企业实施人才战略纪实

2019-10-08 版权声明 举报文章

企业实施人才战略纪实

风云际会,大江奔涌,在改革开放大潮中,在新型工业化发展进程中,素有“__之源,彩云之乡”誉称的彩云大地,一条“__”腾祥云。

在__乡镇企业异军突起的过程中,1995年创办的以有色金属铅锌生产为龙头,集采选冶为一体,产供销配套发展的现代化私营企业祥云县__实业有限责任公司,10年的聚集人才,10年的科技创新,10年的锐意进取,昔日的工业幼苗现已成长为参天大树。20__年公司资产总额5.28亿元,实现销售收入94245万元,缴纳税金8360万元,实现利润15729万元。先后荣获__省百强私营企业、__省非公企业纳税大户、全国乡镇企业创名牌重点企业、全国民营企业500强等荣誉称号,成为了__省有色金属治炼行业的一张王牌。

“人才兴则事业兴”,__公司在成功之路上迈出的每一步都与人才分不开,人才是“__”腾飞的翅膀。

引才,构筑人才集聚高地

人才是第一资源。谁拥有人才,谁就赢得了主动。

1993年3月,公司经理杨龙筹集资金,建立了祥云县铜湿法选冶厂,进行铜矿湿法冶炼,生产加工铜精矿、海棉铜和铜锭产品供应市场需要。但是由于缺乏技术和管理人才,产品科技含量不高,销路不畅,企业亏损60多万元而被迫停产。

“前事不忘,后事之师”。公司在重新组建后,通过深入反思,深刻认识到人才在市场竞争中具有决定性的作用,谁拥有人才,谁就拥有市场的主动权。为此,公司把引进人才作为企业的首要任务,通过各种渠道引进优秀人才,构筑起人才集聚高地。在人才引进过程中,公司注重从自身实际出发,坚持以岗选人、以事选人,通过行业内部专家互相推荐及其它渠道,高薪聘请湖南株州冶炼厂、西北冶炼厂、__铜业、兰坪铅锌公司等著名的有色金属冶炼行业退休的教授、专家和高科技人才近120人到公司工作。公司还通过人事部门推荐、人才交流中心、电视广告等渠道,面向社会公开招聘各类专业人才,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,先后招聘了冶金化工、地质探矿、采矿选矿、化学分析、机械自动化、财务会计、经济管理、工程建筑、法律、机械、电器、园林绿化等专业的大、中专毕业生420多人。

在大力引进人才的同时,公司本着“不求所有,但求所用”的原则,从创建开始便建立了与科研单位及大专院校的长期合作关系,共同开发、研究各类科技项目,并邀请专家、学者定期不定期到企业进行指导和帮助,公司配备小轿车30多辆,每到周末“星期天教授”(这些教授平时在单位上班,周末被聘请到__公司指导)迎来送往,非常热闹。公司有专家楼、标间,供这些约请来的专家、教授办公、交流、做实验。实施了既会用“脑”,又会借“脑”的人才战略,实现了企业与科研单位的强强联合。

育才,全面提高人才素质

对企业而言,引入和培养高精尖人才固然重要,但要获得持久发展,推进“素质工程”,打造一支高素质的人才队伍必不可少。

公司在积极引进各类人才的同时,不断加大对现有人才培养培训力度,全面提高人才队伍的整体素质。对企业经营管理人才,通过建立市场化、外向型培养机制,着力提高他们的驾驭市场、参与国际国内竞争的能力;对专业技术人才,积极创造条件,采取多种方式开展岗位技能培训,在鼓励他们加强自学不断提高自身素质的同时,对新招聘的大中专毕业生及员工采取师傅带徒弟、老工人带新工人、内部课堂培训、外部课堂培训等形式,着力提高员工综合素质;公司还通过搭建平台,根据人才成长的自然规律和企业发展的需要,适时选派优秀技术人才先后到昆明理工大学、株州冶炼厂、西北冶炼厂等地进行学习培训和实地考察,仅20__年,公司累计培训职工2500多人次。

“素质工程”的实施,营造了良好的育人环境,逐步走出了一条具有自身特点的人才培养之路,目前,公司共有33名教授级高级工程师,800名中、初级工程专业技术人员,技术骨干400多人,为企业的发展注入了鲜活动力。这支过硬的经营管理和专业技术队伍,再加上现代化的设施和装备,为__公司的腾飞插上了有力的翅膀。

用才,推进企业科技创新

企业竞争力的实现取决于企业的创新。

__实业有限责任公司董事长杨龙常说:“丧失了创新能力的企业只能被淘汰。而没有人才,没有科学使用人才,创新就是一句空谈。”

用好人才,需创建良好的用人环境。公司在积极引进人才的基础上,坚持科学使用人才,按照公开、平等、竞争的原则竞聘上岗,打破地域、身份和资历的界限,建立起能进能出、能上能下的用人机制。充分发挥人才的积极性,以达到人尽其才的目 的,不断提高企业的科技创新水平。为促进企业科技创新,公司加大科技创新投入,每年科技开发费达300多万元,同一车间,工作人员科技含量技术水平越高的,工资待遇也就越高。去年,从省外聘请来的邓工程师发明了一种电解工艺技术,使锌的产品质量进一步提高,生产过程缩短。公司给这项工艺技术的发明人奖了30万元,在当地被传为佳话,受到赞誉。

“用好一个人,激活一盘棋”。公司形成了积极创新的良好氛围,公司先后研制出了被省委列入星火计划项目的“电锌净化渣综合利用生产硫酸锌”项目,以及“电解锌新工程化节能”、“氯化铵电解锌工艺”、“氯化铵络合物电解综合回收铜、镉、锌工艺”、“硫化锌精矿焙砂与氧化锌矿联合浸出工艺”等技术项目,并向国家知识产权局申请了国家技术专利。通过充分发挥人才的作用,实施科技创新项目的研制开发和在生产上的应用,使公司电锌年生产能力由初期的1500吨增加到目前的95000吨,产能增加了63.3倍,跃居全国同行业前十名、__省第二名。公司生产的主导产品“云__”牌电锌锭,通过了ISO9001:20__国际质量管理体系认证,长期稳定的销往国内十几个省区和东南亚周边国家以及欧洲地区,产品科技含量高,超过国家规定标准,达到国内先进水平,产品供不应求,实现了销售零库存的良好经营态势,创造了良好的企业经济效益和社会效益。

留才,完善人才激励机制

人才引进后,最终的目的是要留住人才。

栽好梧桐树,引来金凤凰,吸引人才待遇很重要。

__公司从创造良好的人才成长环境入手,做到事业留人、待遇留人。一是为人才提供良好的工作环境。让优秀人才在舒适、宽松的环境中充分展示自己的才华,对作出突出贡献的科技人才、管理人才予以提拔重用。二是建立完善的人才管理制度和激励机制,实施按劳取酬、按贡献大小分配的多元化工资福利制度,充分调动和激发员工爱岗敬业、争先创优的积极性,公司每年还对有突出贡献的优秀人才进行表彰和重奖。三是强化服务,真心实意地帮助人才解决生产生活中遇到的困难和问题,对高级技术人才和管理人才,积极提供住房,安排其家属就业,并协助办理子女入学、户口迁移手续,解除他们的后顾之忧,使他们能安心工作,共同为企业的兴旺发达进取奉献。公司把__省有色金属公司的宝国锋、张琦两位工程师请到__公司后,特地给两人在祥云县清红小区各买了一套八万多元的住房,并帮助协调落实了配偶的就业和孩子的就学问题,好让他们扎根祥云,安心工作,专心发展。

广纳贤才求发展,科技兴业铸辉煌。人才战略的实施,为__公司的腾飞插上了有力的翅膀。在未来的发展道路上,__公司将不断改善人才结构,提高人才素质,为企业的发展壮大提供坚强的人才保证和智力支持,努力把公司建成祥云县锌产业冶炼基地及__省私营企业电锌行业的排头兵。

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