企业应用“分期组合工资制”分析

我国国有企业工资管理机制经历了几次大变革:建国初期，以各大行政区为主，根据中央方针政策，因地制宜地制定具体制度、政策和措施。1954-1978年，全国实行中央高度集中统一的工资管理制度。改革开放以来，中央逐步下放工资分配权限。20世纪80年代中期，提出了工资分级管理方式；90年代初进一步提出“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”方针。1992年十四大以来市场机制逐步引入工资分配中。随着工效挂钩原则进一步确立，国有企业工资总额与企业经济效益紧密相关，打破大锅饭局面，初步搞活企业内部分配，工资分配的激励功能有所增强。这个时期实行的是计划决定机制与市场调节机制相结合的工资管理体制，大多数国有企业实施了以岗位技能工资制为主要内容的工资分配制度，依据员工的劳动技能、责任、强度和条件评价其提供的劳动，并依此在工资分配中贯彻“按劳分配”原则。

一、企业高层管理人员的薪酬管理

在实行工资分配体制改革时，部分国有企业对高层管理人员的工资分配改革逐渐采用目前比较成熟的年薪制和股票期权制的实施方案。年薪制是“特岗特薪”的具体化，主要由基本年薪和效益年薪组成。基本年薪与企业资产规模挂钩，根据企业的行业模式、员工年平均收入、资产总额及营业额确定，按月支付;效益年薪是企业年度经营效益的具体体现，主要由企业净资产收益率和利税增长幅度确定，按年度支付。企业经济效益越好，经营者收入中效益年薪的比重就越大，甚至可以远远超过其基本年薪，从而充分体现人力资本“优质优价”的经济规律。而如果企业资产出现亏损，净资产收益率和利税增长幅度均为负值时，效益年薪也可以为负值，此时就要按照相应权重等值扣减经营者的风险抵押金。由此，经营者的效益年薪随企业各项经济指标完成情况而浮动，对经营者经营行为起到了激励和约束的双重作用。

二、企业普通员工薪酬管理

国有企业员工工资分配实行岗位绩效工资制，也有学者称其为“模拟年薪制”。员工工资包括岗位工资、工龄工资、津贴和绩效工资等多种成分，岗位工资和绩效工资占有绝大部分比重。以劳动者的技能作为上岗必要条件加以限制，要求劳动者必须具备相应资格才能上岗，将岗位与技能有机结合在一起，在实际工资分配中可以取得更好效果。在实行岗位绩效工制过程中，建立科学的评价制度，通过岗位评价确立岗位相对价值，是确定岗位工资的重要前提，其目的在于消除由于不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付状况。而在岗位评价过程中，则要通过定量的依据评价劳动差别，使艰苦的、技术要求高的岗位与一般岗位的工资差别合理拉开。

三、“分期组合工资制”中的远期工资具体要求

组合工资制在我国从20世纪80年代中期开始试点，80年代末开始推广，目前己成为我国国家机关、企事业单位普遍采用的一种重要的工资分配制度。国内对组合工资制的研究一般基于某特定行业，而且较为分散。有些学者对于组合工资中各工资组成部分最优分配比例问题进行探讨和研究，许玉龙认为，“最佳比例必定存在，只是深藏在经济发展的客观事实之中，有赖于人们去科学认识”。有些学者基于公务人员工资体制现状提出引入远期收入概念，实行“当前收入十远期收入”，即“分期组合工资制”，对企业设计组合工资制具有一定借鉴意义。“分期组合工资制”中的远期工资具体要求如下：

1、按分级、考核等综合因素，增加远期工资。现职职工，除按原有工资取得当前收入外，国家根据其工龄、职务、职别、技术等级、业务考核水平、工作实效等因素，另外给付一笔若干年后才能兑现的远期工资，相当于一笔期权工资。

2、 远期工资应逐年累计，原则上到退休时一次性兑现。

3、远期工资在职工退休前，按规定达到一定连续工龄，可以适当提前预支。其预支范围要根据国家宏观经济趋势，用于个人住房、教育、社会保险、大型耐用消费品支出。

4、 凡在工作期内有腐败、失职、读职、离职等行为，或被辞退、开除者，远期工资将予取消或部分取消，提前预支部分须全额或部分退回。

5、远期工资发放水平，目前至少应接近或略超过我国目前三资企业白领管理人员平均工资水平为宜。今后视整个国民经济发展水平及现状适当调整。原则上应使职工总体收入高于社会平均水平，逐步与国际接轨，达到高薪养廉目的。

6、考虑到我国目前职工整体素质尚需提高。实施此方案应公布在先，执行在后，留有足够时间。通过制订考核、达标、晋升、任免标准，对现职职工进行筛选、培训、考核，形成在职人员工作兢兢业业、廉洁奉公，社会优秀人才争相加入的局面。

四、实施组合工资制的好处

首先，引入远期工资收入，国家不必立即拿出一笔资金，因此不会形成财政支出压力。对今后先支付的远期工资部分，实质上是以国家信用为基础的远期国债。这笔国债的用途不是投资建设经济项目，而是用于职工收入的提高。从长远看，即使处于经济通胀时期，也不会对货币流通量产生多大影响。

其次，实行分期组合工资，将大大改善职工对今后收入的预期。对个人而言，现有收入中，原先用于个人储蓄支出的部分，会转向当前消费。

再次，实施组合工资制，将有效刺激消费需求，促进市场发展，快速拉动我国内需。恰恰因为我国职工队伍群体庞大，仅就这部分个人及家庭的现有收入能量予以释放，就能形成巨大的市场购买力。

最后，组合工资制由于实际收入待遇的提高及改善，能够吸引社会优秀人才，稳定并提高职工队伍素质，促使职工自我约束、严于自律、珍惜岗位、讲求办事效率及作风。一旦形成高人才素质、高工作质量、高工作效率的局面，职工队伍将面貌焕然一新。综上所述，分期组合工资制，符合我国国情，有助于促进机构改革及国民经济发展，有效拉动经济，扩大内需，能打破目前的恶性循环链。从长远看，确实有着巨大的经济效益和社会效益。