企业人才资源调研通知

各县区经委（经贸局、发改委）及有关企业：

根据市人才领导小组《关于印发〈全市人才工作综合调研工作方案〉的通知》（蚌人才[2008]6号）的总体部署，为掌握我市企业经营管理人才队伍的基本现状，认真总结近年来我市企业经营管理人才队伍建设基本经验，深入分析企业经营管理人才队伍建设存在的突出问题，进一步提出新形势下加强我市企业经营管理人才工作的战略目标和重大举措，决定在我市开展企业经营管理人才资源状况和企业经营管理人才队伍建设情况的调研。现将调研有关情况通知如下：

一、调研范围

市规模以上工业企业。

二、主要调研内容

1、企业经营管理人才队伍的基本状况（数量、结构、特点、分布）和总体评价；

2、企业经营管理人才队伍建设的主要做法和基本经验；

3、企业经营管理人才队伍建设存在的问题及原因；

4、企业经营管理人才队伍建设的中长期战略任务，主要目标和重大举措；

5、企业在经营管理人才队伍建设中的典型案例。

三、调研对象

企业经营管理人才。具体包括：（1）企业经理人（经营领导班子全体成员）；（2）企业部门负责人（中层领导职务以上的干部）；（3）在企业经营管理职能部门的人员。

四、调研形式

本次调研采用表格、问卷调查和座谈会的方式进行。

五、调研要求

1、请各有关单位及企业给予高度重视，认真组织人员做好本次调查研究、参加有关座谈会。本次调研的资料将为编制《2009—2020年全市人才队伍建设规划纲要》和《**市人才资源状况》提供重要依据。

2、企业所有数据均以有关统计口径为准。

3、座谈会拟分行业、产业分别召开，参加人员分三个层次，分别为企业领导班子成员、企业中层经营管理人员、企业中层以下经营管理人员，座谈会发言提纲（附件2），请提前发给参会人员，作好发言准备。座谈会拟定8月下旬召开,具体时间和地点,将另行通知。

4、请企业结合本单位近五年及中长期发展规划，对本单位经营管理人才队伍的现状、特点、存在的问题，加强人才队伍建设的对策和措施以及对人才的需求预测，撰写一份1000字以上的简短报告。

5、各企业请将填写好的“企业经营管理人才资源调查表”（附件1）和撰写的书面报告，于9月5日前报送市经委组织人事科。