办公室设计范文

时间:2023-03-06 13:33:55

办公室设计

办公室设计范文第1篇

这是一个挑战,因为软件产品本身是无形的,而高技术产业最有价值的产品其实是“改变”。传统办公室的小隔间看起来太没有存在感,于是在高技术产业,办公室都变成了开放式空间,里面摆着长条桌和白色书写板,所有员工都共同用一个无线网络。高技术产业公司的团队就在这样开放的空间里成长或衰落,以最快的速度把工作向前推进,把信息向外传递。

想要隐私?那就请把耳机戴上。

这种大房间看起来比较开阔,鼓励人们进行沟通交流,但却有一个显著的缺点。

罗德岛设计学院(Rhode Island School of Design)前校长、风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield& Byers)现任设计合伙人前田约翰(John Maeda)说,“如果没有灵感,那么这种开放式布局会遏制创新。”

现在,越来越多的硅谷公司花钱请建筑公司将其价值融合在办公室设计中,包括速度、改变和生产力,以及他们管理公司的智慧和小聪明。这是一个巨大的转变。长久以来,硅谷一直以从简陋的车库和毫无特色的办公园区里孕育出足以改变世界的技术为骄傲。新的工作空间更加有特色,因为企业希望在消费者心目中树立一个良好的形象甚至培养用户的忠诚度。

这些公司的计划都很宏大。苹果计划建立一间新的环形总部大楼,就像其产品一样独树一帜。而在北部的西雅图,亚马逊正在建造一栋都市风格的总部大楼,就像其网站一样,实用且功能齐备。

如果一家公司觉得自己像苹果和亚马逊这样正在改变世界,那么它需要的就不仅仅是办公室。

Facebook在美国加州门洛帕克(Menlo Park)的总部是一个由11栋大楼组成的建筑群,环绕在大楼中间的是一个像迪士尼乐园一样的商业步行广场和一条双向的休闲长廊。

这个建筑群里有一家纸杯蛋糕店、一家烤肉吧、一家木工坊、一家复印店和一条拱廊。除了这些,总部园区里还有两家咖啡馆、一家糖果商店,核心区有一家糕点店、一家烧烤吧、一家木工艺商店、一家复印店和一条拱廊。除此之外,Facebook总部里还有两家自助餐厅、一家甜品店、一家墨西哥玉米卷店,一家汉堡店、一家披萨店、一家碎沙拉吧和三家小餐馆,还有一家面包店即将开业。所有这些商店里的东西都是免费的或者享受公司补贴的。

这种“美国小镇大街”(MainStreet,U.S.A.,迪士尼乐园里其中一个主题园区)的感觉并不是巧合。Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)同时也是迪士尼公司的董事,她从位于加利福尼亚的阿纳海姆(Anaheim)和佛罗里达的奥兰多(Orlando)请来专业人士帮忙完善Facebook的办公楼群。就像奥兰多的迪士尼乐园中的主题公园神奇王国(Magic Kingdom)里一样,所有这些有趣的东西都是为了让员工工作时有即兴的感觉而有意设计的。

大家都没有办公室,就连Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也不例外,他有时会在位于总部园区中心的一个巨大的玻璃房子里召开会 议。

黑客马拉松(hackathons)是Facebook的经典活动,员工们通宵编程,有更多的时间寻找创意,在某些创业公司行动之前进行新的尝试。

如果整夜工作的时候遇到电脑问题怎么办?如果帮助台关闭了,那么Facebook总部园区里还有免费发放键盘等电脑周边用品的机器。

总部园区里到处都是宣传画,甚至包括员工入口处。宣传画的主题都是改变、开创和无畏。典型宣传语有“冒险给我带来能量”和“如果你不害怕,你会做什么”。公司的指导思想是扎克伯格自己说过的一句话:“旅程才完成了1%。”

Facebook的建筑群容纳了6000人。过去,Facebook每个月会把其中的1000人左右从总部建筑群中调走,分配到新的短期项目中去。

在开放的办公空间中,非正式的会议区域都是通过从天花板上垂下来的方形夹板分隔出来的。这种看起来“还在建设中”的感觉也是在强调公司的文化。

“这种设计的目的是改变人的思维方式。”Facebook的地产主管、总部建筑群负责人约翰·特纳斯(John Tenanes)说。

再来看看Twitter。在旧金山,走出Twitter总部的电梯,就能看到用来自乡下谷仓的厚木板包裹的墙。万一你没从中得到提示,还可以看看前台放在人造鸟巢里的电脑:这里就是Twitter,它的标志就是一只正在起飞的小鸟。在这里,不规则的软立方体是临时会议区域。墙上和天花板上有很多木棍和树枝,使整个办公空间看起来像正在搭建的鸟巢。

办公室设计范文第2篇

另外,办公柜的布置应尽量依靠“墙体效益”,即让柜尽可能靠墙,这样可节省空间,同时也可使办公室更加规整、美观。

1、 办公室隔断

要重视个人环境,提高个人工作的注意力,就应尽可能让个人空间不受干扰,根据办公的特点,应做到人在端坐时,可轻易地环顾四周,伏案时则不受外部视线的干扰而集中精力工作。这个隔断高度大约在1080毫米,在一个小集体中的桌与桌相 隔的高度可定为890毫米,而办公区域性划分的高隔断则定为1490毫米,这是 VOICE壁板的三种尺寸。这些尺寸值得我们在设计中参考,借鉴。

从目前市场上销售的办公室配套设备中的隔断多数采用面贴壁毯等材料,这些材料有吸音、色彩与材质美观的效果。在办公室装饰工程中,我们如自制隔断除了注意尺寸之外,还应注意材料选用,另外还要注意办公隔断的收口问题。购置与定制较高级木质(如棒木)的术线来收口,这样可给自制的办公室隔断带来高级之感。

2、办公室天花

在办公室的设计中一般追求一种明亮感和秩序感,为此目的,办公室天花设计 有如下几点要求:

(1) 在天花中布光要求照度高,多数情况使用日光灯,局部配合使用简灯。在设计中往往使用散点式,光带式和光棚式来布置灯光;

(2) 天花中考虑好通风与恒温;

(3) 设计天花时考虑好便于维修;

(4) 天花造型不宜复杂,除经理室、会议室和接待室之外,多数情况采用平吊;

(5) 办公室天花材料有多种,多数采用轻钢龙骨石膏板或埃特板,铝龙骨矿棉板和轻钢龙骨铝扣板等,这些材料有防火性,而且有便于平吊的特点。

写字楼装修风格-各种特色任君选

装修办公室最重要的是风格的选择。根据行业不同,面对客户和生意伙伴需要建立的印象不同,一般有以下几种流行的风格:

稳重凝练型。老牌的大型外贸集团公司喜欢选择这种风格的装修,让客户和生意伙伴建立信心。从装修特点上来看,是较少选择大的色差,造型上比较保守,方方正正,选材考究,强调气质的高贵和尊威。

现代型。普遍适用于中小企业。造型流畅,大量运用线条,喜欢用植物装点各个角落,通过光和影的应用效果,在较小的空间内制造变化,在线条和光影变幻之间找到对心灵的冲击。

新新人类型。不拘一格,大量使用几何图案作为设计元素,明亮度对比强烈,大量使用新式装修材料。适用于新兴的电脑资讯业、媒体行业。在强烈的装饰效果中,新产品和特征和公司创新科技的氛围一览无余。

创意型。适合艺术、工艺品、品牌公司。造型简洁,用料简单,强调原创的特征,尽量不重复,在造型上具有唯一性。

简洁型。简单进行装修和装饰,强调实用性,较少装饰和个性。一般适用于小型公司和办事处。

一、LOGO墙和接待台

LOGO墙是展示公司文化、行业属性、实力的第一印象,也是企业VI最具体的表现场所,是企业的第一块广告招牌。当客人进入公司的第一感观就是LOGO背景墙和接待台(当然还有接待小姐)。在等待见面的一段时间里,客人有足够的时间来品味这一切,从中了解公司的文化、行业属性和实力。可见,LOGO墙起到了先声夺人的良好效果。在我们同好些客户的接触中,大多数朋友一开始并不愿意把资金投入在这上面。通过我们解释后,都很乐于接受,当收到实际效果后,就理解了我们设计师为客户着想的良苦用心。

二、风格

企业办公环境的装修装饰风格是企业文化的具体体现。譬如,我们建议从事文化交流的企业多在“雅”字上下功夫;广告行业的办公环境则要“活泼”,客户才愿意把活交给有创意感觉的广告公司;政府部门的办公环境则以“稳重”为主,以体现其办事严谨的工作作风等等。

考虑到办公室首先是一个快节奏的工作场所,以简单、实用为基本要求。在用料上多采用玻璃、不锈钢,既透光,又可区别于家装。此外,根据我们服务过的国企和外企的经验,还要注意办公家具样式与色彩的统一;平面布置的规整性;隔断高低尺寸与色彩材料的统一;天花的平整性与墙面不带花俏的装饰;合理的室内色调及人流的导向等。这些都可以保证办公室环境的不同风格和实用的统一。

三、色彩和照明

长时间繁忙的工作对任何人的激情都是一种挑战。所以办公空间需要给工作中的人带来心情上的愉悦,使您身处其中可以保持旺盛的工作热情。一般来讲,暖色(红色、橙色和黄色)能使人兴奋,绿色给人轻松,白色使人舒畅,而冷色让人松弛、忧郁。欧、美的办公空间敢于大块使用暖色,而国内企业的办公空间用色很谨慎,多以灰色、白色为主。因此,色彩比较单调。虽然我们的设计师一再强调暖色的好处,但多数客户不以为然。“上帝”不喜欢,我们只好另寻别的解决方案。为了解决色彩欣赏习惯问题,我们只好作些改良。比如对过于死板的装饰线条做一些调整,使其活泼而不失严谨。加上局部造型或饰物,可使办公空间产生比较好的效果

照明是办公空间设计的重要组成部分。有经验的设计师会充分利用自然光照,并且会合理解决光照和照明之间的矛盾,使之平衡。由于各办公空间承担的功能不同,而必须有所区别。一般说来,暗淡的灯光会使人昏昏欲睡,但强光又会使人头晕目眩。所以,照明指数、照明方式、方法都十分重要。

写字楼办公室装修照明设计注意要点

写字楼办公室装修照明设计注意要点|深圳鹏程公司提供,深圳写字楼办公室装修照明设计非常重要,它会直接影响企业的效益,要想写字楼办公室装修照明设计达到要求,富祥居装饰公司教大家写字楼办公室装修照明设计注意要点11项,包你有个满意明亮的办公空间,写字楼办公室装修照明设计注意要点11项如下:

1、办公时间几乎都是白天,因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。

2、办公室照明灯具宜采用荧光灯。

3、视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。

4、办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧,采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。

5、在难于确定工作位置时,可选用发光面积大,亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。

6、在有计算机终端设备的办公用房,应避免在屏幕上出现人和什么物(如灯具、家具、窗等)的映像。

7、理想的办公环境及避免光反射的方法。

8、经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。

9、会议室照明要考虑会议桌上方的照明主为要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适,周围加设辅助照明。

10、以集会为主的礼堂舞台区照明,可采用顶灯配以台前安装的辅助照明,并使平均垂直照度不小于300LX。

11、写字台灯具的配置:

办公室设计范文第3篇

很少有人注意到,这笔金融危机以来全球最大规模的杠杆收购私有化交易的幕后操刀者,是戴尔的家族办公室MSD Capital。

这个迈克尔・戴尔33岁时注资的家族办公室,成立于1998年,由前高盛管理合伙人格伦・R・福尔曼(Glenn R. Fuhrman)及前ESL Investments高管约翰・C・费伦(John C. Phelan)执掌,拥有约80人的团队,管理着迈克尔・戴尔本人及其家族基金会接近120亿美元的资产。

如同洛克菲勒家族办公室与贝西默信托公司在历史上曾做过的一样,MSD Capital自成立以来的15年间,代表戴尔家族参与了众多极具影响力的交易。其中包括在2008年金融海啸时参与收购破产的印地麦克银行(IndyMac Bank),并将其更名为第一西部银行(OneWest Bank)。这笔总规模高达139亿美元的收购,目前看来十分成功,戴尔家族有望从中获得丰厚回报。

在清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、中国金融案例中心执行主任高皓博士看来,类似的交易未来也很有可能在中国的家族企业中发生,而家族办公室也有望如同MSD Capital一样,在交易中发挥关键性作用。

两大驱动力

高皓认为,家族办公室在中国的兴起取决于两方面的驱动力:民营企业家面对外部激烈的市场竞争与内部家族传承的巨大压力。

一方面民营企业所在的产业本身面临转型升级,市场竞争日趋激烈,国企、外企给民企带来巨大的外部挑战。以外企为例,过去外企是不会进入三四线城市的,现在也开始向三四线市场投资,甚至是不计代价地抢占市场。

另一方面,改革开放至今,中国民营企业走过30多年,第一代企业家随着年龄的增长有些力不从心,开始进行财富传承的重要选择。据招商银行与贝恩公司联合的《2013中国私人财富报告》显示,约有三分之一的高净值人士已经开始考虑财富传承,而这一比例在可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士中更高,达到了接近二分之一。

究竟是传还是卖?

“相当比例的二代对传承家族企业不感兴趣,或者没有足够能力驾驭企业。没法传承,怎么办?就要把企业卖掉。我们判断,未来十年,中国民营企业会出现一个大规模的企业出售、并购整合浪潮。”高皓表示。

他在研究中发现,中国很多家族民营企业,第一代是做制造业等传统行业出身,第二代继承人往往希望做金融、互联网等新行业。还有一些家族企业是规模比较大的制造业公司,二代想要管理好如此规模的大公司,要求很高。企业的发展需要政府、银行、供应商、客户等众多外部资源的支持,但很多二代不如一代擅长外部关系的构建与维护。诸多原因导致大多数中国民营企业难以实现传承。而一旦家族企业被出售,沉淀在企业中的固定资产,便会转而成为掌握在家族成员手中的一笔规模巨大的流动性资产,这些资产或以现金或以股权的形式出现。

“在处理如此规模的流动性资产时,无论是非上市公司还是上市公司的控股家族,都需要一个结构化的家族财富管理顶层设计。”高皓说,这正是家族办公室的意义所在。

“一张资产负债表”

对于家族企业的资产配置而言,一张资产负债表的概念非常重要。

目前,国内企业家往往会与多家私人银行合作。第一类,国内私人银行,首选是四大国有银行,因为他们曾在企业发展过程中给予过扶持,企业过去有很多结算需求与他们合作。

第二类,海外主流私人银行,像瑞银、瑞信这样比较稳健和保守的欧洲私人银行。这是企业家把家族资产进行海外配置的主要方式。

“因为这些大银行的网络是遍及世界各地的,无论是在投资产品的数量还是种类方面都有非常好的覆盖。他们往往是家族资产国际化的重要推手。基本上我们看到的企业家都会有像瑞银、瑞信这样的国际银行帮他来做资产的国际化配置。”高皓说。

第三类是精品私人银行。比如企业家的救命钱,需要完全没有风险,那可能就存在瑞士的小型家族私人银行中。

当同一个家族要与四、五家私人银行打交道时,就会遇到一些困扰。

家族与私人银行合作出于两个目的。首先,希望实现资产的分散配置。有一块资产在美国,一块资产在欧洲、一块资产在国内,看起来好像是分散风险了,但没有一张家族资产负债表,不知道这些银行究竟是怎样来投资这些资产的。因此,通过组合投资,以不同资产类别在不同时间和空间的组合来分散风险就成了空谈。以美国2008年麦道夫事件为例,很多私人银行把家族的钱都投给了麦道夫,但不少家族并不知道。家族成员以为自己放在花旗的钱和放在UBS的钱是两部分,是分开配置的。殊不知,很有可能几家不同的私人银行都投资了麦道夫的基金。由于家族成员没有其所有财产的一张资产负债表,所以他不清楚不同的资产类别如何在不同的金融机构中进行配置。而当大的金融危机来临时,家族成员以为做了分散配置,事实上却没有。这给家族财富带来了巨大的不确定性。

其次,家族想享受不同的私人银行带来的便利和服务。因为不同银行的服务能力是有所区别的。有的在欧洲比较强,有的在美国比较强,有的在国内比较强。但企业家的重点还是在实业上面,并不是那么懂金融。而在金融领域,因为信息不对称,道德风险往往比较严重。企业家在与私人银行打交道时,会有利益冲突。高皓谈及金融危机爆发时发生在客户与私人银行家之间的多讼,私人银行家向客户出售衍生品,没有充分揭示风险,出售客户并不了解的金融产品。企业家出于对私人银行家的信任进行购买,但同时也把自己暴露在危险的境地中,因为他们自己没有金融的专业知识。

“在这种情况下,家族需要一个与家族利益完全绑定的机构。这个机构有金融的专业能力,有丰富的知识和经验,又有与家族利益相一致的结构设计,这就是家族办公室。”高皓表示,现实中,家族办公室往往是很多金融高管职业生涯的最后一站。在家族办公室就职的通常是资深的银行家、VC/PE投资人、律师、咨询顾问等,他们真正了解金融行业。由这些业界资深人士来实现家族一张资产负债表的管理,上述问题就能在很大程度上得到解决。

一家合格的家族办公室,在业内公认的评判标准是需要具备3P:Protocol,即家族办公室的管理者需要透彻了解各地的政策、法规,有着规范的流程及管控体系,通过合法性手段实现财富的保值增值;Professionalism,即管理团队的专业性。家族办公室的团队,通常包括来自财务顾问、执业律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才,为高净值人士提供资产增值的建议。团队的专业技能除了打理巨额财产,处理投资管理、税务规划、慈善捐赠、信托和相关法律事宜,还经手诸如教育、安全、管理房产及游艇等财产、法律事务以及人员招募等事宜;People,即管理者需要有很好的人脉网络。由于资产类别众多,比如股票、债券、私募股权基金等等,团队需要应用各种人脉网络进行各类资本运作。

卢恩霍普特全球顾问公司董事长查尔斯・卢恩霍普特表示,运行良好的家族办公室能发挥两大作用:首先是确保每一个家族成员能依循自己的意愿生活,就是所谓的“不被财富束缚的自由”;其二就是为家族提供细致严谨的尽职调查。而根据美国和俄罗斯已有的样本来看,建立家族办公室能够帮家族节省30%左右的财富管理成本。

高昂投入与广阔市场

家族办公室有两大主要类型:单一家族办公室(Single Family Office)与联合家族办公室(Multi Family Office)。联合家族办公室工作内容与单一家族办公室类似,但服务于多个不同的家族,对家族财富规模的要求也相应降低。

家族办公室协会今年的报告中估计,目前在全球范围内约有3000个单一家族办公室。值得注意的是,亚洲地区的家族办公室发展远逊于欧美,在沃顿商学院2012年的报告中,有50.5%的单一家族办公室总部位于欧洲,41%总部位于美国,其他地区的总和不过8.5%。而在瑞银和Campden Research的研究中,亚洲约有100个单一家族办公室。其中75%设立于1990年后,超过80%持有核心家族业务中的可观股份。

要建立单一家族办公室所需不菲,仅人员成本就需要每年数百万美元。通常,一个配备比较完整的单一家族办公室需要一位首席执行官、一位首席投资官、一位首席财务官、一位首席法务官,至少两位投资分析师,四位会计师,一位审计师和五位行政管理人员。

家族办公室协会今年的白皮书显示1 ,一个规模较小的单一家族办公室的首席执行官,年薪在30万美元到60万美元之间;更大规模的单一家族办公室的首席执行官,年薪在50万美元到200万美元之间,除此之外,首席执行官往往能获得联合投资机会。

主要进行直接投资的首席投资官,基本工资一般在25万美元到50万美元,再加上年度现金红利和递延补偿,首席投资官的薪酬能高达几百万美元甚或更多。主要做资产配置的单一家族办公室中的首席投资官,基本工资一般在20万美元到40万美元,奖金在20万美元到60万美元。首席投资官通常还有能获得联合投资机会。

首席财务官的基本工资在17.5万美元到25万美元,除此之外还有奖金、递延补偿(相对其他职位比较少见但也可能获得)联合投资机会,综合起来,首席财务官能获得30万美元到55万美元的其他收入。

首席法务官的基本工资在17.5万美元到25万美元,还有30万元到55万美元其他收入。

由于投入巨大,有业内人士认为至少拥有5亿美元资产的家族,才有必要建立单一家族办公室。而在今年的《2013胡润全球富豪榜》中,进入10亿美元资产这一上榜门槛的中国大陆富豪数量达到262人。根据胡润研究院的估计,全球未上榜的10亿美元身家的隐形富豪约2500人,其中中国隐形富豪数约750人左右,占比30%。这向关注中国家族办公室领域发展的业内人士,展现了极为广阔的潜在市场空间。

机遇挑战并存

近年,国内的家族办公室领域发展非常快,出现了三类主要参与者。

第一类是由家族驱动。部分中国家族已经通过设立投资公司等方式开始做这件事。但他们不知道家族办公室究竟是一个什么概念,应该怎样来设计家族财富管理的顶层架构。对此,高皓认为,“欧美和海外华人家族已经走过的弯路,中国的家族没有必要再走,可以提前做规划。”

第二类,由专业人士在家族的支持下创办家族办公室。近日便有一家联合家族办公室在上海举行开业仪式,由金融业资深人士在多个家族的支持下成立。

第三类,由银行和大型金融机构来驱动,包括招行、建行、民生及信托公司等,他们对家族办公室的模式进行研究摸索。中国家族的需求也与海外家族有所不同,需要考虑中国政治、经济、法律、文化等现实情况。

“家族办公室行业发展的序幕已经揭开,现在是百家争鸣、百花齐放的时代。这时候,战略选择与治理设计就显得格外重要。大浪淘沙,究竟谁才能够成功,这里面有很多值得深入研究的问题。”

在监管层面,家族办公室即使对欧美的监管机构也是非常新的话题。美国证监会直到近两三年间,才对家族办公室有了一个明确的定义。对于中国的监管机构,家族办公室应该以什么样的法律形式存在?

“是以投资公司的形式,还是以有限合伙基金的形式,抑或是其他形式存在,差别是很大的。若以投资公司的形式存在,税收很重,对于行业发展不利。”高皓说,还有一些家族会把资金投到海外去,然后再投回来,如何有效监管,但避免过度监管,这些都需要具体研究。

在基础设施层面,人才储备也是一个挑战。国内私人银行业发展时间也并不太长,即使是私人银行家的人才储备尚且不足。而家族办公室这种金融产业链顶端的机构,对于人才素质的要求更为苛刻,想寻找到能够满足需求的人才的难度也就更加高。那些在海外大银行中有丰富工作经验的华人或者会讲汉语的外国人是行业可能的人才来源。“问题在于,他们是不是愿意把这个事情当成事业来做,家族办公室主体的业务在国内。那种飞来飞去的方式,做私人银行是可以的,但做家族办公室就很难,后者需要跟家族有一个非常紧密的绑定。从时间、空间上来讲,要在中国扎根,这能不能做到?”高皓直陈行业发展的挑战。

对于最关键的主角――家族来说,建立家族办公室是一个重大决策,与选择私人银行提供服务完全不同,前者控制家族财富的绝大部分,而后者只掌握家族的部分资产。在这过程中,运营模式及治理结构怎么设计,人员招聘的标准,遴选、评估、约束、激励的机制怎样来确立,IT系统怎样来构建,和私人银行怎样对接,这其中有一整套知识需要掌握。

办公室设计范文第4篇

[关键词]办公室 装修 设计

[中图分类号]TU238 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349(2012)01-0104-01

办公室英文名office,是指处理一种特定事务的地方或提供服务的地方,是提供工作办公的场所。不同类型的企业,办公场所有所不同,由办公设备、办公人员及其他辅助设备组成,在办公室适合放些对人和工作氛围有帮助的东西,如花、画等。办公室,还可以指一种机构,如区委办公室、区政府办公室、党校办公室等,是一个单位对外的窗口,对内协助领导工作的机关。

一、办公室的历史

西方古代的办公室通常是宫殿或大型庙宇中的一部份。通常是一间存放有大量卷轴的房间,并有抄写员在其中进行工作。对一些考古学家和大众媒体而言,这些房间有时也被称为“图书馆”(libraries),因为这个场所通常与记载有文学作品的卷轴有关。事实上,除了诗歌或虚构的文学作品之外,自从各种记录、合约、命令、公告等内容都被记载于卷轴上起,这些存放卷轴的房间就有了现代“办公室”的定义。

二、办公室的设计

1.办公室的立面造型与周围建筑的形式和风格应基本统一;墙面划分与建筑物的体量、比例及立面尺度的关系较为适宜;办公室装饰的各种形式美因素的组合,应做到重点突出,主从明确,对比变化富有节奏和韵律感。2.办公室装饰的色彩处理,对完美办公室的造型效果起着重要作用。办公室装修应充分运用色彩的对比与和谐,以达到加强造型的艺术特点,丰富造型的效果,创造较理想的视觉魅力。在一般情况下,设计公司对于办公室的色彩基调以高明度暖色调为宜,突出的构件或重点部位可依其形体特点及体现商业建筑装饰气氛的需要,配以相应的对比色彩。3.基于办公室装饰的材料种类繁多,办公室装修应正确地运用材料的质感、纹理和自然色彩。办公室装修同时,办公室装饰基本上同于建筑外墙及屋面装饰,应考虑其材质坚固耐用,能够抵御风雨侵袭并有一定的抗曝晒、抗冰冻及抗腐蚀能力。

三、办公室的装修

1.洽谈室是一个企业直接创造价值的地方,所以办公室装修设计就非常重要了。2.玩具作为办公室的使用物品之一,成为纾解压力的主要媒介。对办公室族群组而言,玩具就是可供他们把玩、激发创造力、发泄情绪与进行情感沟通的。3.在办公室装修前一定要先选择个专业办公室装修公司来进行自己的办公室装修,在设计过程中要把办公室装修中所涉及到的众多项目体现到图纸及预算单中。4.前台,是体现公司形象的门户所在,既可以显示企业的实力,又起着商业礼仪、人际交流、形象战略等作用。客户和生意伙伴的第一印象就从前台开始。因此,前台的装修绝对不能轻率应付。5.办公室办公的时间几乎都是在白天,因此照明的设计应该考虑自然光的因素,人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。公司室内设计的一个重点环节就是为了创造出明亮舒适的光环境,以提高工作人员的工作积极性,提高工作效率。6.设计应注意高矮、长短和虚实等的变化统一,又美观大方,能够充分满足人的生理和心理需要,创造出一个赏心悦目的良好工作环境;也可以加强公司的文化感。这最主要是体现在设计元素上面,将公司的形象设计反复出现,形成一个公司独有的设计元素。

【参考文献】

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[6]焦山.飞舞的艺术灵感――美佳装饰设计公司办公室设计[J].室内设计与装修,2005(02).

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[8]罗通,杨昌鸣.关于办公空间人性化设计的思考[J].南方建筑,2004(01).

[9]廖昂.办公空间设计的人性化特征[J].建筑知识,2005(06).

办公室设计范文第5篇

设计工作室O+A设计总监Denise Cherry每次去见新客户时,她总是先让对方带她在公司里四处走走,并且一定会问出这个问题。Cherry很少演示自己做过的项目,甚至要求自己少说话。

作为一个室内设计师,这样的流程听起来没什么必要。尽管她的大部分客户都是硅谷技术公司,闲聊也可能会聊到和投资人的谈话。但Denise Cherry是认真的,她想从一个CEO和投资人的对话中了解这家公司如何定义自己,以及未来的样子―她要用设计这种语言把技术公司的状态表现出来。

如果你去O+A的网站看看的话,可能会惊讶于原来这么多硅谷技术公司的办公室设计,都来自O+A的创意―Facebook、点评应用Yelp、Uber,甚至阿里巴巴在硅谷的办公室也是如此。它似乎成为了硅谷公司的一种标准配置,也见证了这些技术公司的发展故事。

两年前Denise Cherry接到来自Uber的设计邀请,当时这家打车软件公司只有70个人,还不是今天估值500亿美元的“独角兽”(还没有上市却估值不菲的公司)。当时Uber打算尽快搬进位于旧金山市场街的另一栋办公楼。

她花了4个月来筹备设计方案,经常出现在Uber之前的办公室里,有时甚至待到深夜。更多的时候,Denise Cherry只是在办公室里观察公司里的人如何工作,或者在Uber CEO Travis Kalanick有空时和他聊聊。

后来完成的Uber办公室―在一栋办公楼里的4层和11层―以黑白为主色调,对应的是Uber产品的颜色。4层里既有充满商务感的会议室,也有开放办公桌这种硅谷技术公司的标配。

“4层是个比较常规的办公室,很漂亮。但11层更能体现Uber的文化,”Denise Cherry说,“我当时看到他们忙碌的工作状态,就知道这是个高度紧张的创业公司。他们做一切自认为正确的事情,尽管可能会碰到法规等问题。”

于是Denise Cherry在设计11层的时候采用了更激进的主题,除了在一整面墙上贴着出租车发票,并写着“Be so good so they can’t ignore you”(强大到别人不能忽视你)这样的话,还有用尚未完成的墙体来表现这个公司当下的状态。

但是和Uber相比,O+A算不上年轻。

“Petit h给具有传统感的母品牌带来了一种现代和年轻的感觉。”美国咨询公司Parker Avery Group的品牌顾问Courtney Albert对《第一财经周刊》说。对于那些把爱马仕当做凯莉包和柏金包同义词的人来 >> O+A为Uber设计的办公室,以黑白为主色调并配备开放空间。

它成立已经超过10年了。2004年下半年,刚从旧金山设计艺术学院毕业的Denise Cherry在O+A做实习生,加上她也只有4个人。“那个时候客户真的很少。”她回忆说,“一开始没有很多人意识到,一个特别的办公室对一个公司的成长很重要。”

2008年,O+A和其他3个设计工作室一起,去争取某个快速成长的技术公司的单子。他们意识到这是个难得的机会―这家公司原本有10个办公室,散落在Palo Alto市中心的几栋楼里。当时这家公司买下了老牌硅谷公司Sun在Menlo Park的园区,准备让所有员工都搬进去。

没错了,这家公司就是Facebook。

这也是Denise Cherry第一次作为设计总监负责一个项目。她是这么理解当时的Facebook的―“要把一个公司的员工从10个不同的办公室里聚到一起,对公司文化是个挑战。我希望给他们营造一种感觉,大家搬到一起并不意味着公司已经成熟了,这只是这家公司成长路径的1%而已。”

在前期准备中,她在Facebook公司面积最大的会议室和员工开过会,也在Facebook上设置了一个专用主页,邀请员工表达自己的想法。当时一个员工说,最担心新园区会“过度完成”,让Facebook像个大公司。他们希望公司能保持开放,让工程师们站起来就能看到整个工程师团队。

O+A团队为Facebook营造了一种“未完成”的感觉―以至于现在很多人走进Facebook办公楼里,都会有种“好像没装修完工”的困惑。办公区里有大量留白,墙壁上几乎没什么特别装饰,房顶也没有加工。

“我知道他们会做很多黑客马拉松的活动,墙壁留白就是供他们随意发挥。”Denise Cherry说,她认为办公室设计中最重要的是有主人的感觉。“我们留了空间给他们,可以挂自己喜欢的海报,随便在墙上写字。总之,这个办公室是他们的。”

在Facebook之后,O+A还负责过微软、思科、笔记软件Evernote及餐厅订位服务OpenTable等公司的室内设计。在2015年甚至接到了中国公司阿里巴巴的邀请,为他们设计在旧金山的办公室。

阿里巴巴北美办公室位于旧金山南市场区一栋装饰艺术风格的建筑里。这栋26层的楼建于1925年,是旧金山真正意义上的第一栋摩天大楼。阿里巴巴的办公室位于顶楼,周围是旧金山芳草地艺术中心和现代艺术博物馆。

完成后的阿里巴巴硅谷办公室就像O+A官方介绍这个项目时所说的那样,“内部的墙体和透明开放的会议室是现代技术公司的标志,同时石灰墙和黄铜装饰让这个办公室保留历史感。”

到今天,这家设计工作室已经有70个人,近两年平均每年完成60个室内装修项目,其中90%的客户来自硅谷的技术公司。新客户增多当然有赖于像Facebook、Uber这类项目带来的名气,加上在硅谷这个密集的小环境里,O+A有时接到新客户的邀请,他们可能就是之前在某个大公司工作过如今辞职创业的人。

O+A的生意同样也是硅谷技术行业起落的侧面。

2009年到现在是硅谷又一轮技术行业热潮。人们已经对上百万美元的融资新闻习以为常。加上早前以重视办公室设计和员工体验出名的Google等公司的影响,年轻人创业后想要一个舒适的办公环境。

你或许听过硅谷房地产中介Custom Spaces的故事―这个地产中介看起来和普通同行没有区别,但有趣之处在于它的创始人Jenny Haeg。对方因熟悉硅谷技术行业,几乎变成了除创业公司和投资人之后,最快知道技术公司融资信息的人。因为很多公司融资后快速扩张,需要一间更大的办公室,然后找到Custom Spaces。它的客户包括Airbnb和Dropbox等。

O+A很可能就是第二个知情者。资金自然是重要原因,O+A的业务发展也反映了技术公司对办公空间看法的转变。对人员流动频繁的硅谷技术公司来说,办公室则首先是公司的第一印象。它从某种程度上也反映了把办公室装修得漂亮舒适,也是吸引年轻人的筹码。

“Uber可以跟面试者说我们工作很辛苦,Google可以说我们很在意员工的工作体验。但在招聘的时候带面试者到办公室里看看,效果截然不同。”Cherry说。

O+A自己的办公室在旧金山南市场区的一条狭窄小巷里,这个街区是技术公司们争抢的核心地带。进门是一个开放式厨房和透明的会议室,走廊里摆着O+A的设计作品。所有工作人员在2层办公。办公室里留了很多公共空间,比如开放厨房,提供午餐和零食。O+A内部使用着Basecamp(一个协同办公聊天软件),用Dropbox和Box传送文件,它们通常更流行于技术公司。

眼下Cherry正忙于Uber奥克兰新办公室的设计。当你听她谈论这些室内设计时,会觉得仿佛在听一个产品经理讲故事―花时间了解用户、先做出产品模型,最后根据用户的反馈迭代创新。O+A的设计完成、对方员工搬进新办公室并不代表这个项目就结束了。项目经理和设计师两个人从项目开始到结束必须全程参与,如果员工告诉他们哪里不合适,O+A就会自我“迭 代”。

办公室设计范文第6篇

关键词:办公照明;心情愉悦;工作效率

一样是照明,使用得好,效果倍增;使用不当,后患无穷。要有令人舒适的照明,是有方法的……

一、办公室照明设计要点:

办公室照明一般分为一般照明,分区照明,局部照明。

办公室照明灯具的选择要考虑如下问题:

1.要注意照明环境中的亮度比问题。

2.要注意灯具的布置,灯具的最大距离因灯型而异。

二、办公室照明设计的基本要求

1、办公时间几乎都是白天,因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。

2、办公室照明灯具宜采用荧光灯。

3、视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。

4、办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧,采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。

5、在难于确定工作位置时,可选用发光面积大,亮度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。

6、在有计算机终端设备的办公用房,应避免在屏幕上出现人和什么物(如灯具、家具、窗等)的映像。

7、理想的办公环境及避免光反射的方法。

8、经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。

9、会议室照明要考虑会议桌上方的照明主为要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适,周围加设辅助照明。

10、以集会为主的礼堂舞台区照明,可采用顶灯配以台前安装的辅助照明,并使平均垂直照度不小于300LX.

11、书房灯具的配置:

书房是供家庭人员读书学习的场所,应讲究灯光的局部照明效果,灯具的选择不仅应充分考虑到亮度,而且应考虑到外形的色彩和特征,以适合于书房平静、雅致的学习环境。一般工作和学习照明可采用局部照明的灯具,以功率较大的白炽灯为好。位置不一定在中央,可根据室内的具体情况来决定。灯具的造型、格调也不宜过于华丽,以典雅隽秀为好,创造出一个供人们阅读时所需要的安装、宁谧的环境。

12、写字台灯具的配置:

台灯的选型应适应工作性质和学习需要,不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯,因为工艺台灯较少考虑照明功能,过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯,也就是工作台灯或书写台灯,台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。白炽灯显色指数经荧光灯高,而荧光灯发光效率比白炽灯高,它们各有优点,可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择,而节能新光源—H荧光灯,不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点,并且外形机关报颖紧凑,节能效果显著,是制作台灯的最佳光源。

三、特殊工作条件办公室照明设计问题

1.大空间办公室照明

大空间办公室通常被家具隔成许多单独的工作空间。其照明设计一般不考虑办公用具的布置,只提供均匀的一般照明,但应注意眩光的限制。由于有一般照明和局部照明,所以要注意亮度比的问题。

2.个人办公室照明

个人办公室照明是一个人占有的小空间,所以顶棚灯具亮度不是那么重要,可以根据办公室的布置进行照明设计。

3)视觉环境

a.窗户应加窗帘,以克服室外过高的亮度

b.灯具布置应合理,使屏幕上的反射眩光达到最小。

4)照明系统要求

a.灯具为达到视觉舒适概率所要求的亮度,可加有机环境板或格棚等来控制,铝合金格棚能减少屏幕的反射,一般格栅的反射尺寸以38~50为宜。

b.可用间接照明方式,但顶棚的反射比要高,如用白色表面

c.要求注意照明的均匀性

四、符合视觉环境需求的基本要素

“以前是亮就好,现在讲求的是舒服,”一语道出现今照明发展的趋势。究竟什么样的办公室,才符合视觉环境需求呢?

1、不反光

舒服的第一要件,首先是没有刺眼的眩光(又称反光)。可在电脑萤幕前置一面小镜子,并以正常姿势坐好,若是可以从镜子内看见较亮的物体或光源,表示有反光现象。

此时应调整位置或萤幕,让镜中看到的光线变少,减少反光对眼睛的刺激。此外,所有的光源应有遮蔽和眩光保护,避免眼睛直接或间接接触灯管或灯泡的强光。

许多办公室会使用条状或格子状的金属反光隔板来改善,但是灯管都看得见,“好的灯具应是,点灯,桌子亮了,抬头却看不到灯管。只要你看到任何一点刺眼的光,都是不合格的设计。”如覆盖著细格子状反射罩的长方形灯具,看不到灯管,光线柔柔的从上洒下。

坐在窗边的时常为白天的强烈光线所扰,放下百叶窗帘又觉得室内太暗,可以在窗帘的下半部做小帘子或隔屏,阳光可以从窗户上面照进来,又不会让窗边的人受到干扰。

2、均匀合适照度

曾做过办公室照明研究的人士,就发现国人特别偏好“明亮冷静”的气氛,大量采用昼光色日光灯管的结果,一般照度通常超过实际需要。

美国的研究中显示,高照度会造成不舒适,尤其是照度1000Lux(照度的国际单位)以上,23%抱怨曾受到反射困扰;研究发现,大多数人喜欢400~850Lux的照度。

日本针对东方人所做的研究发现,500Lux为阅读看书写字的最低下限,照度低于500Lux以下,阅读时会很吃力。美国照明工程学会则建议,一般办公室作业面平均照度,以750Lux为及格标准。

有些人喜欢关掉天花板大灯,只留一盏桌灯工作,是错误的。“只可偶尔好玩,不可常做,”因为工作环境与视觉目标明暗对比强烈时,会造成眼睛瞳孔扩约肌收缩频繁,容易疲累,因此阅读时全面照明与工作照明必须一起使用,以免产生强烈对比。

专家建议,办公室天花板的全面照明,通常不需要太亮(超过500Lux以上即可),个人可依需要添加台灯或桌灯增加照度,是较弹性的设计。

3、光源稳定不闪烁

光源稳定与否,维系在一个白色塑胶外壳的“安定器”上。

从健康角度论,装电子镇流器灯具,比传统镇流器要好。通常使用的是传统镇流器,会闪烁。“

镇流器是日光灯的心脏,也是必要的装置。传统低频镇流器,灯管容易闪烁且笨重,但因价格便宜,仍常被大量使用于办公室照明。

新式的电子镇流器,可将工作频率提升至30~70kHz,并改善灯管闪烁问题,瞬间点灯、重量轻、发光率高,高安定性高,“但价钱高,是传统灯管两倍以上,”飞利浦公司产品经理指出,使用电子镇流器,但缺点是容易受到电磁波干扰。

电子镇流器灯管可节省30%的电力,使用寿命较长,价格虽比一般多出2~3倍,长期来看还是划算。

4、擅用暖光色

气氛的营造,可以主导光源颜色,表现光线质感的色温(K值)是主角。色温数值愈高(超过6500K),光愈偏向蓝色,会营造较冷静的氛围;色温愈低,愈偏近烛光的黄红色,较舒缓情绪。

但是,并无研究证实,黄光或白光,会影响人体健康,其实愈接近自然光愈好。一般接近自然光的色温约在2700~3500K之间。

“暖色光论调”刚开始遭遇到很大的阻力,常有人认为暖色光会造成工作效率不佳等。

“不失真是暖色光另个优点,像欧美办公室使用演色性(还原物体的本色)较佳的三波长灯管(利用红蓝绿三种基本色混合而成的光源,最接近自然色),是一种潮流。”就像拿做彩色电视颜料做灯管,物体看起来很逼真。“

5、因地适宜,选择光线亮度

根据不同地点,选择光源的亮度比例是室内照明的趋势。因为年龄对明暗的需求不同,最好是每个独立空间有开关,大型办公区域可分隔成若干区域,以利单独控制。德国灯具商欧斯朗的办公室内,就装设自动光源感应器,可依照室外光源的强弱,自动调整室内的光源。

利用自然采光,可节省30%以上的夏季用电量。现今许多会议室采用的多重灯光设计,也是为了因应多功能的会议室运用。

6、定期维修保养

除了省电、舒适之外,照明的保养工作也不可少。一般加装反光隔板的照明灯具至少每半年擦拭一次,电脑萤幕、玻璃也应定期擦拭。

评估灯管的使用寿命,适时更换新灯管。通常一天上班8小时者,两年内灯管必须全部换新,24小时上班,8个月即需更换。

一个有用的方法是,在灯具上贴上换灯管的日期,依照厂商公布的使用时间折算,“像有效日期一样,时间到了就全部一起更换,”欧斯朗副总经理说,等到日光灯一闪一闪才更换,不仅日光灯效率变差,也影响视力。

办公室设计范文第7篇

项目面积100m2

主要材料水泥板模墙、外墙质感涂料、9mm黑铁板、2.5mm拉丝不锈钢、3mm木色夹板、10mm桧木板、染色桧木板、大甘木木皮、白色密度烤漆板、PVC、12mm强化玻璃、8mm黑色强化玻璃、5mm灰镜、水性白色烤漆、人造石、银狐理石、复古面印度黑理石、金属砖、岩砖等

设计单位隐巷设计顾问有限公司

台北市的巷弄里其实卧虎藏龙,有许多不起眼甚至可能隐密到你不知如何上门的商家,而我们的想法是希望表达如“隐巷”字面般,一种低调、实务、质朴的理念,一种柳暗花明又一村的创新。

基地是位于台北市大安区巷弄里的旧民宅,60、70年代纵长向的建筑,前为小于3m的巷弄,后为1.5m的防火巷,采光差。但我们喜欢那样的年代,喜欢时光停留的错觉。寸土寸金的台北市区,大部分人总是尽可能地放大住宅功能空间,我们拆掉旧有车库后,留出前院空间,置入景观植栽与生态,让转折的巷弄与密集的住宅呼吸,而公司同事上下班时能过渡转换心情。门前的塑型鸡蛋花、会议室外的白水木与生态池让夏天的台北绿意盎然,让冬天的台北散发禅意,搭配门上桧木的淡香,使材料本身就是一种设计语汇;拆除旧有雨遮,仅保留会议室的部分,新的外露H钢做为结构梁,支撑会议室屋顶。我们去工厂采购了剩余的废弃桧木料,裁切成50mm宽的木片,以45度的方式拼贴,这是公司LOGO的夹角角度,也向80年代流行的拼贴设计致上敬意,使设计回归到手工与材料质感,并非仅是追求创新。

室外墙面材料使用板模灌浆,主要是为了做防水处理,并赋予设计语汇i右斜的墙线与左斜的会议室玻璃,如果你站在路口隐约能看见×的交叉点:入口地面使用复古面黑色理石用来定义出室内外空间的界线,建筑原有结构柱采用黑色铁板包覆,使其慢慢氧化,契合那旧建筑的年代;会议室外墙采用强化玻璃,解决室内采光不足的问题,也是节能方式。

内部我们保留当初拆除打凿的痕迹,这是建筑生命的周期呈现,与新的材料产生冲突感,却同时互为搭配,依据功能区分共分为六区,会议室与员工训练区、MINI BAR区互为重叠,电视嵌入材料柜门中,使其能90度旋转,根据需求使用;会议桌由大甘木、玻璃与黑铁结合而成,搭配意大利品牌单椅:此区融合塑料、镜面不锈钢、玻璃、木夹板、黑铁板与水泥等不同材质,相互冲突产生了协调空间;书柜也采用斜度处理,Mini Bar内置入热水机与过滤器,使用KOHLER厨房龙头,三节式的设计让机能更臻完整,上方镜面壁柜延伸至室外,在玻璃隔间区域转换为黑铁板,一是为增加室内外的连结,二是隐藏墙电箱,黑铁与板模墙面呈现出建筑Rough texture。

中间区域是设计师讨论的基地,桌面使用剩下的桧木板,仅使用木油处理,保留许多结眼与虫蛀孔;黑铁椅是我们找了许多地方才寻回来的,有着工业革命时期的机械与粗糙感;设计部与讨论区互为重叠使用,设计部桌面为两块悬空的12mm强化透明玻璃,使用X造型支撑铁件,上方吊柜为内务使用柜,柜门上的冲孔灵感来自于电影变形金刚,是公司专属的Code,由同事与公司的字母组成,右侧的黑色玻璃书柜是方便行政人员能直接看到会议区与室外。洗手间内有Shower,使用透明玻璃搭配单向镜作为隔间,从内部能清楚看见外面空间,而同时能保留隐私,墙面上的灰镜嵌入约25厘米左右的屏幕,可以播放影片与作品,不锈钢台面嵌入订制的人造石水盆,高度仅100mm,内部为斜板,让水流缓缓滑过具肌理的石纹面。后方是主管区同时也是创意生产中心,也是接待客户的区域。天花采用透明玻璃,增加采光空间;靠落地窗户的柜体内设有掀床,让需加班的同事有地方能休息,悬空的黑色玻璃隔间与摺门是为了保持空气流通,利用T字型黑铁搭配吊筋做为结构。

办公室设计范文第8篇

一、存在的问题

对照市委统战部关于机关作风建设提出的问题,办公室专门召开了处室会议,认真研究,寻找差距,归纳了以下几点存在问题:1.学习抓得不够紧,政治理论水平有待提高;2.办公室服务意识和服务水平还需进一步加强;3.对自身要进一步严格要求。

二、整改目标

办公室思想作风和工作作风要取得明显改善,办公室行政效能进一步提高。

三、主要措施

1.统一思想认识,明确处室作风建设的任务和要求。召开办公室全体人员会议,传达学习市委统战部机关作风建设会议精神,在总结作风建设情况的基础上,针对存在的不足和差距,结合工作实际,制定加强和改进处室作风建设的任务要求,明确落实的具体措施。加强自律,改进处室作风;创新工作思路方法,提高工作质量;加强督促检查,提高工作效能。

2.抓好政治理论和业务学习,提高自身素质。办公室工作人员将以集中学习和自主学习相结合的形式,自觉主动地加强政治理论和业务水平的学习。认真学习、贯彻总书记在全国“两会”期间提出的“三种意识”(忧患意识、公仆意识和节俭意识),形成爱岗、敬业、争先、奉献的工作氛围,努力做学习型、思考型、民主型、创新型、实干型的高素质的机关干部。:

3.不断完善制度建设,认真做好服务保障工作。办公室的工作性质决定了日常事务较为繁杂、头绪较多,这就要求办公室工作人员有较强的责任心,处事更加认真细致。办公室将在坚持原有各项制度的基础上,根据形势和情况的变化,及时调整、完善现有制度。进一步贯彻财务岗位责任制,规范会务、接待流程,加强“三化”(制度化、程序化、规范化)建设,提高办公室工作效能。此外,办公室工作人员严格按照《盟务工作分解表》的要求,处室内协商、研究工作任务,责任到人、层层落实。坚持《各处室主要职责》的分工原则,并积极提倡团结协作,处室之间和处室内部进一步加强沟通,机关内外进一步加强联系,认真做好制度建设、沟通协调、事务管理、情况交流等各项工作,保障机关工作能有序健康运转。

办公室设计范文第9篇

【关键词】办公室光照设计电气

中图分类号: S624.4+3 文献标识码: A 文章编号:

现代办公建筑形式和办公方式已不同往日,网络技术飞速发展,已改变了现代办公环境的组织结构和办公方式。每天除了埋头工作外,还需要交流、休憩的场所。因此,办公环境的照明并不是“亮起来就足够”那样简单的事情。

一、办公室光照的特点与要求

办公室是办公人员从事各种形式之作业,包括思考、书写、视觉与口头等沟通,因而办公照明应能确保工作者有效率地进行上述活动。办公室办公的时间几乎都是在白天,因此照明的设计应该考虑自然光因素,人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。办公室照明应尽量采用光源内嵌式灯具,避免办公时眼睛能看到光源,营造舒适的办公环境。另外还要尽量采用泛光照明,少采用局部照明,这样的办公环境使工作人员的办公效率更高。在有计算机终端设备的办公用房,应避免在屏幕上出现人和什么物(如灯具、家具、窗等)的映像。办公室照明宜采用光线柔和的荧光灯具。

二、照明的电气设计

1、照明的供配电系统

配电系统的设计应根据工程规模、设备布置、负荷性质及用电容量等条件确定。由于本次奥宇大厦照明设计是二次装修设计,对于层配电箱以上的系统配置由原设计单位根据最新负荷计算结果调整,这里不做详细论述。下面仅对层配电箱以下系统的调整及修改略做说明。

a.负荷计算及照明线路保护的调整

在二次装修设计中,经常会出现原建筑电气设计预留容量偏小的问题。其主要原因有二:一是原土建设计较早以前完成,当时设计标准达不到现代办公条件的要求,比如大量计算机设备的使用使办公自动化水平大幅提高,原先预留容量明显偏小。二是建筑空间功能的变化与原设计出入较大,造成预留容量不够用。因此,二次装修设计必须对用电负荷进行重新计算,将计算结果提供给甲方,同时对本级照明配电系统(包括插座)的线路保护进行调整。由于本工程照明灯具采用高效节能光源,尽管灯具数量增加,但容量反而降低,对上一级配电系统没造成影响。

b.配电线路的设计

在配电线路方面,应注意这样几个问题:

电源线、配电干线及分支线无论是采用电缆或绝缘导线均应选用良好的铜芯电缆或铜芯绝缘导线,并要求25mm以下电缆或导线在低压380/220伏三相四线制中应选用等截面电缆或导线。

照明线路一般以单相支线供电,也可以二相或三相的分支线对许多灯供电(灯分别接于各相上)。采用二相四线或三相六线供电比单相二线优越,线路的电能损耗小,对于气体放电灯还可以减少光通量的脉动。室内照明支线的每一单相回路,一般不超过15A。

每一单相回路所接灯头数(包括插座)一般不超过25个;给发光板、发光槽或给两根以上荧光灯管的照明器供电时,不应超过50个。但是花灯、彩灯、大面积照明等回路不受限制。每个分配电盘和线路上各相负荷分配应尽量均衡。

2、灯具布置

根据《民用建筑电气设计规范》的规定,办公空间的一般照明宜设计在工作区的两侧,采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线相平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。大开间办公室宜采用与外窗平行的布灯方式。

3、电气线路的敷设

建筑装饰工程电气照明线路敷设主要应注意防火安全问题。电气线路是电气照明系统的重要组成部分。电气线路引起的火灾是因为电气线路漏电、短路、过负荷、过电压、接触电阻过大及导线绝缘被破坏或被击穿而产生的电火花和电弧而产生的。

4、照明控制

灯的控制要满足安全、节能、便于管理和维护等要求。现代办公空间大开间较多,照明的控制方式采用多灯一控的方式,同时采用隔一控一的方式。

公共区走廊照明,电源引自应急照明电源。通过照明支路对灯具采用隔一控一的控制方式,并通过楼宇自动控制系统选择控制一路开启或二路同时燃亮。到了晚上,只留夜间值班照明。值班照明灯具均带自动充电电源,兼做应急照明。

三、不同区域的光照设计

1、开放办公室

开放办公室办公区空间较为广阔,所以光线要求较为均匀而且无眩光;这里使用的灯较为多,因而其在灯的节能、大小和长寿等方面特性有较大的要求。荧光灯较为符合这里的要求,而且具有良好的显色性,能够提供中性白光的色表而成为办公室照明中流行的选择。另外选择带有格栅的灯具。此类灯具有很高的光输出率,具有较宽的光强分布,可以减少为了达到较高均匀度所增加的照明,而且其有良好的眩光控制性能。

2、私人办公室

私人办公室一般是中高级管理人员专用的办公单间,具有一定私隐性,由于独自办公,所以工作人员注意力集中,工作专注。这时照明设计就要考虑一下局部照明。这里的基础照明一般采用直管荧光灯,可以准确达到所需的显色性要求。灯具采用低眩光的镜面反射器。图片、花瓶和其他室内装饰物用低电压的卤素投光灯(射灯)照亮。悬吊或嵌入在办公桌上方天花的灯具可以提供所需的工作面(办公桌面)照明,符合室内格调的台灯也可以达到这个目的。许多私人办公室都有供小型讨论或接待客人属使用的桌子,使用节能灯的投光灯具可以满足该处的照明要求。许多较大的私人办公室一般都有背墙光。

3、会议室

会议室的活动包括演讲、范例演示、多媒体演示和有与会者进行读、写、浏览资料和讨论的会议等。基本的照明系统必须通过专业的设计以达到推荐的照度要求。照明要以会议桌上方的照明为主要照明,使人产生集中的感觉,还可以在周围加设辅助照明。

由于会议室场所对灯具的质量要求比较高,数量也比较多,故基础照明可以采用直管荧光灯(显色性也能满足其要求)。灯具要采用低眩光高光效的。基础照明也可以背墙光实现。小会议室的照明可以采用安有节能灯的灯具实现。低压射灯将为演讲、视听演示等提供辅助照明。当会议室使用白色演示板时,必须为其提供具有垂直照度的特殊照明。

4、办公室休息区

办公室休息区是工作人员工作疲惫了之后作状态调整的场所,这里一般都饮水(咖啡)吧台、阅报区和吸烟区,休息的功能就决定了其需要的照明效果。这里一般需要暖色调的光线,营造出一种温馨而有情调的气氛。这里可以用紧凑型荧光灯和卤钨灯作为基础照明,射灯作为局部照明增加情调。

四、照明质量的控制

1、照度水平的确定

照度水平主要取决于视觉作业的需要与经济条件的可能。我国《民用建筑照明设计标准》规定一般办公室照度值为100~200lx,走廊照度值为50lx左右。而国际发达国家的办公室照度值水平远高于我国。英国照明工程学会关于办公室照明的照度推荐值是500~750lx,日本办公楼照明的照度标准是500~1500lx。奥宇大厦办公楼属于中高档次的办公空间,进行办公室照明设计应参阅英、日标准值。结合国情,方案设计时确定办公室照度水平为350~400 lx,走廊公共区照度水平为100~150lx。设计完成后与甲方交底时,有人提出走廊灯具是否布置较密,照度偏高,不便于节能的问题,故而引起争论。由于走廊吊顶高度不足2.1米,从装饰角度考虑,提高照度从视觉上能相对拔高空间高度,减少空间的压抑感。对于节能问题,可从光源选择和照明控制两方面解决。后经过甲方现场实际模拟,并以发展的眼光看问题,最后确定维持原设计。

2、眩光的控制

眩光是影响照明质量最重要的因素,现代办公环境必须严格控制眩光,否则会明显地影响人们的工作。

眩光包括直射眩光和反射眩光。限制直射眩光,一般是从光源的亮度、背景亮度与灯具安装位置等因素加以考虑。限制反射眩光的方法一是尽量使工作者不处在照明光源同眼睛形成的镜面反射角内,二是使用发光表面面积大、亮度低的灯具,或使用在视觉方向反射光通较小的特殊配光灯具(如蝙蝠翼配光灯具等)。

参考文献

[1] 杨力群. 照明设计与节能分析[J]. 资源节约与环保. 2010(01)

办公室设计范文第10篇

【关键词】办公室装修;设计;探析

1 空间结构分析与整体构思

1.1 空间结构分析

实例为某综合办公大楼内装设设计,建筑总面积为23300平方米, 主楼高度为43米, 东西裙楼高度为10 .8米, 建筑层数为13层,地上11层,地下2层。建筑特点是:高层办公建筑,各个空间面积较大,办公和景观一体,光线充裕。但其附属工程(强电、弱电、消防等)占据了天棚较大的位置,以至走廊最低处只有2.3米,给人低矮的感觉。

大楼分主苏楼和东、西裙楼。主楼的一二层为大堂共享厅,三四层正副厅长办公室,六至十层为普通办公室,另还设置政务会议室,党组会议室。东裙楼为资料档案室,西裙楼设有大会议室和贵宾接待室。

1.2 整体构思

建筑大师张开济先生曾表示“建筑师不能盲目于追求气派伟大,最要紧的是方面群众。为群众谋利益。”随着社会的前进,一条走廊两侧都是办公室的做法已经无法适应这一需求。功能需求的完整就是要把办公、会议、接待、休息,甚至文娱活动等不同功能空间有机的结合在一起。定位于现代简约主义风格,既打破了旧式行政空间的呆板模式,又方便了行政人民群众之间的联系;既能提高工作人员的工作积极与工作效率,又能体现政府的透明性和亲民性,可谓一举多得。

现在许多家具公司设计了矮隔断式的家具,它可将数件办公桌以隔断方式相连,形成一个小组,在布局中可以将这些小组以直或斜排的方法来巧妙组合,使其设计在变化中达到合理的要求。另外,办公柜的布置应尽量避‘墙体效应”,这样可使办公空间更具有弹性,同时也可使办公室更加规整、美观。OA系统家具可多样式组合选择,互相搭配运用,不受空间及时间之限制,发挥组台之最高效能。使用者可依照自己喜好,而增加组合功能,所以在选择OA是不错的办法。

2 色彩搭配

首先,要掌握基本条件,例如办公空间所在地区的气候条件、环境状况;使用者的习惯、爱好,室内空间的比例、尺度、朝向;室内灯光照明特征;家具、装饰的布置;其次,要明确对象、选择色彩。按设计要求进行色彩设计构思,选定基调色系或重点色系,充分利用色彩的感觉影响,并考虑色彩的调合;再者,选择表面材料,运用恰当的施工方法,以达到运用色彩的目的。

在办公室中,每一种色彩都有它自己的语言,它会向员工和客户传达出一定的心理讯息。比如,黑色给人孤独感,但同时也有一种高贵和庄重;棕色让人觉得老气横秋,但不同浓度的棕不但没有了年老的晦暗,还会产生出几分优雅;大红大粉过于张扬,若和安静的冷色搭调,能够显出年轻的活泼;本白土黄过分素净,若和快乐的暖色牵手,就易于露出典雅。淡紫配天蓝给人恬静的感觉;洋红配宝蓝让人觉得明快;酱紫配月白则显得高雅;粉红配本白传达青春气息;深棕配浅黄比较成熟;浅灰配墨黑显得庄重;朱红配黑能吸视线;墨绿配土黄的搭配最自然;海蓝配浅蓝则令人感觉踏实;至于明黄配墨黑则可以给人跳跃的美。

3 办公室隔断

为了给每一名员工创造相对封闭和独立的工作空间,减少相互间的干扰,提高个人工作的注意力,要重视个人环境办公室隔断。根据办公的特点,应做到人在端坐时,可轻易地环顾四周,伏案时则不受外部视线的干扰而集中精力工作。这个隔断高度大约在1.08m,在一个小集体中的桌与桌相隔的高度可定为0.89m,而办公区域性划分的高隔断则定为1.49m,这是VOICE壁板的三种尺寸。这些尺寸值得我们在设计中参考与借鉴。从目前市场上销售的办公室配套设备中的隔断多数采用面贴壁毯等材料,这些材料有吸音、色彩与材质美观的效果。在办公室装饰工程中,我们如自制隔断除了注意尺寸之外,还应注意材料的选用,另外还要注意办公隔断的收口问题。购置与定制较高级木质的木线来收口,这样可给自制的办公室隔断带来高级之感。

4 办公室照明系统设计

灵活多样的灯光是设计师设计时的重要元素之一,在环境氛围的营造方面居功至伟。办公室照明设计得好,效果倍增,设计不当,后患无穷。要有使人舒适的照明,除了要照得亮,更要照得舒服。要做到这点就必须从以下几个方面把握:

4.1 不反光

不反光是舒服的第一要件,首先是没有刺眼的眩光(又称反光)。可在电脑屏幕前置一面小镜子,以正常姿势坐好,若是可以从镜子内看见较亮的物体或光源,表示有反光现象。此时应调整位置或荧幕,使得光线变少,减少反光对眼睛的刺激。此外,为了避免眼睛直接或间接接触强光,所有的光源应有遮蔽和眩光保护。例如覆盖着细格子状射罩的长方形灯具,看不到灯槽,光线柔柔的从上洒下。坐在窗边的可以在窗帘的下半部做小帘子或隔屏,阳光可以从窗户上面照进来,又不会让窗边的人受到干扰。

4.2 因地适宜

选择光线亮度要根据不同的地点,选择光源的亮度比例是室内照明的趋势,因为年龄和工作性质的不同对光照的需求也不同。最好是每个独立空间有开关,大型办公区域可分成若干区域,以利单独控制。例如德国灯具商欧斯朗的办公室内,就装设自动光源感应器,可依照室外光源的强弱,自动调整室内的光源,利用自然采光,可节省30%以上的夏季用电量。

4.3 擅用暖光色气氛营造

擅用暖光色气氛营造,可以主导光源颜色,表现光线质感的色温(K值)是主角。色温数值愈高(超过6500K),光愈偏向白色,会营造较冷静的氛围;色温愈低,愈偏近烛光的楚红色,较舒缓情绪。一般接近自然光的色温约在2700-3500K之间。

4.4 合适的灯具配置

台灯的选择应适应工作性质和学习需要,不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯,因为工艺台灯较少考虑照明功能,过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯,也就是工作台灯或书写台灯,台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。白炽灯显色指数比荧光灯高,而荧光灯发光效率比白炽灯高,它们各有优点,可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择,而节能新光源――H荧光灯,不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点,并且外形新颖,节能效果显著,是作台灯的最佳光源。

5 室内空气质量控制

现代办公空间内部普遍使用空调系统,为求达到良好的节能效果,建筑结构被要求有良好的密封性,但这却直接影响了办公空间室内的空气质量。因此设计时,为了减少污染物的散发,应通过设置设备专区等方式控制污染源。另外还应改善空调系统,保证新风量与换气量或采用空气净化装置过滤呼吸区的空气。

6 声环境设计

通常办公环境的声音以35-50分贝为宜。设计时,可在容易产生噪音的空调机、管道及一些大型办公设备区域的天花、墙面或办公区域的天花、墙面(需进行专业评估)加设吸音材料,降低它们在空间中因余响而产生的噪音。

7 结语

综上所述,根据多年的工作经验,从办公室内色彩、照明等设计要素角度,对办公环境的设计作了简要探讨。

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