办公室工作材料范文

办公室工作材料范文第1篇

一、领导重视，全面加强办公室建设。

院领导充分重视办公室的工作，将办公室作为检察机关的“窗口”，将努力提高“综合协调能力，以文辅政能力”作为办公室工作的目标。从三个方面加强办公室建设。一是制度保障。修订了《综合目标考核办法》，加强了办公室工作的管理机制，同时制定了文字工作与业务工作挂钩的激励机制，出台了《关于信息、宣传、调研考核、奖励办法》等制度，以制度管人管事，用制度理顺工作关系，严格按照制度程序办事，提高工作效率。二是人力保障。为充实办公室的力量，我院及时为办公室输送新鲜血液，专门招考了一名中文系的本科生，在经过一年的业务培训后，分配到办公室从事文秘工作，加强专业性；此外，还专门为办公室配备一名精通计算机、已从事多年办公室工作的事业编制工作人员，从人员上保障了办公室工作。三是资金保障。一方面加强对办公室科技力量的投入，除人手一台电脑外，还专门配备了两台手提电脑、网络打印机，满足了即时信息和文字编辑的需要；另一方面，从资金上全力支持办公室的工作，鼓励各个科室参与到信息、调研、宣传等工作中，去年仅用于奖励干警发表宣传和调研的费用达8180元。

二、提高素质，突出重点工作。

要提高工作成绩必须从提高工作人员素质入手，为此，我院着力提高办公室人员的政治素质和业务能力。一是加强学习培训。从法律业务知识、办公室实务知识、计算机应用知识等三个层面抓办公室综合素质的提高，通过与上级院多联系、与业务部门多沟通、向兄弟部门多取经等多种渠道增加信息量、拓宽知识面。在工作中，要求办公室干警多看、会思考、勤动笔，做好材料收集工作，学习领会上级精神；做实业务动态跟踪工作，及时总结经验；做透调研分析工作，深刻剖析原因。二是突出工作重点。信息、宣传、调研是办公室工作的重点，尤其是信息工作，是办公室的“龙头”工作，是办公室为领导决策服务，为检察业务服务的重要手段。为此，办公室紧紧围绕领导决策要求和检察业务开展需要，及时收集编发各种信息材料，充分发挥检察人员的主观能动性，加强对各业务信息工作的联系指导，不断加快信息传递速度，拓宽信息的广度与深度。20__年以来共编发信息111篇，被市级以上采用近50篇。调研工作中，办公室围绕“当高参，出高招”的目标，紧密结合上级检察院的重大决策、工作部署和工作中遇到的特点难点问题，有针对性地组织开展调查研究，20__年承办的调研课题在部级刊物上发表，获得了上级院的好评。宣传工作是大力宣传检察工作的新举措，我院突出宣传检察办案成果，着力宣传检察模范典型、弘扬检察机关的良好形象。20__年以来组织干警在各媒体上发表稿件170余篇次。三是调动干警积极性。严格把握三项重点工作，由院领导带头，按照规定的要求，结合各科室的实际情况，每年都制定出任务数，其完成与否将直接与目标考核挂钩。如果各科室不能完成规定任务数量，则按照规定给予扣分，如果超额完成任务，则给予加分。

三、统筹兼顾，保障检察工作顺利开展。

办公室工作材料范文第2篇

二、主攻质量出精品，文秘质量是办公室工作的核心和生命线，直接反映着办公室工作的整体水平。近年来，我们围绕“提高文秘质量，强化服务能力”这一主线，在全室上下大力提倡“出精品、出力作、出效率”，人人想质量，谋质量，抓质量。针对文秘人员良莠不齐、文秘业务长期薄弱的实际，在全室大兴业务学习之风的同时，狠抓了文秘人员的业务技能培训，先后举办文秘人员培训班3期，培训乡镇和县直部门文秘人员240多名，举办信息化及计算机操作技能培训班5期，参训150多人。通过培训，培养和发现了一批有潜质、有才华的优秀文秘人员，为充实办公室文秘人员队伍提供了广泛的人才储备。千方百计创造条件，先后选派4名文秘人员参加了省市举办的各类专题培训班，20多人参加了县上组织的各类培训活动，全室人员参训率达到100%。定期组织开展文秘经验交流和业务研讨活动，对于综合性材料，坚持集体讨论拟定提纲，文秘人员分组起草，全员讨论修改，分管领导综合审核，以老带新，扶持新手，使文秘人员都在积极参与中得到锻炼和提高。

今年以来，又在全室广泛开展了“文秘质量月”活动。重点组织开展“三查”（查岗位职责履行，查各项制度落实、查工作质量与效率），全面落实“六个一”目标，即：每位文秘人员撰写一篇好调研，刊发一篇好文章，讲好一堂辅导课，提出一条合理化建议；分管文秘主任、科长各撰写一篇调研，负责起草一份文稿，全面完成办公室日常业务，以此为契机，切实提高文秘工作质量和规范化水平。目前，这项活动已圆满结束，取得了明显成效。全室高质量筹办了县委扩大会暨全县经济工作会、全县“三抓”座谈会等大型会议20多次，在县委机关和办公室内部分别组织开展了“发展抓项目”、“改革抓企业”、“保证抓党建”和“农民增收”等4次专题辅导；确定了8个调研专题，先后安排有关人员深入基层开展调研，其中小水利改革、造林机制转换、树立和落实科学发展观等调研工作已全面结束。全室共向省、市委上报信息465条，被省市委采用95条，向《平凉日报》报送通讯稿件26篇，已刊出15篇；撰写调研文章10篇，在市以上刊物发表6篇。

三、创新机制激活力。近年来，我们始终坚持把完善制度、创新机制、强化管理作为激发办公室活力，推进办公室工作规范化、科学化和高效化的有效手段，针对办公室工作职能和现状，在充分酝酿的基础上，建立完善了办公室学习、工作、安全生活，财务管理，车辆管理等各项规章制度，进一步明确了全室人员的岗位职责和行为准则，制定印发了《文件材料印发分送制度》，对全县党委系统文件的起草、印制、审核、用印、付印、分送、传阅等各个环节都作了具体明确的要求和规范，以此作为依据，对县委文件进行严格审查把关，杜绝差错疏漏和不规范文件出炉，有效地规范了全县文件材料的形式和运转程序，提高了文秘工作的整体质量和水平。

充分借鉴市委办工作考核办法，认真研究制定了文秘、机要以后勤人员三个量化考核办法，对全室人员的学习、纪律以及岗位职责履行情况实行严格的量化考核，责酬挂钩，真奖实罚。尤其是加大了对文秘人员的文字材料起草、信息、督查、调研工作、机要人员值班、文电处理、后勤人员岗位职责履行情况的考核力度，提出了具体的量化指标及分值比例，明确规定文秘人员每人报送信息100条，在市级以上报刊发表调研文章2篇、通讯报道10篇。逐月考核通报，并将考核结果作为评优选先和推荐提拔使用的重要依据。这些考核办法的建立完善，使一系列软任务变成了硬指标，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全室人员奋发进取，争先创优的积极性和主动性。

四、优化环境激活力。办公室工作是一份清贫而艰苦的工作，要使干部职工始终保持旺盛的活力和良好的精神状态，爱岗敬业，无私奉献，必须不断优化办公室的工作环境，为全室人员健康成长创造良好的外部环境。近年来，我们一直注重“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，大力培养优秀后备干部，千方百计为干部搭建展示能力和才干的舞台。先后推荐省市表彰6人次，县委、县政府表彰8人次，提倡和鼓励职工踊跃参加机关举办的各类活动，尤其是机要人员，全部一身兼二职，既承担机要业务，又承担文秘业务，促进了他们的全面发展。坚持正确的用人导向，大力营造“苦熬不如苦干”健康氛围，疏通优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，积极向组织推荐，把一批德才兼备、工作实绩突出的干部推上了领导岗位。去年以来，先后有5名同志被提拔使用，2名同志被调入市委工作，从基层公开招考选调文秘人员2名，为办公室注入了新鲜血液。与此同时，想方设法改善办公室工作、生活条件，帮助职工解决实际困难，千方百计筹措资金，落实职工的福利待遇。积极组织开展了一系列丰富多彩的文体竞技活动，大大活跃了办公室的精神文化生活，使全室上下呈现出一派风正气顺、心齐劲匀、团结和谐、竞相争先的良好局面。

五、强化服务促效能。始终围绕县委的决策部署，自觉服从服务于全县经济社会发展大局，两年来，全室共组织筹备全县性大型会议25次，迎接省市工作检查17次，起草、审核各类文字材料100余万字，向省市委报送各类政务信息970条，被省市专发和综合采用155条；开展专项督查8次，报送《督查专报》75篇，开展专题调研4次，撰写有针对性、有见地的理论调研文章20篇，在市级以上刊物发表11篇；采写通讯稿件40篇，被《平凉日报》采用53篇；及时准确收发文电170多份；积极参与完成了政府局域网建设，完成了县委机关局域网建设信息点布设，目前已投入使用；添置微机10台，激光打印机1台，多方筹措资金万元，购置公务用车4辆；投资12万元，建成了全县多功能视频会议室，对县委中心会议室进行了装修改造，并新购部分设备，目前正在购置设备；在机关院内种植草坪260平方米，栽植绿化树木50多株，使机关面貌发生了显著变化。

总之，近年来，我们的工作取得了一定成绩，也赢得了县委领导及社会各界的充分肯定，但是由于种种客观条件的制约，我们的工作还面临诸多困难和问题。一是文秘人员的质量和水平还有待于进一步提高。服务职能的发挥还存在一些薄弱环节，工作创新的力度还不够大。二是由于人员紧张，工作效率不高的问题也比较突出。三是经费困难，办公室基础建设还比较滞后，尤其是办公自动化建设方面是兄弟县区有一定差距。这一问题，我们将在今后的工作中认真研究解决。

经过几年工作实践，我们也探索了一系列办公室工作的新新思维，新理念，得到了一些宝贵的启示。我们深深体会到，办公室工作是一项全局性、综合性和统揽性很强的工作，必须紧扣中心围绕大局，不断创新思维，改进作风，强化服务，提高效能，才能更好地履行自身职能，才能以有争议有位展示出自身的作用和旺盛的活力。因此，在新形势下，办公室工作必须突出以下个方面。

一是必须坚持以提高工作效能为前提。办公室是党委工作的综合部和联络部，办公室开展的信息调研，督促检查，文秘政务，后勤保障等工作都属于服务工作。关键就是要注重工作的效率、效果和效能。就是要严要求，快节奏，高效率，高质量。因此，在参谋决策上，要统筹兼顾，提早谋划，想领导之未想，谋领导之未谋，及时准确的开展调查研究，收集整理信息，为党委决策搞好超前谋划，在文字材料上简洁明了，抓主抓重，提倡“短、平、快”，杜绝“假、大、空”，在督查落实上，要突出重点，找准薄环节，果断迅速，讲求实效。在综合协调上，要立足大局，兼顾各方，多商量，重推理，既努力体现上级要求，又要兼顾各方利益，在后勤保障上，要未雨绸缪，后勤先行，确保工作正常高效运转。

二要始终坚持以强化管理为保证。办公室犹如一部机器，文稿起草、文件核校、公文处理、会议安排、机要交通、安全警卫、后勤接待等各项工作，都是这部机器上的零部件。要使办公室工作的这部机器上的所有零部件始终处于良好状态，保证整个机器的最佳运转，就必须建立一套科学的管理方式和工作手段，进行规范化运作，提高制度化、规范化、科学管理水平,要严格制度约束，用制度管人，按制度办事，做到人人责任分明，处处有章可循，事事一办到底。要理顺工作关系，合理、科学地确定内部工作分工、任务衔接和业务联系，缩短办事流程，简化中间环节，加快工作节奏。每一项工作都要从全局出发，确保办公室日常运转的灵敏、高效和有序。

办公室工作材料范文第3篇

一、抓好“三大重点”

我们抓重点带一般，把办重点文、办重点会、办重点事作为政务服务工作的重中之重。

（一）强化精品意识，办好重点文。我们始终坚持“两手抓”：一手抓好文稿起草工作，严把政策关，克服文稿“硬伤”，认真审核公文的体例、格式，准确、全面地体现发文意图；严把文字关，避免文稿“软伤”，综合文稿思路清、高度够、表达准、特点明；严把程序关，按程序办文，落实三稿审改制度。使上报材料差错率为零。另一手抓好公文运行工作，严格公文运转程序，确保了公文运行规范有序、高效无误。

（二）强化精细意识，办好重点会。对各类综合性会议，从议题确定、材料准备、会议纪律和督查落实等重要环节都有具体的服务细则，会前部署周密细致，会中服务万无一失，会后工作注重落实。每年牵头筹备完成全市民政工作会议、全市民政局处长座谈会等全市性重大会议，以及党组会、局党组扩大会议、局长办公会、局务会等重要会议，我们的会务组织工作得到了市上领导的肯定。

（三）强化精当意识，办好重点事。一是抓目标管理。每年牵头制定民政系统目标管理责任书，对全年的主要工作进行量化分解。年中时对目标进展情况进行督查，年末组织实施全面的目标考核工作。实行了统一考核程序、统一打分标准的办法，使目标考核发挥了总结经验、推动工作的作用。我局已连续九年获得全市目标管理先进单位奖励。二是抓政务公开。我们依照市政府政务公开考核办法，进一步健全了局机关政务公开的各项制度，完善了硬件软件设施，制定了民政系统政务公开检查考核标准，制定了局机关首问责任制，每年接受电话咨询和群众来访1万余次。同时，将公开工作向局属单位延伸，督促局属单位认真做好院务、所务、站务等的公开工作。三是抓政务接待。认真做好省厅和市委、市人大、市政府、市政协领导对民政工作的调研、检查的衔接协调工作，严谨细实，精心组织，确保了各类调研、检查的顺利进行。认真做好全国各地市民政厅局来兰参观学习的接待工作，周到细致地为来客安排考察、食宿、车票、机票，受到各地民政部门的普遍好评。

二、扮好“四种角色”

办公室在机关工作中扮演着多重角色，我们重点在四个方面下功夫做好工作。

（一）当好“耳目”抓信息。为进一步加强信息工作，办公室确定了一名秘书为信息员，专门进行有关信息的搜集、筛选、加工、分类工作。精心打造《兰州民政信息》刊物和兰州民政信息网这个平台，及时、准确、全面、真实反映社情民意和重要信息，为上级决策提供了大量有价值的基层信息，每年编发《兰州民政信息》都在30期以上，被市委、市政府采用30条左右。兰州民政信息网已与民政部网站链接，全年网上信息约100篇，点击率逐年提升。近年来我局先后获得民政部全国民政政务信息先进单位、市委信息工作先进单位等表彰。

（二）当好“助手”抓调研。办公室要为领导决策提供服务，当好参谋助手，这就要求我们把调研工作作为一个重要任务来抓。近年来，围绕民政工作重点、领导关注的焦点和群众反映的热点问题，我们主动出击，提前介入，分阶段、有步骤地开展专题调研活动。通过调研，先后提出了“健全一个体系、完善两大机制、推进三项工作、提升四个水平”的思路，以及建立“五大体系”、抓好“四项重点”、实施“三项工程”的思路，受到了局领导的肯定。我们将优秀调研文章通过《情况通报》内部刊物予以编发，供局系统学习交流，每年编发调研文章25篇左右，每年有10多篇论文和经验材料被省民政厅采用，多篇论文在全国出版社和期刊发表。我局在20*年被民政部、省民政厅确定为全国和全省民政政策理论研究基地。

（三）当好“钦差”抓督查。我们对局党组的决定、部署，全局重点工作的安排，局务会的重要议题，以及市委、市政府的批件都适时实施督查和专项督查，确保重大决策部署贯彻落实。特别是加强了对市领导批办件、局领导批示件和重要件的办理，集中时间和力量，急事急办，快查快结。为了防止批办件在传递过程中遗失或延误，我们建立了批办件专门登记制度，指定机要秘书专门跟踪，及时提醒，从而做到了事事有交代，件件有着落，并按时上报了办理结果。各级领导批示件、办理市长专线、省市人大提案、议案的办结率都达到了100%。我局近年来先后被市委办公厅评为督查工作、市长专线办理、政协委员提案办理工作先进集体等荣誉称号。

（四）当好“管家”抓后勤。我们组织对局机关电话和网络系统进行了全面改造，上网费、电话费都有较大幅度的下降。对机关车辆管理实行派车单制度，抓好车辆的维修养护和安全运行，保证了公务用车。加强安全保卫、卫生保洁、办公用品发放等工作，使机关日常管理有条不紊。

三、强化“三项建设”

为保证办公室工作高效规范运转，在办公室内部管理上，我们坚持以人为本，大力推进程序建设、责任建设和制度建设，不断提高干部的综合素质和办公室建设水平。

（一）强化程序建设。我们把办公室工作按照工作流程链条式推进。一是办会流程清晰化。从会议方案准备到会议精神落实全过程的每个环节，我们都编制了一张流程图，每个环节都明确专人负责，分清责任。二是办文流程制度化。明确办文的各个环节、责任领导、责任处室。三是办事流程规范化。对调查研究、督查督办、领导交办事项、政务接待、政务值班、机要保密等日常工作，都建立了规章制度，使每一项工作不断档、不脱节、无死角、无盲区。

（二）强化责任建设。一是硬化岗位责任制。进一步完善办公室岗位职责，建立健全机关各项工作制度，做到工作有章可循，各司其职，各负其责。二是创建双线责任制。对重要接待、大型会议或活动，建立了相关处室主要领导为定点定事牵头负责人、办公室领导为定点定事指导负责人的双线责任制，确保每项重点工作有人做、有人查，责任到人，落实到位。三是实行错情追究制。对工作线上出现的差错和失误，制定责任追究办法，谁出了问题谁就承担相应的责任。

（三）强化制度建设。首先有合理分工，根据办公室的工作职责，将办公室分成文秘、综合、机要、后勤等各个岗位，制定各种工作人员的工作职责，落实指标，各司其职，各尽其责。其次有目标计划，做到年有工作要点、季有工作安排、月有情况通报。在制定目标时，将总体目标与突破工作项目结合起来，同时建立监督机制，提高办事效率。再次有考核激励，按照人员责任分工情况，将个人德、能、勤、绩进行量化考核，同时我们还制定了一些激励措施，如对调研、信息工作、新闻报道工作实行奖励等，充分调动了工作人员的积极性和创造性。

尽管我们做了大量工作，取得了一些成绩，但还是存在一些问题和不足，主要表现在学习还抓得不够紧、服务工作还不够到位、工作程序还不够严谨等。在今后一个阶段，我们将进一步刷新工作思路，坚持突出政务、搞好事务、提升服务的原则，积极发挥职能作用，着力加强五项能力建设，大力提升办公室工作整体水平。

一是加强综合协调能力建设。抓好全市民政工作综合性会议的筹办，实行会前专题调研、集体改稿制度，提高办会质量。做好全局公文和重点材料的处理，实行限时处理、跟踪办理、提前报送制度。

二是加强整体筹划能力建设。做好年度目标管理的计划、控制和考核工作。完善全市民政工作的总体设想、工作要点，做好阶段性工作的筹划部署。抓好重点工作的调研、协调和配合。

三是加强督查落实能力建设。抓好政务督查，及时负责地做好省、市领导批办件和市委、市政府督查件、局重大决定的督办结果上报工作。抓好人大、政协议案、提案及市长专线办理的衔接、督办、上报工作。

四是加强信息调研能力建设。抓好信息工作，组织编好民政信息刊物，提升民政信息公众网建设档次，力争省厅和市委、政府信息采用量年提高20%。抓好调研工作，力争有一批调研成果被上级机关和期刊采用。

办公室工作材料范文第4篇

一、加强学习，提高自身综合素质

要做好办公室工作，争创一流业绩，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。为此，办公室人员要认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论水平、业务素质和工作能力，树立全心全意为职工群众服务的思想，做到无私奉献。要经常召开办公室全体人员工作会议，明确每个人的岗位责任，工作任务，做到分工明确，责任清晰，树立高度的服务意识。办公室人员要做到服务态度和蔼、热情、耐心、细致，为领导、部门和职工群众提供良好周到的服务。办公室要工作气氛融洽，配合默契，每个人都能从企业的大局和企业的整体利益出发，互相支持，互相帮助，共同把各项工作做好。

二、明确方向，树立政治大局意识

办公室要明确方向，坚持正确的政治方向和政治立场，在思想上、行动上自觉同企业的要求保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。要切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，紧跟形势发展，见微知著，及时发现企业工作中带有苗头性、倾向性的问题，透过现象看本质，全面反映情况，准确分析问题，提供正确建议。办公室要牢固树立大局意识，服从服务于企业工作的大局。要立足本职，胸怀全局，认识问题、分析问题、出谋划策等都要自觉地从大局出发，以大局为重。办公室要抓大事，谋大局，注重整体效果，克服片面观念，统筹兼顾，妥善安排，要正确处理好局部与全局、个人与集体、目前与长远的关系问题。

三、明确责任，促进工作规范科学

办公室工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点，工作量相对比较大。如果没有规范的工作程序和很高的工作效率，难以圆满完成任务。为此，要明确责任，促进工作规范科学，提高工作效率。

1、规范办公室工作的基本要求

要通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使办公室每个成员知道哪些事能办，哪些事不能办；哪些事可以表态，哪些事不可以表态；哪些事该说，哪些事不该说；做到办事有规定，严格按规定办事办好事，达到规范办公室工作的基本要求。

2、规范办公室工作的基本原则

要求办公室人员对确定要办的事严格按办公室工作的基本原则去办，对确定的基本原则不能违反，不能变更，不省略、不简化、不拖拉，务必按基本原则办，一定办完办好，达到规范办公室工作的基本原则。

3、规范办公室工作的实效性

要从建章立制入手，狠抓规范化管理的落实。在具体工作中，围绕办文、办会、办事，以规范化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对办公室各项工作做到科学而又精简的结构安排，做到高效、优质、针对性强。规范化水平的提高，能确保日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供可靠的保障，达到规范办公室工作的实效性。

4、规范文秘工作的操作性

要从严要求，严格按程序做好文秘工作。从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把办文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性，达到规范文秘工作的操作性。

5、规范文件档案管理的严肃性

要专人负责，认真做好文件资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，不能发生文件丢失和泄密事件，充分发挥档案在实际工作中的作用，达到规范文件档案管理的严肃性。

四、强化服务，搞好后勤保障工作

办公室要树立服务意识，搞好后勤保障工作，为企业事务和各部门工作正常运转做好服务工作。

1、做好办公用品的购置和发放工作，在尽力满足工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，为企业降本增效作贡献。

2、认真做好车辆调度、使用和管理工作，保证各项工作的顺利开展和任务的圆满完成，加强车辆的保养维护工作，加强驾驶员的安全教育工作，加强车辆油料维修经费的管理，努力为企业节约车辆使用费用。

3、全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置、落实和接待工作，包括会议通知、会议材料准备、会议记录、会议纪要整理等。对业务单位来企业，要做到热情接待，获得业务单位的满意。

4、认真做好人力资源工作，建立健全职工名册，做好劳动合同签订、社会保险费缴纳工作。加强对职工的培训教育，提高职工综合素质。要充分发挥职工的工作积极性，努力为企业发展作贡献。

办公室工作材料范文第5篇

近几年来，荆州市科技局办公室在市委、市政府办公室和省科技厅办公室的领导和支持下，按照“内强素质，少说多做，自加压力，争创一流”的工作要求，较好地发挥了办公室的参谋与服务职能作用，促进了办公室各项工作的争先进位。我们的主要做法和体会是：

一、推进规范化管理，促进机关工作一盘棋

（一）抓制度建设。制定了机关办文、办事、财务管理、机关管理、车辆管理、、阅文、保密、督办、值班等有关规范化管理的规章制度，制度办法达18个，基本涵盖了办公室政务、事务和服务等各方面的工作，形成了一整套形之有效的管理模式。同时，我们每年又将这些规章及时修改整理、汇编成册发放到机关每位干部职工手中。坚持了用制度管人、用制度管事，力求公正、规范，大大提高了工作效率。

（二）抓目标管理与考核。以科室为单位，将工作细化、量化到指标，严格执行科室工作目标责任制。每年由局长与各科室签订工作目标责任状，形成了局长抓科长、科长抓科室的梯级管理模式。

（三）抓环境建设。首先是加强了办公自动化建设，先后添置了计算机、传真机、摄像机、数码照相机、投影仪、展示台等办公室设备，硬件设施在市直部门中处于一流水平，提高了工作水平和办事效率；二是加强了队伍建设。积极倡导树立“一盘棋”思想，科室之间、同志之间取长补短，拾遗补缺，形成合力。近年来，办公室先后有4名同志到主要科室任职，得到了提拔重用。我们还根据办公室工作要求和人员业务素质的实际，通过业务培训、知识讲座、工作考核等方式，提高了业务工作能力和水平。三是加强思想作风建设。在教育大家多奉献、多牺牲的同时，在可能的情况下，积极帮助办公室同志们解决各方面的困难，做到了政治上关心，工作上支持，生活上照顾，激发了同志们的工作热情和积极性。

二、发挥整体优势，做好科技信息和宣传工作版权所有

为加强科技政务信息和科技宣传工作，我们利用自身力量，依靠各方支持，有重点、有针对性地开展信息和宣传工作，初步形成了渠道畅通、网络健全、功能完善的工作格局。工作得到了省科技厅办公室和市委、市政府办公室的肯定。连续多年被省厅考核处于全省先进行列，被市委、市政府办公室授予政务信息先进单位称号。

（一）发挥了办公室主渠道的作用。

2000年，我局就制定了《关于建立科技政务信息报送制度的通知》和《关于加强科技宣传工作的若干意见》，每年都召开了专题会议对信息和宣传工作进行部署，以此来规范和指导全市科技信息和宣传工作。仅局办公室编印《荆州科技工作》简报，一年发行量达10000份左右。

同时还依托各种媒体，形成了固定的科技宣传阵地。在荆州日报社上开辟了《科技之光》专版。与市广播电合开办了《科普半小时》节目。我们在用足、用好这些阵地的同时，还配合阶段性科技工作进行了大规模宣传，各种宣传形式的调动和运用，达到了“双赢”的目的，逐步形成了全社会良好的科技舆论环境。

为实施科技部门的“政府上网工程”，开通了“荆州科技信息网”，并与市政府公众信息网、荆州热线、荆州楚网、湖北科技信息网等网站进行了链接。依托这一网站，我们及时将荆州科技信息在网上进行，并通过网络向省厅和市委、市政府进行了传输。目前正着手考虑与县市区科技局和企业单位的联网事宜，随着网站的不断完善，必将成为展示荆州科技、服务经济建设、对外宣传和提高相关工作效率的平台。

（二）借助了基层和业务科室的力量，不断拓宽工作领域。使信息和宣传工作网络纵向到底，横向到边，借助外力扩张，初步形成了一定规模。2003年，局办公室编印《荆州科技工作》20期，与荆州日报合办《科技之光》专版25期，共采用新闻稿件200篇（条），其中县市区采用52条，占26%；业务科室采用18条占20%，所属单位采用25篇，占12.5%，市委、市政府办公室采用信息29篇，省科技厅办公室采用9篇，2002年、2003年政务信息考核处于全省市、州第二的水平。今年已编印《荆州科技工作》34期，科室和县市区采用信息量已达到60%左右。

（三）争取领导重视，把信息和宣传工作摆上重要位置。领导重视是做好信息和宣传工作的关键。我局领导对信息和宣传工作十分重视和关注，不仅经常过问信息和宣传工作，要求重大活动和重要事项都应及时形成材料报办公室，而且都带头编写、修改信息。从局长到每个工作人员都形成了人人搞调研，个个抓信息宣传工作的氛围。从而保证了每月不少于4条信息向省厅和市委、市政府上报，每项重大科技活动都形成宣传效果的目标。

三、创新工作方法，增强工作的活力

办公室工作千头万绪，千丝万缕，但在实践中我们也深深体会到办公室工作必须抓重点，创特色。

（一）围绕中心抓调研。一是开展了超前性调研，服务决策;二是开展了建设性调研，完善决策。如为推动我市科技进步考核工作，我们通过调研，形成了政协的提案，被市政协列为重点提案加以督办，得到了市委、市政府高度重视，并以市政府办公室名义下发《关于开展市（县、区）科技进步考核的通知》（荆政办发［2004］72号），有力地推动此项工作的开展;三是开展了总结性调研，推动决策。为加快县域技术创新能力培育，我们对公安县技术创新工作进行了详细调研，总结了公安县技术创新的经验，及时上报省科技厅，并得到了省厅的大力支持，将公安县列入了全省11个技术创新示范县市行列，为推动基地科技工作的发展起到了一定的作用。

（二）围绕落实抓督查。一是工作部署之际抓贯彻。凡重大工作部署，重大会议召开之际，办公室都不失时机地抓好督促检查，适时对落实情况进行通报，使决策、会议精神得到全面贯彻;二是工作实施之中查进度。在局领导交办的各项工作的实施过程中，我们都分时段进行督促检查，及时向领导反馈工作进展情况，并认真总结经验，查找问题，督促工作落实;三是工作落实之后查效果。我们适时对每项工作任务的完成情况进行了考核通报，并提请局领导兑现奖惩，保证了政令畅通。

（三）围绕畅通抓协调。办公室处于承上启下、沟通左右、联系内外的位置，协调任务很重。在工作中，我们务求发挥好“剂”的作用，当好“通讯员”。一是搞好领导关系协调，促进领导精诚团结，维护机关集体形象和领导权威；二是搞好政策协调，做到政令畅通、令行禁止；三是搞好整体与局部协调，确保局部利益服从大局利益，下级服从上级，个人服从组织；四是搞好矛盾协调，积极主动，迎难而上，及时将矛盾消灭在萌芽状态。

办公室工作材料范文第6篇

（2008年1月23日）

一、调研工作出了一些成果。着眼于领导关注、群众关心的重大课题和热点难点问题，各单位广泛开展调研工作，撰写有较高参考价值的各类调研及考察报告数十篇，为领导科学决策提供了参考依据。赫山街道、桃花仑街道、金银山街道、泉交河镇、区农村办、区法院、区民政局办公室进行调查研究尤为出色。赫山街道围绕工作热点、难点问题搞调研，撰写了《论干部作风建设的着力点》、《关于赫山产业建设的思考》等文章；桃花仑街道对社区工作人员管理进行为期一月的调研，制定了《社区居委百分制考核办法》。金银山街道撰写的《金银山街道社区文化建设的思考与建议》很好地推动了社区文化建设。泉交河镇开展了农业内部结构调整、小城镇建设、农村基层组织建设、化解村组债务、农村财源建设等专项调研活动，撰写了12篇调研报告，为党委政府决策提供了依据。区农村办围绕“五大产业链”建设和社会主义新农村建设两大主题，开展调研，完成了《赫山区2006年县域经济发展报告》、《农业产业链建设现状与思考》、《赫山区2007年全区农业农村工作规划》等有分量的材料。区法院共撰写有价值的调研文章6篇，所提参谋意见均被法院党组采纳，其中《执行联动机制构建初探》获全省法院“邵东杯”调研论文三等奖。

二、督查工作发挥了作用。一年来，各单位在区委、区政府督查室的指导下，坚持把握中心，服务大局，围绕落实做工作，狠抓落实不放松。一是紧密配合市、区两级督查室的工作，并全程搞好服务。二是对区委、区政府决策部署定期开展督查督办，区委、区政府领导批示事事有落实，件件有回音。三是对本单位的重点工作、中心工作完成情况及时进行督查，促进了政府部门工作作风和行政效率的不断提高。金银山街道办公室围绕上级部署，确定了政务公开、机关作风、社区建设、市容环境卫生治理以及招商引资为全年五项重点督查任务，积极组织督查落实到位，共督查16次，发出整改通知书10份。泉交河镇组织大型督查活动6次，完成各项督办事件12件。新市渡镇每月1号由各线上报上月工作完成情况及当月工作计划，对各线工作进行督促检查，编发督查通报。区劳动和社会保障局办公室经常深入基层，对各业务部门、各乡镇、街道就省为民办10件实事进行专项督查。区教育局针对农村义务教育经费保障机制改革等重大问题进行督查，确保了“两免一补”政策严格落实到位。

三、信息工作水平越来越高。各单位完善制度，健全网络，充实队伍，从讲政治的高度出发，紧紧围绕省、市、区委、区政府各阶段中心工作，突出依法治区、招商引资、社会稳定、社区建设、安全生产、社会保障等工作重点，准确掌握，及时报送信息。金银山街道办公室围绕区“三大主题活动”报送信息，准确及时地上报涉及社会稳定、安全事故等紧急信息，共上报信息60余条，被市委信息中心采用5条，被区委信息中心采用20条，名列乡镇街道第一。桃花仑街道办公室建立了12名通讯干部队伍，2次集中培训，实施信息总量包干制，全年上报信息42条，《益阳日报》采纳8条，其中2条头版头条采用。区委宣传部办公室充分发挥优势，成立舆情信息小组，对重点信息分块负责，在中央、省级刊物上稿2篇，红网上稿3篇，市委宣传部《工作双周报》上稿20余条，被区信息中心采用20余条。区农业局办公室在项目实施、办点示范和农作物病虫害防治等方面挖掘亮点信息，全年共编发上报各类涉农信息200余条，在上级业务对口部门的信息工作评比中名列全市第一。赫山公安分局办公室重点抓情报信息工作机制建设，共收集、上报、反馈各类情报信息74条，摸排各类不稳定因素164起，编发每日公安情况365期、办公室通报46期。区局积极、及时对维稳信息收集，共编撰重要信息22期，为领导决策发挥了很好的参谋作用。值得表扬的还有，会龙山街道张慧，笔架山乡徐辉，泉交河镇陈应辉，岳家桥镇夏艳等8名同志信息工作突出，被评为全区办公室优秀信息员，祝贺你们。

四、文电保密做得细致严谨。一年来，全体办公室工作人员从文电收发、公文起草、审签、用印、制发等关键环节入手，严格把关，规范程序，切实落实送阅、催办、反馈等措施，做到了快速登记、快速送阅、快速转办、快速反馈，急件跟踪办理，确保了公文的高效、快捷、安全、规范运行。欧江岔镇党政办、区财政局办公室在这方面比较突出，被评为文电工作先进单位。保密工作尽职尽责，全区未发生任何泄密事件。牌口乡党政办、区委统战部办公室严格保密制度，强化保密责任，建立一级抓一级、层层抓保密的工作领导机制；组织干部学习《保密法》、《保密法实施细则》等，积极参加业务培训，并专门购买了保险柜、文件保密柜、传真机和碎纸机等设备，分别被评为机要保密工作先进单位。

五、接待取得经验和成绩。本着“标本兼治、重在治本”的方针，提高认识，规范秩序，积极做好息访工作。区局办公室协助赴市、赴省、进京参加值班接待上访人员共421批，1479人次，处理群众来信255封，协助办理中央、省、市各级领导交办案件50件，协助区稳定办排要突出问题89件，做到了事事有着落，件件有回音。赫山国土分局强调服务思想，耐心礼貌的接待每一位上访人员，全年共答复来信来访14件。区教育局全年收到来电来访786件（次），办结773件，办结率达98%，有效地防止了集体上访、越级上访事件的发生。

六、协调服务得到领导认可。各单位办公室工作人员在各自岗位积极努力，创造性地开展工作，充分发挥了联系上下、沟通左右、协调各方的作用，保证了工作的高效运转。后勤接待工作，能做到主动热情，服务周到；对重要会议活动的后勤服务，能提前做好会场布置、茶水供应、音响准备等各方面的准备，工作周密细致，保证了工作的正常、有序开展。有的单位办公室值班工作一丝不苟，严格24小时值班制度，如沧水铺镇、区局办公室、区检察院办公室严格调度，抽调专人24小时值班，上传下达，联系内外，积极协助领导处理重大突发性问题。

办公室工作材料范文第7篇

一、加强学习，提升全员素质

没有高素质的队伍，就没有高质量的工作，素质提高的根本出路是学习，实实在在地做到向实践学习、向理论学习、向社会学习。一是坐下来学。我们每星期都选定一个学习日，系统学习上级党委文件、马列主义及邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导全员在研究和深刻领会其精髓上下功夫，夯实理论基础，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性与坚定性，认真学习市场经济、法律法规、等知识，开拓视野，增强才干；扎实学习公文写作、文件处理、信息调研、督查等业务知识，使办公室每个人员都能独挡一面，成为胜任工作的业务骨干和行家里手。二是请进来学。近年来，我们先后邀请自治区大中专院校专家教授，就市场经济、WTO知识、国企改革与发展等方面的知识进行讲座，帮助办公室人员解决一知半解的问题，真正做到搞通学透，运用自如。三是走出去学。利用各种机会，把一些年轻同志选派到自治区、市政府进行跟班学习，加强业务知识培训，丰富其知识，提高其水平，鼓励有文凭的同志考“研”或考取“双学历”，使他们成为博学的“复合型”人才；同时，我们还加强与兄弟县（市）政府办公室的交流协作，建立了经常性的信息交流制度，学人之长，补己之短。

二、狠抓制度落实，构筑机制保障

“没有规矩，不成方圆”，制度是实现工作规范，有效运转的保证。近年来，我们从规范运行机制入手，先后制订并逐步完善了政府办公室工作一整套制度和20多项工作规范，对文电处理、信息传递、批件查办、会议安排、事务管理等日常性工作，分别规定了工作程序、注意环节及工作标准，做到靠制度管人管事，用制度理顺工作关系。一是完善了目标管理机制。根据工作需要和不同岗位特点，对全办人员和各个工作岗位实行年度目标管理，根据分工每人的工作各有侧重，实行责任到领导、任务到科室、量化到岗、细化到人，并明确了考核责任人和考核对象，考核结果与个人工作实绩和奖惩挂钩。还建立了阶段性目标考评制度，周一各科室制订出本周工作计划，周五由分管领导检查落实情况。二是实行首办责任制。工作任务交给了谁，谁就是责任主体，谁就要一盯到底。三是建立了工作分析研究制度。定期组织有关人员分析研究工作，随时掌握工作进度，着力查找薄弱环节，及时采取有效措施加以改进。四是建立大调研、大信息、大督查工作机制。从乡镇、部门挑选30名专职信息（调研）员，建立全区信息（调研）网络，要求他们定期报送调研材料和信息，并实行量化考核；不定期召开专职信息（调研）员会议，布置信息、调研课题、交流经验体会。此外，为保证区委、区政府重大决策的贯彻落实，由我办牵头，组织区四套班子办公室及区委组、宣、纪等部门建立了联合督查长效机制，有力地促进了全区工作作风的转变。

三、强化服务，发挥桥梁作用

政府办公室的基本职能就是搞好“三服务”，即为本级领导机关服务、为部门和基层服务、为人民服务。为本级领导机关服务，体现在参谋助手、督促检查、综合协高三方面。一是增强主动性，发挥参谋助手作用。参谋重在谋划，助手侧重帮助。我们主要做好四个方面的工作，即为各级领导机关及时、准确、全面地提供信息；围绕中心工作组织调查研究；根据领导意图做好重要文稿起草和校核工作；对重大事件的处理提出对策性建议，这些及时有效地工作，得到了同级领导的高度好评。二是注重实效性，发挥督促检查作用。在督促检查上，我们重点抓好三项工作，得到了同级领导的高度好评。二是注重实效性，发挥督促检查作用。在督促检查上，我们重点抓好三项工作，即以党委、政府的重大决策、重要工作部署为重点，组织督促检查；对领导同志批示和交办事项进行专项查办；抓住社会反映较多和群众反映强烈的问题，主动查办。三是把握全局性，发挥综合协调作用。协调综合是贯穿于办公室工作各个方面的一项重要任务，不论办文、办事、办会，都包含着协调综合的内容。我们在处理综合协调问题上，兼顾原则性和灵活性，避免盲目性和随意性，达到可效可行的目的，同时强化“办公室工作无小事”的意识，在把小事办好的基础上，严谨、细致、安全、保密地办好大事，牢牢树立了“交给我办、马上就办、办就办好、及时汇报”的良好工作作风，做到工作有条不紊，忙而不乱。

四、打“创新牌”，实现与时俱进

创新是工作的灵魂。办公室工作要有大作为、大发展，必须创新。在创新上，我们主要在四个方面下功夫。一是抓思维观念创新。思想是行动的总开关。思想保守，观念守旧，凡事过于谨小慎微，就很难创新，更难有大所为。所以我们提倡解放思想，只要是符合“三个有利于”和“三个代表”要求的，只要能更好地促进办公室工作的，就尝试突破陈规，破除一些不适合形势发展的旧框框，放开手脚去干。二是抓制度建设创新。随着形势发展，制度也应不断完善和创新。在制度创新中，我们高度重视激励约束机制的创新和落实，奖罚分明，最大限度地提升办公室人员的工作积极性，营造了一个你追我赶、抢前争先的工作氛围。三是抓服务方式创新。办公室不能只满足于日常的服务，服务方式也必须创新。我们首先从管理上创新，开源节流，加强基础设施建设，保证了机关工作正常、高效运转。同时，参谋参到点上，既想领导之所想，又超前思考，想领导之未想，从浅层次的被动服务向深层次的主动服务转变，事前、事中、事后

都主动介入，紧扣领导的基本思路，拾遗补阙，出主意，想办法，对领导的思想、想法、指示等加以完善和细化，力争提供有价值的方案让领导决策。四是抓用人机制创新。努力在办公室内部真正形式“能者上，庸者下”的用人机制，使每个工作人员都有危机感、紧迫感，激活工作的能动性。同时，在干部交流上积极开拓创新，使办公室不仅成为培养高素质干部的蓄水池，还是输出高素质干部的交流站。流水不腐，户枢不蠹。只有加快人员流动，才能吸引更多优秀的人才到办公室工作，办公室的工作才会更有活力、凝聚力和感召力。五、倡导“八字”精神，争创一流业绩

办公室工作材料范文第8篇

区委办公室切实加强作风和效能建设，结合部门实际，以更高标准、更大力度、更实举措，深入开展“机关服务年”活动，营造“讲办事效率、创优质服务、树一流形象”的良好氛围，努力争创人民满意机关。

增强大局意识，“三服务”水平显著提升。紧紧围绕区委、区政府中心工作，切实增强工作的责任感和使命感，主动服从和服务发展大局，全方位做好各项服务工作，不断拓宽服务领域，提高服务水平。重点是以创建放心科室和放心岗位为抓手，进一步提升办公室“三服务”水平。一是信息工作求“准”。抓住“扩内需、保增长”等一系列上级的最新精神，按照“准、快、精”要求，及时把我区贯彻落实的具体情况上报，并进行多角度、多层面的挖掘，提供高质量、深层次信息，充分发挥好领导的耳目作用。二是调研工作求“深”。突出超前性、全局性和针对性，从事后总结更多向事前参谋、事中参与转变，特别是对扩大内需、“双置换”等牵动全局、涉及长远的大事等加强调研，及时把调研成果提供给领导参考。三是督查工作求“实”。对区委重大决策和重大工作部署的落实情况进行督查，充分协调相关部门，对领导批示和交办的事项及时督办，做到件件有交代。四是秘书工作求“细”。切实加强会务安排、接待礼仪等知识的学习，做好后勤服务保障工作，确保不出差错。五是机要保密工作求“安”。根据新形势、新变化、新要求，切实做好机要保密工作，确保万无一失。

创新服务举措，服务发展能力切实增强。积极响应区委号召，强化参与经济的意识，广泛开展“挂镇包村进企联户”活动，进一步增强服务发展、服务基层的能力。一是挂镇工作。一方面发挥牵头部门作用，积极联系沟通，充分发挥挂镇各单位的主动性和积极性，为玉祁经济发展作出应有贡献;另一方面利用办公室参谋助手的优势，宣传玉祁经济社会建设取得的成果，进一步打造文化发展平台。二是包村工作。继续大力帮扶礼舍村经济社会事业的发展，做好相关联系工作，帮助解决具体工作中的困难，促进村级经济发展。三是进企工作。针对当前国际金融危机影响深刻、企业发展面临新困难的实际，深入企业，进行实地调查研究，了解企业生产经营情况，真诚听取企业的各种建议和要求，帮助区委、区政府寻求对策，与企业共渡难关。四是联户工作。继续开展好“一对一”、“一帮一”扶贫帮困活动，积极开展联系户走访慰问，访贫问苦、赠款赠物，切实帮助贫困户解决实际困难。

加强队伍建设，工作作风进一步转变。一是多学习。把学习作为一种责任和追求，树立终身学习的观念，向书本学、向同事学、向群众学，特别是利用在领导身边工作的有利条件，学习他们观察、分析、处理问题的能力和方法。二是勤实践。把理论思考与具体实践紧密结合起来，围绕全区性重大决策和一些热点难点问题开展调查研究，勤下基层，多做问计于民的工作，多了解社情民意，反映群众的所思所盼，更好地总结新经验、研究新情况、解决新问题、推出新思路。三是讲团结。针对当前办公室人员较少的现状，科室之间、同志之间更需齐心协力、相互补台，小事多通气，大事多研究，难事多出力，好事多谦让，在重大会议安排、材料起草等活动中充分发挥出团队力量，做到指挥统一、分工明确、相互协作、运转有序。四是严律己。每位同志必须以身作则、廉洁自律，无论在工作中还是在生活中，时刻检点自己的言行，自珍自爱，自省自警，模范地执行廉洁从政的各项规定。

强化组织领导，确保“机关服务年”活动实效。一是统一思想，加强领导。领导干部率先垂范，并切实担负起推进职责，不断推动机关服务年活动向深度和广度发展，提高活动成效。办公室设立“机关服务年”活动工作领导小组，办公室主任任组长，分管主任具体负责组织。二是围绕大局，找准定位。围绕全区经济建设大局，找准服务大局的切入点和着力点，在服务经济社会方面有新作为。切实增强服务意识，把关心企业、服务发展、保障民生作为“机关服务年”的核心内涵，从办公室、科室、个人三个不同层次科学定位，找准工作的着力点和落脚点。三是开拓创新，突破重点。要求各科室全体人员结合工作实际，对照自身职责，深入调查研究，寻求破解热点、难点问题的新思路、新办法、新措施。四是强化监督，严格考核。办公室活动领导小组切实加强对办公室内部日常工作监督检查，对违反规定的坚决查处。进一步完善岗位考核机制，充分发挥全体办公室人员工作的积极性、主动性和创造性。五是加强宣传，树立形象。充分利用宣传阵地和新闻媒体，及时宣传和报道活动开展情况，努力营造浓厚氛围。积极开展“机关工作示范岗”争创活动，充分发挥典型示范作用，树立办公室良好形象。

办公室工作材料范文第9篇

宋xx同志自2013年3月参加工作以来，虽然来我乡的时间不算很长，此前也没有基层工作经验，但她在党委调配的任何一个岗位上都能做到勤奋好学，扎实工作，在日复一日的工作中，不怕苦，不怕累，踏踏实实，勤勤恳恳，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。她尽职尽责，默默付出的一贯表现和爱岗敬业、无私奉献的可贵精神感染了大家，提起她，同事们都交口称赞。

办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求办公室工作的同志必须具备默默无闻的奉献精神，把履行责任作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿、办事不拖拉。宋晓玫同志就是这么做的：

孜孜不倦抓学习。要做好办公室工作，既要有较强的理论功底，又要能吃透上情，深刻理解党的方针政策和上级工作部署的精神实质。为做好本职工作，宋晓玫同志平时总是手不释卷。或研读理论著作，或细阅上级文件，或翻读报刊文章。她总说："不学习头脑中就会没有东西，空空如也，材料就写不好。"不管写什么材料，要写就写精，这是她对自己的要求。正是靠着这种一丝不苟、精益求精的态度，刻苦钻研、踏实肯干的热情，信息撰写工作取得了显著成绩。两年来，她撰写的信息被市、县累积采用150多篇，去年5月份还在组工宣传方面受到了县委组织部的表彰。两年的办公室工作已使她在组织、联络、协调、服务等工作中起到了骨干作用。

兢兢业业做工作。宋晓玫同志承担办公室大部分文字工作，行文、总结、调研文章、典型材料以及日常工作信息，为写好这些材料，晚上加班至深夜是经常的，同事们经常见她傍晚抱一堆材料回家，第二天上班又抱回来。写材料认认真真、字斟句酌；对稿仔仔细细，不放过一个标点符号。对工作高度负责，踏踏实实，尽职尽责做好每一件事，这就是她的作风。

诚诚恳恳搞服务。办公室工作重在服务。服务中心工作、服务大局、服务各行各业、服务人民群众。由于宋晓玫同志在办公室待的时间长，上下工作协调，落实领导交办的工作，上情下达，下情上达等服务性工作大多是由她完成的。办公室也是一个服务群众的窗口。群众来问个事，她都能耐心地给个答复；群众反映问题，她总是和和气气地接待；群众找有关部门办事，她给指引，办事人不在，她会帮着联系。她总是这样，把大家的满意作为自己工作的最大追求。

甘于奉献爱岗敬业。办公室工作不显山露水，办公室工作人员常处于幕后，要耐得住寂寞，守得住清贫，不心浮气躁，有甘于奉献的精神，这些在宋晓玫身上得到了很好的体现。首先，她"座功"好。无论是工作日还是假期值班，她都能坚守在自己的岗位上，守着一部电话，默默无闻看书写材料，不张扬，不轻浮。其次，她吃得苦重实干。有的人贪图享受，她却是一个勤快人，手勤、腿勤、口勤、脑勤，整天闲不住，诚诚恳恳做事，实实在在做人。再次，她从不计较个人得失。办公室工作压力大、强度高，往往一项工作没完成，第二项、第三项工作就接踵而至，于是加班成了"家常便饭",不管怎样辛苦，在她手上的工作都从没耽误过。为了较好的应对临时任务，她经常利用休息日和节假日，主动加班加点，从未抱怨过。

工作和生活中她珍视同事之间的友谊，珍爱集体的团结，珍惜共事的机会，她明白同志们只有相互理解、相互支持、相互宽容，才能构建和谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

办公室工作材料范文第10篇

大家早上好，受科室委托，下面，我将去年以来我们科室工作情况及自己一年来收获体会向大家作一汇报：

一、对去年工作的总结感悟

“金猴奋起千钧棒，玉宇澄清万里埃”，就像这句诗写的那样。去年，我们科室和大家一样，共同经历了教育实践活动、省委巡视组检查等大事要事，也经历了全委会、党代会筹备等难事急事，在各方面要求越来越严，工作标准越来越高的情况下，仍然较为圆满地完成了各项既定目标任务。

作为一名进城外来务工人员，自己一年来的工作生活，也是充实、温暖而充满乐趣的。该加的班加了，该生的病也生了，房子基础装修好了，父母十一过来陪他们在西安玩了几天，也略尽了孝心。总得来说，自己有这么几点切身感触：

一是真抓实干是前提条件。一年一度桃花盛，东方风来满眼春。回顾去年工作经历，经验再一次告诉我们：春，从来不是叫出来的，春，那是真刀真枪干出来的。综合科的每位同志都是想干事，也是想干成事情的。可以说，每一篇文稿的完成都伴随着汗水的挥洒与头发的脱落；每一段讲话中的分析阐述都是伴随着大量材料的收集和占有；每一个智慧火花的产生都伴随着反复讨论与苦思冥想。不想当裁缝的厨子不是好司机，虽然在经济发展、基层党建、维稳、社会治理等方面我们不是行家里手，但我们努力去做，我们玩命去干，为的就是干好每一件事情、写好每一篇讲话。

二是团结协作是制胜法宝。这一点在我们科室体现的很充分，很多材料都是**主任、**科长带着我们一起上手，一起干。平时写材料，大家谁有好的素材，也不会藏着掖着，都会传给对方。参与一些事务性活动时，彼此会相互提醒，相互补台。拿我自己来说，有时自己有些其他事情处理，**就会主动帮我分担。有时周六周天装修赶上值班，想换班时大家也是尽可能帮我，以至于有时换班，我值晚上，别人帮我值白天。还有一次，泽阳看我实在不好换班，准备拿下个月班来给我换。我想正是因为团结，我们干事才心气顺、劲头足；正是因为团结，我们内心有了依靠，才能做到工作生活两不误。

三是自我超越是生存法则。常言说，人外有人，天外有天，在与各位朋友共事和接触市委办公厅过程中，我发现比自己优秀的人也很多。我感到如果放松对自己的要求，不学习了，不专研了，随时都会掉队。办文、办会等一些事务工作，靠的是勤快、细致和用心。而文字综合不是明确了责任、增强了责任心就能搞好，也不是勤快了就能搞好。它更多靠的是知识积累、潜心钻研和深入思考。***书记曾经对我们说过，“你对稿子的付出有多少，它对你的回报就有多少”，“优秀的人也往往是比你优秀那么一点点”，所以只有不断学习，不断超越才能成为更好的自己。

四是积极心态是治病良药。我体会就是要用积极正面的思维方式来看待事情，向上看不要向下看，向前看不要向后看。有时常常感慨自己命背，费了老鼻子劲考上公务员，赶上中央八项规定了；从事业编制转成公务员了，国家开始养老并轨了。当然这也是开开玩笑，自己内心深处还是非常珍惜这个平台的，通过办文办会能学到做事情对细节的把握，通过值班能学到领导是如何妥善应对突发事件，平时听会时，看到同样一件事情几个常委都要讲话，每位常委既要把工作安排部署到位，还要讲得很深刻、很透彻给人以启发，又要扮演好自己的角色，这其中彰显的能力经验方法确实让人佩服。而这些都是在其他部门所无法收获的，我相信这一切都会让自己受用终身。

二、对父母、同事和领导的感谢

当然工作也好，生活也罢，最需要感谢就是我的父母和在座各位。

首先，要感谢我的父母，是他们给了我生命，是他们供养我上了大学，是他们让我有了房子，回到家之后我会多陪陪他们说说话，多做些家务，再给他们做顿饭，以后我会更加积极向上生活，让父母少操心，让父母以自己为傲！

其次，我要感谢各位同事。从**年7月14日开始工作，到现在总共是1292天，如果从**年9月19日到区委办公室工作算起，进入我们这个大家庭是878天的日子。重温其中的点点滴滴，从刚刚工作时的茫然无措到现在工作中的适应熟悉，是**主任、**科长手把手的帮助使我成长了，是大家平时的关心呵护让我感觉不再孤单！感恩与大家每天七八九十个、十几个小时的朝夕相处，感恩大家的插诨打趣，也希望以后我们一直能默然相爱、寂静欢喜。

另外，在这里还要特别感谢我们的领导班子，过去一年平时领导私下与大家谈心谈话，让我们感受到了家人般的体贴入微；组织开展的辩论赛等活动，让我们的生活增添了色彩；给大家解决了午休、年货采购等难题，让我们感受到了班子的真心实意。在这，也给各位领导道一声：您辛苦了，新的一年请各位领导为我们、为家人、为自己多多保重身体！

三、对明年工作的意见建议

1.文化建设方面，建议再多组织些活动，丰富活动载体，增进同事间友谊和交流，增加凝聚力向心力，让大家能开心工作、快乐生活。

2.理论学习方面，建议定期组织办公室内部学习交流会，邀请街道、财政局、发改委、城改办等部门代表解读相关政策条例或者介绍在某一方面先进经验，这样不仅能让大家有利于掌握熟悉区情，全方位提升自己，这也与要开展的“三严三实”主题活动精神相符合。

下一步，我们将继续给领导班子和办公室撑好腿子，在短粗上多下功夫，在细长在多作文章，力争成为“中国好腿子”，努力多触动区委领导兴奋点，努力在新常态中展现我们的新作为！