加强人文关怀提升女工帮扶水平

摘要：现在油田女工年龄大部分都在四十岁左右，工作生活上时不时会遇到这样那样的问题，特别是女工勉励的压力越来越大。因此，充分认识到女工心理疏导工作的重要意义，加强女工人文关怀工作，增强自我调节、自我解决问题的能力十分必要。

关键词：女工 心理疏导 人文关怀 女工帮扶

女工是油田各项工作中不可缺少的一支重要力量。在油田改革大突围的这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，如何更好帮助广大女工缓解工作压力，摆脱心理困扰，增强心理承受能力，帮助她们走出不良情绪的困扰，已经是一个十分严峻的课题。

1 新时期开展女工心理疏导工作的意义和作用

女工是企业中比较特殊的群体，无论是在体力和精力上，都无法真正与男性劳动者相提并论，然而在实际工作中，她们却承担着相等甚至更多的劳动份额。面对巨大的工作和生活压力，并且职业女性由于其特殊的生理特点与社会角色，更容易出现以上的问题，不仅仅会影响个人身心健康，还会给企业带来诸多负面效应。因此，建立一些切实可行的人文关怀是非常必要的。

2 做好女工的人文关怀，有利于提高女工工作实效

女工在企业中工作，同时又要兼顾家庭生活的重任，因此在这个过程中，要切合女工的生活实际，才能够使女工工作更符合人文关怀的理念，符合人的本性。因此，企业中融入人文关怀首先要尊重女工的本性，用一种更人性化的方式去关注女工的现实生存状况，关怀女工的精神生活，为女工的自由而全面发展提供外在保障。

3 科学有效的心理疏导是稳定女工队伍的重要工具

女职工承担者物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷压在女职工肩上，影响了她们的工作和身体健康。[1]对大多数女工而言，随着年龄的增加，不同的工作环境和工作层面都会让女工产生不同的心理状况，不论是工作上还是生活上，女工都急需在心理上得到重视和关心。采用症状自评量表、个性问卷、防御方式问卷等多种方式对女工进行心理评估，举办女工心理健康知识辅导讲座，开设心理健康工作电子信箱，普及女性心理健康知识，都可以作为提高女工心理健康水平的有效手段。

4 提升女工的思想素质，促进女工队伍稳定

提倡企业中要大力组织女工学习，培养女工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。只有这样，女工才能用正确的思想武器战胜心理问题，以一种健康向上的状态来面对工作和生活。

4.1强化形势任务教育，提升女工思想觉悟。开展思想道德教育活动，从源头提升女工的政治素质是一项长期而细致的工作。[2]切实加强新形势下思想政治工作，才能充分发挥基层女工的作用。孤东采油厂提出的“六进”活动，将女工关心的婚姻健康、子女教育、身体健康等知识与形势任务教育进行合理的搭配，就是为女工们精心烹制的“文化大餐”，大大提高了女工立足岗位、敬业奉献的积极性。

4.2拓展女工学习渠道，提高女工综合素质。积极引导女工认清油田改革发展对个人的要求，认清自身的不足，强化学习意识，在确立学习目标，制订学习计划，努力掌握基本知识、基本经验、基本理论。建立“助学”机制，组织全体女工开展“团队”学习，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到共同提高之目的。不断的拓宽女工学习渠道，将学习与工作有机结合起来，树立“学习要出成果，学习必须出成果”的理念。采取“走出去，请进来”的方式，加强纵向与横向的交流学习，开阔眼界，拓宽知识面。建立“网络培训室”，将心理辅导、关爱子女、身心保健等内容制作成多媒体课件挂在主页或利用网络进行传输，在基层队分不同班组类型进行培训，增强培训的实效性。

5 开展女工帮扶工作，引领女工立足岗位作贡献

将困难女工帮扶求助工作落到实处。随着改革和经济生活的发展变化，在社会保障方面也引发了新的矛盾，给女工生活带来了新的困难，迫切需要工会的扶贫帮困活动与时俱进，大胆创新，提高适应能力，更好地发挥社保的重要补充作用，为党政分忧，为女工解难。可以在基层单位内实施“女工互帮互助”活动，让在家休班的女工、青年志愿者与一名家庭困难倒班女工结成互助对子，根据女工家庭的需要，到在困难女工家中进行帮助照顾孩子、整理家务、修理电器、检修铺设电线线路、维护燃气器具及元件维修等，增强女工与单位之间的感情，解决女职工的后顾之忧，维护好队伍的稳定。

总之，女工工作是关系到广大女工切身利益的大事，也是关系到油田安全生产任重而道远。因此，加强女工的心理疏导工作必须要根据具体情况和时代变化，及时调整工作方法和思路，紧跟时代的步伐，加强对女工人文关怀，提升女工工作的水平，为实现采油厂可持续稳定发展目标奠定更加坚实的基础。

参考文献

[1] 李香荣.浅析如何做好工会女工工作.工会博览，2010年12月

[2] 郁晓静.强化计生服务质量，提升女工健康水平.辽宁广播电视大学学报，2010年第3期