能力整合知识的任职教育课程内容设计与实践

摘 要：任职教育是军事教育体系的重要组成，也是培养高素质军事人才的一项重要任务。根据任职教育特点和课程设计要求，提出了以能力整合知识的课程内容设计思路，给出了课程分析—教学对象分析—确定核心知识点的课程内容设计过程，并结合具体课程进行了课程内容设计实践。

关键词：任职教育；能力；整合；课程内容设计

中图分类号：E251 文献标识码：A

推进中国特色军事变革，打赢信息化战争，核心是建设一支信息化军队。实现这一目标的关键是要培养和造就大批高素质新型军事人才。随着我军人才战略工程的加速推进，任职教育院校将成为军队院校教育的主体。面对新形式和新任务，如何保证和提高任职教育的教学质量和效果是当前面临的重要问题。

一、任职教育特点及课程设计要求

要正确实施任职教育的课程设计，必须明确任职教育的内涵，准确把握任职教育的特点。从一般意义上讲，任职教育是指以解决任职所需的知识、能力、素质为目的的教育[1]。我军院校的任职教育，是指军官（士官）在完成基础学历教育的基础上，为适应岗位晋升或转换需要而进行的职业教育[2]。军队院校任职教育与学历教育相比较，表现为两种不同的教育价值取向；学历教育旨在打牢基础、提升发展潜力，注重学员素质的长效性、稳定性、基础性，是为学员的一生发展起奠基作用的教育[3]。任职教育旨在全面提高大学后军官的岗位任职能力和创造素质，注重学员素质的导向性、实用性、针对性。

任职教育是以培养高素质军事人才为目标，以大学后教育为基础，以岗位任职需要为牵引，以能力培养为本位的教育，这就要求课程设计必须有明确的导向性，即课程设计要以能力培养为指导思想，以任职所必需的基本技能、基本素质、应变能力和创新精神为目标[4]。同时，课程内容还必须做到实用性和针对性，必须根据任职需要选择课程内容，具体来说要考虑：针对任职岗位需要，加强基础知识和基本理论课程的学习，发挥理论指导和知识储备作用；针对受训对象遇到的问题和难点，增设新的讲授专题，进一步拓宽受训对象的知识范围和视野；针对任职岗位的多样性和不同能力要求，将课程内容与能力要求相对应，以能力来进行知识整合。

二、基于能力要求的课程内容设计过程

根据任职教育课程设计要求，进行课程内容设计基本思路如图1所示，即通过课程分析确定课程体系结构，通过教学对象分析确定能力要求，根据能力要求对课程知识进行整合，以确定最终的授课内容。

（一）课程分析

课程分析主要是明确所讲授课程的特点和教学目的，合理规划课程内容以确定课程体系结构。课程体系结构由基本知识单元和基本知识点组成，基本知识单元是对课程内容模块的基本划分，包括基础知识、理论和技术；基本知识点是支撑基本知识单元的重要概念、模型和方法。基本知识单元和基本知识点是进行课程内容整合的基础。

（二）教学对象分析

教学对象分析主要是了解受训人员的背景、工作岗位及经历、基本知识结构等，结合岗位任职掌握他们的实际需求和所需解决的问题，最终确定课程的教学目标，即培养受训人员所应达到的能力要求。能力要求是整合课程内容的重要驱动。

（三）确定核心知识点

确定核心知识点就是在能力要求与基础知识单元和基础知识点之间建立对应关系，从基础知识点中整合出课程讲授内容。这些核心知识点可以进一步细化为一个或两个学时的基本授课单元，作为课堂教学设计的依据。

三、任职教育课程内容设计实践

以《装备维修工程基础》课程为实例，按照课程分析—教学对象分析—确定核心知识点的基本过程进行课程内容设计。

（一）课程分析

《装备维修工程基础》是现职干部任职培训军械装备管理专业的一门专业课，其教学目的是使学员树立维修工程“三全”（全系统、全寿命、全费用）的基本观点，掌握维修工程的基础理论与技术，能够结合实际分析和解决武器装备的维修保障问题[5]。本课程的特点是以维修工程基本观点为核心，以维修工程基础知识、应用技术和专题讲座为主干和组成[6]。如图2所示，维修工程基础知识包括绪论、可靠性、维修性和保障性基础等基本知识单元；维修工程应用技术则由RMS（可靠性、维修性和保障性）论证、分析、设计、试验和评估技术等基本知识单元组成；而基础知识点将贯穿于装备的全系统和全寿命过程，由此构成《装备维修工程基础》的课程体系结构。

（二）教学对象分析

本课程教学对象为陆军营级以下干部，既有任职于部队修理分队和仓库的专业技术人员，又有装备机关的管理人员，主要从事装备使用过程的维修保障技术和管理工作，具有一定的部队实际工作经验，但缺乏维修工程基本理论、方法和技术。为了更好地履行其岗位职责，受训学员必须牢固掌握维修工程基础知识和基本技能，在装备使用过程中应具有分析和解决维修保障实际问题的能力，应具备与本工作岗位相适应的专业素质。因此，本课程教学目标是培养学员具有以下能力：全面、系统地认识装备维修保障问题的能力；装备维修保障中的故障分析和解决能力；制定维修保障方案和计划的能力；规划和确定维修保障资源的能力；装备使用过程维修保障的评估能力；掌握国内外装备维修保障发展动态的能力。

（三）确定课程核心知识点

根据教学对象分析和课程分析结果，建立能力要求与基础知识点的对应关系（如图3），如全面、系统认识装备维修保障问题的能力需要维修工程的基本概念和“三全”观点；故障分析和解决能力需要FMECA（故障模式影响及危害性分析）、FTA（故障树分析）、RCMA（以可靠性为中心的维修分析）和LORA（修理级别分析）等技术以及可靠性、维修性基础知识。因此，从对应关系可以看出，以能力要求为目标和需求，本课程核心知识点应侧重于维修工程基础知识和装备使用过程的RMS分析和评估技术，以及维修保障资源确定、维修保障方案制定、维修保障发展动态。

四、结语

任职教育是军事教育体系的重要组成，必须大力加强任职能力的培养，而课程设计是影响任职教育教学质量和效果的关键因素。根据军队任职教育的特点及要求，提出了能力整合知识的课程内容设计思路、以及课程分析—教学对象分析—确定核心知识点的课程内容设计过程，并结合具体课程进行了尝试和应用，为进一步完善和优化任职教育课程建设提供了有益的借鉴。

参考文献

[1][2]曲炜.军事任职教育的特点和规律探讨[J].继续教育,2005,(1).

[3]管飞.军事任职教育教学特点比较研究[J].防化指挥工程学院学报,2006,(2).

[4]张芸.应用型的教育课程设计[J].教育探索,2005,(4).

[5][6]甘茂治等.军用装备维修工程学[M].北京：国防工业出版社,2005.