企业如何做好扶贫就困工作

摘 要：本文通过对企业困难群体产生的原因以及扶贫就困存在问题的分析，提出了企业做好扶贫就困工作应当从坚持练就群众困难无小事的工作作风、扶贫就困能力建设、提高困难职工造血能力和建立长效机制诸方面进行的措施。

关键词：扶贫就困；企业；困难群体

近些年来，企业的改革在不断深入，生产经营的成果不断扩大，广大企业职工的物质生活水平和精神面貌和生活发生了质的变化。但是，我们不容怀疑的看到，仍然有一部分职工和他们的家庭因为多种多样的原因无法享受企业发展的成果，经受着艰难困苦，贫困时刻盘旋在他们的头上。现阶段，企业职工中困难群体数量较大，扶贫就困难度也大。因此，从这个意义上来说，认真做好扶贫就困工作，维护好职工合法权益，是进一步促进企业和谐发展的重要保障，是实现中华民族伟大复兴中国梦的必然要求。

一、企业职工中困难群体产生的原因

企业职工中困难群体产生的原因是：企业进行改制重组，内部优化组合精简岗位和机构改革减少合并部门，使得一部分职工下岗分流。在重新就业机制和社会保障机制有待健全的情况下，没有正常收入而逐渐步入贫困人群发生经济困难；还有的家庭老人和孩子多，劳动力不足，平时生活勉强维持，一旦遭遇家庭成员中发生疾病或者发生意想不到的事件侵袭等就马上陷入贫困境地；此外，还有一些职工家庭贫困是因为自身家庭成员的劳动技能不高，难以通过工作获得相应收入。

二、企业扶贫就困存在的问题

首先，困难家庭和困难人员一般难以界定。扶贫就困工作中对贫困人员的标准如何界定都有明文规定。然而实际操作的时候，经常碰到困难职工家庭情况的常常波动，经济收入也不是固定不变的，有时高有时低，企业在一定时间内很难掌握他们的实际收入。这就会出现一部分被扶贫就困的人员会隐瞒自己的实际收入，继续领取救济金和享受相应的扶贫就困待遇，这就在一定程度上降低了扶贫就困的质量。

其次，部分企业扶贫帮困资金保障不力。这里的主要原因是这些企业的领导人认为，自己企业的扶贫就困资金只有等困难群体都出现后，才可以着手建立，开展扶贫就困工作。因此，我们可以清楚地看到，这是一个完全缺乏主动思维，不考虑企业发生困难时期扶贫就困如何筹集资金的问题，也不去考虑如何保护企业的扶贫工作的正常开展。

再次，一些企业扶贫就困干部水平不高，能力不足。虽然一些企业干部有满腔的扶贫就困热情，但是他们对国家的法律，法规和有关政策了解、学习不够，不能充分利用现有政策，帮助贫困家庭和困难人员；不能充分利用社会资源，协助有需要的家庭实现就业和再就业，使他们彻底摆脱困境。

三、加强和改进企业扶贫就困工作的对策

1、坚持练就群众困难无小事的工作作风。群众的困难就是我们扶贫就困工作的重点，群众困难无小事。群众的困难倘若不及时解决，他就有可能把情绪发泄到工作和生活中，就有可能造成对工作、对社会、对他人的伤害。扶贫就困的日常工作就是建立健全困难职工的档案，把这一类基础工作做好。要和企业的人力资源部门一道，经常的走访困难职工和他们的家庭，坚持访贫问苦，把组织的温暖送到广大困难职工的心坎上；在详细调查摸底基础上登记造册，更新信息数据库和包保情况，用这些来保证扶贫就困工作做到一人不少，一户不漏，把企业的关怀，组织的关心送到每一个需要关心的困难户和困难人员，做到对每一个符合政策扶贫就困的职工，比照政策规定予以扶助，解决他们实际存在的困难。

2、加强企业干部扶贫就困能力建设。要加强干部扶贫就困的业务培训，组织他们认真学习国家有关法律、法规，努力掌握其政策的要领，用好、用足、用活国家政策，在国家政策规定的范围内，有效地为有需要的困难人员谋取最大的利益。要教育和引导扶贫就困企业干部与当地政府的合作，加强沟通和联系，争取企业的扶贫就困工作得到当地政府的重视和支持，努力把企业困难家庭纳入当地的城镇居民低保范围。

3、提高困难职工造血的能力。面对需要帮助的职工中困难家庭或人员，如果一味地完全依靠企业帮助，显然不现实。中国有句古话叫“授人以鱼不如授人以渔”，说的是传授给人既有知识，不如传授给人学习知识的方法。道理其实很简单，鱼是目的，钓鱼是手段，一条鱼能解一时之饥，却不能解长久之饥，如果想永远有鱼吃，那就要学会钓鱼的方法。因此，在扶贫就困工作中，要让困难人员依靠自强，依靠科学技术，实现就业、再就业等方式来消除贫困而致富，由“输血”发展到提高他们的“造血”能力。要努力把扶贫就困和开发有机地结合起来，立足即时扶贫，着眼长远发展，实现“输血式”的扶助，从职工困难人员和家庭的实际情况出发，通过送技术、送信息，送岗位等，在“智力援助”，“技术支持”，“信息支持”，“就业援助”等“造血”功能上下足功夫。

4、建立扶贫就困的长效机制。通过建立系统的日常工作，对需要困难救助的人员公告相关政策、信息，使困难职工能对照标准及时报告。可以实行联席会议制度，召开扶贫就困专题工作会议，研究解决问题定期帮困，使困难职工都能得到及时有效的援助。要建立公开，监督制度。对需要扶助和就困的对象、金额予以公示，做到公开、公平、公正。对于每笔扶贫就困资金应及时到位，促进扶贫就困工作的规范化和人性化。

参考文献：

[1]蒋德新.浅论如何做好新时期国有企业工会扶贫帮困工作[J].江汉石油职工大学学报，2009（05）

[2]李新生.浅谈新形势下如何做好扶贫帮困工作[J].东方企业文化，2013（22）