加强女教职工工会活动的构想

摘要：教育行业是女性从业率较大的行业，又是知识女性聚集的行业，做好女教职工的工会工作就显得尤为重要，结合现在社会工会工作的现状，笔者发现可以将女教职工的工作做的更好、更完善，为和谐社会、和谐校园做出自己的贡献。

Abstract:the education profession is the feminine being employed rate big profession, is also the profession which the knowledge female gathers, does the female teaching and administrative staff's trade union work appears especially important, the union the social trade union work present situation, the author discovered that now may do the female teaching and administrative staff's work is better, is more perfect, for the harmonious society, the harmonious campus makes own contribution.

关键词：工会 和谐

Key words: Trade union Harmonious

长期以来，教育系统的女职工一直占工会总人数60%以上的比例，针对女教职工的工作成为单位工会工作的主要组成部分，做好女教职工的工会工作就显得尤为重要。工会是员工的权利保护组织，其职责就是保护教职工的合法权益。通过工会的工作，可以进一步保护女教职工的合法权益，提高女教职工的工作热情，为提升整体教学水平，完善和谐校园打下良好的基础。

一、女教职工工会的职责

第一、稳定女教职工心理波动，提升工作质量

恩格斯把心理活动称为“地球上最美的花朵”，而女性的心理则成为“花中之冠”，相对于男性而言，更容易受到环境、社会、情绪、身体等因素的影响。这种不良的情绪如果被带到工作中，可能会影响到正常的教学工作。因此，工会作为职工的保护机构，有责任承担女教职工的心理疏导工作。

第二、维护女教职工的合法权益，保证民主法治建设

在职场领域，基于生理和心理的不同，妇女一直处于弱势群体的地位，女教职工的合法权益更容易受到侵害，出现法律纠纷时往往会感觉到无助。如果工会可以利用自己的理论知识，为女教职工提供法律帮助，则可以很好的保护女教职工的权益。目前，我国对于妇女的法律保护立法主要包括《妇女权益保护法》《婚姻法》《劳动法》等法律规范。工会应该加强学习，运用相关的法律知识，为女性劳动者提供法律援助，保证校园内的民主法制建设。

第三、保护女教职工的身体素质，安全工作

身体是工作的本钱，是做好工作的基础。基于女性特殊的生理特征，2010年中国妇联做了一项社社会调查，发现女性到了中年以后身体状况明显下降，发病率急剧升高。因此，预防疾病工作不容忽视。作为工会，应该为女教职工提供了解自己身体状况的机会，进行合理的健康自检。

二、女教职工工会工作的不足

目前来看，我国各个学校的工会的工作各有特点，也能够满足女教职工的基本需求，但是工作中存在一定的不足，主要体现在：

第一、工作缺乏热情

由于现在，部分单位对工会的不重视性，导致一些工会的工作人员流于形式，不发挥主观能动性，导致工会成为一个摆设，在女教职工中的影响不大。

第二、工作缺乏新意

工会的工作繁琐而复杂，形式创新、工作周全是工会工作的前提。如果墨守成规、因循守旧，工会则起不到该有的职责。

三、女教职工工会工作的构想

为了弥补上述工作的不足，作为一名工会工作人员，有责任也有义务做好女教职工的工会工作，做好女教职工的排忧工作。

第一、建立女教职工独立工作系统

目前，一般企业单位中都会建立统一的工会组织，负责全体教职工的日常工会活动，工作任务较重，因此在工作过程，缺乏对女性的独特的关爱，也缺乏一定的共鸣。我们可以参考全国妇联的相关做法，在工会中设立独立的女教工联合会，专门负责女性教职工的日常工作。独立的女教工联合会更容易开展工作，方便问题的解决。

第二、加强女教职工的法制建设

针对女教职工容易发生的侵权纠纷，工会应当加强对女教职工的法制建设，提升女教职工的法律意识。开展法制教育活动的形式可以多种多样。例如，工会可以组织竞赛、演讲或者通过征文的方式进行法制教育学习，让女教职工从自身就加强法律意识，实现自我的保护。

另外，加强女教职工的法制建设，应该进一步完善维权体系，在工会内部可以设立专门的维权机构，专门负责女教职工的法律纠纷问题。

第三、丰富女教职工的工会活动

开展丰富多彩的教职工活动是工会的主要工作内容，通过各种各样的工会活动可以加强教工之间的沟通，联络感情，同时还可以减轻工作压力，平复心理波动，更重要的是，通过各种活动可以锻炼身体，增强体质。

在这里，笔者强调的是工会活动的丰富性，我们要继承传统的工会活动形式，例如“发放慰问品”“茶话会”等形式，同时，我们要努力寻找新的活动形式，争取能够让女职工在心灵上感到满足，在身体上得到锻炼。

第四、建立女教职工的激励机制

得到鼓励是女性重要的心理需求之一，她们需要社会的认可，需要自我价值的实现。院校的工会组织应该设立专门的激励机制，对在工作中或者生活中表现突出的女教职工进行奖励。这种奖励可以是方方面面的。

第五、鼓励女教职工参加民主管理

增加女教职工在工会中的人数比例，对于维护女教职工的合法权利更加有利。总之，女教职工的重要性不容忽视，女教职工的工会工作需要进一步完善和更新，用更细心、更科学、更全面的思维进行女教职工的工会工作。

参考文献：

【1】 坚持科学发展推动工会工作刘玉珊平顶山日报/2009年/4月/24日/第002

【2】论高校工会在学校民主管理中的作用杨延红中国劳动关系学院学报 Vo1.24 No.4

【3】 浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作徐辉工会博览2009.2