企业工会文化建设的思考

摘要：随着经济不断地发展，企业在市场中所占有的地位越来越重要，影响力也越来越大，其中企业工会的文化建设也是存在非常重要的作用，而企业工会文化的发展也直接的影响了整个企业的建设。所以企业在发展的过程中应该加大对企业工会文化建设的重视，以此创造更加优良的工会文化环境。本文将以吉林省上营森林经营局永太林场为研究背景，希望能够为林场的后期工会文化发展提供参考意见。

关键词：企业工会；工会文化；文化建设

企业工会文化在建设的过程中，能够充分的发挥自身的作用，建设良好的企业环境，让企业有机会往更好的方向发展，所以新时代的企业工会应该重点抓好文化的建设。

一、企业工会文化建设的概述

企业工会的成立的目的就是为了能够维护职工的合法权益，并协调好职工与企业之间的劳资关系，并直接的促进职工的发展和企业的正常运行，这也是保障企业能够稳定发展的前提。随着经济市场不断的发展，企业也不断的革新企业内部的管理，外部的环境也随着内部管理的变化而不断的变化，新的形势为企业带来的先机，也为企业工会文化发展带来了挑战。目前吉林省上营森林经营局永太林场企业工会文化建设中，职工群体的种类比较繁多，文化开展的难度比较大，而且职工与企业之间的矛盾也日益增加，很多问题没有解决的时候又出现的新的问题，所以企业工会文化的建设迫在眉睫。希望能够通过加大企业工会文化建设，能够缓解企业与职工之间的矛盾，也能够让职工了解到企业的付出能够为职工增加更多的收益。在充分考虑到双方之间的利益的同时，也能够为双方带来盈利，并间接的化解双方的矛盾，以此谋求双方共同发展。

二、如何建设企业工会文化

（一）加强企业工会文化的宣导和教育

企业工会需要加强对文化建设的宣导和教学，确定文化建设的思想并在职工之间树立新的形象和文化建设意识。

企业职工是企业发展的重要因素，也对企业未来起到决定的作用，所以树立职工的工会文化意识能够保证企业更加接近时代的脚步，也能够让企业在市场中站稳立足。而且企业工会文化的建设中具体的细节，需要积极的向职工进行宣导，并加大对职工的教育，让其能够融入到工会文化中。企业工会也应该利用工会文化直接体现企业的核心价值，树立职工的主人翁意识，让企业职工能够承担起相应的义务和责任。企业工会也应该利用文化的发展，为管理者排忧解难，让企业能够健康的发展。

（二）制定明确的奖惩制度

企业工会文化的建设过程中需要明确奖惩制度，以奖励为主要方向以惩罚为辅助职能。在制定奖惩制度的过程中，建议以企业发展的实际情况为主要出发点，制定切合实际的奖惩制度，这样才能够积极的调动职工的情绪和积极性，也才能够达到充分发挥职工的职能。再者，企业工会应该创建学习型和竞争性的工会文化氛围，营造全员联动学习，以此加大企业的整体人员素质，这样就能够让企业拥有更加完善的文化底蕴，并促进企业的整体发展。

（三）营造优良的企业工会文化氛围

企业工会的成立不仅能够加强职工与企业之间的连接，还能够通过工会的文化营造让企业在发展过程中，形成统一的文化氛围。在工会文化建设的过程中，提高职工的个人素养，开展职工技能的竞技活动，营造优秀的竞争环境，让职工与企业共同创造文化氛围。

在营造工会文化氛围的过程中，工会应该积极的配合企业加强对工作中的难点和重点的解说，增强职工的参与度，并在此基础上加大职工的素质意识，增强职工的责任岗。而且岗位竞争活动也能够让企业的技术整体提高，加强企业的凝聚力，为企业的未来发展提供先期的条件，所以企业工会文化的建设对企业具有非常大的推动作用。

（四）增强企业工会的文化素质

企业工会的文化建设，能够提高职工整体的素质建设。在文化建设的过程中，可以通过收集职工的意见和建议，并有针对性的开展相应的文化宣传和教育，在汇总职工意见的同时，多开展有利于职工发展的活动，这样不仅丰富了职工的业余生活，也能够提供职工工作的质量和生活的品质，从而加强企业的整体发展，提升企业的文化品质，以达到提高企业的竞争能力。

所以不难看出，企业工会文化建设，能够让职工更加了解工会的作用和存在的意义，这也顺应了市场的整体发展，让企业在未来发展的道路上，更加坚定发展的方向，也能够更好的处理职工与企业之间的矛盾。而工会的存在也能够更好的协调企业与职工之间的关系，并最大限度的提高职工的个人权利。

结语：企业工会的存在是职工权益的表现，也是企业职工的安身的基础，这样就充分的展现了工会文化建设的重要性，只有工会文化建设的完善，才能够让企业与职工之间更加稳定和和谐，才能够促进企业的整体发展，所以企业工会文化的建设不仅是企业的发展保障。希望通过本文对企业工会文化建设的阐述能够为更多的企业提供更多的思路，让企业在未来的发展道路鉴定自身的目标，达到飞速发展的目的。

参考文献：

[1]贾淑莉.刘雅丽.浅议工会在企业文化建设中的作用[J].华章. 2009 年第 23 期

[2]许家明.发挥工会作用与创建劳动关系和谐企业[J].工会论坛 （ 山东省工会管理干部学院学报） .2011 年第03 期