论企业思想政治工作存在问题及对策

[摘 要]当前企业的思想政治工作虽然取得了很大的成效，但是企业应该保持冷静清醒的头脑，要看到企业在发展过程中存在的一些问题。对于存在的问题如果不能及时得到解决，将会影响到企业思想政治工作的开展，甚至影响到企业未来的发展方向，以下对企业思想政治工作中存在的问题及对策进行深入分析。

[关键词]企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）06-0288-01

对于在思政工作中存在的不足，要及时的发现存在的问题并寻找解决的对策。企业管理者对于企业的思想政治工作要予以高度重视，要增强自身思想政治意识。同时企业要积极宣传思想文化工作以适应当前的社会发展需要，企业要跟得上时展的步伐。企业要认真贯彻落实科学发展观，重视企业思想政治工作的开展，这样才能使得企业朝着正确的发展方向，最终推动我国经济建设。

一、企业思想政治工作的意义

企业思想政治工作贯穿于整个企业建设方面，尤其是在企业文化建设和思想建设方面，思想政治工作起到引导和指导的作用。新形势下，对于企业来说，进行思想政治工作，深刻落实思想政治工作，具有极其重要的意义。首先，企业作为社会主义经济建设的核心，其发展关系到社会的发展水平，而思想政治工作是在长期经验积累的基础上形成的，其是对社会发展精深的总结和指引，企业可以通过对员工进行思想政治工作，而指导员工树立正确的思想意识和社会行动意识，从而使企业自身优势得到保证，充分发挥主观能动性，积极进行企业建设。同时，通过对员工进行思想政治工作，还能不断提高员工的思想道德素质和精神文化素养，从而保障员工技术过关的同时，提高精神思想觉悟，使员工和企业形成共同核心价值观，忠于企业、服务企业，从而促进高度和谐统一。

二、企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 领导不重视以及员工文化素质不高

由于受到知识水平的限制，企业员工的思想觉悟层次不一，知识领悟能力存在很大的差异，所以就直接影响到企业员工的文化素质。另一方面企业领导对于思想政治工作不够重视，对于思想政治工作的建设企业内部存在很大的争议，难以达成统一的建设意见，导致企业的思想政治工作处于停滞不前的状态。这就进一步影响到企业员工对于思想政治的学习，对于员工文化素质的提高起到很不利的影响。所以企业要将发展的重心要转移到思想政治工作中去，提高员工文化素质[1]。

2.2 企业思想政治工作方法单一

企业的思想政治工作要跟着时代的不断发展而做出相应的改变，以适应目前社会发展要求。然而很多企业的思想政治工作方法单一，缺少灵活变动性。企业的员工人数众多，员工的年龄和文化层次都不相同，企业本应按照员工的实际情况来开展具有针对性的思想政治工作，这样才能取得更好的效果。但往往由于企业的思想政治工作方法单一的缘故，导致很多企业在工作方式上存在很大的问题，企业在花费众多人力物力同时也难以取得很好的成效。

2.3 企业缺乏硬件建设

有些企业不重视思想政治文化工作的开展，所以不重视思想政治工作的硬件设施。当前属于信息时代，企业获得的各种信息往往是通过电视、电脑和报刊等渠道来获取。然而在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。另外，企业由于缺乏资金导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足。企业经营管理不到位也制约了企业硬件建设和后续的维护完善。这就造成了思想政治工作不能及时进行，思想政治工作的内容往往没有进行更新，内容陈旧。企业硬件设施的缺乏造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。

三、解决思想政治工作问题的对策

3.1 企业管理者要重视思想政治工作

企业要想在激烈的市场竞争中处于优势地位，就必须加强思想政治工作，所以这就要求企业管理者要高度重视企业的思想政治工作。要推动企业的可持续发展，企业的管理者就必须先提高思想政治工作的意识。只有这样才能够从思想上对其引起高度的重视。企业的管理者在企业当中处于重要的位置，对企业未来的发展起着很重要的作用，企业的思想政治工作需要管理者的大力支持。所以企业管理者要明白企业思想政治工作的重要性，积极创造有利的环境以促进企业思想政治工作的顺利进行，在人力，物力和财力的方面上要予以大力的支持。企业管理者在增强自身思想政治意识的同时，也要注意提升企业员工思想政治意识，要让企业员工意识到企业思想政治工作的重要性[2]。企业的思想政治工作在促进企业发展的同时也能够促进企业员工的发展，这样就能够使得企业员工配合企业思想政治工作的开展。

3.2 完善运营机制，创新思政工作

新形势要求下，进行企业的建设及思政工作改革，都需要适应市场要求，根据市场需求进行企业工作的改革，通过改革运营机制来实现企业的发展。企业思想政治工作也要坚持与时俱进，全面协调的原则，要不断增强时代感，真正使企业员工与领导共同参与到思想政治建设中来，提出更加完善的建设举措，从而促进思想政治工作的合理推进。在进行思政工作过程中，要形成领导带头、骨干参与、群众支持的新方式，多管齐下，从而带动整个企业的思想政治工作，为员工思想改革做好铺垫。同时，要建立一套较为完善的，具有可行性的思想工作制度体系，将思想政治工作的教育与普及，贯穿于整个生产工程中，从而使得员工在工作中提高思想政治觉悟，产生企业归属感与认同感。

3.3 健全企业思想政治工作的策略

对于企业员工的离退休管理、表彰先进、民主监督和管理、劳动争议和管理等方面要有一个健全的企业思想政治工作制策略。对于企业员工要进行沟通交流，倾听员工的内心想法，了解员工的实际要求和思想问题，以拓展企业的思想政治工作。企业思想政治工作要为企业员工做实事，要有定时定期、针对性地为员工做实事，增强企业跟员工之间的联系。

3.4 建设学习型企业

企业的管理者要不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业的知识结构，将企业建设成为学习型的企业。企业可以开展向先进员工学习的活动、定期组织企业员工接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展读书活动，认真学习思想政治建设工作，增强员工思想政治工作意识，提升企业员工的素质，创建学习型企业。

3.5 思想政治工作开展必须以人为本

随着人权概念的普及，职员素质越来越高，职员已经不仅仅对工资待遇提出要求，而更希望参与到企业管理过程中，参与企业民主管理，特别是对于工伤、劳资纠纷等问题，如果处理不好很有可能影响到企业的形象和发展。所以，在进行工作过程中要坚持“以人为本”的原则，充分尊重员工的意愿，并针对员工的意愿进行工作的确定和制度的管理，使思想政治工作寓教于乐、形式合理、内容丰富，从而贴近员工生活，以理服人、以德服人，了解员工实际思想状况，更有针对性的进行工作。

四、结束语

思想政治工作是企业建设的一项系统工程，其贯穿于整个企业生产和发展的各个环节，并不是通过简单思想宣讲就能实现的，而是需要企业的领导人员、管理人员在工作中带头，需要企业的员工积极参与与相应，只有将思想政治工作运用到企业生产、经营中，才能真正落实思想政治工作的核心，才能真正实现进行思想政治工作的目的，从而增强员工对企业的认同感，增强企业的核心作用，促进企业快速、有序、高效发展，实现市场经济的繁荣、发展。

参考文献

[1] 陈华.新形势下企业思想政治工作的新思考[J].经营管理者，2014，（26）.

[2] 张红强.浅析企业思想政治工作的创新思路[J].东方企业文化，2014，（17）.