财务工作方案范文

财务工作方案范文第1篇

主要目标：保持全行业盈利，国有粮食购销企业市县盈利面力争达90%以上（省级储备库盈利面达100%）；粮食经营不出现亏损，全省国有粮食购销企业费用水平同比下降2个百分点。

主要工作：

1．夯实管理基础。结合现代粮食流通产业发展面临的新情况和财务管理的新形势、新需要，积极探索和掌握粮食财务管理的客观规律，建立健全管理制度和运行机制，实施科学化精细化管理；运用现代管理方法和信息技术，发挥管理人员的积极作用，坚持依法理财、科学理财、民主理财，全面深入地推进科学管理，切实增强执行力，不断提高管理效能。

2．加强对企业改革的指导。以创新体制机制、转变发展方式、拓展经营领域、做大做强国有粮食企业、提升企业的整体素质、增强企业的核心竞争力为根本目的，坚持以国有粮食购销企业布局调整为依托，以产权制度改革为突破口，以资源整合和资产战略重组为主要内容，大力推进优质资源和优良资产向优势企业集聚，精干主体、优化结构、收拢五指、形成拳头，从2012年开始，用三年时间，每个县至少打造一个充满活力、具有市场竞争力的优势骨干国有粮食企业，实现从拥有国有粮食购销企业数量优势向拥有质量优势转变。

整合重组一批。粮食主产县（市），特别是国有粮食购销企业独立核算单位较多的县，要以县为单位，积极推进企业重组，采取划转、兼并等有效措施，将其优质资源和优良资产向省级粮食储备库、粮食产业园等优势骨干国有粮食购销企业集聚，形成“一县一企”、“一企多库”，或“一县三至五企多库”的粮食流通网络新格局。以储备为主的销区县（市），要以县为单位、以省级储备库为依托，组建粮食购销公司，撤并后的购销企业可以作为粮食购销网点继续发挥作用。

打造做强一批。对资产规模较大、质量较好或粮食产业园区基本建成的市，要以粮食产业园区为依托，以资本为纽带，进行跨行业、跨地区、跨所有制的资产重组，大力吸引国有和非国有、本地和外地的战略伙伴，利用双方资金、技术、品牌、市场等优势，实行强强联合、工贸结合、商贸结合、内外结合，组建更大范围的区域性粮食企业集团，打造主业突出、竞争力强的企业“航母”。

淘汰处置一批。对规模较小，亏损严重，资产负债率高，没有贷款资格、没有区位和粮源优势，多年没有经营粮食购销业务的国有粮食购销企业，要在确保国有资产不流失的前提下，经当地政府批准，因企制宜，采取拍卖、破产和股份合作等途径有序处置，盘活存量资产。

3．加强对企业创新购销机制的指导。按照转观念、早谋划、快出手、活方式的要求，积极指导企业做好市场粮购销，防范市场风险。同时，指导企业正确处理好积累与建设的关系，腾出部分资金用于市场粮经营，提高经济效益。积极指导企业树立诚信经营、规范服务意识，打造诚信企业，弘扬诚实守信、依法经营的良好风尚，以一流的质量，一流的服务提升企业的美誉度、顾客的忠诚度和银行信用等级，在激烈的市场竞争中取得有利地位。

4．抓好三个督查。加强对收购资金封闭运行情况的督查。认真执行粮食收购资金封闭运行管理规定，收购资金只能用于粮食收购，绝不允许发生挤占挪用，不允许向农民打白条，不允许搞资金体外循环，不允许私设小金库，严密资金收付手续，确保资金安全；加强对财政资金使用情况的督查。按照财政资金管理使用要求，与省财政厅联合委托社会中介机构对近三年下达的各类补助资金进行绩效考评，保证财政资金使用合理、安全、科学、有效。逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、项目完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有运用”的预算绩效管理模式；加强对企业财务核算的督查。加大财务监督检查力度，进一步维护财务工作秩序，规范会计核算行为，继续开展财务资金监督检查，确保企业不违规不违纪。

5．加强六个协调。在粮食宏观调控上出力，在粮食产业发展上尽力。加强与财政的协调，积极争取资金用于粮食产业发展和保障粮食安全；加强与金融部门的协调，争取更多的收购贷款支持。同时，积极探索多方式、多途径的贷款模式，拓宽企业资金来源渠道；加强与税务部门的协调，落实税收优惠政策，为企业减负；加强与中储粮系统的协调，确保政策性粮食补贴按标准到位；加强与审计部门的协调，主动沟通，积极配合，做好服务工作；适应财政管理要求，进一步加强与机关内设机构、直属单位的沟通协调，在预决算编制、预算执行、财务管理上相互支持、配合，共推粮食事业发展。

财务工作方案范文第2篇

按照《全省清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作方案》要求，省对市的检查验收工作，定于9月份上中旬组织实施。每个省辖市检查验收时间为2天。

二、组织领导

此次验收总结工作由省清理规范乡村财务工作领导小组负责，省清财工作办公室具体组织实施，分6个检查验收组，每组3人负责3个省辖市，组长由省清财工作领导小组成员单位的厅级干部担任。

三、检查验收内容

（一）组织领导和工作部署情况

1．各省辖市党委、政府、纪委领导对清财工作是否高度重视、认识到位，是否及时召开会议传达贯彻上级关于清财工作部署；市委常委会和纪委常委会是否专题研究清财工作；是否制定清财工作实施方案，及时召开成员单位会议，分工负责抓好落实。

2．各省辖市党委政府、纪委和成员单位的主要领导和分管领导深入基层指导清财工作，研究解决工作中的新矛盾、新问题情况。

3．各省辖市纪委发挥组织协调作用，各成员单位各负其责，通力协作，建立良好的沟通合作机制，形成清财工作合力情况。

4．省辖市是否成立清财工作办公室，抽调专门人员。所辖县（市、区）是否全部成立清财办公室并配备专职工作人员。

5．清财工作各个阶段是否有工作方案和工作总结。

（二）宣传培训和自查自纠情况

1．充分利用新闻媒体和各种形式，开展清财工作宣传活动情况。编发、报送清财工作信息情况。

2．按照分级负责的原则，采取多种形式，开展清财教育培训情况。

3．乡村两级资金、资产、资源登记摸底情况，有关数据上报是否及时、真实、准确。

4．是否按照《全省清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作方案》要求，建立乡镇“三资”委托服务中心，做到设施齐全，人员到位，制度健全，程序规范。

（三）监督检查和案件查处情况

1．是否下发督导文件，组织专门人员对清理规范乡村财务工作进行督导，引导基层单位准确把握清财工作重点，明确清财工作程序，促进工作深入开展。

2．督导组深入乡村站所明察暗访，及时发现问题，提出处理意见，推动工作开展情况。

3．面向社会公布清财工作举报电话，严肃查处清财工作中发现的违法违纪典型案件，典型案件公开曝光情况。

4．认真办理上级要结果案件情况。省清财办要结果案件应当在三个月内办结上报，上报案件必须事实清楚、处理到位。

5．按要求及时上报清财工作统计数据和工作总结。

（四）长效机制建设情况

1．加强调查研究。各省辖市清财工作办公室深入基层，调研清财工作开展情况。

2．农村集体“三资”管理配套制度建设情况。

四、方法步骤

（一）省清财办依据以上验收内容，制定《*省清理规范乡村财务工作验收考评表》（百分制），作为检查验收清理规范乡村财务工作时的评分标准。

（二）组织核查。各验收总结小组采取听汇报、随机抽查、查阅资料等方式进行检查验收。

1．听取汇报，查阅资料。省检查验收组听取省辖市关于清理规范乡村财务工作整体情况汇报，认真查阅相关文件资料。

2．深入实地检查。每个省辖市抽查2-3个县（市区）、每个县市区抽查2-3个乡镇和行政村。省检查验收组要深入乡镇机关、基层站所和行政村实地察看清理规范乡村财务工作开展情况，重点检查农村集体“三资”底数是否真实全面，乡镇“三资”委托服务中心建设和管理情况。

3．反馈意见。对每个省辖市的检查验收结束后，省检查验收组要向省辖市反馈检查验收意见，对其工作进行客观真实的评价，肯定成绩，指出问题，提出整改意见。

（三）形成检查验收报告。省检查验收组根据检查验收和评分情况，形成检查验收报告。总结各地的主要做法，查找存在的问题，并提出有针对性的意见和建议，于9月20日前报省清财办。各检查验收组工作全部结束后，省清理规范乡村财务工作领导小组将召开汇报会，专门听取各组检查验收情况汇报（时间另行通知）。

五、有关要求

（一）本次验收总结坚持“突出重点、注重实效、客观量化、公开透明”的原则，要把日常督导情况和检查验收相结合，通过扎实的工作，真实全面地反映检查验收对象清财工作开展情况。要通过检查验收，进一步全面了解和掌握本地乡村财务工作状况，有针对性地加强薄弱环节，巩固成果，探索建立长效机制，建立依法有序、制度健全、运作规范、监管有力、服务便捷的“三资”委托机制，全面提高我省农村集体“三资”管理整体水平。

（二）各省辖市要高度重视，实事求是，按照要求做好验收总结的相关准备工作，重点是开展清理规范乡村财务工作的书面汇报材料以及其它相关文件、报表和各种资料准备工作。

（三）省清理规范乡村财务工作领导小组将将对检查验收结果进行通报，对成绩突出的地方和单位进行表彰，对工作不力、弄虚作假的进行通报批评。

财务工作方案范文第3篇

县纪委：根据县纪委、农管局下发《三资监管服务清理整顿自查自纠工作方案》的通知要求，按照部署，结合我乡实际情况，精心组织，及时下发了乡政府文件通知，制定了三资监管服务清理整顿自查自纠实施方案。对全乡的三资清理整顿工作做了统一安排部署。并对26个村三资清理整顿工作进行了自查自纠督办检查。现就我乡情况汇报如下：

一、建专班，定方案。在县纪委三资监管服务清理整顿自查自纠工作方案的基础上，乡政府及时制定了本乡的工作方案，成立了三资清理整顿工作领导小组，全乡三资工作在乡党委、政府的高度重视下，组织乡、村干部召开宣传动员大会，乡成立了三资清理整顿工作领导小组。组长由乡政府乡长xx同志担任、，副组长由纪委书记xx同志担任，组员由乡纪委委员、包村住点的国干、会计以及26名报账员参加。并实行包干责任制，将成员包干到村指导，要求村成立清理整顿工作小组，组长必须由村支部书记担任。乡三资清理整顿工作领导小组成员负责业务指导。村两委负责召开各类会议(如党员、村民代表等)，宣传发动，统一思想。做到三资清理整顿工作不浮、不漏、不虚。帐帐相符、账款相符、帐物相符、帐实相符。

二、重宣传，集合力。全乡共26个村委会，清理整顿工作量大、任务重，在乡清理整顿领导小组的领导下，乡召开三资清理整顿会议3次，参会176人次、村组召开会议共5次，张贴标语横幅78条。通过宣传提高山区人民群众对三资清理整顿工作的重要性、必要性认识，变被动清查为主动清查，为三资清理整顿工作打下良好的群众基础，搭建清理整顿自查自纠的思想平台。

三、照程序，细清理。为确保三资清理整顿自查自纠质量，操作中我们严格程序不放松。一是账面登记填表，按照会计帐逐一逐项登记。二是清查填报。对照提供的报表及其他相关资料，采取账实核对、实地勘查、内查外调、合同清理等办法登记填写清理表格，同步进行资产所有权的界定工作。三是核实问题。坚持到实地查看资源，重新评估价值，确定面积大小，数量多少。四是处理遗留。坚持以处理历史遗留来化解矛盾纠纷。五是严格资产核销。清理中凡需要核销的村集体资产，都需要填写核销清查登记表，经村民代表会议审查通过后，报乡政府审定。六是公示监督。所有清理整顿自查自纠表格均张榜公示，接受群众监督，且公示期限不少于七天，在公示期间，对群众反映的问题进行认真地调查核实，有问题的及时纠正。七是汇总建账。经过一系列工作后，再调整账务，分村做好账目。八是整理资料。收集清理资料，分门别类整理档案。九是遵章守制。进一步完善各项管理制度，完善服务机制，完备服务手续，并严格遵照执行。

财务工作方案范文第4篇

关键词：新形势；后勤；管理；改进措施

一、新形势下小学后勤管理功能概述

（一）促进小学各项教学工作有效展开

在学校工作中后勤管理工作一直以来不被人们重视。对于他们所处的环境，所需要的设备，关注的人少之甚少，后勤管理工作几乎成为了可有可无的部分。在新形势下，后勤管理工作为保障教师和学生的安全作出了巨大贡献，同时，加大了基础设施的维护力度，解决了教师和学生的各项需求，保障他们把精力最大限度地投入到学习中，为提高课堂教学有效性做好铺垫。

（二）增强教师工作热情

后勤管理工作的实施，使小学的基础设施建设得以完善，教师的各种教学工具一应俱全。在很大程度上后勤工作人员能够为教师解决各种教学以外的问题，解除了教师的后顾之忧。倘若后勤工作能够逐渐走上轨道，那么教师不必为学校的其他琐事分心，能够将精力最大限度地投入到教学中。或者说后勤管理工作使教师的工作环境得到改善，能够保证教师工作时心情愉快，在一定程度上使得教师的工作压力减少，增强了教师对工作的热情，从而使得教师工作效率和质量得以提高，为提高学校整体教学水平奠定了基础。

（三）保证小学生身心健康的全面发展

素质教育实施后，对学生的综合素质有了更高的要求，特别是小学基础教育阶段，更处于关键时期。素质教育要求学生德智体美劳全面发展，之前的基础设施建设已经满足不了学生的需求，作为后勤工作人员能够为教师和学生提供必要的基础设施。例如教学工具满足多样化，多元化的教学活动，舒适、整洁、色彩丰富的校园等等，这些不仅有助于小学生学习，还能够陶冶小学生的情操，在潜移默化中影响学生，在学习累的时候也能在舒适的校园环境中使自己放松。总之，良好的后勤管理工作能够提高小学生的综合素质，促进他们身心的健康全面发展。

二、新形势下小学后勤管理改进措施

（一）制订合理的后勤工作方案

后勤管理工作在新课改后逐渐被重视，由于没有以前的经验、规章可循，只能在实践中得到经验，再加以改进。通常每个学校每个学期都会总结、审查、评估上一学期的工作，规划、展望下一学期的工作，后勤工作也需要如此。学校应该对上一学期的后勤工作加以研究，找出其中的成功经验和失败的例子，分析出现失败的例子的原因，针对下一学期制订科学的改进方案，以防止出现在一个地方摔倒两次的情况。制订合理的后勤工作方案，为一学期的工作定一个总目标、工作方案能为具体的工作指明方向。新一学期的后勤工作方案，应根据上一学期出现的问题，教师与学生的亲身感受和建议，以及学校的真实情况来制订出更加全面、合理、操作性强的工作方案。实施新方案的过程，也是不断积累经验的过程，得到的结论也要及时补充到方案中，以便促进后勤管理工作的发展，唯有制订合理的后勤管理方案才能保障工作效率和质量。

（二）加大管理队伍的建设力度

学校的后勤工作人员几乎都没有接受过专业培训，管理后勤工作人员的专业性成为一个问题。正因如此，各个学校要加大后勤工作人员管理队伍的建设力度。首先，要分工明确。对于后勤工作人员，如生活老师、保安、保洁人员等，每个人要明确自己的具体工作，将工作合理分配到各部门、各人，对人员进行科学化、人文化的管理。其次，要知人善用，奖惩分明。对于后勤工作人员，要不断关心他们的思想，在潜移默化中将责任意识渗透到他们的思想中去，让他们真正意识到后勤管理工作的重要性，把精力最大限度地投入到工作中去。同时也要为他们提供专业培训，使他们意识到后勤管理工作的功能和对学校的重要性。学校应该要求后勤工作人员在工作中维护好学校的公共财产，注重教师和学生的生活和食品安全，保证教学基础设施的正常运行以及保持美丽的校园环境，为学校教育的持续发展贡献自己的微薄之力。

（三）加强财务和物资管理

学校的财务和物资管理是保证学校正常运转的重要环节，要想管理好这一部分工作，必须聘请专业的人员对小学后勤管理人员进行专业的培训。特别是小学的后勤工作，更是复杂和难度高。后勤的物资包括了全体师生所需的一切，为了保障全体师生的正常工作和生活，要建立科学的管理制度，明确各项工作的负责人。首先，根据上一学期的数据和这一学期的需求，制订科学的预算，工作人员应该与一线教师及时沟通和交流，了解教师的教学需求以便能够统筹兼顾，在照顾“重点”的同时保证“一般”。其次，要通过正当的渠道购买质量过硬的教学用品，保证教学用品不存在安全隐患，不会威胁到教师和学生的安全。特别是小学阶段的学生安全意识较差，自我保护能力较为薄弱。在财务管理上工作人员必须坚持“账面清楚、数字精确、专款专用、日清月结”的工作原则。在确保账面正确的同时也要精细，要结合各方面情况采取适当的方法处理好账务工作。在基础设施的维护工作中，要与教师、小学生进行沟通，提高基础设施的使用时间，减少不必要的支出，在日常维护中也要随时检查，及时处理发现的问题。

三、结束语

在新形势下，小学后勤管理工作逐渐成为小学工作的一大重点，不同学校均要根据学校自身的实际情况，制订合理的后勤管理工作方案。对于小学后勤管理工作的加强，要注重解决在实施过程中存在的问题，加强财务和物资管理，优化管理方案，提高管理水平，为教师和学生提供舒适、安全的环境，以便提高教师的工作效率和学生的学习成绩，促进小学各项工作有效展开。

作者:李宝珠 单位:长春市农安县三盛玉镇中心小学

参考文献：

［1］董世华．我国农村寄宿制学校问题研究［D］．华中师大学，2012．

［2］邱瑜．论幼儿园课程的诊断与改进［D］．华东师范大学，2012．

［3］王兴伟．关于新形势下小学后勤管理的功能与改进措施探析［J］．好家长，2016：57．

财务工作方案范文第5篇

一、明确工作职责

市纪委、市监察局要建立健全村级财务管理监督检查机制；市财政局负责指导村财委托服务机构的组建并对村财委托机构进行日常管理及业务指导，组织对农村财务人员进行具体业务培训，负责提供村财委托服务机构正常运转所需经费；市人社局负责落实、招聘村财委托服务会计人员；市农业局要加大对村集体财务管理和监督工作的投入，负责组织对村集体经济组织资产、财务监督管理；市民政局要在村民民主自愿的基础上，逐步完善财务公开、民主理财监督工作；市审计局负责加强对村集体经济组织“三资”（指资产、资金、资源，下同）的审计工作。各相关部门要按照职能分工，加强协调，加大监督检查，共同做好我市村财委托服务工作，推进我市农村集体财务规范化管理。

二、机构设置和主要内容

（一）村财委托服务机构设置

村财委托服务机构设在市会计管理中心，采用我省统一的GFMIS系统进行网络化核算。

（二）实行村财委托服务主要内容

村集体经济组织经过村民大会或者村民代表大会讨论通过，均可将本村集体经济组织会计工作以书面形式委托服务机构。实行村财委托服务的内容主要包括：村集体会计核算、资金管理、财务收支、会计档案和提供会计信息。

1．会计核算。按照《中华人民共和国会计法》、《村集体经济组织会计制度》等法律、法规和制度的要求为每个会计核算单位设立账簿，进行会计核算，实施会计监督。

2．财务收支。收入主要包括：财政补助资金、“一事一议”筹集的资金、集体资产发包收入、集体统一经营收入、投资收益、国家征用土地的补偿费、扶贫救灾款、上级部门专项拨款等所有村集体收入。支出主要包括：村干部报酬、五保户供养和村级办公经费、村内兴办集体公益事业及“一事一议”筹资筹劳等所有村集体支出。机构按照协议规定的内容办理资金报账业务；按照规定的备用金限额办理备用金支付领用手续。村集体资金属于全体村民所有，必须全部纳入村级财务管理和会计核算，统一管理，不得设置账外账。

3．会计档案保管。按核算单位及时整理村级会计档案和农村土地承包合同档案，分类编号，装订成册，统一保管，不得散失、损毁，按照有关规定建立和实施规范统一的档案管理和转移制度。

4．提供会计信息。按照财务会计制度和上级业务主管部门的要求，及时编报财务报告，提供真实完整的各类会计信息，以保证上级业务监督和群众监督的需要。

三、实施步骤

（一）制定工作方案

根据省纪律检查委员会、省财政厅、省农业厅、省民政厅联合下发《关于印发省村级会计委托服务工作实施方案的通知》，按照全省的统一部署，制定我市具体的村财委托服务工作方案，将责任分解到乡镇、部门、个人，加大工作力度，做到全面推进、整体规范。

（二）成立领导机构

组织相关部门成立村财委托服务工作领导小组，组长由市纪委书记担任，成员包括：市农业局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市监察局、市民政局、市审计局、市会计管理中心等部门主要负责人。领导小组负责讨论制定村财委托服务的相关文件及决定有关重要事项，以及协调、指导、督促等工作。领导小组下设办公室，办公室设在市会计管理中心，具体工作人员由各部门抽调相关人员参加。办公室主要负责村财委托服务的日常工作。

（三）制定有关管理制度

组织相关人员讨论研究，按轻重缓急，根据工作需要制定我市村财委托服务财务管理暂行办法、村财委托服务机构人员岗位职责、备用金等有关管理制度。

（四）宣传发动

通过市政府网站、广播、电视台等媒体，以及向村委会转发相关文件等方式，广泛深入宣传村财委托服务的目的、意义，使之家喻户晓、深入人心。

由市纪委牵头，组织召开由村财委托服务工作领导小组成员、“三资”清查小组成员、乡（镇）书记、乡（镇）长、乡（镇）纪委书记、分管农业的副乡（镇）长、村财会计人员等参加的动员会，全面部署我市村财委托服务工作。

各乡镇要另行组织所辖各村“两委”人员、村民理财小组成员、村民代表、村报账员、村财会计人员等召开动员会，将有关文件发放到各村，加大宣传力度，认真传达市级动员大会的会议精神和工作部署，做好舆论先导工作。

（五）调配落实会计人员

经初步摸底，全市共计村（居）委会193个，共需会计人员20名（具体见附件1）。20名会计人员的构成情况为：邢雪丽等去年新招录的村官7名；吉艳婷等“三支一扶”（指支教、支农、支医、扶贫）工作人员8名；从公益性岗位中另聘5名会计专业人员，人员由市人社局和市财政局商量招聘，工资待遇和各项保险参照事业人员的工资标准（资金来源首先从公益性岗位资金中安排，不足部分由财政补足）。市人社局负责会计人员调配到位，明确职责，专人专岗。

（六）人员培训

培训内容：《会计法》、《村集体经济组织会计制度》、《会计基础工作规范》、《会计档案管理办法》、发票真伪识别等会计基础知识以及GFMIS系统操作。

培训人员：乡（镇）纪委书记、村财委托服务站会计人员、会管中心乡（镇）核算站会计、村报账员、村会计。

培训时间：第一阶段，对乡（镇）纪委书记、村财会计人员进行基础业务培训。（已完成）

第二阶段，按照省财政厅下发的《关于开展我省村级乡级会计人员培训的通知》，积极组织村报账员等有关人员参加省里统一安排的培训。（具体时间待省财政厅确定）

第三阶段，办理会计交接手续后组织村财会计人员到会管中心跟班上机学习GFMIS系统操作。（办理会计交接手续后进行）

第四阶段，对村书记、主任，村报账员进行《会计法》、会计基础、报账流程等基础培训。（各项前期工作完成后开展）

（七）落实办公场所

市纪委牵头，会同市会计管理中心到各乡镇实地考察，根据调查结果，由市纪委协调各乡镇，确定村财委托服务站的办公场所。拟设定10个村财委托服务站。

（八）搭建核算网络、购置办公设备

根据确定的办公场所，制定核算网络布置方案、办公设备购置方案、各种费用预算方案等，上报市政府同意后组织实施。

（九）清产核资、账目公布

确定实行村财委托服务的村集体，要按规定时间冻结财务账目，由市农业局、市审计局、市民政局抽调6名工作人员组成2个“三资”清查小组，充分调动各乡镇主要领导、村财会计人员、村“两委”成员、理财小组成员、村民代表等人员的力量，分两个阶段完成对村集体资金、资产、资源的清理核实。

第一阶段：月日前，清查小组完成对村集体现金、银行存款等资金清理核实工作，确保村（居）委会账户正常使用。

第二阶段：月日前，清查小组完成对村集体资产、资源的清理核实工作。

对于村集体的财产物资、现金、银行存款、债权债务、承包合同等情况，清查小组要逐一进行清理核实，登记造册，形成调查报告上报市委、市政府。清查结果民政局要监督各村（居）委会依照村集体财务公开程序及时向群众张榜公布，接受群众监督。

（十）签订委托协议

经村民大会或者村民代表大会讨论同意，由委托机构与村集体经济组织签订书面委托协议，明确双方的权利、义务及法律责任实行依法委托，已实行但没有履行委托程序的，要完善相关手续，并将村民代表签字盖章的委托协议报村财委托服务站备案。

（十一）办理会计移交手续

各乡镇完成村财委托手续后，市会计管理中心协同市纪委有关人员办理村（居）委会的财务移交工作，对于因各种原因未能开展移交工作的村，可以留待日后集中精力逐一解决。

（十二）印制格式统一的收支票据

鉴于当前农村财务开支难以全部获取正规的发票，作为一种过渡性的措施，拟印制格式统一的支出票据，用于金额较小的日常开支。支出票据适用于在购买物资和劳务无法取得正规发票时使用。票据支付金额不能超过上限500元，否则该凭证无效。（收支票据的具体格式参见附件2）

（十三）网络核算的账户初始化

村（居）委会完成财务委托移交后，各乡镇村财委托服务站依照有关财务制度，采用我省GFMIS财务管理信息系统，设置账目，完成账户的初始化，做好会计电算化的前期工作。

（十四）村财委托服务站正式挂牌成立

村财委托服务相关管理制度制定后，对报账流程、人员岗位职责等规定要实行制度上墙。各项前期工作完成后，各乡（镇）村财委托服务站统一正式挂牌，各服务站的正式名称为“乡（镇）村财委托服务站”，并由分管农业的乡镇领导（农经站站长）担任村财委托服务站站长。

四、工作要求

（一）督导与检查

从成员单位中抽调人员组成督导小组，建立定期与不定期的督导检查机制，加大监督力度。通过检查，切实解决基层工作中的问题，总结推广在农村财务管理规范化建设过程中的方法、经验，不断提高农村财务管理规范化水平。

（二）总结与分析

财务工作方案范文第6篇

【关键词】财务实时管控 往来数据 创新管理

一、创新往来数据管理模式，提升财务实时管控水平的目标

针对往来数据管理现状，通过搭建应收应付全过程管理信息平台，规范应收应付挂账和清理操作过程，实现坏账自动计提、凭证自动清理；实现应收应付报表数据自动准确出具；实现多维度数据实时查询；实现对前端业务提醒和支付预警。往来数据管理模式的创新，提升财务实时管控水平，深化业财融合应用，夯实会计管理基础，提高会计信息质量。

二、创新往来数据管理模式，提升财务实时管控水平的主要做法

1. 搭建往来管理平台，为往来数据管理提供系统支持。

一是强化系统初始设置。包括：往来对象设置、清理方式设置、期初数据录入、借款函模板管理、坏账计提参数设置。往来对象提供无流程、有流程两类方式维护。清理方式提供“科目”或“科目+对象”及对应清理标志设置。期初数据中提供手工输入、导入，导出等功能。录入的期初与账务对应余额进行效验。定义催收催付函模板，催收催付函模板可以设置与打印机绑定设置为默认模板。根据业务不同，计提方法也有所不同，提供 “账龄分析法”、“个别认定法”、 “余额百分比法”、“赊销百分比法”常用方法进行坏账计提的处理。

二是开发多维度数据查询分析功能。依据账龄分析提供“按余额查询”、“按明细查询”两种维度进行分析。灵活定义当前查询账龄，提供“年、月、天”不同周期的定义。支持追根溯源“明细穿透、凭证查看、清理明细”查看。

三是实现报表取数功能。依据账龄报表的出具，系统提供账龄报表取数设置，取数设置包括“单元格取数、附加项目行、列取数”；附加项目行、列取数，依据设置清理方式科目取出科目对就往来对象的账龄数据。实现报表快速出具的要求报表支持账龄取数。实现了应收应付决算报表的自动出具，提升了报表数据的准确性和及时性，解决日常账龄管理的工作需要。

2. 制定管理方案，为往来数据管理提供制度保障。

制定往来款项管理的工作方案，工作方案明确了往来款项管理的工作范围，业务财务部门管理工作要，日常工作要求，重点工作要求，并将责任具体到部门及人员。建立往来款项管理人员备查簿。如出现岗位人员变动，需在备查簿中备案。为往来数据管理提供制度保障。

3.建立常态工作机制，保证往来数据管理体系稳定运行。

制定管理方案，为往来数据提供了制度保障。管理信息系统平台的搭建，切实减轻工作人员负担，让大家愿意用，喜欢用。两者结合保证了往来数据管理体系的稳定，形成有效的常态化运作机制。

三、专业管理的成效。

1.构建全过程管理平台，提升财务信息化支撑能力。“工欲善其事，必先利其器。”信息系统已成为财务基础管理不可或缺的一部分。构建了应收应付全过程管理平台，进一步完善财务系统流程，优化系统功能，解决了报表手工出具，效率低下，数据可追溯性差，数据可靠性得不到保证，无法满足财务账龄分析，无法满足多维度多方位查询要求等一系列问题，提升信息系统的稳定性与易用性，提高数据质量，为财务实时反映、实时控制、实时监督提供技术支持。

2.往来数据治理力度加强，进一步夯实会计基础工作。公司创新往来数据管理模式，组织开展专项研究，制定专项清理方案。规范了挂账和清理的操作过程，实现了应收应付报表的实时自动出具，确保了报表数据的准确性和及时性，提升了会计信息质量，进一步夯实了会计基础工作管理。

3.多维度数据实时查分析，提升业财融合深度。业务是财务的源头。通过制定往来清理方案，规范前端业务挂账和清理操作，并将责任明确到具体部门具体人员。满足业务人员关于挂账金额和账龄的日常查询需求，加快往来清理力度。实现收款提醒和付款预警，在一定程度上控制了资金风险。

4.财务业务全过程协同，提升财务实时管控水平。多维度数据查询分析功能，最大程度支撑了对业务全过程的实时反映、实时控制和实时监督，深化业财融合，提高数据质量，强化财务实时管控能力。

参考文献：

[1]王传木.徐彬.《账龄分析法的账龄划分和估计坏账损失》.广西会计.2002，9.

[2]王玉华.《企业往来款项管理存在的问题及对策》.金融经济.2009，02.

[3]中华人民共和国财政部《会计基础工作规范》[Z]，1997.

[4]廖小平.《深化财力集约化，加强财务实时管控》.消费导刊.2005（10）：90-90.

财务工作方案范文第7篇

财务管理控制为统一财务会计行为，提高财务会计信息质量，加强财务会计内部控制，明确财务会计相关人员工作职责，保证财务会计工作的顺利实施，制定了公司的财务管理制度。公司的财务管理制度涵盖了货币资金及应收账款的管理、存货管理、固定资产管理、成本控制与费用管理、投资及产权管理、预算管理、票据管理、公司会计档案管理规定等。公司设立了专职的财务管理部门和人员，所有财务工作人员都具备岗位相关财务知识和多年的财务工作经验。公司财务部门严格按照制订的财务管理制度、财务工作程序，对公司的财务活动实施管理和控制。保证了公司财务活动按章有序的进行。

20XX年度，公司进一步对财务会计管理关键岗位的职责进行梳理，制定了《财务会计负责人管理制度》，保障了财务工作的良性运作。

20XX年度，公司制定了《年报信息披露重大差错责任追究制度》，对年报、半年报、季报等定期报告中的财务报告出现的重大会计差错、重大遗漏、不符合会计法、企业会计准则的情况作出了界定，并明确了相应的处理程序和责任追究820XX年度内部控制自我鉴定报告措施。经严格自查，公司在报告期内未发现财务报告内部控制存在重大缺陷情况。

20XX年度公司积极响应深圳证监局《关于在深圳辖区上市公司全面深入开展规范财务会计基础工作专项活动的通知》，在X-X月份期间开展了“加强财务会计基础工作专项活动”。专项活动历经准备阶段、实施自查阶段、整改提高阶段。

在公司拟定的《关于加强财务会计基础工作专项活动的工作方案》指导下，对公司的财务会计基础工作展开了切实的自查。依据自查结果编写了《关于加强财务会计基础工作专项活动的自查报告》。在整改提高阶段，公司相关部门针对自查工作发现的问题进行了整改，并编写了《关于加强财务会计基础工作专项活动的整改报告》，经董事会审议后上报深圳证监局。此次专项活动后，公司的财务会计基础工作的规范性得到了加强，财务核算和财务内部控制水平得到了提升，财务信息的披露质量得到了更有力的保证。

财务工作方案范文第8篇

根据财务分析完善医院各项管理工作，进一步提高医院的运营能力和管理能力，这对于有效提高医院的医疗水平和整体竞争力有积极效果。

二、财务分析工作中存在的不足

（1）缺乏有效的财务分析体系。财务分析作为财务管理中的一个环节，可以通过分析处理公立医院财务信息来得到医院具体的工作情况以及其中存在的问题。但是医院大多主要关注医疗工作，对医院的管理方面投入精力不足，特别是在财务分析工作方面缺乏完善的工作体系。医院对于财务分析的结果利用率也不高，没有将相关结果转化为实际的工作优化措施，导致医院的管理工作较长时间不能得到提高。（2）财务信息有效性与正确性不足。财务分析工作需要医院的相关财务和统计信息才能完成，对信息的依赖程度较高。医院财务和统计信息的质量决定了财务分析工作结果是否有效。现在公立医院的财务分析的质量不高有一个原因是因为医院的部分信息不够完善和准确，其中包括国家划拨的工作资金、医疗保险支付的相关资金收入以及在运营过程中的各项经济支出，由于拨付时间差异、金额差异等造成匹配错位，统计信息也时常出现差错或次月的更改，所以在进行财务分析工作时不能收集到全面准确的财务信息数据，在这样的工作条件下也不能够得到精准的财务分析结果。（3）财务人员工作素质和能力有待提高。财务人员是财务分析工作的执行者，所以财务人员自身的能力与素质将会对财务分析的具体效果产生较大的影响。公立医院的财务人员专业水平有待提升，整体的财务工作能力相对不强，而医院对财务人员的培养也不足。财务人员整体工作能力不足同时缺乏主动学习的积极性，所以不能够有效利用现阶段最新的财务分析方法来完成相关工作，同时不能够有效地进行分析和处理工作，不能协调医院各部门完善医院自身的管理工作。（4）缺乏必要的监督管理和风险控制。财务分析与其他财务工作一样，需要在必要的监督管理下才能够保证工作质量并及时完善在监督过程中发现的问题。财务分析有关的监督工作开展不足主要体现在两个方面，首先是对于医院财务工作监管不足，其次是对于财务分析工作的监督不足，这两个方面共同导致财务分析不能有效开展并将相关结果反馈至财务管理当中。此外财务分析没有将财务管理中的风险控制结合起来，对近期以及以后医院可能面临的运营和管理风险不能做出相应的判断和具体的应对措施，这对于医院的财务管理工作不利，特别是遭遇财务风险时容易造成巨大的财务损失。

三、完善财务分析措施

（1）构建财务分析工作体系。财务分析工作需要在完善的工作体系下才能够有效地开展，这也是公立医院首先需要解决的问题。建立有效的工作体系，需要包含财务分析的工作制度、财务分析的执行部门以及相应的结果利用方案等，通过该工作体系将医院的各个部门工作联系起来。医院在开展财务分析工作时，需要根据该体系来实行，及时获得相应的分析结果，并根据结果来完善医院各部门工作中存在的不足，优化工作方式并整合医院的工作资源，同时可以推动医院的财务管理工作更加合理有效，可以有效明确财务管理的优势和劣势，对于提高财务管理的工作质量有较大的帮助。医院还需要重视财务分析体系的完善工作，对其中存在的问题不断进行优化，确保该体系能够持续有效地发挥作用并推动医院的优化发展。（2）提高财务信息的可靠性。财务分析工作是建立在有效且可靠的财务和统计信息基础上进行的，所以需要控制相关信息的整体质量来保证财务分析能够有效开展。提高财务信息的可靠性，首先需要保证财务信息的全面性，这需要医院建立完善稳定的财务数据信息库，将医院涉及到的财务信息全面地记录到该数据库中，不仅可以保证财务信息及时被使用，同时还可以结合定期披露医院的财务状况等措施来提高财务信息的公开透明度，避免因为财务信息不全面而导致的分析出现效果不佳。其次加强统计人员的业务培训，经常对统计信息质量进行定时检查，对于其中错误的数据及时处理，特别是对于恶意财务数据的事件需要严肃处理，保证相关信息的真实性，使财务分析可以准确地把握医院的管理状况并根据财务信息指导财务管理工作。（3）加强财务人员的培训工作。公立医院需要加强财务人员的培训工作，通过提高财务人员的整体工作素质和能力带动医院财务管理的效果与质量。首先需要提高财务人员工作的规范性，在执行财务分析工作时能够严格按照相关的要求来完成，避免因为操作不规范而发生人为错误。其次医院需要组织财务人员对最新的财务分析方法以及其他统计分析方法进行学习，并提供一系列的操作实践活动，使财务人员能够在具体的实践当中规范工作提高自身的工作素养，能够根据医院的实际情况来实行进一步的财务管理，同时使其具备较强的分析和处理能力。除了对财务人员进行专门的培训以外，财务人员必须熟悉医院各科室工作流程和职能，经常深入相关科室进行调查了解，掌握财务分析时发现问题的解决方法，积极配合相关部门完成医院的管理工作。提高财务人员的综合素质不仅仅可以优化财务分析工作，同时对医院整体的财务管理能力都有极大的积极影响，能够促进医院更好更稳定地发展。（4）优化监管工作和风险控制工作。公立医院要想保证财务分析在医院内发挥引导作用，必须实施相应的监督工作。首先需要建立相应的监督工作制度，该制度需要集中监管力量在财务分析工作与相应结果的反馈工作两个方面，前者是确保财务分析工作能够按照相应的要求进行，并经过财务人员的分析和处理后得到医院各部门的工作方案，而后者是需要确保该工作方案能够在医院各部门中可以积极实施，确保医院工作整体的有效优化。同时通过财务分析与医院发展目标的结合可以开展财务管理方面的风险控制工作，根据医院的发展需求、医院的实际运营情况以及未来医院所处的发展环境来综合分析医院在财务管理方面可能遭遇的风险，并根据风险报告做出具体的风险控制工作，避免未来突然遭遇财务风险而无法及时应对的窘迫局面发生。公立医院应不断完善财务分析。有效的财务分析能够提高财务管理效果，防范并应对未来可能面临的财务风险，这对于保持公立医院在复杂环境中的竞争优势起到积极的作用。

作者:宋海峰 单位:青岛市市立医院

参考文献

1.万葆华.新医改制度下公立医院财务管理信息化建设分析.财经界，2016(35).

2.李芳.基于新医改的公立医院财务管理问题及对策分析.财会学习，2016(16).

财务工作方案范文第9篇

常委会办公室在常委会领导下开展工作，主要职责是：

一、组织实施人代会、常委会议、主任会议决议、决定，并负责督促检查。二、负责人代会、常委会议、主任会议等重要会议的会务工作。

三、负责人大常委会机关的日常工作，协调各工作委员会的工作关系。

四、负责人大常委会组成人员视察、参观、调查等重要活动的秘书工作和具体组织服务工作。

五、负责组织或起草人大常委会综合性文件和重要文稿。

六、组织研究人大工作理论、政策；收集并反映基层人大工作情况；负责人大工作的宣传报导。

七、负责机关财务、人事、工资管理、公务接待和工作。

八、承办上级领导交办的工作。

办公室秘书科职责

秘书科在办公室领导下，负责常委会机关的文秘、机要、档案工作，具体职责是：

一、负责制发人代会、常委会、主任会、党组会会议通知，以及往来公文的收发办理。

二、负责起草和编发常委会公报、主任会议纪要以及重要活动简报；起草常委会决议、决定、公报、大事记等重要文件和文稿。

三、负责常委会议、主任会议会务工作和文件、材料的准备、发送以及会议记录、安排记者采访等工作。

四、负责常委会议、主任会议决议、决定的督办反馈工作。

五、负责机要保密和档案管理工作。

六、负责常委会和办公室印章管理及日常公务接待工作。

七、承办上级领导交办的其他工作。

办公室调研科职责

调研科在常委会办公室领导下负责人大陆工作的调查研究和宣传报导工作，具体职责是：

一、负责调查了解区人大及其常委会决议、决定的实施以及常委会组成人员提出的建议、意见的办理情况并向常委会或主任会议提供调查报告。

二、负责人大及其常委会工作的调查研究、理论探讨和宣传报导工作。

三、负责起草常委会工作要点、工作方案、工作报告、规章制度等重要文稿。

四、负责收集、整理反映人大工作和活动情况的信息、资料，提供领导参阅。

五、承办领导交办的其他工作。

办公室代表工作科（人事任免科）职责

代表工作科（人事任免科）在常委会办公室领导下负责代表工作和有关人事任免工作，具体职责是：

一、负责起草本区各级人大代表选举和补选工作方案，并参与组织实施。

二、负责本区各级人大代表视察、检查、调查、参观、培训、述职、评议活动的秘书工作和组织工作。

三、负责区人代会期间代表议案、意见征集、调查、整理、拟办以及人代会闭会期间代表议案、意见、建议的转办和督办工作。

四、负责《代表参阅》的编发工作。

五、负责人大代表的登记造册编组以及代表档案管理工作。

六、负责接待和处理人大代表和人民群众来信来访工作。

七、承办有关人事任免工作和领导交办的其他工作。

办公室法制工作科职责

法制工作科在常委会办公室领导下开展工作，主要职责是：

一、负责了解宪法、法律、规章、地方性法规在本辖区贯彻实施情况，定期向常委会或主任会报告。

二、负责起草执法检查工作方案、工作报告以及法制宣传计划，并参与组织实施。

三、负责组织机关法律知识学习。

四、负责接待和受理人大代表及人民群众法律咨询和涉案申控工作。

五、承办领导交办的其他工作。

办公室 行政科（老干部工作科）职责

行政科（老干部工作科）在常委会办公室领导下负责机关日常行政事务和离退休老干部管理工作，具体职责是：

一、负责机关房屋、车辆、办公设施的管理与维护。

二、负责各类会议会场布置、证件制作、食宿安排。

三、负责机关安全值班、卫生值日、公益活动安排。

四、负责机关小汽车管理和领导公务用车安排。

五、负责离退休干部管理和服务工作。

财务工作方案范文第10篇

局务公开工作是社会主义市场经济体制的需要，是高效协调、规范行政管理体系，树立勤政为民良好形象的一项阳光工程。自2000年以来按照市局、区委、区政府的安排部署，把推行局务公开，加强民主监督工作，作为对局务活动进行内部制约和监督的有效措施，通过实行局务公开，化解了党群、干群矛盾，排除了疑虑，增加了局务工作的透明度，在积极探索和实践中，取得了一定的成效，并逐步走向制度化、规范化轨道。下面就局务公开工作简要总结如下：

一、形成局务公开完善的组织体系

几年来局领导班子一直把局务公开摆上重要议事日程，明确责任，坚持党政一把手为第一责任人，纳入年度工作计划，局务公开实行多样化，上专栏与会议公布相结合，取得较好的效果。廉政监督员发挥了作用，监督局务公开工作的全过程，一是监督局务工作是否该公开的未公开；二是监督是否按时间计划公开；三是局务工作公开后要征求群众意见和建议；四是征求群众意见和建议的反馈；五是向局领导提出局务公开改进意见。

二、实行局务公开工作取得的成效

1、局务公开促进了干部队伍廉政建设。实行局务公开加强了对权利的监督制约，领导干部廉洁自律意识明显增强。我局局务公开成效最明显的财务公开、重要政务决策、局迁建工程、绩效工资分配以及与群众利益相关的问题按计划时间定期公开，几年来招待费坚持实行一餐一据制，标准、用餐人数、地点、事由条分缕析。自推行局务公开以来，我局党群、干群关系进一步改善，每年对领导干部的民主评议满意率全部在95%以上。

2、局务公开促进了决策的民主化、科学化。在以往的工作中我们充分认识到人民群众的力量。我局每年制定了一套工作实施方案，在制定过程中，我们广泛汲取群众智慧，充分反映群众呼声，充分体现民意，2005年工作实施方案已讨论公布落实，在此期间三易其稿，较之04年工作方案结合工作实际进行了修订，深受干部职工的欢迎。局务公开不仅实现了领导决策的民主化、科学化，也促进了全局工作的圆满完成。

3、局务公开调动了干部职工的积极性、创造性。几年来，局各项工作实施方案是在全体干部职工集思广益的情况下进行了修订，充分体现了群众心声，因此，干部职工的工作热情空前高涨，业务工作质量逐年提高，04年测报综合错情率为0.0‰，农气综合错情率为0.0‰；科技服务收入每年以30%的速度递增，连续5年被市局评为创建五优一强先进单位，连续三次被评为市级文明单位。

4、局务公开使我局的精神面貌焕然一新。实行局务公开制度以来，干部职工的工作热情不断高涨，几年来，不为名利、默默奉献的精神成为主流，只要工作需要，同志们就会任劳任怨加班加点，有的甚至留宿在办公室废寝忘食的工作，在03年汛期工作中表现和尤其出色，得到市局和区政府的好评。今年的迁建工程，为保工程质量，同志们夜间轮班到工地监守，最后的搬迁工程中，同志们没有节假日的休息，班子与群众空前团结，工作时拧成一股绳，同事之间相互理解，相互协作，讲奉献、讲服务，努力提高自身素质，争创双文明的良好风气悄然兴起。现在全局上下呈现出团结、务实、进取、文明的良好局面。

三、存在问题

1、财务收支情况特别是收入情况如上墙公布，会产生对单位不利因素。