日本:大学生就业有招术

日本厚生劳动省和文部科学省联合进行的大学大专毕业生就业情况调查表明，2001年3月毕业的高等院校学生的就业率为92.1％，比上年度上升了0.2个百分点。其中短期大学的女生就业率为91.5％，高等专科学校的男生就业率达98.3％，分别比上年增长0.3％和1.7％。

近年来，日本经济长期低迷，失业率一再更新战后最高记录。在整体就业形势十分严峻的情况下，日本高校毕业生缘何能够保持较高的就业率？这主要得益于有一套完善的就业促进体系和注重人才储备的日本企业文化。首先，日本从政府、学校、企业到整个社会都已经建立起一套完善的促进高校毕业生就业的体系和机制，希望毕业后就业的学生可以通过多种多样的渠道寻到自己合适的工作。

与中国不同的是,日本高校毕业生的就业问题主要不是由负责教育的文部科学省承担,而是主要由主管国民福利和就业问题的厚生劳动省负责。该省在全国主要城市设有“学生职业中心”，作为政府负责介绍和安排高校毕业生的就业的一个办事机构。例如，厚生劳动省所属的“福冈学生职业中心”就是专门为大学研究生院、大学本科和专科、高等专科学校和专门学校应届毕业生以及毕业后未超过一年，希望就业的人免费推荐和介绍工作的专门机构。希望就业的学生可以在毕业前进行登记，在介绍了自己简历、特长和爱好之后，提出自己希望就业的行业、所在地和具体岗位。中心根据本人的特点和要求，介绍符合条件的职业。

学生毕业后，在一定时间内若还未能找到合适的工作，中心就组织他们进行职业培训和各种实习活动。就业培训结束后，还对其进行就业面试技巧和适应性训练，提高他们推销自己的技巧和能力，鼓励其增加就业信心。

除了“学生职业中心”之外，由日本厚生劳动省职业安定局主管，协助学生就业的机构还有日本雇佣信息中心、雇佣开发协会、日本人才介绍事业协会、日本人才派遣协会、日本招聘信息协会等众多的就业咨询服务机构。其中，日本人才介绍事业协会在日本全国就有409个分支机构，几乎遍及日本所有的城镇。

帮助学生就业也是学校当局的重要任务之一。日本所有高校的院系都设有“学生就业指导课”，其根本任务就是从企业争取更多更好的工作岗位，大力推销自己的学生。近年来，毕业生就业率的高低、学校能够得到的工作岗位的人气寡众，已经成为学生选择报考学校的指标之一。高就业率、能够获得众多优越工作岗位的学校就能够吸引更多的学生。在出生率下降，学生人数减少的情况下，如何搞好学生的就业工作已经成了关系到学校的生存问题。所以日本各高校，特别是私立高校已经把提高就业率，获取更多更好的工作岗位放在了十分重要的位置。

笔者的一位朋友是日本大学学生就业指导课课长，他的最主要工作就是联络各企业人事部门，与其保持良好的关系，并不断向这些企业介绍该校得意的专业和优秀的学生以及该校毕业生在工作和事业上取得成功的事例，总而言之，就是千方百计推销自己的学生，获取更多受学生欢迎的工作岗位。记者在日本工作期间，这位朋友还多次向记者推销他们学校新闻专业的毕业生，希望能够给他们的学生一个工作机会。

另外，日本社会的职业咨询市场已经十分成熟，各种职业介绍、人才中介、人才测评和职业培训、资格认证、就业咨询等与就业相关的中介咨询服务企业比比皆是。大学毕业生也可以通过这些民间职业服务机构寻找自己理想的工作。例如，日本民营职业介绍协会、全国求人信息协会也是大学生寻求就业门路的重要渠道。其中，日本民营职业介绍协会拥有400多个会员职业介绍所，遍及日本全国各地。这些民间职业介绍所接受厚生劳动省的监督和检查，而且行业自律相对严格，所以各项中介咨询业务也比较规范。

有关就业的出版物也十分丰富。在众多的职业介绍出版物中，《求人情报》和《临时工信息》具有代表性。前者主要招聘正式工，后者主要招聘临时工。这两种刊物每周出一期，每期至少有4-5百页。上面注明招聘公司名称、工作地点、工资和福利待遇和对应聘者的要求以及联系方式等，有意者可以在指定的时间内联系应聘。随着网络技术的发展和普及，在因特网的网页上招聘启示的企业日益增加。网上招聘和应聘已经成了一种时尚，许多大学应届毕业生已经开始通过网络寻找自己理想的工作。

日本利用人才、珍惜人才和储备人才的企业文化也是日本高校毕业生在就业形势十分严峻的情况下保持高就业率的重要原因。日本企业十分重视人才的引进。在泡沫经济时期，日本一些企业的人事部长为了确保企业发展所需的人才，经常出入于主要大学校园内，搜集和了解自己所需人才的情况。一旦发现自己所需的人才，就主动请他们吃饭，私下做工作，希望他们能到自己的企业工作。在那个时期，一些大企业的人事部长请学生吃饭成了自己的重要工作之一。

当然，经济的长期低迷和失业率的大幅上升，一些企业进行大规模整改，裁减过剩人员，人事部长已经不需要请学生吃饭了。但是这并不意味着企业不再网罗人才。许多有远见的企业认为，如果不能有计划地不断引进人才，将来可能会出现人才断层问题，所以，即使暂时不能派上用场，也要储备必须的人才。因此，日本出现了许多企业一边在大量裁员，一边还不断从高校的应届毕业生中引进事业所需的优秀人才现象。