企业综合效益评价指数探讨

摘要：本文通过对企业能否适应社会环境的分析，认为建立健全企业的综合效益评价指数，是对企业最理想的评价与考核。

关键词：企业 综合效益评价指数 探讨

1.为社会创造财富，促进社会经济的发展是企业首要的、最基本的功能

企业是专门从事商品与服务的生产与流通的经济实体，是构成社会经济最基本的细胞单位。企业为社会创造财富、促进社会经济发展的功能是通过提供符合社会需要商品与服务、满足社会发展的需要来实现，具体体现为满足消费者需求能力的大小。可以用以下三个指标来评价企业在这方面的能力：

1.1单位社会资源产出

占有社会资源是企业从事生产与再生产的最基本条件，社会资源产出就必然成为考核与评价企业满足消费者需求的程度、创造社会财富的能力的综合指标。按照公平合理的原则，要求占有同等的社会资源应提供等量的社会产出用以满足消费者的需求，企业占有的社会资源越多，就应该提供更多的商品与服务，反之亦然。另外从社会资源的价值创造性来看，也要求等量的社会资源应创造等量的社会财富，单位社会资源提供的商品与服务越多，满足消费者需求能力就越强，创造的社会财富也就越多，取得的社会经济效果就越佳。企业提供商品与服务价值总量在社会经济生活中的具体体现为营业收入。由于社会资源分为物质资源与人力资源，那么，单位社会资源产出也就分为单位物质资源产出与单位人力资源产出。

单位社会资源产出的计算公式为：

单位物质资源产出=企业报告期营业收入÷企业报告期平均全部物质资产占有额

单位人力资源产出=企业报告期营业收入÷报告期平均人力资源占有量

1.2新产品收入占营业收入比

对企业满足消费者需求程度、创造社会财富能力的评价与考核，不仅要评价与考核企业现实的能力，还要评价与考核企业在这方面的发展能力。发展能力最现实的体现就是企业能否源源不断地推出新的符合社会需要的商品与服务，满足消费者需求。企业无论用如何先进的技术与管理开发的新产品，最终必须要通过市场来检验，市场接受的新产品，才能称之为新产品。新产品反应的是企业最近几年满足消费者需求的程度、创造社会财富的能力，因而新产品收入占营业收入的比体现的是企业中短期发展能力的指标。

新产品收入占营业收入比计算公式为：

新产品占营业收入比=新产品营业收入÷全部营业收入×100%

1.3固定资产更新率

在企业拥有的物质资源中，最能反应企业生产经营能力的是企业拥有的固定资产。因为企业的各种产出都是通过一定的物质技术装备来实现的，这种物质技术装备在价值形态上表现为固定资产。企业占有的固定资产越多，企业获得利润的能力相对就越强。但是，企业要想获取持续不断的利润，固定资产就必须要持续不断进行更新，对于企业来说，固定资产更新快，新技术装备的固定资产使用得就多，企业的生产经营的效率与质量就高，生产能力就强，企业发展的后劲就足。因此，可以通过固定资产更新率指标来反应企业的中长期发展能力。

固定资产更新率指标计算公式为：

固定资产更新率=报告期内新增固定资产总额÷报告期初固定资产净值×100%

2.投资者获得收益是企业存在与发展的最基本条件

企业是专门从事商品与服务的生产与流通的经济实体，是经济法人。它的建立是通过投资者投入一定规模的资金设立的。这种资金表现为企业拥有的资本金。资本金的所有权可以是自然人，也可以是社会法人或经济组织。企业利润与企业净资产规模的变化程度，反应了企业回报投资者能力的大小。

2.1资本金收益率

资本金是投资者对企业生产经营活动的直接投入，这种投入可以是货币投入，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价投入。资本金在法律上表现为注册资本，是企业在企业登记机关登记的全体投资者认缴的出资额。投资者获得企业回报的表现形式为企业的利润。但是作为衡量绩效水平的利润，并不是简单的企业利润总额，而是企业税后净利润，企业上缴的所得税并不是企业获得的收益。依据等量的投资，应该获得等量回报的原则，资本金收益率应采用相对数来进行考核与评价。

资本金收益率计算公式为：

资本金收益率=企业税后利润÷企业资本金总额×100%

2.2单位资本金资产占有率

一般来讲，企业占有的社会资产规模越大，企业生产经营的规模就越大，赚得的企业利润的能力就越强，投资者获得的投资回报就越多。因此，对于投资者来说，用少量的资本金投入占有更多的社会物质资源，是促进企业发展与状大、获得较高投资回报的主要手段。从这个角度来看，单位资本金资产占有率反应了企业赚取利润、回报投资者的能力。这里所说的资产是指企业占有的有效物质、资源、资金、资产，不能包括企业占有的需要在生产经营分摊消化的物质资源资产，主要包括无形资产、长期待摊费用以及递延资产等。

单位资本金资产占有率计算公式为;

单位资本金资产占有率=（企业资产总值-分摊消化资产）÷企业资本金总额×100%

3.政府管理与监督是企业生产经营活动得以有效运行的最根本保证

企业一切的生产经营活动，都是在政府的管理与监督之下进行，没有政府管理与监督，保持社会的稳定与和平，企业是无法从事生产经营活动的。政府对企业的管理与监督包括两方面的管理与监督、一是占有的物质资源在生产经营运营过程的管理与监督，二是人力资源在生产经营过程的管理与监督。另外，企业的生产经营活动必须是遵纪守法的活动，否则就要受到政府的各种处罚。政府对企业实施的处罚，反应了企业遵纪守法的自觉能力的大小。

3.1单位社会资源贡献

从社会角度来看，企业上缴各种税收的多少，反应了企业对社会贡献能力的大小，企业上缴税收越多，对社会贡献越大。企业上缴的税收来自两方面：一是基于企业生产经营的最终成果收取的税收，也就是企业上缴的所得税;二是基于企业生产经营的运行过程管理收取的税收，包括流转税、资源税、行为税和财产税等。由于社会资源分为物质资源与人力资源，那么，单位社会资源贡献也就分为单位物质资源贡献与单位人力资源贡献。

单位社会资源贡献的计算公式为：

单位物质资源贡献=企业报告期上缴各种税收÷企业报告期平均全部物质资产占有额

单位人力资源贡献=企业报告期上缴各种税收÷企业报告期平均人力资源占有量

3.2遵纪守法自觉能力

企业是在社会环境中进行生产经营活动的，就必须要接受国家的管理、遵守国家的法律与法规制度、社会道德与公德、履行社会义务，包括生态环境保护、劳动者职业健康保护、以及维护社会物质资源的安全等。否则就要受到国家的各种处罚并在处罚之后实施并完成一些补救措施，确保社会资源恢复其功能。企业受到的这些处罚与补救支出不仅表现为企业违反正常的社会经济秩序的处罚与补救支出、破坏生态环境的处罚与补救支出、不遵守国家的法律法规的处罚与补救支出等，还表现为企业在生产经营活动中发生的各类事故，包括安全、质量、设备、环保、员工人身伤害、产品营销过程中的消费者及第三者伤害等的处罚与补救支出。由此可见，企业遵纪守法的自觉能力指数是企业综合评价指标中的负指数，在计算企业综合评价指数时，要扣减企业综合评价指数。

遵纪守法自觉能力的计算公式为：

遵纪守法物质资源自觉能力=企业报告期处罚与补救支出÷企业报告期平均全部物质资产占有额

遵纪守法人力资源自觉能力=企业报告期处罚与补救支出÷企业报告期平均人力资源占有量

4.人力资源是企业不断发展创造社会财富的源泉

人是社会的主体，一切的社会活动都是人的活动，同样企业的生产经营活动也必然是人的活动。人通过企业的生产经营活动创造社会财富目的就是为了获得收入满足人自身生存与发展的需要，同时实现人力资源的生产与再生产。因此，人力资源收入水平是衡量企业综合效益评价指标体系中是最重要的指标。人力资源收入水平可以用职工工资收入水平与职工薪酬支出平均水平来衡量。

4.1职工工资收入水平

反映企业在使用人力资源时，直接支出给劳动者的劳动收入，是企业人力资源成本中最主要、最直接的部分。人力资源的生产与再生产最直接的实现形式是人的个体消费。劳动者通过劳动获得劳动收入，实现个体消费，也就实现了人力资源的生产与再生产。人力资源的生产与再生产不仅表现为劳动者的体力的恢复与增加，更表现劳动者综合素质的提高，包括社会经验知识及社会适应能力的提高学习。从这个层次来看，人力资源的生产与再生产的基本需要包括人维持生存的需要与人追求发展的需要两个层次。企业在支付劳动者收入时应综合考虑劳动者这两方面的需要。

职工工资收入水平计算公式为：

职工工资收入水平=员工工资收入总额÷员工平均人数

4.2职工薪酬支出平均水平

人力资源的生产与再生产是一项社会系统工程，企业支出给职工的工资收入只是其中最主要、直接的部分，也就是保证劳动者生存与发展的需要，其他部分诸如养老问题、伤残问题、生育问题、失业问题、医疗问题、住房问题等，企业只能解决其中同生产经营直接相关部分，其余部分就需要社会即国家来解决，国家解决的资金来源仍然是企业，是企业根据国家的相关政策上缴的有关费用，由国家在全社会范围内统筹使用。职工薪酬全面反应了企业为人力资源的生产与再生产所作贡献的多少，反应了企业满足人们物质文化需要的能力。

职工薪酬支出平均水平计算公式为：

职工薪酬支出平均水平=企业应付职工薪酬总额÷员工平均人数

综合上述，企业综合效益评价指数应从企业的功能、投资者、社会及国家、人力资源四个方面来建立并进行评价与考核。企业的功能是企业产生的可能性，投资者是企业产生的必然性，社会及国家是企业存在与发展的保障，人力资源是企业存在与发展的归宿。在具体实施运用过程中，各项指标的标准值，可由国家或地区、行业根据一定时期内企业的有关指标实际平均水平结合社会经济的发展趋势来测算并制定。通过企业每个指标的实际值与国家或地区、行业的标准值相比值，再乘以100%，得出每项指标的得分，然后将这些得分相加减，就能核算出企业的综合效益指数，实现对企业的考核与评价。