企业人才生态圈的建立与作用

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 “人才是企业第一资源”。市场的竞争，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。在当前经济发展进入新常态，国家实施创新驱动战略，着力推进供给侧改革形势下，人才日益成为企业在参与市场竞争中的核心因素。杰克.韦尔奇曾说：“人才即是一切，有人才的公司才能成为最大的赢家。”人才可以让企业发展更加清晰而富有活力，让管理更趋科学、规范、高效；人才可以创造更多让消费者满意的产品和服务，可以让企业以更低的成本获取更高的价值……

关键词 企业人才 特点 生态圈

近年来，冀中装备集团石家庄工业泵厂有限公司（石工泵）积极在人才的引进、培养、使用等方面进行探索，着力构建有利于人才成长、成才的管理机制，营造尊才、重才的良好氛围，不断激发各类人才的创新活力和潜力，极大调动人才的积极性和创造精神，不断激发他们争当改革创新的推动者和实践者，企业形成良好的人才生态圈。人才在企业引的进，留的住，用的好，人才价值在企业实现更高目标追求中得到更加充分展现，为企业在激烈的市场竞争中，坚持依靠产品、工艺的转型升级带动产品、市场的转型升级，保持企业稳健发展发挥积极作用。

一、当前企业的人才现状与特点

“功以才成，业由才广”。在上海考察调研时强调，“人才是企业创新的第一资源，没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势”。当今形势下，大多数企业都面临着人才缺乏的相同问题。优秀人才引不进、留不住；一些具备较高素质的人才，实际作用却不能充分发挥；企业多年培养出来的专业化人才一旦能够独挡一面就会选择离岗、离职，正常的工作秩序被打乱，技艺传承、后序人才培养等均遇到破坏，直接影响企业的有序发展。

石工泵作为一家有着60余年机械制造历史，20余年工业泵制造经验的大型国有现代化专业制造企业，现有技术研发、营销管理、生产经营等各类人才360余人，占职工总额的32%，持续的人才强企战略，持续的人才培养、使用机制，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大，逐步形成了以渣浆泵、脱硫泵、船用挖泥泵为主导的系列产品三大类，渣浆泵、脱硫泵等主导产品产销量连续多年保持国内第一，并远销欧美等国，企业保持了稳健发展的良好态势。

二、以机制促管理，以管理促稳定，以稳定促提升。

完善的人才引进、培养、使用机制是企业人才管理的首要任务。多年来，石工泵几乎每年都要到国内知名院校招收专业人才，建立后序人才培养梯队。在对人才的培养上，石工泵首先加强其在基层各岗位的实习和锻炼，实习结束后再根据其特长及爱好安排到相应的岗位上。在薪酬待遇上，石工泵提高了实习期人员的薪金水平，让他们安心实习，潜心岗位。在生活福利上，石工泵积极为他们改善住宿和就餐环境，并为结婚成家人员发放住房补贴等，减轻他们的后顾之忧。与此同时，公司还定期举办未婚青年联谊活动等，为他们恋爱交友提供便利。

在青年人才的培养使用过程中，石工泵会指定专人对其进行培养，参与项目的策划实施。积极为他们安排外出培训学习机会，依托高校或名师名校培养在职研究生，造就一支高素质，能够站在科技前沿、增强企业核心竞争力的科技人才队伍。注重高素质人才政治素养的提升，优先对其进行培养考察，使其接受党组织的培养和锻炼，并在职务、待遇等方面给予照顾，增强其成长成才动力。公司重视对那些注重学习、技术过硬，有责任、肯担当的技术员工进行选拔和培养，大力倡导“人人都可以成为人才”企业人才观，让“工匠精神”在企业发扬光大。

重视对典型人才的选树和宣传。公司定期对技术、营销、生产经营管理中涌现出来的先进典型进行宣传，增强其荣誉感和自豪感。使企业形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才氛围，“工匠精神”及企业“干好本职就是人才”理念得到进一步深化，员工间比学习、比担当、比尽责、比奉献的行为理念蔚然成风；典型人才的认同感、归属感和奉献精神的进一步增强。

三、人才作用突显，企业活力迸发

人尽其才、才尽其用、用有所成。科研队伍的稳定让企业在新产品研发方面的不断取得突破，渣浆泵、脱硫泵、船用挖泥泵三大系列100多个规范型号产品经过技术、工艺的优化升级，型谱更加完善，不断满足不同工况用户的需求。相继完成350ND-C100船用挖泥泵，公司最大的渣浆泵550ZJ-B160、最大的脱硫泵1000DT-130的设计试制任务，使公司在大型产品的应用领域竞争力进一步增强。成功推行铸造消失模工艺并实现批量生产，完成铸造V法工艺多种泵型的生产实验等，为企业坚持以制造工艺的转型升级，向产品的转型升级、市场的转型升级，企业由绿色铸造向绿色发展奠定基础。

石工泵成功引进ERP信息系统管理，产品从合约的签订到生产组织，再到用户的使用等，全部实现信息化管理。成功实施了PLM产品全生命周期管理、OA、腾讯办公系统应用等，让企业技术及内部管理效率大幅提升。多年来，石工泵公司多次荣获中国工业行业排头兵、质量效益型企业等荣誉称号。SGB商标被认定为中国驰名商标，产品被广泛应用于电力、煤炭、冶金、环保、航道疏浚等行业，市场占用率连续多年保持国内领先，成为众多知名企业的战略伙伴、合作首选。

创新驱动的本质是人才驱动，人才竞争的背后是企业人才环境和人才引进培养、使用、成才机制的竞争，企业人才生态环境直接决定着企业能否吸引留住人才、为企业创造最大的价值。营造良好的人才生态圈地，才能让一切劳动、知识、技术管理和资本的活动竞相迸发，让企业在创新驱动、转型升级中步伐更加坚定有力。