跨国人才流动调查

[据全球领先的人力资源服务机构KellyServices（美国财富500强）与中国著名的人力资源服务商智联招聘、《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合的《2011KellyServices全球雇员指数调研》显示：随着新生代选择职业的观念发生了“革命式”变化，跨国工作成为“热选”。]

跨国企业人才短缺

自金融危机以来，中国走出去企业越来越多，这一因素成为推动人才跨国流动的内因。2009年，中国海外投资额在全球排名第6，比上年提高了6位，其重点拓展主要集中在石化，制造业及技术等领域。

目前，人才短缺已成为在华企业当前首要的业务挑战。本地劳动力供给不足；企业的业务及规模扩展；人才流动与竞争企业的高薪挖角成为人才短缺的三大主因。特别是由于海外人才市场匮乏，部分海外工作的雇员跳槽至条件更优的其他海外公司的现象十分突出。

中国雇员跨国流动

《Kelly Services全球雇员指数调研》显示，在跨国流动的人群中，初级雇员、80后及90后雇员跨国工作意愿高，其中，专业技术人员是主流。在不同职级雇员跨国工作意愿依次为：初级（37%）、专业人员（35%）、 中级管理人员（31%）、高级管理人员（31%）。不同年龄代雇员跨国工作意愿依次为：90后（41%）、80后（36%）、70-60后（29%）。

以上调查表示，越年轻越喜欢“跨国跳槽”。值得一提的是，中国企业在海外收购后，需要开拓海外业务，因此管理人员缺口较大。

欧洲成为跨国工作首选

调研显示，中国雇员青睐的前三大工作地依次为欧洲（48%）、亚太区（23%）、北美（16%）。中国雇员对亚太的兴趣超过北美。该比例高于全球平均水平一倍。而对北美的兴趣低于全球平均水平。中国初级雇员与专业人员对欧洲兴趣高。高管对亚太兴趣排名第一。

近两年， 据统计约有13,000中资企业投资全球177 国家及地区，其中亚太排名第一，其次为欧洲及非洲。欧洲的生活品质远远高于非洲，因此非洲不是这一人群的意中之地。

上海、北京、苏州名列前三

《调研》显示，中国雇员跨国工作意愿排名前三的城市：上海（45%）、北京（39%）、苏州（38%）。一级城市及沿海热点城市的雇员跨国意愿高于内陆城市平均水平（20%）的意愿。

这三大城市与其他城市相比属于市场经济比较发达的城市，受教育水平、所接触的行业、观念的前沿性都比较“国际化”。《调研》显示，受“海派文化”影响的上海，走出去的人群居中国第一。

现代服务业跨国意愿高于传统行业

《调研》显示，排名前五的行业的是，能源(石化类等)、现代服务业、IT及制造业名列前茅。排名前五的职位： IT（37%） 、研发（35%）、市场（34%）HR（33%）、销售（32%）。

可以看出，中国全球能源战略投资拉动了能源尤其是石化类人才跨国流动意愿。而且，越前沿的行业，职业的国际化程度越高。