企业政工管理与创新办法探讨

摘要：随着社会的不断发展，企业经营模式逐渐新颖化、矛盾日益复杂化、价值观念多样化，对此，企业的思想政治工作面临着更多的机遇和更大的挑战，加强政工管理以及创新工作变得尤为重要。本文就企业政工管理特点进行探讨，重点提出了政工管理的创新办法。

关键词：政工管理；创新；办法

1引言

随着我国经济的迅速发展和社会经济的不断改革，我国企业得到了迅速发展，取得了不错的成就，为建设我国社会主义现代化发挥了巨大作用。在我国企业发展中，政治工作是一项非常极其重要的工作，这项工作的顺利执行能够为我国的企业发展提供源源不断的思想动力和精神保障。为了能帮助我国企业健康快速发展，我们要在企业生产大发展的背景下积极展开企业政工管理工作，并且还要不断进行创新，这样才能为企业的飞速发展保驾护航。

2当前时期在我国企业的政治工作管理中存在的主要问题

2.1企业的政治工作队伍缺乏有效的制度保障

我们企业的政工工作的规章制度不健全，导致队伍工作效率低下，主要表现在下面几个方面：（1）企业负责人对政工工作的认识程度不够，并且忽视政工队伍的建设和培养。他们普遍认为企业只要保证能够利用最少的资源获得最高的经济效益就能保证企业快速发展，所以，企业中的政工工作在企业发展中突显不出其作用。企业负责人这种错误的思想观念使得企业政工工作慢慢脱离企业生产，成为或有或无的工作内容，导致企业工作人员思想不统一，工作没有积极性，严重阻碍了企业的长久发展；（2）企业的政治工作缺少必要的保障制度。我国一部分企业虽然设有政治工作，但是没有将企业的政治考核与企业的奖励制度结合在一起，使得负责企业政治工作的职工缺乏积极性和工作热情。除此之外，还有一些企业的政治工作理念比较落后，甚至还处于一种学习上级下发文件、读书看报的底层面上，所以导致这些企业的政工工作没有针对性和实效性；（3）企业中的各个部门不能进行有效地沟通、互动和交流。一些企业中的部门之间存在封闭式思想，将自己的部门作为一个小团体，拒绝与其它部门进行联系与沟通，他们将企业政治工作作为一种政治工作人员的专职工作，与自己没有任何关系，而自己的任务就是认真做好自己应该做的工作；（4）国企的一些业务是向外承包的，甲方对乙方的管理有很大的难度，制度落实也很难。所以，企业中的不同部门之间不能进行有效地沟通与交流，这对企业政工工作的展开带来了很大的难度，严重影响了企业的长久发展。

2.2企业中的政治工作队伍力量相对比较薄弱

在我国企业的发展过程中，企业中政治工作队伍素质问题直接关系到企业政治工作对企业的影响，一个拥有健全政治工作制度的企业，会给企业的发展带来新的机遇。目前，我国很多企业存在一种现象：政治工作队伍的建设和推广都比较缓慢。这主要反映在以下四个方面：（1）企业中缺少具有专业能力的政治工作人才，很多企业中负责政治工作的工作者大多是由企业中工会、人力资源部的负责人来兼职。（2）还有一部分企业中具有专业政治工作的负责人，但他们大多是兼职，并且他们在政治工作中的理论水平、业务素质以及自身的文化水平都不能达到专业人员的层面。（3）很多企业在快速发展的过程中，缺乏对政治工作的重视，不能对负责政治工作的职工进行技能培训和专业指导，这也是企业政治工作人员的政治素质偏低的主要原因之一。（4）企业的部分业务是采用的对外承包制，乙方的政治工作队伍建设的缺失是导致人员流失的主要因素，制度的难以落实是甲乙双方的矛盾所在。也是导致员工工作缺乏动力的主要因素。

3如何在企业中强化政工管理与创新

3.1积极进行思路创新

企业在对员工进行思想教育的时候，还要不断引进创新教育内容，要不断增强对企业改革创新教育，结合自由市场经济的特点，要不断解放员工的思想，使其拥有更强的创新力。除此之外，我们还应该根据自身的特点对政治工作者进行培训和指导，并于乙方的实际工作者进行沟通，根据企业岗位差异、年龄差异及文化差异设置不同的政治教育活动，并且还要在企业内部构建一个教育者与学习者沟通的平台，从而能够及时了解员工的思想动态，根据具体情况对员工展开启发教育，多用身旁的一些真人实事来鼓励员工，进而能够实现感化员工的目的。企业与承包方应该积极展开政治工作合作，双方的政治工作必须以人为本，在对员工进行思想政治教育的时候，要尊重员工，善于倾听员工的真实想法，在帮助员工处理困难的同时还应该让员工的精神文化生活丰富起来。

3.2不断创新企业的政工工作机制

在企业不断发展地过程中，要不断对政治工作进行优化，并不断完善相关制度，尤其是像我们输油管道企业的管道巡护工作是向外承包制的，甲方与乙方是完全独立的企业，这就给企业管理人员提出了工作要求，不但要有相关制度的约束以外，还要结合企业目前的生产状况与管理水平，并且要考虑甲乙方的实际情况来进行制定，进而能够让政治工作与企业生产有机的结合在一起。再对政治工作的制度进行创新的同时还要不断加强与乙方的政治工作合作，共同为企业政治工作的激励制度进行创新。双方企业还应该重视员工物质方面的需求，尽最大努力帮助员工解决生活问题；在员工精神层面也要付诸更多的精力，企业政治工作者还应该帮助员工建立正确的价值观和人生观，进而帮助企业的政治工作能不断进行创新，不断提升企业员工的政治素质水平和思想文化水平。

3.3在企业中创造良好的企业文化

在如今竞争日益激烈的市场经济中，一个企业只有拥有一支管理能力比较强，具备超群指挥力的工作团队才能保证企业在竞争中立于不败之地。所以，企业在发展的过程中，必须建立一个具有高效执行力的团队在如今的市场经济中是非常重要的。企业负责政工工作的管理人员应该大力培养员工之间的团结互助、互相信任的理念。除此之外，企业还应该具有非常强的品牌创新能力，只有保证企业拥有更强的品牌意识，才能让企业走的更远，才能让企业成就为世界级的企业。

4结语

随着我国经济的不断发展，我国众多企业也得到突飞猛进的发展。在如今竞争激烈的市场经济背景下，我们只有加强对企业政工工作的管理与创新，加强政治工作队伍的改革力度，才能为企业的员工带来更多便利，给企业的飞速发展提供强有力的思想保障，帮助企业开创新的局面。

参考文献

[1]朱隆滨.关于企业政工管理的现状探讨.《中华民居》.2013年24期

[2]王延祥.企业政工管理与创新性探讨.《中国化工贸易 》.2013年6期

[3]马立强.浅谈企业政工管理.《商品与质量・学术观察》.2013年3期