企业“弱”盈利

两会热议的银行“暴利”、虚实经济、财政增速等焦点，均涉及到企业的利益结构调整。就此，记者采访了全国人大代表、江苏箭鹿集团党委书记、董事长刘庆年。

盈利压力大于2008年

《新理财》：您个人认为，现在与2008年金融危机时相比，企业的发展环境要好些了吗？

刘庆年：从大环境来看，虽然2008年发生了金融危机，但是当时政府出台了很多政策，包括对企业各种扶持、技改补贴，从中央财政、省市区的财政拿到的补贴比较多，我们企业大概获得了2000多万元。在这样的扶持下，我们企业的发展感觉还可以，没有感觉到困难很大。

但是近两年，国家政策性的补助相比少很多。财政支持没有以前力度大，加上金融部门信贷紧缩，贷款利息提高，比2008年感觉压力更大。

《新理财》：今年政府工作报告提出GDP降速为7.5%，这释放了一个什么样的讯号？您对今年的经济有信心吗？

刘庆年：还是比较有信心的。我个人认为，降速后经济发展质量可能更好一些，有利于企业进行结构调整。

“虚实”利益结构失衡

《新理财》：您从事的是传统的纺织产业，一直专注于实体经济，有没有想过开创其他领域，比如房地产、资本运作等等，同时怎样看待现在实体经济空心化的问题？

刘庆年：这些年来，许多企业向利润高的产业发展，把原来的主业都压缩了。

我们企业依然以纺织业为主，没有搞房地产开发、小额贷款公司和其他产业。因为纺织服装是人们生活的必需品，虽然这个产业的盈利空间不大，但是在国内乃至国际来讲，什么时候都需要穿衣服。所以我们坚定把纺织服装这个主业做大。

现在看来，国家提倡实体经济，扶持中小企业发展是十分正确的，否则每个企业把主业丢了，都去搞房地产，去做高附加值的产业，那么人们生活的必需品的产业谁来做？市场就会因为产品短缺，出现不稳定。应该讲，我们目前做大主业，符合市场经济规律。

《新理财》：现在民间资本非常活跃，民间资本应该如何管理好？对于中小企业而言，究竟是利还是弊？

刘庆年：从我们周边来看，有高利贷这种现象存在。例如有的企业到银行贷款比较难，资金不足只能通过民间资本的方式来发展企业，利用亲朋好友，社会关系借贷，高于银行两倍利息来借贷。

风险主要由企业自己把握，他们的借贷对象，认为比较信的过的。如果企业发展的很不错，可以按时付息，我所了解的企业有这样的借贷，但没有出现什么问题。这种方法对企业的发展还是有一定的帮助。

《新理财》：企业现在从银行贷款难不难？企业的融资成本高不高？对于银行的信贷政策，您有哪些建议？

刘庆年：我们的企业在当地四家国有银行都有贷款，企业信用比较好，有不动产抵押，银行愿意贷给我们，但是有的是基本利率上浮10%，有的是20%，甚至30%。同样是国有银行，按道理讲，应该是同一个政策。

现在每个银行的盈利已经很高了。银行基本利率的上调，增加了自己的盈利，但加大了企业的成本，我们认为银行不应该在基本利率再搞上浮，国家应该对银行制定统一政策。

减税可调整企业与工人利益

《新理财》：企业要发展，财税的支持很重要，对于中小企业来说，可能更为重要。

刘庆年：对。财税方面的支持也是很重要的，尤其像2008年财税这块的补贴还是很多的，包括今年也提出一些结构性减税，这对中小企业来说也是个利好。在范围上还要加大。

过去我们纺织服装的出口退税率是按照11%来，后来经过企业普遍要求，退税增加到17%。现在出口形势不太好，大部分转内销，希望能降低纺织服装的税负，来扶持它。过去不重视纺织产业，把它当作落后产能，金融危机后，作为夕阳产业进行压缩的，2008年政府工作报告把它列入了振兴产业。

《新理财》：对于江苏箭鹿这样的传统制造业企业来说，发展面临着哪些主要难题？

刘庆年：主要是招工难的问题，这不仅仅是我们一家企业面临的难题。我今年“两会”有一个提案就是《关于化解招工难、就业难问题的议案》。现在不仅仅是大学生，连一般的农民工都不愿意到我们的纺织服装企业来。

人家不愿意到企业来，尤其不想到纺织服装企业。我们想通过提高工人工资和福利待遇，来吸引就业人员。但我们又是微利企业，过分提高福利待遇成本承受不了，希望在税收政策给一定的优惠，以此来化解提高职工工资待遇后成本承受能力，改变招工难的问题，为国家吸引大批就业人员和出口创汇，使这个产业能够健康发展。

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针对刘庆年代表提及的传统制造业招工难的问题，记者也采访了一些业内人士和专家。有关专家认为，“招工难”问题是社会和产业处于转型期的必然现象，需要客观分析，积极化解。

要解决“招工难”问题，专家认为，传统纺织业可以从以下方面来尝试。

第一，突破纺织行业的发展瓶颈，提高产品的档次和创新。第二，注重纺织技术人员的培养。在人才培养方面也应分层次，对于纺织企业大面积缺少的一线挡车工，应大批量进行培养，而且这种培养应该具备实用性和时效性。对于纺织行业高端人才，可以进行个性化培养。第三，提高员工待遇，留住纺织人才。所谓提高员工待遇不光是指工资的增长，还包括对员工职业生涯的规划、放开对技术人员的落户条件、提高员工福利、提高公共福利及环境的保护、提高高端人才购房优惠政策、加强公司内部管理及激励机制的建立和优化等。第四，通过税收优惠和奖励机制来激励企业创新。企业要长久的生存和发展，必须靠不断的创新。因为创新是需要付出很大代价的，但对整体企业的竞争能力是有非常大的促进作用的，所以政府应出台有利于创新的政策和税收优惠政策，来为企业的创新提高生存的土壤。第五，新一代农民工与老一代农民工最大的不同是，他们更加注重文化和精神的需求，需要更多的人文关怀。让外来人口更好地生活在城市里，更好地在这里就业，最终成为企业重要的组成部分。