工作岗位范文
时间：2023-03-16 20:36:26
工作岗位范文第1篇
【关键词】 岗位分析 IT企业
IT企业60%～80% 的成本是人员成本，一家IT公司的长远发展，离不开各个岗位人才的贡献。脱离实际岗位的人力资源只是初始的、潜在的资源，不可能产生效益；脱离岗位设置的人力资源结构性调整也不可能达到优化资源配置的目的。要实现企业的目标，就得重视人力资源管理的基础工作——岗位分析。
一、工作岗位分析的内涵
岗位分析主要包括：岗位分类（所分析的岗位是属于哪个类别）；岗位名称的分析（用简洁准确的文字对本岗位工作任务所作的概括）；岗位任务的分析（调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法、使用的设备、器具以及加工影响的对象）；岗位职责的分析（指岗位所规定的职能与责任，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位责任大小、重要程度的分析）；岗位任职要求（指胜任岗位工作必备的资力、素质等方面的要求）；岗位关系的分析；岗位劳动强度和劳动环境的分析。因为岗位在组织中不是独立、封闭的，为了实现本岗位的目标，它必然要与其他岗位进行互动。因此，为了明晰单一岗位的特征，岗位分析还需要理顺各岗位之间的互动关系，包括对由岗位相互联系而形成的业务流程与组织结构的梳理，进而为流程重组及结构调整提供引导。
二、IT企业工作岗位分析初探
1、IT企业进行工作岗位分析的必要性
IT企业的本质特征是专门从事知识的生产或以知识的生产为主，这种特征决定了IT企业对人力资本具有强烈的依赖性。而且由于其产品中越来越多地包含技术、信息和创意等成分，产品和服务中的知识含量比例在增大，导致企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平，因此，作为知识和技能载体的人力资本成为IT企业发展的战略性资源。IT企业间的竞争归根到底是人才的竞争。
通过工作岗位的分析，IT企业方能根据具体的业务划分项目组，对人力资源进行合理有效的配置，发挥人才的最大效用；方能确定岗位价值的评估因素和指标，最后形成有竞争力的一系列人力资源制度和政策。
2、IT企业进行工作岗位分析的关键要点
（1）了解IT企业工作岗位分析的关键指标。IT 企业岗位分析因素和评价标准必须结合行业特点来制定。IT 产品和服务具有很高的技术含量，浓缩了高级人才的智慧与技能，这种成果不是体力工作者以人海战术所能完成的，IT企业更强调知识精英的作用，这一显著特点决定了对岗位技能的突出要求。IT产品的更新换代速度大大加快，企业要获得发展就必须在市场和技术复杂多变的环境中进行不断创新，开发形成自有知识产权的技术以及独特的商业运作模式，这需要各岗位具有很强的创新性，克服种种困难，付出巨大的努力。IT企业技术强调分段专业化，企业里存在着团队合作模式下的精细化分工，每一个岗位都是企业或部门发展链条上的一个环节，对部门或整个企业的运营有着不同程度的影响，关键岗位的缺位可能会造成上下游业务链的中断，对企业或部门发展产生巨大影响。
因此，对于IT企业工作岗位的分析，必须建立在灵活动态的岗位管理基础上。传统的工作量、工作时间长短已经不是IT企业岗位工作分析的重点，取而代之的是工作的创新、效率、重点难点的攻坚，这才是分析一个工作岗位的关键因素。
（2）熟悉IT企业的组织形式和业务流程。任何企业都要进行工作岗位分析，必须熟悉企业的组织形式和业务流程。如：对于笔者所在的这家IT公司而言，技术研发部门的人力资源配置是以项目组的形式进行分配的。公司的人力资源部在进行工作分析的时候，对技术岗位的分析尤为重要。软件开发的项目管理流程如图1所示。
这个业务流程涉及的岗位有：软件技术开发岗、软件支持岗、测试工程师岗、UI设计岗、质量管理工程师岗、项目管理岗等。
人力资源部必须结合工作流程对各个岗位的工作作出分析，表1、表2是一个中级软件开发工程师的岗位说明书的示例。
（3）重视工作岗位分析的重点内容——岗位评估。岗位评估对IT企业有着非常重要的作用。首先，IT企业提供的产品和服务国际化特征比较突出，竞争对手几乎不受物理空间限制，激烈的竞争要求IT企业进行产品创新以及组织创新。而快速的组织变革使得内部的组织结构、职位构成很难固化，对岗位价值的认识难以通过经验观察来获得，必须进行科学的评估才能确定各岗位的价值。其次，IT产品和服务的创新性与快速更新换代使得岗位设置极具不统一性，为体现岗位的内涵和表述准确，岗位名称往往与产品或服务名称捆绑在一起，特别是研发技术岗位名称不具有价值高低的明确指意，难以凭主观经验来鉴定新兴岗位的内在价值。如某研发企业的若干职位：BTS软件设计工程师、7号信令软件工程师、BSC主控软件工程师、PCF工程师、高级射频工程师、WCDMA系统设计师、CDMA 测试设计师、射频测试工程师、EMC工程师等等。实际上这些新兴职位的价值具有巨大的差异，不进行岗位评估，人力资源部门就无法作出判断。在传统企业里，技术人员被简单划分为技术员、助理工程师、工程师和高级工程师等梯级递升的四个级别，相对应有不同的价值和薪酬标准。最后，IT企业面临更大的薪酬公平化的压力。IT技术具有全球通用性，理论上IT技术人才可以不受地域、国界的限制而流动，IT人才流失率成为困扰企业发展的瓶颈，人才流失的核心原因之一是薪酬的不公平感，解决公平问题的前提在于对岗位价值作出准确判断，按照岗位对企业的贡献价值来核定不同的报酬，没有岗位评估薪酬公平就无从谈起。
三、结语
众所周知，工作岗位分析是人力资源管理工作的基础。但在不同的企业，工作岗位分析的应用和实践是有不同的方法和要点的。本文结合笔者所在的IT企业的工作岗位分析工作实务，对工作岗位分析在IT企业内的应用、实践要点进行了初步的探讨，并提出运用岗位动态管理进行岗位分析、重视岗位价值分析等观点。
【参考文献】
[1] 杜建平：岗位分析简介[J].学习与借鉴，2003（6）.
[2] 李秋池：人力资源管理中的岗位分析与评价机制探讨[J].人才资源开发，2010（5）.
工作岗位范文第2篇
邮职调字( )第 号
xxx：
滋介绍 同志往你处工作，请接洽。
此致
敬礼
(单位盖章)
xxxx年xx 月xx 日
附：
姓名 原工作单位
原工作部门
原职务(岗位)
往和部门
附记
调动原因：
档案材料：
工资转移证明：
备注
限 xxxx年xx 月 xx日前报到
拓展阅读：
工作调动申请书怎么写
写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行;另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。
工作调动申请书要包括以下四个方面：
一、标题，标题为：工作调动申请书。
二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。
三、内容：内容可以包括以下5部分：
1、说明自己的工作情况，及工作热情;
2、说明自己对本单位工作的热爱;
3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望;
4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处;
5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。
四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。
有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。
工作调动申请报告
我叫*，男，汉族，1969年6月26日出生，1988年9月参加工作，1992年9月加入党组织，中专文化(现在读玉溪师范学院计算机科学教育专业专科)，现在马关县粮食局工作并担任党支部书记和办公室主任。在上级领导的培养和工作实践过程中，我不但熟悉了办公室文秘档案管理等实务，还能熟练地运用电脑进行文件和表格处理。我还热爱新闻宣传工作，迄今已在各级新闻媒体发表文章200余篇，并多次获奖。
我性格内向，办事认真而不乏机敏、灵活。由于婚后夫妻双方长年两地分居(妻子就职于文山县农村经济经营管理站，两个双包胎儿子在文山县第三小学读四年级)，各种家庭事务和教育孩子的重担全部落在了妻子一个人身上，给我们夫妻双方的工作和生活都带来了不同程度的影响。为更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的实际困难，让我们共同分担家务后，能以充沛的精力更好地完成各项工作，我非常渴望能够得到组织的照顾并将我调到文山县城工作。如能安排对口的工作岗位，我相信自己的能力和经验。如不能安排对口的工作岗位，新的工作岗位我也乐意接受，好学的我具有较强的适应性，在各位领导和同事们的帮助下，我会用最短的时间很快地适应并胜任各项工作。相信勤勉、认真、负责、热诚的我能为文山经济社会的发展添上一份力量。
我热切地希望您能给我这个机会。一个新的工作机会，对我来说将是一个良好的开端，相信良好开端的背后必将是成功。
最后向您致以真诚的敬意!企盼您的答复!
此致
敬礼
申请人：
工作岗位范文第3篇
认真做好环卫工作
随着我市创建国家卫生城市和创建国家环保模范城市一举成功，环卫工作有了新的突破，受到各级领导充分肯定和市民群众广泛好评。但是新双创工作和对市容环境卫生工作提出了更高更新的要求。市委市政府高瞻远瞩，实行环卫体制改革，使我市环卫事业走上良性循环的发展之路。
环卫体制改革是适应社会主义市场经济体制和现代化城市发展的要求，使环卫工作步入市场化、企业化、专业化、产业化的环卫运作机制，提高环卫管理和运行水平，推进环卫市场化、产业化进程，完善市容环境卫生的长效管理机制的重大举措。市、区两级分别成立了环卫局，经费由财政供养，对环卫管理体制、作业体制和监督体制进行合理调整，实行统一清扫、统一清运、垃圾统一处理、清运费统一征收，建立起了科学合理、高效长效的环卫管理体制，对于我市创建“两个最佳”和“四市”建设具有十分重大和深远的意义。
近年来，我市城市档次和品位在不断提升，现在的宝鸡变得很美丽，很干净。今年4月30日，宝鸡市“国家卫生城市”命名授牌仪式隆重举行。时隔不久，姚市长又从北京捧回了了“国家卫生城市”的金字牌匾。这一块块金光闪闪的牌子象征着崇高的荣誉，也凝聚着环卫工人一份辛勤的汗水。荣誉只能说明过去，未来充满着挑战。在下一步创建全国文明城市、国家生态园林城市中，环卫工人同样责无旁贷，任重道远。
环卫事业与城市经济发展紧密相联，与人民群众利益切切相关。我作为光荣的环卫工作人员，就应该珍惜岗位，在自己的岗位上尽心尽责、拼搏创新、不断钻研、精益求精，做好环卫工作就是为人民服务。
环卫工作的任务就是为我市的经济发展和市民生活创造一个卫生的环境，通过对不断的学习和思索，我对环卫工作有了更深层次的认识，我觉得做好环卫工作就是实践“三个代表”重要思想最实际的行动。体现在具体的行动之中，就是要认识在先、吃苦在先、服务在先。
首先，要认识在先。面对“脏、苦、累”的工作环境和少数人眼中低人一等的工作，更应该在思想上牢固树立“我所从事的环卫工作就是为党服务，为人民群众服务”理念和认识，把环卫工作当成新双创工作的重要组成部分，和我市中心工作结合起来，具体到环境卫生工作，就是珍惜岗位，干好自己的本职工作。
其次，是吃苦在先。要干好环卫工作，没有吃苦耐劳、无私奉献的精神是不行的。体现在工作中，就是要业务精通，对自己的工作岗位了如指掌，学好工作的本领。要在工作中实践“辛苦我一人，干净千万家”的行业奉献精神，立足环卫工作，安心环卫工作。今年，市委市政府又提出了创建“国家园林城市”和“全国文明城市”的热潮，做好环卫工作，就是投身创建“两个最佳”和“四市建设”的最好实践，在具体工作中，就是要净化每一块城市环境，清除每一处积存垃圾，消除每一处卫生死角，吃苦奉献，积极完成工作任务。
最后，是坚持服务在先。环卫工作看似简单，但是要让政府及广大市民满意，却不是意见容易的事情。在日常工作中，我要努力为市民提供优质的服务，按照上级的要求，主动为社会经济建设服务，为市民生活服务。我决心把环卫当事业，踏踏实实，无怨无悔，勤奋工作，做“城市的美容师”，让我们的城市更加的干净整洁。
工作岗位范文第4篇
大家好！
两次被评为内江市农业系统人事工作先进个人，工作期间先后三次年度考核为优秀。一次被评为优秀共产党员。通过了助理会计师资格考试，内江市拟任科级领导干部理论资格任职资格考试，取得了金融专业自考大专文凭，计算机等级证书，能够熟练的运用Excel等办公自动化软件，对人事工资软件比较熟悉，帮助单位内外的同志解决了一些小问题。所有这一切都离不开各位领导和同志们关心、支持和帮助，籍此机会，向大家表示衷心的感谢，谢谢大家！今天我竞聘的职位是离退休人员工作科科长。
于年毕业分配到院工作至今，现年岁、中共党员、大专文化、助理会计师。曾在农业开发中心、杂交水稻科技开发中心、种业有限公司、院党政办工作，现任离退休人员工作科科长和妇委会主任。
我选择竞聘这一职位的优势主要体现在：
第一，我有较强的事业心和工作责任心。具备做好离退休人员工作的首要条件。
第二，我有爱岗敬业，甘于奉献的精神。具备做好离退休人员工作的必要条件。
第三，我耐心细致，性格温和。具备做好离退休人员工作的个体素质。
第四，我廉洁自律，作风正派。具备做好离退休人员工作的政治素质。
第五，我经过多岗位锻炼，有一定的工作经验。具备做好离退休人员工作的能力和政策理论水平。
各位领导、同志们，如果我今天竞聘未能取得成功，我将绝对服从组织的安排，一如既往，努力工作。如果能够得到大家的信任与支持，让我继续担任离退休人员工作科科长职务，我绝对不会辜负各位的期望，认真履职，尽最大努力做好本职工作。工作措施如下：
第一理顺思路，明确工作目标。整个离退休人员工作的过程就是一个服务的过程，它不是大局，却影响大局，不是中心，却牵动人心。我们要真正成为老同志的贴心人，并通过我们的努力将各级领导和组织对老同志的关怀和温暖送给每一个家庭，每一位老人。
一是树立“服务第一”的思想，着力提高服务质量。
提高服务质量，树立“服务第一”思想。做好离退休人员工作的根本。要带着感情做老同志工作，常抱敬老之情，常怀爱老之意，常有助老之心。对老同志工作要热爱、要真切、要实在做到情深意浓。对待老同志要象对待自己的亲人一样，做到讲实话、动真情、办实事。
二是开展好老年人的文化生活娱乐活动，丰富老年人的精神文化生活。根据老年人的健康状况、精神需求，组织好老年人的健身活动和娱乐活动，让老年人真正体会到“老有所养、老有所乐”，安度晚年。
三是规范管理，创新服务机制，建立健全各项制度。
明确任务分工，根据工作实际。形成事有专人，人有专职，运转协调的工作机制，以推动工作全面进展。制定规范的管理制度和活动计划，建立健全服务承诺制度，老年人来访登记办理制度，定期走访慰问制度等。加强对老同志个人家庭、健康情况的解，建立健全老同志的个人信息服务卡，创新服务机制，对老同志的情况做到如指掌，按老同志住区地点、结合年龄层次、健康情况等，开展重点走访，上门服务，电话服务等。
第二加强学习，努力提高自身综合素质。
一是认真学习马列主义、思想、邓小平理论，认真学习党和国家对老年工作的方针、政策，学习老年工作先进经验及相关知识，提高老龄工作水平，提高自身的业务素质。
二是在工作实践中辩证地看待自己的长处和短处，扬长避短，不断充实和完善自己。对自己做到高标准严要求，以身作则，大事讲原则，小事讲风格，容人之短，用人之长。要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做的，自己首先做到。
三是发扬本科工作人员爱岗敬业、乐于奉献的精神，以强烈的事业心、责任感去实现本科的工作目标，虚心学习，耐心服务，爱心奉献，做到对老同志生活上关心，感情上体贴，行动上敬仰。
第三正确处理四个关系，促进工作顺利开展。
一是摆正位置，正确处理服从领导与服务离退休人员的关系。
二是顾全大局，正确处理离退休人员工作科围绕农科院工作大局的服务关系。
三是注重协调，正确处理离退休人员工作科与相关科室的合作关系。
四是分清主次，正确处理大事与小事，集体与个人利益的关系。
工作岗位范文第5篇
我于一九九0年从xx商学院会计系毕业，当年即进入xx银行xxx分行营业部工作至今。本人入行后，先后在出纳科、外币业务科、结算科、客户接待科、私人业务科工作。在营业部工作的十六个年头里，我认真学习业务知识，积累了丰富的临柜经验，工作中认真细致，服务热情周到，踏实肯干，在各个岗位上，都圆满的完成了各项工作任务，受到客户的好评。
?自进x行工作以来，我就积极地参加单位组织的各项活动，抓住每一个机会，不断锻炼自己。通过参与工会关心职工文体生活而开展的文化娱乐、体育活动，本人对工会工作有了一定的认识，培养了对工会部门工作的兴趣。如果有幸竞聘工会管理员岗位，我将严格按照相关职责，以满腔的工作热情，为丰富职工生活、解决职工困难而努力工作。
按照岗位职责的要求，在省行机关13楼活动场地的日常管理工作中，我将认真负责13楼设备的管理和维护，负责音响灯光、健身器械的操作、调试和维修。在设备的管理和维护过程中，我将努力学习相关专业知识，熟悉管理的性能，做到小问题能自己动手解决，节约各项运行成本。同时加强与设备供应商的联系，保证设备维修的及时快捷性。平时，我将每天进行细致的检查工作，发现设备损坏，及时修理或申请报废，需要添置就及时申报购买。在协组组织开展健康向上的文体活动方面，我会勤于思考、乐于献计献策，做好文体竞赛的计划制定、场地安排、器材设备等具体组织工作，充分利用省行机关13楼活动场所，配合有关部门搞好群众性的文化娱乐、体育活动，更好地丰富职工的文体生活，使职工在各项活动中陶冶情操，增长知识。我将充分利用与职工接触较多这一岗位优势，主动了解员工的家庭情况，及时反馈相关信息，协助省行机关抓好“职工之家”建设；在做好本职工作的同时，我还将协助工会其他岗位做好服务保障和宣传工作，从各个方面来推动省行工会工作的开展。???
?我热爱工会工作，相信通过自己耐心细致的工作，勤奋钻研的学习，加上多年来保持的工作热情，一定能在这个岗位上为x行的事业贡献绵薄之力。
工作岗位范文第6篇
1、防汛指挥部政委指挥长对全镇防汛工作负责，统一指挥全镇防汛和抗洪救灾工作，对超标洪水时执行的非常措施、抗洪抢险时精干民兵的调用等重大问题进行决策。服从国家和省市防汛指挥部指挥，执行上级命令。
2、防汛指挥部副指挥长，在政委和指挥长的领导下指挥全镇防汛和抗洪抢险工作，对政委、指挥长负责。
3、防汛指挥部领导成员在政委、指挥长、副指挥长领导下，做好全镇防汛和抗洪抢险工作。
（1）各村、镇机关各部门及镇直有关单位负责对汛前的各种隐患认真检查，按照有关防洪法规政策，督促各单位组织做好防汛宣传和思想动员工作，增强各级干部和广大群众的水患意识。
（2）了解各村重点防汛工程存在的主要问题，检查督促各村制定防洪工程除险加固进度及各项度汛措施落实，监督应急度汛工程建设和违章建筑的清除。
（3）及时了解汛情，指导督促各村各单位及早做出布署。坚决贯彻执行上级的防汛调度命令。
指挥各村在洪水发生后，迅速开展救灾工作，安排好群众生活，尽快恢复生产、修复水毁工程，保持社会稳定和群众的正常生产生活。
二、包村领导职责
1、在镇防汛指挥部的统一领导下，对所分包村防汛工作负总责。
2、协助所包村防汛领导小组组长，做好本村防汛指挥工作。
3、负责对分包村汛期重点防汛部位及重点工程的险情巡查排查，并督查检查落实及时整改。
三、包村干部职责
1、协助包村领导及村防汛领导小组做好所包村防汛工作，做好上通下达。
2、在大汛期间参与所分包村24小时值班，如遇紧急情况，立即上报镇防汛办。
3、参与本村汛期检查及时了解掌握本村防汛重点部位及重点工程所存在问题，并督促检查落实到位。
4、督促检查落实本村防汛料物准备工作。
四、有关单位防汛职责
（1）、农业开发办公室：1、负责全镇水库、坑塘、防汛除险加固技术指导；2、在大汛期间及时掌握水库、坑塘、河道水情，如遇紧急情况及时上报市防汛办及镇领导；3、负责雨量水情观测员的培训；4、掌握了解全镇防汛重点部位及重点工程所存在问题处理到位情况，及时制订出水库坑塘应急预案，同时为防汛工作做好科学决策，确保汛期安全；5、负责对河道行洪区的树木采伐。
（2）、城建创建办公室：1、负责镇区防汛工作；2、督促检查落实各商户门前下水道清淤工作；3、掌握了解镇区防汛工程存在的不安全隐患，并制定出除险措施，做到及时发现，及时处理。
（3）镇交通办：1、对全镇交通安全负总责；2、在汛期期间做好对全镇所有桥函道路情况的巡查，及时掌握情况，及时排除不安全隐患。
（4）镇供销社：负责防汛抢险物资的调拨和必要物资储备，保证防汛需用的物资及时供应。
（5）镇派出所：负责抗洪抢险的治安保卫工作，维护好社会秩序，严厉打击破坏防洪工程、水文观测设施、盗窃防汛物资、通信线路的违法犯罪活动，保证防洪工程设施正常运行。
（6）镇财政所：负责正常防汛经费安排下拨和管理。
（7）镇民政所：负责全镇洪涝灾害区的群众迁移安置和生活救灾工作。
工作岗位范文第7篇
人事局的同志在和一个青年谈话。这是不久前东北农学院农学系毕业的学生，人事部门根据他的请求：最近调来广东省分配工作。他们在谈论分配工作的问题：
“组织上把你转到你的家乡来分配工作，你满意吗？”
“满意。只是，人转来了，志愿却没有转来．”
“这是什么意思？”
“我的志顾是搞科学研究工作，可是，这里农业厅却分配我去农业试验站。没有按照我的志愿来分配工作。所以我说，可能是组织上转材料时，没有将我的志愿转来。”
“志愿也转来了。问题是，这里的农业科学研究机关已不需要人。而下面试验站却很需要人。你去的粤北马坝农业试验站是广东最大的一个农业试验站，那里也需要进行研究工作。你为什么不去呢？”
“试验站当然也进行研究工作，可是它着重在粮食谷物的品种改良和推广方面。而我在学校时就偏重研究育种栽培和米丘林杂交。这，适合在科学研究机关工作。”
“既然只是偏重的差别，而不是根本上的不同。为什么不可以稍作更改呢？你还有什么其他原因吗？”
“有……我身体不大好。”
“昨天你不是在医院检查过体格吗？检查表上写明，你除了有点神经衰弱外，一切不是都很正常吗？”
“是的。我神经衰弱。我这个右耳朵一带的大脑皮质有毛病……还有，记亿力差……。”
“你知道，搞科学研究工作是很需要花脑筋的呀！神经衰弱，记忆力差，怎么能搞研究工作呢？……”
“我可以休养一个时期，如果工作实在需要，在工作中也可以支持。……”
“既然你在科学研究工作中可以“支持”，为什么在其他工作中不能支持呢？……”
（青年不语。）
“我们把你分配到农校去工作，好不好？”
“不。我口才不行，不会教书。”
……
“你这也不行，那也不行。叫我们怎么办呢？”
“……还是希望能照顾我的志愿。”
谈话终于无法继续下去。
人事局的同志告诉我：现在，离开去年高等学校毕业期间快半年了。绝大多数的大学毕业同学，都已按照国家分配愉快地走上了工作岗位。可是，在广州，却还有一二十个这样的大学毕业生，他们住在招待所里、学校里和自己的家里，而不愿意走上工作岗位。也有一些已经分配过工作的毕业生，从工作岗位上又跑回来，要求重新分配工作。
这些大学毕业生为什么不走上工作岗位呢？
是不是学校和人事部门对他们漠不关心，没有分配他们的工作呢？不是。学校和人事部门对他们是关心的。他们毕业后不久就分配了工作。为了使这些学生分配的工作合理，学校和人事部门做了许多细致的工作，经常找他们谈，征求他们的意见，有的甚至谈了五六次话，分配了上十处的工作单位。可是，这些毕业生还是不愿意去工作。
是不是所分配的工作不恰当，学用不一致，以致他们无法在新的岗位上发挥作用呢？也不是。他们所分配的工作都是自己所学或接近自己所学的工作。比如，前面这位农学系的学生就分配在农业试验站工作。学医的都分配在医疗卫生部门，学师范的也都分配在学校里。应该说，他们所分配的工作与自己所学基本上是适应的，没有什么“学用不一致”的问题。
这些毕业生其所以不走上岗位，是由于他们不满意所分配的工作岗位，认为没有照顾到自己的志愿。他们的志愿是什么呢？大都是要求搞科学研究工作，是要求留在大的工作单位、大城市和自己的家乡里。本来，青年在接受分配工作的时候对自己的工作有志愿是可以的。现在问题在于，这些学生所坚持的志愿，和国家需要之间存在着很大的矛盾。
国家的需要是多方面的：不仅需要科学研究人材，而且更需要大批的师资和实际工作人材，不仅大的单位、大城市需要人，而且广大的中小城市和农村基层单位更需要人。拿广东省的情况来说，去年由于农业合作化运动的蓬勃发展，广东新办了十多个中等农业
技术学校，需要大批的师资：同时，各个地方的农业试验站也需要大批的人，而农业科学研究机关需要的人数很少，因此农学院毕业生95％就需要分配到学校和地方农业技术站去工作（而农学院毕业生大部分是要求到科学机关和高等学校去从事科学研究工作）。又如拿医疗工作单位来说，当然大城市的大医院也需要人，但是目前最迫切需要医科毕业生的，还是各地方医院和厂矿的医疗部门。在广东省卫生厅里，我就督看到一大叠广东各地寄来的电报、公文和信件。其中叙述了广东各地如何迫切需要医生的情况。例如：新兴矿场职工和家属共2000余人，每天最少有80个病人，可是全矿场只有50岁医生一人，护士一人。这个矿场“急需”医生二人，护士二人，助产士一人。韶关专区“急需”医生20人，医士20人，助产士21人，护士32人，药剂员5人，检验员5人。曲江县人民医院每天有200个病人，医务工作人员很少，必须日夜值班：结果竟有疲劳不堪而病倒的。海南岛有很多县没有一个医生（只有医士），工人和老百姓有病得不到治疗，常常发生生命事故。因此，去年就需要有60％的医科毕业生分配到这些地力医院和厂矿的医疗部门去。（而大部分的医科学生都希望留在城市的大医院里）。又如，由于广东目前还不是工业建设重点，去年华南工学院90％的毕业生需要分配到外省去，而这些毕业生大部分不愿离开广州和广东家乡……。
在这种情况下，怎么解决这个矛盾呢？是让个人的志愿服从国家需要呢？还是让国家需要服从个人志愿？当然，正确的应该是前者，而不是后者。我们的人事部门正是按照前者的原则来分配工作的。可是，这些毕业生却一定要求人事部门按照他的个人志愿和要求来分配工作。这怎么可能呢？
工作岗位范文第8篇
关键词:城市社区;社会工作;岗位
党的十六届六中全会《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要”,并明确提出要“建设宏大的社会工作人才队伍”。社会工作岗位开发与设置是加强社会工作人才队伍建设,加快发展社会工作的基础性工作。应该按照整合现有社区社会工作岗位、加快引进专业社会工作者、积极壮大民问组织的思路,按照科学合理、精简效能、以对象设岗位、以需求定数量的原则,综合衡量不同社会工作岗位要求、服务对象、工作难易程度等因素,研究设计社区社会工作的岗位。
1 社区社会工作现有岗位的整合
截至2006年我国有社区居委会成员44.3万人和社区从业人员33万多人,这些人长期从事社区的社会工作,有着丰富的经验,是社区社会工作的中坚力量。对现有岗位的整合主要是针对现有的在实际中长期从事城市社区社区社会工作的人员,这些岗位设置不明确。岗位结构不合理、岗位职责不清晰等等。因此应对其人员进行整合,充分发挥这些人员的最大效能。对现有岗位进行调整,有利于充分利用社区内的资源,推动社区建设和社区服务。
(1)对于社区居委会内部的两委成员岗位整合的具体建议如下:
按照社区事务和居民需求的多样化,社区分类成不同类型的社区,不同类型的社区所承担的职责以及居民需求的多样化和管理的难易成都都是不一样的,在配备人员标准的基础上还要充分考虑到本地社区的类型,不能采取一刀切的形式,如果是单位型、小区型社区,可适当减少成员数量,如果社区属于混合型、城乡结合型、老城区型等情况较为复杂的则可考虑适当增加工作人员。
(2)对于社区专职工作者的岗位设置配置方案如下。
①社区专职工作者岗位整合方面:
在社区专职工作者岗位整合方面,可以参考深圳的情况,深圳市在整合社区专职工作者方面是在街道层面成立社区工作站。根据《深圳市社区工作站管理办法(试行)》,社区工作站是政府在社区的服务平台,协助、配合政府及其工作部门在社区开展工作,为社区居民提供服务。社区工:请记住我站域名作站在街道党工委、街道办事处的领导下开展工作,并接受市、区民政部门及其他政府工作部门的业务指导。设立社区工作站一般以每个社区工作站辖常住人口约6000~10000户为标准,并参考社区类型、面积等因素。社区工作站的设立,应有利于社区管理和服务,有利于整合社区资源,有利于居民工作和生活。
②在数量配置方面:
社区服务岗位的主要服务对象是人,那么改变现行的以社区数量来硬性分配名额的老办法就显得极为必要。《深圳市社区工作站管理方法(试行)》规定区人民政府根据本区实际,确定全区社区工作站工作人员总员额,并根据各社区类型、面积、人口等,核定各社区工作站工作人员员额。每个社区工作站一般配备5至15名工作人员,其中站长1名,可根据工作需要配站长助理,但最多不得超过2名。人口较多、面积较大的社区,可适当增加社区工作站工作人员员额。
2 社区社会工作新岗位的开发
新岗位的开发主要是指在原有岗位的基础上引入专业社工。目前新岗位开发的主要途径是体制内开发和体制外开发。所谓体制内开发就是以社区居民自治组织、社区工作站、社区服务中心为平台,拓展在社区建设中引入专业社会工作的途径,设置社会工作岗位,借职业社工机构和专业社工之力提高居民的社区参与意识,促进社区社会工作的职业化和专业化发展。体制外岗位的开发,就是以社会公益性民间组织为社区社会工作平台,通过在民间组织设岗来推动社区社会工作的发展。
2.1 体制内社工岗位的开发
社区建设服务类社会工作岗位设计应综合考虑市区级、街道和社区三个层面,充分调动各个方面的组织资源。在岗位开发上,设置三种岗位——管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。其中,管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位,在社区从事社会工作的大部分社区专职工作者就属于工勤技能岗位,他们能在社区一般都是开展程序性的工作(计划生育、劳保、社保有关的日常工作)。专业技术岗位因对专业性要求比较高,不同服务领域的专业技术人员的职责是完全不同的,虽然专业技术岗位只应占社区工作站的一小部分,但是在目前我国的社区社会工作岗位中,专业社工的数量极其缺乏,是亟待和急需开发的新岗位。
(1)在岗位职责设置上,在市民政局增设职业社工处和街道层面上设立社区工作站,引进专业社工。市区和街道层级的社区工作站主要设立管理岗位,管理岗位的主要职责是统筹该街道所有社区社会工作事务,对本区域的社区社会工作进行整体规划,并在调查的基础上形成一些有效的政策意见,对现有人员的职业化提升,专业社区社会工作人员的引进等宏观方面的规划。
在社区层面,根据所从事工作跟社会工作相关程度,并且依据该社区某类社会服务需求的状况t如一定服务对象的总人数,设立社会工作岗位。不同工作对象和领域对岗位设置的要求会有所差异。在特殊的社区实务领域,对不同对象的岗位设置进行研究是研究社区层面设岗的进一步升华。
——在社区老年人服务领域,可设立社区老年社工岗。在社工的数量配置上,可考虑以每500个老年人(60岁以上)配备一名专业社工的标准来配置专业的社工。
——在青少年服务领域,青少年社会工作岗位应主要考虑设置在 学校领域,原则上是一校一社工,但如果学校规模过小(如500人以下),可考虑多个学校共设一名社会工作者,充当除老师外帮助学生成长的咨询者和援助者。专业社工的岗位可定为“教育社工”。
——在社区残疾人服务领域,做好残疾人的服务工作,为他们解决实际生活中的问题是社区工作的重要内容。在社工的配备数量上,可考虑每50名中重度户籍残疾人分别配1名社工。
除此之外,在设岗数量配置时还有个共性要求,即综合考虑街道的规模大小、人口多寡和社区的类型,如果街道面积大或者人口多或社区类型复杂多样则可考虑增加1名社工。
总之,街道和社区要按照整体规划、分步推进的原则,有计划、有步骤地重点在老年人照顾、青少年教育、残障康复、医疗卫生、社会矫正、人口计生、外来务工人员服务、婚姻家庭服务等领域推进社会工作,多渠道吸纳社会工作人才。
(2)在岗位配备结构上,要逐步扭转“三岗失衡”的局面。当前,街道层面的社区工作站提供的岗位主要是管理岗位和工勤技能岗位,提供的专业技能岗位极少。岗位设置比例失衡使得社区服务中心“行政化有余,专业性不足”。因此,应在每个社区工作站在员额内,配备1名具有社会工作专业或社会工作者职业水平证书的工作人员。让专业岗位的工作者协助管理人员可在一定程度上提高整个区域服务的专业化水平。在街道层面的社区服务中心要逐步增设专业技术岗位,即引进专业社工,推动社区服务工作的专业化进程。
(3)在岗位任职条件上,管理岗位的条件包括具有一定的学历水平(大专以上)和专业背景知识(管理学理论)、掌握管理技巧并对社区服务工作有一定兴趣和认识等。工勤岗位的学历和专业背景可适当降低,只需掌握程序性的工作技能。专业技术岗位要求具有专业的从业资格证书,一定的学历(专科以上),对社区社会工作的的理论、方法和技能有较深了解等。
2.2 体制外岗位开发
社会公益性民间组织是社会工作的重要承担者,是社会工作人才的重要承载者。从国外和香港的经验来看,民间组织将是社工岗位需求的主体。但是我国民间社会服务组织发展还存在一些突出问题,如:现行民间组织管理体制不完善,政府扶持政策措施不到位,民间社会服务组织的人员队伍素质不够高等。
工作岗位范文第9篇
关键字：环控调度、信息、安全、安全控制
中图分类号：P624.8 文献标识码：A 文章编号：
控制中心作为地铁运营的指挥中心，其工作人员的综合素质的高低直接影响到地铁运营的各个方面。环控调度员作为地铁运营指挥中心的重要一员，负责指挥地铁环控系统实现安全、高效、经济的运行，为乘客提供安全、舒适的乘车环境。在地铁区域内发生火灾时，通过指挥环控设备执行相应的火灾工况通风模式，协助、配合火灾扑救工作，确保国家财产、乘客和工作人员的生命安全。
环控调度工作中离不开的一个永恒的概念就是信息，在环调岗位工作中涉及诸多形形的信息元素。从环控调度的岗位职责来看，这些信息无非是一些设备故障报警、火警信号之类琐碎的东西而已，然而在实际工作中接触和牵扯的信息又何止如此之简单。这些烦琐的信息看似无足轻重，但是却不容小视。
本为旨在对环控调度岗位中涉及的各种信息进行总结和分析，并结合生产安全对信息的重要性进行论述，最后提出安全控制的相关措施。
信息分类及其对与安全的影响
安全是地铁运营和生产的生命线，安全是各岗位工作的永恒主题。信息是环控调度的管理与决策工作的来源和依据，安全与充分的信息才能保障安全的管理与决策，由此可见信息对与安全有着举足轻重的作用，重视信息安全才能真正保证安全工作的顺利开展。
信息是多方位的，多种多样的，不同类型的信息又可以从不同的角度作用于安全生产。环调岗位的信息有其独特的专业特点，如涉及范围广泛、杂乱但相互关联、具有较强的随机性和突发性等特点。因此正确把握信息的分类及不同类型信息对于环控调度的生产安全有着深远的意义。
信息分类和总结有助于环控调度员准确把握各种重要信息，有利于调度员明确信息与安全的联系，从而帮助调度员快速准确地建立清晰明确的管理与调度思路。通过分析与归纳，环控调度岗位信息可以划分如下几大类型：
设备状态与故障信息相关信息。
环调负责地铁车站环控、给排水、低压与照明、电扶梯、屏蔽门、冷水机组等机电设备的调度与管理工作、并监控防灾报警系统和机电设备监控系统的运行。上述设备的运行状态甚至设备的工作参数等是环控调度需要掌握的最起码信息，而且众多设备的各种操作记录与故障报警也是必须了然于胸的信息。兵法有云“知己知彼，百战不殆”，环控调度是设备的管理者，理所当然要清楚设备的状态情况，否则何谈调度管理。
突发事件与应急操作相关信息。
所谓“天有不测风云，人有旦夕祸福”，城市轨道交通的任何系统都不会永久的正常运行，而且任何时候都有可能发生突发事件甚至灾害。当城市轨道交通系统出现重要设备故障、遭遇突发事件或受到人为或自然灾害侵袭的时候，就需要环控调度对其管辖系统做出反应，制定应急策略，执行应急方案，从而减小系统受故障或灾害的影响，保证国家财产和人的生命安全。于是在故障抢修、应对突发事件或灾害的应急过程中往往牵扯诸多信息，而且这些信息多是与安全息息相关的致命信息。
应急是一个信息与决策纵横交错的过程，环控调度员必须获取足够有价值的信息来做出决策，并以最有效的手段和最短的时间来执行应急方案或采取紧急措施，其中夹杂的信息不能不说至关重要。试想，当火灾爆发后环控调度无法及时和准确地获取足够的火灾和相关确认信息，从而导致应急火灾模式延缓或错误执行，那么后果之严重可想而知。由此可见，紧急和突况下的各种信息是最难把握却又是最为关键的重要信息。
与工作接口沟通中涉及的相关信息。
环控调度不是一个独立的岗位，其与维修人员及控制中心其他调度在特定条件下总是会有接口关系。在与接涉与沟通的过程中产生的相关信息理所当然也是环调工作过程中衍生的重要信息。
信息传递不等于完全复制，在中转过程是很容易出现偏差的，所谓“差之毫厘，缪之千里”，即便是“上”、“”中、“下”之别也必将造成不可估量的严重后果。
岗位交接涉及的相关信息。
环控调度是24小时轮岗的工作岗位，岗位交接信息通过交接班和交接班会传达和吸收。交接班是即将接班调度员向当值调度员了解岗位信息的有效途径。交接班会是通过会议的形式帮助接班的调度员与班组长或其他岗位调度进行沟通的直接手段，调度员一方面将本岗位的重要信息报告班组长和其他调度，以警示各岗位和引起关注，另一方面班组长向调度员传达线网综合信息或相关指示与运营方案等，旨在统筹与交流。
调度日志、相关记录和总结性文字涉及的相关信息。
调度日志及各种记录是信息的记忆工具，可以将环控调度工作中收集的各种信息汇总和备案。环控调度工作中的相关工作总结和案例分析之类的文字资料同样是珍贵的财富。这里之所以将这些非实时性的文档或资料称为一类信息，是因为其历史价值与参考价值。
信息安全控制措施
信息对安全的影响有着两面性。正确的信息产生正确的判断，导致合理的结果与效应。反之，错误的信息产生错误的判断，引发难以想象的后果与影响，甚至造成灾难。不管信息对安全有着直接还是间接的影响，无论如何都要通过合理的方法使得信息对安全的影响朝着好的方向去发展，使其对安全产生正面的影响。
既然明确了环控调度岗位相关信息的种类及其与安全的特定联系，那么就不难发掘出控制信息安全的措施。其实信息的生命周期就是对其搜集、分析、过滤、记录、使用到毁灭的过程，只要重视信息生命周期的每个环节并且采取正确合理的手段来完成信息的整个生命周期，就可以保证信息的可靠与准确，也就会增加环控调度管理与决策的安全。
下面针对环控调度岗位列举了几个具体且有效的措施：
（1）建立适合岗位需求的工作方法和机制。比如，深圳地铁的环控调度岗位要求定时检查设备运行状态和参数，定时查看公共区或设备房温度，记录火警确认信息和施工与施工配合等信息的规定，虽然是一些强制性的要求，但是确实是必须的手段，难道这不是获取信息的最好途径吗？
（2）善于使用各种监控终端和通讯工具。环控调度的工作场所就是面对终端设备和各式各样的通讯工具。监控终端是我们信息的最直接的来源，模式转换和设备操作等特殊命令和实施的重要工具，因此应该熟练使用。调度直通电话、内线电话、外线应急电话、800M无线电台、中央CCTV以及中央广播都是信息接收、流转、和命令的传递工具，这些工具相辅相成，应该善加利用。
（3）培养过硬的心里素质，养成良好的工作习惯。应急应变的时候是最考验调度员心理素质的时候，而这个时候的信息最多、最复杂、最重要却最容易混淆和错乱，因此首要的就是具备过硬的心里素质，做到临危不乱，统筹兼备，同时也要拥有良好的工作习惯，保证在应急指挥中无论信息的获取、分析过滤还是信息的使用和都有条不紊、思路清晰，尽量避免出错的可能，从而最大限度地保证安全。
（4）端正对信息的态度。任何信息不分大小，只有重要与不重要。千里之堤毁于蚁穴，任何信息都有其存在的价值，任何信息的忽视都有可能造成灾难。
（5）控制好信息的接收和流转。在查看或接报信息的时候要看细、听清、写明和记牢，从而保证信息的准确性。在与接口岗位信息交换和沟通的过程要确认信息的正确性，减小信息流转中的偏差。
总结
工作岗位范文第10篇
加强和改进项目思想政治工作，是完善项目经理责任制、加强项目管理的内在要求，是树立和落实科学发展观深入实施“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”十字发展战略，倾力打造差异化优势企业的思想保证。根据局集团公司项目思想政治工作的现状和实际，特提出如下指导意见：
一、明确总体要求，切实做到思想政治工作在企业工作中的地位和作用不变
当前，企业的改革发展处在关键时期，干部职工的观念更新、思想解放需要思想政治工作提供科学的引导；企业的技术进步、创新发展需要思想政治工作提供精神动力；企业的结构调整、队伍稳定，需要思想政治工作提供思想保证。对此，各级领导必须保持清醒的头脑，切实做到思想政治工作在项目中的地位和作用不变，坚持不懈抓好项目思想政治工作的职责不变，不断提高思想政治工作质量和水平的要求不变。
集团公司自成立以来，采取了一系列措施，努力加强项目思想政治工作。但项目思想政治工作较为薄弱的状况仍未根本改变，必须引起高度重视，并认真加以解决。
当前和今后一个时期，集团公司加强项目思想政治工作的指导思想和总体要求是：以“三个代表”思想为指导，以生产经营和企业发展为中心，以打造差异化优势企业为目标，突出项目重点，大力开展多种形式的宣传教育活动，外树形象，内聚力量；坚持建立健全“一岗双责、双向纳入”的思想政治工作运行机制，确保项目思想工作各项制度到位、各级责任到位、任务落实到位；坚持以改进创新为动力，用科学的思想理论教育职工，用先进的文化鼓舞职工，用办实事、重实效的工作作风温暖职工；用尊重、依靠、关心的民主环境凝聚职工，用规范的企业制度管理职工，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，为集团公司跨越发展，提供强有力的思想保证和队伍保证。
今后的奋斗目标是：经过两到三年的努力，使项目思想政治工作制度健全，专兼职政工人员配备合理，思想理论和业务素质显著提高；项目思想教育活动开展经常、形式丰富多样，“生命线”作用显著提高；党政工团密切配合，职责分工明确、齐抓共管，团结协作程度显著提高；广大职工敬业爱岗、恪尽职守、遵纪守法，思想道德水平显著提高。
二、坚持五项原则，切实保证项目思想政治工作责任到位
1、坚持责权分明、齐抓共管的原则。要健全并完善党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工干部为骨干、以各级领导干部和经营管理人员为主体、党团员和职工广泛参与的大政工工作体制。
2、坚持分工合理、关系协调的原则。根据项目分散流动、点多线长的特点，各级职能部门和专职思想政治工作人员，要做到职能明确、分工合理、协调配合。集团公司作为指导层，主要肩负起指导、协调、服务、策划的职能；各子公司作为组织层，主要肩负起组织、协调、检查和监督实施的职能；各项目部和工程队作为操作层，主要肩负起具体的落实职能。
3、坚持“两个纳入、共同负责”的原则。一是坚持把思想政治工作纳入项目管理之中，与安全质量、施工进度、环境保护、成本效益等管理一起研究部署，一起检查落实。二是把思想政治工作的要求、目标、措施与各项管理工作一起量化、一起考核，并将考核实绩纳入项目班子领导的岗位责任和政绩考核之中。
要按照党政主管、党政部门、工团组织、业务技术干部的具体划分，建立项目各类人员思想政治工作责任制。要把项目党建和思想政治工作的实绩，作为对干部提拔使用的基本依据之一，真正使思想政治工作与企业生产经营等各项工作融为一体、相互促进。项目党组织书记要把安全生产、质量管理、生产效益纳入自己职责范围，并为决策的顺利实施提供组织保证和精神动力；项目经理要把参与思想政治工作重大问题决策，带头贯彻执行党组织的决议，支持党组织书记抓好思想政治工作，纳入自己的工作职责范围。形成“双向纳入、一岗双责”的工作体系。
4、坚持综合评价、同奖同罚的原则。按照“两个纳入、责任共负、一体考核”的要求，实行对项目党政工作综合评估、规范考核的办法，坚持用两个文明建设的实际成果综合评价项目党、政、工、团的工作。坚持思想政治工作评先表彰和党政领导同奖同罚的原则，与党政干部的升降、任免挂钩，实行并将综合一体考核结果责任共负、同奖同罚。
三、完善规章制度，切实保证思想政治工作制度化、规范化、经常化
1、完善职责量化的岗位责任制度。通过建立完善项目工班长以上的管理人员、专兼职政工干部以及行政技术人员思想政治工作岗位责任制，形成纵到底横到边，人人都做思想工作的网络体系，全方位保证思想政治工作任务的落实。
2、完善领导班子理论学习制度。项目主管认真履行“第一责任人”的职责，建立完善理论学习制度，坚持不懈地抓好项目班子成员的政治理论学习。领会上级的有关会议和文件精神，提高领导干部的决策水平。
3、完善员工思想分析制度。项目部每季度、基层工程队每月要对职工思想进行一次调查分析。特别是在施工环境条件、生产形势任务、企业改革与经营发生变化时，更要对职工的思想状况进行及时了解分析和掌握，以增强思想政治工作的针对性和实效性。
4、完善经常性的思想教育制度。局属项目和各子公司项目必须坚持每月至少一至两次的思想政治教育制度，结合队伍管理和施工生产的实际，有针对性的进行形势任务教育和上级文件精神传达教育。思想政治教育的形式方法可以灵活多样，教育内容可根据实际自行安排，但必须保证思想政治教育经常化、制度化。要在职工思想情绪不稳定时，进行思想沟通教育；在新的项目上场前的开工动员教育，在项目实施过程中的思想跟进教育，在工程竣工后的思想总结和转场教育；在职工承担急、难、险、重任务时，或项目效益不佳或者在职工遇到特殊困难时，项目和各工程队的领导干部都要及时的进行看望慰问，了解情况，稳定情绪，化解矛盾，并积极地想办法为职工排忧解难。
5、完善思想教育基础台帐登记制度。项目领导要对职工的思想反映做到心中有数、了如指掌，要有健全的台帐登记制度。主要包括：《职工理论学习教育台帐》、《职工思想动态分析台帐》、《职工谈心记录台帐》、《思想政治工作探索与创新活动台帐》、《外部劳务教育活动台帐》等，对职工的思想动态、思想教育的实施，项目领导的学习情况等各种思想政治工作资料，都要有详细的台帐记录，并及时归档、妥善保管。
6、完善细化量化的目标管理制度。项目党组织要根据本单位的实际情况和上级对思想政治工作的基本要求，制定出本年度的思想政治工作目标，并将大目标分解为若干小目标，做到量化细化。要围绕目标要求统筹安排、齐抓共管，逐件逐条地抓好落实。
7、完善工作检查和考核制度。局集团公司党委和各子公司党委要定期或不定期地在检查项目工程和项目党建工作时，一并对各项目开展思想政治版权所有工作情况进行严格的检查和考核。项目部对各工程队和各外施队的思想政治工作情况，也要进行定期不定期的检查考核。检查与考核的结果，要作为干部考核任用和表彰奖励的重要依据。
四、开辟新的思路，促进思想政治工作的改进和创新和发展
1、研究新情况，把握思想政治工作面临的新形势、新变化。随着改革开放的深入，基层党的建设和思想政治工作面临许多新情况、新问题：现代企业制度的建立，使原有的利益格局和运行体系发生了深刻变化，增加了许多思想问题和实际问题；职工成分的变化，大中专毕业生和引进人才等新生力量的充实，特别是大量使用外部劳务队伍，使职工队伍的思想观念、价值取向呈现多元化趋势。这些新情况、新变化，要求思想政治工作从内容到形式、从方法到手段、从观念思路到思维方式都要改进和加强。
2、引入新手段，把发挥思想政治工作传统优势与运用科技新成果结合起来。面对科技的迅猛发展和信息渠道的不断拓宽，作为政工干部一定要加快学习运用现代科学技术，善于依托现代化的大众传播媒体、互联网等新科学、新技术，逐步建立思想政治工作研究网络和信息网络，有针对性的开展网上宣传；要善于借助计算机和人工智能模式来分析、获取、储存、处理思想信息；要逐步运用计量、实验图表、图象等相关的科学成果对思想信息、程序运作，进行定性定量分析和科学管理，使思想政治工作既要学科化又要科学化。
3、寻求新载体，把思想政治工作与施工生产管理结合起来。项目的思想政治工作一定要克服“两张皮”现象，把工程施工管理、安全质量管理、生活环境管理与人的思想教育管理融为一体结合起来，使思想政治工作贯穿于生产经营全过程，渗透到日常工作中去；要把思想政治工作与劳动竟赛、企务公开、送温暖、导师带徒、党员责任区等有形的活动结合起来，使思想政治工作更具吸引力，真正做到“润物细无声”。
4、充实新内容，大力加强企业文化建设。加强企业文化建设不仅给企业注入了新的活力，也给思想政治工作增添了新的内容，拓展了新的空间。各项目要积极探索这方面的经验，通过制定贯彻职业道德规范、培育团队精神、完善经营理念、宣传企业产品、规范企业标识和塑造企业形象等形式和渠道，营造浓厚的项目企业文化氛围，增强职工对企业的认同感、归属感，从而不断提高队伍的整体素质和市场竞争力。
五、重心下移，切实保证思想政治工作落实到一线
1、重心下移到一线，做好班组思想政治工作。各级领导要切实树立“基础意识”，把工作重点放在班组；要坚持企务公开制度，疏通言路渠道，广泛听取职工对各级领导干部和企业改革的意见，热情帮助他们解决工作生活中的疾苦和困难；基层领导要坚持跟班作业，加强施工过程中的组织指挥和安全质量检查，用领导的模范行动，带领职工完成施工任务。
2、投入下移到一线，加强三个阵地建设。各单位要把“职工教育、文化娱乐、现场宣传”三个阵地建设作为企业走向市场的“形象工程”，稳定队伍的“民心工程”，培育职工的“世纪工程”来抓，加大对工程队生活、工作、教育和娱乐设施的投入，改善职工的生活工作条件，做到学习有场所，娱乐有设施，现场和营区都有工程进度牌、安全警示牌、固定标语牌，以及宣传橱窗和工地广播站，努力营造浓厚的现场宣传气氛。
3、检查服务到一线，确保思想政治工作落到实处。各级机关干部要切实转变作风，树立服务意识，检查服务到一线，了解项目职工的思想反映，注意体验项目职工生活；要少听汇报多听反映，少进会场多进现场，少看材料多看风貌，少看一时一事多看平时养成；下基层要把问题带回来，经验推出去，困难解决在现场。
六、培养高素质政工队伍，切实提高思想政治工作的质量和水平
1、稳定政工队伍。各级领导尤其是党政主管一定要重视抓好政工队伍的稳定工作，关心体贴政工干部，切实帮助解决实际问题，做到政治上帮助、工作上支持、生活上关心、待遇上与行政干部一视同仁。努力创造思想政治工作光荣、责任重大、职工尊重的良好氛围。
2、落实岗位交流。要努力培养造就既熟悉生产经营又熟悉思想政治工作的复合型干部，积极推行行政干部与政工干部的交叉任职和岗位交流。
3、抓好业务培训。各级党组织要采取版权所有有力措施，加强对项目政工干部队伍的培训工作，通过集中培训、参观学习、外送深造、岗位锻炼等途径，尽快提高项目政工干部的业务素质和工作能力。既要解决不愿干的问题，增强责任意识，安心本职岗位；又要解决不会干的问题，使之成为合格的政工干部。