企业政工队伍建设情况浅析

【摘要】为贯彻落实好“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，深入研究新形势下企业基层工作面临的问题和对策，用科学的理论指导实践，进一步推进整体工作上水平，企业领导深入基层，开展调研，针对企业政工队伍建设情况进行了分析和总结，并提出了五项可行性办法。

【关键词】政工 思想政治工作 队伍建设 发展 创新

引言

在严峻的市场经济形势下，企业经营发展模式发生了一系列变化，使基层思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业的和谐发展，就显得尤为重要和迫切。

一、新形势下基层政工队伍建设面临的新挑战

“政治工作是一切工作的生命线”，企业在改进和加强党建思想政治工作上制定了一系列方针和措施，使基层政工队伍建设面临着诸多挑战和更高的要求。

1.基层政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验。但从现实情况来看，政工队伍受到社会因素、市场机制等社会与体制因素的影响，使少数政工人员对前途缺乏信心，感到迷茫，严重影响了政工队伍的稳定。

2.政工队伍的整体素质受到项目部发展需要的挑战。企业根据年初“生产经营承包会”上分配的任务额、履约压力和发展需要，实事求是制定出了年度任务目标。

3.高标准、严要求的工作目标对政工队伍提出了新的挑战。今年，企业的党建思想政治工作要以强化安全管理、细化经营管理为重点，以党的群众路线教育实践活动为指导，以“创树”活动为契机，大力加强领导班子和人才队伍建设，深化企业党建思想政治工作，培育具有特色的企业文化。

政工队伍在严峻形势下面对的挑战是多方面的，除上述以外，还有思想观念、心理状态、经营方略、管理体制等。这些说明，加强思想政治工作队伍建设，满足企业发展需要，具有必要性和紧迫性。

二、企业目前政工队伍建设现状

笔者认为在目前政工队伍的建设中仍存在着一些不足，需要引起我们的高度重视。

1.政工队伍后继乏人，严重出现“青黄不接”现象。随着企业生产经营的规模扩大，对各种管理人员的需求不断加大，包括对政工人员的需求。但由于政工人员的严重匮乏，在政工重点岗位的配置上，出现选配难，选配合适、称职更难的情况。主要原因：一是在人员调整工作中，只注重了对政工人员的精简，忽视了在基层单位挖掘和培养政工人员梯队的接替者，使政工队伍欠缺“新鲜血液”；二是大多数人认为“搞技术，有前途；干政工，没出路！”造成综合素质高、有工作能力的员工不愿从事政工工作。

2.政工人员欠缺“自强意识”。有的政工人员虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大。主要原因：一是对政工人员的培训投入不足。在长期的工作实践中，疏忽了对政工人员的理论和业务培训，队伍整体素质提高缓慢。二是组织政工人员的培训往往渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。

此外还有其他的如理想信念问题，极个别政工人员的消极腐败问题等。

三、强化政工队伍建设的思考及对策

1.狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工人员学习党的群众路线教育实践活动，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场相适应的效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受经济低迷行业萎缩和各种困难、风险的考验 。三是党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。

2.狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

3.广开视野，拓宽政工干部选拔渠道。在整个企业全体职员工中选拔。要不分工种、不分专业、不分年龄地把那些思想活跃、政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，这些员工具有较强的实践工作能力。

4.维护政治权利，提高政工干部科学管理水平。项目部党总支要积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。

5.强化工作职责，健全完善管理机制。一是实行政工干部工作目标管理。二是建立竞争激励机制。三是加强组织群众监督。

目前，企业的发展正处于关键阶段，新情况、新问题不断出现，我们必须要适应新形势的需要，加强政工队伍建设，发挥政工干部在企业发展中应有的先锋模范作用，以创新的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业健康、快速、持续发展。