图书馆核心价值体系的建设研究

【摘 要】图书馆在长期的工作实践中确立了“读者第一，服务至上”的原则，图书馆界公认的核心价值体系是在能够给图书馆人创造价值过程中建立的，是图书馆人和读者对客观事物评价和看法趋于一致时形成的相对稳定而持久的心理定式和行为取向的综合。

【关键词】图书馆文化；核心价值；体系构建

图书馆作为非营利性和面向公众的公益性社会机构，它存在的价值在于为广大公众读者提供服务，这种服务是不带任何的功利性的，不以经济效益为目标，明确的是为社会公众提供服务的根本原则，以为人类文明建设和社会进步做出应有的贡献为宗旨。图书馆的核心价值体系是以图书馆为主体的价值观，是图书馆人格化的产物，反映的是图书馆群体与其他社会群体、图书馆群体与自然间的关系，是知道这三者之间的关系的准则。图书馆核心价值体系的建设是一个循序渐进的过程，在注重服务和人文关怀、尊重理性、尊重知识、尊重真理的基础上，提倡对知识和理论的广泛涉猎和探索创新、追求和热爱，倡导阅读、公平公正、合作和技术创新等，这些价值观念都反映了图书馆的存在价值性，核心价值体系的构建，也是在这些不断发展的过程中对经验的不断总结和概括，并在原有的基础上加强把文化建设的传统模式引领向新时代的列车，把图书馆的价值观建设理论应用于现代图书馆的管理体制当中，从而给广大的读者带去更多的实惠和更方便的操作以及更大的利益，也为社会科学知识的发展和全人类的科技知识的拓展和进步做出应有的贡献。因此，分析构建图书馆的核心价值体系必须从图书馆的制度、物质和精神三方面着手分析。

一、图书馆物质文化价值元素

在图书馆文化的诸要素中，图书馆文化以物质文化为手段，以制度文化为保障，以体现精神文化为归依，这些是图书馆的物质文化、制度文化和精神文化的集中体现，图书馆的物质文化存在于传统的图书馆管理和现代的图书馆管理文化之中，因为它是图书馆文化的基础，是图书馆核心价值体系构建的地基。它能够让图书馆管理者掌握一种系统的图书馆工作方法，通过计划、组织、指挥、协调和控制等功能行动，最合理的使用图书馆的人力、财力和物质资源，使之发挥最大的效用，从而达到预期的目标。这是最基础的传统的图书馆的管理模式，强调的是对工作任务的目标管理，对物质资源的分配和控制，普遍实行机关化的人事管理制度，因而就含有充满活力的科学竞争机制，没有办法充分实现图书馆管理人员的价值和潜能的发掘，这样的物质文化，之所以没有被达到应用的顶峰，是因为制度的僵硬化和不协调，所以，图书馆的物质文化价值应积极反应图书馆的精神和集体的意识，以及对制度文化的响应性，落实行为规范才能够落实图书馆的价值取向，确立核心价值，从而发挥出无限的导向功能，才能够通过图书馆引导读者知识的力量之源，培养、灌输知识文化所带给世界的震撼。

二、图书馆精神文化价值

文化史是一种没有极限的动力来源，图书馆的精神文化不仅对图书馆员工是一种“无形的约束力”而且还是一种“无形的精神驱动力”，积极的图书馆精神文化，能够在领导之间、员工之间、领导和员工之间起到沟通协调和凝聚的作用，形成“顺向合力”和强大的凝聚力，获得整体的效应。

图书馆的精神文化包括积极推动型的激励文化体系，对员工的人文关怀也是一种文化的建设，也包括对图书馆人的约束体系，也是精神文化构建的基础，一个有序的图书馆的体系中不免对图书馆人有奖励和要求，就如同企业对优秀的员工有足够的晋升空间可以供其发展，可以给与一定的物质或精神上的奖励，这样才真正落实了人文管理的素质，同样对在工作过程中总是存在错误的员工或者领导要对其培养良好的职业道德素养，对服务工作的意识要到位，对批评要虚心接受并努力保证改正，错误在任何过程中都是难免的，在人文关怀中让图书馆人体验到关怀的气氛更能够激发他们对图书馆的管理工作的热爱，使整个集体更有蓬勃向上的活力和饱满的工作状态。

三、图书馆制度价值体系

无规矩不成方圆，一个国家要有完善的法律法规制度，一个民族要有相应的原则和限制，一个企业要有对应的企业制度和奖惩办法，一个图书馆也一样，在核心价值体系建设中要有完整的制度体系，才能够有理有据有序的进行管理。

图书馆的制度管理价值体系包括了很广泛的方面，对服务制度的要求，各种核心价值体系都不是孤立的存在的，服务制度中就融入了文化制度和精神文化的集中，服务制度的最终是通过图书馆的服务能力和服务水平所体现的，是最具活力的一部分，充分发挥图书馆管理人员的主观能动作用，将有效促进图书馆各项工作的开展，促进图书馆精神文化的不断提升。

综合而言，图书馆的核心价值体系是物质、制度、精神和人的综合体系，各体系不是单一形成，层层叠加，而是相互融会贯通的，这个核心价值体系的建设，将有利于图书馆的不断发展，有利于不断的完善图书馆的文化，更加有利于为读者和社会提供更多的更完善的实惠和知识的引导。

参考文献：

[1]周维斌.图书馆的核心价值及其制度保障研究[J].新世纪图书馆，2008.

[2]王旭.天津大学图书馆品牌战略研究[D].天津大学，2004.

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