企业政工队伍建设思考与探析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 思想政治工作是经济工作的生命线，强有力的思想政治工作可以为企 业发展保驾护航，起到基础性的保障作用.而企业思想政治工作的开展需要一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍.本文对企业政工队伍建设进行初步探析，分析 企业政工队伍的现状，主要阐述当前政工队伍存在的问题，然后结合企业发展的需要提出企业政工队伍建设的对策.

关键词 党建 政工队伍

国有企业是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，为进一步推进国有企业健康快速发展，2015年，中共中央、国务院了《关于深化国有企业改革的指导意见》，将国有企业改革引向深水区。随着企业运营体制改革得深入，也造成职工切身利益也发生深刻变化，使职工的思想更加多元化、利益诉求更加复杂化，这些新情况又赋予企业思想政治工作者新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，使企业政工工作距离思想引导、营造稳定和谐的发展环境这一工作要求尚有不小差距，因此，剖析当前企业政工队伍存在的问题，并提出针对性措施加强企业政工队伍建设具有重要意义。

一、企业政工队伍建设的现状与存在的问题

（一）企业党组织建设边缘化

思政工作是企业管理的重要组成部分，为企业发展提供思想保障和智力支持，影响着企业的经营成败，但在基层党建过程上，存在企业党组织建设被边缘化问题。主要表现在：一是企业对党建思想政治工作认识不足、对党组织建设重视程度不足。在企业经营过程中，面对激烈的市场竞争，企业决策层和管理层更加注重生产发展，对要不要加强党组织建设存在模糊认识，把党建思想政治工作与企业的经营工作割裂开来，只看到了行政管理的直接经济效益，忽视了企业内部的源生动力。面对激烈市场竞争，企业没有从深层次的创性驱动找到解决问题办法，只是为降低成本、多创效益、开始大力推行简政提效，对政工人员进行不同程度的精简，或要求政工干部兼职，这些现象，导致基层党组织建设工作不断被弱化、边缘化。二是党组织建设隶属关系不明确，专业管理若有若无，似抓非抓，支部成员间分工不明确，没有明确的目标，支部组织生活缺乏规范，支部成员没有归属感，党建思想政治工作难以推动和落实。企业政工队伍缺乏专业性和高效性，企业党建思想政治工作的发展现状与企业面临的党建工作需求的格局很不适应。

（二）思想政治工作淡化弱化

当前的企业政工队伍缺乏专业性和高效性，工作往往流于表面，主要表现在：一是兼职的政工干部把绝大部分精力放在生产技术、行政管理工作上，抓党建思想政治工作用心不专、力度不大、流于形式。二是由于政工工作通常被看成是技术含量不高的非关键岗位，工作务虚不务实，政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业务技术人员。在企业机构改革中，政工人员通常是“精简对象”，岗位的不稳定性导致吸引力下降，这导致从事思想政治工作人员构成偏大，队伍青黄不接。三是对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”，放松自我改造，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高。有的政工干部虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工干部与年轻职工出现 “思想代沟”，交流沟通不畅；有的不敢向学历、职位高于自己的干部做思想工作，工作“底气”不足。

二、加强企业争功队伍建设的探讨

（一）落实党组织建设，明确职能职责

党组织建设要适应企业发展的要求，必须找准职能定位，明确党组织建设与其他治理主体的关系，明确在企业的决策、执行、监督各环节的权责、范围、方法、途径，对党建思想政治工作的方式做出相应的改进，把党组织的政治优势与企业的现在制度优势相结合。注重发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，参与企业重大问题的决策与实施。在决策前党组织要深入基层、深入群众，调查研究，广范听取各方面的意见，集中广大职工群众的智慧，对决策的议题形成共识，达成一致，形成党组织的可行性建议。在决策实施过程中，党组织要发动党团员带领职工群众，保证企业的各项决策顺利实施，同时，注意发现行情况、新问题，及时反馈，完善决策，减少失误，保证党组织参与重大决策的良性循环。在现在企业制度条件下，企业坚持以经济效益为中心，这不仅是行政领导的根本任务，同时也是企业党委的重要职责。企业党组织不仅要管好党内的事，更要关心企业的生产、经营、管理、分配等重大问题的决策实施，做好宣传思想工作，发动全体党员团结带领广大职工落实企业的各项决策，保证企业经营生产任务完成，为企业发展提供精神动力。

（二）坚持以人为本开展工作，密切党群关系

企业要想在日益激烈的市场竞争中生存发展，就必须改革创新，向管理要效益，这也是一个利益格局调整的时期，如何妥善处理不同群体的利益，引导从业员工正确看待利益调整，化解各类矛盾和问题，维护稳定，促进企业和谐发展，给党建工作提出了新的要求。面对复杂形势，党组织更要坚持以人为本开展党建工作，大力推进服务型党组织建设，切实把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为出发点和落脚点。同时，在日常工作中要关心职工的思想、工作、学习和生活，开展多种形式的谈心活动，畅通党组织与职工之间的沟通渠道，形成思想上同心，工作上通向的融洽人际环境。注重为职工办实事，建立多渠道、多层次的帮扶激励机制，解决职工后顾之忧。组织开展丰富多彩的文体活动，营造心情舒畅，积极向上的浓厚氛围。要创新党组织阵地建设，在充分利用传统阵地的同时，充分发挥互联网、手机微信等多媒体作用，建立多功能的党建阵地，把对党员的教育和企业生产经营紧密结合起来，形成党建工作规范有序、党内活动丰富多彩充满活力局面。

（三）重视队伍建设、突出党员作用

首先企业要创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍。思想政治工作是我们一切工作的生命线，为企业的发展提供强大的精神动力，要求必须是一支想干事、能干事、干成事的优秀政工队伍。因此，可以采用引进优秀专职政工人才，增强政工队伍核心力量；对于高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制，使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象；工作中，通过加强政工人才与其他人才的岗位交流，推进政工队伍建设，调动各方面积极性，促进企业的改革、发展和稳定。其次，要加强对政工人员的继续教育，提高政工人员自身素质。政工人员要跟上时代前进的步伐，就要不断学习做到学以致用把自己所学的知识与本职工作有机结合起来用学习的成果来促进思想政治工作。企业也要把政工队伍的培训和继续教育作为长期、连贯的企业经营战略，为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。最后，政工人员要自我严格要求，突出党员作用。通过建立责任意识，使企业思想政工人员自觉树立良好的职业道德，做到爱岗敬业、忠于职守、锐意进取、甘于奉献，以更优秀的业绩和表率作用去影响和带动周围的群众。通过建立自律意识，始终做到严于律己，自重、自省、自警、自励，一切以企业大局为重，一群众的利益为重，以干好工作为重，自觉维护党员形象。加强创新意识，充分发挥主动性和创造性，结合企业经营生产管理中的问题，创新工作思路，不断提高工作效率，为企业多创效益。

参考文献：

[1] 邓云.改制企业加强和创新党建工作的着力点[J].冶金企业文化，2016.1.