英国:延长女性带薪产假引争议

英国《泰晤士报》日前报道，英国政府为了保障男女平等，计划把职业女性的带薪产假从9个月延长至1年。然而，代表女性权益的英国平等和人权委员会批评说，超长带薪产假会破坏女性的事业，迫使职业女性退为家庭主妇。

批评：孩子不能全靠母亲养

英国平等和人权委员会是一个代表女性权益、推动平等和对抗歧视的机构。该委员会的执行官尼古拉・布鲁尔说，政府给予女性众多生育优待政策，助长“孩子全靠母亲养”的社会风气，不利于实现“父母平等养育子女”这项社会革命。

英国女性目前享受9个月带薪产假。按照政府的新计划，英国女性未来的带薪产假有1年，而且女性雇员在子女年满16周岁前可向雇主要求工作时间灵活。英国目前大约有100万人为了养育孩子而力求工作时间灵活，其中绝大多数是女性。

英国商界领袖也批评有关生育法规，比如他们认为法规规定的“父母可以不全天工作”让雇主难以把握劳动人数。英国著名企业家艾伦・休格曾坦言，这样的规定出台后，会导致大批雇主把育龄女性的求职简历束之高阁。

观点：引入父母带薪产假制

布鲁尔后来发表演讲，呼吁英国政府重新考虑“延长带薪产假”的计划。

她说，英国已经在追求男女平等的路上走了很远，但在赢得这些权益后，该问一句：“我们走对路了吗？”她还担心英国现有的相关法规缩小了女性的职场优势。

布鲁尔呼吁政府考虑给父亲12周带薪产假，跟母亲一样在产假期间拿到90%薪水。

英国福西特协会负责人凯瑟琳・雷克怀说：“根据欧盟法律，政府一旦给予了雇员权利便不能收回，因此追究过往决定已无意义。政府应该亡羊补牢，在设法进一步切实保护怀孕雇员的同时引入父母带薪产假制，让父亲和母亲均得到关爱。”

《泰晤士报》说，英国父亲堪称“全欧洲最委屈的爹”，他们权利最不平等：按照新计划，母亲产假长1年，父亲仅为2周。虽然按照新规定，母亲可以把后6个月的产假让给父亲，但这取决于母亲的意愿。

调查：拥有一份兼职最快乐

《泰晤士报》日前公布了有关英国女性的几项调查。

普华永道会计师事务所的数据显示，2002年至2007年，在英国排行榜前350位的企业中，高级管理职位的女性人数下降了40%。研究表明，女性在学校读书时比较容易获得好成绩，二十多岁工作时也有优势，但是当她们到了三十多岁、四十多岁时，就因为生儿育女、重心转向家庭而受到“不公正对待”。

英国家庭固定样本调查机构，过去8年跟踪调查了3800对英国夫妇，结果显示：受访女性觉得拥有一份兼职是最快乐的，其次是全职工作，而那些没有工作的受访女性感觉最糟糕。

趋势：多点弹性才能双赢

《泰晤士报》分析说，2008年1月至6月，英国开办公司的女性人数上升了10%。对于很多女性来说，在自己开办、能够自主掌控时间的公司上班，她们就可以同时兼顾照看小孩，这也许就是女性给出的答案。

分析认为，有关“生育特权”的法规是过时的商业模式必须忍受的。一家好公司会给育龄女性机会，尽管那可能意味着要给她们设立一个全新的职位，允许她们的工作时间灵活。而女性需要明白，休完一年半载的产假回到公司后，她们是不可能顺理成章地跟其他同事一样，立即获得升职、外出进修或旅游度假的机会的。

总之，公司和女性都要意识到双方需要多一些弹性，那样就能实现双赢。■