我国独立董事薪酬研究文献综述

独立董事是独立于公司的管理和经营活动以及那些有可能影响他们做出独立判断的事物之外，对公司事务做出独立判断，意在保护中小股东的利益。

一、独立董事薪酬研究方法综述

在研究方法上，实证研究无疑占了绝大部分，如，何凡的文章采用我国深沪两市A股上市公司2007—2009年度的数据，建立解释独立董事薪酬的多元线性回归模型。研究发现，公司规模、公司利润、专业委员会个数、股权集中度以及托宾Q值等对独立董事薪酬都存在一定的影响。杜胜利以中国上市公司为样本进行实证研究，用EVA 代表公司业绩，研究国内独立董事薪酬的影响因素。研究发现独立董事薪酬受公司业绩、规模、独立董事工作时间和相对规模、第一大股东持股比例等因素影响。

二、独立董事薪酬研究内容综述?

在对独立董事薪酬的研究中，主要的关注点有：是否应支付薪酬、由谁支付薪酬、薪酬标准、薪酬结构设计四个方面。

（一）是否应向独立董事支付薪酬

目前主流学派有两种观点：一种认为不应该向独立董事支付薪酬，因为如果独立董事取得薪酬，则其利益必然与其所监督的主体利益产生关联性，从而使独立性沦为无物。目前，我国的绝大多数企业均存在“一股独大”的情况，然而独立董事由股东大会任命，大股东对于独立董事的任命享有很大地权利，甚至可以控制独立董事的任命，独立董事如果从公司获得报酬，那么，独立董事很难再去维护中小股东的利益了。不向独立董事支付薪酬主要是从独立董事的独立性方面考虑而得出的结论。另一种看法则认为，独立董事也是董事，他们辛勤工作、尽职尽责，获取报酬天经地义，而且，基于理论，薪酬激励是必不可少的一种激励手段。

（二）应该由谁支付

石涛在其研究中首先指出，独立董事虽然为上市公司服务，但国家也从中获取利益，中介机构起到支付者等功能，所以支付主体应由三方组成即公司、中介机构、政府，然后通过图表分析得出：上市公司作为承担者，中介机构作为支付者的方案最为合理，独立性最强。贺武的文章也提出了与石涛相似的建议，即独立董事不直接从公司领取报酬。这样不仅可以割断其对上市公司心理上的依附感，还可以终止独立董事与大股东之间过于密切的经济关系，从而使独立董事与其任职的企业仅仅存在职责关系，在很大程度上确保独立董事在经济上独立于董事会，从而更好地为中小股东谋取利益。何涛等的文中也提出设立独立董事薪酬专门基金或独立董事协会。

（三）薪酬支付标准

曾浚认为，适当的薪酬是既能充分激励独立董事，又不损害其独立性。石涛的文中指出，我国的薪酬标准可以通过借鉴国外的有关数据来制定，尽管不同的国家薪酬水平不同，但通过我国与外国平均工薪的比较，可以得到一个较为合理的参照值。

何涛等的文章中提出，独立董事的薪酬高低应与公司所处行业以及公司的规模相适应。

（四）薪酬结构设置

对于薪酬结构的建议，绝大多数学者都认为目前我国实行的津贴和会议费用为主的独立董事薪酬结构并不合适，他们普遍认为，独立董事的薪酬结构应该逐步向短期激励与长期激励相结合、固定薪酬与奖励报酬相结合的方向发展。 张晓明经过对世界主要国家公司独立董事薪酬制度的研究，提出“固定薪酬＋延期支付薪酬＋股票期权”这一具有激励作用的独立董事薪酬模式。

然而，也有一些学者认为我国目前并不适宜推行股票期权制度，因为一旦独立董事享有所在公司的股票期权后，他们就很容易被企业的大股东所收买，从而难以保护中小股东的利益，其独立性更是无从谈起。孙泽蕤也认同这样的观点。

还有很多学者则认为独立董事持有少部分股票具有一定的激励作用。吕天奇的文中提到，要切实代表股东即中小股东的利益，一个董事必须分享那些利益即说他自己也是个股东。

三、总结

通过对独立董事薪酬方面文章的综述，本人认为在设置独立董事薪酬时，如何保证独立董事的独立性是十分重要的。可以相信，随着我国独立董事薪酬制度的建立和完善,我国的独立董事制度必将能够为公司治理做出巨大贡献，更能够切实保护好中小股东的利益。

参考文献

[1] 何凡.我国上市公司独立董事薪酬影响因素的实证分析[J].中国市场,2010.

[2] 杜胜利,张杰.独立董事薪酬影响因素的实证研究[J].会计研究,2004(9).

[3] 马金城.独立董事制度国际经验及其借鉴[J].财经问题研究,2008(8).

[4] 孙泽蕤,朱晓妹.上市公司独立董事薪酬制度的理论研究及现状分析[J].南开管理评论,2005(8).

[5] 曾峻,陈共荣.激励不足还是损害独立性:独立董事薪酬对其行为影响的实证研究[J].财会通讯,2011(24).

[6] 石涛,任永平.关于我国独立董事薪酬的几个问题[J].财会通讯,2003(9).

[7] 贺武,刘平.独立董事激励探讨[J].财会月刊,2005(26).

[8] 张晓明,李辽明,李辉.构建具有激励作用的独立董事薪酬机制研究[J].西安电子科技大学学报,2011(9).

[9] 吕天奇.上市公司独立董事的薪酬机制建设[J].价格理论与实践,2003(10).

[10] 赵志华,王冀宁,张玉鹤.独立董事薪酬制度与独立性关系初探[J].现代管理科学,2005(3).

作者简介：翟伟欢（1989-），女，汉族，就读于西南财经大学会计学院，研究方向：公司治理。