财会建设下农村经济论文

1现代农村财会队伍建设中存在的问题

1.1缺乏稳定的基层财会人员队伍

在计划经济体制的长期影响下，我国多数农村经济发展以分散经营的组织形式进行，在这样的经营模式下难以形成较为稳定的基层财会人员队伍。其主要包括以下两方面的原因：一方面，忽视了系统管理的重要性，未对农村财会人员进行有效的系统管理，使得农村财会人员队伍总体水平不高；另一方面，农村财会人员的个人利益难以得到切实有效的保障，在多数农村，财会人员的个人工资报酬并不高，且在工作中难免会得罪人，加上考核任免的不公平性，决定了农村财会人员地位及经济利益的不稳定。

1.2缺乏完善的财会人员管理机制

完善的财会人员管理机制对于促进农村经济的持续发展具有重要作用，然而在目前农村经济的发展过程中，却缺乏完善的财会人员管理机制。首先，有些农村并未根据财会队伍建设的实际情况形成一套健全的管理机制，使得财会人员在日常工作中形成了一种散漫自由的工作态度，对此也没有相关监督管理机制去制约。其次，部分农村虽然制定了财会人员管理机制，但是并没有根据实际情况去适时更新和完善，加上其执行力度不高，使得管理机制只是作为一种形式而存在。

1.3专业性程度较低

随着农村经济的快速发展，对财会队伍建设的专业性提出了更高的要求，然而目前多数农村财会队伍的专业程度较低。一方面，与城市财会人员相比较，农村财会人员队伍在学历、专业资格以及从事会计核算经验上本身存在着明显的弱势；另一方面，农村财会人员往往抱着安于现状的心态工作，并没有努力提高自身的专业水平和技能，使得彼此之间的差距越来越大，这在很大程度上直接影响着现代农村财会队伍的专业程度。

2加强现代农村财会队伍建设的有效对策

2.1巩固地位，保障利益

巩固地位、保障利益是加强现代农村财会队伍建设的有效举措，个人地位和经济利益是农村财会人员工作的出发点，一旦地位和经济利益都有了保障，不仅可以激发其工作热情和兴趣，还可以在一定程度上提升工作效率。所以，这就需要国家进行相应的财政投入，给予相关人员一定的经济补助，从而真正实现其地位的巩固和利益的保障。此外，需要转变以往对农村财会人员补助支出的观念，进一步提高对农村会计人员的补助标准，真正发挥经济利益的导向作用，从而建设出一支适应现代市场经济发展需要的稳定的农村财会队伍，进一步推动农村经济的发展。

2.2建立健全财会人员管理机制

建立健全财会人员管理机制是加强现代农村财会队伍建设的另一有效对策，对于实现农村经济持续发展具有重要意义。首先，需要明确管理机构，落实管理工作，我国《会计法》中明确规定，财政部门是财会管理的主体，但是在多数农村财会队伍的建设过程中，其都由乡镇级农经站进行管理，模糊的管理主体不利于农村财会队伍的建设和发展。其次，需要不断更新和完善相关管理机制，管理机制的制定并不是一成不变的，而需要根据市场经济以及农村经济发展的实际情况适时更新和完善，这样才能充分发挥其作用。最后，实行财会人员选拔的乡镇统管制度，需要国家根据农村的实际情况统一安排考试、统一选拔，做到公平、公正和公开。

3结语

综合上文，现代农村财会队伍建设与农村经济发展之间有着密不可分的关系，二者相互影响、相互促进，现代农村财会队伍建设可以实现农村经济的会计核算，是其进一步发展的基础，农村经济的发展为财会队伍建设提供了物质保障。只有处理好二者之间的关系，不断巩固财会人员的经济和社会地位、建立健全财会人员管理机制，才能真正实现农村经济的持续发展。相信在相关工作人员的共同努力下，现代农村财会队伍将会不断扩大、专业性不断提高，推动农村经济步入一个新的发展阶段。

作者：王立军 单位：河北省唐山市曹妃甸区工业和信息化局