企业建筑施工精细化管理创新探析

摘要：

建筑施工行业因其作业性质多为劳动力密集型，其基本特点为人员众多，施工队伍纷杂，社会化用工中农民工占很大比例，队伍素质参差不齐。同时，由于建设施工项目野外作业性质和其特殊的施工环境与条件决定了它的高风险属性，也决定了建筑施工行业安全管理难度大的特性。

关键词：

培训方法；创新

一、工程建设领域传统培训中长期存在的突出问题

（一）培训教材系统性差

目前，全国建筑施工方面安全培训教材版本繁多、内容繁杂，但教材系统性却较差，不能满足建筑施工行业工序繁多、工艺复杂、牵涉的专业技术工种多且风险控制专业要求高的实际培训素质需求。

（二）培训容量局限性

因建筑施工行业人众、点多、面广、战线长、距离远、人员分散、流动性大、专业繁杂等特点，传统的课堂式培训因人员容量有限，培训内容有限，一般只能实施局部培训或骨干培训的方法，已经很难满足其“全面性”的要求。

（三）培训时间、地域局限性

建筑施工行业因受施工周期长、战线长、距离远、人员流动性大等因素的影响，很难在繁忙的施工周期内实现系统性培训。往往只能利用“冬闲”期间有限的时间做到“重点培训”。而实际有机会参加系统培训的员工是非常有限。长此以往培训“欠债”就越积越多，积重难返。

（四）培训效果局限性

传统的培训方法是人与人之间的交流关系。即由老师对学员授课。但往往因师资力量局限、培训方法局限，不能较好地实现应有的培训效果。一是由于授课人的自身条件的差异性，导致培训效果的差异性；二是因学员素质、水平及学习方法和学习积极性的不同，导致学习效果的差异性。三是考核受条件局限很难做到公平、真实。往往是考试人人过关，但培训实际效果并不理想。

（五）培训成本局限性

传统的培训方法往往采取请进来、送出去的办法，需要投入大量的培训资源和时间。造成大量的培训成本。

二、“人机互动多媒体安全培训教练系统”基本内容与功能

（一）教材系统性开发原则

1、满足法律法规和标准规范要求；2、以风险管理为核心，满足各类风险管理要求；3、满足建设项目各种工程类型；4、满足建筑施工企业各类作业人员岗位素质要求。

（二）培训对象定位

1、各类操作人员；2、工程项目管理人员；3、专业技术人员；4、其他相关人员。

（三）软件基本功能

教材编辑与数据库建立采用相应的软件技术，合成后的教材能够在win办公操作系统下使用。教材分单机版和服务器版。主要功能如下：1、授权功能；2、学习控制功能；3、模拟测试功能；4、图文、声讯功能；5、帮助功能；6、学习功能；7、测试功能；8、成绩查询功能；9、测试维护功能；10、扩展功能。

三、教材主要特点

（一）内容丰富

教材内容涵盖了建筑施工各类型工程项目风险管理要素和所有专业工种和设备操作指南；教材内容可直接供各类建筑施工管理人员和作业人员现场应用；

（二）专业性强

教材大量内容来自于国家、行业标准、规范和经施工现场多年验证的成熟的管理经验和方法；其内容包含建筑工程、路桥、水利、长输管道、输变电工程、储罐制作等施工领域。

（三）应用性强

企业主管部门可利用培训矩阵的方法根据不同的岗职对各类员工进行培训定位和下达培训计划任务书。“人机互动多媒体安全培训教练系统”软件则根据不同的岗职自动生成不同的学习模块供相应的岗职员工学习、应用。施工项目部可不受地域、时间、环境、师资等条件的影响，直接利用网络、光盘或局部投影等多媒体形式，因地制宜地组织培训。学员可根据自己的学习时间和要求自我控制学习进度并可对学习效果进行模拟测试，由于软件实现了图文声讯的各种功能，较好地实现了人与计算机互动的学习效果。企业主管部门可通过网络按计划实现远程考核。计算机则自动生成培训管理数据库，及时掌握每一位员工的培训学习情况。

（四）涉及的工种、设备全

其中涉及到各种工程中每一道工序作业活动可能遇到的风险及其控制方法、措施。而《岗位操作指南》和《设备操作指南》部分覆盖了建筑施工所有主要技术工种和主要设备的操作要领。

（五）逻辑性强

教材从现场专业化安全管理，到具体风险控制措施和员工具体操作方法，形成了一整套逻辑性较强的培训框架，适合于建筑施工企业员工系统性培训和作业指导应用。

四、培训效果评估

1）较好地解决了点多、面广、施工现场培训难的问题。基层单位以项目部或班（机）组为单位，充分利用开工前、待料和刮风下雨等施工空暇时间，因地制宜地开展培训。实现了多种形式的随机自行培训和企业组织远程培训考核相结合的目的。2）岗位员工通过培训了解、掌握的风险防范知识更广，实际应用能力更强。员工对施工中出现的各类动态风险防范知识的掌握有了长足的进步。3）企业将近三年的各年违章隐患进行了同比量化分析。违章、隐患同比下降了40%。员工风险防范可知性和安全意识有明显的提高。4）该项目经中国石油天然气集团公司组织召开专家评审会，安全环保科学院等相关领导、专家对培训系统的功能性、前瞻性及实际可操作性等均给予了充分肯定，顺利通过了集团公司专家组的评审。要求在中石油基本建设系统全面推广应用。5）该项目获中国建筑施工协会技术创新成果二等奖。

五、应用措施

1、为规范和提高企业培训效果，建筑施工企业应尽快建立计算机及网络培训管理机制。充分利用计算机网络技术解决野外培训难的问题。用制度化管理保证其培训工作的顺利实施。

2、以“五会”达标为基础培训目的。即：通过培训最终解决员工“会岗位职责、会操作规程、会辨识岗位（过程）风险、会风险防范措施、会应急处置方法”。为安全生产奠定能力基础。

3、坚持“分散学习、集中考核”的原则。最终可在较短时间内实现员工全面系统的培训学习目的。安全管理虽然是一个系统工程，需要采取综合治理和多项措施。但首先应解决好系统培训问题，这对提高员工安全意识和消除因无知导致违章行为的发生，可起到了非常积极的作用。其效果和意义是深远的。充分应用“人机互动多媒体安全培训教练系统”软件，可有效地解决建筑施工行业培训难的问题。从而可促进安全生产管理的持续改进。

作者：李鸿魁 徐风刚 单位：新疆石油工程建设有限责任公司