办公室设计范文
时间：2023-03-06 13:33:55
办公室设计范文第1篇
这是一个挑战，因为软件产品本身是无形的，而高技术产业最有价值的产品其实是“改变”。传统办公室的小隔间看起来太没有存在感，于是在高技术产业，办公室都变成了开放式空间，里面摆着长条桌和白色书写板，所有员工都共同用一个无线网络。高技术产业公司的团队就在这样开放的空间里成长或衰落，以最快的速度把工作向前推进，把信息向外传递。
想要隐私？那就请把耳机戴上。
这种大房间看起来比较开阔，鼓励人们进行沟通交流，但却有一个显著的缺点。
罗德岛设计学院（Rhode Island School of Design）前校长、风险投资公司凯鹏华盈（Kleiner Perkins Caufield& Byers）现任设计合伙人前田约翰（John Maeda）说，“如果没有灵感，那么这种开放式布局会遏制创新。”
现在，越来越多的硅谷公司花钱请建筑公司将其价值融合在办公室设计中，包括速度、改变和生产力，以及他们管理公司的智慧和小聪明。这是一个巨大的转变。长久以来，硅谷一直以从简陋的车库和毫无特色的办公园区里孕育出足以改变世界的技术为骄傲。新的工作空间更加有特色，因为企业希望在消费者心目中树立一个良好的形象甚至培养用户的忠诚度。
这些公司的计划都很宏大。苹果计划建立一间新的环形总部大楼，就像其产品一样独树一帜。而在北部的西雅图，亚马逊正在建造一栋都市风格的总部大楼，就像其网站一样，实用且功能齐备。
如果一家公司觉得自己像苹果和亚马逊这样正在改变世界，那么它需要的就不仅仅是办公室。
Facebook在美国加州门洛帕克（Menlo Park）的总部是一个由11栋大楼组成的建筑群，环绕在大楼中间的是一个像迪士尼乐园一样的商业步行广场和一条双向的休闲长廊。
这个建筑群里有一家纸杯蛋糕店、一家烤肉吧、一家木工坊、一家复印店和一条拱廊。除了这些，总部园区里还有两家咖啡馆、一家糖果商店，核心区有一家糕点店、一家烧烤吧、一家木工艺商店、一家复印店和一条拱廊。除此之外，Facebook总部里还有两家自助餐厅、一家甜品店、一家墨西哥玉米卷店，一家汉堡店、一家披萨店、一家碎沙拉吧和三家小餐馆，还有一家面包店即将开业。所有这些商店里的东西都是免费的或者享受公司补贴的。
这种“美国小镇大街”（MainStreet，U.S.A.，迪士尼乐园里其中一个主题园区）的感觉并不是巧合。Facebook首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）同时也是迪士尼公司的董事，她从位于加利福尼亚的阿纳海姆（Anaheim）和佛罗里达的奥兰多（Orlando）请来专业人士帮忙完善Facebook的办公楼群。就像奥兰多的迪士尼乐园中的主题公园神奇王国（Magic Kingdom）里一样，所有这些有趣的东西都是为了让员工工作时有即兴的感觉而有意设计的。
大家都没有办公室，就连Facebook首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）也不例外，他有时会在位于总部园区中心的一个巨大的玻璃房子里召开会 议。
黑客马拉松（hackathons）是Facebook的经典活动，员工们通宵编程，有更多的时间寻找创意，在某些创业公司行动之前进行新的尝试。
如果整夜工作的时候遇到电脑问题怎么办？如果帮助台关闭了，那么Facebook总部园区里还有免费发放键盘等电脑周边用品的机器。
总部园区里到处都是宣传画，甚至包括员工入口处。宣传画的主题都是改变、开创和无畏。典型宣传语有“冒险给我带来能量”和“如果你不害怕，你会做什么”。公司的指导思想是扎克伯格自己说过的一句话：“旅程才完成了1%。”
Facebook的建筑群容纳了6000人。过去，Facebook每个月会把其中的1000人左右从总部建筑群中调走，分配到新的短期项目中去。
在开放的办公空间中，非正式的会议区域都是通过从天花板上垂下来的方形夹板分隔出来的。这种看起来“还在建设中”的感觉也是在强调公司的文化。
“这种设计的目的是改变人的思维方式。”Facebook的地产主管、总部建筑群负责人约翰·特纳斯（John Tenanes）说。
再来看看Twitter。在旧金山，走出Twitter总部的电梯，就能看到用来自乡下谷仓的厚木板包裹的墙。万一你没从中得到提示，还可以看看前台放在人造鸟巢里的电脑：这里就是Twitter，它的标志就是一只正在起飞的小鸟。在这里，不规则的软立方体是临时会议区域。墙上和天花板上有很多木棍和树枝，使整个办公空间看起来像正在搭建的鸟巢。
办公室设计范文第2篇
很少有人注意到，这笔金融危机以来全球最大规模的杠杆收购私有化交易的幕后操刀者，是戴尔的家族办公室MSD Capital。
这个迈克尔・戴尔33岁时注资的家族办公室，成立于1998年，由前高盛管理合伙人格伦・R・福尔曼（Glenn R. Fuhrman）及前ESL Investments高管约翰・C・费伦（John C. Phelan）执掌，拥有约80人的团队，管理着迈克尔・戴尔本人及其家族基金会接近120亿美元的资产。
如同洛克菲勒家族办公室与贝西默信托公司在历史上曾做过的一样，MSD Capital自成立以来的15年间，代表戴尔家族参与了众多极具影响力的交易。其中包括在2008年金融海啸时参与收购破产的印地麦克银行（IndyMac Bank），并将其更名为第一西部银行（OneWest Bank）。这笔总规模高达139亿美元的收购，目前看来十分成功，戴尔家族有望从中获得丰厚回报。
在清华大学五道口金融学院家族企业课程主任、中国金融案例中心执行主任高皓博士看来，类似的交易未来也很有可能在中国的家族企业中发生，而家族办公室也有望如同MSD Capital一样，在交易中发挥关键性作用。
两大驱动力
高皓认为，家族办公室在中国的兴起取决于两方面的驱动力：民营企业家面对外部激烈的市场竞争与内部家族传承的巨大压力。
一方面民营企业所在的产业本身面临转型升级，市场竞争日趋激烈，国企、外企给民企带来巨大的外部挑战。以外企为例，过去外企是不会进入三四线城市的，现在也开始向三四线市场投资，甚至是不计代价地抢占市场。
另一方面，改革开放至今，中国民营企业走过30多年，第一代企业家随着年龄的增长有些力不从心，开始进行财富传承的重要选择。据招商银行与贝恩公司联合的《2013中国私人财富报告》显示，约有三分之一的高净值人士已经开始考虑财富传承，而这一比例在可投资资产超过1亿人民币的超高净值人士中更高，达到了接近二分之一。
究竟是传还是卖？
“相当比例的二代对传承家族企业不感兴趣，或者没有足够能力驾驭企业。没法传承，怎么办？就要把企业卖掉。我们判断，未来十年，中国民营企业会出现一个大规模的企业出售、并购整合浪潮。”高皓表示。
他在研究中发现，中国很多家族民营企业，第一代是做制造业等传统行业出身，第二代继承人往往希望做金融、互联网等新行业。还有一些家族企业是规模比较大的制造业公司，二代想要管理好如此规模的大公司，要求很高。企业的发展需要政府、银行、供应商、客户等众多外部资源的支持，但很多二代不如一代擅长外部关系的构建与维护。诸多原因导致大多数中国民营企业难以实现传承。而一旦家族企业被出售，沉淀在企业中的固定资产，便会转而成为掌握在家族成员手中的一笔规模巨大的流动性资产，这些资产或以现金或以股权的形式出现。
“在处理如此规模的流动性资产时，无论是非上市公司还是上市公司的控股家族，都需要一个结构化的家族财富管理顶层设计。”高皓说，这正是家族办公室的意义所在。
“一张资产负债表”
对于家族企业的资产配置而言，一张资产负债表的概念非常重要。
目前，国内企业家往往会与多家私人银行合作。第一类，国内私人银行，首选是四大国有银行，因为他们曾在企业发展过程中给予过扶持，企业过去有很多结算需求与他们合作。
第二类，海外主流私人银行，像瑞银、瑞信这样比较稳健和保守的欧洲私人银行。这是企业家把家族资产进行海外配置的主要方式。
“因为这些大银行的网络是遍及世界各地的，无论是在投资产品的数量还是种类方面都有非常好的覆盖。他们往往是家族资产国际化的重要推手。基本上我们看到的企业家都会有像瑞银、瑞信这样的国际银行帮他来做资产的国际化配置。”高皓说。
第三类是精品私人银行。比如企业家的救命钱，需要完全没有风险，那可能就存在瑞士的小型家族私人银行中。
当同一个家族要与四、五家私人银行打交道时，就会遇到一些困扰。
家族与私人银行合作出于两个目的。首先，希望实现资产的分散配置。有一块资产在美国，一块资产在欧洲、一块资产在国内，看起来好像是分散风险了，但没有一张家族资产负债表，不知道这些银行究竟是怎样来投资这些资产的。因此，通过组合投资，以不同资产类别在不同时间和空间的组合来分散风险就成了空谈。以美国2008年麦道夫事件为例，很多私人银行把家族的钱都投给了麦道夫，但不少家族并不知道。家族成员以为自己放在花旗的钱和放在UBS的钱是两部分，是分开配置的。殊不知，很有可能几家不同的私人银行都投资了麦道夫的基金。由于家族成员没有其所有财产的一张资产负债表，所以他不清楚不同的资产类别如何在不同的金融机构中进行配置。而当大的金融危机来临时，家族成员以为做了分散配置，事实上却没有。这给家族财富带来了巨大的不确定性。
其次，家族想享受不同的私人银行带来的便利和服务。因为不同银行的服务能力是有所区别的。有的在欧洲比较强，有的在美国比较强，有的在国内比较强。但企业家的重点还是在实业上面，并不是那么懂金融。而在金融领域，因为信息不对称，道德风险往往比较严重。企业家在与私人银行打交道时，会有利益冲突。高皓谈及金融危机爆发时发生在客户与私人银行家之间的多讼，私人银行家向客户出售衍生品，没有充分揭示风险，出售客户并不了解的金融产品。企业家出于对私人银行家的信任进行购买，但同时也把自己暴露在危险的境地中，因为他们自己没有金融的专业知识。
“在这种情况下，家族需要一个与家族利益完全绑定的机构。这个机构有金融的专业能力，有丰富的知识和经验，又有与家族利益相一致的结构设计，这就是家族办公室。”高皓表示，现实中，家族办公室往往是很多金融高管职业生涯的最后一站。在家族办公室就职的通常是资深的银行家、VC/PE投资人、律师、咨询顾问等，他们真正了解金融行业。由这些业界资深人士来实现家族一张资产负债表的管理，上述问题就能在很大程度上得到解决。
一家合格的家族办公室，在业内公认的评判标准是需要具备3P：Protocol，即家族办公室的管理者需要透彻了解各地的政策、法规，有着规范的流程及管控体系，通过合法性手段实现财富的保值增值；Professionalism，即管理团队的专业性。家族办公室的团队，通常包括来自财务顾问、执业律师、注册会计师、投资经理、证券经纪、保险经纪、银行、信托等领域经验丰富的专才，为高净值人士提供资产增值的建议。团队的专业技能除了打理巨额财产，处理投资管理、税务规划、慈善捐赠、信托和相关法律事宜，还经手诸如教育、安全、管理房产及游艇等财产、法律事务以及人员招募等事宜；People，即管理者需要有很好的人脉网络。由于资产类别众多，比如股票、债券、私募股权基金等等，团队需要应用各种人脉网络进行各类资本运作。
卢恩霍普特全球顾问公司董事长查尔斯・卢恩霍普特表示，运行良好的家族办公室能发挥两大作用：首先是确保每一个家族成员能依循自己的意愿生活，就是所谓的“不被财富束缚的自由”；其二就是为家族提供细致严谨的尽职调查。而根据美国和俄罗斯已有的样本来看，建立家族办公室能够帮家族节省30%左右的财富管理成本。
高昂投入与广阔市场
家族办公室有两大主要类型：单一家族办公室（Single Family Office）与联合家族办公室（Multi Family Office）。联合家族办公室工作内容与单一家族办公室类似，但服务于多个不同的家族，对家族财富规模的要求也相应降低。
家族办公室协会今年的报告中估计，目前在全球范围内约有3000个单一家族办公室。值得注意的是，亚洲地区的家族办公室发展远逊于欧美，在沃顿商学院2012年的报告中，有50.5%的单一家族办公室总部位于欧洲，41%总部位于美国，其他地区的总和不过8.5%。而在瑞银和Campden Research的研究中，亚洲约有100个单一家族办公室。其中75%设立于1990年后，超过80%持有核心家族业务中的可观股份。
要建立单一家族办公室所需不菲，仅人员成本就需要每年数百万美元。通常，一个配备比较完整的单一家族办公室需要一位首席执行官、一位首席投资官、一位首席财务官、一位首席法务官，至少两位投资分析师，四位会计师，一位审计师和五位行政管理人员。
家族办公室协会今年的白皮书显示1 ，一个规模较小的单一家族办公室的首席执行官，年薪在30万美元到60万美元之间；更大规模的单一家族办公室的首席执行官，年薪在50万美元到200万美元之间，除此之外，首席执行官往往能获得联合投资机会。
主要进行直接投资的首席投资官，基本工资一般在25万美元到50万美元，再加上年度现金红利和递延补偿，首席投资官的薪酬能高达几百万美元甚或更多。主要做资产配置的单一家族办公室中的首席投资官，基本工资一般在20万美元到40万美元，奖金在20万美元到60万美元。首席投资官通常还有能获得联合投资机会。
首席财务官的基本工资在17.5万美元到25万美元，除此之外还有奖金、递延补偿（相对其他职位比较少见但也可能获得）联合投资机会，综合起来，首席财务官能获得30万美元到55万美元的其他收入。
首席法务官的基本工资在17.5万美元到25万美元，还有30万元到55万美元其他收入。
由于投入巨大，有业内人士认为至少拥有5亿美元资产的家族，才有必要建立单一家族办公室。而在今年的《2013胡润全球富豪榜》中，进入10亿美元资产这一上榜门槛的中国大陆富豪数量达到262人。根据胡润研究院的估计，全球未上榜的10亿美元身家的隐形富豪约2500人，其中中国隐形富豪数约750人左右，占比30%。这向关注中国家族办公室领域发展的业内人士，展现了极为广阔的潜在市场空间。
机遇挑战并存
近年，国内的家族办公室领域发展非常快，出现了三类主要参与者。
第一类是由家族驱动。部分中国家族已经通过设立投资公司等方式开始做这件事。但他们不知道家族办公室究竟是一个什么概念，应该怎样来设计家族财富管理的顶层架构。对此，高皓认为，“欧美和海外华人家族已经走过的弯路，中国的家族没有必要再走，可以提前做规划。”
第二类，由专业人士在家族的支持下创办家族办公室。近日便有一家联合家族办公室在上海举行开业仪式，由金融业资深人士在多个家族的支持下成立。
第三类，由银行和大型金融机构来驱动，包括招行、建行、民生及信托公司等，他们对家族办公室的模式进行研究摸索。中国家族的需求也与海外家族有所不同，需要考虑中国政治、经济、法律、文化等现实情况。
“家族办公室行业发展的序幕已经揭开，现在是百家争鸣、百花齐放的时代。这时候，战略选择与治理设计就显得格外重要。大浪淘沙，究竟谁才能够成功，这里面有很多值得深入研究的问题。”
在监管层面，家族办公室即使对欧美的监管机构也是非常新的话题。美国证监会直到近两三年间，才对家族办公室有了一个明确的定义。对于中国的监管机构，家族办公室应该以什么样的法律形式存在？
“是以投资公司的形式，还是以有限合伙基金的形式，抑或是其他形式存在，差别是很大的。若以投资公司的形式存在，税收很重，对于行业发展不利。”高皓说，还有一些家族会把资金投到海外去，然后再投回来，如何有效监管，但避免过度监管，这些都需要具体研究。
在基础设施层面，人才储备也是一个挑战。国内私人银行业发展时间也并不太长，即使是私人银行家的人才储备尚且不足。而家族办公室这种金融产业链顶端的机构，对于人才素质的要求更为苛刻，想寻找到能够满足需求的人才的难度也就更加高。那些在海外大银行中有丰富工作经验的华人或者会讲汉语的外国人是行业可能的人才来源。“问题在于，他们是不是愿意把这个事情当成事业来做，家族办公室主体的业务在国内。那种飞来飞去的方式，做私人银行是可以的，但做家族办公室就很难，后者需要跟家族有一个非常紧密的绑定。从时间、空间上来讲，要在中国扎根，这能不能做到？”高皓直陈行业发展的挑战。
对于最关键的主角――家族来说，建立家族办公室是一个重大决策，与选择私人银行提供服务完全不同，前者控制家族财富的绝大部分，而后者只掌握家族的部分资产。在这过程中，运营模式及治理结构怎么设计，人员招聘的标准，遴选、评估、约束、激励的机制怎样来确立，IT系统怎样来构建，和私人银行怎样对接，这其中有一整套知识需要掌握。
办公室设计范文第3篇
设计工作室O+A设计总监Denise Cherry每次去见新客户时，她总是先让对方带她在公司里四处走走，并且一定会问出这个问题。Cherry很少演示自己做过的项目，甚至要求自己少说话。
作为一个室内设计师，这样的流程听起来没什么必要。尽管她的大部分客户都是硅谷技术公司，闲聊也可能会聊到和投资人的谈话。但Denise Cherry是认真的，她想从一个CEO和投资人的对话中了解这家公司如何定义自己，以及未来的样子―她要用设计这种语言把技术公司的状态表现出来。
如果你去O+A的网站看看的话，可能会惊讶于原来这么多硅谷技术公司的办公室设计，都来自O+A的创意―Facebook、点评应用Yelp、Uber，甚至阿里巴巴在硅谷的办公室也是如此。它似乎成为了硅谷公司的一种标准配置，也见证了这些技术公司的发展故事。
两年前Denise Cherry接到来自Uber的设计邀请，当时这家打车软件公司只有70个人，还不是今天估值500亿美元的“独角兽”（还没有上市却估值不菲的公司）。当时Uber打算尽快搬进位于旧金山市场街的另一栋办公楼。
她花了4个月来筹备设计方案，经常出现在Uber之前的办公室里，有时甚至待到深夜。更多的时候，Denise Cherry只是在办公室里观察公司里的人如何工作，或者在Uber CEO Travis Kalanick有空时和他聊聊。
后来完成的Uber办公室―在一栋办公楼里的4层和11层―以黑白为主色调，对应的是Uber产品的颜色。4层里既有充满商务感的会议室，也有开放办公桌这种硅谷技术公司的标配。
“4层是个比较常规的办公室，很漂亮。但11层更能体现Uber的文化，”Denise Cherry说，“我当时看到他们忙碌的工作状态，就知道这是个高度紧张的创业公司。他们做一切自认为正确的事情，尽管可能会碰到法规等问题。”
于是Denise Cherry在设计11层的时候采用了更激进的主题，除了在一整面墙上贴着出租车发票，并写着“Be so good so they can’t ignore you”（强大到别人不能忽视你）这样的话，还有用尚未完成的墙体来表现这个公司当下的状态。
但是和Uber相比，O+A算不上年轻。
“Petit h给具有传统感的母品牌带来了一种现代和年轻的感觉。”美国咨询公司Parker Avery Group的品牌顾问Courtney Albert对《第一财经周刊》说。对于那些把爱马仕当做凯莉包和柏金包同义词的人来 >> O+A为Uber设计的办公室，以黑白为主色调并配备开放空间。
它成立已经超过10年了。2004年下半年，刚从旧金山设计艺术学院毕业的Denise Cherry在O+A做实习生，加上她也只有4个人。“那个时候客户真的很少。”她回忆说，“一开始没有很多人意识到，一个特别的办公室对一个公司的成长很重要。”
2008年，O+A和其他3个设计工作室一起，去争取某个快速成长的技术公司的单子。他们意识到这是个难得的机会―这家公司原本有10个办公室，散落在Palo Alto市中心的几栋楼里。当时这家公司买下了老牌硅谷公司Sun在Menlo Park的园区，准备让所有员工都搬进去。
没错了，这家公司就是Facebook。
这也是Denise Cherry第一次作为设计总监负责一个项目。她是这么理解当时的Facebook的―“要把一个公司的员工从10个不同的办公室里聚到一起，对公司文化是个挑战。我希望给他们营造一种感觉，大家搬到一起并不意味着公司已经成熟了，这只是这家公司成长路径的1%而已。”
在前期准备中，她在Facebook公司面积最大的会议室和员工开过会，也在Facebook上设置了一个专用主页，邀请员工表达自己的想法。当时一个员工说，最担心新园区会“过度完成”，让Facebook像个大公司。他们希望公司能保持开放，让工程师们站起来就能看到整个工程师团队。
O+A团队为Facebook营造了一种“未完成”的感觉―以至于现在很多人走进Facebook办公楼里，都会有种“好像没装修完工”的困惑。办公区里有大量留白，墙壁上几乎没什么特别装饰，房顶也没有加工。
“我知道他们会做很多黑客马拉松的活动，墙壁留白就是供他们随意发挥。”Denise Cherry说，她认为办公室设计中最重要的是有主人的感觉。“我们留了空间给他们，可以挂自己喜欢的海报，随便在墙上写字。总之，这个办公室是他们的。”
在Facebook之后，O+A还负责过微软、思科、笔记软件Evernote及餐厅订位服务OpenTable等公司的室内设计。在2015年甚至接到了中国公司阿里巴巴的邀请，为他们设计在旧金山的办公室。
阿里巴巴北美办公室位于旧金山南市场区一栋装饰艺术风格的建筑里。这栋26层的楼建于1925年，是旧金山真正意义上的第一栋摩天大楼。阿里巴巴的办公室位于顶楼，周围是旧金山芳草地艺术中心和现代艺术博物馆。
完成后的阿里巴巴硅谷办公室就像O+A官方介绍这个项目时所说的那样，“内部的墙体和透明开放的会议室是现代技术公司的标志，同时石灰墙和黄铜装饰让这个办公室保留历史感。”
到今天，这家设计工作室已经有70个人，近两年平均每年完成60个室内装修项目，其中90%的客户来自硅谷的技术公司。新客户增多当然有赖于像Facebook、Uber这类项目带来的名气，加上在硅谷这个密集的小环境里，O+A有时接到新客户的邀请，他们可能就是之前在某个大公司工作过如今辞职创业的人。
O+A的生意同样也是硅谷技术行业起落的侧面。
2009年到现在是硅谷又一轮技术行业热潮。人们已经对上百万美元的融资新闻习以为常。加上早前以重视办公室设计和员工体验出名的Google等公司的影响，年轻人创业后想要一个舒适的办公环境。
你或许听过硅谷房地产中介Custom Spaces的故事―这个地产中介看起来和普通同行没有区别，但有趣之处在于它的创始人Jenny Haeg。对方因熟悉硅谷技术行业，几乎变成了除创业公司和投资人之后，最快知道技术公司融资信息的人。因为很多公司融资后快速扩张，需要一间更大的办公室，然后找到Custom Spaces。它的客户包括Airbnb和Dropbox等。
O+A很可能就是第二个知情者。资金自然是重要原因，O+A的业务发展也反映了技术公司对办公空间看法的转变。对人员流动频繁的硅谷技术公司来说，办公室则首先是公司的第一印象。它从某种程度上也反映了把办公室装修得漂亮舒适，也是吸引年轻人的筹码。
“Uber可以跟面试者说我们工作很辛苦，Google可以说我们很在意员工的工作体验。但在招聘的时候带面试者到办公室里看看，效果截然不同。”Cherry说。
O+A自己的办公室在旧金山南市场区的一条狭窄小巷里，这个街区是技术公司们争抢的核心地带。进门是一个开放式厨房和透明的会议室，走廊里摆着O+A的设计作品。所有工作人员在2层办公。办公室里留了很多公共空间，比如开放厨房，提供午餐和零食。O+A内部使用着Basecamp（一个协同办公聊天软件），用Dropbox和Box传送文件，它们通常更流行于技术公司。
眼下Cherry正忙于Uber奥克兰新办公室的设计。当你听她谈论这些室内设计时，会觉得仿佛在听一个产品经理讲故事―花时间了解用户、先做出产品模型，最后根据用户的反馈迭代创新。O+A的设计完成、对方员工搬进新办公室并不代表这个项目就结束了。项目经理和设计师两个人从项目开始到结束必须全程参与，如果员工告诉他们哪里不合适，O+A就会自我“迭 代”。
办公室设计范文第4篇
项目面积100m2
主要材料水泥板模墙、外墙质感涂料、9mm黑铁板、2.5mm拉丝不锈钢、3mm木色夹板、10mm桧木板、染色桧木板、大甘木木皮、白色密度烤漆板、PVC、12mm强化玻璃、8mm黑色强化玻璃、5mm灰镜、水性白色烤漆、人造石、银狐理石、复古面印度黑理石、金属砖、岩砖等
设计单位隐巷设计顾问有限公司
台北市的巷弄里其实卧虎藏龙，有许多不起眼甚至可能隐密到你不知如何上门的商家，而我们的想法是希望表达如“隐巷”字面般，一种低调、实务、质朴的理念，一种柳暗花明又一村的创新。
基地是位于台北市大安区巷弄里的旧民宅，60、70年代纵长向的建筑，前为小于3m的巷弄，后为1.5m的防火巷，采光差。但我们喜欢那样的年代，喜欢时光停留的错觉。寸土寸金的台北市区，大部分人总是尽可能地放大住宅功能空间，我们拆掉旧有车库后，留出前院空间，置入景观植栽与生态，让转折的巷弄与密集的住宅呼吸，而公司同事上下班时能过渡转换心情。门前的塑型鸡蛋花、会议室外的白水木与生态池让夏天的台北绿意盎然，让冬天的台北散发禅意，搭配门上桧木的淡香，使材料本身就是一种设计语汇；拆除旧有雨遮，仅保留会议室的部分，新的外露H钢做为结构梁，支撑会议室屋顶。我们去工厂采购了剩余的废弃桧木料，裁切成50mm宽的木片，以45度的方式拼贴，这是公司LOGO的夹角角度，也向80年代流行的拼贴设计致上敬意，使设计回归到手工与材料质感，并非仅是追求创新。
室外墙面材料使用板模灌浆，主要是为了做防水处理，并赋予设计语汇i右斜的墙线与左斜的会议室玻璃，如果你站在路口隐约能看见×的交叉点：入口地面使用复古面黑色理石用来定义出室内外空间的界线，建筑原有结构柱采用黑色铁板包覆，使其慢慢氧化，契合那旧建筑的年代；会议室外墙采用强化玻璃，解决室内采光不足的问题，也是节能方式。
内部我们保留当初拆除打凿的痕迹，这是建筑生命的周期呈现，与新的材料产生冲突感，却同时互为搭配，依据功能区分共分为六区，会议室与员工训练区、MINI BAR区互为重叠，电视嵌入材料柜门中，使其能90度旋转，根据需求使用；会议桌由大甘木、玻璃与黑铁结合而成，搭配意大利品牌单椅：此区融合塑料、镜面不锈钢、玻璃、木夹板、黑铁板与水泥等不同材质，相互冲突产生了协调空间；书柜也采用斜度处理，Mini Bar内置入热水机与过滤器，使用KOHLER厨房龙头，三节式的设计让机能更臻完整，上方镜面壁柜延伸至室外，在玻璃隔间区域转换为黑铁板，一是为增加室内外的连结，二是隐藏墙电箱，黑铁与板模墙面呈现出建筑Rough texture。
中间区域是设计师讨论的基地，桌面使用剩下的桧木板，仅使用木油处理，保留许多结眼与虫蛀孔；黑铁椅是我们找了许多地方才寻回来的，有着工业革命时期的机械与粗糙感；设计部与讨论区互为重叠使用，设计部桌面为两块悬空的12mm强化透明玻璃，使用X造型支撑铁件，上方吊柜为内务使用柜，柜门上的冲孔灵感来自于电影变形金刚，是公司专属的Code，由同事与公司的字母组成，右侧的黑色玻璃书柜是方便行政人员能直接看到会议区与室外。洗手间内有Shower，使用透明玻璃搭配单向镜作为隔间，从内部能清楚看见外面空间，而同时能保留隐私，墙面上的灰镜嵌入约25厘米左右的屏幕，可以播放影片与作品，不锈钢台面嵌入订制的人造石水盆，高度仅100mm，内部为斜板，让水流缓缓滑过具肌理的石纹面。后方是主管区同时也是创意生产中心，也是接待客户的区域。天花采用透明玻璃，增加采光空间；靠落地窗户的柜体内设有掀床，让需加班的同事有地方能休息，悬空的黑色玻璃隔间与摺门是为了保持空气流通，利用T字型黑铁搭配吊筋做为结构。
办公室设计范文第5篇
【关键词】办公室光照设计电气
中图分类号： S624.4+3 文献标识码： A 文章编号：
现代办公建筑形式和办公方式已不同往日，网络技术飞速发展，已改变了现代办公环境的组织结构和办公方式。每天除了埋头工作外，还需要交流、休憩的场所。因此，办公环境的照明并不是“亮起来就足够”那样简单的事情。
一、办公室光照的特点与要求
办公室是办公人员从事各种形式之作业，包括思考、书写、视觉与口头等沟通，因而办公照明应能确保工作者有效率地进行上述活动。办公室办公的时间几乎都是在白天，因此照明的设计应该考虑自然光因素，人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。办公室照明应尽量采用光源内嵌式灯具，避免办公时眼睛能看到光源，营造舒适的办公环境。另外还要尽量采用泛光照明，少采用局部照明，这样的办公环境使工作人员的办公效率更高。在有计算机终端设备的办公用房，应避免在屏幕上出现人和什么物（如灯具、家具、窗等）的映像。办公室照明宜采用光线柔和的荧光灯具。
二、照明的电气设计
1、照明的供配电系统
配电系统的设计应根据工程规模、设备布置、负荷性质及用电容量等条件确定。由于本次奥宇大厦照明设计是二次装修设计，对于层配电箱以上的系统配置由原设计单位根据最新负荷计算结果调整，这里不做详细论述。下面仅对层配电箱以下系统的调整及修改略做说明。
a.负荷计算及照明线路保护的调整
在二次装修设计中，经常会出现原建筑电气设计预留容量偏小的问题。其主要原因有二：一是原土建设计较早以前完成，当时设计标准达不到现代办公条件的要求，比如大量计算机设备的使用使办公自动化水平大幅提高，原先预留容量明显偏小。二是建筑空间功能的变化与原设计出入较大，造成预留容量不够用。因此，二次装修设计必须对用电负荷进行重新计算，将计算结果提供给甲方，同时对本级照明配电系统(包括插座)的线路保护进行调整。由于本工程照明灯具采用高效节能光源，尽管灯具数量增加，但容量反而降低，对上一级配电系统没造成影响。
b.配电线路的设计
在配电线路方面，应注意这样几个问题：
电源线、配电干线及分支线无论是采用电缆或绝缘导线均应选用良好的铜芯电缆或铜芯绝缘导线，并要求25mm以下电缆或导线在低压380/220伏三相四线制中应选用等截面电缆或导线。
照明线路一般以单相支线供电，也可以二相或三相的分支线对许多灯供电(灯分别接于各相上)。采用二相四线或三相六线供电比单相二线优越，线路的电能损耗小，对于气体放电灯还可以减少光通量的脉动。室内照明支线的每一单相回路，一般不超过15A。
每一单相回路所接灯头数(包括插座)一般不超过25个;给发光板、发光槽或给两根以上荧光灯管的照明器供电时，不应超过50个。但是花灯、彩灯、大面积照明等回路不受限制。每个分配电盘和线路上各相负荷分配应尽量均衡。
2、灯具布置
根据《民用建筑电气设计规范》的规定，办公空间的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线相平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。大开间办公室宜采用与外窗平行的布灯方式。
3、电气线路的敷设
建筑装饰工程电气照明线路敷设主要应注意防火安全问题。电气线路是电气照明系统的重要组成部分。电气线路引起的火灾是因为电气线路漏电、短路、过负荷、过电压、接触电阻过大及导线绝缘被破坏或被击穿而产生的电火花和电弧而产生的。
4、照明控制
灯的控制要满足安全、节能、便于管理和维护等要求。现代办公空间大开间较多，照明的控制方式采用多灯一控的方式，同时采用隔一控一的方式。
公共区走廊照明，电源引自应急照明电源。通过照明支路对灯具采用隔一控一的控制方式，并通过楼宇自动控制系统选择控制一路开启或二路同时燃亮。到了晚上，只留夜间值班照明。值班照明灯具均带自动充电电源，兼做应急照明。
三、不同区域的光照设计
1、开放办公室
开放办公室办公区空间较为广阔，所以光线要求较为均匀而且无眩光；这里使用的灯较为多，因而其在灯的节能、大小和长寿等方面特性有较大的要求。荧光灯较为符合这里的要求，而且具有良好的显色性，能够提供中性白光的色表而成为办公室照明中流行的选择。另外选择带有格栅的灯具。此类灯具有很高的光输出率，具有较宽的光强分布，可以减少为了达到较高均匀度所增加的照明，而且其有良好的眩光控制性能。
2、私人办公室
私人办公室一般是中高级管理人员专用的办公单间，具有一定私隐性，由于独自办公，所以工作人员注意力集中，工作专注。这时照明设计就要考虑一下局部照明。这里的基础照明一般采用直管荧光灯，可以准确达到所需的显色性要求。灯具采用低眩光的镜面反射器。图片、花瓶和其他室内装饰物用低电压的卤素投光灯（射灯）照亮。悬吊或嵌入在办公桌上方天花的灯具可以提供所需的工作面（办公桌面）照明，符合室内格调的台灯也可以达到这个目的。许多私人办公室都有供小型讨论或接待客人属使用的桌子，使用节能灯的投光灯具可以满足该处的照明要求。许多较大的私人办公室一般都有背墙光。
3、会议室
会议室的活动包括演讲、范例演示、多媒体演示和有与会者进行读、写、浏览资料和讨论的会议等。基本的照明系统必须通过专业的设计以达到推荐的照度要求。照明要以会议桌上方的照明为主要照明，使人产生集中的感觉，还可以在周围加设辅助照明。
由于会议室场所对灯具的质量要求比较高，数量也比较多，故基础照明可以采用直管荧光灯（显色性也能满足其要求）。灯具要采用低眩光高光效的。基础照明也可以背墙光实现。小会议室的照明可以采用安有节能灯的灯具实现。低压射灯将为演讲、视听演示等提供辅助照明。当会议室使用白色演示板时，必须为其提供具有垂直照度的特殊照明。
4、办公室休息区
办公室休息区是工作人员工作疲惫了之后作状态调整的场所，这里一般都饮水（咖啡）吧台、阅报区和吸烟区，休息的功能就决定了其需要的照明效果。这里一般需要暖色调的光线，营造出一种温馨而有情调的气氛。这里可以用紧凑型荧光灯和卤钨灯作为基础照明，射灯作为局部照明增加情调。
四、照明质量的控制
1、照度水平的确定
照度水平主要取决于视觉作业的需要与经济条件的可能。我国《民用建筑照明设计标准》规定一般办公室照度值为100～200lx，走廊照度值为50lx左右。而国际发达国家的办公室照度值水平远高于我国。英国照明工程学会关于办公室照明的照度推荐值是500～750lx，日本办公楼照明的照度标准是500～1500lx。奥宇大厦办公楼属于中高档次的办公空间，进行办公室照明设计应参阅英、日标准值。结合国情，方案设计时确定办公室照度水平为350～400 lx，走廊公共区照度水平为100～150lx。设计完成后与甲方交底时，有人提出走廊灯具是否布置较密，照度偏高，不便于节能的问题，故而引起争论。由于走廊吊顶高度不足2.1米，从装饰角度考虑，提高照度从视觉上能相对拔高空间高度，减少空间的压抑感。对于节能问题，可从光源选择和照明控制两方面解决。后经过甲方现场实际模拟，并以发展的眼光看问题，最后确定维持原设计。
2、眩光的控制
眩光是影响照明质量最重要的因素，现代办公环境必须严格控制眩光，否则会明显地影响人们的工作。
眩光包括直射眩光和反射眩光。限制直射眩光，一般是从光源的亮度、背景亮度与灯具安装位置等因素加以考虑。限制反射眩光的方法一是尽量使工作者不处在照明光源同眼睛形成的镜面反射角内，二是使用发光表面面积大、亮度低的灯具，或使用在视觉方向反射光通较小的特殊配光灯具(如蝙蝠翼配光灯具等)。
参考文献
[1] 杨力群. 照明设计与节能分析[J]. 资源节约与环保. 2010(01)
办公室设计范文第6篇
择优选择方案，对空调等供热系统进行节能设计，采用新能源和绿色能源，充分利用自然采光和自然通风，注重水的循环利用和垃圾的处理、分类，注重人体工程学的应用和现代科技设备的安装采用。由此看来，生态建筑的设计、建设需要多工种的配合，需要结构、设备、建筑物理、建筑材料等学科的共同协作才得以实现。其中设计师是整个建筑的主导，其必须以现代生态的理念从整体上进行设计建设。
1.相同领域的生态建筑
现代生态办公建筑已经在我国逐步地得以推广，而一些国家已经拥有了生态办公建筑，现介绍一些其他国家的生态办公建筑，以供我们借鉴学习。美国的绿色办公室的楼体与普通写字楼并无区别，但墙壁是由麦秸秆经过高科技加工而成的，结构坚固，地板是由废玻璃制成的，办公桌由废旧报纸和豆渣制成。最具特色的是墙绕爬山虎等多种蔓生植物。这不仅使办公室显得清爽，并且能调节空气，使室内冬暖夏凉。
这个就是采用废旧材料和再生资源来实现绿色生态的现代办公建筑的典型实例。
2.由传统向现代的转变
在传统的办公室设计过程中，人们单一注重墙体的粉刷、地板的铺设和办公桌的摆设等方面，注重自然材料的应用，强调工业材料的表现效果，浪费了大量装饰材料；不注重自然光源的合理利用，强调人工照明；不注重室内环境的通风、保温和散热性能，以人造气候代替自然气候；等等。在办公空间的布局方面，人们更加倾向于封闭的办公空间，这样人们交流、沟通的机会较少，不利于工作效率的提高。
（1）创造融于自然环境的建筑内部空间建筑设计师应根据建筑的结构和科学技术，将生态科技运用到室内设计中，尽可能地利用太阳光，根据南北方的地域差异，调整墙体的厚度与窗户的大小，增加室内采光，确保良好的室内通风条件，为员工创造良好的工作环境。例如，坐在窗子旁边的工作人员可能会受到阳光的困扰，所以设计师就要利用装饰材料，将窗帘设置成两层，一层为薄纱半透光，一层为遮光，以满足不同时期和不同人的需求。建筑设计师还可以将绿色景观——盆景、雕塑、水族箱等放到室内——绿色植物能够吸收有害气体，净化空气；水族箱的鱼儿能为整个环境染上生命灵动的气息。此外，建筑设计师要选择清晰柔和的色彩来装饰墙面，以实现自然景观与环境的完美融合，创造室内良好的生态环境和提高室内自然生态的审美情趣。
（2）绿色生态材料的推广使用在建材的选用上，要选择无污染的绿色建材，以提高工作环境的空气质量，保证员工的身心健康。如，可采用樱桃木、榉木、藤、竹、草等作为家具的基本材料，以充分地体现材料的肌理；可采用当今世界先进的科学技术材料，例如能吸收氮氧化合物的涂料、抗菌自洁玻璃、可调节室内湿度的壁砖等。推广高效照明器具，节约照明用电，建立优质高效、经济、舒适、安全可靠、有益环境和能够改善人们生活质量、提高人们工作效率、保护人们身心健康的照明环境。为了避免办公室内各种电话铃声、谈话声、打印设备噪音的影响，则要采用吸音材料，以有效地消除噪声。同时，设计师要不断挖掘材料的材质美，创造出与其环境相适应的新风格。办公室环境的生态设计要重视在室内环境的建造、使用和更新过程中，减少浪费，尽可能地回收利用常规和不常规资源，降低能源的消耗。
结语
现代办公空间的生态设计是当今社会的必然选择。传统的设计理念已经无法迎合现代社会的需求。办公环境的生态设计不仅为人们提供了更加健康舒适的办公条件，而且能提高员工的工作效率，有助于员工的身心健康，提高企业的形象，节约建筑设备的成本，有利于环境的可持续发展。在整个的设计建造中，设计师发挥了重要作用，他们通过充分利用自然采光和声音降噪等手段，将绿色融入环境，实现了生态设计。
办公室设计范文第7篇
到2016年年底，国内的联合办公空间品牌已经超过了3500个。这个市场迅速发展的背后，其实是一场办公方式的变革。
曾经机械化地分隔在格子间里的工作方式已经越来越不适用于那些需要激发员工创意的公司。而对于那些不受限于办公室格子间的自由职业者或独立创业者而言，除了咖啡馆和家，如果能以几千元租用一个联合办公空间，更能满足他们的工作需求。这样的创意人士很自然地成了WeWork最初的一批会员。
自2010年在纽约创立后发展迅速，WeWork目前已在44个城市有140家联合办公空间。在软银的新一轮投资完成后，它的估值达到170亿美元。自去年7月进入中国市场，它很快在北京和上海开设了6家分店。
WeWork这样的联合办公空间试图通过空间设计来定义一种新的办公形式，这是一种基于互联网逻辑的设计思路：更开放、更适用于互动的空间，在这个空间里能产生更能激发创意的社交活动。它更像是一个实体的社交网络―也许是Facebook，但LinkdIn更恰当―让租客在这里成为朋友，甚至是工作伙伴。
因此，这些共享办公空间需要解决的一个问题是，可是如何用设计来改变一个物理空间所呈现的氛围？如果想重新定义工作方式，那意味着还需要改变人的行为模式，这又应该如何通过设计来实现？
独特的室内设计风格仍然是解决问题的第一步。WeWork在中国的第一家店选在了上海WE国际文化创意中心。这栋两层楼的建筑原本就有着亮堂的中庭景观及垂直鱼缸设计，负责设计的建筑工作室Linehouse参考了原先的弄堂结构，并通过灯柱结构抽象地表现出来，让流行已久的“工业风”设计有了新鲜感。
同样由Linehouse负责的WeWork威海路分店设计则更戏剧化。Linehouse的设计师Alex Mok表示，这间上海最大的WeWork的设计灵感来自电影《布达佩斯大饭店》，因此主色调为粉、蓝、灰，办公室入口处抬高的前台，更像是一个复古酒店的前台。“人们需要逐渐远离那种流行了很久的定制工业风设计，因此这个更有家的感觉，更有设计感的空间，是我们对之前所设计的WeWork空间的经验总结，”Mok说道。“他们想要一种高端的感觉，因此我们谈了酒店的概念。”
旋转楼梯是威海路的WeWork最大的亮点之一。蓝绿色的宽走廊在楼层之间会有一个平台，让人有一个喘息的机会，更提供了一个小型的社交空间。“这栋楼最初并不友善，除了外观结构不怎么好看，它还是由新旧两栋楼组合而成的，格局显得很突兀。因此我们增加了走道来打通两栋楼，增加了大型景观旋转楼梯，才真的让这个空间活泼起来。”Linehouse的设计师Briar Hickling回忆道。这个成功的楼梯设计也被用在了延安东路店上。
这家公司希望空间塑造的温馨社区氛围能让租客在这个环境中待得更久。“现在人们工作的时间都超过了在家的时间，因此我们的目标是提供一个舒适、整洁，又设计得很美的家一般的环境。这不只是一个能让你高效工作的地方，还是一个让你有归属感，能邀客户或朋友来喝个啤酒，打一轮桌球的地方。”WeWork的亚太设计总监Cindi Leung说道。
而对于租客来说，联合办公空间良好的社区氛围有助于消除独立工作、或为小型创业公司工作的孤独感。为了筹备一家CrossFit健身房，倪雅琦搬来了上海，由于只需要为她自己的技术人员寻找办公空间，租用延平路的WeWork办公室刚刚好，她也很自然地与这里的“邻居”成了朋友。
WeWork还为会员搭建了手机客户端平台，让他们可以随时分享活动及资讯。每家WeWork的社区团队会主动帮助建立不同会员间的联系，因此会员之间能够产生更多的互动。“我们甚至会带着威士忌，自己在这里Happy Hour。”倪雅琦所在的工作区域有3家技术创业公司，这些极客自然会彼此交流互动。“跟威海路相比，我反而觉得延平路店挺好的，因为这个社区没那么大，所有人都互相认识。”
WeWork亚太区CEO Ole Ruch认为，WeWork跟其他联合办公空间最大的不同在于，“它们关注的是空间，而我们关注的是新型工作方式。”简单来说，“符合人体比例”的WeWork的办公空间在空间设计上主打透明玻璃的办公室，强调公共空间设计的场景感。
靠着逐渐建立起的全球网络，WeWork还用大数据来改进设计的方法。在做了大量数据分析后，他们发现一个能够装下12人的会议室平均只有两三个人使用，它的会议室都普遍偏小。还有些更巧妙的数据整合加上设计师观察，比如将打印机设在咖啡及餐饮区旁边，会制造更多的会员间的交流；比如在其中一处办公空间增设了咖啡师，这不是为了让会员喝到更精致的咖啡，而是为了让人们在排队等咖啡的过程中，也能闲聊并建立联系。
WeWork自己也在尝试用产品思路来拓展生意。一家新店不止是一个分店，还被看成一个“产品”，能够对WeWork的数据库作出贡献。因此，室内设计师会在建筑师完成空间规划后，根据以往用户体验数据的反馈，规划出一个合理利用程度最大化的空间。同时不少细节也逐渐实现规范化，比如玻璃墙体的最佳厚度、室内灯光在不同时间的亮度，甚至音乐的大小。
这种开放而独特的办公氛围也在吸引如微软、汇丰银行等越来越多的大公司客户，Ruch认为这是因为活跃的社区氛围可以帮助公司显得更酷，让更多员工愿意留下来。“只有被快乐的人包围，才能感到更加放松，而放松的环境下才能做有创意的事。”WeWork室内设计师Chistina Jih说道。“越来越多人的工作目的是去做一件有意义的事，而不是只为了赚钱。”
在WeWork进中国之前，这个市场已经有了一些设计别致的联合办公空间，如裸心社、WE+、SOHO 3Q等，还有Paper这种针对窄众市场的精品联合办公空间。仅从外表看，占据一整栋1960年代老公寓的Paper更加文艺：外立面由白色马赛克瓷砖拼贴而成，大堂用的是Flos、Magis等意大利设计师品牌的家具。
Paper由媒体人黄佩佩和Jacopo Stecchini共同创办，一楼是开放的公共空间，二楼到三楼是联合办公区域，租户包括黄佩佩自己的公司越唐传媒、数字营销公司Red Ant、父母堂等几个自媒体公众号和意大利高端印刷出版公司Nava Press等文创类品牌，四楼完整地租给了耐克的品牌设计团队，五楼则是一个快要开张、拥有5间客房的小型酒店。
与WeWork的摩登感不同，负责Paper的纳索建筑设计事务所尽量保留了这栋五层楼建筑的原貌，没有安装电梯，也保留了开阔的层高及天花板的木质顶梁结构。“尽管开酒店成本更高，但考虑到这栋楼没有电梯，如果要让租户愿意爬到五楼的办公室就要牺牲租金，因此干脆把五楼变成一个有意思的酒店。”综合考量后，黄佩佩作出了这个折中决定。
在Paper，除了一楼名为“newsroom”、能容纳十几人的大会议厅，其他会议室都是细长设计，桌椅也偏小，但给每个工位预留了很大的个人空间。
“Google主导好玩为主的空间，但我们对这个风格是说不的，因为一个更职业化的创意工作虽然很需要视觉享受和舒适感，但不能失去办公室的氛围。”黄佩佩说道。她希望使用者能在Paper感受到的是一种更为静态，几乎有些禅意的安静气场。在她看来，一个更适合需要独处、但偶尔可以开展社交的场所，才能激发所谓创意人士的工作效率。
从行业整体来看，每一个联合办公空间提供者其实都希望做出自己的差异化，有些甚至只对特定人群提供服务。
比如2005年在纽约开张，专供作家使用的联合办公空间Paragraph，就掌握了孤立又不孤单的平衡。创始人Lila Cecil及Joy Parisi自己是作家，创办Paragraph的初衷，是因为他们厌倦了在家里的地下室写作的生活。为了提高作家的工作效率，Paragrah刻意设计了白噪音机器，并放置了符合人体工学的家具，让人不自觉地想要在这里不停码字。“在这里办公最大的好是能提高写作效率，你在这样的空间里会更加专注，潜意识里则会觉得别人也很重视你的工作，毕竟你不在家里。总之这里是一帮备受写不出东西困扰的人共同建立的友好社区。”Parisi说道。
已经习惯了使用作家联合办公空间，而不是游牧于各大咖啡馆的纽约记者Evan Hughs就曾在《纽约客》文章中写道，“大部分人还是觉得写作是一个奇怪又不正经的‘兴趣’，而在作家联合办公空间里，我会感觉到一种默默的竞争氛围。作家联合办公空间更像是健身房，你是相对独立的，但也希望‘跑’得跟隔壁的人一样 快。”
当然，在互联网文化出现之前，这样的空间设计和其所倡导的开放、融合和社交式的办公方式几乎不可能做到。回到1960年代，赫曼米勒公司的设计师罗伯特・普罗普斯特发明格子间正是为了把秘书们从工厂一样糟糕的办公环境中解救出来，而如今，工业装修风格和开放的空间重新回归，却是以这种经过仔细设计和强调体验的方式。
“年轻人的工作方式已经变了，他们能够集中注意力的时间越发短暂：你可能会8点上班，跟朋友喝个咖啡，工作一会儿，再刷刷社交媒体，工作到晚饭后，再工作一阵子，你需要一个能让你在这几种活动中灵活切换的空间。”Ruch说道。
办公室设计范文第8篇
这很可能与Vince Voron曾在苹果工作超过20年的经历有关。他于1986年加入苹果，负责工业设计。和所有在苹果公司工作久了的人一样，Voron在谈到苹果时不会透露具体的工作内容，但言语间总带着抑制不住的自豪。离开苹果后他去了可口可乐―这看起来和技术离得有点远，而且他的工作也不再与工业设计相关，而是负责可口可乐北美市场的公司形象。
“过去的工作体验都很难忘，苹果是一个把技术公司的品牌形象提升到一个新高度的公司。而在可口可乐，我真正在学习怎么塑造一个公司形象。”Vince Voron说。
但现在这些经验都要融入到他对一个新办公室的想象当中了。对普通人来说，苹果的产品和可口可乐在生活中随处可见，任何人都不可能忽略它们。这也意味着，产品本身就是这两家公司要对外讲述的故事。不过这个时代可能有点不一样了，也不是所有公司都适合仅仅拿产品说话。
Vince Voron还在可口可乐时，猎头公司联系他说，杜比实验室想邀请他去帮助改变公司的形象。这个成立于旧金山的公司今年已经50岁了。和苹果和可口可乐不一样的是，大多数消费者可能听过杜比实验室的名字，但并不知道自己和杜比实验室的产品有什么直接联系。你可能知道杜比实验室发明的环绕声技术和降噪技术，或在电影院的墙上看到过它的logo，但这些还是显得有点抽象。
Vince Voron设想，如果将过去为苹果和可口可乐做设计的经验用在其他公司身上，应该是个不错的主意。“调查显示，人们对杜比的logo认知度高达75%。”坐在可以看到旧金山市中心全景的办公室里，Vince Voron对《第一财经周刊》说。
坐在一边的媒体联系人Joy Nestor随即纠正他说，现在这个数字是80%。
“你看，这个数字在增长。当时我对如何改变这个品牌很有兴趣，杜比的人带我看了他们的体验式电影院，我觉得它背后的技术以及带给观众的体验很吸引人。”Vince Voron说。
杜比并不满足于这个数字，它急着让自己和观众更亲近。距离从可口可乐辞职才一周，Vince Voron就到杜比位于旧金山南边的办公室上班了。他的职位被设定为创意总监，但其实他有多个角色―负责设计公司形象、让公司网站对用户更友好，甚至还包括帮杜比设计一个新的办公室。最后这件最紧急。
过去杜比实验室在旧金山共有3个办公室。当Vince Voron第一次走进办公大楼时，最让他惊讶的是，“这栋楼太安静了，一点声音都没有。”考虑到杜比实验室最为出名的是声音技术，这有点不可思议。“当时我想，如果要为杜比重新设计办公室，我会把它做成一个有声音的建筑，让人们走进这栋楼时，就立刻感知到它是个什么公司。”
硅谷最出名的创业导师、Y Combinator的创始人Paul Graham曾在评价Airbnb的办公室时说，公司装饰是品牌和文化的一部分。杜比实验室也是如此。它已经历了50年，眼下它希望变得更年轻、更有活力。把新办公室的位置选在位于Twitter、Uber旁边的旧金山市区的Mid-Market，就已经很能说明这个目的。
Vince Voron并没有参与选址，但在决定这栋建筑会变成什么样子之前，他去拜访了不少硅谷技术公司。在后来建成的新办公室里，你几乎能看到硅谷技术公司的标配―免费餐厅、健身房、咖啡厅、母婴室，以及宽敞的共享办公区域。
“我去了不少技术公司，学到最重要的就是它们的开放式办公环境，以及如何有效利用空间。年轻人工作时间很长，办公室是他们家的外延，所以我们要让这个空间更有平衡性，有娱乐，也有合作。”Vince Voron说。这也符合CEO Kevin Yeaman在这个代表着杜比实验室形象的新办公室项目开始时对他的期待。他希望新办公室是个能鼓励员工发挥创造力的地方。
Vince Voron认为，要鼓励员工发挥创造力，就要为他们提供更好的沟通环境。要做到这一点，除了鼓励工程师们从昏暗的实验室里走出来，到更明亮的环境里，还要把公共区域变成鼓励交流的场所。
他首先要求办公室内光线充足，并给这栋共计16层的建筑每层定义了一个主题色。你或许记不住哪一层是什么颜色的，但走进去总会看到一个不一样的主题。
一些楼层中间还被打通了，员工不用再坐电梯上上下下。这些木质的楼梯周围有时会摆放一些靠垫，你可以在这里和同事喝杯咖啡，如果不想去会议室，这里也是开会的不错选择。
Vince Voron也要表现出杜比实验室的独特之处，毕竟它和其他硅谷公司还是非常不同的。“杜比实验室强调技术与艺术的结合，这是我们的出发点。”他说。
杜比实验室想邀请各地艺术家为这间办公室“创作”。“希望能表达杜比实验室的过去、现在和未来。我的任务是给他们一些基本原则，Byrd负责联系艺术家，和他们一起做出我们想要的作品。”Vince Voron说。
Kevin Byrd是个身材微胖、留络腮胡的设计师，或者说艺术家。来杜比工作以前，他住在亚特兰大，学过建筑，做过设计师。他的哥哥以前在可口可乐和Vince Voron一起工作。当时Vince Voron就想邀请Kevin Byrd一起工作。后来Vince Voron跳槽到杜比实验室，Kevin Byrd的哥哥也一起来了。Vince Voron则邀请Kevin Byrd先来做半年的顾问，他知道要说服这个艺术家并不容易。
“杜比认为自己是在技术、艺术和设计的结合点上，我花了一些时间去弄明白这一点。”Kevin Byrd说。
为完成在全球范围内邀请艺术家的计划，Kevin Byrd和Vince Voron与杜比实验室管理层开了一次会。当Kevin Byrd讲完之后，Yeaman说，“你刚刚说的都是通过一些抽象的方式表达杜比的价值。”Vince Voron认为这是赞美。“当CEO说完，我觉得他意识到了艺术可以通过一种间接的方式传达，不需要用言语直接说出来。”
于是Kevin Byrd全职加入杜比实验室，负责在全球范围内寻找艺术家。他先从公司内挑选出了几个设计师，并且在公司邮件组里请所有人帮忙寻找身边的艺术家朋友并介绍给他。
他会看每个艺术家过去的作品，并尽量与他们当面聊聊。“这件事儿的难点在于我们不是看上了哪个作品就买下来，而是要和他们沟通，让他们根据杜比的故事，来创作一个作品。”Kevin Byrd说，这其中最耗费他精力的是他要“教育”艺术家，也就是告诉他们杜比实验室是什么。
他得先弄明白杜比是什么，然后才能执行Vince Voron所说的能表达杜比实验室过去、现在和未来的艺术品。Kevin Byrd说他在这个过程中发现了不少以前不知道的事情，比如杜比实验室并非与消费者毫无关联，只是隐藏在了消费者所选取的商品中等等。他自己也为杜比实验室创作了一件艺术品。
如今你走进杜比实验室的新办公室，可能会以为走进了一个艺术展览。
在进门前你就可以看到室内电子显示屏上的画面在解释杜比实验室在做什么，一层有个被称为“山”（Hill）的楼梯，上楼后，你可能会看到一幅叫做“霓虹电路”（The Neon Circuitry）的作品，看上去像个立体的电路图，它象征着杜比实验室所发明的降噪技术。它由住在奥克兰（旧金山东边的城市）的Shawna Peterson创作。被Voron和Byrd评价为对杜比实验室历史最好的诠释，一面墙上整齐排列着各种颜色的耳朵模型，这是亚特兰大的艺术家Nikki Starz用600个不同颜色的耳朵模具做出来的。Kevin自己的作品，是一个以迷彩伪装术（一战和二战期间美军和英军掩饰自己位置所使用的方法）为灵感的图案，表达的是杜比通过研究人的感觉改进自己的技术。
不过这栋楼还不算完工。Kevin Byrd还要负责杜比实验室在其他城市的办公室装修工作，同样，他需要在当地寻找艺术家合作，也会考虑把总部的一些艺术品运过去。Vince Voron也认为这个办公室只是个开始，“我们现在算是在测试，看看哪里需要调整，也许有不合适的地方还会用新想法取代。我在这里不只是负责大楼的装修和设计，还要兼顾市场和产品等。”
办公室设计范文第9篇
关键词：办公室，装修设计，注意事项，艺术性
Abstract: with the development of human civilization has been accelerated and interior design of the growing importance of people have become the focus of attention. The design of the modern office refers to people in the work of specific environment design. This article through to the office of the office of decorate, decorating a process to pay attention for the office decoration and the grasp of 6 analysis, and illustrates that the artistic quality of interior design.
Key words: the office, decoration design, note, artistic quality
中图分类号：TU767文献标识码：A文章编号：
1 办公室装修的组成
一般来讲，现代办公室由如下几个部分组成：接待区、会议室、总经理办公室、财务室、员工办公区、机房、贮藏室、茶水间、机要室等等。
办公室装修接待区：主要由接待台、企业标志、招牌、客人等待区等部分组成。接待区是一个企业的门脸，其空间设计要反映出一个企业的行业特征和企业管理文化。对于规模不是很大的办公室，有时也会在接待区内设置一个供员工更衣用的衣柜。在客人休息区内一般会放置沙发茶几和供客人阅读用的报刊杂志架，有的企业会利用报刊杂志架将本企业的刊物、广告等一并展示给来的每一位客户，有的推行了ISO14000环境管理标准的企业还会向客户宣传企业的环境管理方针等等。接待区是办公空间中最重要的一个空间，她是现代办公室装修设计的重点。
办公室装修会议室：一般来说，每个企业都有一个独立的会议空间。主要用于接待客户，和企业内部员工培训和会议之用。她也是现代高档办公室装修设计的重点。会议室中应包括：电视柜、能反映企业业绩的锦旗、奖杯、荣誉证书、与名人合影照片等等。会议室内还要设置白板（屏幕）等书写用设置。有的还配有自动转印设备、电动投影设备等等。也有的在会议室内设置衣柜等。
办公室装修总经理办公室：在现代办公室设计时也是一个重点。一般由会客（休息）区和办公区两部分组成。会客区由小会议桌、沙发茶几家组成，办公区由书柜、板台、板椅、客人椅组成。空间内要反映总经理的一些个人爱好和品味，同时要能反映一些企业文化特征。在布局总经理办公室的位置时，还要考虑当地的一些风水问题。总经理办公桌的背后不能有窗户（如有窗户存在时，要采用轻质隔墙将其封死，否则会变得没有靠山和不稳的感觉。
2 办公室装修过程中注意的事项
2.1办公室装修秩序感
办公室装修运用形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁这一基本理论来创造一种安静、平和与整洁环境 ， 而且秩序感不仅是办公室设计的一个基本要素 ，甚至起着最为关键的作用。
2.2办公室装修明
办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮，灯光布置合理，有充足的光线等，这也是办公室的功能要求所决定的。目前，有许多设计师将明度较高的绿色引入办公室，这类设计往往给人一种良好的视觉效果，从而创造一种春意，这也是一种明在室内的创意手段。
2.3办公室装修现代感
现代人机学的出现，使办公设备在适合人机学的要求下日益增多与完善，办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大方便。我们在设计中充分地利用人机学的知识，办公室装潢按特定的功能与尺寸要求来进行设计，这些是设计的基本要素，室设计的基本要素。
2.4企业办公室空间设计与整体规划
办公室装修除了美观、实用和安全，办公室装潢办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。办公室装潢在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、办公室装潢动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配…。等等细节。主张是“办公室整体规划系统”，期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。
3 对办公室装饰装修把握的六点
3.1办公室装修装饰要注意对色彩的准确把握，且人对色彩的和谐有着本能的需求。颜色在很大程度上影响着人的情绪和注意力，和谐的色彩使人积极、明朗、轻松、愉快；不和谐的色彩则相反，它使人感到消极、抑郁、沉重、疲劳。现在，办公场所设计选择的颜色范围越来越多样化，当然这些颜色的选择基于各个空间预期的视觉和感觉而定。相比较而言，大胆的颜色，如：跳动的红色和橙色，会使空间营造出一种欢快的、充满活力的氛围。
3.2要对自然采光和人工照明灯合理结合，自然采光相对于人工的照明灯来说，还是更受人们欢迎的。一方面因为自然光源节能，另外处在自然光线下，更能提高工作效率。现在办公场所设计的趋势之一，就是要留出一片专门的空间，让尽可能多的自然光线射入，同时还可以配备高大的窗户、天窗和中庭等。对于其他的光源，向上照射灯和LED照明非常受欢迎，因为它们更节能，而且比标准的荧光灯更耐久。
3.3现在的办公室装修要遵循天然、环保、可循环的原则，而天然的材料和表面如石材、板岩以及中间色至深色的木表面之类，被越来越多的采用。除此之外，可循环利用的环保褐色地毯也越来越流行。随着绿色装修逐渐深入人心，办公室装修中的天然、环保、可循环利用也逐渐成为正规装饰公司自觉遵循的一项基本原则。
3.4现在的办公室装修，一般都会有一个宽敞的大厅，可以留给客户较强的视觉冲击力。大厅配备有精致的灯具和表面、高档的接待处，而来宾的座椅数则较少，使它显得格外抢眼。此外，公司办公楼的其他娱乐设施包括：健身房、高档的员工休息室和室外午餐区。由此可见，办公空间也逐渐融入娱乐。
3.5相比以往任何时候，商业企业都期盼创造一个更加高效的工作空间以应对激烈的市场竞争。办公室装修设计越来越注意机动性，就质量、灵活性和耐用性而言，也越来越多的采用更加先进的系统家具。人体工程学椅子需求呈不断增长趋势，这是因为它降低了员工的压力和受伤可能，同时增强了舒适感和坐姿，而这对员工工作效率影响甚大。则需巧妙选用办公家具。
3.6随着现代科技的不断进步，信息技术装置的速度要求也推动了商业通讯基础设施的快速发展。表现在办公室装修装饰方面，先进的光纤电缆、共享宽带等加速了收发邮件、上网冲浪和数据上传下载的速度，计算机化的通讯和信息存储技术已经变得非常精密、体积越来越小，而高性能的计算机越来越成为标准配置。而在装修装饰越来越注重时代感的同时，一定要注意安全因素。
4 室内设计的艺术性
现代室内设计的基本观点，是在创造室内环境中高度重视科学性，高度重视艺术性，及其相互的结合。从建筑和室内发展的历史来看，具有创新精神的新的风格的兴起，总是和社会生产力的发展相适应。社会生活和科学技术的进步，人们价值观和审美观的改变，促使室内设计必须充分重视并积极运用当代科学技术的成果，包括新型的材料、结构构成和施工工艺，以及为创造良好声、光、热环境的设施设备。现代室内设计的科学性，除了在设计观念上需要进一步确立以外，在设计方法和表现手段等方面，也日益予以重视，设计者已开始认真的以科学的方法，分析和确定室内物理环境和心理环境的优劣，并已运用电子计算机技术辅助设计和绘图。
5 结语
总之，办公空间作为现代企业文化的载体，是企业向客户及合作伙伴展示自身实力和文化的平台。如同一个人的服饰、打扮，让人一眼就能了解您的文化层次、社会地位和行业属性。办公环境的优雅或粗俗则取决于装修的质量（设计、材料、施工）和装饰。及办公空间的装修对业务的开展和对人才的吸纳都是十分重要的。办公室设计趋势总的说来将会越来越迎合我们的对于更好工作的全面要求，让我们在这一个忙碌的空间中，生活得更好。
办公室设计范文第10篇
关键词：办公室座椅 设计 人机工程研究
一、人机工程学概述
1、人机工程学概念
国际人类工效学学会（International Ergonomics Association，简称IEA）为人机工程学下了最有权威、最全面的定义，即人机工程学是研究人在某种工作环境中的解剖学、生理学和心理学等方面的各种因素；研究人和机器及环境的相互作用；研究在工作中、家庭生活中和休假时怎样统一考虑工作效率、人的健康、安全和舒适等问题的学科。
2、人机工程学标准
设计出一款性价比高的产品既符合人体运动的原理又能最大程度帮助人体工作，在人机工程上具有一定的标准：
（1）所设计的产品与人体的各种尺寸、用力顺序是否匹配；
（2）使用者的整体感觉，是否使用方便、快捷；
（3）在使用过程中是否可以有效地规避操作中的风险和意外；
（4）设计出来的产品是否能够作者迅速掌握，安全操作；
（5）设计的产品是否便于清洗和维修保养。
3、人机工程学重要意义
现今社会，在新产品的设计中人机工程学因素往往是企业提高其社会竞争力的法宝之一，任何与人性化有关的产品都会受到关注，创新性越来越受到推崇。在中国制造极其丰富的今天，如何能够让我们所设计的产品更加符合人们的心意是创造商品价值的制胜法宝。如何将人们的心意融入到产品设计中，充分考虑人们的切实需求则是人机工程学研究的重要课题。因此，如何将人机工程学研究与社会实际的生产融为一体是产品设计又一新的领域，这个领域的良性发展对社会的发展进步有着巨大的推动作用。
二、办公室座椅与人体健康之间的关系
随着社会的进步，人们生活和工作的环境越来越舒适，对工作中影响健康的若干问题十分关注，其中不得不提到与大家工作密切的办公用品—座椅。由于现代人的脑力劳动多过体力劳动，坐姿就成为取代站姿的人体姿势的常态，因此要想健康地工作和生活就需要关注人体坐姿的生理特点以及健康状况。人体正确的坐姿应是上身挺直，收腹，两下肢并拢，膝关节略高出髋部。正确的姿势往往要求人们腰要直立，但久坐的人往往身体处在自然放松的阶段，虽感到轻松但长久下来脊柱的S形成畸形，椎间盘内压力比直腰时的大，压力造成腰痛。坐直可以避免这类现象的发生，但在正襟危坐的过程中增大了肌肉的负荷使人感到不适，难以坚持。经过学者的研究发现，长期的坐姿不正确会导致脊柱与椎间盘的负荷过大，形成慢性的腰肌劳损，进而严重的导致腰椎间盘突出，导致压迫神经形成麻痹，与此同时也会对身体其他器官和系统造成不同程度的影响。
三、办公室座椅的人机工程学分析
办公室座椅的设计要兼具健康与舒适两大功效，同时还有很多细节需要考虑在内，例如：座椅移动的灵活性、便捷性等。针对这些复杂的设计我们应该将人体工作时的各项参数考虑在内以保障座椅与人体的匹配程度。人机工程学应将人体在多种姿态下的参数考虑周全，设计合理的支撑，座椅设计尽可能地辅助人体保持自然的脊柱弯曲，减轻背部肌肉以及腰椎的压力。同时在关注脊柱的同时也不可忽略其他身体部位，就上半身而言头颈不能过分前倾、座椅扶手要有合理的支撑以便可以使手腕感到舒适又可以活动灵活；就下半身而言最重要的就是大腿应接近水平且两脚应被地面支持。从人体压力作用的角度考虑同样不能忽略了坐姿给臀部造成的压力，设计巧妙的座椅应做到既美观又有足够坐骨结节的支撑作用，同时弹性的座椅材质可以使人体与座椅更加紧密的结合。
四、办公室座椅的设计原则
通过人机工程学原理对办公室座椅的理论分析，大致可以得出有关办公室座椅设计的基本原则：
（1）办公室座椅的形式和尺度与办公时人体坐姿舒适程度有关；
（2）办公室座椅的尺度必须与人体结构测量值相互匹配；
（3）办公室座椅的设计必须能提供坐在其上的办公人员有足够的支撑与稳定功用；
（4）办公室座椅的设计必须能使坐在其上的人员的身体有足够的空间改变其身体姿势；
（5）办公室座椅的靠背，尤其是在腰部的支撑，需要设计在第4、5腰椎的高度上，这样可降低长时间坐姿给脊柱所产生的紧张压力；
（6）办公室座椅的座垫必须拥有合适的软硬度，能够使办公人员在坐姿舒适的同时又可以有助于将人体重量的压力平均分布于坐骨结节附近。
综上所述，办公椅通常是由座椅骨架、弹性材料、固定部件、蒙皮（护面）、附件（调节、移动部件）等构成。基于人机工程学理论来设计一把在办公室内长时间使用的椅子，要考虑座椅给使用者带来的便捷和舒适感、降低久坐产生的疲劳度、提高工作效率、材料是否节能环保等因素。这些都关系到用户的生理感受、心理体验、健康安全并影响其对产品的评价和购买欲望。
五、结论
办公室座椅的设计创新从人体工程学研究领域更加以人为本，在保证人体正确的坐姿的同时考虑到坐姿舒适度、座椅移动的灵活性、座椅其他辅助功能的操作性以及座椅的美感。健康舒适的办公室座椅会为人体工作效率的提高做出很大的贡献。办公室座椅的设计就其功用来说是一项非常具有科学挑战的设计，许多因素的相互作用最终形成完美的办公室座椅，设计师在设计办公室座椅时不仅要懂得设计的美感更不能忽略人体形态结构以及生理心理等复杂现象。因此，无疑人机工程学原则是办公室座椅设计的关键要素。
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