企业思想政治工作要与时俱进

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分，也是党的思想政治工作的延伸部分。随着社会主义市场经济的发展，企业思想政治工作的环境、任务、内容都发生了变化，加强企业思想政治工作，必须紧密联系新情况、新变化，创造性地开展工作，必须与时俱进。

一、思想政治工作必须解放思想、不断创新。企业思想政治工作要取得良好的效果，必须进一步解放思想、更新观念，借鉴传统思想政治工作的优势，认真总结经验，不断创新企业思想政治工作的观念、载体和方式方法。观念创新是前提。要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，用发展的马克思主义指导新的实践。载体创新是基础。企业思想政治工作的载体十分广泛，按照不同的标准可划分为管理类载体、文化类载体、活动类载体、理论导向载体、决策载体、舆论宣传载体等等。

二、企业思想政治工作必须适应企业生产经营发展。企业思想政治工作有很强的目的性。没有目的性的思想政治工作是谈不上效果与成绩。那么，企业思想政治工作的目的是什么呢？企业的根本任务就是追求经济效益的最大化。因此，企业思想政治工作要时时刻刻围绕生产经营和提高经济效益这个中心来开展工作，真正体现出思想政治工作所具有的主动性与实效性。

企业思想政治工作的目的，一是要化解矛盾，维护有利企业和员工发展的、稳定的生活、工作环境；二是要尽可能统一干部员工认同企业管理和发展目标，并为之奋斗奉献的思想意志；三是要不断提高职工的思想政治素质和企业三个文明建设水平，为企业经营效益和长远发展夯实良好的道德文化基础。为此，既要讲大道理，讲高境界，又要针对员工的实际思想状况，围绕企业生产经营发展目标，分阶段做好宣传鼓动工作，解决具体的思想问题，做到理论与实践相结合，宣传教育与生产经营相结合，动员并团结广大职工为实现企业发展和生产经营目标，同心同德，拼搏奉献。

企业思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，这是建立社会主义市场经济体制新形势下加强思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任务是宣传贯彻党的路线、方针、政策，培育人的正确的思想观念，并由此最大限度地调动广大职工的积极性，激发职工的工作热情，保证企业生产经营目标的实现。众所周知，职工的工作热情要有物质利益为基础。职工物质利益的得失关键在于企业效益的好坏，而在企业经营决策正确的前提下，企业效益的好坏又与职工的工作热情高低密切相关。因此，思想政治工作必须渗透到企业经营中去，结合企业经营来开展，通过思想政治教育，激发广大职工的主人翁责任感，充分调动群众的主动性、积极性和创造性。这是经济建设取之不尽，用之不竭的精神动力。

企业思想政治工作者要紧紧围绕企业经营管理的中心任务创造性地开展工作，就必须提高自身素质。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力强弱，是思想政治工作效果好坏的前提条件。在新形势下，企业思想政治工作者应掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作新思路，将思想政治工作融于现代企业经营管理中，使思想政治工作更加科学化。

三、企业思想政治工作要坚持以人为本。党的十七大明确指出，我们党的主要任务就是以人为本，要牢牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展，不断解放和发展社会生产力，树立责任意识。思想政治工作和经济建设是相辅相成的，只有加强思想政治工作，才能牢牢扭住经济建设这个中心。

思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。思想政治工作的目的在于帮助人们形成符合社会发展要求的思想政治品德，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，激发人的积极性、主动性、创造性，从而促进人的全面发展。这与“以人为本”的理念是相吻合的，因为“以人为本，就是要重视人的价值，肯定人的作用，承认人的力量和能动性，立足于以人为根本。”

因此，新形势下企业思想政治工作，必须坚持以人为本，注重特点、讲究感情，切实把职工当作企业发展的主体、当作有情感、有思想的人来进行教育，加大情感投资，增强思想政治工作的人情味，引导职工达到情感上的共鸣、思想上的对流、心理上的交融。

四、企业思想政治工作要建立有效的激励机制。在新时期、新形势下，企业思想政治工作要建立有效的激励机制，才能适应经济社会发展的需要，才能促进企业生产经营发展。

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，一是要与职工多沟通交流；二是为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；三是为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。成就人是思想政治工作的目标。要创造条件，引导职工实现个人价值，让每个人都有发展的机会，使职工干事业的才华、才智得到充分施展，把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境，让广大职工看到在不同的岗位上都有自我发展的前景，充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准，通过机遇面前人人平等，以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

五、企业思想政治工作要与企业文化相结合。企业思想政治工作是企业文化、企业精神的塑造者和培育者。同时，先进的企业文化可以促进企业健康和谐发展，可以保证企业长治久安。企业思想政治工作不仅是企业文化建设的重要方面，也是企业文化的塑造者。企业文化的实质和核心是企业的核心价值观，是企业文化的核心理念，它决定着企业的经营目标、经营方向，规范员工的行为，也是员工树立正确的世界观、人生观的基础。企业核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。

在新时期，塑造良好的企业形象作为一项长期的系统工程，一项与企业生存发展息息相关的新举措，持之以恒地开展，以增强职工的大局意识、责任意识、政治意识、爱国精神和团队精神等等，这些正是企业思想政治工作及其载体――企业文化建设的重要内容。通过企业文化建设，有助于拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，更利于团结职工，增强企业的向心力和竞争力。企业文化在培育职工团队精神、培养员工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。

企业思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党的工作的重要组成部分。随着改革的不断深入，新形势下企业思想政治工作要面临更艰巨的任务。企业思想政治工作者必须十分明确思想政治工作的目标、任务，与时俱进，不断改进思想政治工作的方法、措施。这样才能保证思想政治工作取得实效，适应社会经济发展的需要。

（作者单位：中十冶集团有限公司）