农村说法 第11期

以案学法

“包工头”

代签的合同不等于集体劳动合同

陈某自2006年以来就一直在一家制鞋厂打工,由于工作认真、手艺好,得到了老板的认可。2010年春节,老板在陈某回老家时告知陈某,如果有合适的人,希望陈某能介绍到厂里来工作。2010年春节后,在陈某的介绍下,同村村民王某等10人便跟随陈某一同外出打工,并称陈某为他们的“包工头”,同意其从王某等10人的工资中适度提成作为回报。

次日,陈某以“包工头”的身份代王某等10人与制鞋厂签订了劳动合同。一个月后,王某等10人发现自己的工资低于当地政府规定的最低标准,遂要求增加。制鞋厂则以其和王某等10人的集体劳动合同中,对工资已有明确约定为由予以拒绝。王某等人不服,向当地提起劳动仲裁,要求制鞋厂补发其不足工资,并要求制鞋厂单独与其签订劳动合同。

【律师说法】

《劳动合同法》第五十一条第二款规定:“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”王某等10人只是同意从自己工资中适度提成给陈某作为报酬或感谢费用,并没有推举陈某作为职工代表与制鞋厂签订集体劳动合同,陈某也不是上级工会指派的人员,因此主体不符,其所签合同非集体劳动合同,不能约束王某等其他劳动者。

同时,《劳动合同法》第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”即退一步说,假如本案的集体劳动合同成立,王某等10人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。按照法律规定,如果劳动者实得劳动报酬低于最低工资标准的,用人单位应当补足其差额。同时,因陈某代签的劳动合同对王某等无效,故用人单位应按劳动合同法之规定支付双倍工资,并与王某等人补签劳动合同。

病休期间,劳动合同期满应顺延

王凡(化名)是某物流公司的财务助理。2007年7月底,王凡与公司签订了一份为期3年的劳动合同,合同期满日为2010年7月底。天有不测风云。2010年5月中旬,王凡在参加朋友组织的野外求生训练时,掉落山崖,造成腿部踝关节受伤,经诊断为踝关节胫骨前缘骨折。为此,王凡特向单位请了3个月的病假,以便手术后在家静养。

2010年8月初,王凡觉得自己恢复得差不多了,就回公司销假,并要求回来工作。这时,公司人力资源部的领导告知王凡,因劳动合同到期,双方未再续签合同,公司已经与王凡自然解除了劳动合同。在王凡病休期间,单位紧急招聘了新员工,替代王凡的工作。王凡则认为,合同期应该扣除自己休假治病的3个月,合同期满日应顺延。为此,双方发生争议。

【律师说法】

我国《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”该法第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。”

同时,依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条之规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”

根据上述规定,结合王凡的实际情况,他享有三个月的医疗期。单位在其合同期满,但处于病假期间是不能解除劳动合同的,须等到病假期满才能终止劳动合同。