中小企业企业文化建设存在的问题及对策研究

摘 要：长期以来，由于各方面原因，中小企业的发展存在严重问题，很多中小企业在企业文化建设方面显得十分落后，严重限制了中小企业的发展。因此，必须要对现阶段中小企业在企业文化建设方面存在的问题进行深入研究，并提出有效的对策建议以提高中小企业在企业文化建设方面的有效性，促进中小企业的健康长期发展。

关键词：中小企业；企业文化；对策研究

一、引言

企业文化是企业在长期发展过程中形成的一种重要的无形资产，是企业员工共同遵守的行为规范，对指导企业的生产经营具有十分重要的作用。中小企业在促进国民经济发展的过程中具有十分重要的作用，但是其存在的问题也是十分明显的。在企业文化建设方面，中小企业虽然做出了一定的努力，取得了一定的成效，但是仍具有很大的改进空间。企业文化的缺失将使得中小企业的市场竞争力受到很大的影响。因此对中小企业在企业文化建设方面的相关问题进行分析是十分必要的。

二、中小企业在文化建设方面存在的问题及原因

1.中小企业文化建设存在的问题

（1）企业发展环境欠佳

长期以来，中小企业的发展环境一直受到各种因素的制约，其本身在抵御市场风险及生产能力方面十分有限，因此很多中小企业为了在市场中优化自身的发展环境，取得市场竞争优势，进而通过恶性竞争等手段企图在市场竞争中取得优势，因此其在社会中的声誉一直处于较低水平。另外，整体发展环境欠佳还会影响中小企业文化建设的积极性，使其在文化建设方面安于现状。

（2）企业价值观扭曲

价值观是企业文化最重要的体现，现阶段很多中小企业在发展的过程中没有形成良好的价值观，这是其在文化建设方面还停留在低层次上，虽然一些企业形成了一定的价值观，但是随着中小企业发展的不均衡性，使得现有的价值观不断扭曲，不仅对企业文化建设没有推动作用，反而在很大程度上阻碍了企业文化的建设步伐。

（3）员工参与度较低

中小企业员工的工作力度普遍较大，因此在企业文化建设方面的参与度较低。长期以来中小企业的老板掌握企业的绝对话语权，难以采纳员工的建议，其在进行各项决策中只是依靠自身的经验进行独断，这在很大程度上打击了员工参与企业文化建设的积极性。

2.中小企业文化建设存在问题的原因

（1）企业领导不重视

中小企业的领导层一般学历水平较低，对企业文化的重要性认识不足，在企业文化建设方面缺乏相关知识，其重视程度整体较低。中小企业的发展眼光较为狭隘，其大部分资源都投入在生产经营方面，企业文化缺乏必要的可衡量性，因此更得不到企业领导层的重视。在示范作用下，企业各级员工难以真正提高对企业文化的重视度，进而使得中小企业在企业文化建设方面难以有效提高。

（2）企业伦理道德缺失

中小企业在发展的过程中不断出现伦理道德缺失现象，很多中小企业和民营企业为了获取眼前利益不惜制假收假，肆意破坏自然环境，甚至进行恶性竞争，扰乱市场发展秩序。很多中小企业的管理人员存在严重的道德败坏。这些不仅违背了企业伦理的要求，还破坏了中小企业的社会声誉，使其可持续发展受到严重的影响。这些都是企业伦理道德缺失的重要表现。

（3）人力资源管理机制不健全

长期以来，中小企业的人力资源管理都存在较大的问题，其对员工的切身利益保护不足，难以形成有效的管理，员工的工作时间较长、待遇较差，没有形成有效的激励和约束机制，使得企业人才缺失严重，员工参与企业文化建设的积极性受到很大影响。人力资源管理机制的不完善使得中小企业的企业文化建设不可避免的存在诸多问题。

三、完善中小企业文化建设的对策

1.提高企业领导的重视程度

提高企业领导对文化建设的重视程度是中小企业进行文化建设的第一步，领导层要从自身工作出发，严格要求自身的行为，为员工树立良好的榜样，自觉履行企业文化的相关要求，并制定相关的制度保证企业文化建设的顺利实施，以文化建设带动中小企业的健康长期发展。

2.坚持企业伦理制度

随着市场经济的发展，对企业伦理制度的要求越来越高。因此，中小企业在发展的过程中只有坚持企业伦理制度的相关要求和标准，才能在市场经济环境中不断规范自身的经营发展行为，并采取有效的措施进行企业文化建设，这样既能保证中小企业的社会声誉又能够促进企业文化的建设。

3.完善人力资源管理

进行有效的人力资源管理是中小企业建设企业文化的重要内容。要建立合理的人才选拔、任用、调配、激励、约束等机制，同时要注重保护员工日常的利益，给予企业员工一定的自，提高其参与文化建设的积极性与主动性，使其为企业文化建设建言献策，并定期举办企业人才资源交流大会，提出现阶段企业文化建设存在的问题，根据员工的建议进行全方位的企业文化建设。

四、总结

中小企业在企业文化建设方面存在的问题具有多样性，对其经营发展造成了很大的不利影响，随着现代市场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，因此越来越多的企业开始完善自身的企业文化，使其服务于企业自身的发展，以取得市场竞争优势。因此，中小企业应从自身的发展实际出发，对现阶段文化建设存在的问题进行分析，采取有效的措施建设和完善企业文化，以实现自身的长期发展。

参考文献：

[1]郑贵涛.浅谈如何进行中小企业文化的创新[J].现代经济信息，2015（06）.

[2]黄官飞.浅谈中小企业文化建设存在问题及对策[J].中国商贸，2015（04）.