领导干部作风建设范文

领导干部作风建设范文第1篇

关键词：加强和改进 领导干部作风 作风建设

领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。全面加强和改进领导干部作风建设，是推动全党进一步贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。

一、加强和改进领导干部作风建设的现实意义

加强和改进领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变工作作风，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。

加强和改进领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部真正做到为民、务实、清廉，营造和谐的党群干群关系，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量。

加强领导干部作风建设是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能有效防止和减少腐败现象的发生，切实把反腐倡廉工作引向深入。

二、加强和改进领导干部作风的途径

1.加强学习教育，夯实领导干部作风建设的思想基础

思想是行动的先导，加强思想教育是夯实领导干部队伍思想作风建设的基础。当前干部作风中存在的种种问题，归根结底是由于思想素质不高，党性修养不强造成的，必须进一步强化和改进领导干部的思想政治教育，开展经常性的学习教育，真正做到思想上再纯洁、政治上再坚定、工作上再务实、生活上再朴素，使作风建设的要求在领导干部的思想上真正扎根。

既要结合新形势和领导干部自身素质提升需求，扎实有效和坚持不懈地对党员干部进行中国特色社会主义理论体系教育，进行党的理想、信念、宗旨和社会主义核心价值观教育，又要紧扣干部思想实际和工作需要，开展党的思想路线和群众路线教育，进一步指引领导干部解放思想，实事求是，与时俱进地开展工作，教育干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2.坚持党的群众路线，从根本转变领导干部工作作风

坚持群众路线，是领导干部正确使用权力的基础。党的十明确指出“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉关系”。领导干部如何认识手中的权力，用好手中的权力，要看其能否自觉坚持群众路线。群众路线就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。要领导干部能切切实实站在人民群众立场上，带着权为民所用、情为民所系、利为民所谋和虚心向群众学习的态度走进群众，扎身一线，认真体察群众愿望，关心群众疾苦，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，从人民群众热切盼望的具体事情做起，尽心尽力帮助解决群众生产生活中的实际困难，把群众工作做深、做细、做实。把群众关心的热点和难点问题作为工作的重点，针对不同时期群众反映最普遍、最强烈的问题，集中力量，千方百计为人民群众办实事、办好事，让人民群众得到实实在在的利益。

3.完善制度，健全党要管党的相关机制

通过制度建设来培育、弘扬优良作风，是我们党的建设的一条基本经验。同志曾指出，加强制度建设和创新，形成完善有效的体制机制，是作风建设的治本之策。加强和改进领导干部作风，必须抓好源头治理和根本治理，注重制度建设和创新，用一系列完备的制度来保障作风建设的落实。

建立干部作风建设领导责任制。将干部作风建设纳入各级党委、纪委的中心工作，形成“党委统一领导，纪检监察和组织人事部门全面负责，各单位主要领导同志具体负责，干部本人自负其责”的干部作风建设领导责任制， 努力构建一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

完善党务政务民主公开制度。进一步改革和完善民主决策机制。实行重大决策的听证、公示、咨询等制度，保证科学决策。凡是群众关心的热点问题，都要予以公开，接受党员和群众的监督。

完善和执行领导干部廉洁自律制度。围绕市场经济条件下领导干部个人利益可能与公共利益发生冲突的重点部位.及时完善领导干部从政行为准则。健全领导干部个人生活重大事项报告的内容、程序和办法。

健全领导干部评价和考核机制。建立健全一整套科学合理的制度、标准和方法，形成科学的评价体系，全面、客观、公正、准确地评价各级领导干部的工作成绩，为选拔任用干部提供科学依据。评价领导干部的工作成绩，要广泛听取各方面的意见和建议，既要看上级党组织的认可度，也要看人民群众的满意度，不能只看表面的、容易做的、硬性的指标，更要看内在的、不容易做的、柔性的指标，以求实的态度深入剖析政绩的发展轨迹，从而合理评定政绩的大与小。同时，要严格按制度和程序办事，增加工作的透明度，将政绩考核结果向群众公布，建立政绩公示制度，让群众公开监督、公开评议，把经过群众认可的政绩作为考核和使用干部的重要依据。只有使干部的工作成绩得到全面、客观、公正的评价，才能进一步营造求真务实的良好氛围。

4.强化监督，促进领导干部自觉保持发扬党的优良作风

加强作风建设，必须健全监督管理机制，完善监督网络，实行全程监督。努力做到领导干部的权力行使到哪，领导活动延伸到哪，监督的触角就延伸到哪。

形成多层次的监督合力。在对干部作风的监管中，要把各种层次的监督统一起来， 充分发挥人民群众、社会团体、派和网络舆论的监督作用，努力拓宽群众监督渠道，让党内监督、社会监督、舆论监督、人大监督、政协监督、检察监督形成监督合力， 确保他们正常发挥监督作用，各负其责而且又能够加强联系和协调，使党纪监督、政纪监督、法纪监督呈现有序格局，从源头上铲除腐败滋生的土壤。

建立全方位的监督体系。将领导干部作风建设的各个方面都纳入监管之中，形成对干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的全方位监督，即推行党组织谈话诫勉制度，防止思想上、作风上带有苗头性和倾向性问题的发生；鼓励群众监督，建立和完善群众举报、信箱举报、电话举报、网络举报“四位一体”的监督体系，年底组织群众对党员干部进行评议；探索和完善巡视监督制度，选拔政治素质高、党性强的老党员和老干部对辖区内党的各项建设进行巡视监督；创新家庭监督机制，利用家人之间的温情，对领导干部进行提醒、警醒、勉励，共筑尊廉崇德的良好家庭风尚，让家属和子女参与监督，在家庭筑起反腐堡垒。

加强领导干部作风建设既是一项长期而艰巨的任务，又是一项现实而紧迫的工作，必须立足当前、着眼长远，立足常态、形成长效，持之以恒地抓紧抓实。唯有如此，干部作风才能越来越好，才能带动和促进民风和社会风气实现根本好转，才能激发干部队伍活力，保证各项改革和建设事业不断向前推进。

参考文献

[1]张涛.论新形势下，廉政、勤政、作为，在进一步加强领导干部作风建设中的重要性[J].政工研究，2010（9）

领导干部作风建设范文第2篇

领导干部作风建设的基本要求：讲党性、重品性、作表率

讲党性，是领导干部作风建设的核心内容。讲党性，就是要讲政治。要始终坚持用发展着的马克思主义指导我们改造客观世界和主观世界,深入贯彻落实科学发展观，从政治的高度看待问题、分析问题和解决问题。讲党性，就是要讲纪律。要切实维护党的团结统一，胸怀大局，令行禁止；切实维护党纪国法，遵守党的各项纪律特别是政治纪律，勇于开展批评与自我批评，坚持真理，批判谬论，修正错误，自觉接受监督。讲党性，就是要讲服务。领导者是人民公仆和勤务员。要坚持群众路线，始终同人民群众保持密切联系，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事解难事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

重品行，是领导干部作风建设的应有之义。干部道德好、品行端，则作风正，亦能自觉抵制各种不良习气，始终保持高风亮节，清正廉洁。反之，干部道德品质不正，心存杂念，往往抵不住诱惑、经不住考验，导致作风败坏。重品行，要坚持修身立德。良好道德修养，是每一位领导干部的基本素质。要保持正直、善良、诚信的道德品质，坚持公平公正、公道正派的行为方式，坚持正确的荣辱观，常修政德，多施德政，让民亲之、爱之、赞之。重品行，要善于抵制诱惑。坚持廉洁从政，“不叫清波付浊流”。现阶段正处于社会转型时期，多种价值观、多种社会思潮、多种利益冲突并存，名利声色各种诱惑无处无时不在。各级领导干部要在思想上树立起坚实的屏障，心不贪、手不伸、嘴不馋，自觉抵制诱惑，克服各种欲望，做到目不眩于五色之惑，心不动于名利之诱。

做表率，是领导干部作风建设的具体体现。“君贤吏明，吏明而民心顺”。各级领导干部要带头弘扬“八个方面”的良好风气，做好表率，当好楷模，在干部群众中树立良好形象。只有好的领导作风才能促成好的干部作风，好的干部作风才能促成好的社会风气，进而汇聚力量，把干部团结起来，把群众凝聚起来，把社会各方面的涓涓细流汇聚成推动事业发展的滚滚洪流。

领导干部作风建设的重要举措：抓教育、建制度、严监督、强协作

切实抓好教育，在夯实基础中加强领导干部作风建设。加强领导干部作风建设，必须从思想道德教育这个基础抓起，使各级领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位权、利益观，坚定建设中国特色社会主义信念，把思想和行动统一到党的十七大精神上来，做到为民、务实、清廉。要坚持不懈地进行理想信念教育、党风党纪教育，从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育等。要注重研究教育规律，分类分层次开展教育，做到有的放矢，对症施教；创新教育形式，坚持示范教育与警示教育、灌输教育与自我教育、传统教育手段与现代教育手段相结合，着力增强教育的吸引力。要坚持理论联系实际的学风，引导各级领导干部把改造主观世界的成果转化成改造客观世界的实际本领，切实增强教育实效。

完善制度机制，在预防规范中加强领导干部作风建设。要针对制度不完善不健全、制度执行不力等问题，着力完善领导干部作风建设的制度机制。建立干部思想分析制度，多渠道收集干部思想现状，提出预防和改进的措施；完善民主集中制各项规定，做到民主决策、科学决策；完善干部作风提醒制度，严格诫勉谈话、干部作风通报等制度，坚持述职述廉、民主评议、个人重大事项报告和巡视巡察等制度，严格执行联系群众的各项制度，用制度规范领导行为，真正形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。加强制度执行的督促检查，完善相关制度和办法，注重听取服务对象、群众和社会各界的意见建议，推动领导干部深入实际，了解实情，转变作风。

严格监督检查，在督促警示中加强领导干部作风建设。确保权力的正确行使，让权力在阳光下运行。要大力推进党务公开、政务公开和村务公开，完善各类公开办事制度，提高工作透明度。落实党内监督条例，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协民主监督、社会监督等结合起来，构建大监督网络，形成监督合力。加强对领导干部特别是主要领导干部、管理人财物集中的领导干部的监督，尤其在领导干部职务升迁、乔迁新居、婚丧嫁娶、逢年过节以及换届选举等重点时期，要及时提醒，严格监督。对造成重大影响的突出问题，要依纪依法严肃查处，绝不迁就。要不断延伸监督触角，拓宽监督渠道，增强监督实效。

领导干部作风建设范文第3篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，不断加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力弘扬总书记倡导的八个方面的良好风气，着力解决领导干部作风方面存在的突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为打造实力**、魅力**、活力**提供坚强保障。

二、方法步骤

这次主题活动从**年3月1日开始到8月底结束，共分四个阶段进行。

第一阶段：集中学习，走访群众（3月1日至4月30日）。组织领导干部认真学习邓小平理论、《文选》和总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学建国同志和张立勇同志在省、市纪委全会上的重要讲话，学习中央和省、市关于加强领导干部作风建设的纪律规定。要采取集中学习与个人自学相结合，读原文与听辅导相结合，学习理论与专题研讨相结合，力争做到学有所思，学有所获，学有所悟。各单位领导班子要集中3天时间进行封闭学习。个人学习笔记要达到1万字以上，撰写心得体会文章1篇以上。要将集中学习和走访群众相结合，组织开展“千名干部进百村、访万户”活动，做到每村必进、每户必访。各部门领导干部要到帮扶村和帮扶对象家中进行走访；各镇办要实行领导包片、干部包村（社区）责任制，深入到村组和社区逐户走访。同时，还要广泛征求基层组织和人大代表、政协委员的意见和建议。各单位要建立民情登记簿，领导干部要建立民情日记，把群众对领导干部作风方面的意见和建议认真梳理、分类归纳。区委、区政府在政府大楼一楼大厅公布干部作风监督电话，在**网站设立民情直达电子邮箱，开辟讨论专栏，各镇办也要在办公地点和各村公布干部作风监督电话，接受群众监督。

第二阶段：对照检查，剖析根源（5月1日至5月31日）。各单位领导班子和成员要结合征求到的意见和建议，对照总书记倡导的八个方面良好风气，通过个人查、群众提、领导点的方式开展“八查八看”，即查学习态度，看是否勤奋好学、学以致用；查思想感情，看是否心系群众、服务人民；查履行职责，看是否真抓实干、务求实效；查节俭意识，看是否艰苦奋斗、勤俭节约；查纪律观念，看是否顾全大局、令行禁止；查领导作风，看是否发扬民主、团结共事；查权力运用，看是否秉公用权、廉洁从政；查道德修养，看是否生活正派、情趣健康。在对照检查的同时，要认真查找问题产生的根源。领导干部要重在思想上找根源，看世界观、人生观、价值观是否发生变化，权力观、利益观、地位观是否发生扭曲；领导班子要重在制度上找根源，看作风建设制度是否完善，各项纪律规定是否落实。要在查摆问题、剖析根源的基础上，写出领导班子和领导个人作风建设自查报告，经主要领导审核签字后，召开专题民主生活会，认真检查作风方面存在的突出问题，积极开展批评与自我批评。要增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受组织、党员和群众的监督。特别是领导班子主要负责同志要带头发扬民主，深刻剖析自己，为班子成员做出表率。

第三阶段：认真整改，树立新风（6月1日至7月31日）。各单位领导班子和领导干部个人要针对作风方面存在的问题，制定整改措施，明确整改时限，提出整改要求，重点解决七个方面的突出问题：一是对群众疾苦漠不关心、麻木不仁的问题；二是忽视学习、学用脱节的问题；三是搞“花架子”，做“表面文章”的问题；四是有令不行、有禁不止的问题；五是“家长制”、“一言堂”的问题；六是自律意识不强，甚至的问题；七是奢侈浪费、情趣低俗的问题。通过解决突出问题，转变干部作风，把总书记倡导的八个方面的良好风气转化为领导干部的实际行动。要开展“算好为官七笔账，树立正确权力观”警示教育活动，算好“政治账”、“经济账”、“名誉账”、“家庭账”、“友情账”、“自由账”、“健康账”，上一堂警示教育课，看一场警示教育片，剖析一起典型案例，组织一次专题讨论，写一篇“算账”心得体会，教育引导领导干部秉公用权、廉洁从政。要将转作风、树形象与为群众办实事结合起来，做到察民情、访民意、暖民心。对群众反映的问题，能够及时解决的，要尽快解决；一时难以解决的，要积极创造条件予以解决；需要相关部门共同解决的，要确定牵头部门协调解决。各单位要将整改情况和为群众办实事情况向人大代表、政协委员和群众代表进行反馈，对群众不满意的要限期整改，以实际行动取信于民。

第四阶段：建章立制，巩固提高（8月1日至8月31日）。针对存在问题和薄弱环节，要进一步建立和完善学习制度、民主生活会制度、党务政务公开制度、领导干部调查研究制度、领导干部联系点制度、领导干部接待制度和领导干部日常生活行为准则。通过制度建设，巩固整改成果，逐步形成领导干部作风建设的长效机制。要及时总结、宣传和推广作风建设方面的先进典型，推动作风建设深入开展。要开展“领导干部作风建设万人评议”活动，确保领导干部作风建设主题活动取得实效。

三、组织领导

为了加强对此项活动的领导，成立由区委书记严维佳任组长，区委常委、常务副区长梁宇，区委常委、纪委书记梁昕泉，区委常委、组织部长赵强社任副组长，区纪委以及区委区政府办公室、区委组织部、宣传部、统战部、政法委、区监察局、人事和劳动社会保障局、财政局、民政局、经济发展局、农林局、招商局等有关部门负责同志为成员的领导干部作风建设主题活动领导小组。领导小组办公室设在区委廉政办，梁昕泉同志担任办公室主任，贾正安、王增强、李保卫、张启胜、任军锋同志为副主任，并从领导小组成员单位抽调工作人员，具体负责组织协调、调查研究、督促检查等工作。

四、几点要求

（一）提高认识，加强领导。各镇办、各部门要充分认识开展领导干部作风建设主题活动的重要性，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来。各单位“一把手”是作风建设活动的第一责任人，分管领导为直接责任人，纪检监察机关要抓好组织协调。要把这次活动列入重要议事日程，建立领导机构，制定具体方案，做出具体安排，采取有力措施，强力推进领导干部作风建设主题活动的扎实开展。各单位的组织机构和活动方案于3月10日前报区领导干部作风建设主题活动领导小组办公室。

（二）抓好宣传，营造氛围。区委宣传部要加强宣传力量，制订宣传方案，开辟专题栏目，跟踪报道主题活动进展情况，切实加大宣传力度，营造舆论氛围。

（三）强化督查，严肃纪律。区纪委监察局要切实履行职责，加强对领导干部作风建设主题活动开展情况的监督检查。对学习不扎实、走访不深入、查摆问题不深刻、整改不彻底的单位要通报批评，责令补课；对不认真履行职责、延误工作进展的领导干部，要按照党风廉政建设责任制有关规定，实行责任追究。

领导干部作风建设范文第4篇

关键词：领导干部；作风建设；思考

我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。加强领导干部作风建设，是新形势下全面推进党的建设的一个十分重要的环节，对于进一步提高党的领导水平和执政水平，提高拒腐防变和抵御风险能力，始终保持党的先进性，全面推进社会主义现代化建设事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

树立和倡导良好风气，加强领导干部作风建设，必须从提倡自律和抓好他律两个方面下功夫，要按照“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，努力抓好培育廉洁文化、强化廉洁自律意识、加强制度建设、加强干部作风建设的工作。

在自律方面应主要从培育廉洁文化、强化自律意识上抓紧抓好。廉洁文化建设是落实以人为本的科学发展观，加强具有时代特征的先进文化建设的重要实践，也是提升企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，保证企业持续健康发展的客观需要。强化廉洁自律意识，第一，要以社会主义核心价值观体系教育为核心，把廉洁文化作为社会主义和谐文化建设的重要内容，深入推进廉洁文化创新实践活动，促进廉洁文化内化于心，引导领导干部严格遵守党中央的有关政策法规，带头学习有关廉洁自律的规定，加强世界观、价值观的改造。第二，又以养成教育为切入点，倡导领导干部从日常工作生活中的小事做起，以实际行动培养廉洁的思想、道德、习惯和个性，促使廉洁理念外化于形，引导广大领导干部在日常生活、工作中自觉提高廉洁自律的自觉性，在个人思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等方面形成良好的风气，切实以内在的力量主动地自我约束。领导干部、特别是主要领导干部廉洁自律的模范带头作用在广大人民群众中发挥着重要的影响力，古人云：“人不畏我严，而畏我廉”，每个领导干部在改造客观世界的同时，一定要注重改造自己的主观世界，自觉遵守党风廉政建设的各项规定，坚守共产党人的气节和操守，才能在群众中真正树立起威信，才能真正为人民信服。

在他律方面，应主要从制度执行、制度创新、加强监督和加大工作力度上抓紧抓好他律的落实。第一，充分认识加强领导干部作风建设的重要性，认真贯彻中央关于党风廉政建设的各项法规和制度，全面落实上级关于党风廉政建设的部署和要求。坚持源头治理，建立长效机制，严格执行领导干部廉政述职和党风廉政报告制度，深化党风廉政建设责任制，推进党风廉政建设和厂务公开工作，实施有效监督，用制度约束权力，用制度规范行为，用制度推进文化建设，从源头上切实抓好反腐倡廉工作。第二，不断健全、完善和规范制度建设。首先要加强民主集中制建设，强调充分发扬党内民主、逐步完善民主科学决策制度的重要性，进一步增强党委一班人的民主集中意识，不断提高贯彻执行民主集中原则的自觉性，增强领导班子的凝聚力和战斗力；其次要细化加强领导干部作风建设的措施，要从创新工作方法、改进监督措施、改革规章制度、改善权力结构四个方面下功夫。第三，要牢固树立立党为公、执政为民的思想。强调领导干部切实发挥亲民爱民的表率作用，要坚定“全心全意为人民服务”的思想信念，始终把群众的利益放在第一位，要经常抽出时间深入班组、深入现场，与员工面对面交流、互动式沟通，主动与员工谈心，了解他们的实际情况，及时把握基层员工的思想动态，帮助他们解决具体问题，切实做到为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事，真正实践“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，养成领导干部务实肯干、心系群众、服务员工的工作作风。第四，要加大工作力度，加强对关键岗位、关键环节的监督。要将党风廉政建设、作风建设的工作与生产经营同计划、同安排、同考核。

孔子曰：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”领导干部的作风直接影响着员工的工作态度和办事效率，事关企业能否实现安定团结和稳步发展的工作大局。加强领导干部作风建设，必须树立和倡导良好风气，在“干事 干净”的氛围中学习和工作才能形成齐心协力谋发展、高效务实干事业的品格和习惯，才能鼓舞和带领员工扎实有效地开展工作，成为推动企业持续健康发展的强大推动力量。（作者单位：中国电力科学研究院监察审计部）

参考文献：

[1]戴安林.改进党的作风与加强党的先进性建设[J]. 湖南城市学院学报. 2007（02）

[2]樊春芳.探寻新时期领导干部作风建设[J]. 传承. 2008（22）

[3]孙福祥.加强领导干部作风建设的意义和措施[J]. 石油化工管理干部学院学报. 2007（03）

[4]周来君.发扬三大作风，促进党的建设[J]. 辽阳石油化工高等专科学校学报. 1999（02）

领导干部作风建设范文第5篇

作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个单位的工作，成在作风，败在作风；一个干部的形象，优在作风，劣在作风。总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，深刻阐述了作风建设的极端重要性，强调要全面加强领导干部作风建设，倡导树立八个方面的良好风气。省公司党委审时度势，作出了开展领导干部“作风建设年”活动的决定。认真贯彻胡总书记讲话精神，全面落实省公司党委工作部署，关键要提高认识，抓住重点，加强督导，扎实推进“作风建设年”活动深入开展，切实加强领导干部作风建设，进一步培育和树立良好的风气，促进企业持续健康稳定和谐发展。笔者结合黄冈供电公司开展领导干部“作风建设年”活动实际，谈一谈自己的一些浅见。

一、统一思想，在认识上要做到“四个充分”

认识的高度决定行动的深度，行动上的坚定性来自于理论上的清醒。各级党组织和广大党员干部要从思想认识上解读加强领导干部作风建设的重要意义，以科学理论武装自己，增强责任感和使命感，自觉做树立良好风气的模范。

第一，要充分认识加强领导干部作风建设是弘扬中华优良传统的具体体现。中华民族几千年的文明历史，沉淀了大量关于作风建设的优秀文化。古代先贤倡导“修身、齐家、治国、平天下”，指的就是从政者必须把加强道德修养放在首位；孔子的“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，强调为官人要管住自己，当好表率；西汉刘向在《说苑》中提出“君子之于学也，入于耳，藏于心，行之以身”，强调学以致用；明朝张居正提出“为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”，强调要关心百姓疾苦；唐代诗人李商隐写下了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”的警世名言，阐明了艰苦奋斗与事业成败的关系。这些优秀的传统文化，感召和激励着无数仁人志士修身重德，身体力行，推动着中国社会的发展。加强领导干部作风建设，就是要求广大党员干部要以史为鉴、古为今用，积极汲取民族文化精华，继承和发扬中华民族的优良传统，全面加强自身建设。

第二，要充分认识加强领导干部作风建设是服务和谐社会建设的根本保障。构建社会主义和谐社会是党从全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，体现了全国人民创造幸福生活和美好未来的共同愿望。电网企业作为从事基础产业和公用事业的国有重要骨干企业，关系到国民经济命脉、国家能源安全和社会稳定大局，在构建社会主义和谐社会中承担着重要的经济责任、政治责任和社会责任。电网企业能否更好地服务和谐社会建设，归根到底体现在履行“四个服务”的水平上，这不仅是电网企业的根本宗旨，也是根本使命和责任。服务本身就是形象和作风的体现。没有过硬的作风作保障，“四个服务”就无法践行到位。只有具有过硬的作风，才能提供一流的服务、创造一流的业绩、塑造一流的形象，才能在建设和谐社会中发挥更大的作用。

第三，要充分认识加强领导干部作风建设是推进企业又好又快发展的迫切需要。在全面落实科学发展观，努力促进经济社会又好又快发展的形势下，电网企业既肩负着重要的社会责任，又迎来了难得的发展机遇。省公司遵循科学发展观的要求，把握电网发展客观规律，明确提出了“一好二快三化、四大五高六强”的发展战略。作风代表形象，作风凝聚人心，作风激发力量。领导干部作为企业的领导者和管理者，是企业的中坚和骨干，只有具备了过硬的作风，才能充分发挥先锋模范作用，增强凝聚力和号召力，营造良好的氛围，形成强大合力，促进企业又好又快发展。

第四，要充分认识加强领导干部作风建设是建设高素质干部队伍的现实需要。作风和形象是衡量一个领导干部素质高低的重要标志。近年来，通过“三讲”教育和党员先进性教育，广大领导干部的思想作风素质和工作能力水平得到明显提高，有力地推动了企业的改革、稳定和发展。但也必须清醒地看到，总书记在讲话中指出的问题，在一些领导干部身上还不同程度地存在，有的不重视理论学习，习惯于按老办法、老思路处理问题；有的缺乏责任感，推诿敷衍，不愿作为；有的急功近利、好大喜功，工作飘浮；有的贪图享乐、，形象败坏等等，都是作风不正、品行不端的表现，与党员干部先进性的要求不符，与形势发展需要不适应。因此。加强干部队伍建设，必须以作风建设为重点，采取有效措施，解决这些突出问题，全面提高干部队伍的整体素质，树立干部良好形象。

二、明确重点，在实践上要做到“五个突出”

良好的作风要通过具体的实际行动来体现，加强领导干部作风建设关键在于行动。各级领导干部应抓住思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面的重点，用踏踏实实的实践锻炼来磨炼自己、提高自己，养成优良作风。

第一，在思想作风建设上突出增强发展创新意识。思想是源，行为是流。只有思想上坚持与时俱进，才能在作风上保持奋发有为。近年来，黄冈公司大力弘扬“团结拼搏、负重奋进、求真务实、争创一流”的精神，在电网建设、经营规模、经济效益、多经发展和文明建设等方面均取得了长足的进步。但与兄弟单位比、与沿海发展地区比，我们还存在很大的差距，表现上看差在经济发展上，从根本上看差在思想观念上。因此，我们进一步解放思想，更新观念，促进发展。一是要坚持又好又快的发展思路。把思想统一到建设“一强三优”现代公司的发展战略上来，重视转变增长方式，实施精细化管理，提高企业经营质效；重视“夯基”工程，立足当前，着眼长远，保证企业持续健康发展；重视“补短”工程，加强薄弱环节，全面提高企业发展水平。二是要勇于创新发展举措。面对不断发展和变化的形势，要敢于破除不合时宜的思想观念，改革阻碍发展的机制，积极在创新中找出路，在发展中求突破，变追赶式发展为跨越式发展，变常规性发展为跳跃式发展。三是要潜心走自主发展之路。在目标和思路明确后，要排除一切干扰，坚定不移地实施和推进，努力在实践中不断修正和完善，确保企业稳步发展。

第二，在学风建设上突出提高治理企业能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代科学技术日新月异、社会发展突飞猛进，企业面临的新形势、新任务、新问题越来越多。只有不断学习，才能适应形势需要，跟上企业发展步伐。一是要增强学习的自觉性。加强学习，不仅是社会发展和形势变化的需要，也是事 业进步和个人成长的需要。作为一名领导干部，必须自加压力，带头学习，努力形成勤奋学习、刻苦学习和主动学习的习惯。通过学习来充实和丰富自己，提高领导水平和能力，提升工作的质量和成效。二是要明确学习重点。按照“政治理论常学，业务知识精学，急需知识先学”的原则，不断改善知识结构，提高自身素质和能力。加强政治理论学习，学会运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题，提高政治鉴别力；加强业务知识学习，提高经营管理能力；加强对领导科学知识学习，提高领导艺术和领导水平。三是要坚持学以致用。学习的目的在于运用，理论的价值在于实践。要大力弘扬理论联系实际的学风，针对工作中存在的难点热点问题，认真学习，用心研究，深入思考，通过学习来寻找解决问题的办法和途径，真正把学习的成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

第三，在工作作风上突出弘扬求真务实精神。良好的工作作风，是企业战斗力的精神基础。邓小平同志曾指出：世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。天下大事必作于细，在目标任务和思路举措都已明确的情况下，关键是要抓好落实。作为领导干部，必须带头脚踏实地、扎实工作，确保各项任务落到实处。一是要强化责任意识。强烈的责任意识是弘扬求真务实精神的思想基础。没有责任意识，即使能力再强也不可能把工作做好。有了责任意识，再难的问题也有解决的办法。作为领导干部，必须牢记自已的职责，增强工作责任感，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、主动谋划工作、主动完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是要保持良好的精神状态。同志说过：人总是要有点精神的。不管是在革命战争年代、和平建设时期，还是在改革开放时代，我们做任何事情都离不开良好的精神状态。人的精神状态不一样，工作的干劲、标准、效果等就会不同。特别是领导干部的精神状态，在一定程度上影响并决定着职工群众的精神状态和工作行为。因此，领导干部要始终保持蓬勃向上的朝气、昂扬向上的锐气、奋发有为的勇气，不断增强锐意进取意识、干事创业意识和争先进位意识的责任感，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，加快工作节奏，提高工作标准，勇创一流业绩。三是要狠抓落实。落实就是创造，落实就是发展，落实就是生产力。领导干部要坚持“从一抓起“的工作方略，提高执行力，做落实的表率。对定下来的事情要雷厉风行、抓紧实施；对部署了的工作要督促检查、一抓到底；对急难险重的工作要身先士卒、靠前指挥，把求真务实的要求落实到每一个环节，保证工作抓一项成一项，事业干一件成一件。

第四，在领导作风建设上突出营造团结和谐氛围。团结是推进工作的力量源泉，团结是成就事业的坚强基石。作为领导干部，懂团结是智慧，会团结是本事，加强领导作风建设，关键要建立“团结和谐”的工作氛围，形成讲团结、讲纪律的良好风气。一是要树立正确的团结观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵，把团结与和谐建立在坚持党性原则基础之上，在保持和维护团结和谐方面讲公心、讲原则、讲风格，对涉及原则性的问题，该反映的要反映，该坚持的要坚持，不能是非不分，更不能拿原则作交易；对一些非原则性的小事，要有宽容体谅之心，不能斤斤计较、抓住不放。二是要严格贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是维护班子团结和谐的根本保证。作为领导干部，必须自觉地按民主集中制原则办事，以“四个坚持”来促进团结,即坚持以大局为重，正确处理企业利益、集体利益与个人利益的关系；坚持尊重他人，相互体谅，相互帮携，相互促进；坚持相互信任，以诚待人，做到诚实守信、以信服人；坚持团结协作，坦诚相待，做到不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。三是要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。要换位思考，“一把手”要带头发扬民主，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作；副职要找准位置、尽心尽责，切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。

第五，在生活作风上突出培养健康高尚情操。领导干部的生活情趣和精神追求，不仅关系着干部个人的品行和形象，而且关系到企业党组织和各级领导班子在职工群众中的威信和形象，在一定程度上反映了这个企业的整体风气和道德水平。大量事实表明，一些领导干部腐化坠落、违法乱纪，往往都是从生活作风打开了缺口，发生了蜕变。因此，加强领导干部作风建设，必须倡导良好的生活作风，着力培养健康高尚的情操。一是要加强思想道德修养。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己，做到台上台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没监督一个样，始终保持党员干部的本色。二是要养成勤俭节约的习惯。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德，是我们党的传家宝。领导干部要牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，办事情要精打细算、严格把关；过日子崇尚节俭、富而不奢，干事业要立足实际、量入为出。三是要注意培养健康的生活情趣。保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正确选择个人爱好，提高文化素养，摆脱低级趣味。要慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多同普通职工群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，注意净化自己的社交圈，对那些怀有个人目的来拉拉扯扯的人和事要保持高度警觉，不为物欲所诱，不为人情所扰。

三、加强督导，在落实上要做到“三个加强”

加强领导干部作风建设是党的建设的重要任务,是党管干部的重要内容。各级党组织要认真履责，要从教育引导入手，健全制度保障，加强监督检查，切实将领导干部作风建设抓紧抓实，抓出成效。

第一，加强学习教育，夯实领导干部作风建设思想基础。加强领导干部作风建设是一项系统工程，必须从学习教育这个基础入手，抓住这个首要环节，既从正面进行引导教育，又从反面进行警示教育，使领导干部不断提高认识，将加强作风建设内化为自觉行动。要坚持把作风建设同以科学理论武装头脑结合起来，同继承和发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻和坚持社会主义核心价值体系结合起来，同深入开展党纪和国家法律法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育结合起来。通过深入扎实的作风教育，促使各级领导干部坚持党性、净化心灵、陶冶情操、升华理想，以科学的理论武装自己、对照自己、检验自己，经常查找思想上的不足、作风上的差距，坚持做到慎独、慎微、慎始、慎终，积极改掉不良作风，自觉保持和发扬优良作风，做良好作风的实践者和维护者。

第二，加强制度建设，健全领导干部作风建设长效机制。邓小平同志曾指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。加强领导干部作风建设，必须以完善而严格的制度作保证，从制度上促使作风建设逐步走上规范化的轨道，形成长效机制。要在认真对照检查的基础上，进一步完善相关工作制度，包括责任落实制度、生产经营管理制度、干部人事管理制度、民主决策监督制度、党风廉政建设制度等，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。要在认真总结加强领导干部作风建设的好经验和做法的基础上，针对存在的问题和薄弱环节，建立健全领导干部作风建设的 教育管理和监督落实等制度，为加强领导干部作风建设提供制度保障。要结合形势任务的变化，加大制度创新，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用，努力实现长效机制在加强领导干部作风建设中的最佳效果。

第三，加强监督检查，确保领导干部作风建设取得实效。失去监督的权力是绝对权力，绝对的权力必然导致绝对的腐败。实践也证明，加强领导干部作风建设，不仅需要自律来约束，同时还需要他律来管制。要严格执行党内监督的各项制度，特别是要执行好领导干部报告个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和问责制等制度。要进一步加大对领导干部作风建设情况的考察和考核，重点加强对领导干部贯彻落实上级决定决议情况的督促检查，加强对领导干部执政为民情况的督促检查，加强对领导干部坚持求真务实情况的督促检查，加强对领导干部生活作风情况的督促检查，全面准确地评价干部，并把干部作风方面的表现作为选拨任用干部的重要内容。要强化制度执行情况的督查，严肃查处因作风败坏引发的违纪问题，确保领导干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性，促进制度落实和作风转变。

领导干部作风建设范文第6篇

当前，高校领导干部作风总体态势良好，但仍然存在着一些问题和不足，主要表现在：服务意识淡薄、党性修养有待加强，学习风气不浓、业务素质有待提高，责任意识不强、办事效率有待提高，制度意识薄弱、科学民主决策有待加强。

二加强高校领导干部作风建设的具体措施

1加强学习教育，坚定理想信念加强

学习教育是转变高校干部作风、促使干部健康成长的需要，坚定理想信念是作风建设的基础和前提。要强化学习教育机制，组织领导干部系统学习政治理论和现代教育管理知识，帮助干部提高理论素养，拓展知识结构。要切实加强领导干部的思想教育，集中抓好宗旨观念、党性锤炼、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，使干部牢固树立正确的权力观、政绩观、利益观。高校领导干部要牢固树立终身学习的观念，养成自觉学习习惯，把政治理论学习放在首位，认真学习领会系列重要讲话精神，进一步坚定理想信念，加强党性修养，增强宗旨意识，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要发扬理论联系实际的优良学风，坚持学以致用、以用促学，用科学理论指导实践、推动工作，学习新知识，拓展新视野，不断丰富专业知识和业务水平，做到政治上成熟、业务上精通，努力成为推动高校事业发展的行家里手，以优良学风引领作风建设取得实效。

2强化责任担当，积极务实作为经济发展

进入新常态，干部精神面貌要有新状态。高校领导干部要始终把全心全意为广大师生服务作为最大责任，始终把高校发展建设使命扛在肩上，始终把师生利益放在心头，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，爱岗敬业，求真务实，敢于担当，主动作为，做出实绩。要自觉做到“讲诚信、懂规矩、守纪律”，不但要信念坚定、清正廉洁，更要有“想干事、能干事、干成事、不出事”的责任担当，种好党风廉政“责任田”，谨防“朋友圈”变成腐败圈。当前，我国高等教育正处于全面深化改革的关键时期，“空谈误业，实干兴校”，面对提高教育质量、推进内涵发展、增强办学活力、深化体制机制改革等综合改革任务，领导干部要苦练“内功”，谨防“虚胖”，提高决策科学水平和工作效率，以饱满的热情，务实的作风，为改革发展出实招、谋实策，以实干精神将作风建设落到实处，以作风建设新成效推动高校工作新发展。

3完善规章制度，建立长效机制加强

高校领导干部作风建设，要靠学习，靠教育，靠信念，更要靠规章制度作保证。第一，完善民主决策机制。要认真贯彻执行民主集中制，完善高校工作制度与办事程序，完善保障学术组织、群团组织参与高校决策的规章制度，保证各级领导班子民主议事、科学决策，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。第二，健全监督机制。要着力推进信息公开，拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督和社会监督等结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络，严格执行领导干部述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度，重点加强干部的日常监督管理，突出治理“庸懒散”，对不作为、乱作为的干部进行诫勉提醒。第三，健全完善考核评价机制。要实行“积分制”绩效考核管理，将领导干部作风状况作为考核的重要内容，作为选拔任用干部的重要标准，对作风不良、为官不为、懒政怠政的，要动刀子、出重拳、公开曝光、坚决追责，努力形成有利于干事创业和干部队伍健康成长的良好政治生态。

领导干部作风建设范文第7篇

关键词：领导干部；作风建设；思考与对策

领导干部作风建设是我国党建的重要构成，是我国各项工作得以出色完成的重要保障，是我国经济建设取得重要成就的基础和前提。近年来，在新形势的要求下，我国党不断完善自身，党的领导作风问题得到很大的改观，但仍然存在不足，对我国的经济发展有不利影响。我国的国情要求我国党必须与人民群众紧密联系，要把培养党的领导干部作风建设作为重要任务，全面推动我国的党廉政建设，推动我国的全面发展。本文就党的干部作风建设对我国的重要作用以及如何推动党领导干部作风建设作相关分析，希望对我国的党廉政建设有一定的意义。

一、党干部作风问题建设对我国的重大意义

（一）影响党的性质，关系到我国的发展

我国是人民当家做主的社会主义国家，人民是国家的主人。我国的社会性质决定了我国的党的建设，人民群众往往通过党领导干部的作风上认识党，选择是否跟随党的建设，所以党的干部作风对人民群众的影响极为重要。党作为我国各项事业建设的后盾，党的先进性代表我国的生产力的发展要求，也代表了我国先进文化的前行道路，更代表着人民群众的根本利益。党作为我国国家安身立命的根本，对于我国的社会团结、经济建设、人心凝聚等都有重大影响作用，我国的党建工作可以有效防治党的内部问题，在出现问题时能够及时作出有效解决措施，对我国国家的治理和提高党员自身素质有积极作用，有利于党的领导地位的巩固，加强党的领导地位。

（二）对党的正确领导路线的制定有影响作用

党的作风是党的宗旨的根本体现，对于党自身的形象存在一定的影响，关系到党的建设和国家的存亡。我国党领导是我国政权的重要形式，我国党干部是我国党的重要组成、是我国国家的主心骨，领导干部的作风问题对于我国党和人民的事业有极大作用。党的廉政建设深入开展，对于党在人民群众中的凝聚力和号召力的加强有极为重要的作用，是党领导得以继续的重要保证，稳固党的领导地位。相反，党的廉政建设的失败会导致人民群众对于党的领导失去信心，党的领导地位就会受到威胁，会损坏党的群干部之间的关系，对于党领导的事业起阻碍作用，不利于我国的可持续发展。

二、加强我国党干部作风建设的有效措施

（一）完善相关制度

党的作风建设与制度建设之间密不可分，相互影响。历史实践证明，不同的国家制度对于建设不同的党有直接的作用，不同的制度建设会导致党的廉政建设走向不同的方向，有利的制度建设对党的建设起推动作用，不适合的制度对党的建设起阻碍作用。我国邓小平同志曾说过，好的制度可以让坏人无法做坏事，不利于社会发展的制度会使好人无法做好事，甚至最终变坏。新形势的要求下，我国加强了党的廉政建设，不断完善了党建的相关法律法规，让党在工作时有章可循，不断形成科学的评价体系，推动我国党建的正常进行。但在党建的过程中，党应该进一步加强党领导干部作风建设，带头做好先锋模范，在出现问题时，应用相关法律法规进行规范，客观公正地做到人人平等，公开办事、民主决策，让人民群众看到党建的决心，跟随党的脚步，促进我国的政治、经济、文化发展。

（二）提高领导干部的素质

我国党领导目前还存在问题，极少数的领导人在生活上不注重自身形象，对我国党建有消极影响。在新形势的影响下，现阶段我国的党领导干部的作风建设问题得到很大改观，但我国干部作风建设仍然存在很多问题。其中，少部分党领导干部对于自己的工作不负责任，甚至有的工作人员不知道自己工作的明确方向。目前，在新形势的要求下，我国党的领导干部应该不断用专业知识来提高自己的知识素养，通过与人民群众之间的交流，提高自己的待人接物的素养，在工作中，明确自己的工作职责，在工作中不断学习，不断进步，提高自身的政治素质，合理使用人民群众赋予自己的权利，以人民群众的利益为自己工作的根本利益，以人民群众的利益为工作的重心，做到全心全意为人民服务，提高人民的生活水平，为廉政建设奉献自己的力量。

三、结语

我国是社会主义国家，国家的权利属于人民。近年来，党对于党风建设逐步加强重视，加大反腐力度，培养领导干部执政为民的理念，要求干部做到严格自律，工作深入群众。但我国的党风建设想要取得成就并非一天两天，需要坚持不懈的努力，需要党的正确的领导，更需要人民群众的监督，我国党领导的作风建设的全面开展，有利于提高党的领导人作风的改善，提高人民对于党的信任。此外，党领导干部的作风建设的深入开展有利于我国政治经济的长足发展，人民生活水平的提高，有利于我国综合国力的有效提升，有利于提高我国的国际地位。

作者:张兆坤 单位:山东安顺矿业科技有限责任公司

参考文献：

[1]王秀良,蔡林慧.党的干部思想政治教育工作的历史经验与启示[J].中州学刊,2014(12).

领导干部作风建设范文第8篇

一、加强企业领导干部作风建设的重要意义

随着改革的不断深入和对外开放的不断扩大，中国共产党面临前所未有的风险和挑战，作风建设始终是摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务。强调：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既要严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”作风建设永远在路上，加强这项工作意义深远。一是坚定理想信念的需要一是坚定理想信念的需要。理想指引人生方向，信念决定事业成败，理想信念是共产党人精神上的“钙”。理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。坚定理想信念应当始终是领导干部的精神追求，也是领导干部安身立命的根本，它能让领导干部坚持正确的政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，能经受住各种风险和困难考验，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，带领广大群众去拼搏去奋斗。二是反腐倡廉建设的需要二是反腐倡廉建设的需要。反腐倡廉建设始终是广大群众关注的重大政治问题，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣。要以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争坚持到底。当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然严峻，一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，群众还有许多不满意的地方。企业领导干部要坚决纠正不良之风，全心全意为群众服务，坚守艰苦奋斗的精神，切实做到为民务实清廉。只有加强领导干部作风建设，才能保持干部队伍政治清明、办事清廉、品行清正，为群众所拥护。三是企业转型发展的需要三是企业转型发展的需要。企业领导干部是管理和经营的主导者，是企业文化的倡导者和推动者，是广大党员和职工群众中的精英骨干。企业各级领导干部除了模范履行党员的各项义务之外，还必须具有强烈的事业心和高度的责任感。在企业转型发展的关键时刻，只有加强企业领导干部作风建设，才能保证在企业转型发展面临困难和挑战时，领导干部政治坚定、思想敏锐、道德高尚，时刻保持头脑清醒；才能有效防止领导干部利用手中权力谋取私利，真正维护好企业和职工的切身利益，真正做到“权为民所用，利为民所谋”；才能保证企业改革、发展和稳定，不断提高广大职工群众的工作积极性。

二、加强企业领导干部作风建设的探索实践

近年来，根据申能和燃气集团推进制气企业转型发展的要求，公司坚持“以人为本、稳中求进”原则，积极稳妥做好职工转岗分流。依照申能能源主业发展的战略，企业顺势而为，先是确立仓储经营与燃气服务并重的转型格局，随着职工转岗工作全面完成，实现了以仓储经营为主业的定位目标，走出一条不同于其他制气企业的转型发展之路。公司党委以“明晰愿景、变革创新，以身作则、引领众行，培养人才、干事创业”为目标，加强领导班子和干部队伍建设，特别是通过开展党的群众路线教育活动和开展“三严三实”专题教育，进一步加强思想作风建设，在“五个着力”上下功夫，切实转变领导干部的思想、工作、学习和生活作风，以班子团结、队伍廉洁，保障企业安全生产和经营管理各项工作的稳步开展。11、着力发挥领导班子作用领导班子是否坚强有力、合力作用能否显现，是推进企业战略转型和科学发展的重要支撑。公司党委坚持按照“学风推动学习、专题解决问题、成果检验效果”的要求开展中心组主题学习，公司领导班子成员按照工作分工，结合工作中遇到的重点、难点，各自拟定课题开展调查研究，分别就加强企业作风建设、完善创先争优考评、燃气专业化服务、加强仓储安全体系建设、提升仓储服务水平等进行探讨，并在中心组学习会上进行学习交流，使理论成果更好地指导实际工作，以此转化为推进公司转型发展的思路和举措。公司党委以“四好”班子建设为抓手，通过健全党委会工作制度、完善“三重一大”决策程序等，进一步形成班子协调高效的运转机制；通过召开民主生活会、重点工作务虚会等形式，班子成员坦诚相待、顾全大局、维护团结、共商发展大计。大家本着大事讲原则、小事讲风格的基调来处理工作中的不同意见和矛盾，领导班子的整体合力和形象得到明显提升。22、着力提升干部党性修养干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而需要终生努力学习和历练。企业领导干部“要练就金刚不坏之身，必须用科学理论武装头脑，不断培植精神家园”。公司党委的做法：一是开展行之有效的干部学习，每年下发学习读本，如《系列重要讲话读本》、《关键责任》、《“两学一做”学习教育手册》等，每月组织好干部学习讨论，打牢干部履职尽责的政治思想理论基础。二是开展“形势任务和廉洁从业教育月”活动，通过组织领导班子和广大党员学习党中央、市委有关会议精神、学习贯彻系列重要讲话精神等进一步认清形势，积极围绕公司安全生产、仓储运行、项目建设、业务拓展等重点工作主动作为，在“三严三实”专题教育取得成果的基础上加强党性党风党纪教育，进一步增强党员领导干部和相关从业人员履职尽责、廉洁从业的自觉性责任感。三是结合纪念日组织党员干部重温党史、举办党的知识答题测试、开展主题参观教育等，进一步加强党员的党性观念，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。33、着力培养干部能力素质能力素质从一定程度上反映出领导干部自身作风情况，决定着一名领导干部能不能胜任工作、干好工作。公司党委从三个方面着手提高领导干部的能力素质：一是树立“学无止境”的思想，抓好现代企业管理知识、业务知识和技能的再学习再提高，特别是加强对企业改革、仓储经营、安全质量、科技创新、风险控制等重点难点问题的研究，丰富知识储备、完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，让大家积极探索和把握工作规律，不断增强工作的主动性、创造性和预见性。二是加强“学以致用”的实践，让大家深入生产一线经风雨见世面，解决生产实际问题，服务群众稳定问题，问政于一线、问需于一线，了解企业决策的真实效果和客观反映，真正做到吃透上情、掌握下情、摸清实情，使企业各项决策和措施更加符合基层的意愿。三是巩固“创先争优”的做法，以“转型转岗作表率、安全服务当先锋”创先争优主题活动为契机，让大家用认真负责的态度和争创一流业绩的勇气做好每一项工作，在本职岗位上不断提高工作水平，高质量地完成上级赋予的每一项使命任务，起好表率作用。44、着力加强干部作风建设随着制气企业转型改革的深化，职工群众会更加关心、担心和盼望。关心：改革不要影响企业的生存和发展；担心：改革是否会对自身利益产生太大的影响；盼望：通过改革企业有更好的发展前景，员工有更多的获得感。为此，公司党委在企业转型过程中加强调查研究，及时听取群众的意见和呼声，通过公司党政接待日、双月议政会、党委会扩大会等疏通沟通渠道，掌握第一手资料。公司还以“深化转型、勇担责任”为主题举办中层管理人员思想作风学习班，直面转型期领导干部存在的思想作风问题，提建议、想对策、明目标，让大家坚定发展信心，在完成企业中心工作和急难险重任务中体现责任担当。干部作风正了，工作务实了，做事和办事体现了公开、公正、公平，职工群众一时有“气”，做点工作气也就消了，心也就平了，一些热点和难点问题就会逐步地解决或消除，企业内部就会出现稳定和谐的环境。55、着力落实廉洁从业责任按照从严治党的要求，积极探索有益经验，完善作风建设长效机制，关键是要提高企业领导干部的责任担当，公司党委具体抓了三项工作：一是建章立制定规矩。企业制订了《公司党风廉政建设责任追究办法》、《加强对重点部门、重点岗位、重点人员监督的若干规定》、《公司述职述廉制度》等一系列规章制度，坚持用制度规范从业行为，按制度办事、靠制度管人。领导班子成员严格按照廉政建设责任分工，履行“一岗双责”的任务和责任分工，把党风廉政贯穿于企业转型发展、稳定的各项工作。公司各级领导干部逐级实施年度党风廉政责任谈话，签订年度党风廉政建设和廉洁从业责任书，开展年度述职述廉工作。二是教育培训重预防。公司党委以党课、培训、警示教育等形式，通过“请进来”，邀请检察院、法院等专家前来举行廉政建设、反腐倡廉等专题讲座，提高防微杜渐、拒腐防变的思想道德防线；“走出去”，参观爱国教育基地等接受党史革命传统教育，坚定树立正确的世界观、人生观和价值观；“自己讲”，以监管部门联席会议为载体，用系统内的身边事教育身边人，注重典型引路，加强正面示范教育和反面警示教育，使廉洁自律成为一种习惯。三是廉政项目讲实效。按照“问题导向、需求导向、项目导向”的工作理念，以风险防控全覆盖为目标，围绕工程建设、油品仓储、经营采购等领域中风险防控的薄弱环节，每年确定并落实一个廉政项目课题，如《“防守保护”促项目“双优”》、《健全完善公司合同管理体系》、《发挥巡视员监督职能，推进党风廉政建设》等，让领导干部对重点领域和部门查制度漏洞、补工作短板，有效防范企业生产经营中的廉洁风险。

三、加强企业领导干部作风建设的深入思考

加强作风建设是党的建设的一项长期任务，面对企业转型发展的新形势，抓好领导干部作风建设一定要在健全长效机制上狠下功夫。一要健全责任机制一要健全责任机制。加强领导干部作风建设，主要领导要增强责任意识，履行“一岗双责”，既要身体力行做好表率，又要认真负责带好班子、带好队伍，切实负起分管范围内的作风建设责任；同时，班子成员要分工负责具体抓，层层抓落实，一级抓一级。二要健全民主集中制二要健全民主集中制。坚持和完善民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策机制，防止个人独断专行，防止班子软弱涣散和各行其是。三要健全教育制度三要健全教育制度。有计划地组织开展党员干部作风教育培训，充分运用党内外教育资源，形成教育合力，确保教育计划得到落实并取得良好成果。要教育领导干部知所守、知所辨、知所拒，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，同时严格要求家人和身边工作人员。四要健全监督制度四要健全监督制度。推进厂务、党务公开工作，拓宽监督渠道，把党内监督和职工群众监督、审计监督等结合起来，增强监督的合力和实效。认真执行党内各项监督制度，加强对权力运行的制约和监督，加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，促进领导干部正确行使权力，特别是要执行好领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计等制度。五要健全考核制度五要健全考核制度。进一步加强对领导干部作风状况的考察考核，从德、能、勤、绩、廉等方面全面准确的评价干部。要树立正确的用人导向，严格按照和《领导干部选拔任用条例》的规定选拔任用干部，真正把那些政治上靠得住、工作上能创新、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部选拔进各级领导班子。

领导干部作风建设范文第9篇

十六大以来，我们党高度重视领导干部作风建设。20**年底，总书记在西柏坡考察时强调，全党同志特别是领导干部，要牢记同志当年倡导的“两个务必”，大力发扬艰苦奋斗的作风。2004年初，同志在中纪委三次全会上发表重要讲话，号召全党特别是领导干部，要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风。特别是20**年以来，总书记对领导干部作风建设更是提到了一个新的高度。1月，同志在中纪委第七次全体会议上提出，要全面加强新形势下领导干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，倡导领导干部要大力弘扬“八种良好风气”；在刚刚胜利召开的党的十七大上，同志明确提出，要以改革创新的精神加强党的自身建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点切实加强作风建设，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率，以求真务实的作风推进各项工作，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终保持党在中国特色社会主义建设中的领导核心地位。深刻领会总书记的重要讲话精神，就是要求在新形势下我们全党尤其是领导干部，要坚持走群众路线，深入实际，体察民情，注重在实践中解决群众实际困难，注重在实践中实现作风的转变，切实增进与人民群众的感情。

实践是了解问题、研究问题和解决问题的一种重要的方法和途径，从党的发展历程来看，把实践作为切入点，对于加强领导干部作风建设具有较强的现实性、针对性和实效性，是锤炼干部作风的最好课堂和根本途径。因为，转变作风的呼唤和要求来自实践，作风建设的各项要求必须在实践中落实、经过实践来检验。只有广泛开展实践行动，才能充分发扬密切联系群众的领导作风；只有让各级领导干部深入到具体的实践中，才能充分发扬求真务实的工作作风，说实话、办实事、求实效、创实绩，更好地实现好、发展好和维护好最广大人民群众的根本利益。

一、加强领导干部作风建设的实践探索

今年以来，我市按照省委组织部的统一部署，根据换届后干部队伍建设的实际需要，从加强领导干部作风建设出发，在市、县（区）、乡镇（街道）领导干部中开展了“树新形象、创新业绩、促新跨越”主题实践活动。这次主题实践活动，通过设计丰富的内容和载体，突出活动的实践性，对加强领导干部作风建设进行了积极的探索。

1、以深入开展调查研究为先导，树立领导干部勤学好思、求真务实的形象。调查研究是谋事之基、成事之本，是做各项工作和进行决策的基本前提。领导干部作为各项工作决策的最初倡导者和最终决定者，要贯彻落实好科学发展观，就更加需要掌握和运用调查研究这一方法，通过深入调研，有助于在实践中发现问题、检验工作和弥补不足，更有助于改进方法、不断创新和实现发展。在这次主题实践活动中，我市广泛组织开展了书记带头示范、各级领导干部普遍参与的蹲点调研活动。蹲点调研活动期间，各级领导干部选定一个社区或村，轻车简从，集中安排一周左右的时间，放下架子、静下心来、沉下身去，深入到社区、村、企业等群众生产、生活一线进行走访调研，并通过召开各类座谈会、道地会、船头会、现场办公会等多种方式，认真倾听群众真实想法，掌握基层第一手资料。干部们在调研时，通过问情况、听问题、看现场等，有效检验了各项工作，并且针对存在的问题，与群众共商发展之计、共谋发展之路，真正做到问计于民。在蹲点调研中，各级领导干部既当“调研员”又当“宣传员”，对在蹲点中群众反映普遍的、涉及政策性比较强的问题，及时把上级党委、政府的路线方针政策，向基层群众进行宣传解释，把市委、市政府的各项重要决策，向群众进行说明，赢取群众对各项工作的支持。同时，在调研期间，领导干部还针对科学发展的关键问题、影响社会稳定的突出问题、事关民生的普遍问题、推进新渔农村建设和加强基层组织建设的重大问题等，自选课题，深入分析思考，撰写调研报告，提出针对性较强的对策建议，切实指导和推动面上工作。为及时记录整理蹲点调研中的所见所闻和所感所悟，在蹲点调研中推行撰写蹲点手记，引导干部梳理分析各种现象和问题，用心感悟，认真总结，让干部在实践中对照群众的淳朴感情，查找自身在联系群众等方面的不足，自觉接受思想教育。

2、以增进与群众的感情为要求，树立领导干部心系群众、真情为民的形象。构建和谐的党群、干群关系是构建社会主义和谐社会的重要内容之一。当前，不少基层群众反映有的党员干部作风漂浮，工作不扎实，不愿深入基层，不愿接触群众，与群众的距离远了，感情淡了；有的不注意联系实际创造性地开展工作，对新形势下的群众工作思路不新，办法不多。针对存在的这些问题，在主题实践活动中，我市结合实际，突出特色，创新载体，组织开展了“跟船出海、荷锄下田”体验活动，各级领导干部带头示范，抽出一天以上的时间，上船头到渔场，下田头干农活，真正与群众“零距离”接触。通过亲身体验基层群众的生产生活，干部们了解到了基层群众真实生活的一面，体会到了渔农村群众生活尤其是那些经济困难群众生活的艰辛，从而引导干部们进一步发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统，也更加激发了干部们引领发展的使命感和责任感，以及不断推进科学发展的信心和决心。同时，我们还通过开展“一户一策一干部”困难帮扶工作，让领导干部和困难群众一对一结成对子，落实具体的帮扶措施，采取定期或不定期的慰问、走访等形式，时刻关心困难群众的生活，让他们在最困难、最需要帮助的时候，切实感受到党和政府的温暖。

3、以帮助解决实际问题为目标，树立领导干部直面矛盾、真抓实干的形象。当前经济社会正处在结构转换、社会转型、利益调整的重要时期，群众的利益诉求日趋增多，需求不断变化，尤其是在大开发、大建设之际，各种社会矛盾层出不穷，这就需要各级领导干部真正把消除矛盾、化解难题、为群众办实事、办好事作为转变作风的着力点和落脚点，做到正视问题、直面矛盾，在解决发展中各类问题和矛盾的过程中，巩固党的执政地位，提升党在群众中的威信，赢得更广泛的群众对党的事业的拥护和支持。在主题实践活动中，我市组织开展了“走进矛盾、破解难题”专项行动，在梳理汇总蹲点调研收集的各类问题的基础上，进一步通过发放调查表、召开座谈会、开设电话专线以及利用报刊、网络等，广开渠道，广泛了解群众诉求，深入查找当前经济社会发展过程中群众普遍关心关注的热点难点问题，并结合“两会”提案等进行认真梳理、分析、研究，市级共确定了渔农村富余劳动力就业、渔农村饮用水安全、渔民群众养老无保障等21个难题，各县（区）共确定了80个难题，各乡镇和县属部门共确定了787个难题，分别组织力量进行重点破解。针对这些难题，市、县（区）、乡镇党政“一把手”身先士卒，带头破解，并按照“一个工作方案、一名挂帅领导、一名联系领导、一套工作班子、一个联系人”的要求，由各级领导干部牵头，认真制定破解难题的具体实施方案，通过上下联动，整合资源，合力破解，真正做到每项难题有人管、有人抓。

二、突出实践性加强领导干部作风建设取得的成效

主题实践活动突出了实践性这一特点，切实加强各级领导干部作风建设，是一次干部与群众亲密接触、良性互动的生动实践，强化了领导干部的群众观，让各级领导干部通过亲自调研、亲身体验，掌握了基层实际情况，理清了发展思路，着力解决了一批事关群众切身利益的热点难点问题，让干部在实践中学到了解决问题的方法，进一步提高了做群众工作的能力，树立了干部良好形象，使广大群众真切感受到了领导干部作风的转变。

1、切实改进了领导干部作风，促进了科学发展观在基层的落实。在主题实践活动中，领导干部遵从“实践出真知，群众是老师”这一原则，下移工作重心，深入实践、深入基层，通过看、听、想等方式，零距离与群众接触，面对面与百姓交流，扎实开展调查研究，集中民智，问计于民，共谋发展。同时，各级领导干部通过深入调研，把**实际和群众需求作为决策的依据，全面检验各项工作决策是否符合群众切身利益、是否符合科学发展观的要求，更加牢固地树立了正确的政绩观，确保了各项工作真正以科学发展观为指导，真抓实干，为实现经济社会又好又快发展做出应有的贡献。在调研手记及座谈中，干部们普遍觉得下基层尤其是这样下基层太少了，都感到通过下基层加深了对社情民意的了解，感到为群众要办的事情还有很多，自己身上的担子还很重。许多领导谈到，只有亲身体验群众的生产生活，干工作、作决策时，才能真正想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所需，真正把工作做到点子上，做到群众的心坎里。

2、增进了干部与群众的感情，密切了党群干群关系。在蹲点调研中，各级领导干部深入群众，跟船出海、荷锄下田，把以往对群众生产、生活的感受转变成了对群众的深深的感情，内心深处真正想着群众，装着群众，真正与群众心连心。与群众面对面议民生、心贴心交朋友，拉近了与群众之间的距离，深切体验了群众的生产生活状况，感受到了群众生活的酸甜苦辣，同时也真正感受到了群众的纯朴诚实，感受到了群众的通情达理，经受了一次深刻的教育。同时，通过走进群众，了解群众，紧紧围绕民情、民需、民意，着眼于民生民计，努力帮助解决群众的急事、难事，提出有针对性的解决方案，落实具体的工作措施，尽力做到群众反映一件落实一件，群众提出一件解决一件，以实际行动赢得了群众的信任，表明了为群众服务的决心。一些村民说：“书记到阿拉岙里来，和阿拉一道拉家常，嘘寒问暖，一点架子都没有，阿拉高兴足了。”一些群众在领导蹲点结束时，还依依不舍的送别，盼望书记下次能够再来。

3、解决了一批热点难点问题，促进了社会和谐稳定。在“走进矛盾、破解难题”专项行动开展中，各级领导干部把落脚点放在促进和谐、推动科学发展上，以改善民生为切入口，坚持惠民先行、群众满意，通过扎实、有效的工作措施，解决了一批涉及民计民生、影响社会和谐与稳定、情况复杂的矛盾积案等，把一件件实事都落到了实处。在市、区的协调和帮助下，东极镇群众“吃水难、出行难、用电难”三大难问题很快得到了解决，一些群众高兴地说：“想不到现在政府对阿拉东极老百姓关心得这么足，现在我们也像本岛一样了，方便多了。”目前，市、县（区）、乡镇（街道）确定的重点难题，大多已得到破解，受到了群众的广泛好评。

4、提高了干部实际工作能力，树立了良好亲民形象。对于领导干部来讲，只有密切联系群众，一切从实际出发，勇于投身实践，才能不断加强自我修养、提高工作能力和拒腐防变的能力。主题实践活动通过一系列的实践活动，既转变了干部的作风，又培养锻炼干部的实际工作能力。通过“走进矛盾、破解难题”专项行动，在现实的各类复杂问题和矛盾前，积极领办难题，分解责任、公开承诺、深入一线、扎实破解，进一步树立了各级领导干部重实际、说实话、出实招、干实事、求实效的良好作风。在这一过程中使各级领导干部特别是年轻干部得到了充分的锻炼，提高了他们依法办事和运用政策的能力，提高了做群众工作的能力，增长了领导才干和基层经验。同时，各级领导干部在主题实践活动中，真正沉下身子，放下架子，走进矛盾，走进难题，让基层群众真切感受到了各级领导干部深入细致、亲历亲为、真心实意为群众办实事办好事的良好精神风貌，切实树立了新一届班子的亲民好形象。

三、加强领导干部作风建设突出实践性的几点思考

这次省委统一部署开展的“树新形象、创新业绩”主题实践活动，动员之广、影响之大、作风之实、破解难题之多、干部触动之深、群众反映之好，是近年来作风建设活动中少有的。特别是在活动中突出实践性，让干部在一项项具体生动的实践活动中转变作风、锤炼党性，是对新形势下作风建设特点和规律的有益探索，从中也使我们得到了一些启示：

1、加强领导干部作风建设突出实践性这一特点，就要求各级领导干部深入开展调查研究，全面掌握基层情况，让干部在身体力行中贯彻落实科学发展观。注重调查研究，是我党的优良传统和作风，是我们开展各项工作的基本方法。实践是检验真理的唯一标准，在具体工作中，必须从实际出发，积极投入到实践中去，通过广泛联系，深入调研，全面掌握情况，全面检验我们的工作，只有这样才能把准社会的脉，选好发展的路，才能优化和完善各类措施，改进方式方法，更好地贯彻落实科学发展观。因此，要切实加强领导干部作风建设，就需要让各级领导干部经常性下基层，进一步健全领导干部联系服务基层制度，在明确市、县（区）党政领导班子成员每人在固定联系一个乡镇和社区（村）的基础上，同时联系一户困难家庭、一名渔农村致富能手、一个重点实事项目和一名专业技术拔尖人才等，通过点面结合的联系方式，使领导干部能够经常性深入基层，了解群众疾苦，倾听群众呼声，真正做到体察民情、问计于民。

2、加强领导干部作风建设突出实践性这一特点，就要求各级领导干部解决群众实际问题，真正为群众办实事，让干部在切身实践中增进与群众之间的感情。群众利益无小事，各级领导干部要切实转变作风，就要努力形成善于从小处、从细微之处入手的思想，紧紧围绕群众最现实、最关心、最直接的利益，多办实事，多解难事，多做好事。要通过深入基层、融入群众，摸清群众的利益诉求，了解群众的生产生活状况，准确把握群众的愿望和要求，坚持把人民群众的愿望和要求作为想问题、作决策、抓工作的根本依据，通过换位思考，把对基层的直接感受转化为对渔农民群众、对基层的感情，并进一步把这种感情转化为群众看得见的实惠，这样才能得到最广大群众的支持和拥护，才能取得各项工作的最佳效果。我们认为建立领导干部破解难题责任制度很有必要，通过认真排查经济社会发展过程中出现的问题和矛盾，每年确定一些群众关心关注的重点难题，归口划分，由分管口子领导牵头，合力进行破解。通过破解难题这种方式，让各级领导干部在真心真意为群众办实事、办好事中，切实增进与广大群众之间的感情，赢得群众的信任和支持。

3、加强领导干部作风建设突出实践性这一特点，就要求各级领导干部不断改进方式方法，既要继承又要创新，让干部在探索创新中提升工作能力水平。“道地会”、“船头会”、“跟船出海、荷锄下田”等，这些传统的联系群众、贴近群众的工作方式，群众普遍反映很好，而且这些工作方法既简便又实用。由此可见，工作中一些老方法、老经验只要赋予新的内涵和新的要求，就会焕发出新的活力，取得意想不到的效果，值得我们不断完善并长期坚持。同时，创新一项好的制度和措施，搭建一个好的载体和平台，有利于推动整体工作，有助于开创新的局面、创造新的业绩。比如“蹲点手记”的撰写，既是将调研情况及时梳理、归纳的过程，也是对照人民群众的要求进行内省的过程，真正把外树形象建立在对人民群众的要求进行深刻领悟和准确把握的基础上，对整体工作起到了很好的推进作用。

领导干部作风建设范文第10篇

一、什么是领导干部作风及领导干部作风的基本特征

作风是世界观、人生观、价值观的反映，领导干部作风是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现，是指领导干部在思想、工作、生活上持续存在相对稳定的态度和行为。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，其一言一行对整个社会具有重要的导向示范作用。而领导干部作风的基本特征：从目的上讲，领导干部作风具有政治性。 从构成上讲，领导干部作风具有系统性。从形成上讲，领导干部作风具有渐进性。从要求上讲，领导干部作风具有时代性。从表现上讲，领导干部作风具有形象性。 领导干部作风是领导干部科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力关、地位关、利益观在具体行为中的集中表现，是有形的、现实的、具体形象的。

二、目前领导干部作风方面存在的主要问题

1、学风不浓，对学习重视不到位。党的十一届三中全会以来，我们党在端正全党的学风方面，做了大量卓有成效的工作，我们干部队伍总体上是发扬了马克思主义学风。否则，就无法解释十一届三中全会以来，我们党在坚持马克思主义，丰富、发展马克思主义方面取得的重大成果。但是，在一部分干部包括领导干部身上，学风不正的现象仍然存在。

2、思想保守，解放程度不到位。少数领导干部满足于现有成绩，不想事、不谋事、不干事；不敢创新、因循守旧；具体工作中，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措比较少；抱守成规的比较多，改革创新比较少。究其根源，一方面是缺乏居安思危的忧患意识，安于现状、求稳守成；另一方面也表明视野上还不够开阔，仍在以旧的思维看待新事物，小富即安，缺乏锐意进取、敢为人先的创新精神。

3、服务意识不强，联系群众不到位。有些领导干部作风漂浮，工作不扎实，对当前急需解决的问题，不下功夫解决；少数领导干部工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。有的部门在指导基层、制定政策时，不从实际出发，一级一级下达指标，造成层层应付，甚至弄虚作假。

4、廉洁自律意识不强，表率作用不到位。一些领导干部置三令五申于不顾，热衷于用公款相互请吃，搞庸俗哲学，在社会上造成了不良影响；个别领导干部精力外移，有的违反规定参与投资入股做生意，有的甚至参与，自损名节，严重败坏了党员干部形象；少数领导干部精神萎靡不振，工作不在状态，一些干部自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下。一些部门管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些部门有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素。

三、加强和改进领导干部作风建设的对策

要勤奋好学、学以致用。当今时代是知识时代，知识在经济发展和社会进步中发挥着无可比似的巨大作用。领导干部要在知识上有饥饿感，广采并蓄，学有专长。要树立良好学风，坚持持之以恒地学习。领导干部只有坚持学习、学习、再学习，广泛涉猎经济、政治、法律、科技、文化等各方面知识，才能不断完善自己，与时俱进，不落伍于时代；才能不断升华自己的思想境界，丰富自己的知识，增强工作能力和执政水平，真正做到德才兼备。

要加强教育，切实筑牢领导干部党性修养和思想道德基础。注重思想政治教育，是我们党的政治优势和优良传统，也是加强领导干部党性修养和作风建设的一条宝贵经验。古人说：“道德当身，故不以物惑。”从实践中大量事例看，一些领导干部的作风之所以出问题，往往是从思想蜕化变质开始的。因此，必须把思想政治教育这项基础性工作切实抓紧抓好，做到施教于先。切实转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，要加强理想信念教育，引导领导干部加强党性修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。

要走入基层，心系群众，做到求真务实。作为党的领导干部，不论是哪一级，官职有多大，深入基层，深入到群众当中去，体察民情，了解民意，是做好本职工作，密切联系群众的一条重要途径。领导干部要想群众之所想，急群众之所急，把党和政府的温暖送到群众中去，从贴近群众生活的小事情办起，从群众关心的热点问题抓起。。“千里之行，始于足下。”要从大处着眼，从小处着手，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、干工作的出发点和落脚点。