现代企业创新工会工作方法的几点思考

一、创建“学习型”工会，实现“双赢”

首先，企业工会要紧密围绕企业生产经营中心，以解决生产经营中的重点、难点和焦点问题为方向，通过广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、小改小革等活动，把优质高产、技术质量攻关、突破关键和瓶颈工序、节能降耗、提升生产力等作为竞赛活动的主内容和主战场。提升企业核心竞争力，提高职工队伍的技术素质和战斗力。

其次，以“创争”活动为主要载体，为提高职工队伍素质服务。“创争”活动是发展先进生产力的基础工程。员工队伍素质高低决定了企业的竞争力水平。企业工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创争”活动，如开展争当劳动模范、标兵、岗位能手、优秀员工和争创先进工会、先进班组等活动；积极倡导终生学习的思想，“争创学习型班组，争做知识型职工”等活动，全力打造学习型组织，构建学习型企业。

第三，以“建家”活动为主要阵地，为营造先进企业文化服务。开展丰富多彩的群众活动，是工会组织的传统优势。依托“职工之家”，积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的文体活动，以活动增强活力，以活动促进和谐，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用，激发企业的团队意识、责任意识和职工的主观能动性，实现企业以人为本、职工以企为家的高度融合。

二、创建“服务型”工会，以维权为基本职责

一是在健全、完善职工民主管理、民主监督上下功夫。要认真坚持职工代表大会制度，维护好职工的政治权利。职代会是工会组织长期坚守的一块维权阵地。在当前形势下，我们只有进一步加大职工民主参与、民主管理、民主监督的力度，才能使职工的民主政治权利得到保障。

二是在健全和完善平等协商和劳动合同制度上下功夫。进一步协调好劳动关系，减少企业内耗，尽力维护好职工的劳动权益、劳动报酬、劳动安全和保险、福利、休假等基本权益。建立、完善对劳动合同的履约责任制和监督检查制度，把维护职工合法权益与推动企业依法经营、健全科学管理有机结合起来。如：要规范派遣工、农电工的管理，维护他们的合法权益。

三是在突出群众安全生产工作，维护职工生命健康权益上下功夫。工会组织要牢固树立“安全和效益是电力企业的生命线,安全是职工最大福利”的观念，充分发挥组织优势，全面提高工会参与安全管理的质量与效果，通过认真落实《工会法》、《安全生产法》、《劳动法》和职业健康安全体系所赋予工会在安全生产管理中的权力和义务，积极参与重大事故隐患的排查和安全事故的调查分析处理，努力构建“责任清、原因明、措施准、隐患少”的安全生产工作环境。

三、创建“创新型”工会，积极适应企业发展需求

一是要摒弃旧有模式，创新工作机制。随着市场经济的发展，企业改革和管理手段、水平大幅提升，一岗双责，机构精简，人员优化，管理实现扁平化，旧的管理模式不能适应新时期发展的需要。因此，企业工会工作一定要以变应变，不断探索，创新工作机制，摸索一套切实可行的工会创建工作新机制。在工会干部配置上要精干，知识水平要高，综合素质要强，业务能力要精。在工会工作目标选择上，力戒面面俱到，做到有所取舍，关注重点，有所侧重，强调个性，突出特色。要大力引进和运用新的科学技术成果和先进工具来提高工会工作效率和管理效果。通过建章建制使工会工作实现规范化、科学化、程序化管理。

二是要转变观念，创新工作思路。企业的不断发展，职工的价值观念、逻辑思维、生活方式等均发生了巨大变化，这就赋予了工会工作新的内涵。工会工作一定要在继承和发扬优良传统的基础上，顺应时代变化，紧跟时代节拍，突出时代感和企业个性。工会干部要努力学习新知识，树立新观念，运用新方法，解决新问题，寻求新突破。只有转变观念，创新思路，找准结合点，立足着力点，把握切入点，才能将企业工会工作不断推向新的台阶。

三是要拓展领域，创新工作方式 。目前，工会工作的涉及面已是越来越广，工作内容越来越杂，影响也越来越深。面对新环境，工会工作不能游离于企业经济工作之外，就工会而抓工会工作，而是要拓展工作领域，创新工作方式，配合行政抓企业改革、促企业发展。还要善于抓住企业改革和经营管理中的重点和难点问题，积极参与，当好参谋，献计献策，提高工会工作的实效性，做到有为有位。工会干部在工作方式上要积极寻求创新以适应企业发展的需求，敢于大胆地进行自我否定，自我突破，加强新的工作方式的研究与探索，创造出更多更好的工作方式和工作经验。