领导干部要善于抓落实

【内容提要】正确的决策形成之后，关键在于抓好落实。领导干部在抓落实中必须掌握一些常用的技巧。一要正确运用抓落实的方法；二要牢牢把握抓落实的工作重点；三要切实改进抓落实的工作作风；四要完善抓落实的制度保障。

【关键词】 领导干部 善于 抓落实

【作者简介】 李泉，中共山东省东平县委党校教研室主任、讲师。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）03-0046-02

正确的决策形成之后，关键在于抓好落实。不想落实，不愿落实，不把心思放在落实上，无论政策有多好，决策有多英明，部署有多精细，一切皆会落空，一切都会成空谈。领导干部在抓落实中必须掌握一些常用的技巧。

一要正确运用抓落实的方法。工作方法是正常开展工作、打开工作新局面的钥匙。工作方法得当，抓落实得心应手，就会事半功倍。工作方法不妥，抓落实劳民伤财，就会事倍功半。一是依靠群众抓落实。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是党的生命线和根本工作路线，也是我们党创造的一种科学领导方法和工作方法。抓落实就要自觉践行党的群众路线，经常深入基层，深入实际，深入群众，紧紧依靠群众抓好落实，使抓落实成为大家的共同行动。二是胸怀全局抓落实。“不谋全局者不足以谋一域”。领导干部抓落实时，看问题、干事情必须全面，不能只见树木不见森林，要有大局、全局意识，坚持全面的观点看问题，学会通盘考虑。三是注重细节抓落实。细节决定成败，莫因忽视细节铸成大错。抓落实一定不要忽视细节，要从细节入手抓落实搞突破。四是典型带动抓落实。典型具有示范引领和辐射带动作用。落实中可以选择若干代表性强、不同类型、不同层面的“单位”先行试点，探索推进工作落实的途径办法，进而归纳、提炼、总结，培树一批有生命力、有影响力的典型，用典型的力量来“点亮”一片、带动一批，以点带面，全面开花，推而广之，以典型示范引领推动工作更加有效地落实。

二要牢牢把握抓落实的工作重点。抓落实关键就是要抓住工作重点。有些同志抓落实，不分主次，不分主要、次要矛盾，不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，整天忙忙碌碌，忙得不亦乐乎，最终结果常常是该抓的没有及时抓，该落实的没有及时落实，落实了的没有达到应有的效果，劳了心，伤了神，费心费力，却收效甚微，有时甚至是南辕北辙，落实意愿和执行效果大相径庭，甚至酿成了灾难。产生问题的原因就在于抓不住重点。抓重点是推动工作全面落实的关键。抓住了重点， 就抓住了主要矛盾，就能带动和促进其他工作的落实。抓住了工作重点也就掌握了取得成功的主动权，就很可能以小的付出取得大的收获，这也是我们开展工作经验所在。如何把握工作重点？老一辈革命家及领袖伟人们给我们积累了丰富的经验，非常值得我们学习。曾形象地把做好领导工作比喻为“弹钢琴”，就是说既要抓重点工作，又要围绕重点工作的同时开展好其他方面的工作。说的是既通俗又易懂，对我们很有帮助。当前，我们正处于发展的机遇期、改革的攻坚期，也是矛盾的凸显期，领导干部处在复杂多变的环境中，如何创造性地开展好工作，关键是要牢牢把握住十八届三中全会确定的全面深化改革这个重点，善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪，善于在杂乱无章的工作中找到规律，按客观规律办事，哪个先做，哪个后做，哪个重点做，哪个一点带过，抓落实中方显大将风度，对各项工作了然于胸，如沐春风，主次分明，泰然处之，既能有力推进工作，又带来工作乐趣。使我们切身感觉到，抓落实就像“弹钢琴”一样轻松，这也是做工作的最高境界。

三要切实改进抓落实的工作作风。举手投足有形象，一言一行见作风。能不能真正改进作风，直接关系到党的形象和战斗力，影响着工作任务的落实程度，影响着抓落实的效果。面对着新形势、新任务、新挑战，我们能不能把各项工作抓实、抓牢、抓出成效，关键在于领导干部能不能改进抓落实的工作作风，能不能培塑起求真务实的工作态度。当前，党的群众路线实践教育活动正如火如荼地进行，反“”任重道远，形式主义的土壤还没有完全根除，表面看来，一些地方也在卖力地抓落实，貌似真落实，能听到响声，看到动静，感受到氛围，然而却见不到实实在在的结果，光打雷不下雨，原因何在？是形式主义的东西在作怪，是表面文章的东西在作祟，务实作风被丢得无影无踪。不干，半点马列主义都没有。世界上的事情都是干出来的，不埋头苦干，不真抓实干，不真干加巧干，再好的决策也是空谈，再远大的理想也不能变成现实。抓落实，必须牢固树立求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风，把勇于探索的精神和科学求实的态度紧密结合起来，积极探索抓落实的规律，以奋发有为的朝气、开拓奋进的锐气、知难而进的勇气，努力抓好落实，不抓则已，抓就一抓到底，抓就抓出实效，抓就抓出水平。

四要完善抓落实的制度保障。没有规矩，不成方圆。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么，再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。抓落实离不开行之有效的制度保障。一要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务量化，细化分解，制订出切实可行的方案，科学合理地建立目标责任制、责任追究制度，将任务、责任落实到人，完成好的有奖励，落实不力的受处罚，做到人人有任务，人人有责任，使工作任务项项有着落，个个有担子，人人有责任。二要完善考核机制。没有考核就没有落实。工作任务部署和考核机制的建立要同步进行，通过制订切实可行的量化考核机制，重奖重用埋头苦干、落实得力的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职、落实不力的干部。解决干好干坏一个样、干多干少一个样、实干与虚干一个样、落实与不落实一个样的问题，形成干事创业、争先进位、赶学比超、生动活泼的局面。三是完善督查机制。督查是抓落实的必要手段，要对工作进展情况进行必要的调度，激励先进，“鞭笞”落后，这对于促进落实效果都将起到非常重要的作用。