加强铁路干部的教育培训

时间:2022-10-07 12:01:34

加强铁路干部的教育培训

随着铁路快速发展,大批院校毕业生充实到生产一线岗位。面对职工队伍成分、结构发生显著变化的新形势,铁路企业的年轻干部培训如何满足新要求,成为人才交流、年轻干部培训教育部门关注的焦点问题和重点工作。抓好新形势下的铁路年轻干部教育培训工作,必须在更新理念,优化方式,整合资源,加强考评上做文章,切实增强培训的针对性、实用性和有效性,不断提升培训教育的水平和质量。

一、不断更新理念,把握培训重点

在大数据、云计算、融媒体时代,知识总量迅猛增长,干部教育培训必须与时俱进,在思想、内容、方式、制度、机制等各方面坚持创新,更新培训理念。

1.树立人才资本观念。从战略高度充分认识要加快发展关键在党,关键在人。人才是第一资源,人才资源开发投入是收益最大的投入,干部作为人才队伍的骨干,教育培训更是一项重要的资本投入。要舍得花钱,把基础工作做好。

2.树立素质教育观念。要重视知识技能的传授、知识结构的优化和综合素质的提高,突出强化能力的培养,始终坚持把学习力、创造力的提升作为培训的重要任务。大学毕业生有一定的专业知识,但实践经验缺乏,尤其是缺乏实际操作技能,素质教育是做好一切工作的前提。

3.树立终身教育观念。把学习作为终身任务,实现学习工作化、工作学习化,使年轻干部建立不断演进的知识体系。要突出知识引进、新产品的研发,使得年轻干部教育培训工作实现由简单知识技能的培养向综合素质教育的转变,丰富智力,开发潜力,培养能力,培育一大批“专家型”“实践型”和“管理型”年轻干部。

二、不断解放思想,优化培训方式

做好新形势下干部教育培训工作,既要坚持运用行之有效的传统方法,又要通过改革创造新的方法,不断提高教育培训科学化水平。铁路年轻干部培训工作存在集训难、培训难、提高难的问题,症结在于铁路年轻干部培训运行机制不畅、针对性不强。必须增强培训的针对性、实效性和先进性,逐步建立一套“统一规划、业务主管、站段自主、全员轮训”的培训模式,针对年轻干部全面成长的个性化、差异化需求分层分类地组织培训,也就是说要按需培训。

1.实行纵横结合,增强针对性。着力发挥铁路站段、车间两级组织作用,区分不同工种、不同层次、不同类别、不同岗位,依据各培养计划,提出不同的要求,制定不同的标准,开展不同的培训,做到因人施教、因才施教。应避免不同工种、不同序列的对象混合编班、同一要求的现象发生。

2.实行长短结合,增强实效性。车机工电辆各工种工作技能要求不同,办班时间该长则长,宜短则短,不应一刀切。专题培训班应以短班为主,培训的对象主要是岗前培训的新职工和专业人员。应每期选定一个主题,每期约一个星期左右的时间,真正体现“短、平、快”。对经历过实践锻炼的年轻干部,可以参加主体班学习,培训原则上应不少于一个月,以业务培训与实际操作为主体,以全面提高他们的综合素质。

3.实行内外结合,搞好优势互补。坚持教无定法、贵在得法,针对不同对象、不同专题和不同内容,采取灵活有效的培训方式和手段,因人施教,因材施教,增强培训的互动性、实践性和实效性。在改进课堂讲授的同时,可采取现场教学、行为体验等方法和挂职培训、社会调研等方式,切实增强教育培训的吸引力和感染力。有些干部教育培训机构开设专题讲座、学员论坛等,效果不错,可以推广。一方面,要注重把理论学习与实际操作技能相结合,针对当前年轻干部日常工作的特点,在加强基本理论教育的同时,有计划地安排考察、调研等社会实践;另一方面,搞好站段与站段结合,让受训年轻干部现场感受新思想和新实践的双重教育,拓宽视野,增长才干。

三、有效整合资源,提升培训效益

干部培训工作的任务是多出人才、快出人才、出好人才。近几年,年轻管理人员青黄不接,我们招收的部分非运输专业的大学生,受专业限制,一些基础的理论知识缺乏,从事某些专业性工作局限性明显,作为综合管理人才培养困难重重。因此,必须在以下方面下功夫。

1.注重整合培训资源。一要选准内容,建立以政治素养、理论基础、业务能力为框架的培训内容体系,重点提升他们的政治理论水平、政策水平、专业管理水平,增强他们守纪律、懂政策、会管理的本领。二要优化师资,选拔负责任的同志担任业务指导,签订“师徒合同”,做好“专职教授”,并组织专业内部有经验的“师兄师姐”现身说法,增加业务培训的趣味性,使他们在交流中受教育启发,从身边的具体事件中感受业务工作的真谛;抓好专职教师队伍建设,严格考核评估,研究制定教学质量评估办法和指标体系,定期组织教学效果评价,提升教育培训质量。三要建好基地,抓理论基地建设,提高电化教学、远程教育、网络教学等现代手段运用水平;抓实践基地建设,依托本专业一线实训场地,供培训学员实践锻炼。四要抓轮岗交流,制定岗位培训规划,在一定时期内考核合格,再行安排另一个岗位工种的培训,取长补短,丰富内涵。

2.注重突出任职锻炼。实践的历练对干部健康成长必不可少,实践也是干部教育培训最好的课堂。铁路工种专业门类繁杂,专业技能千差万别,新型高速铁路更是一门全新的技术,高铁培训是一场关系铁路发展前途命运的伟大实践,同样是年轻干部教育培训工作重要内容,要更好地运用铁路发展建设这个实践大课堂,要把实践中好的经验好的做法作为干部教育培训的鲜活教材,组织年轻干部到实践的第一线去学习,到最基层学习,到广大群众中去学习。教育是培养,任职是更好的培养,这已经成为一线培养年轻干部的成功经验。大胆地委派年轻干部担任管理工作,使其能够在实践中开阔思路、增长见识、提高本领、增长才干,充分体现年轻干部在实践中培养、锻炼、交流、选拔的导向,进一步强化实践培训的分量。

3.大力开展能力竞赛。技术比武是促进优秀人才脱颖而出的有效载体,同样是督促年轻干部成长成才的有效途径,要建立日常的能力竞赛制度,定期组织年轻干部参加政治理论、业务知识、管理能力的竞赛,搭建提升的舞台、开放技能的赛场,变“选马”为“赛马”。促进年轻干部对新知识、新技能、新信息的自主学习,满足干部多样化学习需求,不断规范和完善选学的机构、内容、方式、管理等,使得年轻干部能够自我加压、自我完善、自我提高,尽快成熟、成长、成才.

作者:张传荣 单位:济南铁路局人事处

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