人才集聚研究综述

摘 要：在知识经济悄然兴起背景下，人才集聚成为学术界研究的热点。教师要从人才集聚的概念入手，对人才集聚的内涵、特征进行归纳和总结，并在此基础上对人才集聚的影响因素、人才集聚的效应、人才集聚模式进行探讨，分析当前研究的局限并展望未来的研究趋势。

关键词：人才；人才聚集；效应；模式

21世纪竞争的实质是人才的竞争，人才不仅能够推动科技创新，也使得社会经济各项事业能够快速发展，因此，大到国家层面，小到企业都十分重视人才的作用，并通过各种努力来吸引优秀的人才。本文从人才集聚的概念入手，对人才集聚的内涵、特征进行综合与分析，并在此基础上，从人才集聚的影响因素、人才集聚的效应和人才集聚模式等三个方面进行了简要的探讨。

一、人才聚集的内涵的研究

在国外的研究文献中，很少有关于人才集聚内涵的专门论述，但是人才集聚的实现却较为丰富，而这些思想散见于劳动力流动和人才资本积聚的研究之中。国外学者认为，不同的劳动力个体具有不同的技能水平，他们的合作将会大大降低生产成本，实现规模效益，为了创造这样的效益，地区或者企业就会通过各种方式实现劳动力个体的集中和组合。人力资本聚集是各种人力资源由于在就业上存在的关联性，而在空间上比较集中的现象。与国外相比，国内学者对人才集聚的内涵作了更多的论述，可以归纳为两类：一是从人才流动的角度进行界定。例如有学者在分析人才流动过程中聚类现象的基础上指出，人才聚集现象是指在一定的时间内，随着人才的流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或者某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象。其主要特征表现为空间性、聚类性和规模性。有的学者则认为，人才集聚是人才流动中的一种特殊现象，它是指人才由于受到某种因素影响，从各个不同的区域向特定的区域流动的过程。还有的学者以科技人才为研究对象指出，科技人才集聚是科技人才流动过程中的一种独特现象，一般指科技人才由于受到经济、社会、地域环境和单位条件等各种因素的影响，从不同的地区或单位向某一特定地区或单位流动的过程。二是从人才集聚效应的角度阐述人才集聚的概念。还有学者的观点如：人才聚集是指符合质量指标的人才在区域范围内实现数量上的集中，并且通过彼此之间经验、能力的相互协调，从而实现聚集效应，为该地区的发展作出贡献；人力资本为研究对象指出，人力资本集聚则是指在经济、制度、文化、技术等要素的共同作用下，具备一定存量的专业人力资本，向某一区域空间和产业范围内集聚并形成一定规模经济的过程；人力资本集聚的概念还可以界定为：一群独立自主又彼此依赖、相互关联的成员集合在一起，利用各自的人力资本要素，促进信息与知识的流动及新思想、新技术的创造，发挥出整体系统大于部分之和的效应。

从国内外的学者对人才集聚内涵的阐释可以看出，概念的表述虽然各不相同，但都突显了人才集聚的本质，即人才集聚是人才流动中的特殊现象，是人才个体在地理空间上的聚集行为或现象，这既是人才个体寻求工作、生活最大满意度的一个过程，也是市场优化配置人才资源的结果。

二、人才聚集的影响因素的研究

（1）产业集聚与人才集聚的研究。随着经济的不断发展，产业中心将逐渐由有形财物的生产转向无形的服务性产品的生产，工业比农业、商业比工业的利润要多，因此劳动力必然由农转工而后再由工转商。随着经济的发展，就业结构的中心从第一产业向第二产业，再向第三产业转移。因此，地区的产业结构是吸引人才集聚的重要原因。区域产业集聚以至形成核心模型的原因与物质资本一样，人力资本也受到产业集聚等因素的重要影响，通过流动产生空间上的集聚。人才集聚能够培育产业、企业家能力和有力的商业环境，进而进一步促进人才集聚。

我国的学者对产业集聚对人才集聚的影响概括如下六点：①人才集聚的原因产业带动规律引起的人才流动，随着产业由第一产业向第二产业再向第三产业转移，劳动力也由第一产业流向第二、第三产业。②在人才集聚现象和人才集聚效应进行简要说明的基础上，分析了人才集聚与产业集聚之间的互动关系，认为产业聚集与人才聚集现象是相互催生、相互驱动的经济关系，人才集聚对产业集聚有反馈作用。③人才的生产要素性质是人才集聚的内在原因，而较高的纯利益是人才集聚的外在原因，产业集群提供了大量工作机会、较高的收入和较好的人才成长性。④通过探索区域经济持续发展的内在机理，提出区域经济持续发展与创新人才集聚之间存在着良性互动关系，而正是这种关系，又构成了区域经济稳步发展的助推器，从而把人才的集聚现象与产业集聚联系了起来。⑤通过实例研究了产业集聚和人才集聚的共生效应和乘数效应，结果表明专业人才集聚，会加速该产业的集聚速度，进而引起产业结构和人才结构的变化。⑥从经济学的视角分析产业集聚与人才集聚的关系，认为在产业集聚过程中，产业结构发生相应的变化，并通过工资等信号引发人才的集聚和人才结构的调整。

产业经济增长来源于物质资本和人力资本的综合作用，产业聚集现象与人才聚集现象往往同时出现。产业集聚是高强度的规模经济，专业化分工的聚集水平较高，与之伴生的人才集聚现象大多呈现出同类人才高度聚集的现象。从前因上看，产业集群中存在的大量机会和较高的薪酬水平是产生产业集群人才集聚的主要原因；从结果上看，产业集群的形成过程总是伴随着人才的集聚。

（2）社会环境对人才集聚的影响。与产业发展对人才集聚影响研究相比，更多的学者将研究视角集中在社会环境对人才集聚的影响方面。国外学者认为，区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移流动的首要原因。其他学者也提出了人才集聚的主要的向心力，包括知识的溢出效应、地方公共货物的供应、内部规模经济、外部规模经济、地方政府政策和工资水平。还有的学者认为：①环境是提高区域经济竞争力和生活质量的重要资源，是新经济时代吸引人才的先决条件。②研究表明，人才聚集受到诸多因素的影响，这些因素归结起来可以分为环境因素、人才政策、科技投入等。③人才聚集在不同的历史阶段是受到不同因素影响的，随着现代化进程以及人们自身需求的变化，导致人才受到影响的因素越来越多，大部分人才聚集受到环境、福利待遇等因素的影响。④除了福利待遇等因素以外，人力聚集还与人才聚集地对科技成果的认可程度、人力投入等因素相关。⑤人力资本水平高的地区引起随后高人力资本的流入，有60%是因为人力资本聚集产生的生产率的提高，其余是因为生活质量的提高。

我国有的学者则以科技型人才为研究对象，认为科技型人才聚集主要受到科技人才政策、科技投入政策、科技人才开发、科技成果评价和科技成果转化政策等五个方面的影响。经研究表明，地方社会进步对高级科技人才空间集聚有着显著的影响，科技人力资源区域集聚影响因素主要包括宏观层面的经济发展水平、教育发展水平和人文环境等；中观层面的高校的知名度、科研机构的知名度及企业的知名度等；微观层面的心理因素、个人发展因素、家庭因素等。

一般而言，个人对于环境的抵御和影响力是十分有限的，而环境对于个人却有着某种很强的影响。影响人才集聚的环境是多元的，既有宏观环境，又有微观环境；既包括经济环境，又包括社会环境。人才往往采取脱离较差环境、进入较好环境这一最简便、最经济的办法来与环境力量抗争，力图选择最适合自身特点与愿望的生活工作环境。

三、人才聚集效应的研究

人才聚集效应是指在一定的时间和空间范围内，在和谐环境下，相关人才按照一定的相互联系相对集中在一起所产生的超过各自独立作用的效应。目前，国外学者尚未明确提出人才聚集效应，但对这方面的研究见于劳动力流动和人力资本积聚研究中。即使在国内，学者对人才聚集效应的研究也刚刚起步。大体可以分为两大类：即人才集聚效应的理论研究和人才集聚的实证。①人才集聚效应的定性研究。人才要素在一个人才集聚区域中可以实现知识技能，在人与人之间的互补、替代和积累，使整个区域的创造力在规模上无限扩张；人才集聚可以发挥出整体系统大于部分之和的效应。总体可分为组织效应、环境效应和自身效应，共包括八个方面：信息共享效应、知识溢出效应、创新效应、集体学习效应、激励效应、时间效应、区域效应和规模效应。科技人才集聚可以在个体、团队和社会等方面产生升值效应、传承效应、抗风险效应、加速器效应等巨大的积极效应。对中小企业人才聚集效应进行研究，认为与其他经济要素一样，在空间范围内局部集中达到一定规模时，往往会演变出在分散状态所没有的高效率，同时引发出其他经济现象，并发生质变。②人才集聚效应的定量研究。通过对我国人力资本的集聚现状进行了实证分析表明，人力资本空间布局符合“核心——”理论，其空间分布可以形成集聚效应。人才集聚效应主要表现在集成规模效应、区域空间效应、信息分享效应、持续激励效应、集体学习效应、知识溢出效应等六个方面。在对科技型人才聚集对区域经济增长影响分析，表明科技型人力资本对区域经济增长起着明显的正向作用，是促进经济增长的关键因素，对区域经济收敛有非常明显的促进作用。

四、人才聚集模式的研究

国外学者对人才集聚模式的研究主要表现在三个方面：一是中心的横向人才集聚模式，二是知识共享和外部经济的横向人才集聚模式，三是基于交易成本的纵向人才集聚模式。从实践的角度来看，西方人才集聚主要有两种模式，即市场主导型人才集聚模式和政府扶持型人才集聚模式。虽然国内学者对人才集聚模式研究较多，但是从已有的研究成果来看，基本上是建立在借鉴国外的理论研究和实践研究基础之上展开的。例如以高层次人才为研究对象，提出了高层次人才集聚的收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型等四种集聚模式。结果显示，不同性质的企业在人才集聚模的差异体现在三大模块：即人才甄选模式、人才激励模式和人才治理模式。

五、结语

本文综述了目前人才集聚主要研究的问题，分别阐述了人才集聚的内涵、人才集聚的营销因素、人才集聚的效应以及人才集聚的模式等四个方面。随着知识经济的兴起，人作为知识载体的人才日益受到重视，并取得了一定的研究成果，但是该领域研究总体上还处于探索阶段，存在许多亟待研究和解决的问题，主要包括：一是较少关注微观层面的研究，就已有的研究成果而言，绝大多数可以归结为对区域空间领域的人才聚集进行了研究，表现为空间和时间方面的转移等聚集特点，而对微观层面的人才聚集的研究则很少，尤其是企业人才聚集的研究则很少。二是缺乏人才集聚的生态问题研究。人才集聚具有积极的“外溢效应”。但是如果人才资源在某些区域、组织过度集聚，会引起人才边际效益递减，导致人才限制和浪费。人才资源的集聚也会加大管理的难度；人才集聚过程中如果人际关系等方而处理不当，会破坏人才个体之间的协作关系，产生恶性竞争，影响集聚正效应的发挥。因此，人才集聚中的人才生态问题值得思考。总之，人才集聚的理论与实证研究还有待于进一步深入。

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（南京航空航天大学经济管理学院，

淮阴工学院经济管理学院）