企业如何做好劳动用工劳动组织管理

【摘要】 随着时代的进步，企业与劳动工之间的矛盾也越来越突出， 所以企业劳动工和劳动组织之间要建立科学规范的关系，只有这样才能有助于维护好企业与劳动工之间的关系，有利于企业经济的快速发展，避免出现劳动纠纷，维护劳动工人的利益。本文通过描述现阶段企业劳动工与劳动组织管理之间所存在的问题，并提出相应的方法，以提高企业劳动组织的管理，提高企业的经济发展。

【关键词】 企业；劳动用工；劳动管理；问题；对策

从改革开放到现今，国家在对于企业与劳动工之间的关系、劳动工的行为以及劳动组织管理方面颁布了相应的法律，使得企业跟劳动工之间的关系得到相应缓解，提高了劳动组织的有效管理，以至于减少劳动纠纷事件的发生。但是近年来，由于一些企业只关注自身的利润，加上企业的整改，致使出现了裁员情况，正因为如此，出现了劳动纠纷的现象，使得很多劳动工的利益受到损害，所以在进一步的发展当中，解决劳动工与劳动组织管理之间的关系对于当代的企业发展来说至关重要。

一、企业劳动用工组织管理的意义

了解企业的劳动用工组织管理的意义对与促进一个企业的长远发展来说是至关重要的，所以企业在建设的过程中，要认真了解劳动用工组织管理意义，同时还要加强传统管理的建设，完善企业的劳动用工组织的管理秩序，但是如果企业不好好的了解其劳动用工组织管理的意义，对劳动用工组织管理仅保持草草了事的态度或者对其管理不重视，那将会带来一大堆的麻烦，比如说企业与劳动工之间的纠纷，企业利益上的矛盾，劳动人员的利益、权利保障等问题，所以企业应重视劳动用工组织管理的意义。

二、现阶段企业劳动用工与劳动组织管理的现状

（一）企业劳动用工组织管理人员和劳动工的法律知识浅薄

在现阶段当中，企业所招聘的劳动用工组织管理人员都是一些缺乏相关法律知识的人员，加上所招聘的劳动工也都是外地来的农民工，加上他们的学历低，对于法律的认识几乎是什么都不懂，所以在劳动工与企业劳动用工组织管理签订相关的劳动合同时，由于两者对于法律的认识还远远不够，以至于合同内出现不平等的现象，导致了劳动工或者企业的利益受到了损坏，引发了人们所谓的劳动纠纷事件，严重的还会闹到法庭。

（二）企业自身劳动用工管理制度不完善，阻碍了企业的发展

众所周知，一个王国的发展离不开该国家的规章制度，好的规章制度能够让臣子们为其服务，企业也一样，要想让劳动工企业的发展努力干活，那该企业就要有很好的企业劳动用工的管理规章制度，一个好的规章制度才能服众，但是现今的企业把注意力过多的放在如何赚更多的钱上，而忽略了劳动用工管理的建设，导致其相应的规章制度不完善，使得在于劳动工签订合同和支付劳动工报酬的时候出现矛盾，引起众多的纠纷问他等。

（三）企业劳动工的权益难以得到保障

现阶段，有大部分的企业在劳动用工组织结构方面存在这很多缺陷，加上随着时代的进步，企业越来越结构化，把什么东西都划分得非常的仔细，以至于劳动工不明确自己的工作范围，导致企业的建设不能得到很好的发展，虽然说企业结构细化有助于提高企业的工作效率，保障工作的顺利进行，再是在实际当中，企业的结构细化不仅不能给企业带来效益，还会降低企业的工作效率，阻碍了企业的有效发展，间接的引起了一系列的劳动纠纷问题，劳动工的权益得不到有效的保障，使得出现企业来办携款出逃，劳动工干活没工资的现象。

三、针对现状提出的相应对策

（一）提高劳动用工组织管理人员和劳动工的法律意识

在现实生活中，如果不好好的学习法律知识或者不知道法律的信息，那我们有可能会触犯到法律，咱们的权益就无法得到保障或者被侵犯，所以掌握好相关的法律知识，对于维护我们的权利，避免上当受骗是很有用的，尤其是对于企业的劳动用工组织管理人员和劳动工来说，是至关重要的。企业劳动用工组织管理人员只有在了解相关的劳动法之后，才会制定处正确，符合情理，符合国家法律的劳动合同，才会为企业带来更多的效益，才能是劳动工的权益得到保障；而对于劳动工来说，虽人大部分的劳动工都是来自外地的农民工，加上学历又低，一心只想赚到更多的钱，以至于对自己的权益是否受到伤害这些事情都不在乎，所以出现了劳动工“流更多的汗水，赚更少的钱”的现象，只有在劳动工了解相关法律之后，才能有效的保证自己的权利不被剥削，自己的权益得到保障等，劳动工可以利用空闲时间学习法律，或者通过看新闻联播了解国家近期所颁布的法规法则等，这样自己所知道的法律知识也就越多。

（二）完善劳动用工组织管理体系，促进企业的发展

一个好的劳动用工组织管理体系对于企业来说是很关键，尤其是在企业与劳动工签订合同的时候，在签订合同的时候，企业劳动用工组织管理人员必须严格按照国家的法律法规，确保合同的合法性和有效性，而一个好的劳动用工管理体系，正好可以做到这点，会让劳动用工组织管理人员在合法的情况下与劳动工签订合同，并且该合同是符合国家的相关规定且又可以有效的保障劳动工的权益。

（三）强化专业人士的培养和保护

一家企业是否受人尊重，决定因素的并不是说该企业多么的回赚钱，而是该企业的劳动工的素质是否足够高，素质高的劳动工会给企业带来效益，会促进企业的发展；而素质低的劳动工不仅不会给企业带来什么效益，有时候反而会影甚至是阻碍企业的发展，我们都知道企业与企业之间的战争都是没有烟火的，而决定这场战争谁赢谁输的关键因素是劳动工的素质，如果在战争期间，有劳动工向敌人透露自己企业的机密，那么该企业将会输的很惨，严重的还会破产，一个企业的破产，影响的不仅仅是企业老总，是一大堆的劳动工，他们将会失去自己赚钱的机会等。所以企业在聘用专业人士时，可以跟高校合作，聘请素质高的人才，或者企业可以定期的为自己的劳动工进行培训，以提高他们的综合素质，素质提高了，企业的发展也就会越来越好。

四、结语

随着时代的不断发展，企业的管理越来越结构化，导致部分劳动工不知道自己的任务所在，加上劳动用工组织管理和劳动工之间存在很多不足之处，如法律知识淡薄、劳动人员素质不高等又或者企业的劳动用工组织管理体系不够完善等，这些因素导致了企业不能够很好的发展，所以加强企业的劳动用工组织的管理了提高劳动工的素质对于一个企业的发展来说是至关重要的，加上完善管理，还能是劳动工的权益得到保障。

参考文献：

[1] 朱晓霜.关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨[J].中国管理信息化，2014，17（15）：62-63