留学人才推介会成留交会新亮点

合力打造推介平台

第一次亮相广州留交会的“广州留学人才推介会――海外留学人才招聘专场”成为本届留交会一个新亮点。宽敞明亮的展厅内，参展的近50家单位推出了近600个招聘职位。远大空调华南总公司、广东威创日新电子有限公司、安利(中国)日用品有限公司、上海贝塔斯曼商业服务有限公司、瑞士龙沙集团等二十多家知名跨国公司、民营企业位列其中。招聘单位的行业涉及政府机关、教育、科研、医药、生化、汽车、电子、通信、金融、机械、计算机、传媒等。推介会上，共接收了649份留学人员应聘简历，400多名留学人员接受了现场面试。

用人单位对推介会表示欢迎。远大空调有限公司华南地区总经理马越认为，这样的人才招聘方式对企业很有帮助，他们收到的求职简历中就有一些不错的人选。

留学人员对推介会同样给与好评。在回国求职的过程中，留英硕士李佩华深感幸运，因为她回国后不久就赶上了这样的留学人员推介会，使她少走了不少弯路：“我觉得在我回国找工作的过程中，广州留学人才推介会可以说是我的‘红娘’，也是我的伯乐。”

本次推介会由中国留学人员广州科技交流会组委会、广州市人事局、教育部留学服务中心、教育部《神州学人》编辑部主办，广州留学人员服务管理中心、华南(海外)留学人才配置中心承办，这也是几家单位继2006年7月成功合办第一届推介会之后，再度携手合作的结果。

目前，华南(海外)留学人才配置中心正在对本届推介会的人才信息以及与企业的后续对接进行跟进，并在华南留学人才网开设了“企业专栏”，直接企业岗位需求信息，海内外留学人员可以直接在网上选择，并应聘适合自己的岗位，以真正实现海内外留学人才与用人单位的网上对接。

《神州学人》充当桥梁

作为推介会的主办单位之一，《神州学人》发挥自身的媒体优势，在中国驻外教育处(组)、在外留学人员团体的积极配合下，与几家主办、承办单位密切合作。《神州学人》网提前在网上了推介会的信息，并将用人单位的需求信息在网上集中推出，广为。《神州学人》网还在本次推介会现场组织了互动访谈，网上直播。请用人单位、留学人员和人力资源专家面对面交流，并回答留学人员通过网络提出的问题。对此，驻外使(领)馆教育处(组)以及留学人员、相关服务机构都给予了高度评价。

推介会受各方好评

“热情服务，拓展渠道，精心配置，为企业招揽优秀的海外人才，为海外留学人才提供更广阔的发展平台”是华南(海外)留学人才配置中心的服务宗旨。配置中心成立一年多来，已经为300多位留学人员解决了就业问题，并且开展了多项针对留学人员的服务，诸如就业培训、招聘面试培训、就业辅导等，都深受留学人员好评。

广州百嘉信集团有限公司行政人事中心总监宋国琴说：“华南留学人员配置中心确实给‘海归’这个团体一个非常好的平台，让他们能够在这个平台上获取更多的资源。我也是‘海归’，我们那时候没有老师，也没有什么培训班，全靠自己。除了中国，我想国外是没有一个政府会专门为‘海归’设置这种配置中心的。”

中国驻美国纽约总领馆教育组参赞衔领事艾方林认为，留交会，推介会等是联系国内外的很有效渠道：“作为驻外使(领)馆教育处(组)，我们极力支持留学人员回国服务和多种形式为国服务，但是我们对对口的信息掌握也不可能很全面，所以有时候也显得比较无奈。国内现在也有一些招聘团组去国外，但是时间很短暂、项目比较局限。所以广州留交会、留学人才推介会就是很好的形式，留学人员可以直接进行面对面的洽谈，这对于吸引留学人员回国，或者以多种形式为国服务都会起到很好的作用。如果将来宣传的力度更大一点，将有更多的留学人员能够回来参加这个活动。”

专家为留学人员就业支招

对目前留学人员回国就业发展中存在的热点问题，有关人士有针对性地把脉会诊，并提出了相应对策。

问题一：职业发展欠规划

留学英国的王睿哲用十年时间拿了两个大专、两个本科、一个硕士学位，她说自己在个人的教育方面走了十年的弯路，回首过去，她感慨：当时如果能有人指路该多好!

广州市社会科学院社科职业技能培训中心副主任胡兴龙博士多次给留学人员做求职培训，他说：“从我个人的角度来看，留学人员求职的过程当中最大的问题，就是对自己的职业生涯规划比较欠缺。”

专家提醒，为了自己的职业生涯能顺利发展，在留学时一定要对未来有一个清楚的规划，尽可能少走弯路，降低成本。

问题二：父母选择专业学生盲目出国

驻澳大利亚使馆教育处公使衔参赞朱小玉说到年轻的留学生，常会称他们为“孩子们”，她多次呼吁，留学服务前置很重要，“我通过跟孩子们的接触、交谈了解到，很多孩子在出国前实际上很盲目。孩子们出来之前，一定要想清楚出国做什么、为什么？如果这个问题没有解决，很多孩子毕业之后就非常盲目。他们很多人选择财会、计算机、商科等专业，为什么？其中一个原因就是父母给他们做主，另外还有中介机构给他们的咨询，但这些信息了解的并不充分。在澳大利亚，这些都是短缺专业，但是这些人回到中国并不好找工作。所以，留学回国的服务工作要做到出国留学之前，留学服务机构对于国外的优质教育资源也要做到广而告之。”

对此，广州留学人员管理中心主任毛尽忠深有同感，他建议：家长在留学生出国前最好弄明白三个道理：一是要根据孩子未来发展确定留学专业，家长只是起到参谋的作用：二是学生出国后要多接触社会，积累实践经验；三是读本科的留学生最好不要选择将来发展将受到很多限制的专业，比方有些国家开设的会计学，如果要回国，因为中国的会计制度与有些国家的会计制度不同，很难在国内就业。

问题三：工作经验欠缺思想准备不足

远大空调有限公司华南地区总经理马越认为留学人员求职一定不要浮躁：“我觉得很重要一点就是脚踏实地，从最基本的做起，不要想着一步登天。我自己感觉到，留学人员也好，或者刚刚毕业的毕业生也好，相对来说有一点浮躁。有些人认为自己是博士，就自己给自己划定一个最低标准，没有多少薪水不干，这样未来的路就不会很宽。作为刚刚求职或者步入社会不久的人员，更重要的是要找到机会去学习，积累经验。

问题四：求职面试准备不足 竞争优势未能凸显

一些留学人员学成回国时踌躇满志，但没想到在求职面试这一环节就被淘汰，胡兴龙博士道出其中奥秘：”他们在面试前准备不足，在面试过程中没有将自己最好的一面展现出来。

举一个例子，很多面试官都会提这样的问题。请求职者用一两分钟的时间描述一下自己。这里可能有三个选择答案，第一个可能就是把简历重复一遍，有哪些学历、从事过那些工作，泛泛而谈。第二个可能，是选择重点表现自身优势或者是特长，从众多的求职者中突出自己。第三个可能是列举几个小小的案例，结合自身的性格特征，用案例来证明自己具备这个特长。显然答案是要选第三个，就是说出自己某方面的特征，然后要有案例。现在很多求职者只是停在概念化上，说自己组织能力强等等，但是没有具体化。

问题五：国内外信息不对称

2006年9月，留学韩国的胡翌丹获得经营学学士学位回国，但在就业发展的道路上却感到了茫然“在国外得到的信息和在国内遇到的实际情况差异还是蛮大的。我在国外得到的信息是这些地方的企业需要这方面的人才，但是回来一看发现不是这样的情况。”

驻新加坡使馆教育处参赞王永利认为：“现在留学人员在回国这个问题上趋于理性化，更多是关心自己到底怎么发展。回来到底做什么、怎么做，我觉得这方面可供在外留学人员了解的信息远远不够。”

在通讯技术高度发达的今天，如何通过网络、电视、广播、报刊等渠道，尽可能整合留学服务咨询信息，为留学生提供快捷、全面的服务，打造永不落幕的人才招聘会等，都是值得积极思考和积极探索解决的突出问题。