女性:为何总被低估领导力

在男性主导的全球政经格局中，女性领导力正逐步受到尊重和认可。一个常被谈及的问题是：女性领导力是否或在多大程度上有别于男性领导力?

在4月14日举行的“女性：被低估的领导力”博鳌亚洲论坛2011年年会分论坛上，阳光媒体主席杨澜、澳大利亚联邦银行首席战略官史春萍、渣打银行大中华区主席曾王璇、SOHO首席执行官张欣、人民搜索总经理邓亚萍等来自不同文化的女性商界领袖，共同探讨女性领导力的内涵，以及不同的文化和历史传统对女性领导力的影响。

杨澜：给女性更宽松环境鼓励她们长远发展

这个时代中国女性要有自己的主张，首先现在的女性不需要把自己打扮成男性，或者拿出比男性强势的姿态才能证明自己的能力和选择。另外，在社会当中应当给女性更宽松的环境，鼓励她们在商业机构和政府机关当中能够有更长远的发展。

今天的女性问题不仅仅是性别问题，也是一个经济的问题。在21世纪的经济发展当中，专家们认为有三个重要的引擎，那就是三个w：一是网络，二是气候，三是女人。女人身上既是巨大的劳动力资源，同时她们也是非常成熟和有力量的消费者。所以能够争取到女性，让她们发挥自己的潜能，并且能够适应他们自身成长的需求，是一个有竞争力的社会表现。

张欣：男和女是世界两翼两边平衡才能高飞

人类世界里面有两翼，一个是男、一个是女，这个两翼在力量上不平等的话，这样的乌就不会飞翔，这个世界就像一只这样的乌，如果未来有一天我们能够有一个飞得很好的乌，两只翅膀平衡的话，鸟就可以飞得很高。

邓亚萍：女性是一个不能被低估的领导群体

从建国到现在，中国的女运动员取得的世界冠军人数要比中国男性运动员人数多，她们在场上的自尊、自信、自立、自强的精神，对民族产生了积极的鼓舞作用。当我们回首、总结和盘点中国这些年取得的巨大成就，我们的确不能忽视这样一个群体，以及这个群体所贡献出的特有的力量。

作为一个有领导力的领导者，不管是男性还是女性，都应具备一种素质：做事细可以到细致入微或者细致到极致，粗又可以大胆做决策的时候要敢于担当，敢于下决策。要能够真正成为一个有领导力的人，大家还都必须不断地完善自己，不断地再修炼自己。

曾璇：促进性别平等增加企业竞争力

各个企业的董事会、高管层应该有一个男女平等，就是男性领导者和女性领导者相互平等，有平等的代表权，这才是合理的。在一个企业里面，一个好的做法就是让女性从董事会往下的层面都使性别保持平衡，这才能保持公司的成功运营。

史春萍：希望更多女性担任大型企业高管

确实在中国，在亚洲很多女性取得了巨大的进展，但还有很长的路要走，希望越来越多的上市公司、越来越多的大型企业里面，高层领导可以由女性担任，一些企业、大学也能够为女性创造更多的机会，这样女性可以获得更多的尊重。