国有企业思想政治工作之我见

【摘 要】 新形势下必须以创新精神抓好国有企业思想政治工作，为此，要通过“望”“闻”“问”“切”，准确把握职工思想动态；要有的放矢，“对症下药”治“心病”；要注重帮扶，解决职工实际困难；要创新载体，营造团结向上新风貌。

【关键词】 国有企业；思想政治工作

国有企业思想政治工作是国有企业党组织工作的重要组成部分，是国有企业深化改革、加快发展、保持稳定的重要保障。随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。职工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思想意识动态化的趋势，由工作和生活压力而产生的各种心理障碍和精神问题也日益突出，直接影响着职工队伍的稳定性和战斗力。例如，部分职工极端个人主义思想比较突出，集体主义观念淡薄，对工作缺乏热情，投入不足，并且不切实际地看待个人待遇，老想着轻轻松松挣大钱，却不愿意扑下身子干工作，更谈不上勇于奉献创一流；部分职工由于个人的不合理要求没有得到满足，就对企业产生抵触心理，怪话、牢骚满天飞，工作起来避重就轻，遇到难题躲着走……如何改进和加强思想政治工作，是摆在我们面前的一项重要课题。笔者认为，新形势下必须以创新精神抓好思想政治工作，这样才能保持思想政治工作的强大生命力和战斗力，推动国有企业科学发展、和谐发展。

一、通过“望”“闻”“问”“切”，准确把握职工思想动态

“望”“闻”“问”“切”是中医诊疗的基本方法，思想政治工作也可以采取“拿来主义”的方法，通过“望”“闻”“问”“切”，准确把握职工的思想动态。“望”就是察言观色，通过观察职工的情绪变化，了解职工在工作和生活中遇到了什么困难；“闻”就是通过职工身边的人来了解职工所忧所想所盼；“问”就是在接触中了解，通过跟班劳动、家庭走访、面对面恳谈等方式，把握职工的思想动态；“切”就是运用心理学、社会学等学科的原理，对职工的思想动态进行科学分析，找出“对症下药”的“良方”。大同煤矿集团公司某矿曾有一位井下工人，一度时期由于与妻子“冷战”，整天闷闷不乐，工作中也心不在焉，时不时出点小差错。这位工人所在综采队的党支部书记看在眼里，急在心上，找其谈心询问情况，可这位工人就是啥也不说。党支部书记又不辞辛苦，多次家访，并找其邻居了解情况，终于弄清了这位工人情绪不佳的原因。随后，党支部书记与队长又多次上门苦口婆心地调解这位工人夫妻间的矛盾，最终使夫妻二人重归于好。这位工人每天高高兴兴上班，平平安安回家，逢人便说书记、队长的好，表示如果不好好工作，就对不起书记、队长，更有愧于企业。

二、有的放矢，“对症下药”治“心病”

态度决定行动。有什么样的心态，就有什么样的表现。职工思想上存在的问题，有很多是心态和心理问题。这就要求我们广大思想政治工作者在把握职工思想动态的基础上，“对症下药”，解开“心结”，治好“心病”。要通过报刊、网络、板报等灵活多样的方式，深入浅出地宣传企业的形势任务、重大决策；通过深入班组、岗位和职工家庭，了解职工所思所盼，解答职工疑难问题，引导职工在企业改革的攻坚阶段和发展的关键时期，树立大局意识，以开阔的心胸、积极的心态认识事物、处理问题，合法理性有序地表达诉求，在企业的改革发展中建功立业。要坚持多一点人情味，少一点火药味；多一点引导激励，少一点批评指责；多一点解决困难，少一点空洞说教，耐心细致地搞好职工的心理疏导，以理服人，以情感人，努力营造“心齐、气顺、劲足、家和”的良好氛围。笔者所在的公司有一位职工工作能力突出，本人也想在劳模评选民主测评中胜出，但得票却较低。这位职工一度时期情绪低落，干什么也打不起精神来。其所在科室领导为此多次与他促膝交谈，在充分肯定其工作能力和成绩的同时，坦率地指出他得票低的主要原因是心高气傲，有点看不起人，引导他改正缺点，发扬优点。从此，这位职工主动团结同志、帮助同志，赢得了大家的认可，并很快走上了中层领导岗位。

三、注重帮扶，解决职工实际困难

思想政治工作既要注重通过教育引导、心理疏导治“心病”，更要注重通过帮扶济困、大办实事解难题，这是多年来思想政治工作的宝贵经验，是我们每一个思想政治工作者做好工作的“良方”。具体工作中，要带着对职工群众的深厚感情，多方了解职工群众特别是家庭经济困难或家有特殊情况的职工的实际困难，并发动组织和其他职工的力量，尽心尽力帮助他们解决困难。要建立职工思想政治工作档案，对职工工作、家庭等具体情况记录在案、了然于心，做到职工生病探望到，家有困难帮助到，红事真情祝福到，白事上门慰问到。要牢固树立“群众利益无小事，一枝一叶总关情”的理念，想职工所想，办职工所盼，通过桩桩件件的实事好事，把职工的人心凝聚起来，把兴企的力量整合起来，万众一心推动企业科学发展，并在推动企业科学发展的征程中实现职工的人生价值。 笔者所在的公司有一位职工家庭经济比较拮据，偏偏去年妻子又突患重病，做手术急需一大笔钱。这位职工东挪西借，还是凑不齐手术钱。公司党政得知这一情况后，马上给予这位职工困难补助，并由公司工会牵头，发动广大职工捐款献爱心。短短几天时间，公司职工就捐款6万多元，帮助这位职工渡过了难关。

四、创新载体，营造团结向上新风貌

思想政治工作要入脑入心，必须摈弃传统的说教式、灌输式工作方式，积极创新载体，通过开展职工群众喜闻乐见的文体活动和主题活动，营造团结向上的新风貌，打造干事创业的新平台。一是大力开展以“践行十精神，立足岗位建功勋”为主题的“同力杯”劳动竞赛活动，比工作、比素质、比贡献，激发职工的积极性和创造性。二是大力开展以“传承劳模精神，唱响劳动赞歌”为主题的“劳模宣传月”活动，组织劳模事迹宣讲，在职工中营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。三是充分利用网络等新型传播手段，在本单位官网开辟思想政治工作板块，通过留言板、反馈栏等形式了解职工思想动态，促进上下互动，构建和谐企业。四是经常组织职工开展歌咏比赛、篮球比赛、排球比赛、书画展览、演讲比赛等丰富多彩的文化体育活动，充实职工业余生活，陶冶职工精神情操，让职工在潜移默化中提高素质，升华思想。

【参考文献】

[1] 权红军主编.企业思想政治工作概论.九洲图书出版社，1998.

[2] 吴双铁著，思想政治工作纵横谈.出版社，2010.3.