高职院校网络实习课程与“2+1”人才培养模式结合应用的研究

摘 要： 高职院校对实现我国高等教育的大众化作出了重要贡献，为国民经济建设培养了大量高素质技能型人才，其地位是不容忽视的。为适应社会对高技能人才的需求，高职院校对其教学模式进行了一系列的改革。新型“2+1”顶岗实习人才培养模式为多数高职院校所应用。但这一新型模式在发挥优势的同时，也暴露出了弊端。远程网络课程与“2+1”人才培养模式结合应用将有效弥补“2+1”顶岗实习人才培养模式存在的不足。本文对高职院校远程网络实习课程与“2+1”人才培养模式结合应用进行论述。

关键词： 高职院校 远程网络实习课程 “2+1”人才培养模式

近年来，我国高等职业教育蓬勃发展，为适应国民经济建设和社会发展的需要培养了大批应用型人才，顺应了人民群众接受高等教育的强烈需求。然而，高职教育在面临着发展机遇的同时，也面临着严峻的挑战。人才培养模式的选择对今后高职院校的发展起到了极其关键的作用。

一、“2+1”人才培养模式在高职院校中的应用

1.“2+1”人才培养模式的内涵

为适应社会对高技能人才的需求，根据《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）文件精神和教育部关于高等职业院校学生实习实训时间不少于半年的要求，我国高职院校陆续改革了以学校和课程为中心的传统人才培养模式，“2+1”模式是我国高职高专教育培养人才的一种有效方法，是产学研结合教育的重要载体。具体讲，三年教学时间是这样安排的：在学校组织教学活动的时间为两年，剩余的一年时间，通过校企联合培养的形式进行。校内教学以理论为主，辅之以实验、实习、课程设计等实践性教学环节；一年的校企合作培养，主要培养学生运用所学理论解决实际问题的能力，提高学生适应社会的能力，同时要求学生结合生产实际选择毕业设计题目，并在学校、企业指导教师的共同指导下完成毕业设计。

2.实行“2+1”人才培养模式的亮点

（1）要培养出中等技术应用型人才，学生必须到一线去实习实训。实行“2+1”人才培养模式，是适应经济发展的客观要求和社会发展需要，加大人才培养模式的改革力度，培养出实践能力强、素质高的实用型人才。

（2）技术能力是“2+1”人才培养模式的教学质量的体现，除了要有专业知识外，健康的就业心理对以后的求职也是非常重要的。

（3）专业理论知识的学习，在实践期和就业期从事自己专业的工作，更有利于高职学生以后的发展。实行“2+1”的人才培养模式在提高学生专业素质和实践能力方面都能收到显著的效果。

（4）在“以服务为宗旨，以就业为导向”的高职教学改革思想的指导下，实行“2+1”人才培养模式，可以打造高职教育品牌，探求高职毕业生职业素质和技能与企业相关岗位职业要求的零距离适应，探求学历教育与就业岗位的对接，打通学校与企业间人才供需的隔离带。

3.“2+1”人才培养模式的弊端

“2+1”人才培养模式在实施过程中充分显示出了其特有的优势，但是它的不足也有所暴露。一是不易管理，学生缺乏自制力；二是缺乏明确的实习任务和要求；三是在实习过程中出现的难题不能够得到及时回应和化解；四是对于实习成绩的考核评价过于简单化。而远程网络实习课程与“2+1”人才培养模式相结合却能够很好地解决以上各种问题。

二、网络实习课程与“2+1”人才培养模式的结合应用研究

1.网络实习课程的设置

远程网络实习课程是在先进的教育思想、教学理论与学习理论指导下的基于Web的课程，其学习过程具有交互性、共享性、开放性、协作性和自主性等基本特征。为做到网络实习课程与“2+1”人才培养模式的结合应用，网络实习课程可以根据高职院校的实习需求和实际情况进行相应的课程模块设置。我们以学前教育实习为例，展示基础的网络实习课程的模块设置。

（1）具体课程的设置。开设网络实习课程自然要涉及具体课程的设置，主要由实习的专业决定。针对学前教育的实习生，可设置的具体网络实习课程包括幼儿心理学，学前儿童心理卫生与辅导，学前儿童语言教育，幼儿园组织与管理等相关必备的课程。

（2）课程介绍。课程介绍这一模块可以说是必不可少的。通过对课程的介绍，实习学生可以对相应的课程进行了解并根据自身实习的需要选择适合自己的课程。与学前教育专业相关的课程很多，实习生在实习的过程中不可能有时间学习所有课程，具体应该学习哪一门课程，需要学生根据自身实习情况和对自己在校两年学习知识的自我评价和认识来进行选择，课程介绍可以使实习生了解课程，有针对性地选课。如实习生在实习单位主要从事的是幼儿的保育工作，那么在实习中就会遇到幼儿生病等突发状况。通过课程的介绍，实习生便会了解幼儿卫生与保健的课程学习的重要意义，从而进行学习。

（3）在线课堂及Web视频课堂。在线课堂及Web视频课堂主要侧重于对实习生知识和技艺的传授，通过文字及视频的方式帮助学生弥补在两年学习中对相关知识掌握的不足。比在校授课更生动、直观，内容更丰富。主讲教师可以是在校教师、企业职员或专家。学前教育学生在进行实习的过程中，常会遇到这样的问题：实习生和幼儿们相处过于亲密，以致课堂授课时，幼儿不能约束自己，到处走动，课堂一片混乱。针对这共有的问题，在设置网络实习课程时，可以通过Web视频课堂，展示一些优秀幼儿教师在课堂管理方面的精彩片段，供实习生学习和借鉴。

在实习过程中，实习学生都会或多或少遇到各种问题，这一模块的设置为实习生之间，师生之间，以及师生与实习单位之间的问题解决、知识传授、经验交流等提供了必要的平台，使实习生们能够协作起来，共同解决实际问题。

（4）课程作业及在线测试。为了了解实习生在在线课堂及Web视频课堂学习的情况，可以设立这一模块，对实习生的学习进行必要的监督、评价和反馈。为了确保每一个学生都能够参与网络实习课堂的学习，课程作业及在线测试的成绩可以作为实习成绩的一部分，对实习生起到督促的作用。当然，为了能够保证和实际实习工作不脱节，课堂作业和在线测试也应该尽可能地围绕实习中出现的问题进行设置。

（5）个别提示。针对实习生在实习工作中或在网络实习课程的学习中出现的个别问题，实习指导教师可以在此进行个别提示，加强对实习生的监管。

当然网络实习课程的模块不仅限于这几种，模块的具体设置要根据高职院校的实际情况而定。

2.网络实习课程的优势

从网络实习课程的板块设置我们不难看出，网络实习课程具有不少优势，而这些优势又恰好弥补了“2+1”人才培养模式的不足，其具体表现在：

（1）学生自主性素质的培养，自身知识水平的提高。现代远程网络课程的主要特点是上课地点分散，学习时间不固定，基础也不一样，学生没有依赖，必须独立自主学习，不受任何因素控制，可以使师生做到分离。而学习过程完全通过学生自主活动实现，学生在无形中培养了管理自我、约束自我的能力。实行“2+1”人才培养模式，在短暂的学校学习期间，实习生所获得的知识远远不能满足实习的需要，迫切需要更多的能与实际结合知识的传递。

（2）学生个性化的发展，创造能力的增强。网络实习课程的学习可以使学生灵活地支配时间，并且不受任何限制，只要具备基本上网条件即可实现。实习生在实习的空闲时间即可完成学习。并且学习的过程是个体行为（初学阶段）到群体行为（讨论阶段）再到个体行为（自测），能够突出个体的作用，而突出个性意味着个人创新，培养学生的创新能力完全符合高职院校的教学目标。

（3）学生协作精神的提高，院校监管力度的加强。拥有协作精神是现代高素质人才应具有的素质之一。网络实习课程的各种交互作用使学生可以突破地域和时间上的限制，完全以平等的身份参与。学生与学生、学生与教师的交流，避免了一些性格内向的学生羞于开口的现象，增强了协作学习的弹性。

在学生与教师交流的过程中，指导教师可以随时了解实习学生在实习单位的状况，对学生起到指导和监管的作用。

（4）难题的及时化解，终身学习的实现。通过网络实习课程，实习生可以随时就所遇到的困难和问题向老师和他人求教，可以获得耐心细致的解答，解决问题更加快速和及时。针对大家都遇到难题，还可以进行在线探讨和交流，使实习生对未来工作充满自信。

随着科技发展速度的不断加快，知识量的膨胀和交叉学科的涌现，每一个人都需要不断补充和更新知识，网络实习课程可以不断地适时更新知识结构，并以其跨地域、跨文化、跨时空的优势，为实习生和毕业在岗学生提供学习的平台。

（5）评价评估体系的建立。实习生完成网络实习课程后，还要完成相应的测试。对于实习生实习情况的评价不再局限于以往的毕业论文和毕业设计的成绩，还要通过网络实习课程对实习学生进行专业知识和解决实际问题的能力的考查和评估，并通过网络平台让实习单位对实习生的实习情况给予一个整体的评价，这样可以建立一个完整的评价评估体系，从各个角度对实习生的实习进行考察。

在坚持“2+1”人才培养模式的基础上，在实习的一年设立高职院校网络实习课程，两者的结合应用必将更加有效地帮助高职院校培养出更适合社会发展的高水平高素质的人才。

参考文献：

［1］宋艳秋.论高职教育“2+1”培养模式下“2”与“1”的衔接问题.长沙通信职业技术学院学报，2011，（2）.

［2］张喜春.高职新“2+1”教育模式探究.教育与职业，2006，（33）.