如何加强企业文化提高员工素质

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。在当前市场经济中，大力建设企业文化，尤其是良性的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更是企业自身发展的需要。

一是要有独立的企业精神、企业理念和行动纲领，促进企业向前发展。企业精神就是企业的灵魂，这个灵魂如果能永远不衰、永远常青，企业就会永远存在。现代优秀企业要有优秀的职工为载体，优秀的职工形象是新世纪企业文化和优秀职工素质的具体反映。培育和树立新世纪职工新形象是企业的重要工作。打击不良风气，营造有利于提高职工思想、文化素质的舆论氛围，培育以“八有“为标准的新世纪职工新形象。即:有爱国家爱企业的思想境界，有与时惧进的道德理念，有敢为人先的创新精神，有熟练过硬的业务素质，有脚踏实地的工作作风，有文明向上的交际形象，有健康科学的生活方式，有乐于奉献的高尚情怀。同时还应高度重视弘扬劳模精神，用劳动模范的先进思想和优秀品德影响和带动企业，推动企业先进文化发展和职工整体形象的不断提高。

二是注重提高全体员工的技能和业务素质，增强创新意识。针对企业改革和发展的新形势，教育职工要适应新的形势，能自觉、自主地设计自己的知识、技能提升方案。组织重要岗位技术工种知识技能学习培训，采取业余和脱产相结合，导师带徒弟和互帮互学相结合。开展以“创新”为主题的大练兵活动，增强创新意识，提高涉外业务水平、业务素质和管理水平，推动企业技术进步。企业管理人员更要熟悉掌握业务范围、职责内容相关知识和政策、规定、办事规则及程序。要把职工教育培训工作与开展群众性经济技术创新活动紧密结合起来，创造性地丰富和发展教育培训活动，寓教于乐，引导职工在实践中提高技术技能水平。

三是开展富有特色的思想政治教育和精神文明创建活动。企业文化建设是企业的一个核心项目，必须正确的对“企业文化”加以认识。同时企业文化建设是一项艰巨、复杂的系统工程，需要整个企业上上下下、方方面面的共同努力，才能持久地发挥作用。它的形成是一个长期、渐进的过程，不可能一蹴而就，一劳永逸。要注重建立完善的职业道德规范，开展形式多样、富有特色的职工思想政治教育、职业道德建设和精神文明创建活动，努力提高职工的思想政治觉悟和道德水平，把职业道德规范化、标准化纳入企业管理标准体系。

总之，只要我们真正从企业和职工的实际需要出发，不断开拓创新，就一定能在加强企业文化建设和提高职工队伍整体素质工作中做出新的贡献。

（作者单位系山东淄博福广红木有限公司）