20世纪初英国职场女性的状况

摘要：20世纪初的英国，部分女性获得了工作机会，这固然是社会发展进步的表现。但是我们也应注意到，这一时期受过教育的女性在职业生涯中，仍面临着性别带来的种种困难。这种针对女性的歧视有其深刻的经济原因，宗教原因，乃至社会原因。女性在职场中，只有不断寻求晋升机会，才能有效对抗针对女性不公正待遇。

关键词：职场； 女性； 状况； 英国

一、女性在职场面临的状况

20世纪初期，英国已经基本完成了第二次工业革命。越来越多的受过教育的女性开始投身职场，这无疑有很大的进步意义。然而不可忽略的是，受过教育的女性在职业生涯中却并不顺利。

这些不顺利来自许多方面。首先，整个社会为该类女性提供的体面的职位太少，且大多数都是收入微薄的临时性的工作，如打字员。为此许多女性不得不争相做了基层“教育检查员”。㈠而显然，教育检查员，乃至打字员的名额也是有限的。即便女性有幸成了打字员、教育检查员，也并非说职场生涯会一帆风顺。以教育检查员为例，女性教育检查员的薪水远远低于男性同事。在同样条件下女性比男性更难晋升，女性的业绩往往被归功于其男性上司名下。与男性相比，女性需要付出更多，乃至数倍的努力，才能获得晋升的资格。最终能进入管理层的女性更是更毛麟角。这些女性往往为作为女性地位提高的标本，被加以宣扬。被宣扬的现象，自然也是少有的现象。即便进入管理层的女性，也不能避免遭遇性别歧视。其下属，包括女下属，往往会质疑其权威。这些管理层的女性，犹如站在打着镁光灯的舞台上跳舞，这些女性必须万分小心，因为其一举一动都可能招致批评和质疑。㈡与女性相比，男性更容易晋升，更容易被认可。女性管理者往往被认为“不像女性”，被认为是“非常规”的存在，她们的权威经常受到挑战。

二、女性职场艰难处境的原因

那么，职场中对女性处境艰难的根源何在呢？我们可以从历史和现实两方面找原因。历史原因又可追溯到宗教的作用。在基督教教义中，女性被认为是罪恶的象征，人世间出现的种种邪恶主要来自妇女、死神魔鬼以及看不见的恐怖力量，教会把女人视为邪恶的化身而对她们表现出来的怀疑是惊人的㈢，所以女性的地位远远低于男性。同时，工业革命前，包括初期虽然生产技术，包括机器制造业有了一定的发展，但不可否认，体力劳动仍在整个社会劳动中占了很大比重，女性的体力自然不及男性，男性是家庭主要经济来源，女性只能依附男性。所谓经济基础决定上层建筑，女性经济收入低，乃至无收入，女性地位自然不高。

在进入工业社会后，女性较男性低的社会地位被沿袭下来，这具有深刻的现实原因。一方面，在业已形成的男权社会中，男性作为既得利益者，作为政策制定者，自然毫不犹豫地固化男性特权，在职场中尤是如此。对于受教育的女性，整个社会对她们的期望值是成为合格的主妇和母亲，而不是在职业生涯中做出什么成绩。㈣对男性和女性的教育目的截然不同。社会为女性准备的工业大多是临时性的，难以晋升的，社会舆论认为女性回归家庭还是正途。女性在被男性控制的职场中处境艰难，这样就形成了恶性循环，女性在职场中收入微薄，职位低微，薪水微薄，自然不会有话语权。而没有话语权的女性，不得不继续忍受不公正的待遇，忍受社会对女性工作能力的质疑。

值得注意的是，在职业生涯中，相当一部分女性默认并接受了针对自身的不合理的性别歧视，她们习以为常，不思改变。而这类女性，在面对女性领导者时，甚至会出于嫉妒等原因，比男性同事们更加质疑她们的权威。她们一方面并不反抗自身遭受的性别歧视，另一方面又阻碍着女性管理者的工作。这就使得女性面临的职场性别歧视更为棘手。

三、女性在职场中如何改善自身处境

要减轻，乃至消除职场中对女性的窘境，固然需要依靠社会进步，依靠社会法律体系的完善，需要整个社会的舆论转向。但是，仅仅依靠社会自身自动“进化”来减轻职场中对女性的性别歧视，对女性来说是不现实的，毕竟这个过程难免太漫长了一些。女性应当行动起来，主动反抗职场中对女性的不合理的对待。

在第二部分已经提到过，职业女性陷入了低薪，难以晋升，无话语权，然后继续低薪难晋升的恶性循环。为了走出这个恶性循环，职业女性必须积极寻求晋升机会，走上管理层，掌握话语权。虽然管理层女性的处境如前文所说，依旧举步维艰。但管理层女性的存在，本来就是对女性职场性别歧视的沉重打击。进入管理层的女性数量越多，就会对男性主导的职场圈的冲击越大。

那么，女性怎样才能获得晋升机会，走入管理层呢？女性固然需要努力工作，但仅仅努力工作显然是不够的。肤色和出身对女性是否获得晋升的影响是很明显的。出身中产阶级的白人女性比其他有色人种，以及其他出身的白人女性更有机会获得晋升。㈤肤色和出身都是不可改变的。所以，女性应从可控条件入手，寻求进入管理层的机会。首先，为自己找到职场导师，女性在被男性控制的职场中本身就出于弱势地位，而一个好的导师，往往可以借助自己的经验和技能，教会女性如何正确地处理问题。有意思的是，大多数管理层的女性，也往往倾向于启发指导自己的女性下属，提高她们的职场适应能力。㈥其次，职业女性还需要一个可以交流信息，缓解压力的圈子。这个女性互助圈由不同行业，不同部门的，职位平行的女性组成。这些女性属于不同行业不同单位，彼此无利益冲突，她们相互通信，定期聚会，来交流经验，并通过相互慰藉来缓解压力。这样一个圈子和职场导师一样，对女性是十分必要的。㈦如果没有职场导师的指导，没有女性信息共享圈，女性就只能在男性主导的职场中孤军奋战。此外，高学历和丰富的工作经验也对女性的晋升之路影响深远。因而，女性应当尽己所能，提高学历，提升工作资历。

最后，尤其值得注意的是，机会不会主动找上门，女性要对自己有信心，要学会为自己申请晋升的机会。在男性占主导地位的职场中，有许多明明足够优秀却一直默默工作的女性，她们没有信心申请晋升机会，即便她们做出了很大的成绩，也只会被归功于自己的男性上司。女性应当在升职的时机成熟时，积极申请。而唯有越来越多的女性走上管理层，女性在职场中才会拥有更多的话语权，女性所遭受的职场性别歧视才会减轻。

四、小结

20世纪初，随着进入工作岗位的女性人数的增多，职场中对女性的性别歧视这一问题也越来越被关注。女性得以走出家庭进入社会当然是社会进步，生产力发展的结果。但对在职场中女性的性别歧视，却严重伤害了女性的自尊，影响着女性的职业生涯。这种性别区别对待固然有其根深蒂固的历史与现实原因，但女性不能就此放弃抗争。职场中的女性，应当努力寻求晋升机会，争取正当权利。进入管理层的女性数量越多，就会对男性主导的职场圈的冲击越大。职业女性应当树立自信心，在导师，女性互助圈的帮助下，努力提高学历，积累工作经验，更为关键的是，在时机成熟时积极争取晋升机会，唯有如此，才能有更多的女性进入管理层。管理层女性的存在，本来就是对职场性别歧视的沉重打击。

（作者单位：四川师范大学）

参考文献：

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