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职场培训  企业培训 

出版单位:培训杂志社 出版地区:北京

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培训杂志介绍

所属分类:职场培训 / 企业培训
出版地区:北京
全年期数:12期
出版单位:培训杂志社
印刷色彩:彩色
创刊时间:2005
国内刊号:32-1757/G4
出版周期:月刊
单期页数:136
国际刊号:1673-2650
纸张开本:16开
纸张规格:铜版纸

《培训》杂志是一本面向人力资源和培训行业的专业杂志,是中国职业教育改革发展的重要平台之一。它主要关注职业教育和人力资源管理领域的新动态、新理念和新技术,旨在为人力资源从业者提供最新的行业趋势和最佳实践,同时为企业提供科学化、系统化的人力资源管理指导。杂志刊物包括人力资源管理、职业教育、企业文化、劳动法律等多个方面,并且以高质量的专题文章和深度报告著称,建立了良好的品牌声誉。

该杂志的特色主要有以下几点:该杂志深入研究人力资源管理和职业教育领域,了解行业新动态、新理念和新技术。杂志在刊物内容和论文质量上非常注重专业性。该杂志关注行业最前沿趋势和问题,以专题形式进行深度报道和研究,不断为读者提供更加贴近实际、更具指导性的内容。该杂志涵盖人力资源管理、职业教育、企业文化、劳动法律、职场心理等多个领域,并在杂志专栏中不断推出新的话题和主题,使读者能够全面了解行业动态和企业管理实践。

培训栏目导读

特别报道、公司、名家讲坛、专题、技术、精品课

培训精彩导读

《培训》杂志是一本专注于培训与人力资源发展的权威性期刊。该杂志的出版目的在于通过提供高质量的文章和资源,为读者提供有关培训和人力资源领域最新的思想、趋势和实践经验。该杂志是由一个经验丰富的团队组成的,他们在培训和人力资源领域有着广泛的知识和经验。该杂志的编委会包括一些顶尖的培训专家、人力资源从业者和学术界的研究人员,他们的专业知识确保了杂志的内容具有高度的可信度和实用性。

在每期杂志中,读者可以找到一系列涵盖培训和人力资源热门话题的文章。这些文章涵盖了各个层面和领域,包括但不限于以下内容:培训策略与规划:讲述如何制定和实施一个有效的培训策略,以及如何规划企业内的培训活动。培训评估与测量:介绍培训评估的方法和工具,帮助读者了解培训项目的效果和价值。

培训设计与交付:提供关于培训设计和交付的最佳实践,包括培训内容的开发、培训方法的选择等。培训技术与创新:介绍各种培训技术和创新工具,包括在线学习、虚拟培训、游戏化培训等。人力资源发展:讨论人力资源发展的最新趋势和实践案例,包括绩效管理、人才招聘与留住等。培训行业动态:报道培训行业的最新动态和趋势,包括新兴技术的应用、培训市场的变化等。

除了以上内容之外,杂志还会定期邀请知名培训专家和业界领袖发表专题文章,分享他们在培训和人力资源领域的见解和经验。此外,读者还可以在该杂志中找到培训课程和研讨会的信息,以及相关书籍和资源的推荐。该杂志是一本经过深入研究和严格审核的期刊,它致力于帮助读者在培训和人力资源领域获得最新的知识和实践经验。通过阅读该杂志,读者可以获得培训和人力资源发展方面的专业洞见,提升自己的职业能力和业务水平。

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