总结报告，提出存在问题和整改措施，于季末倒数第七天交营业部经理；

11、协助营业部经理做好各项检查和人员培训工作；

12、日常审票工作；

13、营业部环境卫生的值日工作安排；

14、及时了解客户需求，掌握客户动态；

15、其他相关业务工作；

16、及时完成领导交办的其他工作。

三、前台柜员，服务的一线窗口，服务意识一定要强。必须熟练掌握各项业务操作流程，以热情周到的服务接待客户，方便快捷的工作效率服务客户。多与客户沟通，挖掘客户需求，及时发现问题向领导反映。具体工作包括：

1、储蓄业务；

2、公司业务；

3、国债业务；

4、外币业务；

5、同城提出借贷方业务；

6、汇兑业务受理；

7、银行汇票受理及挂失业务；

8、EFT往帐业务受理；

9、电话银行转帐登记；

10、ATM跨行转帐登记；

11、定期借记业务受理；

12、ETS业务受理；

13、销售业务凭证；

14、国际业务；

15、综合业务系统的其他相关业务；

16、及时完成领导交办其他工作。

四、后台柜员，负责全行除前台业务以外的其他业务，积极配合前台柜员开展工作，以及协调营业部内外业务工作开展。具体工作包括：

1、交换票据业务处理；

2、大堂业务管理；

3、ATM管库员及ATM的日常维护工作；

4、凭证大库管理员；

5、交换票据的初录、记帐及复核；

6、工资业务；

7、银行汇票的密押及压数及签发和移存；

8、电子核对印鉴；

9、同城及汇兑业务的发送、查询及来帐维护入帐；

10、ETS、定期借记业务及回单打印；

11、现金领介管理；

12、贷款业务；

13、编制头寸表；

14、报表统计及打印工作；

15、会计档案保管及查询；

16、交换员工作；

17、整理及装订传票；

18、员工业绩考核登记；

19、空头支票的登记；

20、可疑资金的管理登记；

21、做好验资业务、询证函业务、挂失业务、更换印章业务的初审；

22、银企对帐工作；

23、文具的领发；

24、安全保卫工作；

25、机具设备的维护管理；

26、市民电子邮箱登记业务；

27、社保登记业务；

28、其他相关业务。

以上岗位的工作内容如有漏记，以实际操作的岗位为准。岗位/！/人员的休假必须要做好工作交接手续，绝不允许因人员休假有岗位空缺现象的发生。

XX支行营业部

岗位责任制范文第10篇

1、自觉遵守上下班时间，不无故迟到、早退。要维护办公秩序，保持室内外整洁、安静。考勤由办公室负责。

2、坚持干部职工岗位责任制和分级负责制，各司其职，一级对一级负责，秘书长抓办公室全面工作，对主席负责，委、室同志分别向专委会主任和秘书长负责。

3、实行“马上就办”精神，发挥群体功能，提高办事效率。对领导交办的工作，不推诿、不拖拉、不敷衍，对于明确分工的本职工作，不折不扣地完成。

4、对于工作任务完成出色的同志给予及时表彰，对工作不负责任没有按时完成任务的同志要给予批评纠正。对于多次教育仍无悔改者，按有关处罚规定执行。

二、学习、会议制度

1、学习组织。学习内容、时间由办公室负责安排并组织实施。

2、学习内容。主要学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，学习法律、法规和现代科技知识，学习党的统战理论和政协业务知识等。

3、学习方法。采取集中学习与个人自学相结合，讨论与辅导相结合，做到理论联系实际。

4、学习要求。机关同志要自觉参加机关组织的政治学习、业务学习，自觉书写学习笔记。每星期一上午为学习日，机关同志应事先安排好工作，准时参加，不得缺席，如有特殊情况，须履行请假手续。

5、办公室工作会议每月召开一次，必要时随时召开，由秘书长或办公室副主任主持。按照民主集中制的原则，集思广益，汇报、研究工作。

6、机关工作同志应与时俱进，正确处理工作与学习关系，做到学有所长、学有所精、学有所专，不断提高自身素质与工作水平，更好地把适应新时期政协工作。

三、请、销假制度

1、事假：机关同志请事假，两天以上由秘书长批准，三天以上（含三天）由秘书长在请假条上签署意见后报经分管办公室工作的副主席批准。到假后应及时销假，特殊情况不能及时销假的，必须履行续假手续，经批准后方为有效，否则视为旷工。

2、病假：因病请假，应凭医院诊断证明，三日以内（含三日）由秘书长批准，三日以上由分管办公室工作的副主席批准。

3、探亲假：干部年休假，按国家政策规定，在不影响工作的前提下，由办公室负责统一安排，报分管主席批准。获准后，探亲者应对自己所承担的工作作妥善安排，确保工作不受影响。

四、保密制度

1、不准说的机密，绝对不说；不该问的机密，绝对不问；不该看的机密，绝对不看。

2、不得在非保密本上记录机密，不在私人信件中涉及机密。

3、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密。

4、不在不利于保密的地方放机密文件、资料。

5、不用普通电话、明码电报、普通邮件、电子邮件传递机密事项。

6、不携带机密材料回家或游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

7、各种文件、资料，要定期清理，及时归档，对于需要销毁的机密、秘密文件，必须认真登记，严格审核手续。

五、文件收发传阅制度

1、严格文件的收发、登记和签收手续。文件一律由收发室签收，收发室应在当日或次日完成文件登记、发送或送审手续。

2、所有文件要送秘书长阅批，按阅批意见及时送主席阅示或其他同志传阅，传阅后收回。不驻会的副主席原则上两周到办公室阅文一次，随到随阅。

3、传阅文件的要求：每个同志阅文后应在文件的标签或首页上签署姓名和日期；凡是传阅的文件，应在一周内传阅结束。

4、干部职工不得将秘级文件擅自拿走，必要时应到收发室办理借阅手续。

5、凡机密、秘密文件和有关材料阅后应由收发同志负责整理保管。

6、本单位文件的登记、编号、发送及年终整理归档由收发室负责办理。

六、财物、经费管理制度

1、办公用具等国家财产应登记造册管理，每个干部职工应认真管理好办公用具，爱护国家财产，不得损坏和短少。

2、本单位国家财产一律不外借。

3、每个同志下班或外出，应随手关门、关灯，确保公共财产等的安全。

4、办公用品的购置，本着节俭合理的原则，由秘书长统一安排。凡个人擅自购买的物品，不得报销。

5、凡外面来人需招待的，应经办公室统一安排，并完善手续。

6、秘书长应

我的美女大小姐仙界修仙名门恶汉一剑惊仙重生之官道不定期向主席汇报经费使用情况，定期向机关同志报告经费的使用情况，实行民主理财。

7、坚持一只笔审批的财务制度，由秘书长按本制度执行批报。

七、小车用、管制度

（一）用车制度

1、凡需动用小车的，必须经秘书长安排，否则驾驶员不能出车（特殊情况除外）。

2、车辆的分派安排应根据工作的轻重缓急，以确定用车的先后次序。首先应是保证领导用车的及时、方便，其次是办公室开展工作的需要。

3、凡需出长途公差的，应提前一天通知，使驾驶员做好准备工作，以确保行车安全，否则不能出车（特殊情况除外）。

4、未经批准私自动用车辆的，除批评教育外，还要全数付给用车费用，在用车期间如果出现事故等均由用车人和驾驶员负责。

5、小车只为本单位开展区中心工作和政协本职工作提供服务。一般不外借，必要的互济互补性借用车辆，由用车单位承担使用中的一切费用。

（二）管车制度

1、车辆必须经常清洗，确保车辆内外清洁卫生。

2、车辆不用时入库（含晚上），确保车辆安全，否则造成损失，视情节轻重对驾驶员进行批评教育或处罚。

3、车辆零配件损坏需更换，应由驾驶员先报告，批准后由办公室派人一道购买、付款，否则发票不予报销。

4、车辆更换的零配件，一律由驾驶员及经办人一道把旧件带回。

5、凡驾驶员职责范围内的车辆保养、维修等都要自己完成，确保车况性能良好，安全行驶。

6、车辆需进厂保养、修理的，均由办公室统一安排并派员一道送车进厂商定有关事项。

7、车辆油料消耗原则上按10公升/百公里计算，油卡实行专人管理，登记领用手续，无特殊情况，驾驶员不得用现金购油。

8、驾驶员应保持充沛的精力投入工作，不疲劳驾驶，不开英雄车；驾驶员工作期间一律率不得饮酒。

八、考勤制度

办公室按区岗责办制定的规定对机关所有人员进行考勤。

1、实行上班个人签到制度。迟于上班时间20分钟视为迟到，早于下班时间半小时离开办公室视为早退。迟到或早退均由负责签到的同志代签。

2、上班后中途不告而别离开办公室半小时以上的视为溜岗，溜岗一次视为早退一次。

3、病假七天或事假三天扣发当月下乡补助费50%。一月病假十天或事假五天以上不发当月下乡补助费。迟到、早退累计三次发一半，迟到、早退累计五次或旷工一天不发下乡补助费。

4、全年事假累计达十天以上，年终考核不得评为优秀等次，达二十天扣发一半考评奖，达三十天，扣发全年考评奖。

5、全年病假累计达三个月，扣发半年考评奖，累计达半年扣发全年考评奖。

6、无故不上班、无故超假视为旷工。全年旷工累计达三天扣发半年考评奖，年终考核只能定为基本称职，累计达五天扣发全年考评奖，并在年终考核中，确定为不称职等次。

7、在考评奖中，年终工休假可以冲销全年累计的病、事假，但不准冲销旷工。

8、由秘书长、办公室副主任负责考勤工作。

9、每周一学习时公布上周考勤情况，每月统计一次。

九、党风廉政建设制度

为进一步促进党员干部特别是党员领导干部廉洁从政，特制定南谯区政协机关党员、干部党风廉政建设制度。

1、党员、干部要廉洁奉公、忠于职守。禁止利用职权和职务上、工作上的便利谋取不正当利益。

2、党员、干部要严防商品交换原则侵入党的政治生活和政协机关的。禁止私自从事个人经商、办企业和违反规定在经济实体中兼职或者兼职取酬及从事有偿中介活动。

3、党员、干部要遵守公共财物管理和使用的规定。禁止假公济私、化公为私。不准用公款报销应由个人负担的费用和借用公款逾期不还；不准用公款参与高消费娱乐活动和以个人名义存储公款。

4、党员、干部要发挥艰苦奋斗，勤俭节约的好传统。禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。努力做到：

（1）公务活动的接待中本着“热情、节俭、适度”的原则，即使对方满意愉快，又不借机大吃大喝。

（2）在下基层工作中，严格执行区委的“禁酒令”规定，尽量不在基层就餐，或吃工作餐。

（3）外出考察不得借机用公款游山玩水。

（4）严格执行个人收入申报制度及收受礼品登记制度。

十、内部安全制度

1、本单位工作人员应加强学习法律法规及有关安全知识，提高安全防范意识，自觉地做好安全工作。

2、工作人员在办公室使用电器产品时，应严格按照安全操作程序操作，做到人走电器关停，不得超负荷用电，不得使用易燃易爆物品。

3、工作人员应爱护公共财物，对电线及电器设备应经常检查，发现隐患及时妥善处理，重大险情要及时上报。

4、对闲杂人员要提高警惕，遇有可疑情况应及时上报，工作人员离开办公室时要随手将门锁上，不得将贵重物品随身携带，不得带与工作无关的人来单位谈天。

5、下班后，最后一位离开办公室的同志应将两侧铁门锁好，并检查是否有安全隐患，如发现问题应妥善处理或上报。

6、节假日值班人员应坚守岗位，不得擅自溜岗，对个人失职造成经济损失的，将追究当事人责任。

十

一、接待制度

1、承办政协接待范围的上级领导的接待任务，接待范围、标准按有关文件办理。

2、本系统上级和外地来人指导、交流工作，要热情接待，按照标准安排就餐，节约开支。

3、区直机关检查、联系工作，一般不安排就餐，特殊情况需要安排就餐的，需经秘书长同意。

4、乡镇来机关联系汇报工作，需安排就餐的，吃工作餐，按每餐每人20元标准安排。

5、陪餐人数一般应少于来客人数，各科室上级来人，需要安排就餐的应向秘书长汇报，统一安排，任何个人不得到宾馆、饭店挂帐招待。