职业之路,始于诚信

2006年，深秋的一个早晨，天气很冷，大街上散步的行人明显减少。沈阳人才市场刚开张，就蜂拥进一大批等待已久的求职者，大家前拥后挤地冲向交流大厅的企业摊位前，大厅的气氛一下子变得热火朝天。陈彬拿着自己的简历，在人群中挤来挤去，向一个又一个企业投递。自从今年6月离开了原来的公司，他已经无数次到人才市场碰运气，然而几个月过去了，他却没有找到称心的工作。

2004年，陈彬从东北一所理工科大学软件工程专业毕业后，顺利进入一家软件公司从事技术工作，他觉得以自己的能力、经验，能很快进入公司高层。然而，机会却在最有希望垂青他的时候，又开玩笑般地溜走了，同事和朋友们都为他惋惜。

成功的求职，不完美的简历

2004年5月，陈彬一边做着毕业论文，一边等待恩师王教授给他的工作消息。王教授是知名的计算机软件专家，那年，他把陈彬和几位爱徒分别推荐给数家IT公司，陈彬被推荐到沈阳本地一家承担国家某科研项目的软件公司。

陈彬擅长C语言和C++编程，他参加过不少编程大赛，均获得很好的名次，而且，他还曾组织过一些同学，帮助王教授做过一些项目。陈彬对自己的能力和履历非常满意，他觉得自己前程无量。

7月份，陈彬接到面试通知。公司老总是位31岁的海归派，他曾在美国一家著名软件公司担任资深项目经理。初次见面，老总对陈彬的印象很好，一般情况下，公司给毕业生的待遇是试用期月薪1000块钱，转正后按能力和贡献大小重新议定，而陈彬的工资定为2000块钱加绩效奖金，陈彬觉得找到了施展才华的舞台。

第一天上班，陈彬到行政部报到，办理入职手续。公司很小，只有20多个人，行政部只有一个叫李丹的女孩，全权负责一切勤杂事务，她交给陈彬一张个人简历表，让他如实填写后再签名、上交。

陈彬坐在那儿仔细看了一下表格，个人自然情况、学习情况、工作经历等几项，很简单，他很快填好了表格。不过，有一些内容他没有据实填写，他觉得这些内容无关紧要，就拣对自己有利的方面写上了。比如，学历一项，他填的是“研究生”。当时，他的学历是本科，研究生文凭要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文凭，只是时间问题。第二项是户口所在地，他的户口已经从学校迁出并落在沈阳亲戚的家里，但是公司有规定，对于户口在外地的员工，公司提供免费宿舍，为了能够享受这项优惠政策，他就写户口所在地是老家鞍山市。反正公司已经录用我了，他们也不会跑到我老家去查户口，他心想。

陈彬向李丹交上了简历、照片、学历复印件等资料，李丹将这些资料整理好放在一个文件袋里，然后给他分配了一个工作位置。陈彬开始了第一天的工作。

出色的能力，不严谨的习惯

陈彬被分配到技术部做初级程序员，技术有15个人，技术经理姓李，广东人，他是老总在美国的同学，还有3位资深的高级程序员，其他人都是有过1到2年工作经验的初级程序员。当大家得知陈彬以应届毕业生的身份进入公司，并当上“初级程序员”时，有些人的脸上是惊讶的表情，因为他们初到公司时，是从“实习生”或“试用员工”开始的。

当时，公司与上海一家游戏公司合作一个项目，他们负责软件开发，上海公司提供创意剧本、负责产品的推广和发行，开发周期是1年。

初到公司，没有任何游戏开发经验，但老总的信任使李经理对陈彬的能力很认可，他安排陈彬参加了这个项目的开发。1个月以后，陈彬渐渐熟悉了公司的工作环境和氛围，与大家相处得很好，工作完成得也很出色。

不过，陈彬有一个不好的习惯，就是不够严谨。技术部的人员经常按项目小组形式加班，这意味着，只有项目组所有人的工作都结束了，大家才可以下班休息。为了给技术人员创造方便，公司规定，技术部的人可以不在办公室加班，但完成工作以后要互相通报一声。

第一次，陈彬完成工作后已经是下半夜1点多，他打着呵欠就躺下睡觉了。第二天他到办公室时，全组的人见了他都沉下了脸，因为他没通知大家而且还关了手机，全组人以为他没完成工作都一夜没睡等他。组长把他叫到一边，询问情况后小声叮嘱他下次注意。他点头答应着，心里却想，我打不打电话，你们不都得睡觉吗。陈彬不相信，每个组员都会深更半夜地向别人通报工作进度。

第二次，他和同事到沈阳一家网吧帮助调试软件，那家网吧有近千台电脑，两个人忙了一下午也没有完成，晚上6点多，同事照顾陈彬是新同事，叫他先回办公室休息一下，自己要是忙不过来再叫他。疲惫的陈彬高兴地说“我回办公室待命”之后，就一溜烟儿地跑了，他回到办公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙发上看杂志，晚上8点多了，同事也没有打电话来。“估计他已经干完了。”陈彬心想。那天正好是周末，他就出了公司，打出租车去沈阳郊区的亲戚家里。晚上11点50分，同事打他的手机，叫他把一个工具箱给送来，因为修一台特殊的设备要用。陈彬一听傻了眼，他说，我没在公司。同事说，不是告诉你在办公室等，你也答应了么。陈彬告诉同事，他不在市内，赶回公司再取工具送来，恐怕得天亮了，同事只好说“算了”。

周一的早会上，那位同事公开讲了这件事，并请李经理将陈彬调出他们的组，因为他“领导不了陈彬”。李经理安慰了他几句，告诉陈彬下不为例，当时，陈彬的脸红到了脖子，他觉得无地自容。

在责任面前，选择回避推辞

转眼间，陈彬已经在这家公司工作了1年多，因为他的技术最好，经常高质量地超额完成任务，公司老总有意提拔他为技术部副经理，因为现在的技术部已经有近200人的队伍，李经理需要一个副手帮助他带新员工。老总找陈彬谈了一次话，婉转地表达了这个想法，并询问了陈彬的意愿，陈彬闻听喜出望外，表示“愿意接受公司的考验”。

一次，老总从美国打电话到公司，让李经理去上海见这个游戏软件项目的客户。当时，李经理正忙于一项技术攻关，脱不开身，就让陈彬代替自己到上海出差，陈彬接受了任务，高兴地坐飞机到了上海。

到了客户的公司，客户带陈彬到一间办公室的电脑前，调出了他们公司交上来的一部分游戏软件，演示了一遍，然后提了一些修改意见，并指出一些技术上的纰漏。当看到客户指出的技术纰漏有的是自己出的时，陈彬的后背冒出了冷汗，他心想，多亏是自己亲自来的，要是被李经理或老总看到，说不定会影响未来的升职。

晚上，陈彬回到宾馆打开笔记本电脑，将客户给他的光碟打开，调出自己编的那部分，重新进行了修改，并将原程序加上自己修改的部分重新刻录了两张新光碟。第二天，他将修改过的光碟交给客户一张，表示回去一定按客户的意见修改。

回到沈阳，他向李经理交上了另一张刻录光碟并汇报说，客户对他们的程序很满意，但是有几处小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后应该细心些，他没有提自己负责的那部分也有纰漏，李经理就安排一位程序员修改完善程序。

一周后，客户接到了修改好的程序，运行后，发现自己提的意见都被落实了，觉得很满意，不过，凭经验客户看出，程序并不是一个人修改的，再对照陈彬给他的光碟，发现不是原来的那张。客户和陈彬的老板有多年的交情，本着对朋友负责的想法，他给陈彬的老板打了越洋电话，讲了这件事和他所栽培的骨干的人品问题。老总听了没说什么，后来，他也一直未对陈彬和其他人讲过这件事。

老板的抉择，第一条是诚信

每年的岁末年终，很多IT公司都要盘点一年的成绩与失败，评价公司整体及每位员工的功过得失，进行升职、降职、奖励、惩罚等事宜。这几天，陈彬的老总一直在考虑技术部副经理的人选，本来，他已经看中了陈彬，可是技术好的陈彬在人品上让他不放心，为了不误会和埋没优秀的人才，他决定根据事实做客观判断。

他让行政部李丹取来陈彬的个人档案，逐个文件地翻看，无意中看到个人简历的“学历”一栏填着“研究生”，老总知道，陈彬刚入职时还是本科生，因为王教授曾经告诉过他。这是他第一次看陈彬的简历表。老总随即给陈彬打了个电话，以聊天的方式侧面询问了一下，陈彬并未在意，就说出了实情。

放下电话，老总的心沉重了，在美国的公司，不诚实的员工是要被开除的。后来，他又看到了“户口”所在地写着“鞍山市”，而陈彬交上来的户口复印件却清清楚楚地表明他在沈阳已经落户。询问李丹，李丹说，户口复印件是上个月给大家办保险时，陈彬才交上来的，此前的近2年里，他一直没有交过户口复印件。

老总的心里很难受，觉得被自己看重和信任的人欺骗了，他怎么也不能想到，一个优秀的员工为什么在一些小事上会有不诚实行为。如果只是做普通的技术工作，可能这样的小事也不必计较，但作为一个部门主管，他的人品会对整个部门及公司产生不可估量的影响。老总多么希望这个事实不是真的啊。

第二天，他将李经理叫到办公室单独谈话，他让李经理谈对陈彬的看法，李经理对陈彬大加表扬，老总说，你觉得他人品怎么样，是否适合担当部门副经理的职位，希望你能说实话，不要怕得罪人，因为这关乎公司的利益。李经理想了想说，小陈挺粗心的，答应别人的事情会忘了去做。我们一起做项目，他完成工作以后经常忘了通知别人，害得大家空等他一宿，还有一次，他和老赵到网吧调软件，老赵让他回公司等，他答应得挺好，结果却回了家，老赵在客户那儿没完成工作，被客户骂了一顿。

什么也不用再说了，事实是最公平的证明，陈彬是否还有其他不诚实、不守信行为呢？恐怕不能没有吧！这样的人怎能担当重任呢？老总心里很沉重。

最后的结果可想而知，技术部副经理另有人选，公司经过数月的准备后将陈彬辞退了。临走时，老总送给陈彬一句话：诚信就是当别人没看见的时候，你在干什么？是否坚守了做人的准则，如果失去了别人对你的信任，你还能做什么。

陈彬哭着离开了这家公司，这是他有生以来遇到的第一次挫折。假如没有成为主管的备选人物，或许，他还会在这里继续工作下去，假如没有这些不诚信的行为，他可能会在公司里向上发展。每个人的一生都会遇到不止一次机遇，机遇也是考验，不仅考验你的能力，还有人品，考验当没有人看见你、监督你的时候，你能否坚守道德原则，能否放弃“小我”利益的权衡而为他人或集体着想。